Asignatura:

Legislación laboral

Presenta:
Jennifer Catherine arias barján- 000644559
Clara Daniela Olaya murillo- 000596120
Lina maría Arévalo garay- 000632101

Docente:
YENNY CAROLINA ORTEGON SANCHEZ
NRC 24585

Programa:
Administración en salud ocupacional
marzo 2019
 CONTRATO LABORAL
(acuerdo entre el trabajador y empleado, en donde el
empleado de manera voluntaria al desempeño ELEMENTOS
voluntario a una labor especifica ) 1. la actividad personal
del trabajador
2. la continuidad
FORMA CLASIFICACIÓN DURACIÓN subordinación o
dependencia
3. un salario como
retribución del servicio

TERMINO FIJO
ART. 39. ESCRITA: consta de un ART. 36 VERBAL: contrato ART. 47 1. Debe constar CONTRATO
documento firmado por las partes celebrado de palabra aclarado por Termino siempre por OCASIONAL O DE OBRA: este
parte de la firma de trabajador y parte de trabajador y empleador, índole indefinido: escrito TRANSITORIO: tipo de contrato
empleador, no requiere formalidad del trabajo, lugar remuneración y 1. es un contrato 2. Tiene derecho a 1. Debe constar por tiene una duración
alguna para su validez, donde va la duración del mismo amparado por la que no tiene todas las escrito relativa o de
firma de ambas partes lugar, fecha ley y con derecho prestaciones sociales limites, tiempo, prestaciones 2. Debe acuerdo a la obra o
este tipo de contrato es el mas ni fecha. podrán labor establecida
relacionarse a
aconsejable 2. No requiere prorrogarse el con anticipación,
actividades
PERIODO DE PRUEBA: el forma escrita contrato por 3 generante son
ajenas a las
periodo de prueba debe ser 3. Tiene vigencia veces por periodos cortos o
normales de la
PERIODO DE PRUEBA: es la etapa estipulado por escrito y en caso mientras periodo igual o por etapas.
empresa
inicial del contrato de trabajo que tiene contrario los servicios se entienden subsistan las inferior contratada
por objetivo, evaluar las capacidades y regulados por las normas generales causas que le 3. Aviso con 3. Su duración no
actitudes del trabajador antes de una del contrato de trabajo. dieran origen y anticipación de puede excederse PERIODO
contratación completa, esta regulado INDEMNIACIÓN: al no haber la materia del 30 días para la de 30 días DE PRUEBA:
por el art. 76 del c.s.t que especifica la documento por escrito que pruebe trabajo terminación del
PERIODO DE se debe
obligatoriedad del contrato escrito. la relación laboral, se debe iniciar tiempo o tiempo establecer el
INDEMNIZACION: aplica cuando el un proceso judicial para comprobar PERIODO DE pactado. PRUEBA: no aplica
debido a que el tiempo entre
trabajador es despedido sin justa causa, la existencia del contrato verbal, PRUEBA: se debe PERIODO DE PRUEBA: si el partes, sin
o cuando el trabajador renuncia por demostrando la relación empleado establecer el tiempo contrato es inferior a un año el trabajador no tiene
derecho a ninguna incumplir la
incumpliendo a sus obligaciones, se y trabajador, con la validación de entre las partes, sin periodo de prueba no puede ley, no puede
calcula de acuerdo al tipo de contrato y las evidencias se procederá al pago incumplir la ley, no exceder el 20% de la duración prestación sin dejar de
lado que la labor ser superior a
al salario devengado art 64 del c.s.t de prestaciones e indemnización a puede ser superior a del mismo, es decir no superar
la quinta ¼ parte del tiempo contratada no supera 60 días Art. 78
las que tenga derecho 60 días art 78
estipulado Art. 78 los 30 días
 OBLIGACIONES Y DERECHOS

OBLIGACIONES
- Pagar la remuneración en tiempo y forma.
OBLIGACIONES:
-Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y
– Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
seguridad.
trabajo conforme a los principios de la buena fe y
-Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no
diligencia.
discriminar.
– Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
-Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de
adopten.
función.
– Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
-Proveer los elemento para trabajar.
en el ejercicio de su función directiva.
DERECHOS
– No realizar la misma actividad que la empresa en
-Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es
competencia con ella.
decir gozar de las ganancias)
– Contribuir a mejorar la productividad.
-Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la
– Los demás que se establezcan en el contrato de
forma y modalidades del trabajo en forma razonable.
trabajo.
reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en
DERECHOS
el trabajo, rotación del personal.
– A la ocupación efectiva durante la jornada de
-ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del
trabajo.
horario y la actividad que desarrolla dentro del establecimiento,
– A la promoción y formación en el trabajo.
controles personales en la salida…
– A no ser discriminados para acceder a un puesto de
- Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el
trabajo.
trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.
– A la integridad física y a la intimidad.
-Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en
– A percibir puntualmente la remuneración pactada.
caso de incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener
– Los demás que se establezcan en el contrato de
un carácter correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las
trabajo.
mismas pueden ir de llamado de atención, apercibimientos, hasta
suspensiones, este tema se desarrollará más adelante en el punto de
sanciones en el Contrato de Trabajo.
 CONTRATO LABORAL
CLINICA LAS VICTORIAS FRACTURAS S.A.S

SE CLASIFICA:

FORMA: DURACIÓN
TERMINO FIJO

ESCRITA

El término de duración
El CONTRATISTA por voluntad propia, sin del presente contrato es
vínculo laboral alguno, por simple liberalidad de seis (06) Meses,
y de conformidad a lo establecido en su comprendidos entre el
propuesta económica, la cual hace parte 01 de Noviembre al 30
integral del presente contrato, se de Abril del año 2018,
compromete para con el CONTRATANTE a previa legalización del
cumplir con el siguiente objeto: “PRESTAR Presente Contrato.
LOS SERVICIOS PROFESIONALES
ASISTENCIALES DE ANESTESIOLOGIA A
CLINICA LAS VICTORIAS FRACTURAS S.A.S.”.
ANEXOS