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Facultad de Derecho - Abogacía

"Taller III. Métodos Alternativos de Solución de Conflictos"

LA CONCILIACIÓN.

Concepto.
La Conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos, a través del cual, dos o más partes
someten una controversia ante un tercero neutral, el conciliador, quien conducirá y colaborará en la
resolución de la controversia

Diferencia con la Mediación:

Existen distintos tipos de Conciliación.

Según el ángulo desde el que se mire, a la conciliación judicial se oponen otras.

Así, la conciliación puede ser:

- prejudicial (o preprocesal o preventiva o no contenciosa o anterior al proceso);

- judicial (intraprocesal).

O, desde otro ángulo más amplio:

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- judicial (intraprocesal);

- extrajudicial (extraprocesal).

Así, en la extrajudicial el arreglo puede lograrse antes o después de haberse promovido el proceso.

La conciliación prejudicial o preventiva tiende a evitar la formalización del pleito. A su vez, la conciliación
prejudicial puede ser intentada:

1) por órganos jurisdiccionales (ejemplo, jueces ordinarios, de paz);

2) por órganos jurisdiccionales sin competencia general (por ejemplo, en el Japón el Conciliation
committee; en Alemania Federal el Schiedsmanrx y en Francia el Conciliateur);

3) por órganos no jurisdiccionales; con competencia específica, como ser para los conflictos
comunitarios (v. gr., en San Francisco, Estados Unidos, los Community Boards) o provenientes de los
consumidores (v. gr., en Francia, las Commissions departamentales de Conciliation; en México, la
Procuración Federal de Consumidor; en Suecia, el Public Complaint Board el Consumer Ombiidsman y el
Market Coat, etc.).

Según el caso, el trámite puede ser dirigido:

- por un particular;

- por un funcionario público.

Las facultades judiciales de Conciliación en

Argentina.
La conciliación inserta en el ámbito del proceso desenvuelve una modalidad específica de los fines que
inspira el derecho procesal: conciliar sin sacrificio de intereses. La pacificación provocada por el
activismo judicial en base a la audiencia fue y es un mecanismo dirigido a atenuar los ánimos
exacerbados, evitando la prolongación del pleito que tiene respuestas anticipadas sin necesidad de
obtenerlas de la sentencia definitiva. La utilidad de este tipo de disposiciones es innegable y la oportuna
y discreta intervención del magistrado puede evitar la continuidad del litigio, con lo que las partes
solucionan sus diferencias sin demoras y el tribunal alivia su tarea. Posicionar a la conciliación como acto
del proceso, oportuno y eficaz, persigue justamente, solucionar las controversias sin anudar las
diferencias.

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El juez puede entonces disponer en cualquier momento, la comparecencia personal de las partes para
intentar una conciliación. La mera proposición de fórmulas conciliatorias en esta oportunidad, no
importa prejuzgamiento.

Como se trata de una facultad judicial que la normativa libra a su criterio, no puede fundar recursos
contra el auto que disponga la convocatoria. Pero, en principio, no importa de por sí una suspensión del
procedimiento por lo cual no corresponde supeditar una resolución al resultado de la audiencia.

Esta facultad a veces se torna en una obligación, cuando las leyes imponen al juez la carga de llamar a un
avenimiento o a las partes la acreditación de haberlo intentado antes de continuar con el litigio.

La oportunidad de la audiencia de conciliación.

El tiempo y momento de la audiencia de conciliación tiene gran importancia. Los sistemas pueden ser
distintos, de acuerdo al siguiente esquema:

- La actividad preventiva, cifrada como facultativa entre las partes al tener un órgano del Estado
dispuesto a componer el conflicto sobre la base de aproximar con sus buenos oficios los intereses que
colisionan; las partes pueden intentarla o no ante los funcionarios con especial competencia al efecto.

- La actividad prejudicial, establecida como requisito de admisibilidad de la demanda, donde se obliga a

las partes a deducir sus pretensiones ante un juez de la conciliación o ante el mismo que deba conocer
en el proceso; se establece así como requisito previo y obligatorio, realizado por funcionarios con
especial competencia al efecto.

- La actividad celebrada en cualquier etapa del proceso, generalmente normada como actitud
discrecional del juez, o disponible a petición de parte. Esta diligencia queda incluida entre las facultades
ordenatorias del magistrado de la causa.

- La actividad realizada como diligencia necesaria y obligatoria en cierto tipo de procesos ante el mismo
juez de la causa y una vez trabada la litis judicial (por ejemplo los de divorcio y nulidad de matrimonio en
que en la providencia que ordena el traslado de la demanda se debe fijar una audiencia a la que deberán
comparecer personalmente las partes y el representante del Ministerio Público, en su caso, a los fines
de la reconciliación y avenimiento sobre los ternas controvertidos).

- La actividad desplegada antes de abrir a prueba el litigio, como lo establecen ordenamientos

procesales que utilizan el acto como tentativa de conciliación y despacho saneador (por ejemplo, Brasil,
Uruguay).

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El procedimiento en la audiencia de conciliación.

En principio, las partes deben acudir asistida de su abogado, no existiendo reglamentación específica
sobre el contenido del procedimiento interno de la audiencia, que es absolutamente informal. La
audiencia será dirigida por el juez, con todos los ribetes de seriedad y solemnidad que ello entraña.

La práctica de la Conciliación en la Argentina.

En mayor o menor medida, se utiliza la conciliación en todos los tribunales del país.

Luego de la Asamblea de 1813: se instituyó el Tribunal de Concordia, a modo de justicia depuradora y

conciliatoria. Su finalidad era determinar si los hechos expuestos por las respectivas pretensiones daban
motivo a la intervención jurisdiccional y, si lo fuera, provocaba una audiencia de avenimiento tendiente
evitar la prosecución del conflicto. El Estatuto provisional de 1815 derogó la modalidad, pero sirvió de
notable antecedente por la utilidad que había prestado; y esta tendencia a la composición amigable que
indicaba que los jueces debían invitar a las partes a un avenimiento fue receptada en cada
ordenamiento adjetivo dispuesto.

La conciliación judicial es generalmente facultativa, aunque por excepción es obligatoria en materia

laboral, y sobre todo en cuestiones de familia, según el caso.

Los Códigos Procesales disponen que el juez puede ordenar la comparecencia personal de las partes a
estos fines en cualquier estado del proceso. Se trata de una facultad que el precepto, aun sin
requerimiento de parte, pone en cabeza de todos los jueces (y tribunales) instándolos a que la
practiquen activamente, a cuyo fin dispondrán la comparecencia de las partes.

Lamentablemente, los índices de conciliación son más bajos de lo que sería de desear. Según el informe
producido por el Dr. Carlos Gregorio, quien realizo una investigación sobre la demora judicial concebida
por William Davis, consultor del National Center for State Courts, tomando por ejemplo el fuero laboral,
que es el que históricamente tiene en su haber mayor numero de transacciones, un muestreo sobre 100
causas en trámite a fines de 1992 arrojó 12 % de conciliaciones concretadas antes de la apertura a
prueba y 16 % durante la producción de esta.

En el fuero Federal Civil y Comercial solo el 5 % en la etapa de prueba. En materia civil los índices son
sumamente bajos. Tal vez, ello se deba a que en la práctica, según algunas opiniones, la conciliación se
ha convertido en un ritual más en la normal administración de justicia, de modo tal que dentro del
proceso judicial, constituye un paso que no se toma como principal, sino como vía accesoria.

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Donde tiene mayor éxito el permanente ejercicio de la facultad judicial de conciliación es en los juzgados
de familia materia en la que constituye una herramienta fundamental. Así, puede mencionarse la
experiencia que en la vida judicial significan algunos juzgados civiles con competencia exclusiva en
Familia, que llevan a cabo una permanente actividad de inmediación y conciliación para la tutela de los
valores humanos y sociales involucrados en la administración de justicia.

Ley Nacional N° 24.240 de Defensa del Consumidor

Corresponde destacar que la Ley Nacional N° 24.240 de Defensa del Consumidor
promueve el uso de la Conciliación como método alternativo de solución de conflictos. En ese
sentido, el ARTICULO 58 dispone:

"Las asociaciones de consumidores podrán sustanciar los reclamos de los consumidores de bienes
y servicios ante los fabricantes, productores, comerciantes, intermediarios o prestadores de
servicios que correspondan, que se deriven del incumplimiento de la presente ley.

Para promover el reclamo, el consumidor deberá suscribir la petición ante la asociación

correspondiente, adjuntando la documentación e información que obre en su poder, a fin de que la
entidad promueva todas las acciones necesarias para acercar a las partes.

Formalizado el reclamo, la entidad invitará a las partes a las reuniones que considere oportunas,
con el objetivo de intentar una solución al conflicto planteado a través de un acuerdo satisfactorio.

En esta instancia, la función de las asociaciones de consumidores es estrictamente conciliatoria y

extrajudicial, su función se limita a facilitar el acercamiento entre las partes".

Tal como surge del artículo 58 de la ley N° 24.240 de Defensa del Consumidor, la conciliación
realizada en el marco de dicha ley es Extrajudicial.

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Ley Nacional N° 24.635 de Conciliación Laboral

Previa Obligatoria.
La ley nacional N° 24.635 instituye la Conciliación Laboral con carácter obligatorio previa al juicio, la que
se realizará ante el SE.C.L.O. (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) organismo administrativo
dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

Atento a que la Conciliación Laboral en la justicia nacional del trabajo se

realiza ante un organismo administrativo (el SECLO, dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad de la Nación y éste, a su vez, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional), ésta es
de carácter Administrativa y prejudicial.

La práctica de la Conciliación en la Provincia de

Santa Fe.

En el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Santa Fe,

encontramos la Conciliación regulada en el artículo 19, que dispone:

"Los jueces pueden disponer en cualquier momento la comparecencia personal de las partes,
para intentar una conciliación o requerir las explicaciones que estimen necesarias al objeto
del pleito. Esta facultad se entenderá sin perjuicio de los términos fijados para dictar
resolución o sentencia, salvo lo dispuesto en el artículo 106 ".

Esta Conciliación, de acuerdo a las clases que vimos, es judicial y facultativa.

Por su parte, el Código Procesal Laboral de la Provincia de Santa Fe, en su

artículo 51 ordena al juez convocar a las partes a una audiencia de conciliación judicial
y obligatoria.

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Y lo hace en los siguientes términos:

ARTÍCULO 51 - Audiencia de trámite. Contestada la demanda y, en su caso, la reconvención o vencido el

término para hacerlo, el Juez proveerá la prueba ofrecida y fijará de oficio una audiencia que deberá
realizarse en un plazo no mayor de treinta días. Las partes deberán comparecer personalmente para lo
cual, además de la notificación en el domicilio procesal, se las citará en el real, con una anticipación no
menor de tres días, bajo apercibimiento de que la inasistencia injustificada será sancionada con una
multa que graduará prudencialmente el Juez, sin perjuicio de otros que en su caso correspondan.-
Tratándose de personas de existencia ideal, podrán ser representadas por los directores, socios,
gerentes o empleados superiores con poder suficiente y debidamente instruidos sobre los hechos
debatidos a los fines de asegurar el cumplimiento del objetivo de la audiencia.- La citación a la audiencia
del trámite se realizará con la prevención de que, en casos excepcionales de imposibilidad de concurrir a
la misma, las personas físicas deberán hacerse representar en la conciliación por apoderado especial con
instrucciones y mandato suficiente. Las notificaciones correspondientes se efectuarán con transcripción
de este párrafo.

El Juez o Conciliador Laboral deberá tomar personalmente bajo sanción de nulidad la audiencia de
trámite; la que se ajustará al ordenamiento que se dispone a continuación y, en lo pertinente a lo
dispuesto en las normas del Título XII BIS, Capítulo III del Código Procesal Laboral:

I- Conciliación:

a) intentará conciliar a las partes, no significando prejuzgamiento las apreciaciones que pudiere
formular en las tratativas correspondientes;

b) la conciliación podrá promoverse en forma total o parcial respecto de las pretensiones deducidas y
estará dirigida hacia los siguientes fines:

1. lograr el acuerdo de partes. Si ello se consigue, se concretarán las bases del acuerdo de manera que
no afecten los derechos irrenunciables establecidos por las leyes;

2. simplificar las cuestiones litigiosas;

3. aclarar errores materiales;

4. reducir la actividad probatoria en relación a los hechos, tendiendo a la economía del proceso;

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5. tenderá a la reducción de la carga documental del proceso, pudiendo restituir la que, en principio,
considere innecesaria, dejando constancia en el acta de audiencia de aquella que fuere restituida,
debidamente individualizada mediante sello, firma o inicial, debiendo las partes conservarla bajo su
responsabilidad, sin perjuicio de que las mismas sean requeridas por la autoridad judicial hasta tanto
recayese sentencia firme en el proceso.

c) Obtenido un acuerdo entre las partes sobre cualquiera de los aspectos señalados, se hará constar en
el acta de audiencia, debiendo ser homologado por el Juez en resolución fundada.

La homologación producirá el efecto de cosa juzgada.

II - Continuación del Debate:

a) Si la conciliación hubiera sido parcial el trámite proseguirá respecto de los puntos no avenidos, sin
perjuicio del procedimiento de pronto pago que establece este Código;

b) Si no hubiere conciliación, continuará el procedimiento del juicio en la misma audiencia;

III - Cuestión de Puro Derecho:

Si la cuestión fuere de puro derecho, así se declarará por decisión inapelable, sin perjuicio de los
recursos que correspondan contra la sentencia. En estos casos, las partes podrán alegar oralmente en el
mismo acto, de cuyo contenido quedará constancia en acta, o presentar un memorial escrito dentro de
los cinco días. La sentencia se dictará dentro de los diez días siguientes a la Celebración de la audiencia
o, en su caso, de la presentación del memorial o de vencido el plazo para su presentación.

IV - Actividad Probatoria:

La prueba que hubiere sido ofrecida para su producción anticipada, de acuerdo a la facultad de los
incisos "f" de los arts. 39 y 47, deberá proveerse en ocasión de la demanda o contestación. Sin perjuicio
de ello, podrá ofrecerse, reiterarse o ampliarse su contenido en esta oportunidad.

Cuando hubiere hechos controvertidos o de demostración necesaria en la cuestión principal, el término

de producción de la prueba será de cuarenta días. Se recibirá la confesional de ambas partes y el
reconocimiento de documental por parte del actor.

Las partes ofrecerán de inmediato y por su orden toda la prueba de que intenten valerse y que no
corresponda ofrecer o no haya sido ofrecida en la demanda, en la contestación, en la reconvención y su
contestación.

El Juez proveerá en el mismo acto. Cuando alguna diligencia hubiere de realizarse fuera de la Provincia o
la naturaleza de la cuestión en debate lo justificara, el Juez, por resolución fundada podrá ampliar el
plazo hasta un máximo de veinte días.

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ARTÍCULO 52 - Casos de incomparecencia.

I.- Regla General:

La incomparecencia de una o ambas partes a la audiencia de trámite no suspenderá, en ningún caso, la

realización de la misma, salvo acuerdo en sentido contrario presentado hasta el día anterior al fijado
para su realización. No se podrá suspender la audiencia por este motivo más de una vez.

II.- Apoderados:

En ningún caso la ausencia de la parte dispensa a su apoderado de concurrir a la audiencia ni de realizar

los actos procesales concernientes a la misma; salvo el supuesto contemplado en el párrafo anterior.

Si el ofrecimiento de prueba fuera realizado por,un abogado o procurador que patrocinó al litigante
ausente en alguno de sus escritos anteriores, se tendrá por válido si fuera ratificado por el mismo hasta
el tercer día hábil posterior a la audiencia. Dicha ratificación es independiente al hecho que finalmente
se justifique o no su ausencia.

III.- Justificación de Ausencia:

En caso de que una o ambas partes justificaren su inasistencia a la audiencia hasta el tercer día hábil
posterior a su realización, el juez fijará una nueva fecha de audiencia, dentro del período de prueba, al
solo efecto de la conciliación y de rendir la confesional del impedido, si esta prueba se hubiere ofrecido
oportunamente. En caso contrario, se aplicarán los apercibimientos previstos en este Código para el
ausente

El Código Procesal Laboral de la Provincia de Santa Fe, en su artículo

56 faculta (no ordena) al juez convocar a las partes a una audiencia de conciliación
judicial la cual es facultativa.

El ARTÍCULO 56 del CÓDIGO PROCESAL LABORAL SANTA FE dispone:

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"Sin perjuicio de lo dispuesto por el Artículo 51, el juez o tribunal podrá convocar personalmente a las
partes, en cualquier momento, a audiencia de conciliación. Esta medida no interrumpirá ni suspenderá
el trámite de la causa ni el plazo para dictar sentencia, y deberá ser notificada de oficio".

Cabe agregar que la Ley provincial 13.840 reformó en enero de 2019 el sistema de enjuiciamiento
laboral de la provincia de Santa Fe creando la figura del Juez Conciliador y la Oficina de
Conciliación y Ordenamiento del Proceso.

CAPÍTULO II del CÓDIGO PROCESAL LABORAL SANTA FE:

CONCILIADOR LABORAL

ARTÍCULO 150 - Conciliador Laboral. Créase el cargo de Conciliador Laboral, que será designado por el
Poder Ejecutivo a propuesta de la Corte Suprema de justicia, previo cumplimiento del procedimiento de
selección previsto en el artículo siguiente. La Corte Suprema de Justicia lo asignará a la Oficina de
Conciliación Laboral y de Ordenamiento del Proceso para el cumplimiento de su cometido.

ARTÍCULO 151 - Requisitos y designación. Para ser Conciliador Laboral se requiere:

a) ser abogado, con cuatro años de antigüedad en el ejercicio de la profesión;

b) poseer ciudadanía argentina;

c) contar con dos años de residencia inmediata en la Provincia, si no se ha nacido en ella;

d) acreditar formación y experiencia en áreas vinculadas al Derecho del Trabajo y en Métodos

alternativos de resolución de conflictos; y, e) reunir los demás requisitos relativos al cargo de Jefe de
División, estando comprendido por el mismo régimen legal.El Conciliador Laboral será seleccionado en
virtud de un estricto concurso público de antecedentes y oposición de forma tal que asegure idoneidad,
experiencia y conocimientos versados en el ámbito del Derecho del Trabajo, pudiendo establecerse
además un Consejo Asesor que intervenga en forma no vinculante para la designación. Los concursos
deberán garantizar celeridad, publicidad; transparencia y excelencia en el procedimiento.

ARTÍCULO 152.- Los conciliadores laborales, dentro de la Oficina de Conciliación Laboral y de

Ordenamiento del Proceso, se suplen inmediata y recíprocamente entre sí, ante cualquier circunstancia
que revele dicha necesidad, inclusive ante la diferencia circunstancial de cúmulo de trabajo entre los

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mismos. Cualquier discrepancia al respecto será elevada de inmediato en forma verbal, y así resuelta,
por quien presida la Oficina.

ARTÍCULO 153 - Imparcialidad e independencia. El Conciliador Laboral deberá excusarse de intervenir

cuando concurran las causales previstas para los jueces. Por los mismos motivos las partes los podrán
recusar con causa. Si el Conciliador Laboral la rechaza, el Juez Laboral de Conciliación y de
Ordenamiento del Proceso que asigne la Oficina resolverá sobre su procedencia. La decisión será
irrecurrible.

ARTÍCULO 154 - Prohibición. El Conciliador Laboral no podrá asesorar, representar o patrocinar a

quienes fueron partes en las actuaciones en las que hubiere intervenido como tal, hasta los dos años
posteriores a su cese en el Poder judicial de Santa Fe.

CAPÍTULO III del CÓDIGO PROCESAL LABORAL SANTA FE:

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y ORDENAMIENTO DEL PROCESO

ARTÍCULO 155 - En los Distritos judiciales en que se crearen oficinas de Conciliación Laboral y de
Ordenamiento del Proceso, la audiencia del artículo 51 de este Código será celebrada inexcusablemente
con la intervención de un Conciliador Laboral, bajo sanción de nulidad, debiendo intervenir activamente
en aquella, ajustándose el trámite también al siguiente procedimiento:

I. - Formulación de acuerdos.

a) el Conciliador Laboral intentará conciliar a las partes procurando un acercamiento de posiciones.

Orientará el debate, pudiendo emitir opiniones, incluso proponer una o varias fórmulas para la solución
del conflicto o de las diferencias, ya sea en forma total o parcial.

Cuidará en todo momento la preservación de los derechos irrenunciables del trabajador;

b) el Conciliador Laboral para el logro de las finalidades del procedimiento, podrá requerir datos, o
informaciones a las partes, bajo un régimen de confidencialidad, o a terceros, a los fines de ilustrarse
sobre los hechos y el derecho invocados, pudiendo requerir el auxilio de peritos profesionales como
médicos, contadores, ingenieros integrantes del Poder judicial, incluso de organismos estatales;

c) alcanzado un acuerdo conciliatorio parcial o total, se instrumentará en un acta firmada por las partes
y sus apoderados o patrocinantes, frente al Conciliador Laboral. Las cláusulas deberán expresarse con
claridad;

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1.d) el Conciliador Laboral emitirá dictamen fundado y no vinculante, en relación al requerimiento de

homologación total o parcial, al Juez en lo Laboral de Conciliación y de Ordenamiento del Proceso, quien
deberá emitir resolución fundada al respecto, teniendo a su cargo -en su caso- la ejecución del acuerdo
homologado y los trámites relacionados con el cobro de honorarios de los letrados y peritos
intervinientes;

e) en caso de no haberse arribado a acuerdo alguno, y considerar el Conciliador Laboral que la cuestión
es de puro derecho, emitirá dictamen fundado no vinculante, debiendo resolver el Juez Laboral de
Conciliación y Ordenamiento del Proceso; y, f) en el caso en que el conciliador Laboral y de
Ordenamiento del Proceso considere fundadamente que el conflicto suscitado es de puro derecho, de
escasa actividad probatoria y de simple y sencilla resolución, el juez de Conciliación Laboral y de
Ordenamiento del Proceso que entienda en la causa podrá proponer u ofrecer a las partes diligenciar las
pruebas y dictar Sentencia. En tal caso tendrá todas las facultades de un Juez Laboral.

Aceptado el ofrecimiento por las partes las pruebas se diligenciarán en un plazo no mayor de 30 días
desde la aceptación. Diligenciadas las pruebas o declarada de puro derecho la cuestión el Conciliador
Laboral designará una audiencia dentro de los 15 días para escuchar las alegaciones de las partes en
forma oral. Celebrada esta audiencia el Juez de Conciliación dictará Sentencia dentro de los 15 días
posteriores. Esta Sentencia será apelable conforme las disposiciones generales previstas en este Código.
Si la demandada empleadora rechazare el ofrecimiento o propuesta arriba mencionada, el juez Laboral
que dicte Sentencia podrá merituar fundadamente que el rechazo tuvo meros fines dilatorios y podrá
aplicar intereses sancionatorios en el marco de lo normado por el artículo 275 del Régimen de Contrato
de Trabajo.

II.- Simplificación de las cuestiones litigiosas - Reducción de actividad probatoria.

El Conciliador Laboral examinará los puntos en litigio y la prueba pertinente para su resolución,
tendiendo a simplificar los puntos en debate, pudiendo aconsejar al juez en lo laboral de Conciliación y
de Ordenamiento del Proceso la reducción probatoria propuesta por las partes en caso de pruebas
manifiestamente improcedentes, superfluas o meramente dilatorias: El Juez en lo laboral de
Conciliación y desordenamiento del Proceso podrá así declararlo por resolución fundada. Ofrecida por
las partes, si la prueba puede obtenerse de inmediato por medios informáticos, así lo efectuará el
Conciliador Laboral.

El Conciliador Laboral tenderá a la reducción de la carga documental del proceso, dejando constancia en
el acta de audiencia de aquella que fuere restituida a las partes, quienes deberán conservarla bajo su
responsabilidad, sin perjuicio de poder ser requeridas las mismas por autoridad judicial hasta tanto
recayere sentencia firme en el proceso.

Las liquidaciones de los rubros demandados deberán ser efectuadas por las partes, salvo causas
justificadas que ameriten intervención de un perito, como necesidad de compulsas de libros.

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III.- Incidencias y recurso.

Toda incidencia en el procedimiento previsto en el presente Capítulo, y que surjan con anterioridad a la
radicación del expediente ante el Juzgado en lo Laboral que corresponda, será resuelta por el Juez en lo
Laboral de Conciliación y de Ordenamiento del Proceso, siendo la misma inapelable de acuerdo a los
dispuesto en el artículo 42 bis. Toda otra Resolución fundada del juez de Conciliación relativa a las
etapas procesales que se tramitan ante el mismo, como la que rechace la homologación, serán apelables
de conformidad a lo normado en el régimen recursivo previsto en este Código.

ARTÍCULO 156 - Plazos. El conciliador laboral dispondrá de un plazo de treinta días contados desde la
celebración de la primera audiencia, pudiendo suspender esta primera audiencia con el objetivo de
cumplir su cometido y fines, pudiendo convocar a las partes a una o más audiencias que considere
oportunas a tales efectos. Las partes de común acuerdo, podrán disponer una prórroga de hasta quince
días en el trámite de conciliación.

ARTÍCULO 157 - Obligación de las partes. Oferta razonable. Las partes procesales deberán conducirse,
en las tratativas conciliatorias, de buena fe, con lealtad y probidad. En los casos en que no se logre una
conciliación de derechos e intereses, la parte demandada podrá elevar al conciliador laboral una oferta
que estime razonable de transacción. En el caso de efectuarse la mencionada oferta, la falta de
aceptación por el accionante, habilitará que la sentencia pueda eximir al demandado oferente, total o
parcialmente, del pago de las costas del proceso, cuando el monto de la sentencia sea, a valores
constantes, inferior a la oferta.

ARTÍCULO 158 - Vencimiento de plazos. Vencidos los plazos establecidos sin que se hubiera arribado a
una resolución total o parcial del conflicto o controversia, y agotado el trámite previsto en este Código
para la audiencia del artículo 51, se labrará un acta que deberá ser suscripta por el Conciliador, que
podrá contener su opinión no vinculante sobre las cuestiones medulares a resolver, disponiendo el juez
en lo Laboral de Conciliación y de Ordenamiento del Proceso, la respectiva remisión a la Mesa de
Entradas Única, para la adjudicación al Juez en lo Laboral.

ARTÍCULO 159 - Prueba. Los Jueces en lo Laboral de Conciliación y Ordenamiento del Proceso no
proveerán la prueba anticipada, la que en su caso, se tendrá como prueba ofrecida en el momento
oportuno, salvo la prueba pericial médica cuando se trate de accidentes o enfermedades del trabajo.

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ARTÍCULO 160 - El Juez de Conciliación y Ordenamiento del Proceso, inclusive por cuestiones
funcionales o de la mejor prestación del trabajo, y el principio de celeridad, podrá asumir directamente
en determinados expedientes las funciones otorgadas al Conciliador Laboral.

ARTÍCULO 161 - El período de prueba comenzará a correr a partir del proveído de las mismas por el Juez
en lo Laboral.

La conciliación extrajudicial en la Provincia de Santa

Fe: Ley Provincial 10.468.
La ley 10.468 de la Provincia de Santa Fe dispone que la Secretaría de Estado de Trabajo intervendrá, a
pedido de parte, en las controversias individuales del trabajo procurando que éstas sean superadas
mediante el acuerdo entre trabajadores y empleadores al que deberán llegar a través de una audiencia
de conciliación (art 3).

Atento a que la conciliación, en este caso, se realiza ante un órgano con competencia y
jurisdicción administrativa en la Provincia de Santa Fe, esta conciliación ha de ser
Administrativa.

Romina S. Freyre