"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"

INTEGRANTES:

*CENTURION FRANCO YACQUELINE

*FERNANDEZ SANCHEZ SANDRA
*SANDOVAL DE LA CRUZ MAHLI
*TEJADA SUCLUPE MARIA

CURSO:

GESTION DE PLANILLAS

TEMA:
CONTRATOS SEGÚN MODALIDADES

DOCENTE:
ALARCON ECHE CARLOS

2019
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
TRANSPORTES CRUZ DEL SUR S.A.C.,con RUC Nº 20100227461 y domicilio
fiscal en AV. FRANCISCO BOLOGNESI NRO. 495 ZONA INDUSTRIAL (ESPALDA
CENTRO BANCARIO STA. ANITA) LIMA - LIMA - SANTA ANITA, debidamente
representada por el señor RAMIREZ URUETA LUIS ALFREDO, con DNI Nº
07568485, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don PÉREZ VALDIVIA CARLOS ALFONSO con DNI Nº
29290521,domiciliado en Tahuantinsuyo Nro. 970 Urb. San Lorenzo Tahuantinsuyo
Nro. 693 Ur San Lorenzo, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es brindar el

servicio de transporte a nivel nacional por lo que requiere los servicios de EL
TRABAJADOR en forma temporal por necesidades de mercado a causa de la
creciente demanda.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará
el cargo de chofer de bus, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 9 meses el mismo

que regirá a partir del 01 de noviembre del 2018 fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores hasta el 01 de Agosto del 2019, fecha en que terminará
el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

la misma que inicia el 01 de noviembre del 2018 y concluye el 01 de Febrero del
2019.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 7:00 am horas a 3:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el
Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1300 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 21 días del mes de octubre del año 2018.

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EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del
Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, PEPSI COLA
PANAMERICANA S.R.L. con R.U.C Nº 20505234970 y domicilio fiscal en
CAL.ESQUILACHE NRO. 371 INT. 15 RES. CENTRO EMPRESARIAL ESQUIL
LIMA - LIMA - SAN ISIDRO Debidamente representada por el señor DELGADO
DIAZ EUGENIO RAFAEL con D.N.I. Nº 40698467, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte CHUMBE CABRERA
JOSE con D.N.I. Nº10557618 domiciliado en Av. Brasil 218 a quien en adelante se
le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la elaboración

de bebidas gaseosa por lo que requiere los servicios de EL TRABAJADOR en forma
temporal por reconversión empresarial a causa de la reciente adquisición de
maquinaria.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará
el cargo de supervisor de la maquinaria encargada de empaquetar los productos
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratado bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de1 año, y rige a partir
del 01de abril del 2019 hasta el 01de abril del 2020, fecha en que termina el contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

la misma que inicia el 01 de abril del 2019 y concluye el 01 de Julio del 2019.

Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede

rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

Sábado de 9:00 am horas a 5:00 pm horas teniendo un refrigerio de 45 minutos, que
será tomado de 12:15 pm a 1:00 pm.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de
contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1500 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los 23 días del mes de Marzo del año 2019.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art.
60º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) I.E.P Inicial José Carlos
Mariátegui, con R.U.C. Nº 205116866757, y domicilio fiscal en Av. José Gálvez N°12
Independencia A.S.A, debidamente representada por el señor (2) Luis Carrillo
Huamán con D.N.I. Nº 29230010, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)José Quispe Sánchez ,
con D.N.I. Nº 29791318, domiciliado en Calle arenales N° 410 San Luis A.S.A, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) la formación y

educación de los alumnos; requiere de la contratación de personal originado en
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto
es la necesidad del pintado de la Institución por motivo de aniversario.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
para que desempeñe el puesto de (5) pintor, en razón de las causas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 15 días, debiendo
EL TRABAJADOR iniciar sus labores el 18 de abril del 2019, y concluir el 02 de
Mayo del 2019.

CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De

lunes a viernes de 8:00am horas a 4:00pm horas.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2500 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

SETIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los18
días del mes de abril del año 2019.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental
bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1) LA EMPRESA ECOWASI , con R.U.C.
Nº 20462718648 , y domicilio fiscal en JR AREQUIPA N° 234, debidamente
representada por el señor (2)ELIAS LEON PAIRAZAMAN, identificado con D.N.I. Nº
46271864, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don (3)ANDRES MONTENEGRO QUISPE, con D.N.I. Nº 01245067,
domiciliado en JR. 2 DE MAYO, a quien en adelante se le denominará simplemente
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) LA PRESTACIÓN DE
SERVICIO HOTELERO. La cual requiere de la contratación de personal para cubrir
las necesidades originadas POR EL FALLO DE ENERGIA ELECTRICA ESTE SE
AVERIO POR UN CORTE CIRCUITO QUE MALOGRO TODA LA CONEXIÓN
ELECTRICA DICHO MALESTAR NECESITA SER REPARADOS E INSTALAR UN
NUEVO SISTEMA DE CABLEADO ELECTRICO, SITUACIÓN QUE CONSTITUYE
UN CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo
la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (5) TECNICO ELECTRICISTA, en razón de las
causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 6 MESES, tiempo estimado
para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo
se iniciará el 15 de ABRIL. del 2019, y concluirá el 15 de SEPTIEMBRE del 2019
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el 15 de ABRIL del 2019 y concluirá el LUNES de JULIO del 2019.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a
sábado, desde las 8 horas hasta las 16horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 750 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. Sistema Normativo de
Información Laboral
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en
tres ejemplares a los …. Días del mes de……………. del año 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte HIPERMERCADOS TOOTUS S.A, con R.U.C. Nº
20508565934 y domicilio fiscal en AV. Javier Prado este N°4010 urbanización
Fundo Monterrico chico MZ.-Parce B Santiago de surco , debidamente representada
por el señor Segundo Ramírez Fiestas , con D.N.I. Nº 16752062 a quien en adelante
se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte María Eugenio
Lozada con D.N.I. Nº 16752055, domiciliado en av. Los cedros MZ S LT 1, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la venta

minorista que ha sido debidamente autorizada por el Ministerio De Trabajo y
Promoción Del Empleo, requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la
ausencia por maternidad del señor (a) María Eugenio Lozada.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo
la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe
el cargo de cajera, en razón de las cláusulas objetivas descritas en la cláusula
primera.

TERCERO: La duración del contrato será de 3 meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se
iniciará el 1 de Mayo del 2019, y concluirá el 1 de Agosto del 2019.

CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De Lunes a Sábado

de 9 am horas a 6 pm horas incluido 1 hora de refrigerio.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1500 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

SETIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares
a los 1 días del mes de mayo del año 2019.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1) EL BUEN SAMARITANO, con R.U.C. Nº
20845578111 y domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor (2)
JOSUÉ MERINO CHAVETA, con D.N.I. Nº 782354, según poder inscrito en la
partida registral No 31558. del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
OLEGARIO TEJADA CHAPOÑAN, con D.N.I. Nº 772154, domiciliado en
MORROPE-PORTADA DE BELÉN, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) PESCA, la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar
la producción de, por ejemplo: PESCA ORIGINADO DE LA DEMANDA DURANTE
LA TEMPORADA DEL (5) ANCHOVETA.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo
la modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) BICERADOR Y PESCAR, en
relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 2 Meses (El tiempo que dure
la temporada), cuyo inicio será el 24 de ABRIL del 2019 y concluye el 24 de junio
del 2019.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
la misma que inicia el 24 de ABRIL del 2019 y termina el 24 de JUNIO del 2019.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a
domingo las 24 horas del día.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1500
mínimo como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas
anteriores, firman las partes, por triplicado a los 10 días del mes de ABRIL del año
2019. Sistema Normativo de Información Laboral.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR