Buenos días,

Con la presente, Yo Yhonny José López Yépez Cedula de Identidad:

V-16026582, me dirijo a usted Suahil Yocley Moreno Marquez, Gerente de
Recursos Humanos de la Corporación Berakah C.A, con el motivo de que
me dé información VERAS de mis Prestaciones Sociales, yo no quiero
proceder en ningún Procedimiento Legal y quiero que quedemos en los
mejores Acuerdos.
Si antes del día 30/07/2021, no tengo repuestas por la empresa, estaré en la
obligación y deber de emprender un reclamo legal, basándome en Ley
Orgánica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras.
DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA, Se extiende la inamovilidad
del padre a dos años después de nacido el hijo o hija y se recoge la licencia de
14 días para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la Ley de protección
a la familia, la maternidad y la paternidad. (Tengo un hijo menos de un año).
Artículo 86
Garantía de estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su
trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral.
Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido
en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de
trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Artículo 94
Inamovilidad
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del Trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.º
Artículo 128
Intereses moratorios
La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones,
generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Artículo 141
Régimen de prestaciones sociales
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al
finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal.
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes
a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Artículo 148
Protección del proceso social de trabajo
Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción de la
fuente de trabajo, de reducción de personal o sean necesarias modificaciones
en las condiciones de trabajo, el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de Trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenir
de oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo,
garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo

Artículo 151
Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y de las
trabajadoras
El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado
al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de
privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona.
Artículo 530
Infracción a la normativa sobre participación en los beneficios
Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o
trabajadoras la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de
navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente
a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades
tributarias.
Artículo 531
Infracción a la inamovilidad laboral
El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un
trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber
solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá
una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Artículo 532
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo
Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a
sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades
tributarias.
Artículo 534
Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad
y la familia
En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad,
paternidad y la familia se impondrá al patrono o patrona una multa no menor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias.
Artículo 535
Infracción por fraude o simulación de la relación de trabajo
El patrono incurso o patrona incursa en hechos o actos de simulación o fraude,
con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral, se le impondrá una multa no menor del equivalente de ciento
veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta
unidades tributarias.
Artículo 536
Infracción a las garantías a la libertad sindical
El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad sindical será
sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades
tributarias.

“Entre otras cosas donde me puedo fortalecer, Yo soy un Profesional y conozco

mis deberes y derechos, yo tenía obligaciones con la empresa y las cumplí a
cabalidad, quieren que me valla no hay problemas, pero no hagan lo que le da
la gana con el trabajador porque eso deja mucho que decir de la empresa, ahora
la empresa está en la obligación de pagarme o reengancharme, ustedes
deciden…. Atentamente, Ing. Yhonny López”.