CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte ENVASADORA JOLUVE EIR, con RUC. Nº
20393959674.con domicilio real en el Jr. Pangoa Mz 13 Lte 2B de la ciudad de Atalaya,
debidamente representada por el Titular Gerente señor JORGE LUIS VELA MENDOZA
con DNI Nº 22960966 según poder inscrito en la partida registral No 11102134 del
Registro de Personas Jurídicas de SUNARP VI SEDE PUCALLPA, a quien en adelante se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don MANUEL CAMPOS RONEL
LOMBERTO; con DNI Nº 63776197, domiciliado en la ciudad de Atalaya, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la producción y venta de agua

tratada la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados por el incremento de venta de agua tratada, producto que será distribuido
por la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de incremento de actividad, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de vendedor y repartidor, en relación con las
causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 02 meses, y rige desde el 01

de Setiembre del 2018, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el 31 de Octubre del 2018 fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos meses, la

misma que inicia el 01 de Setiembre del 2018 y concluye el 31 de Octubre del 2018
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado

de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00 soles,

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado al 01 día del mes de Setiembre del año 2018.

.………………………………..
MANUEL CAMPOS RONEL LOMBERTO
DNI. Nº 72247139
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte ENVASADORA JOLUVE EIR, con RUC. Nº
20393959674.con domicilio real en el Jr. Pangoa Mz 13 Lte 2B de la ciudad de Atalaya,
debidamente representada por el Titular Gerente señor JORGE LUIS VELA MENDOZA
con DNI Nº 22960966 según poder inscrito en la partida registral No 11102134 del
Registro de Personas Jurídicas de SUNARP VI SEDE PUCALLPA, a quien en adelante se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don MORI DEL AGUILA ROMEL; con
DNI Nº 72247139, domiciliado en la ciudad de Atalaya, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la producción y venta de agua

tratada la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados por el incremento de venta de agua tratada, producto que será distribuido
por la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de incremento de actividad, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de vendedor y repartidor, en relación con las
causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 04 meses, y rige desde el 01

de Setiembre del 2018, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el 31 de Diciembre del 2018 fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de cuatro meses, la

misma que inicia el 01 de Setiembre del 2018 y concluye el 31 de Diciembre del 2018
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado

de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00 soles,

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado al 01 día del mes de Setiembre del año 2018.

…
.…………………………
MORI DEL AGUILA ROMEL
DNI. Nº 72247139
(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte ENVASADORA JOLUVE EIR, con RUC. Nº
20393959674.con domicilio real en el Jr. Pangoa Mz 13 Lte 2B de la ciudad de Atalaya,
debidamente representada por el Titular Gerente señor JORGE LUIS VELA MENDOZA
con DNI Nº 22960966 según poder inscrito en la partida registral No 11102134 del
Registro de Personas Jurídicas de SUNARP VI SEDE PUCALLPA, a quien en adelante se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)…………………..; con DNI
Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual requiere
cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la
compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos, productos qua
serán fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8)………………, en relación con las
causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(Máximo tres

años), y rige desde el…...del 201…, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el….de…………..del 201…, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el …..de …………... del 200….y concluye el……de……………..del 201…
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a……………. de……..horas a…………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 201…
…………………..
……………………
EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.