UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

(CURSA - UASD)

Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales

Asignatura:
Fundamentos de Derecho Laboral

Tema:
Principios Fundamentales
Capitulo III

Presentado Por
Rosibely Pérez

Matricula
100382090

Entregado A:
Gladys Hernández

República Dominicana,
Santiago de los Caballeros
Principio V – Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no

pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es
nulo todo pacto en contrario.
Principio VI – Principio de la Buena Fé

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es
ilícito el abuso de los derechos.
Principio VII – Principio de la discriminación

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador. Las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo no están comprendidas
en esta prohibición.
Principio VIII – Principio de Protección

En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Y
cuando haya dudas en las interpretaciones o alcances de las
leyes se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
Principio IX – Principio del Contrato Realidad

El contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito,

sino el que se ejecuta en hechos, Es nulo todo contrato en el
cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley,
ya sea aparentando normas contractuales laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso,
la relación de trabajo quedará regida por este código.
Principio X – Principio de la Protección a la Maternidad

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

hombre trabajador. Las disposiciones especiales previstas en
este Código tienen como propósito fundamental la protección
de la maternidad.
Principio XI – Principio sobre la Protección al Menor

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no

sean apropiados a su edad, estado o condición o que les
impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
Principio XII – Principio sobre la Libertad Sindical

Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores la

libertad sindical, el disfrute del honorario justo, el
adiestramiento profesional y el respeto a su integridad física, a
su intimidad y a su dignidad personal.
Principio XIII – Principio de las Jurisdicciones Especiales

El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solución de sus problemas, la creación y el sostenimiento de
jurisdicciones especiales.