“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

“UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

AUTORES
Temoche Bravo, Julián Martin
Távara Macalupu, Jesús Armando
Martínez Rosales, Gino Félix
Malca Eneque, Nicolle Zulema
Sosa Fernández, Gianella Margarita
Vega Rufino, Gianella Stefany

DOCENTE
Armas Juárez, Ricardo Antonio

ASIGNATURA
Estadística General

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“Despidos arbitrarios de los trabajadores contratados en Piura durante el confinamiento”

FECHA DE ENTREGA
Piura, marzo 2022.
 INDICE
Introducción
I. Datos generales
1.1 Titulo o nombre del proyecto
1.2 Línea de investigación
1.3 Escuela profesional
1.4 Equipo investigador
1.5 Institución educativa
1.6 Duración
II. Plan de investigación
2.1 Planteamiento del problema
2.2 Formulación del problema
2.2.1 Problema general
2.2.2 Problemas específicos
2.3 Objetivos
2.3.1 Objetivos generales
2.3.2 Objetivos específicos
2.4 Justificación del proyecto
2.4.1 Valor teórico
2.4.2 Utilidad metodológica
2.5 Marco conceptual
2.5.1 Definición de los despidos arbitrarios
2.5.3 Características de los despidos arbitrarios
2.6 Hipótesis
2.6.1 Hipótesis general
2.6.2 Hipótesis especificas
2.7 Metodología
2.7.1 Tipo y diseño
2.7.2 Población, muestra y muestreo
2.7.3 Métodos, técnicas e instrumentos
2.7.4. Análisis de datos
 2.8 Resultados
2.8.1 Resultados de la investigación
2.8.2 Análisis e interpretación de resultados
Conclusiones
Referencias bibliográficas
Anexos
- Anexo 1. Ficha de encuesta
 I. INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación aborda como aspecto los despidos arbitrarios que se
produjeron a raíz de la pandemia por la Covid-19, siendo importante analizar su relación con
el criterio de indemnización que los jueces han adoptado y también los criterios que vienen
utilizando para estudiar y determinar el daño moral en este tipo de despidos, y su
cuantificación.
Este trabajo se encuentra dividido en 2 capítulos, siendo su estructura la siguiente: En el
primer capítulo, denominado “Datos generales”, se desarrollan los datos que abarcaremos en
este trabajo, como son; el título del proyecto a desarrollar, la conformación de los
integrantes, lugar donde se realizara la encuesta y la duración que llevo a cabo este trabajo.
En el segundo capítulo denominado “Plan de investigación”, se desarrolla la descripción de
la realidad problemática, formulación del problema, problemas y objetivos generales.
También abarca la “Justificación del proyecto”, se desarrollan ítems como: bases teóricas de
la investigación, marco conceptual y características. Se presentan las Hipótesis y variables de
estudio, asimismo se desarrolla la operacionalización de variables. Encontramos también la
“Metodología de la investigación”, se desarrollan aspectos como: métodos de investigación,
tipos y niveles, población y muestras, diseño de investigación, técnicas de investigación e
instrumento, y análisis de datos. Y por último se abarca lo que son los “Resultados”, se
exponen los resultados obtenidos a partir del instrumento de investigación aplicado.
 I. DATOS GENERALES
1.1 Titulo o nombre del proyecto
“Despidos arbitrarios de los trabajadores contratados en Piura, durante el
confinamiento”.
1.2 Línea de investigación
Régimen Regulatorio Laboral.
1.3 Escuela (s) profesional (s)
Escuela profesional de Derecho.
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.
1.4 Equipo investigador
Temoche Bravo, Julián Martin
Távara Macalupu, Jesús Armando
Martínez Rosales, Gino Félix
Malca Eneque, Nicolle Zulema
Sosa Fernández, Gianella Margarita
Vega Rufino, Gianella Stefany
1.5 Institución y/o lugar donde se ejecuta el proyecto
Ciudad de Piura
1.6 Duración (fecha de inicio y término)
Fecha de inicio: 19/02/2022
Fecha de término: 24/03/2022
II. PLAN DE INVESTIGACION
2.1 Planteamiento del problema
Desde marzo del año 2020 el Perú viene atravesando una Emergencia en cuanto a
salud corresponde, es decir, enfrenta una enfermedad viral altamente contagiosa
conocida como Covid19, lo que nos ha llevo a tomar medidas bastante drásticas y
rigurosas las cuales trajeron, como consecuencia varios desequilibrios económicos
para los peruanos, ya que muchos han sido despedidos arbitrariamente de sus centros
de trabajo. Es así que nuestro enfoque en este trabajo de información va dirigido a
plantear alternativas de solución útiles que permitan mejorar la situación preocupante
en la que se encuentra la mayoría de nuestros compatriotas.
Para Barricat (2020) “Es la otra curva del coronavirus. La que pone en relieve las
consecuencias de un virus que impacta directamente en la salud de la sociedad, pero
también en la economía y en el empleo. La paralización de la actividad ha dejado en
casa a trabajadores que ven como sus empleos quedan suspendidos de forma
temporal” Este problema se da a nivel mundial y por tanto no solo afecta el escenario
laboral en el Perú sino en todo el mundo. Sin embargo, es necesario reconocer que la
clase predominante en los peruanos es media – baja, es tal caso podemos deducir que
esta crisis afecta a la mayoría de nosotros de forma negativa.
Estos despidos arbitrarios se han producido porque las empresas en las que
laboraban las personas afectadas dejaban de producir o de ofrecer servicios, o porque
para algún trabajo era necesario el contacto directo con otras personas, actividad que
se imposibilita en estos tiempos debido a las medidas de seguridad tomadas por el
Estado. También existe un sector de trabajadores vulnerables al ser infectados por
este virus, como es el caso de las personas que padecen de una enfermedad
preexistente (diabetes, asma, bronquios, obesidad, hipertensión, entre otras) o de
aquellas que sobrepasan los 50 años de edad.
Esta coyuntura trae consigo muchas adversidades para todos, en especial para los
piuranos ya que la mayoría de nuestra población está compuesta por personas de
bajos recursos y sin cultura de ahorro, de aquí podemos comprender que muchas de
ellas suelen estar expuestas a problemas familiares, dificultad para alimentarse
(Entendiéndose el alimento como la capacidad de poder cubrir nuestras necesidades
básicas), problemas psicológicos (Ansiedad, estrés, depresión, etc.)
Para finalizar es necesario determinar bajo los lineamientos de esta investigación
¿Cuál fue nivel de los despidos arbitrarios que se dieron en la ciudad de Piura
durante el confinamiento? Y a partir de esta información poder desarrollar algunas
alternativas de solución.

2.2 Formulación del problema

2.2.1 Problema general
¿Cuál fue el nivel de los despidos arbitrarios de los trabajadores contratados en Piura
durante el confinamiento?
2.2.2 Problemas específicos
- ¿Qué incentiva al empleador para despedir arbitrariamente a su colaborador del
régimen laboral privado?
- ¿Cómo equiparar los daños y perjuicios por despido arbitrario de los trabajadores?
- ¿Cómo resarcir los daños y perjuicios en el despido arbitrario?
2.3 Objetivos
2.3.1 Objetivo general
Determinar el nivel de despidos arbitrarios, así como casos, respuestas y el nivel de
conocimiento del mismo con respecto a los trabajadores contratados en Piura,
durante el confinamiento.
2.3.2 Objetivos específicos
Empleando los conocimientos estadísticos en cuanto a los resultados obtenidos
respecto a la estimación de los despidos arbitrarios que se dieron durante la
pandemia, buscamos interpretar los siguientes objetivos:
- Determinar el nivel de los despidos arbitrarios de los trabajadores contratados a
traves de las medidas de tendencia central.
- Identificar el nivel de vulneracion respecto a deberes y derechos de los
trabajadores contratados.
- Plasmar las cantidades arrojadas a traves de cuadros y graficos estadisticos, para
un mejor analisis del caso a estudiar.
2.4 Justificación del proyecto
2.4.1 Valor teórico
La investigación propuesta busca, mediante la aplicación de la normatividad
excepcional durante el estado de emergencia y las estadísticas, encontrar
explicaciones a situaciones precisas y del entorno social que afectaron a los
trabajadores contratados en la ciudad de Piura. Lo que permitirá determinar el nivel
de despidos arbitrarios de los trabajadores contratados en Piura.
2.4.2 Utilidad metodológica
Está en el hecho de que la investigación a realizarse, ayude a crear un nuevo
instrumento para recolectar datos, de esta manera contribuir en la formación de
conceptos, apuntando a un desarrollo adecuado de la población y muestra.

2.5 Marco conceptual

2.5.1 Definición de despido arbitrario
Tal como señala (Buenaventura, 2019, pág. 20): “se configura despido arbitrario
cuando no exista una razón estipulada en la ley que justifique su despido”

Se configura como un fenómeno para cesar los actos laborales del individuo,
siendo este:
 El despido arbitrario está recogido en el artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-
97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, y se genera cuando el empleador pone fin a la relación
laboral con el trabajador sin que se señale la causa o la misma no pueda ser
acreditada durante el proceso judicial que contra ese despido inicie el trabajador
afectado. (Moschela & Cubas, 2019)

Una clase que es establecido por la legislación laboral donde el empleador puede
extinguir el vínculo laboral de manera unilateral es:
El despido arbitrario, este se produce cuando el despido del trabajador es
improcedente, cuando no se sigue el procedimiento establecido. También lo
podríamos llamar despido injustificado, que para la doctrina lo entiende como el
despido en aparente legalidad, pero que, no ha podido ser probado judicialmente las
causas invocadas. Ciertamente este despido es el ejercicio abusivo del empleador en
sus funciones y uso de su facultad para extinguir unilateralmente la relación de
trabajo (Ramos, 2014)

2.5.3 Características de los despidos arbitrarios

Lo primero que es menester analizar es el concepto de despido fraudulento
establecido en el fundamento 15 de la sentencia Llanos Huasco, “(...) Se despide al
trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple
con la imputación de una causal y los cánones procedimentales”, y verificar si se ha
aplicado en otras resoluciones, acompañada de alguno de los supuestos ya reconocidos
o independientemente de ellos, si lo menciona Huanayque Condori, 2017.

2.6 Hipótesis
2.6.1 Hipótesis general
El nivel de los despidos de los trabajadores contratados en piura durante en
confinamiento, según resultados de la encuesta fue del 13,8%; con relación al nivel
de conocimientos sobre los despidos arbitrarios y sus derechos laborales, más del
90% afirmó tener un concepto sobre ello y/o reconocer actos de vulneración.
2.6.2 Hipótesis específicas
- El nivel de despidos arbitrarios de los trabajadores cotratados de la región Piura
durante en confinamiento es del 10,3%; con base en las medidas de tendencia central.
- El nivel de vulneración en base a los conocimientos sobre los despidos arbitrario y
los derechos laborales, de los trabajadores contratados de la región Piura durante el
confinamiento es del 65,5% y 93,1% respectivamente.
2.7 Metodología
2.7.1 Tipo y diseño
Como grupo nos encargamos de realizar una encuesta dirigida a 29 personas, se trata
de una encuesta aplicada, la cual es del tipo de estadística inferencial ya que usa la
información aportada por una muestra para sacar conclusiones de la población de la
cual ha sido extraída.
Tipo de investigación
Según la finalidad: es investigación aplicada, debido a que tiene por objetivo
resolver un determinado problema o planteamiento específico, enfocándose en la
búsqueda y consolidación del conocimiento para su aplicación.
Según su carácter: se trata de una investigación aplicada, ya que su finalidad es
resolver un determinado problema, enfocándose en la búsqueda y consolidación del
conocimiento para su aplicación y, por ende, para el enriquecimiento del desarrollo
cultural y científico.
Según su naturaleza: es una investigación cuantitativa, debido a que utiliza métodos
cuantitativos e inferencia estadística con el objetivo de extrapolar los resultados de
una muestra a una población.
Diseño de investigación
El tipo de diseño de investigación en el que se orienta es experimental ya que se
utiliza para establecer una relación entre la causa y el efecto de una situación en
donde se observa el efecto causado por la variable independiente sobre la variable
dependiente. Asimismo, trata de definir las variables que deben ser observadas, la
relación entre elementos, cómo van a ser las variables medidas y cómo procederemos
a analizar los datos obtenidos. Con el objetivo de conocer los cambios que se dan en
una variable dependiente al modificar una o varias independientes, siempre y cuando
las demás se mantengan constantes.
2.7.2 Población, muestra y muestreo
- Población
La encuesta fue dirigida a veintinueve personas, de las cuales se encontró mayor
número de respuestas del público femenino y de los encuestados cuya edad se
encuentra entre los 17 y 25 años. Fue aplicada a un público en general en donde nos
 percatamos que la mayoría residen al igual que nosotros en la ciudad de Piura y que
trabajan dentro del sector primario y terciario los cuales igualaron en su número de
respuestas. Por último, nos parece importante resaltar que un gran porcentaje de
nuestros encuestados tienen conocimiento sobre este problema, el cual es el arbitrario
propio y de terceros.
- Tamaño de la muestra
En la ejecución, de la presente investigación participarán 29 personas, razón por la
cual es necesario calcular una muestra para poder trabajar con un número más
reducido de la población a investigar, para lo cual es necesario calcular la muestra
mediante la aplicación de la siguiente fórmula.

0.25 x 29
2
n= 0.10 = 22,66
( 29−1 ) 2 +0.25
2

Así encontramos que nuestra muestra equivale a veintitrés.

- Muestreo
Usamos un muestreo aleatorio simple.

2.7.3 Métodos, técnicas e instrumentos

- Métodos
Para esta investigación empleamos un método cuantitativo debido a que se lleva a
cabo con el uso de herramientas estadísticas y matemáticas con el propósito de
cuantificar nuestro problema de investigación, el cual en esta ocasión es el despido
arbitrario propio y de terceros.
- Técnicas
La investigación utilizará la encuesta, según (Garcia Ibañez , 1993) es una técnica
que utiliza un conjunto de procedimientos estandarizados de investigación mediante
los cuales se recoge y analiza una serie de datos de una muestra de casos
representativa de una población o universo más amplio, del que se pretende explorar,
describir, predecir y/o explicar una serie de características.
- Instrumentos
 El instrumento que se utilizará es el cuestionario, según (García , 2003) el
cuestionario consiste en un conjunto de preguntas, normalmente de varios tipos,
preparado sistemática y cuidadosamente, sobre los hechos y aspectos que interesan en
una investigación o evaluación, y que puede ser aplicado en formas variadas.

2.8 Resultados

2.8.1 Resultados de la investigación

Nuestra encuesta se basó en el tema sobre los “Despidos arbitrarios de
trabajadores contratados en Piura”, el motivo de este trabajo es la una crisis
sanitaria mundial que empezó desde al año 2020. Esta encuesta consta de 7
preguntas que se formularon a 29 personas y cuyos resultados arrojaron en
términos generales que existió un bajo despido arbitrario hacia los trabajadores
contratados de Piura.

2.8.2 Análisis e interpretación de resultados

A continuación, a partir de los resultados obtenidos en nuestra encuesta, haremos
una pequeña interpretación y análisis de las preguntas más importantes:

Pregunta 01
¿En qué sector trabaja usted?
Cuadro 01 Sectores de trabajo
Alternativas Respuesta %
Primario 11 37.9%
Secundario 7 24.1%
Terciario 11 37.9%
Nota: Elaboración Propia
 Sector de trabajo de los encuestados
40.0% 37.9% 37.9%
35.0%
30.0%
25.0% 24.1%

20.0%
15.0%
10.0%
5.0%
0.0%
Primario Secundario Terciario

Nota: Elaboración Propia

Interpretación
Esta pregunta nos ayuda a conocer a que sector productivo del país pertenecen
nuestros encuestados, teniendo una gran mayoría en el sector primario y terciario,
con 37,9 % para ambos casos.

Pregunta 02 y 04
02.- ¿Tiene conocimiento sobre el despido arbitrario propio y de terceros?
04.- ¿Sabes identificar actos de vulneración hacia los derechos laborales?

Cuadro 02 Conocimiento sobre despido arbitrario

Alternativa Respuesta %
SI 19 65.5%
NO 10 34.5%
Nota: Elaboración propia

Cuadro 04 Vulneración de los derechos laborales

Alternativa Respuesta %
SI 27 93.1%
NO 2 6.9%
Nota: Elaboración propia
 Conocimiento sobre Vulneración de los
despido arbitrario derechos laborales
6.9%

34.5%

65.5%

93.1%

Sí No Sí No

Nota: Elaboración Propia

Interpretación
La pregunta 02 nos ofrece información útil sobre el conocimiento que tienen los
encuestados sobre el despido arbitrario, un 65,5% nos respondió
satisfactoriamente, es decir que conocían sobre este tema. Mientras que para el
caso de la pregunta 04, complementaria a la segunda pregunta, se puede ver que
los encuestados conocen también se da la vulneración de los derechos laborales

Pregunta 05
¿Durante el confinamiento te han despedido alguna vez?

Cuadro 05 Cantidad de despidos durante el confinamiento

Alternativa Respuesta %
SI 4 13.8%
NO 25 86.2%
Nota: Elaboración propia
 Despidos durante el confinamiento

13.8%

86.2%

Sí No

Nota: Elaboración Propia

Interpretación
Esta es la pregunta más importante de nuestro proyecto, pues engloba em gran
parte el tema de nuestro trabajo y nos ofrece cifras exactas acerca de este. A
través de nuestra encuesta obtuvimos que un 86,2 % de los encuestados no fueron
despedidos durante el 2020.
Pregunta 07
¿Tienes algún conocido o familiar que haya tenido un caso de despido arbitrario,
donde haya demandado?

Cuadro 07 Familiares con casos de despidos arbitrarios

Alternativa Respuesta %
SI 12 42.9%
NO 16 57.1%
Nota: Elaboración Propia
 Casos de despidos

42.9%

57.1%

Sí No

Nota: Elaboración Propia

Interpretación
Como se puede observar en la figura, se tiene que la mayoría de los encuestados,
específicamente un 57,1% de ellos; conoce acerca de casos de despido donde se
haya recurrido a demandas para hacer valer los derechos de los trabajadores.

CONCLUSIONES

Este proyecto de investigación en el campo de la estadística nos ha sido muy útil para
consolidar nuestros aprendizajes obtenidos en clase acerca de temas como la estadística
descriptiva, la organización de datos y los tipos de gráficos; aplicarlos en la realidad a
sido todo un desafío muy interesante para nosotros.

Cabe precisar que para este trabajo nos planteamos una serie de objetivos generales
como el hecho de llegar a determinar el nivel de despidos arbitrarios de los trabajadores
contratados en Piura durante el confinamiento, objetivos que se han cumplido, como
hemos podido notar a lo largo de este trabajo, a través de metodologías como la
aplicación de una encuesta, el recojo de datos y la aplicación de los diferentes tipos de
gráficos estadísticos.

Por el lado de los objetivos específicos que nos planteamos, tenemos el hecho de
determinar el nivel de la estimación de los despidos arbitrarios de los trabajadores
contratados, conocer el nivel de los procedimientos de los despidos e identificar el nivel
de vulneración de los despidos arbitrarios de los trabajadores; estos objetivos tambien
conseguimos cumplirlos satisfatoriamente.

Por otro lado, como hemos podido notar lo fundamental del presente trabajo era aplicar
la problemática planteada a la realidad a través de una encuesta. Esta encuesta virtual, la
aplicamos a una muestra de 29 personas y nos ha servido de mucha ayuda ya que arrojó
cifras exactas acerca de la temática de nuestro proyecto.

Finalmente, de acuerdo con los párrafos anteriores, podemos concluir a partir de los
resultados obtenidos en la encuesta, que los despidos arbitrarios de los trabajadores
contratados en Piura durante el confinamiento tuvieron una escala baja. Así mismo es
también importante reconocer que la mayoría de los trabajadores encuestados conoce en
cierta forma de sus derechos laborales y en cierta medida esto último resulta ser un gran
avance para los derechos de las personas.

Bibliografía

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Vásquez , P. F. (2019). Repositorio Dspace. Obtenido de http://repositorio.unp.edu.pe

ANEXO 1: Encuesta

Cuestionario para medir los despidos arbitrarios de los trabajadores contratados

en Piura durante el confinamiento
Estimado (a) participante:
El presente cuestionario tiene como propósito medir tu nivel de conocimiento sobre
los despidos arbitrarios de los trabajadores contratados en Piura, información que es de
interés para una tesis de pregrado que se ejecuta en la
Lee atentamente cada ítem y marca una opción.
Se te invoca a responder con veracidad, el cuestionario es anónimo.
Gracias.
I. Información general
Sexo: Masculino Femenino
Edad:
Procedencia:
II. Información específica

¿En qué sector trabaja usted?

Sector primario. ( )
Sector secundario. ( )
Sector terciario. ( )

¿Tiene conocimiento sobre el despido arbitrario propio y de terceros?

- Si ( )
- No ( )

¿Qué entiendes por despido arbitrario?

- Cuando se despide al trabajador sin demostrar causa ( )
- El que renuncies a tu trabajo porque te traten mal ( )
- La justicia de un trabajador ( )

¿Sabe cuándo exigir el respeto hacia los derechos laborales frente actos
arbitrarios?
- Si ()
- No ()

¿Sabe identificar actos de vulneración hacia los derechos laborales?

- Si ( )
- No ( )
¿Durante el confinamiento te han despedido alguna vez?
- Si ( )
- No ( )
¿En el caso que te hayan despedido?, ¿Cuál fue el motivo?
- No te enteraste cual fue el motivo ( )
- Me encontraba dentro de las personas vulnerables al covid-19 ( )
- Di positivo a covid ( )
- Otro ( )
¿Tienes algún conocido o familiar que haya tenido un caso de despido
arbitrario, que haya demandado?
- Si ()
- No ()