REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)

RIT establece normas genéricas de comportamiento laboral para el personal de vigilancia.

Podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo de nuestra relación laboral.

1. Horario de entrada, salida y refrigerio del personal:

1.1 Turnos:
Día: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Noche: 7:00 p.m. a 7:00 a.m.
Horario de refrigerio de 1:30 p.m. a 2:30 p.m.

1.2 Los turnos del horario de trabajo serán rotativos, una semana turno día y una semana
turno noche.

1.3 El personal tendrá 1 día de descanso remunerado a la semana por 6 días trabajados.

1.4 Es obligación del personal hacer presente su ingreso con la administración.

1.5 Deberá ingresar 5 minutos antes para informar y coordinar las ocurrencias con su
compañero.

2. Vacaciones, feriados y permisos:

2.1 Vacaciones:
El personal tendrá 15 días de vacaciones remuneradas por cada año laborado.

2.2 Feriados
El personal tiene derecho al descanso remunerado en los días feriados no laborables
señalados por ley (feriados calendarios).

2.3 Onomástico
El personal tendrá el día libre remunerado el día de su onomástico, no pudiéndose trasladar
o postergar el descanso a otra fecha (fecha valida la que figure en su DNI).

2.4 Permisos
a) Todo permiso por motivos de salud o emergencias justificables, debe ser previamente
autorizado por la administración.
b) El permiso otorgado al personal será siempre y cuando proporcione un reemplazo.
c) El permiso en caso sea otorgado sin reemplazo no será pagado.
d) No se abonará remuneración por el tiempo que el personal no preste sus servicios aun
cuando se trate de permisos concedidos (salvo permisos por salud).

3. Inasistencias, tardanzas:
3.1 inasistencia
La inasistencia al centro de trabajo por razones de enfermedad que le impidan asistir a su
centro de trabajo, será remunerada siempre y cuando sea justificada.
a) El personal para justificar su inasistencia está obligado a comunicar de forma oportuna a
la administración.
b) El personal para justificar su inasistencia deberá presentar su boleta o recibo de atención
médica, receta y el comprobante de la compra de las medicinas y su descanso medico en
caso le hayan indicado.

3.2 Tardanzas
La tardanza tendrá una tolerancia de 5 minutos, las cuales pueden ser máximo 3 veces al
mes.
a) Las tardanzas (con tolerancia de 5 minutos) que superen las 03 veces al mes (4ta.
tardanza) dará lugar al descuento de 1 hora de trabajo.
b) Las tardanzas (con tolerancia de 5 minutos) que superen las 04 veces al mes, por cada tres
tardanzas se descontara 1 hora.
c) Las tardanzas que sobrepasen los 5 minutos de tolerancia hasta 2 horas y se permita el
ingreso y serán descontadas como horas, luego de 2 horas de tardanza no se permitirá el
ingreso con su respectivo descuento y la pérdida del dominical.

4. Horario de limpieza del edificio:

4.1 El personal de vigilancia limpiara el edificio los días:
Martes y jueves desde las 9:30 a.m. a 11:00 a.m. (La semana que viene la Sra. De la
limpieza).
Martes y viernes desde 9:30 a.m. a 11:00 a.m. (La semana que no viene la Sra. De la
limpieza).
Igualmente, estos días harán la limpieza de sus servicios higiénicos y baldeo de las veredas.

4.2 El personal realizara los días sábados, la limpieza de las rejas del estacionamiento.

5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo:

5.1 El personal no deberá ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización de la
administración.

5.2 El personal debe estar atento al ingreso y salida de los propietarios e inquilinos (adultos y
jóvenes).

5.3 Debe anotar las ocurrencias del día en el cuaderno proporcionado para ese fin.

5.4 Por conversar no debe descuidar su labor de vigilancia.

5.5 El personal debe hacer uso del celular solo para emergencias.

5.6 La ubicación del personal debe ser frente a la entrada principal, no dar la espalda a la
entrada.

5.7 Informar a la administración si observa el incumplimiento de los acuerdos de los

propietarios o inquilinos en perjuicio del edificio (Si al bajar la basura chorrean líquidos, si las
mascotas ensucian el interior del edificio, etc.)

5.8 El personal tiene prohibido conversar con amigos o conocidos en su horario laboral.
 6. Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo:

6.1 El personal debe conservar una correcta higiene personal.

6.2 El personal deberá mantener limpio los S. H. en resguardo de su salud e higiene.
6.3 No debe haber ropa almacenada en los S. H.
6.4 Si usan toallas deberán estar limpias y lavarlas continuamente.
6.5 En lo posible no almacenar alimentos para evitar insectos.
6.6 No utilizar el cuarto de los S. H. como almacén para guardar artículos de los propietarios,
ni artículos donados a ellos.
6.7 No deben permitir el uso de los servicios higiénicos a personas ajenas al edificio.

7. Medidas disciplinarias.
La falta disciplinaria es toda acción u omisión voluntaria o no que contravenga las normas
vigentes en este RIT
Sera reportada según la gravedad de la falta:
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Suspensión sin goce de haber (los días serán determinados según la gravedad de la falta).

Es falta grave, la falta de respeto de palabra en agravio del administrador, propietario o

inquilinos. La sanción será: 1 día de suspensión y la pérdida del dominical.

Lunes 05 de junio 2023.