Copia de ARCHIVO FINAL-COPLAY

GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
SUBGERENCIA DE OBRAS
PLAN ACTUALIZADO PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
PLAN ACTUALIZADO PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19:
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL EN LA I.E.I N° 349 DE

LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO POBLADO YACANGO,
DISTRITO DE TORATA - PROVINCIA DE MARISCAL NIETO - DEPARTAMENTO DE
MOQUEGUA”
APROBADO CON:
- ACTA Nº 002-2023
NOMBRE: …………………………….
DNI: ……………………………………
REVISADO POR: REVISADO POR:
RESPONSABLE DEL ASST MEDICO OCUPACIONAL
ELABORADO POR: REVISADO POR:
PERSONAL DE SALUD
NOMBRE: …………………………………………
DNI: ……………………………………………… RESIDENTE DE OBRA

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CONTENIDO
I. DATOS DEL EMPLEADOR....................................................................................................3
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO..........................................................................................3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..................................4
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19....................................5
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................................7
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN10
VII. PROCEDIMEINTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.............................12
VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA COVID-19.....................................27
IX. ANEXOS......................................................................................................................... 28
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MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL EN LA I.E.I N° 349 DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO POBLADO YACANGO, DISTRITO DE TORATA -
PROVINCIA DE MARISCAL NIETO - DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA
I. DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL Gobierno Regional de Moquegua
RUC 20519752604
PAGINA WEB http://www.regionmoquegua.gob.pe
ACTIVIDAD COMERCIAL Actividad Construcción
DIRECCIÓN Malecón Mariscal Domingo Nieto 1-B S/N

Sector El Gramadal
DISTRITO Moquegua
PROVINCIA Mariscal Nieto
DEPARTAMENTO Moquegua , Perú
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
II.1. NOMBRE DEL PROYECTO: MEJORAMIE NTO DEL SERVICIO DE EDUCACI O N

INICIAL EN LA I.E.I N° 349 DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO
POBLADO YACANGO, DISTRITO DE TORATA - PROVINCIA DE MARISCAL NIET O
DEPARTAME NTO DE MOQUEGUA.
II.2. CUI : 2538219
II.3. UBICACIÓN : Junta Vecinal Nuevo Coplay Mz. M – Lote 01
DISTRITO : Torata
PROVINCIA : Mariscal Nieto
DEPARTAMENTO : Moquegua
II.4. INSTITUCIONALIDAD:
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- OPMI DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA UF DE GOBIERNO REGIONAL

MOQUEGUA
- UEI DE GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA 883 - REGION MOQUEGUA-
EDUCACION
II.5. TIPO DE INVERSIÓN : PROYECTO DE INVERSIÓN
II.6. CADENA FUNCIONAL : 22 EDUCACIÓN – 047 EDUCACIÓN BÁSICA – 103

EDUCACIÓN INICIAL
II.7. COSTO ACTUALIZADO : S/ 3,760,805,50
II.8. MODALIDAD DE EJECUCION : ADMINISTRACIÓN INDIRECTA (CONTRATA)
II.9. DURACION DEL PROYECTO : 7 meses
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Área de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo
N° NOMBRES DNI N° DE CORREO CELULAR PUESTO DE LUGAR

COMPLETO COLEGIA TRABAJO DE
TURA TRABAJO
1 Orlando Julio O4405901 47856 Orlando carrillo - 950272067 Residente de GORE
Carrillo Esquivel 23@gmail.com obra
Adasme copara 04405901 96473 Valdicia Sandra- 9644904541 Apoyo técnico OBRA
2 Sandra valeria 34@gmail.com de obra
3 Enrrique Rodolgo 07924487 Enrrique-56@ 953673564 Asistente GORE

Vargas Gamil.com técnico
4 Hernando 0457893 86535 Arriazola-3@ 941003541 prevencionista OBRA
Arriazola Gmail.com
Murguia
5 Lisbeth Yensi 75895626 Calisaya Limache 941848917 enfermera OBRA
Calizaya Limache lisbeth@gmail.co
m
6 Lia Karina 43683546 75490 Karinalia-46@ 953668090 Supervisor de GORE-

Gmail.com obra
7 Edith Karina 80687954 Edith Karina@ 993158941 Asistente GORE
Ccama Luna Gmail.com Técnico
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

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La Nómina de Trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19, se plantea tomando en cuenta el
número de trabajadores que prevé para la etapa de ejecución física el Expediente Técnico de la Ficha
Técnica Estándar denominada “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL EN
LA I.E.I N° 349 DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO POBLADO
YACANGO, DISTRITO DE TORATA - PROVINCIA DE MARISCAL NIETO - DEPARTAMENTO
DE MOQUEGUA”.
En el Expediente Técnico se ha previsto 35 puestos laborales, de quienes se ha definido el Nivel de
Riesgo de exposición a COVID-19, en base a las consideraciones de la Directiva Administrativa N°
339- MINSA/DGIESP-2023. “Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a Sars-CoV-
2”.Cabe mencionar, que la Nómina de Puestos de Trabajo es referencial, tomando en cuenta, que ésta
debe actualizarse previo a la Ejecución Física, considerando la data médica de los trabajadores que se
contratarán, la Ficha de Sintomatología de la COVID-19, los resultados de la Evaluación Médico
Ocupacional como Apto y el cumplimiento de las dosis de vacuna contra la COVID-19.
A continuación, se presenta la Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19
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Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19
Paterno Materno Nombres Régime Tipo Nro Modalidad Factor de Puesto de Fecha de inicio
n Doc Doc de Riesgo Trabajo de Actividades
Trabajo
Orlando Residente de
Julio obra
1 Carrillo Esquivel 276 DNI 04405901 Presencial Medio Marzo
Sandra Asistente
Valeria Técnico II
2 Copara Adasme 276 DNI 70510400 Presencial Medio Marzo
Edith Asistente
Karina Técnico
3 Ccama Luna 276 DNI 80687953 Presencial Medio Marzo
4 Calizaya Limache Lisbeth 276 DNI 75895626 Presencial Medio Enfermera Marzo
Yensi
5 Vargas Perales Enrrique 276 DNI 07524487 Presencial Bajo Asistente Marzo
Técnico
6 Arriazola Murguíaa Hernando 276 DNI 42012735 Presencial Bajo Prevencionista Marzo
7 Salazar Ramos Rudy 276 DNI 72672234 Presencial Mediano Peón Marzo
Alberth
8 Quispe Huaman Danig Régimen DNI 71517919 Presencial Mediano Oficial Marzo
C. civil
9 Yunior Viza Edwin Régimen DNI 44055700 Presencial Mediano Almacenero Marzo
C. Civil
10 Jorge Mamani Efraim Régimen DNI 40470536 Presencial Mediano Peón Marzo
Walter C.Civil
11 Torres Juarez Liliana Régimen DNI 04431164 Presencial Mediano Guardiana Marzo
Yoni C.Civil
12 Barrera Centeno Evelyn Régimen DNI 46995886 Presencial Mediano Peón Marzo
Analya C.Civil
13 Mamani Rios Julian Régimen DNI 04419769 Presencial Mediano Peón Marzo
Napoleon C.Civil
14 Nina Chávez Noé Régimen DNI 71033895 Presencial Mediano Peón Marzo
Alonso C.Civil
15 Viza Flores Julio Régimen DNI 04427432 Presencial Mediano Peón Marzo
Hipolito C.Civil
16 Humire Ticona Oscar Régimen DNI 80201378 Presencial Mediano Peón Marzo
Juan C.Civil
17 PREVISTO
18 PREVISTO
19 PREVISTO
20 PREVISTO
21 PREVISTO
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22 PREVISTO
23 PREVISTO
24 PREVISTO
25 PREVISTO
26 PREVISTO
27 PREVISTO
28 PREVISTO
29 PREVISTO
30 PREVISTO
31 PREVISTO
32 PREVISTO
33 PREVISTO
34 PREVISTO
35 PREVISTO
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V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

La responsabilidad para el cumplimiento del presente Plan actualizado para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19, es de todos los
trabajadores directos e indirectos que se contraten durante la Ejecución Física del proyecto de inversión;
y de toda persona que ingrese al área de trabajo.
A continuación, se detalla las responsabilidades que asumirán los principales actores del proyecto de
inversión:
4.1. Empleador:
 Planificar, presupuestar y destinar los recursos necesarios para ejecutar y monitorear el Plan
para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores.
 Liderar y propiciar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores.
4.2. Residente de obra:
 Gestionar previo al inicio de la ejecución física la actualización y aprobación del Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de Trabajadores, previo al inicio de obra.
 Ejecutar las acciones necesarias para que el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la
Salud de Trabajadores, se cumpla durante la ejecución física del proyecto de inversión.
 Recopilar la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 para el regreso o reincorporación al
trabajo (Anexo 2 de la Directiva Administrativa Nº 339-MINSA/DGIESP-2023) y cumplir con
su entrega al Área de Recursos Humanos, o quien haga sus veces.
 Informar inmediatamente la detección de casos sintomáticos de COVID-19 en trabajadores del
proyecto de inversión.
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4.3. Profesional de la salud de la obra:
 Implementar y dirigir la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID- 19.
 Promover el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Plan en coordinación
con el equipo directivo del proyecto de inversión.
 Realizar monitoreo de síntomas del COVID-19 al personal.
 Manejar protocolos de atención del MINSA.
 Realizar charlas al personal sobre lavado de manos y desinfección, uso de equipos de protección
entre otros.
 Realizar informes del personal que presente algún síntoma en caso que se solicite.
Es preciso detallar, que el proyecto de inversión durante su etapa física debe contar con un profesional
de salud, tomando en cuenta que, por el número de trabajadores previstos a contratar, el Centro de
Trabajo se clasifica como Tipo 3 según la Directiva Administrativa Nº 339-MINSA/DGIESP-2023
(Anexo 1).
En dicha normativa, se indica lo siguiente:
Un Centro de Trabajo Tipo 3, debe contar con un profesional de la salud, con capacitación
universitaria mínima de diplomado o maestría en salud ocupacional, seguridad y salud en el
trabajo, o gestión de riesgos de desastres.
El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 12 horas semanales. Asimismo,
el empleador afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – Salud de ESSALUD,
puede solicitar asistencia técnica al Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo – CEPRIT de
ESSALUD, en la implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la
COVID-19 en el trabajo”.
4.4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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 Aprobar previa evaluación el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID- 19
del proyecto de inversión.
 Monitoreo y seguimiento del cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
la COVID-19 en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajador.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada información y orientación
sobre prevención de riesgos.
 Vigilar los cumplimientos de normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar Inspecciones periódicas en las áreas Administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar LA Gestión Preventiva.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente del trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo del
empleador.
4.5. Trabajadores:
 Poner en práctica las disposiciones detalladas en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de
la COVID-19 vigente en la obra.
 Completar con información fidedigna la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 para el
regreso o reincorporación al trabajo.
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 Durante el desempeño de sus labores respetar la distancia de seguridad de 1.50 metros.
 No usar Equipos de Protección Personal cuando estén deteriorados.
 No salir fuera de la obra hasta la conclusión de la jornada laboral, excepto en situaciones
excepcionales, previa autorización.
 A fin de mitigar la posibilidad de contagio en el centro de trabajo, no debe acudir a laborar si
presenta algunos de los signos y síntomas para un caso sospechoso de COVID-19, los cuales
son:
 Persona con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta;
además de uno o más de los siguientes signos y síntomas: Malestar general, Fiebre, Cefalea,
Congestión nasal, Diarrea y Dificultad para respirar (señal de alarma).
 Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida de olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada.
 Paciente con Infección respiratoria aguda grave (IRAG: Infección Respiratoria Agua Grave con
Fiebre o temperatura actual mayor o igual a 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez
días).
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
Riesgo de Exposición a COVID-19, se detalla en Anexos del presente Plan.
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EQUIPOS E INSTRUMENTOS
IMPLEMENTOS DE ASEO. LIMPIEZADE SALUD
Y TOCADOR
NOMBREDEL
NOMBRE DEL LASIFICADOR
CLAFICADOR UNI CANTIDAD
UND CANTIDAD PRESIO
PRECIO PRESUPUESTADO
PRESUPUESTADO
JABON GERMICIDA LIQUIDO 1 15 22 . 00 330 .00

BOTIQUIN (INCLUYE
ANTIBACTERIAL X 1L
MEDICAMENTOS BASICOS ) UND 1 350. 00 350 .00
ROTECTOR SOLAR
HIPOCLORITO FPS
DE SODIO AL100
5% X 80
(LEGIA) UND
gal 25 8 130.
23 .00
00 3250.
184. 00
00
MEDIDOR DE CO2 UND 1 300 300. 00

PAPEL TOALLA INTERFOLEADO PAQ 100 13 .00 1300. 00
PULSIOOXIMETRO UND 2 70. 0 140. 00
BOLSA PARA BASURA 35L NEGRA PAQ 15 28 . 00 420. 00
THERMOMETRO DIGITAL UND 2 50 .00 100. 00

TRAPEADOR PAÑOL DE FIBRA 45 X 72 UND 20 7 .00 140. 00
GASAS DE 10 X 10 UND 20 6. 00 120. 00

TACHO DE BASURA DEL 35 L COLOR
NEGRO 32 UND 1 40 . 00 40. 00
LITROS
VENDAS
TACHO ELASTICAS
DE BASURA DEL 6
35XL5COLOR UND 5 8. 00 40. 00
ROJO 32 UND
VENDAS ELASTICAS 4 X 5
LITROS UND 51 6.4000
. 00 4. 00
30. 00
BOLSA PARADE
GUANTES BASURA 35L COLOR
PROCEDIMIENTO PAQ
CAJA 41 25 00
18. . 00 25.00
72. 00
ROJO
EQUIPO DE CURACION
ATOMIZADOR UND
UND 1 10 50.
10 00
. 00 50.
11000
. 00
ALCOHOL
TRAPO DE 70º
INDUSTRIAL LKG 10 2 14.
20 00
. 00 140.
40. 00
00
ALCOHOL DE 90º L 10 15. 00 150. 00

DETERGENTE AGRANEL 15 KG KG 2 80 . 00 160. 00
GUANTES QX 7 1/2 UND 15 3. 00 45. 00
TOTAL PRESUPUESTADO 2789
ALGODÓN HIDROFILO 500 GR PQ 2 20 .00 40. 00
CAJA PULZOCORTANTE 7.5 L UND 5 8. 00 40. 00
TOTAL PRESUPUESTADO 4867. 00
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VII. PROCEDIMEINTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
En marco de la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023, se establecen disposiciones
para el regreso y reincorporación al trabajo en marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, las
cuales son las siguientes:
7.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Las presentes disposiciones se establecen para los trabajadores que estuvieron en aislamiento social
obligatorio, quienes no son caso sospechoso ni confirmado de COVID-19 y con vacunación completa
para la COVID-19, según la normativa establecida y vigente.
En la actualidad se solicita la primera, segunda y dosis de refuerzo de la vacuna contra la COVID- 19;
bajo los siguientes criterios:
 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben continuar
realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe ser
progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo debe
considerar jornadas semipresenciales por 30 días, con su respectiva reevaluación.
Al reincorporarse realiza una Declaración Jurada el cual se presenta en los Anexo N°02 de la Directiva
Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023.
7.2 DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Las presentes se establecen para los trabajadores con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por
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el médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19.
Esta se refiere a los trabajadores que fueron diagnosticados con COVID-19, y están de alta médica por el
médico tratante, los mismos deben ser evaluados por el médico del servicio de salud y seguridad en el
trabajo o el que haga sus veces, quien debe indicar la reincorporación al puesto de trabajo
Al reincorporarse, el personal es evaluado a fin de determinar su estado de salud y modalidad de retorno
al trabajo, previo al reinicio de sus labores. La evaluación no requiere prueba de laboratorio para la
COVID-19
7.3 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo
En la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023, se han establecido siete disposiciones
básicas mínimas de aplicación obligatoria por el empleador, basados en criterios técnicos y
epidemiológicos.
a) Disposición 1: Vacunación contra la COVID-19
La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. En ese sentido, se
recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la medida que ello
aumente las posibilidades de protección individual y poblacional contra el COVID-19.
Los niveles de gestión del centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben
promover y facilitar la vacunación completa para el SARS-CoV—2 de todos los trabajadores.
b) Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
1. Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
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trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, a través de la medición de CO2 (ver anexo 7).
2. Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o
ambientes con ventanas con un área libre de ventilación de acuerdo con las
disposiciones sobre adecuada ventilación emitidas por la Dirección General de Salud
Ambiental e Inocuidad Alimentaria. Se recomienda mantener las puertas y ventanas
de las oficinas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
3. De no contar con ventilación natural, se debe contar con ambientes adecuadamente
ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas de aire según lo
indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el
Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o norma internacional
oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire
debe realizarse empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente
posible, se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza y desinfección
reconocidas por organismos internacionales especializados.
4. Pueden instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la
salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las
personas.
c) Disposición 3: Disposición de la aptitud del trabajador previo al regreso al centro de
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trabajo
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar para
todos los trabajadores los siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo, según la presente Directiva Administrativa.
2. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una
Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo
Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se
pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
3. De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del servicio de
seguridad y salud en el trabajo realiza las recomendaciones para la ubicación del trabajador
en un puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición al SARS-CoV-2 de
corresponder para proteger la salud del trabajador.
4. El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso
COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
5. A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de su
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jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El
empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad
del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de datos
personales.
6. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
7. No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-
19 o es contacto directo de un caso confirmado.
8. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas o
pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta Disposición permite al Médico
ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
9. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de un
caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional de la
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salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
 El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud de
los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento
clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del
SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje
por pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en
sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a través del aplicativo
de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y en el
Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
 El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones
administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el
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seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-
19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en
la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de
la Información del Ministerio de Salud.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un
máximo de diez (10) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de
una IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse
a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.
 En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del
familiar a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el
seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se
proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
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 Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de
la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que deben tener diez (10) o siete
(7) días de aislamiento, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación al trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o empleador procede con otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico tratante,
Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.
Disposición 4: Puntos de lavado o desinfección de manos
1. El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño
con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en gel),
para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los trabajadores.
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2. Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al ingreso del centro
de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con mecanismos que
eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Se recomienda hacer disponible la
publicación del mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los
empleados.
3. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse mediante carteles la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos.
Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador asegura las
siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
1. realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de
infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
2. sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la
COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19,
constatado por un profesional de la salud.
3. educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación
de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID- 19.
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4. informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la enfermedad
y la disminución de probabilidades de enfermar gravemente o morir por la infección del virus
SARS-CoV-2.
5. dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Disposición 6: Medidas preventivas de aplicación colectiva.
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las cuales
se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
1. Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
 Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales.
 Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar de
preferencia de bajo riesgo o aplicarse disposiciones vigentes durante la emergencia
sanitaria por COVID-19.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la
doble mascarilla correspondiente.
 Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
2. Establecer controles administrativos:
 En los medios de transporte laboral, los trabajadores deben portar 1 Mascarilla KN95, o
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en su defecto 1 mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima 1 mascarilla comunitaria
(tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de
alimentos.
 Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
3. Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
 El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de
acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPP)
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros),
para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la
normativa vigente de la materia.
Disposición 7: Medidas de protección personal
1. El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo
para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso exclusivo
para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición
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biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria.
4. El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al
centro de trabajo.
Disposición 8: Salud del Trabajador en el Contexto de COVID – 19:
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de los trabajadores
de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo
requiera la autoridad de salud.
 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Disposiciones para el regreso al trabajo
Aquellas personas que han mantenido aislamiento social obligatorio por factores de riesgo deben ser
evaluadas por el servicio de Seguridad en el Trabajo, y de preferencia no deben trabajar de Alto o muy
Alto Riesgo COVID – 19
Así mismo. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe de implementar en ellos todas las
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medidas descritas en la presente Directiva Administrativa.
Reincorporación l trabajo luego de aislamiento por COVID – 19
Aquellos trabajadores que fueron diagnosticados con COVID – 19 y están de alta por el Médico tratante
, deben ser evaluados por el Médico de servicio de salud y seguridad en el trabajo o el que haga sus
veces quien debe indicar la reincorporación al puesto de trabajo.
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 FLUJOGRAMA DE REINCORPORACION AL TRABAJO
CASO SOSPECHOSO
POR SARS COV-2
DERIVAR AL CENTRO DE
SALUD MAS CERCANO
RESULTADOS
CASO POSITIVO CASO NEGATIVO
REVISA LOS RESULTADOS DESCANSO MEDICO

EL PERSONAL DE SALUD SEGÚN INDICACIONES
TRABAJADOR TRABAJADOR ES
PERSONAL DE SALUD MONITOREA A
TRABAJADOR DURANTE SU COMPLETA FECHA EVALUADO POR
DE PERSONAL DE SALUD
REINCORPORACION
TRABAJADOR SE
SEGUIMIENTO DEL PERSONAL DEL TRABAJADOR REINCORPORA
DE SALUD
APLICA FICHA DE
SINTOMATOLIGIA AL
COMUNICA AL
TRABAJADOR
TRABAJADOR SOBRE SU
REINCORPORACION
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.
EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
Apellidos y nombres:
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Número (Celular):

En los últimos 10 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar.
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal.
4. Pérdida del gusto y/o del olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles).
7. Pertenece a algún Grupo de Riesgo para COVID-19 Mayor de 65 años
Cáncer
Enfermedad Renal Crónica
Enfermedad Pulmonar Crónica
Afecciones Cardiacas
DM Tipo I y Tipo II
Obesidad IMC > 30
Inmunosupresión
Receptor de Trasplante de
Órganos
Enfermedad de cerebrovascular
Hipertensión Arterial
Síndrome de Down
Embarazo
Infección por VIH
Otro*
8.Estado de vacunación para SARS-CoV-2 (# de dosis)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad
Fuente: Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021. (Anexo N° 2)
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LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)

CUMPLE
DETALLES /
(SI /
ELEMENTO PENDIENTES/
NO/EN
POR MEJORAR
PROCESO)
Ventilación natural o mecánica de los ambientes del centro de laboral

(detallar espacio)
Uso de medidores de CO 2
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
Ficha de Sintomatología de COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha de Aptitud para el regreso y reincorporación al trabajo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos.
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador
identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de mano con agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla.
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el
ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de mano.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en
lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de
higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del
puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto
a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras físicas.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP.
El centro laboral promueve y facilita el esquema completo de vacunación para
el SARS-CoV-2.
SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente
temperatura corporal mayor a 37.5°C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por prueba de
la COVID-19.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un
tiempo no menor a diez (10) o siete (7) días a aquellos trabajadores
diagnosticados con la COVID-19.
Fuente: Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023. Anexo N° 3
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VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA COVID-19
ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA

COVID - 19
En la Ciudad de Moquegua siendo las …………. Hrs. Del ………. De marzo del 2023, se
encuentra el ing. ………………………………………………………. Responsable de la
obra: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL EN LA I.E.I N° 349
DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO POBLADO DE YACANGO,
DISTRITO DE TORATA – PROVINCIA MARISCAL NIETO – DEPARTAMENTO DE
MOQUEGUA.“ y …………………………………………….. Representante de los
trabajadores de la presente obra.
Quienes:
Habiendo revisado y verificado el contenido del documento de Nombre “PLAN

ACTUALIZADO PARA LA VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID – 19
EN EL TRABAJO “, para la Obra : “ MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
EDUCACIÓN INICIAL EN LA I.E.I N° 349 DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY
DEL CENTRO POBLADO DE YACANGO , DISTRITO DE TORATA – PROVINCIA
MARISCAL NIETO – DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA “ y en cumplimiento por la
RM 031 MINSA este se da por :
APROBADO
Se expide la presente Acta y la actuante firma, dando conformidad a lo mencionado en el

presente documento
Moquegua ……… de Marzo del 2023
RESIDENTE DE OBRA SUPERVISOR DE SST
NOMBRE: Danig Quispe Huaman
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DNI :71517919
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IX. ANEXOS
ANEXO 1
RECURSOS DE LIMPIEZA
RECURSOS CANTIDADES
ALCOHOL AL 70 %
JABON LÍQUIDO DESINFECCIÓN
TERMÓMETRO DIGITAL NO MAYOR A 37.0°

INFLARROJO
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ANEXO 2
FICHA SINTOMATOLOGIA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE LA COVID - 19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO

(DECLARACION JURADA)
EMPLEADOR:
RUC:
APELLIDOS Y NOMBRE:
NUMERO DE DNI:
EDAD:
NUMERO DE CELULAR:
DIRECCION:
PUESTO DE TRABAJO:
AREA DE TRABAJO:
EN LOS ULTIMOS 14 DIAS HA TENIDO ALGUNO DE LOS
SIGUIENTES SINTOMAS SI NO
FIEBRE
TOS, ESTORNUDOS O CONGESTION NASAL
DIFICULTAD PARA RESPIRAR
EXPECTORACION O FLEMA AMARILLA/VERDOSA
DOLOR DE GARGANTA O DOLOR DE PECHO
PERDIDA DE OLFATO O DE GUSTO
CONTACTO CON PERSONAS CON CASO CONFIRMADO DE COVID-19
MEDICACION (DETALLAR)
HA SIDO CASO CONFIRMADO O SOSPECHOSO DE COVID-19 (COLOCAR FECHA O NO)
todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o
declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las
responsabilidades que correspondan
firma fecha: / /
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GERENCIA REGIONA DE INFRAESTRUCTURA
SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
PLAN ACTUALIZADO PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
A COVID-19
ANEXO 3
FORMATO PARA LEVANTAMIENTO DE INFORMACION DE SERVIDORES EN EL GRUPO DE

RIESGO -COVD-19.
Declaración Jurada
Yo, identificado (a) con DNI /CE N° , declaro lo siguiente respecto a mis condiciones de
salud:
PRESENTO ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SI NO

CONDICIONES DE SALUD*
Mayor a 65 años
Hipertensión arterial
Enfermedades cardiovasculares
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma
Enfermedades respiratorias crónicas
Insuficiencia renal crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
* Factores de riesgo de acuerdo al documento técnico aprobado mediante RM 239-2020-

MINSA, modificado por RM 265-2020-MINSA y RM 283-2020-MINSA.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE.
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, Artículo 8.
Lugar_________________fecha_______/______2023
----------------------------------
FIRMA
NOMBRES………………………………………
APELLIDOS……………………………………
DNI…………………………………………………
Huella
A COVID-19
ANEXO 4
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO A

EXPOSICION AL COVID 19 SEGÚN NIVEL DE RIESGO
ANEXO 5
PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO DE MANOS Y DESINFECCIÓN DE

MANOS
A COVID-19
ANEXO 6
PROCEDIMIENTO CORRECTO DE DESINFECCION DE MANOS CON GEL
ANEXO 7
RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DE LAS MASCARILLAS,
A COVID-19
ANEXO 8
RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DEL TERMOMETRO
INFRAROJO
ANEXO 9
RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DEL PULSIOMETRO

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GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

PLAN ACTUALIZADO PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL EN LA I.E.I N° 349 DE

REVISADO POR: REVISADO POR:

RESPONSABLE DEL ASST MEDICO OCUPACIONAL

ELABORADO POR: REVISADO POR:

DNI: ……………………………………………… RESIDENTE DE OBRA

I. DATOS DEL EMPLEADOR....................................................................................................3

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO..........................................................................................3

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..................................4

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19....................................5

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................................7

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN10

VII. PROCEDIMEINTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.............................12

VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA COVID-19.....................................27

I. DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL Gobierno Regional de Moquegua

PAGINA WEB http://www.regionmoquegua.gob.pe

ACTIVIDAD COMERCIAL Actividad Construcción

DIRECCIÓN Malecón Mariscal Domingo Nieto 1-B S/N

PROVINCIA Mariscal Nieto

DEPARTAMENTO Moquegua , Perú

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

II.1. NOMBRE DEL PROYECTO: MEJORAMIE NTO DEL SERVICIO DE EDUCACI O N

II.3. UBICACIÓN : Junta Vecinal Nuevo Coplay Mz. M – Lote 01

- OPMI DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA UF DE GOBIERNO REGIONAL

II.5. TIPO DE INVERSIÓN : PROYECTO DE INVERSIÓN

II.6. CADENA FUNCIONAL : 22 EDUCACIÓN – 047 EDUCACIÓN BÁSICA – 103

II.7. COSTO ACTUALIZADO : S/ 3,760,805,50

II.8. MODALIDAD DE EJECUCION : ADMINISTRACIÓN INDIRECTA (CONTRATA)

II.9. DURACION DEL PROYECTO : 7 meses

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Área de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

N° NOMBRES DNI N° DE CORREO CELULAR PUESTO DE LUGAR

3 Enrrique Rodolgo 07924487 Enrrique-56@ 953673564 Asistente GORE

6 Lia Karina 43683546 75490 Karinalia-46@ 953668090 Supervisor de GORE-

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La Nómina de Trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19, se plantea tomando en cuenta el

Técnica Estándar denominada “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL EN

LA I.E.I N° 349 DE LA JUNTA VECINAL NUEVO COPLAY DEL CENTRO POBLADO

YACANGO, DISTRITO DE TORATA - PROVINCIA DE MARISCAL NIETO - DEPARTAMENTO

En el Expediente Técnico se ha previsto 35 puestos laborales, de quienes se ha definido el Nivel de

Riesgo de exposición a COVID-19, en base a las consideraciones de la Directiva Administrativa N°

339- MINSA/DGIESP-2023. “Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la

contratarán, la Ficha de Sintomatología de la COVID-19, los resultados de la Evaluación Médico

Ocupacional como Apto y el cumplimiento de las dosis de vacuna contra la COVID-19.

A continuación, se presenta la Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19

Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

y de toda persona que ingrese al área de trabajo.

para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores.

 Liderar y propiciar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Plan para la

Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores.

4.2. Residente de obra:

Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de Trabajadores, previo al inicio de obra.

Salud de Trabajadores, se cumpla durante la ejecución física del proyecto de inversión.

 Recopilar la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 para el regreso o reincorporación al

trabajo (Anexo 2 de la Directiva Administrativa Nº 339-MINSA/DGIESP-2023) y cumplir con

su entrega al Área de Recursos Humanos, o quien haga sus veces.

 Informar inmediatamente la detección de casos sintomáticos de COVID-19 en trabajadores del

4.3. Profesional de la salud de la obra:

 Promover el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Plan en coordinación

con el equipo directivo del proyecto de inversión.