Está en la página 1de 2

LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Toda
accin,
incidente
o
comportamiento que se aparta de
lo
razonable mediante el cual una
persona
es
agredida,
amenazada,
humillada
o
lesionada por otra en el
ejercicio de su actividad profesional o como
consecuencia directa de la misma. OIT.

Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral

h) La alusin pblica a hechos pertenecientes


a la intimidad de la persona
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para
mantener la
disciplina en los cuerpos que
componen
las

LEY 1010 DE 2006


OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen en el contexto de la
relacin laboral privada o pblica.
Son bienes jurdicos protegidos
por la ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la
salud mental.
No aplica en el mbito de las relaciones civiles y/o
comerciales derivadas de los contratos de
prestacin
de
servicios,
no
contratacin
administrativa.
Definicin y modalidades de acoso laboral.
toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.

SUJETOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA


LEY
La persona natural que se desempee en posicin
de direccin y mando, la persona natural que se
desempee como trabajador o empleado. Son
sujetos activos, pasivos y participes del acoso
laboral.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
a) Los actos de agresin
fsica
b) Las
expresiones
injuriosas o ultrajantes
c) Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional

Fuerzas
Pblica
b) Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas
o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral

d) Las injustificadas amenazas de despido


e) Las mltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del acoso.
f) La descalificacin humillante y en
presencia de los compaeros de trabajo
g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la
forma de vestir

e) La solicitud de cumplir deberes extras de


colaboracin con la empresa o la institucin
f) Las actuaciones administrativas o gestiones
encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa

g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona


y el ciudadano

TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO


LABORAL

h) La exigencia de cumplir las obligaciones o


deberes de que tratan los artculos 55 57 del
C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones
de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo
Cdigo.

1.
Como falta disciplinaria gravsima en el
Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un
servidor pblico.

i)

Las exigencias de cumplir con las


estipulaciones contenidas en los
reglamentos y clusulas de los
contratos de trabajo.

2.
Como terminacin del contrato de trabajo
sin justa causa.
3.
Con sancin de multa entre dos (2) y diez
(10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo
tolere.

j) La exigencia de cumplir
con
las
obligaciones,
deberes y prohibiciones de
que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los
servidores pblicos.

4.
Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS
del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems
secuelas originadas en el acoso laboral.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL


ACOSO LABORAL.

5.
Con la presuncin de justa causa de
terminacin del contrato de trabajo.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e


instituciones debern prever mecanismos de
prevencin de las conductas de acoso laboral

6.
Como justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando sea un
compaero de trabajo.

Emilce Rosa
Machado Gutirrez
Asesora en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

FOLLETO ACOSO
LABORAL
LEY 1010 DE 2006

COPASO

2. La vctima del acoso


laboral podr poner en
conocimiento
del
Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar
de los hechos, de los
Inspectores Municipales de Polica, de los
Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo,
3. Quien se considere vctima de una conducta de
acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artculo 2 de la presente ley podr
solicitar la intervencin de una institucin de
conciliacin autorizada legalmente (Universidades,
ONG,..)

Carrera 14 No. 1143 Barrio San Joaqun


Telfonos 5 71 10 24 5 80 98 51
e-mail : emilcerosa@hotmail.com
ValleduparCesar