Art. 44.- Prohibiciones al empleador.

- Prohíbese al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado;

b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;

c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en
el trabajo, o por cualquier otro motivo;

e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración;

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a

que vote por determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente

sindicales de la respectiva organización de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación

militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.

En ecuador

1. Discriminación: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su raza,

color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad u orientación sexual.

2. Acoso: Los empleadores no pueden permitir ni participar en el acoso de los

empleados, ya sea sexual, racial o de cualquier otro tipo.

3. Represalias: Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por
presentar una queja o denuncia de violaciones de la ley laboral.

4. Trabajo forzado: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar en

contra de su voluntad o bajo amenazas de violencia o represalias.
 5. Jornada laboral excesiva: Los empleadores no pueden exigir a los empleados trabajar
más horas de las permitidas por la ley o no pagarles por las horas extras trabajadas.

6. Salario mínimo: Los empleadores no pueden pagar a los empleados menos del salario
mínimo establecido por la ley.

7. Seguridad en el trabajo: Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo

seguro y libre de peligros para los empleados.

8. Derecho a organizarse: Los empleadores no pueden interferir en el derecho de los

empleados a organizarse en sindicatos o participar en actividades sindicales legales.

9. Privacidad: Los empleadores no pueden invadir la privacidad de los empleados sin su

consentimiento, como leer correos electrónicos personales o escuchar conversaciones
privadas.

10. Discriminación por discapacidad: Los empleadores deben proporcionar acomodaciones

razonables a los empleados con discapacidades y no pueden discriminarlos en el
empleo.

En España, la ley establece varias prohibiciones para los empleadores, las cuales están
recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en otras leyes laborales. Algunas de las
principales prohibiciones son:

1. Discriminación: Está prohibida cualquier forma de discriminación laboral por motivos

de sexo, raza, religión, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Los
empleadores no pueden realizar acciones que limiten el acceso al empleo o que
generen situaciones discriminatorias en el ámbito laboral.

2. Acoso laboral: Se prohíbe cualquier forma de acoso laboral, ya sea físico, verbal,
psicológico o sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir, detectar y
sancionar el acoso laboral en el lugar de trabajo.
 3. Retención de salarios: Los empleadores no pueden retener o disminuir de manera
arbitraria los salarios de sus empleados. El salario debe pagarse en la forma y plazos
establecidos por la ley, y cualquier descuento o retención debe estar justificado y en
conformidad con la normativa laboral.

4. Modificación unilateral de condiciones: No está permitido que el empleador realice

cambios unilaterales en las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, el salario,
el lugar de trabajo, entre otros, sin el consentimiento del empleado. Cualquier
modificación debe seguir los procedimientos establecidos por la legislación laboral.

5. Violación de derechos fundamentales: Los empleadores no pueden violar los derechos

fundamentales de sus empleados, como la libertad de expresión, el derecho a la
intimidad, la libertad sindical, etc.

6. No respetar la normativa en materia de seguridad y salud laboral: Los empresarios

tienen la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus
empleados. No cumplir con las medidas de seguridad y salud laboral establecidas por
la ley puede resultar en sanciones y responsabilidad legal.

Estas son solo algunas de las principales prohibiciones contempladas en la ley laboral española.
Es importante que los empleadores conozcan y cumplan con estas prohibiciones para evitar
conflictos y asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores.