Johuany Quispe saez

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de
una parte CEMENTERA LADRILLOS UNIDOS S.A. , con R.U.C. Nº 09145682462 y
domicilio real en Calle Los Tusilagos 365 Urb. Limatambo, distrito de Surquillo,
provincia y departamento de Lima , debidamente representada por el señor SEVILLA
ROMERO Carlos Augusto, con D.N.I Nº 91457243, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don GONZALES ALVARADO
Roberto, con D.N.I. Nº 48926573, domiciliado en Av. Próceres de la Independencia 620
Urb. Las Flores de Primavera, distrito de San Juan de Lurigancho, provincia y
departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica, cuyo objeto social es la Producción y

Comercialización de Clinker, Cemento y sus derivados, y que requiere de los servicios
del TRABAJADOR en forma de OPERARIO DE PRODUCCIÓN, para un PLAZO
DETERMINADO.

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: que le confiere según la
responsabilidad encomendada de OPERARIO DE PRODUCCIÓN, debiendo someterse
al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de 6 meses, iniciándose el día lunes 24 de
setiembre de 2012 y concluirá el día 25 de marzo de 2013.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración mensual de 800 nuevos soles. Igualmente se obliga a facilitar
al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del
centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a
sábado, de 9 a 17 horas, teniendo un refrigerio de 45 minutos, que será tomado de 13
a 13:45 horas.

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y
se someten a la jurisdicción de los jueces de la ciudad de Lima para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Lima a los 21 días del mes de setiembre de 2012

………………. ………………..
EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte “Los Girasoles” S.A.C., con RUC Nº
20353277384 con domicilio real en Calle Dos de Mayo y Emiliano Niño #755 –
Lambayeque, debidamente representada por el señor LOPEZ CIEZA, Diego
Sebastián con DNI N° 73697804, según poder inscrito en la partida registral No 135 del
Registro de Personas Jurídicas de Lambayeque, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte don RODRIGUEZ DEL VALLE, Salvatore; con
DNI Nº 78954617, domiciliado en Calle 28 de Julio #784, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricación de productos

cosméticos, la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos
humanos originados por la supervisión de la elaboración de dichos productos.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Inicio de Actividades, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de supervisor, en relación con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 2 años, y rige desde el 19

de Septiembre del 2016, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR
hasta el 19 de Septiembre del 2018, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 19 de Septiembre del 2016 y concluye el 19 de Diciembre del 2016.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver
el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De Lunes a

Viernes de 8 a.m. a 18 p.m.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/3,000 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 16 días del mes de Septiembre del año 2016

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte (1) COOPERATIVA DE AHORRO Y
CREDITO JEHOVA JIREH - DIOS PROVEEDO, con RUC Nº 20486878496 y domicilio
fiscal en Jr. Parr a d e l Riego, debidamente representada por el señor (2) TORRES
PUENTE, LUIS JAVIER con
DNI Nº 19815769, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra
parte don (3) VINGOLO OSORIO, TONY con DNI Nº 43671594, domiciliado en Calle
Faustino o Quispe Psi, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) entre otras actividades

de tipo de servicio q u e requiere cubrir las necesidades s de Recurso s Humanos con
el objeto de atender incrementos de producción originados por la variación de la
demanda en el mercado causada por incremento de la demanda del servicio que
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender
incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado
causado por (5) Para e l cumplimiento de sus metas EL EMPLEADOR requiere de los
servicios del TRABAJADOR e n forma TEMPORA L par a cubrir las necesidades del
mercado y a cambio de él o EL TRABAJADOR percibirá una remuneración convenid a y
que se encuentra estipulad a e n la cláusula CUARTA del presente contrato.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6) - Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a
presta r sus servicios a l EMPLEADOR par a realiza r actividad de ABOGAD O
CONSULTOR - ESPECIALISTA EN RECUPERACIONE S JUDICIALES Y
EXTRAJUDICIALES, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración del presente contrato es

de 0 1 Año (Máximo cinco años), el mismo que regirá a partir del 01 de 05 del 2,023,
fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 01 de 05 del
2,024, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de 05 Del 2,023 y concluye el 01 de 08 del 2,023, Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a
viernes de 8:30 am a 1:30 pm y de 3:30 pm Horas a 7:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/…. como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 01 días del mes de 05 del año 2023

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 Contrato de trabajo por reconversión empresarial

Celebran el presente contrato de trabajo en reconversión empresarial de

conformidad, a la legislación laboral correspondiente  tal y como lo establece el artículo
(…………………) de la ley laboral. Que avala al Sr. Eduardo Méndez Méndez, quien se
identifica con su cédula de identidad número “265789sert”, y que declara tener su
domicilio en Av. Industrial número 123 Colonia Obreros departamento Acompa, estado
de México; persona que actuará como representante de la empresa Luminextal S.A de
C.V, tal y como lo establece el acta notarial No 321 emitida por el notario público
número 0012 del municipio de Acompa de Versalles, estado de México. Persona a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL EMPLEADOR”,  y como contra parte
el Sr. Fernando Gómez Pérez, quien se identifica con cédula de identidad No
“987562tres” emitido por la Secretaría de Gobernación. Quien tiene su domicilio en la
calle Unión Nacional No 567 colonia popular, Municipio de Acompa de Versalles,
Estado de México. Persona a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL
TRABAJADOR”.

Las partes se guiarán a los términos y condiciones siguientes:

Primero.- El empleador representa a una empresa dedicada al ramo de la iluminación

de edificios inteligentes.

Empresa que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, que se originan por
la reciente implementación de ordenadores que tendrán la función de controlar el
consumo adecuado de luz en los edificios.

Segundo.-  Por medio del presente contrato, “EL EMPLEADOR” contrata de manera
“TEMPORAL”, y bajo la modalidad de Reconversión empresarial, los servicios de “EL
TRABAJADOR”, persona que desempeñará la función de supervisor de habilidades en
los nuevos operadores.

Tercero.- La duración de este contrato será de veinticuatro meses, contados a partir del
día 22 de Marzo de 2013, y finalizará  el día 22 de Marzo de 2014 momento en el que
dejará de surtir sus efectos legales correspondientes el presente contrato.

Cuarto.- “El trabajador” tendrá un periodo de prueba de un mes, la misma que iniciará

el día 23 de marzo del presente año y concluirá el 24 de abril del presente. Aclarándose
explícitamente, que “EL EMPLEADOR” se encuentra facultado para disolver el presente
contrato en caso de que no se cumplan los parámetros requeridos pagando solo la
compensación correspondiente.
Quinto.- “EL TRABAJADOR” seguirá un horario de trabajo que se explica aquí:

 Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 horas, contando con su tiempo de descanso

correspondiente.

Sexto.- “EL TRABAJADOR” cumplirá expresamente con las normas del centro de

trabajo, tanto las de trabajo como las de seguridad.

Séptimo.- El sueldo que “EL EMPLEADAOR”: Entregará al  “TRABAJADOR”, será de

la cantidad de 5.500.00 (Cinco mil quinientos pesos M/N) pagaderos mensualmente, en
efectivo, mediante cheque o por depósito bancario.

Octavo.- Del sueldo del “EL TRABAJADOR”, será descontado el monto

correspondiente a impuestos quedando un total efectivo de 5.000.00 (Cinco mil  pesos),
el monto reducido abarcará seguridad social, e impuestos correspondientes conforme al
régimen hacendario correspondiente.

Noveno.- “EL EMPLEADOR” inscribirá a “EL TRABAJADOAR”, en su registro de

remuneraciones, así como a la seguridad social correspondiente incluyendo la copia
correspondiente a la autoridad laboral correspondiente.

Décimo.- Este contrato queda auspiciado por la ley federal del trabajo en todo lo
relacionado a los trabajadores y empleadores y sus derechos correspondiente.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los 22 días del mes de Marzo del año 2013

……………………. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003- 97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) Empresa Peruana de Servicios Editoriales S.A, con
RUC Nº 20100072751, y domicilio fiscal en Av. Alfonso Ugarte N° 873 Urb. Lima
Industrial - Lima, debidamente representada por el señor (2) Doctor Pedro Angulo
Arana, según poder inscrito en la partida registral No 027-0009640 del Registro de
Personas Jurídicas de la Sunarp ,identificado con D.N.I. Nº 10538982, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3) Víctor Kukin
Adriel Trinidad Barrenechea, con DNI Nº 48316943 , domiciliado en Pasaje San Martin
160 – Distrito de Independencia, a quien en adelante se le denominará
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) Editar, imprimir y
distribuir toda clase de publicaciones y en forma especial editar el “Diario Oficial el
Peruano”. La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades
originadas (5) por el Tratamiento Médico a la que ha sido sometido la auxiliar
responsable de la Procuraduría y diligenciamiento en la Empresa, por tanto
necesitamos de un remplazo para suplir las diligencias pendientes; situación que
constituye una (6)Fuerza mayor. SEGUNDO: Por el presente documento EL
EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (7) Auxiliar de Oficina, en razón de las
causas objetivas descritas en la cláusula primera. TERCERO: La duración del presente
contrato será de Dos Años Ininterrumpidos (El tiempo que dure la emergencia pero
como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 19 de Abril del 2016, y concluirá
el 19 de Abril del 2018.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el 19 de Abril del 2016, y concluirá el19 de Abril del 2018. Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a
Viernes, desde las 9:00am hasta las4:00pm horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1200 Soles
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en
tres ejemplares a los 15 Días del mes de de Abril del año 2016.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA A CCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte la empleadora Servicios Generales S.A. con R.U.C. Nº
2034672398 y domicilio fiscal en la Av. Circunvalación N° 513 – Tacna, debidamente
representada por el señor Ernesto Suarez Tellez, con D.N.I. Nº 00236721 a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Doña Yuliana
Dominguez Arce, con D.N.I. Nº 42268320, domiciliado en Urb. Tacna C-5, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la
ausencia de la señora Rosa Linares Lopez trabajadora estable de la empresa en el
cargo de secretaria de la Gerencia General, la misma que se ausentara por motivos
licencia por maternidad, resultando por tanto necesaria cubrir dicho cargo.-
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el
cargo de Secretaria de Gerencia General, en razón de las cláusulas objetivas descritas
en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de tres meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara
el 01 de septiembre del 2016, y concluirá el 30 de noviembre del 2016.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 30 de
noviembre del 2016.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes desde las
08:00am hasta las 5:00pm, con una hora de refrigerio que será desde las 12:30pm
hasta la 1:30pm, y las labores se desarrollaran en la oficina central de LA
EMPLEADORA.-
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2500.00 soles
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
 OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N° 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en
tres ejemplares a los 30 días del mes de agosto del año 2016.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte doña Gladys con D.N.I. N° BBBBB, con domicilio
fiscal en…………. Según poder otorgado por escritura pública ante notario
público German Nuñez, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y
de la otra parte doña Rita moran ., con D.N.I. Nº 25252525 ,domiciliado en jr valles., a
quien en adelante se le denominará LA TRABAJADOA; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO.- ANTECEDENTES:
EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la actividad de la enseñanza
escolarizada. Durante el proceso de matrícula 2014 los padres de familia han
demandado la implementación de un taller en psicomotricidad, que debe ser
implementado con la finalidad de satisfacer la demanda de los padres de familia. Para
cumplir con la finalidad antes señala se debe contratar, bajo la modalidad de trabajo de
temporada, a un personal durante los meses de abril a diciembre de 2014.

SEGUNDO.- OBJETO DEL CONTRATO:

Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de
trabajo de temporada, los servicios de EL TRABAJADOR que realizará labores de
tallerista1 en psicomotricidad.

TERCERO.- VIGENCIA DEL CONTRATO:

El presente contrato tendrá una vigencia del 15 de abril al 31 de diciembre de 2014.

CUARTO.- LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICO

Las labores de tallerista se realizarán en la Institución Educativa Parroquial

QUINTO.- HORARIO DEL TALLER:

El taller tendrá una duración, en total, de 19 horas a la semana en total, para los
distintos grados de inicial.

SEXTO.- RESOLUCION DEL CONTRATO POR DISMINUCIÓN DE ALUMADO

En el supuesto que disminuya considerablemente la cantidad de alumnos participantes
en los talleres, ambas partes acuerdan que es facultad de EL EMPLEADOR resolver el
contrato. Se debe considerar que la disminución considerable será igual a contar con
menos de 10 alumnos participantes en cada taller. Así mismo debe considerarse que la
participación de los alumnos a los talleres es voluntaria.

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SEPTIMO.-PERIODO DE PRUEBA:
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses que se inicia el
15 de abril de 2014 y culmina el 15 de julio de 2014. Durante el periodo de prueba, EL
EMPLEADOR podrá resolver el contrato laboral por no superar, EL TRABAJADOR el
período de prueba, comunicándole tal decisión mediante carta simple.

OCTAVO.- BENEFICIOS SOCIALES

Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a
los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando corresponda.,
por cuanto no cumple con los requisitos establecidos en la norma aplicable al presente
caso.

SEXTO.- CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración del Centro Educativo, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO.- REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/1,000 como
remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO.- NORMAS SUPLETORIAS:
Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

OCTAVO.- EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL POR VENCIMIENTO:

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 23
días del mes de 08 del año 2014.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo
del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte ALFIL JC CONTRATISTAS
GENERALES SAC, con R.U.C. Nº 20455823618 y domicilio fiscal en Urb. La Campiña
D-11 IV Sector, Socabaya, debidamente representada por el Sr. Luis Omar Ortiz Villalta
con D.N.I. Nº 29580297, quien se desempeña como Gerente General, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr.
Jorge Luis Zeballos Medina, identificado con D.N.I. Nº 29539974, domiciliado en
………………………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la ejecución de obras de

construcción y edificaciones que contrata con entidades del sector público a través de
su participación en procesos de selección bajo la supervisión del Organismo Supervisor
de las Contrataciones del Estado (OSCE). Para el efecto, EL EMPLEADOR ha ganado
la Buena Pro de la obra “Mejoramiento del servicio educativo de la I.E. Mariano
Melgar Valdivieso en el distrito de Hunter”, a través del contrato de obra N° 151-
2013-MDP.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de Asistente de Campo, en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 meses, tiempo

pactado para la ejecución de la indicada obra, el mismo que regirá a partir del 20 de
Noviembre del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el 20 de Febrero del 2014, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 20 de Noviembre del 2013 y concluye el 20 de Febrero del 2014.

QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

Viernes de 08:00 horas a 16:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,300.00 (Mil

trescientos 00/100 Nuevos Soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirán
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables, la misma que se otorga por todo concepto.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 15
días del mes de Noviembre del año 2013.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento El Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo

Parcial a Plazo Fijo, que celebran de una parte VITOR RECOBA LUIS SOCIEDAD

ANONIMA, con RUC No. 20563996663, con domicilio en la Av... Núñez N°110. Distrito

de Abancay-Apurimac, debidamente representada por su Gerente General El ing.

LUIS VITOR BENAVENTE, identificada con DNI No. 07266470 a quien en adelante se

le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte Silberman Callalli Alata, identificada

con DNI No. 71775230 domiciliado en el Jr. Puno S/N del distrito de Abancay, a quien

en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones

siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERA.- El Empleador es una persona jurídica, inscrita, dedicada a Participar en

licitaciones públicas para abastecimiento de leche fresca de vaca a instituciones del

Estado, entre hospitales, universidades y Municipalidades, por necesidades propias de

su actividad requiere contratar personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo.

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA.- Por el presente contrato y al amparo del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral y normas complementarias, EL EMPLEADOR contrata bajo la

modalidad descrita en la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que

desempeñe el cargo de Asistente de ingeniería.

PRESTACION DE SERVICIOS

TERCERA.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de dibujo y diseño de planos

debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido

contratado, bajo las directivas de su empleador, y las que se impartan por necesidades

del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa,

de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

REMUNERACION

CUARTA.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de S/ 700.00 (setecientos y 00/100 nuevos soles). Las

ausencias injustificadas por parte del Trabajador se descontaran de su remuneración en

forma proporcional a la duración de la ausencia. Igualmente se obliga a facilitar al

trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades.

HORARIO DE TRABAJO

QUINTA. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de

lunes a sábado (días), de 9:00 AM a 2:00 PM (horas).

No es posible la realización de horas extraordinarias, a excepción de las debidas por

siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

DURACION DEL CONTRATO

SEXTA: El presente contrato es de duración determinada y su vigencia se extiende por

03. Meses desde el 31/06/2017 hasta el 31/09/2017, fecha en que terminara el contrato.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SETIMA: El trabajador se obliga a observar las medidas preventivas e higiénicas que

acuerden las autoridades, ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenido, dar aviso inmediato al empleador,

salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a

su trabajo, guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de la

actividad encomendada

EXTINSION DEL CONTRATO

OCTAVO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al

término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento

conforme la cláusula sexta.

COMPETENCIA TERRITORIAL

NOVENA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la

celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la competencia

territorial de los órganos jurisdiccionales de la ciudad de Abancay.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Abancay

a los 31 días del mes de junio del 2017.