COMPORTAMIEN

TO LABORAL

Tanto el Sector público como el privado del Estado El comportamiento que desarrollan sus
ecuatoriano, es vulnerable a los cambios constante que empleados dentro del entorno en que
aparecen en los distintos ámbitos tales como: el ámbito
social, político, cultural y económico, todo esto a causa
laboran, son las respuestas de la experiencia
de la reconocida globalización lo que hace que dichas interior y exterior que ellos posean así como
entidades se adapten a estas necesidades, por ende su también de las circunstancias laborales.
función debe estar direccionada siempre a brindar
servicios eficientes y eficaces, convirtiéndolo
Por este motivo que los empleados perciben
los sistemas, procedimientos, objetivos y
prácticas administrativas como algo que está
La estructura de cada una de estas relacionado con sus propias necesidades y
organizaciones deben guardar una estrecha aspiraciones; por lo tanto, el clima de la
relación de la misión, visión y objetivos organización debe ser de mutua confianza y
institucionales con respecto a la función del aceptación de las condiciones necesarias
Estado como un todo, pero esta para que estos puedan sobrevivir en la
particularidad no se ha venido desarrollando
en las instituciones del estado ecuatoriano
CONCEPTO organización

debido a diferentes motivos, razón por la COMPORTAMIENTO

cual resulta muy importante analizar el La evolución de la seguridad dentro de las
comportamiento organizacional de cada una organizaciones va a depender de las
de estas instituciones tantos del sector personas o grupo de estas que formen parte
público como del sector privado. de ella. Con la globalización, la adaptabilidad
y las mejoras en oportunidades por parte de
las organizaciones, la racionalización de sus
actividades y el aumento en su
productividad, se deriva de la capacidad de
sus trabajadores y su manera de actuar ante
la sociedad.
es un factor crucial que influye en el
comportamiento laboral de los empleados.
Muchas empresas en Ecuador tienen una
cultura jerárquica y autoritaria con poca
oportunidad para la participación y toma de
decisiones de los empleados. Esta cultura
puede afectar negativamente la
productividad y el rendimiento de la
organización, dejando a los empleados
desmotivados y desconectados.

Las relaciones sociales en las empresas

también afectan el comportamiento laboral.
En muchos casos, existe una falta de
colaboración y cooperación entre los
CULTURA
empleados, lo que genera conflicto y
tensión. En otras situaciones, existen
ORGANIZACIONAL
relaciones de poder asimétricas donde
algunos

Bibliografía

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