UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Investigación: Avance: Seguridad e Higiene Laboral

Por: Ana Isabel Bonilla Alina Castellanos Nivia Cartagena C

Asesor: Dr. Raúl Soto

La Ceiba, Atlántida, Honduras Septiembre, 2010

CONTENIDO GENERAL
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3 2.1. Enunciado del problema...................................................................................3 2.2. Formulación del problema................................................................................3 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4 3.1. Objetivo general...............................................................................................4 3.2. Objetivos específicos........................................................................................4 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5 4.1. Justificación......................................................................................................5 5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6 5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6 5.2. Marco teórico....................................................................................................8 Enfermedad Profesional.......................................................................................9 Seguridad Industrial...........................................................................................10 Higiene Industrial...............................................................................................10 Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12 5.3. Marco conceptual...........................................................................................29 5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31 7. CONCLUSIONES....................................................................................................38 8. Bibliografía...........................................................................................................39

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN Seguridad e Higiene Industrial

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. Enunciado del problema Las personas están expuestas a correr riesgos desde el principio de la humanidad, esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos incidentes. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, en las casas, en el trayecto al trabajo, en el lugar del trabajo. Debido a esta situación la higiene y seguridad es un tema indispensable en área laboral de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más riesgos de sufrir accidentes. El propósito de este informe es investigar como Honduras regula el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El

Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así también otras normas Internacionales de Riesgos; tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las leyes de la Salud y Seguridad Ocupacional. 2.2. Formulación del problema 1. ¿Qué es seguridad e higiene industrial? 2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir con requisitos mínimos en higiene y seguridad para los empleados?
3. ¿Cómo se clasifican los factores de riesgos en el ambiente laboral?

4. ¿Cuál es el contraste entre enfermedad profesional y accidente laboral?

5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los requerimientos de higiene y seguridad? 6. ¿Cómo prevenir y controlar los accidentes laborales?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Objetivo general Conocer el tema de higiene y seguridad en el marco legal y conceptual que involucra las leyes de Honduras. 3.2. Objetivos específicos 1. Conceptualizar Higiene y Seguridad.
2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las

empresas en Honduras.
3. Clasificar los factores de riesgos en el ambiente laboral dentro de las empresas. 4. Establecer el contraste que existe entre las enfermedades profesionales y los

accidentes laborales.
5. Describir las sanciones

legales hondureñas por el no cumplimiento de los

requisitos mínimos de las leyes de higiene y seguridad.
6. Identificar las normas de prevención y control en la ley laboral hondureña.

la eliminación progresiva de las condiciones más dañinas. El paralelismo entre las dos premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de vital importancia. La educación. lo que da como resultado una mejor adaptación del trabajo al hombre y este a su trabajo. y capacitación en prevención pueden así mismo ir más lejos. Y en relación con técnicas que tratan de reducir. psíquicas y sociales de los trabajadores podrán armonizarse unas con otras. la disminución de la fatiga. los riesgos de daños materiales y lesiones personales. el aumento de la satisfacción individual por el .4. información.1. aumentando la importancia en la medida que se incrementaba la complejidad de las labores productivas. Justificación Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre desde tiempos muy remotos. la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se denomina accidente de trabajo. Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades originadas por el trabajo. La prioridad de prevención en cuanto a salud ocupacional se refiere hace énfasis en la necesidad de adaptar el trabajo al hombre y al trabajador a sus tareas. evaluación y control de riesgos que puedan poner en peligro la salud y bienestar de los trabajadores. mediante la identificación. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 4. Dependiendo de la medida en que se estudien las exigencias de los diversos puestos de trabajo y las capacidades físicas.

desechos tóxicos. etc. la salud de los trabajadores depende pues de la participación interesada y activa tanto de los trabajadores como de los empresarios y organismos que los representan. El nacimiento de . obligando aumentar las medidas de seguridad. humedad. humo.C. Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempeñan son conocidas desde la antigüedad. la promoción de las capacidades personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor aprovechamiento de la mano de obra y de la capacidad de productividad y rentabilidad.) La revolución industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de vapor y la mecanización. Reseña Histórica El escritor Adolfo Rodellar Lisa en su libro Seguridad e Higiene en el Trabajo. En concordancia con la filosofía básica. en el siglo IV A.1. ya Hipócrates. explica los hechos históricos de este tema de forma descriptiva. y lo que es más deseable. 5. debido a ello se incrementaron los accidentes laborales. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 5. incluso en muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la presencia en el ambiente de trabajo de ciertos agentes (polvo.ejercicio de sus funciones. describió las enfermedades que aquejaban a los mineros en la extracción de mineral de plomo y posteriormente otros estudiosos asociaron a diversas actividades la existencia de lo que hoy día denominamos enfermedades profesionales.

Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites. la incidencia de las enfermedades profesionales era relativamente menor y por otra parte. sino que las víctimas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo empezaban a alcanzar niveles preocupantes y ello se hacía especialmente obvio en las grandes aglomeraciones industriales. los afectados ya no eran pocos.la seguridad industrial no fue simultáneo. y aparecen embriones de organizaciones que los . dio un enfoque distinto de la cuestión. no gozaban de ningún tipo de derechos. controlan el Congreso Nacional y las leyes estaban a su servicio. 1988) Las apariciones de las primeras protestas en Honduras. el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954 daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH). surgen cuando la Unidad Fruit Co. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo. en el seno de una sociedad fundamentalmente agrícola en años pasados. sino que era un “Estado dentro del Estado”. Y la Standard Fruit Co. cabe mencionar estratos sociales considerados inferiores eran los más afectados. Esta visión puede atribuirse al hecho de que. Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría de las investigaciones en este campo no estaban presididas por un espíritu esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica. No solo denominaba la economía de Honduras y el Caribe. (Lisa. En 1948 se organizan en un partido político. La industrialización masiva hecha posible por la máquina de vapor y la llegada de compañías bananeras al país.

Los estudiantes ganan la autonomía de la Universidad Nacional y las mujeres su derecho al voto. Nace todo un marco jurídico y una Constitución de avanzada. se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que los huelguistas querían. . seguridad social. un código de trabajo. Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo. 2007). Marco teórico Según Cortez Díaz la seguridad e higiene en el trabajo “se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo. legaliza el sindicalismo. en el cual exigían reducir las horas de trabajo. Por un lado los trabajadores pedían salarios. en lo general.sindicales como el Comité Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera (CLO). y el pueblo en general pedía "elecciones libres". pagos de horas extras. Estos se empezaron a organizar en las diferentes ciudades más importantes del país lo que denominaban “círculos de calidad” en el cual enseñaban a los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías bananeras. Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un trabajo riesgoso al que denominan “trabajo de hormiga”. sus objetivos. 1980) 5. Pero aún con la represión. (Meza V. (Zelaya. da el seguro social y una reforma agraria.2. como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse alterado por el trabajo” (Diaz. seguridad social. El 9 de julio. Eso son los logros de este alzamiento popular. 1985) La lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. la huelga logra. Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo .

La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar accidentes laborales. 2010. La diferencia es: en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño. la primera es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición continuada a situaciones adversas. el tiempo es importante. 1 El concepto de seguridad laboral es un tópico importante dentro de las empresas y sus trabajadores. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño a la salud del trabajador. En la enfermedad.constituye dos actividades íntimamente relacionadas. control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas” (Salgado. 12). si el trabajador está expuesto a contaminantes en el ambiente. es decir si este trabajara en una empresa agrícola o industrial. aumenta la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. presentándose de forma inesperada. en el caso del accidente. En cambio. pág. Enfermedad Profesional Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. Según el libro de Higiene y Seguridad Industrial de Josué Salgado la seguridad en el trabajo es “conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción. 1 Secretaría de Trabajo y Seguridad Social . ya que. al aumentar el tiempo. este aparece de manera instantánea en el momento del accidente. orientadas a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel de salud de los empleados. mientras que el accidente se un suceso anormal que. ya que no influye en el efecto causado. el tiempo es irrelevante. interrumpe la continuidad del trabajo y causa al trabajador.

riesgos eléctricos. • Ausencia de mecanismos de seguridad en las maquinas. En autor Sergio Meza en su libro de Higiene y Seguridad (2009) divide los factores como dos causas de accidentes. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS). clasifica los factores de riesgo en seguridad industrial como factores materiales de la siguiente manera: • La deficiencias estructurales de construcción. por ejemplo: espacios de trabajo. American Industrial Hygienist Association (AIHA) define higiene laboral como “ciencia y arte dedicados al reconocimiento. así como también las posibles consecuencias de esos accidentes para determinar la gravedad e incluso las incapacidades que pudieran conllevar estas consecuencias. manipulación y transporte. • Espacios reducidos de trabajo • Almacenamiento inadecuado. Higiene Industrial Por otra parte existe la higiene laboral. descuido e ignorancia. estas son 1) factores humanos. . Estos riesgos se ejecutan cuando existen malas condiciones de seguridad. Cada factor de riesgo. debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del reglamento de trabajo. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes consecuencias. riesgos de incendio. este informe lo tomara como un solo concepto temático. y 2) factores materiales. Los factores humanos pueden llevar a accidentes como imprudencia.Seguridad Industrial Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene. maquinas y equipos de trabajo.

iluminación. trasporte de carga. golpe de calor.evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. líquidos. En el Artículo 392. Agentes Ergonómicos: esfuerzos. vibraciones. y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad” La STSS. y en el Artículo 95 establece las obligaciones del patrono con respecto al tema de seguridad e higiene. establece como obligatorio que en el Reglamento de Trabajo según el Artículo 92 que se debe contener las prescripciones de orden y seguridad e impartir los primeros auxilios. exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte la STSS. destruir la salud. estas pueden ocasionar daño en la salud de los trabajadores como resfriados. posturas. humo. diseño de puestos de trabajo. En Honduras. sólidos. estrés térmico. Las empresas deben de estar orientadas a la prevención de todos los riesgos profesionales. diseño de herramientas. hongos. Estos riesgos pueden traer consecuencias de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. • • Agentes Biológicos: virus. clasifica los factores de riesgo como: • • Agentes Físicos: Ruido. deshidrataciones. animales. neblina y rocío. plantas. levantamiento de cargas. e incluso en la conducta del individuo. esta . Agentes Químicos: polvo. gases y vapores. el Código de Trabajo (1959). bacterias.

tacto y gusto). Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial Generalidades Básicas de Prevención de Seguridad e Higiene Industrial La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. o empleo de máscaras. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. que implica:   Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad. Ambiente físico de trabajo. aire. humedad. oído. Desde el punto de vista de la salud física. seguros. etc. olfato. temperatura. así como la eliminación de posibles generadores de humo. estandarización. inspección. para evitar efectos emocionales como el estrés. humo y olores desagradables. estudios médicos. un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. y con la condiciones de bienestar de las personas.  Temperatura: Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura. Los principales del programa de higiene laboral están relacionados con: 1. Desde el punto de vista de la salud mental. iluminación y equipos de trabajo.prevención puede estar prevista por reglamentos internos. . estudios psicológicos. formación/capacitación. En consecuencia. Ventilación: remoción de gases.

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. Tipo y actividad agradable y motivadora. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. (Chiavenato. Los ingenieros de seguridad diseñan cargos para . que incluye:    Máquinas y equipos adecuados a las características humanas. Ruidos: eliminación de ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. 3. Aplicación de principios de ergonomía. 1. 2004) Cómo prevenir accidentes “Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son dichos muy populares en nuestro medio. Ambiente psicológico de trabajo. todo programa de prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas: eliminar las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros. Según Chiavenato en la práctica. Eliminación de condiciones de inseguridad: es el papel de los empleados de la primera línea de defensa. Estilo de gerencia democrática y participativa. Eliminación de posibles fuentes de estrés. 2. que incluye:     Relaciones humanas agradables.

debe ser sometido a un profundo análisis para descubrir las posibles causas (condiciones de inseguridad o actos inseguros). Medidas de coordinación muscular. empleados y especialistas de RH sirven para descubrir y localizar las áreas de peligro potencial y sugerir acciones que neutralicen o minimicen tales condiciones.  Apoyo estricto de la alta administración: todo programa exitoso de prevención de accidentes se funda en el compromiso de la alta dirección.  Análisis profundo de los accidentes: todo informe de accidentes.  Localización de áreas de riesgos: es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa.  Procesos de selección de personal: las técnicas de selección buscan identificar ciertos rasgos humanos (habilidad visual o coordinación motriz) relacionados con accidentes en ciertos cargos.   Estabilidad emocional y pruebas de personalidad. 2. A partir de ahí. Los supervisores y gerentes de línea cumplen un papel importante en la reducción de las condiciones de inseguridad. se toman medidas para eliminar esas causas y prevenir nuevos y futuros accidentes. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de desempeño deficiente.eliminar o reducir los riesgos físicos de los ocupantes. . Los esfuerzos de los gerentes. con o sin incapacidad laboral.

• Es responsabilidad del jefe inmediato superior asegurarse que el personal sea apto para desempeñar la actividad que se le asignara.   Pruebas de habilidad visual Pruebas de madurez emocional. (Chiavenato. 2004) La evaluación física de los empleados • Todos los empleados que presenten desviaciones en sus condiciones normales de salud.  Comunicación interna: la publicidad y los afiches en el trabajo pueden ayudar a reducir actos inseguros. • Es responsabilidad del empleado informar al patrono o jefe inmediato superior de cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen desempeño de la actividad o exponerlo a daños secundarios. . para instruirlos en prácticas y procedimientos que eviten riesgos potenciales y que desarrollen su percepción relacionada con la seguridad en el trabajo. Susceptibilidad a la exposición a productos tóxicos.  Refuerzo Positivo: los programas de seguridad basados en el esfuerzo positivo pueden mejorar la seguridad en el trabajo.  Entrenamiento: el entrenamiento en seguridad reduce accidentes. deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para determinar el estado de salud y la aptitud para desempeñar las labores que realiza o que se le asignaran. Existe una clara relación entre predisposición a accidentes y competencia en el cargo. desempeño seguro y cuidadoso. principalmente cuando involucra nuevos empleados.

Dirección y teléfono de algún familiar en caso de emergencia. fibras naturales y tejidos. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario. anhídrido carbónico. madera. Prevención contra incendio El fuego es provocado por tres elementos. oxígeno y combustible. . En estos incendios se utilizan varias sustancias extintoras. Si es alérgico algún medicamento Si sufre de alguna enfermedad. estos elementos son aire.Mantenimiento del archivo del empleado • El archivo del empleado debe mantenerse durante todo el tiempo en que el mismo labore en la institución y dos años más después de su retiro. Para los diferentes fuegos de incendio clase A se utilizarán agua a chorro. tales como. Padecimiento de enfermedades o insuficiencias físicas. papel. espuma física. agua pulverizada. • La ficha del empleado debe contener: Información referente a su dirección y número telefónico. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan estos elementos. polvo químico ABC. se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para los diferentes tipos de incendios. Los diferentes tipos de incendios según los elementos que provocan la combustión son: Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse produzcan brasas. • Durante las operaciones siempre existe el potencial de que surja una emergencia. espuma química.

aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC. C ó D) 2. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1. de: o Naturaleza del agente extintor o Modo de empleo o Peligros de empleo o Capacidad en libras o Marca de fábrica o Fecha última de revisión. en el cual en todo centro . derivados halógenos. tales como gas natural ó derivados del petróleo. Manejo de extintores Un método efectivo para la prevención de incendios en una empresa es el uso de extintores. nitrógeno y otros gases inertes derivados halógenos.Incendios clase B: Se considerarán incluidos en esta clase todos los originados por combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor.20 metros del piso a la base del mismo y llevarán las indicaciones en idioma español. anhídrido carbónico ó espuma química. estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente: 1. B. Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC. Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier personal siempre y cuando haya recibido capacitación. 3. Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso. anhídrido carbónico. comportándose como tales al arder. Según lo estipula en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en su articulo 221. Deben ser extintores para los diferentes tipos de incendios (A.

Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. dispositivos de desconexión y de emergencia. Es importante transmitir el mensaje de prevención contra riesgos de forma más clara posible.2 Señalización De Áreas Principales Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías de orientación para personas visitantes y demás ajenas e involucradas a las actividades directas dentro de la empresa se establece las señalizaciones de seguridad requerida. 2009 2 .de trabajo las normas de prevención y extinción de incendios deberán ser cumplidas así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. además las empresas debe disponer de un plan de actuación contra incendios y evacuación de los locales aprobados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. En el Artículo 230 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales los colores de seguridad. Color Rojo Significado Prohibición Peligro – Alarma Indicaciones y Precisiones Comportamiento peligroso Alto. parada. su significado y otras indicaciones sobre sus usos se muestran en el siguiente cuadro. las señalizaciones desempeñan un papel fundamental en ese sentido por tanto con la accesoria correspondiente se recomienda considerar las siguientes señalizaciones.

Atención. puestos de salvamento o de emergencia. materiales. Verificación Comportamiento o acción específica. etc.Material y quipo de lucha Identificación y Amarillo o Anaranjado Azul contra incendio Advertencia Obligación localización. pasajes. Situación de seguridad Cuadro 1 Vuelta a la normalidad. etc.: 40cm x 25cm. precaución. emergencia: 25cm x 50cm. salidas. Obligación de llevar un equipo de protección Verde Salvamento o Auxilio personal Puertas. Locales. se tomará como regla general una distancia de observación de entre 10 m y 15 m con los siguientes resultados: Rótulos Obligación. Especificaciones de las señalizaciones Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad. peligro. Rutas evacuación. precaución. Extintor o manguera: 20cm x 15cm .

Señales especificas a distribuir en la planta Señales de precaución Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del personal de la planta. si no de las personas visitantes y demás personas externas al área productiva que requieran de algún tipo de orientación. Cuadro 2 Señales de obligatoriedad Estas señales se implementaran en la planta con el objeto de fomentar en los trabajadores el uso correcto de los dispositivos de seguridad que obligatoriamente deben portar en el caso de una fábrica o planta industrial. Cuadro 3 Cuadro 4 Señales de seguridad y salidas de emergencia .

Implementación del proceso de Evacuación.Señales de prohibición Cuadro 5 Primeros Auxilios En el artículo 424 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que la empresa deberá poseer uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los empleados. El presente Procedimiento de Evacuación en caso de Emergencia especifica las actividades requeridas para atender un suceso que implique la necesidad de proveer . ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un accidente o enfermedad repentina que se puedan suscitar dentro del ambiente de trabajo.

asistencia inmediata al momento que se suscite un acontecimiento que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores y el recurso material en la empresa. dichas normas deberán regirse por El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales y se deberán cumplir las prescripciones impuestas por los reglamentos técnicos generales o especiales. .Se formara Comité De Seguridad Laboral encargado de velar y supervisar el plantel con el fin de promover la seguridad requerida dentro de la empresa. el cual deberá ser aprobado por el Cuerpo de Bomberos de Honduras o Comité Permanente de Contingencias COPECO. dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. uso y manejo del presente procedimiento de evacuación en caso de emergencia a todos sus empleados. Es por esta razón que para un óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso: Pre-evento 1. Dicho comité estará integrado por representantes de la empresa.La empresa deberá promover el entendimiento. Proceso De Evacuación En las empresas se deberán implementar normas para la prevención y extinción de incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma. 2. 3.Se deberá instruir a los empleados de la empresa en situaciones de manejo de incidentes y utilización de extintores por medio de charlas de capacitación y entrenamiento las cuales estarán a cargo del Comité De Seguridad Laboral.

Los extintores se distribuirán estratégicamente en las oficinas administrativas. estarán debidamente señalizados.La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores. rutas de evacuación y otros medios de extinción y alarmas.Se deben tomar en cuenta las siguientes medidas en cuanto al uso y mantenimiento de los extintores: . contando con una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un extintor de veinticinco (25) metros. panel de control.4.La empresa deberá suministrar a los trabajadores del equipo necesario para realizar las actividades laborales de manera segura con el propósito de cuidar de su integridad física y su salud. . • Modo de empleo. • Capacidad en libras. alarmas.Disponer de recursos financieros para uso en caso de emergencia.Los extintores.20 metros del piso o la base del mismo.Llevaran las indicaciones en idioma Español de: • Naturaleza del agente extintor. 7. . • Fecha de la última revisión. bomba de alimentación de efluentes y principalmente en el área de maquinas.Se debe proporcionar mantenimiento constante a la maquinaria utilizada por esta empresa. . • Marca de fábrica. 8. 5.Los extintores estarán colocados a una altura de 1. 6.

Se establecerán simulacros de incendios por orden de la empresa a cargo del comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de bomberos de Honduras. . 6. .Se dispondrá de un (1) botiquín bien señalizado y convenientemente situado. 2. el cual estará a cargo de personas capacitadas asignadas por la empresa.9.Corte del fluido eléctrico. 5. . . Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar. 10. Durante el proceso de evacuación los comités de seguridad deberán entrar en acción efectuando sus responsabilidades como ser: . Evento En caso de emergencias se tomarán en cuenta las siguientes medidas: 1.Comunicación con los servicios de emergencia. . Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados posible. La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún medio entendible. Los empleados deberán dirigirse a las salidas de emergencia correspondientes. Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto. 3.Apertura de portones de acceso.Traslado de las víctimas (Ambulancia o vehículo). 4.Coordinación interna de los trabajadores.

Hacer un archivo histórico del evento. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la empresa a menos que se le indique que pasó. Post-evento 1. analizar. 3. quemaduras. hacer un reporte y recomendar cambios en este procedimiento. Evaluar. si es necesario.7. Evaluar los daños a la maquinaria que se hayan producido a causa de siniestro o derivado del combate contra éste. basados en la experiencia del archivero histórico.). Revisar el impacto financiero del incidente. muertes etc. Analizar la efectividad de la ejecución del plan. 8. 5. tanto para los empleados debido a las indemnizaciones. Realizar un recuento de daños a empleados a causa del incidente (lesiones. 7. para evitar la recurrencia del mismo. reestructurar y dar seguimiento. como a los daños de la empresa. 4. así como la coordinación de ayuda para el empleado. Creación del comité de seguridad laboral Definición De Comité De Seguridad Laboral En Planta . Revisar el impacto del incidente en la operación técnica de la planta. 2. 6. Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según recomendaciones del Cuerpo de Bomberos de Honduras) desde que se abren los portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa.

5. B. 3. herramientas. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo. en general. equipos y. sustancias peligrosas. así como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores. aparatos. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. 2. realizando supervisiones periódicas. cualquier medio con el desarrolle su actividad. cumpliendo con las medidas de prevención. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa.. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás.A.Responsabilidad de los Trabajadores 1. Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza. Usar adecuadamente máquinas. atendiendo sugerencias de los trabajadores etc. 6. 4. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. la señalización y el mantenimiento general efectuar su seguimiento y control. 3. Informar de inmediato a su superior directo sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. 7. 2. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección.Responsabilidad de Supervisores 1.. .

en su caso. . 4. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. con los servicios de prevención. en su caso. 5. Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales. así como los procedentes de los servicios de prevención. Cooperar. dentro de la empresa y cuya función está orientada a salvaguardar la integridad de los trabajadores y el entorno de los mismos. 3. emergencia. organización y desarrollo de las actividades preventivas y proyecto de las actividades preventivas. como planificación y organización del trabajo. Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora de las condiciones preventivas o corrección de las deficiencias existentes. Participar en la elaboración. en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. • Responsabilidades del Comité 1. Asistir y participar. • Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud está conformado por un grupo de personas organizadas y capacitadas para emergencias. 2. en su caso. asegurando su disponibilidad. nuevas tecnologías. 6. Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo. mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo.4. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. 7.

4. . Restablecer el orden en el área de trabajo o en donde haya ocurrido el percance. Revisión y control de los dispositivos de seguridad. Coordinar con las autoridades pertinentes la preparación de simulacros. Brindar asistencia inmediata al afectado en caso accidente laboral 2. Trabajar conjuntamente con los bomberos y la policía en casos de emergencias. Verificar que los trabajadores cumplan lo descrito en la sección. 2. Responsabilidad de los trabajadores. Capacitar al personal en materia de seguridad y protección personal. Coordinar el traslado de la victima a un lugar seguro para proporcionarle primeros auxilios. Funciones Específicas De Cada Miembro 1. Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime conveniente y actualizarlo. Participar en la asistencia del trabajador lesionado. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores. 3. 5. 3. 6. • Funciones del Comité 1. 2. al punto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. 4. Verificar que los trabajadores cumplan con las medidas de seguridad.5. Prestar asistencia inmediata a la víctima del accidente. botiquín de primeros auxilios etc. 3. 1. Cumplir con lo enunciado en la sección Responsabilidad de Supervisores.

Trasladar rápidamente al trabajar o trabajadores lesionados. centros asistenciales y autoridades competentes en caso de emergencias graves. Aguardar en el centro de salud u hospital. Revisar periódicamente la caducidad de los medicamentos contenidos en el botiquín de primeros auxilios. 5. etc.3. cuyo objetivo es identificar las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a enfermedades profesionales. hacia el hospital o centro de salud inmediato. Coordinar la evacuación del personal hacia la zona de salvamento. Comunicarse con centro de salud. Comunicarse con los bomberos. Seguridad Ocupacional: Rama de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es la eliminación o disminución de los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas adecuadas de prevención y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral. 5. hasta asegurarse que el trabajador reciba atención medica. 6. 3. 4. mental y social3.1. Salud: El estado de bienestar físico. 1. anunciando el traslado de algún lesionado hacia dicho centro. 3 Organización Mundial de Salud . 2. 3. Higiene Industrial: conjunto de técnicas no médicas. hospital. 7. Marco conceptual Los siguientes conceptos se definen con el propósito de unificar el objetivo de algunos términos en esta investigación. En caso de incendio activar la alarma contra incendio 2.

Ambiente de Trabajo: Es el medio donde interactúan el hombre. (Romero. evitando la aparición de estas. (Codigo de Trabajo. 5 6. Riesgos Profesionales: Es la posibilidad que un hecho ocurra a un trabajador durante la realización de sus labores. 1959) 4 5 6 Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Idem Idem . Código del Trabajo: regula las relaciones entre el capital y el trabajo. colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. 2007) 4.evaluarlas y corregirlas. Factores de Riesgo: Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral capaces de ocasionar accidentes o enfermedades del trabajo.4 5. los factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple.6 7. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo. la maquinaria y los factores de riesgo producidos o utilizados durante la jornada de trabajo. (STSS. 2004) 8.

Reglamentos internos o instructivos. los problemas de personal. De las Comisiones Mixtas De Higiene y Seguridad.La comisión mixta de higiene y seguridad es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. Art. Título V. . disciplinarios o sindicales se ventilarán en otras instancias. descritas en el Código del Trabajo.4 Marco Legal Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los centros de trabajo. Capítulo VI. Con ello se pretende lograr que se preste las condiciones necesarias e indispensables que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. la Constitución de la Republica y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. instalaciones o equipos a las disposiciones de la Ley. los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. 412 Del Código de Trabajo En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarias. 11. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan.. compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores. A continuación se especifican algunos de los artículos establecidos en las leyes mencionadas anteriormente. para investigar las causas de los riesgos profesionales. Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Art.5.

Art... el número de los representantes y los respectivos suplentes y el nombre de cada uno de ellos. con los procesos productivos o fuentes originarias de eventuales riesgos.. 21.La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante de la fecha de inscripción. al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. o en todo caso. 22. instalaciones y equipos del centro de trabajo.. 16. directamente relacionados.Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años.Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones: a) Vigilar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento. a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud que prevalezcan en los mismos… . Art. 20. b) Efectuar mensualmente visitas a los edificios. 18.El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la comisión de pleno. los reglamentos especiales de higiene y seguridad de la empresa y demás normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores.Las reuniones se efectuaran en horas hábiles de trabajo. debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutivas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempeñan en la empresa…. Art.Art. Art. 25.. por su actividad. Art..Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con conocimientos básicos en la materia de prevención de riesgos profesionales.

Para este . Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de conformidad con la ley. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas. Son nulos los actos... las disposiciones legales sobre higiene y salubridad. estipulaciones o convenciones. Constitución de la República Art 128.Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores.Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. que impliquen renuncias. d) Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas de prevención necesarias.c) Velar por el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las reformas necesarias para su buen desarrollo. disminuyan o tergiversen las siguientes garantías: Numeral 6: El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos. se establecerá una protección especial para la mujer y los menores. Código del Trabajo Titulo V Art 391.

2o.-incapacidad total Permanente. el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono. Art 401.salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. y. por cantidad alzada o a destajo. reducir o eliminarlos riesgos profesionales.Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. 3o. Art 407. Si el salario fuere variable...Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social.-la muerte. –los riesgos pueden producir: 1o.Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los Aprendices. más las prestaciones contractuales especiales. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social. por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono (…) . Art 411.-incapacidad parcial permanente... salvo las excepciones que en el mismo se consagran. dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo. Art 392.El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. 4o-incapacidad Temporal.efecto deberá proceder. a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir.

el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo.-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima. 417. 3o. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al salario mínimo. Si hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. y. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma categoría profesional.Los trabajadores que sufran un riesgo profesional. . Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente.Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este título.-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios. 2o.asistencia médica y quirúrgica. a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto. 4o..-administración de medicamentos y material de curación. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación.-la indemnización fijada en el presente titulo. Art 420. y. y los que demanden su hospedaje y su alimentación. 2o. los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes.-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales. Art 418.Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1 trabajador. la indemnización comprenderá: 1o. cuando esta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo.Art. tendrán derecho a: 1o..

Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado. de conformidad con lo que este disponga. y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador.. si no hay testamento. desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él.Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal. Artículo 423.. total o parcial.sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado. Art 421. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. y. y si lo hubiere.-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad. y en la proporción en que dependían del mismo. dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso. ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está Art 425. solo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este código establece. la indemnización consistirá en cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas. en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales.-a falta de hijos. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de . la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador.Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total permanente. se presumirá su muerte. esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior.Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o. 2o. Artículo 424.

. de las obligaciones que le impone este título: 1. Y 30. 3. En los casos de los incisos 20.Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su ocupación..Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima.No exime al patrono. quedará sujeto a las sanciones establecidas en este código. y. y se establecerán plazos establecidos que se clasifican de la siguiente manera: • Amonestación • Multas o La obstrucción del cumplimiento de los deberes y atribuciones. o La agresión física o moral hacia los inspectores ..Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la victima. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total (…) Artículo 440.incapacidades. Sanciones Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los empleadores y lo aplicaran la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos. siempre que no haya habido premeditación de su parte. el trabajador que haya incurrido en violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad. 2..

El crear un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las leyes y procedimientos establecidos en el país. 6. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es promover la mejora de las condiciones de trabajo.o Desobediencia incumplimiento a las medidas y disposiciones que imparten a los Inspectores. Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores. Carlos Fernandez Collado. de este modo contribuir al beneficio mutuo del trabajador y el patrono. ya que el propósito es investigar la regulación en el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Honduras. Tipo de Investigación La presente investigación es de carácter eminentemente descriptivo. y estas serán basadas según lo establecido en el Código de Trabajo y los reglamentos y controles internos de cada empresa. 2. tomando en cuenta en primer lugar uno de los . • Decomiso de Productos • Cierre temporal o parcial del establecimiento. CONCLUSIONES 1. (Roberto Hernandez Sampieri. Pilar Baptista Lucio. 2006) 7. tanto físicas y ambientales que se tenga en los centros de trabajo. cuando estos comenten infracciones o violaciones de sus obligaciones y los deberes en el ámbito de salud y seguridad del trabajo.

Madrid. Meza. Mexico D. Manual para la Formacion de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos Laborales. R.A. 8.C: UTOPÍA EDITORIAL. (2004).D. Romero. Dando un seguimiento continuo en la empresa hondureña con una inspección en el cumplimiento del reglamento de los factores que intervienen en la seguridad laboral podrán garantizar y contribuir a un ambiente más seguro y agradable. Gestión del Talento Humano. Carlos Fernandez Collado. A. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (2006).F: McGraw-Hill. V. Historia del Movimiento Obrero. Madrid: Publicaciones Digitales S. Lisa. (2009). (1988). Higiene y Seguridad. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. J. Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2007). Tegucigalpa: Utopía. I. J. España: TÉBAR. (2009). Malagá: Ediciones Diaz del Santo. Seguridad e Higiene del Trabajo. Tegucigalpa: Guaymuras. (2007). Bogotá: MCGraw-Hill. Tegucigalpa: Secretaria de Trabajo. M. Roberto Hernandez Sampieri. M. (1959). . Dirección General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. S. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Meza. (1980). Bibliografía Chiavenato. Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. (2009). Diaz. 3. Codigo de Trabajo. Tegucigalpa. Mexico: Instituto Politécnico Nacional.factores que intervienen en el cumplimiento de las normas como la persona misma que realiza el trabajo. Pilar Baptista Lucio. así mismo las condiciones de la empresa y ambientales.

8. (1985). . (2010). S. J. d.Salgado. México: Instituto Politécnico Nacional. Historia de Honduras. Tegucigalpa: Guaymuras. Tegucigalpa: Estado de Hoonduras. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. R. Zelaya. (2004). STSS. Higiene y Seguridad industrial.

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