FORMACION HUMANA

TRABAJO FINAL

CURSO: MÁQUINAS PLANAS

INVESTIGAR

1- Investigue los diferentes tipos de resolución de conflictos y

establezca la diferencia entre ellos. La negociación, la mediación y el
arbitraje son procesos de resolución de conflictos en los que las partes
acuden de manera voluntaria, son procesos más ágiles y económicos
que los tribunales, pero cada uno tiene unas características adecuadas a
cada tipo de conflicto.

2- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder? Un jefe impondrá sus

órdenes simplemente por el hecho de tener autoridad para ello y sin
necesidad de explicar por qué lo hace. Sin embargo, un líder se ganará
la confianza de sus equipos y no tendrá la necesidad de imponer nada,
ya que con explicar y ejemplificar es suficiente.

3- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen

¿Qué puede decir usted? Los líderes nacen y se hacen ya que hay
personas con carácter de ser líderes, pero si no se preparan y disciplina
para esto probablemente no lo logren de una manera correcta.

4- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted

entiende es el más idóneo.
  Liderazgo autoritario. Este estilo se muestra como uno de los
menos resonantes, de hecho, es un estilo que destruye la
motivación en poco tiempo.

 El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación

de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre
sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar
decisiones.
 Liderazgo afiliativo. Este estilo de liderazgo gira en torno a las
personas, quiénes lo emplean, valoran a los individuos y sus
emociones por encima delas tareas y los objetivos. Se debe
utilizar cuando se intenta fomentar la armonía del equipo, subir la
moral, mejorar la comunicación o crear más confianza
 Liderazgo timonel. Aquí el líder dice que hay que hacer, lo
monitoriza y corrige. Su papel al igual que el timonel de un barco
es poner rumbo y mantenerlo
 El liderazgo visionario es el que va más allá del simple
liderazgo, del carisma, es aquel capaz de anticiparse a los hechos
y que cuenta con la capacidad de crear y dar lugar a una visión
realista e interesante del futuro qué mejora el presente de la
empresa.
 Se entiende por líderes democráticos a aquellos que se
caracterizan por una determinada participación social y/o política,
que llegan al poder como resultado de elecciones libres (formales
o informales) de las comunidades que representan, a través de los
mecanismos de participación ciudadana.
5- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética
profesional? Explique. La ética profesional contribuye a saber qué es lo
que está bien y lo que está mal en el ejercicio de la profesión. Además,
la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que
el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de
la empresa, está por encima de su interés personal.
6- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género? La equidad de género
implica la igualdad de oportunidades y condiciones para todo ser
humano, para su pleno desarrollo; responde a los derechos universales,
a la justicia como cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece y
que permite la construcción de sociedades observadoras de la dignidad
humana.

7- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones? son
infecciones que se transmiten de una persona a otra a través del contacto
sexual. El contacto suele ser vaginal, oral o anal. Pero a veces pueden
transmitirse a través de otro contacto físico íntimo. Las ITS tienen un
efecto directo en la salud sexual y reproductiva por la estigmatización,
la infecundidad, los cánceres y las complicaciones del embarazo y
pueden aumentar el riesgo de contraer el VIH.
8- Escoja uno de los derechos civiles e investigue de que se trata.
Derecho a la vida El Pacto asegura que es un derecho “inherente a la
persona humana” y que nadie podrá ser privado de la vida
arbitrariamente. También dice que la pena de muerte solo podrá
imponerse “por los más graves delitos” y “en cumplimiento de una
sentencia definitiva de un tribunal competente”.
 

9- ¿Qué es el contrato de trabajo? Es aquel por el cual una persona se

obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
10- ¿Qué estipula el artículo 147 del código de trabajo en cuanto a la
jornada de trabajo? De acuerdo al artículo 147 del CT la jornada de
trabajo, sujeto a salario, no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder
las 44 horas semanales, terminando la jornada semanal a las 12 horas
meridiano del día sábado.
11- ¿Qué estipula el artículo 163 del código de trabajo sobre el
descanso? En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador
tiene derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido.
12- ¿Qué son los salarios? es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
13- ¿Cuáles son los tipos de salario y define cada uno? salario mínimo:
es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un
determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un
determinado período laboral, que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labore. salario nominal: es la cantidad que un
empleado recibe por la realización de sus tareas durante la jornada de
trabajo. salario promedio: Es la cuantía retributiva media que recibe al
año un trabajador de un país determinado por la jornada legal de trabajo.
salario a destajo. salario a destajo: El trabajo a destajo es cualquier tipo de
empleo en el que a un trabajador se le paga una tarifa fija por completar
una tarea,
14- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el empleo a menores de
edad? Está prohibido el trabajo de menores de 14 años, salvo que sean
empleos en beneficio del arte, la ciencia o la enseñanza.
15- Hable un poco sobre la autoestima y el autoconocimiento. La
autoestima es la valoración que hace una persona de sí misma. Puede ser
una valoración negativa, o positiva en función del valor que da a sus
ideas, y pensamientos mientras que el autoconocimiento consiste en
conocernos profundamente a nosotros mismos, sabiendo entender
nuestras emociones, defectos, cualidades y problemas en cualquier
contexto.