14 DE ABRIL DE 2

EVIDENCI
Nombre: Rosa Cristina Martínez Serrato Matrícula: 3079301

Nombre del profesor: José Jesús Rodríguez Ochoa

Módulo: 1
Contenido
El liderazgo positivo en las organizaciones.........................................................................................1
Características................................................................................................................................1
Contexto.........................................................................................................................................2
SamartArt.......................................................................................................................................3
Referencias:....................................................................................................................................3

El liderazgo positivo en las organizaciones

E
l liderazgo positivo en las organizaciones se enfoca en el desarrollo y
promoción de prácticas de liderazgo que inspiran y motivan a los
empleados a alcanzar su máximo potencial. Se trata de un enfoque que
busca construir relaciones saludables y productivas entre los líderes y los
empleados, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo (Reyes,
JV.G. et al, 2018).

Características

Algunas características clave del liderazgo positivo incluyen:

1. Enfoque en el desarrollo personal: Los líderes positivos se enfocan en

ayudar a sus empleados a crecer y desarrollarse en su trabajo y en su vida
personal.

2. Fomento de la confianza: Los líderes positivos construyen relaciones de

confianza con sus empleados, lo que les permite trabajar de manera más
efectiva y aumentar su motivación.

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 3. Promoción de una cultura de colaboración: Los líderes positivos fomentan
una cultura de colaboración y trabajo en equipo, donde todos los miembros
de la organización se sienten valorados y respetados.
4. Comunicación efectiva: Los líderes positivos se comunican de manera clara
y efectiva con sus empleados, lo que les ayuda a comprender su papel en
la organización y los objetivos de la misma.

5. Reconocimiento y apreciación: Los líderes positivos reconocen y aprecian

el trabajo de sus empleados, lo que aumenta su sentido de pertenencia y
compromiso con la organización.

Contexto

liderazgo positivo en las organizaciones es un enfoque que busca construir

relaciones saludables y productivas entre los líderes y los empleados,
fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo, y desarrollar el
potencial de los empleados a través de la confianza, la comunicación
efectiva y el reconocimiento y apreciación.

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SamartArt

Enfoque en el Promoción de
Fomento de
desarollo una cultura de
confianza
personal colaboración

Comunicación Reconocimiento
efectiva y apreciación

Referencias:

1. Reyes, J. V. G., Núñez, M. A. P., López, R. N., Núñez, V. P., & Núñez, I. I. P. (2018). La
influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de
investigación, 42(95), 241-252.

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