RIT, MOF, ROF DE LA CONSTRUCTORA

REGLAMENTO
INTERNO
DE
CONSTRUCTORA ARGOS S.A.

TRABAJO

DE

LA

EMPRESA

Captulo I
mbito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen
cualquier trabajo a favor de la Empresa constructora argos S.A. En lo sucesivo
La Empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La
Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a
todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depsito
del mismo.
3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las
disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales
les sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.
Captulo II
Organizacin del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene carcter
de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la
ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo
determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que
motivaron su celebracin.
Especificar tipos de contrato de los trabajadores de oficina y de campo
Captulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que La
Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern
firmar la hora de llegada en el registro de asistencia, luego procedern a
instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada labora ser de lunes a sbado ser de 24 horas tratndose del
turno diurno y de 24 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la
primera de ocho horas y la segunda de siete.
El horario que regir en La Empresa ser de 8:00 am a 17:00 pm de las 8:00
hrs. a las 12:00 hrs. el turno diurno y de las 13:00 hrs. A las 17:00 hrs. el turno
vespertino.
De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en trminos
generales:
Personal de Oficina, de 9:00 am. a 18:00 pm.
Personal (tcnico) de 8:00 am. a 17:00 pm.
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de
la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipacin.
Los trabajadores tendrn una hora para tomar sus alimentos 12:00 a 13:00. En
caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, est se
computar como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labores a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se
contar con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerar
como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas
de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo
momento a la Clientela del establecimiento (oficina), en caso de las obras los
trabajadores debern respetar al, maestro de obra, ingenieros y pobladores. En
caso de algn problema con un cliente, el trabajador dar aviso a su superior
para que atienda el asunto.
Captulo IV
Das de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa conceder a los trabajadores 1 da de descanso, por cada 30
das de trabajo, siendo ste un adicional al da domingo de cada semana.
12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los
siguientes:
El 1. de enero
1 de mayo (da del trabajador)
segunda semana de mayo (da de la madre)

segunda semana de junio (da del padre)

28 y 29 de julio (fiestas patrias)
El 25 de diciembre.
El que determinen las Leyes nacionales y Locales Electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al

artculo 76 de la Ley del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern
pagados con salario ntegro.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por
La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador
manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolver lo
conducente.
Captulo V
Permisos
15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como
injustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin deber ser
hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que
falt a sus labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada
de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de
solicitar el permiso de su jefe inmediato, quin le entregar la autorizacin
correspondiente de as ser procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde
presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas
de raya o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del
pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos
documentos, relevar a La Empresa de entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al
inicio de su disfrute.

Captulo VI

Medidas de Seguridad e Higiene

22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que
determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e
Higiene en el
Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La
Empresa, las adicionales que estime pertinentes, y las que las autoridades
competentes les sealaren.
23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y
postnatales, debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega
de los certificados correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso
inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda
urgencia las medidas pertinentes.
26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con
todos los implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales
peruanas para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern portar los
equipos de seguridad y observar las reglas que al efecto dicte La Empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o
cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho,
estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador
enfermo pueda ser examinado por los mdicos del ESSALUD.
De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
Especificar quien corre con los gastos de ESSALUD
Captulo VII
Medidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, sern
sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por 7 das.
La Empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar por escrito
las normas disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:
I.- Una falta; Amonestacin.
II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de haber.

III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de haber.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:
I.- Un retardo; Una amonestacin.
II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de haber.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de haber.
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de haber.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de haber,
de acuerdo a la reincidencia del trabajador.
32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del
trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con
anticipacin a la hora de salida, sern sancionados con 1 da de suspensin sin
goce de haber, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las
actividades, las que adems podra dar como resultado una causal de
rescisin, en caso de causar grave dao a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e
Higiene, podr ser sancionado con 2 das de suspensin sin goce de sueldo,
de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La empresa.
35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento,
ser sancionada con una amonestacin, en caso que siga incumpliendo ser
sancionado con 1 da de suspensin sin goce de sueldo; en caso de que
contine infringiendo el reglamento, las sanciones incrementaran de acuerdo a
la gravedad de la falta a juicio de la empresa.
Manual de organizacin y funciones