UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Investigación: Avance: Seguridad e Higiene Laboral

Por: Ana Isabel Bonilla Alina Castellanos Nivia Cartagena C

Asesor: Dr. Raúl Soto

La Ceiba, Atlántida, Honduras Septiembre, 2010

CONTENIDO GENERAL
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3 2.1. Enunciado del problema...................................................................................3 2.2. Formulación del problema................................................................................3 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4 3.1. Objetivo general...............................................................................................4 3.2. Objetivos específicos........................................................................................4 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5 4.1. Justificación......................................................................................................5 5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6 5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6 5.2. Marco teórico....................................................................................................8 Enfermedad Profesional.......................................................................................9 Seguridad Industrial...........................................................................................10 Higiene Industrial...............................................................................................10 Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12 5.3. Marco conceptual...........................................................................................29 5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31 7. CONCLUSIONES....................................................................................................38 8. Bibliografía...........................................................................................................39

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN Seguridad e Higiene Industrial

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. Enunciado del problema Las personas están expuestas a correr riesgos desde el principio de la humanidad, esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos incidentes. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, en las casas, en el trayecto al trabajo, en el lugar del trabajo. Debido a esta situación la higiene y seguridad es un tema indispensable en área laboral de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más riesgos de sufrir accidentes. El propósito de este informe es investigar como Honduras regula el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El

Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así también otras normas Internacionales de Riesgos; tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las leyes de la Salud y Seguridad Ocupacional. 2.2. Formulación del problema 1. ¿Qué es seguridad e higiene industrial? 2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir con requisitos mínimos en higiene y seguridad para los empleados?
3. ¿Cómo se clasifican los factores de riesgos en el ambiente laboral?

4. ¿Cuál es el contraste entre enfermedad profesional y accidente laboral?

5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los requerimientos de higiene y seguridad? 6. ¿Cómo prevenir y controlar los accidentes laborales?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Objetivo general Conocer el tema de higiene y seguridad en el marco legal y conceptual que involucra las leyes de Honduras. 3.2. Objetivos específicos 1. Conceptualizar Higiene y Seguridad.
2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las

empresas en Honduras.
3. Clasificar los factores de riesgos en el ambiente laboral dentro de las empresas. 4. Establecer el contraste que existe entre las enfermedades profesionales y los

accidentes laborales.
5. Describir las sanciones

legales hondureñas por el no cumplimiento de los

requisitos mínimos de las leyes de higiene y seguridad.
6. Identificar las normas de prevención y control en la ley laboral hondureña.

la disminución de la fatiga. El paralelismo entre las dos premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de vital importancia. información. La prioridad de prevención en cuanto a salud ocupacional se refiere hace énfasis en la necesidad de adaptar el trabajo al hombre y al trabajador a sus tareas. Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades originadas por el trabajo. Y en relación con técnicas que tratan de reducir. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 4. Dependiendo de la medida en que se estudien las exigencias de los diversos puestos de trabajo y las capacidades físicas. la eliminación progresiva de las condiciones más dañinas. La educación. Justificación Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre desde tiempos muy remotos. los riesgos de daños materiales y lesiones personales. aumentando la importancia en la medida que se incrementaba la complejidad de las labores productivas. evaluación y control de riesgos que puedan poner en peligro la salud y bienestar de los trabajadores. psíquicas y sociales de los trabajadores podrán armonizarse unas con otras. lo que da como resultado una mejor adaptación del trabajo al hombre y este a su trabajo.4.1. el aumento de la satisfacción individual por el . la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se denomina accidente de trabajo. y capacitación en prevención pueden así mismo ir más lejos. mediante la identificación.

humedad. la promoción de las capacidades personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor aprovechamiento de la mano de obra y de la capacidad de productividad y rentabilidad. etc. explica los hechos históricos de este tema de forma descriptiva. ya Hipócrates. 5. la salud de los trabajadores depende pues de la participación interesada y activa tanto de los trabajadores como de los empresarios y organismos que los representan.ejercicio de sus funciones. obligando aumentar las medidas de seguridad.C. humo.1. El nacimiento de . Reseña Histórica El escritor Adolfo Rodellar Lisa en su libro Seguridad e Higiene en el Trabajo. desechos tóxicos. incluso en muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la presencia en el ambiente de trabajo de ciertos agentes (polvo. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 5.) La revolución industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de vapor y la mecanización. debido a ello se incrementaron los accidentes laborales. y lo que es más deseable. en el siglo IV A. describió las enfermedades que aquejaban a los mineros en la extracción de mineral de plomo y posteriormente otros estudiosos asociaron a diversas actividades la existencia de lo que hoy día denominamos enfermedades profesionales. En concordancia con la filosofía básica. Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempeñan son conocidas desde la antigüedad.

Esta visión puede atribuirse al hecho de que. Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites. controlan el Congreso Nacional y las leyes estaban a su servicio. dio un enfoque distinto de la cuestión. La industrialización masiva hecha posible por la máquina de vapor y la llegada de compañías bananeras al país. (Lisa. no gozaban de ningún tipo de derechos. sino que las víctimas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo empezaban a alcanzar niveles preocupantes y ello se hacía especialmente obvio en las grandes aglomeraciones industriales. y aparecen embriones de organizaciones que los . 1988) Las apariciones de las primeras protestas en Honduras. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo. cabe mencionar estratos sociales considerados inferiores eran los más afectados. En 1948 se organizan en un partido político. sino que era un “Estado dentro del Estado”. No solo denominaba la economía de Honduras y el Caribe.la seguridad industrial no fue simultáneo. el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954 daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH). en el seno de una sociedad fundamentalmente agrícola en años pasados. surgen cuando la Unidad Fruit Co. Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría de las investigaciones en este campo no estaban presididas por un espíritu esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica. los afectados ya no eran pocos. la incidencia de las enfermedades profesionales era relativamente menor y por otra parte. Y la Standard Fruit Co.

(Zelaya. pagos de horas extras. un código de trabajo. como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse alterado por el trabajo” (Diaz. Los estudiantes ganan la autonomía de la Universidad Nacional y las mujeres su derecho al voto. Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo . Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo. da el seguro social y una reforma agraria. Estos se empezaron a organizar en las diferentes ciudades más importantes del país lo que denominaban “círculos de calidad” en el cual enseñaban a los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías bananeras. (Meza V. Nace todo un marco jurídico y una Constitución de avanzada. en lo general.sindicales como el Comité Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera (CLO). . Eso son los logros de este alzamiento popular. legaliza el sindicalismo.2. seguridad social. 1985) La lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. en el cual exigían reducir las horas de trabajo. seguridad social. la huelga logra. y el pueblo en general pedía "elecciones libres". 1980) 5. se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que los huelguistas querían. Pero aún con la represión. Por un lado los trabajadores pedían salarios. Marco teórico Según Cortez Díaz la seguridad e higiene en el trabajo “se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo. 2007). Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un trabajo riesgoso al que denominan “trabajo de hormiga”. El 9 de julio. sus objetivos.

al aumentar el tiempo. 1 El concepto de seguridad laboral es un tópico importante dentro de las empresas y sus trabajadores. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño a la salud del trabajador. La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar accidentes laborales. En la enfermedad. si el trabajador está expuesto a contaminantes en el ambiente. pág. 1 Secretaría de Trabajo y Seguridad Social . interrumpe la continuidad del trabajo y causa al trabajador. 12). presentándose de forma inesperada. ya que no influye en el efecto causado. ya que. orientadas a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel de salud de los empleados. La diferencia es: en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño.constituye dos actividades íntimamente relacionadas. el tiempo es importante. En cambio. 2010. es decir si este trabajara en una empresa agrícola o industrial. en el caso del accidente. mientras que el accidente se un suceso anormal que. Enfermedad Profesional Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. Según el libro de Higiene y Seguridad Industrial de Josué Salgado la seguridad en el trabajo es “conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción. control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas” (Salgado. este aparece de manera instantánea en el momento del accidente. la primera es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición continuada a situaciones adversas. aumenta la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. el tiempo es irrelevante.

• Ausencia de mecanismos de seguridad en las maquinas. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS). así como también las posibles consecuencias de esos accidentes para determinar la gravedad e incluso las incapacidades que pudieran conllevar estas consecuencias. clasifica los factores de riesgo en seguridad industrial como factores materiales de la siguiente manera: • La deficiencias estructurales de construcción. y 2) factores materiales. Estos riesgos se ejecutan cuando existen malas condiciones de seguridad. . descuido e ignorancia. • Espacios reducidos de trabajo • Almacenamiento inadecuado. Cada factor de riesgo. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes consecuencias. debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del reglamento de trabajo. estas son 1) factores humanos. manipulación y transporte. En autor Sergio Meza en su libro de Higiene y Seguridad (2009) divide los factores como dos causas de accidentes.Seguridad Industrial Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene. maquinas y equipos de trabajo. Los factores humanos pueden llevar a accidentes como imprudencia. Higiene Industrial Por otra parte existe la higiene laboral. por ejemplo: espacios de trabajo. este informe lo tomara como un solo concepto temático. riesgos de incendio. American Industrial Hygienist Association (AIHA) define higiene laboral como “ciencia y arte dedicados al reconocimiento. riesgos eléctricos.

estas pueden ocasionar daño en la salud de los trabajadores como resfriados. iluminación. estrés térmico. neblina y rocío. golpe de calor. En Honduras. Las empresas deben de estar orientadas a la prevención de todos los riesgos profesionales. y en el Artículo 95 establece las obligaciones del patrono con respecto al tema de seguridad e higiene. diseño de puestos de trabajo. animales. bacterias. trasporte de carga. establece como obligatorio que en el Reglamento de Trabajo según el Artículo 92 que se debe contener las prescripciones de orden y seguridad e impartir los primeros auxilios. destruir la salud. sólidos. Agentes Químicos: polvo. diseño de herramientas. deshidrataciones. y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad” La STSS. líquidos. hongos. e incluso en la conducta del individuo. plantas. el Código de Trabajo (1959). vibraciones. levantamiento de cargas. gases y vapores. humo.evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. En el Artículo 392. clasifica los factores de riesgo como: • • Agentes Físicos: Ruido. posturas. Estos riesgos pueden traer consecuencias de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. • • Agentes Biológicos: virus. exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte la STSS. Agentes Ergonómicos: esfuerzos. esta .

humedad. humo y olores desagradables. Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial Generalidades Básicas de Prevención de Seguridad e Higiene Industrial La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. inspección. En consecuencia. estudios psicológicos. estandarización. formación/capacitación. etc. un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. para evitar efectos emocionales como el estrés. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. Desde el punto de vista de la salud física. y con la condiciones de bienestar de las personas. estudios médicos.prevención puede estar prevista por reglamentos internos. o empleo de máscaras.  Temperatura: Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura. . temperatura. Ventilación: remoción de gases. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. así como la eliminación de posibles generadores de humo. oído. aire. iluminación y equipos de trabajo. seguros. Desde el punto de vista de la salud mental. que implica:   Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad. Los principales del programa de higiene laboral están relacionados con: 1. tacto y gusto). olfato. Ambiente físico de trabajo.

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. 3. que incluye:    Máquinas y equipos adecuados a las características humanas. 1. Los ingenieros de seguridad diseñan cargos para . todo programa de prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas: eliminar las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros. (Chiavenato. Ruidos: eliminación de ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. Según Chiavenato en la práctica. 2004) Cómo prevenir accidentes “Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son dichos muy populares en nuestro medio. Tipo y actividad agradable y motivadora. Eliminación de posibles fuentes de estrés. Ambiente psicológico de trabajo. Estilo de gerencia democrática y participativa. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. Aplicación de principios de ergonomía. Eliminación de condiciones de inseguridad: es el papel de los empleados de la primera línea de defensa. que incluye:     Relaciones humanas agradables. 2.

Los supervisores y gerentes de línea cumplen un papel importante en la reducción de las condiciones de inseguridad. 2.  Apoyo estricto de la alta administración: todo programa exitoso de prevención de accidentes se funda en el compromiso de la alta dirección. Los esfuerzos de los gerentes. Medidas de coordinación muscular.  Procesos de selección de personal: las técnicas de selección buscan identificar ciertos rasgos humanos (habilidad visual o coordinación motriz) relacionados con accidentes en ciertos cargos.  Análisis profundo de los accidentes: todo informe de accidentes. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de desempeño deficiente. A partir de ahí. con o sin incapacidad laboral.eliminar o reducir los riesgos físicos de los ocupantes. se toman medidas para eliminar esas causas y prevenir nuevos y futuros accidentes. .  Localización de áreas de riesgos: es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa. empleados y especialistas de RH sirven para descubrir y localizar las áreas de peligro potencial y sugerir acciones que neutralicen o minimicen tales condiciones.   Estabilidad emocional y pruebas de personalidad. debe ser sometido a un profundo análisis para descubrir las posibles causas (condiciones de inseguridad o actos inseguros).

. Existe una clara relación entre predisposición a accidentes y competencia en el cargo. 2004) La evaluación física de los empleados • Todos los empleados que presenten desviaciones en sus condiciones normales de salud. • Es responsabilidad del empleado informar al patrono o jefe inmediato superior de cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen desempeño de la actividad o exponerlo a daños secundarios.  Refuerzo Positivo: los programas de seguridad basados en el esfuerzo positivo pueden mejorar la seguridad en el trabajo.  Entrenamiento: el entrenamiento en seguridad reduce accidentes. deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para determinar el estado de salud y la aptitud para desempeñar las labores que realiza o que se le asignaran.  Comunicación interna: la publicidad y los afiches en el trabajo pueden ayudar a reducir actos inseguros. principalmente cuando involucra nuevos empleados. desempeño seguro y cuidadoso. (Chiavenato. • Es responsabilidad del jefe inmediato superior asegurarse que el personal sea apto para desempeñar la actividad que se le asignara.   Pruebas de habilidad visual Pruebas de madurez emocional. Susceptibilidad a la exposición a productos tóxicos. para instruirlos en prácticas y procedimientos que eviten riesgos potenciales y que desarrollen su percepción relacionada con la seguridad en el trabajo.

estos elementos son aire. agua pulverizada. espuma física. oxígeno y combustible. anhídrido carbónico. Para los diferentes fuegos de incendio clase A se utilizarán agua a chorro. polvo químico ABC. Padecimiento de enfermedades o insuficiencias físicas. madera.Mantenimiento del archivo del empleado • El archivo del empleado debe mantenerse durante todo el tiempo en que el mismo labore en la institución y dos años más después de su retiro. fibras naturales y tejidos. En estos incendios se utilizan varias sustancias extintoras. tales como. • La ficha del empleado debe contener: Información referente a su dirección y número telefónico. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan estos elementos. espuma química. Prevención contra incendio El fuego es provocado por tres elementos. Si es alérgico algún medicamento Si sufre de alguna enfermedad. • Durante las operaciones siempre existe el potencial de que surja una emergencia. Los diferentes tipos de incendios según los elementos que provocan la combustión son: Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse produzcan brasas. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario. papel. Dirección y teléfono de algún familiar en caso de emergencia. . se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para los diferentes tipos de incendios.

Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC. Deben ser extintores para los diferentes tipos de incendios (A. B. tales como gas natural ó derivados del petróleo. anhídrido carbónico ó espuma química. estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente: 1. en el cual en todo centro . de: o Naturaleza del agente extintor o Modo de empleo o Peligros de empleo o Capacidad en libras o Marca de fábrica o Fecha última de revisión.20 metros del piso a la base del mismo y llevarán las indicaciones en idioma español. Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier personal siempre y cuando haya recibido capacitación. aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC. Según lo estipula en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en su articulo 221. comportándose como tales al arder. anhídrido carbónico. nitrógeno y otros gases inertes derivados halógenos. Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso. derivados halógenos. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1.Incendios clase B: Se considerarán incluidos en esta clase todos los originados por combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor. Manejo de extintores Un método efectivo para la prevención de incendios en una empresa es el uso de extintores. C ó D) 2. 3.

2009 2 . parada. En el Artículo 230 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales los colores de seguridad.de trabajo las normas de prevención y extinción de incendios deberán ser cumplidas así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. las señalizaciones desempeñan un papel fundamental en ese sentido por tanto con la accesoria correspondiente se recomienda considerar las siguientes señalizaciones. dispositivos de desconexión y de emergencia. Color Rojo Significado Prohibición Peligro – Alarma Indicaciones y Precisiones Comportamiento peligroso Alto.2 Señalización De Áreas Principales Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías de orientación para personas visitantes y demás ajenas e involucradas a las actividades directas dentro de la empresa se establece las señalizaciones de seguridad requerida. Es importante transmitir el mensaje de prevención contra riesgos de forma más clara posible. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. además las empresas debe disponer de un plan de actuación contra incendios y evacuación de los locales aprobados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. su significado y otras indicaciones sobre sus usos se muestran en el siguiente cuadro.

Extintor o manguera: 20cm x 15cm . Situación de seguridad Cuadro 1 Vuelta a la normalidad. Obligación de llevar un equipo de protección Verde Salvamento o Auxilio personal Puertas. Especificaciones de las señalizaciones Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad. pasajes. salidas. peligro. puestos de salvamento o de emergencia. precaución. etc. emergencia: 25cm x 50cm. etc. materiales.: 40cm x 25cm. Atención. Rutas evacuación. Locales. precaución.Material y quipo de lucha Identificación y Amarillo o Anaranjado Azul contra incendio Advertencia Obligación localización. se tomará como regla general una distancia de observación de entre 10 m y 15 m con los siguientes resultados: Rótulos Obligación. Verificación Comportamiento o acción específica.

Cuadro 2 Señales de obligatoriedad Estas señales se implementaran en la planta con el objeto de fomentar en los trabajadores el uso correcto de los dispositivos de seguridad que obligatoriamente deben portar en el caso de una fábrica o planta industrial.Señales especificas a distribuir en la planta Señales de precaución Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del personal de la planta. Cuadro 3 Cuadro 4 Señales de seguridad y salidas de emergencia . si no de las personas visitantes y demás personas externas al área productiva que requieran de algún tipo de orientación.

El presente Procedimiento de Evacuación en caso de Emergencia especifica las actividades requeridas para atender un suceso que implique la necesidad de proveer .Señales de prohibición Cuadro 5 Primeros Auxilios En el artículo 424 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que la empresa deberá poseer uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los empleados. Implementación del proceso de Evacuación. ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un accidente o enfermedad repentina que se puedan suscitar dentro del ambiente de trabajo.

dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. el cual deberá ser aprobado por el Cuerpo de Bomberos de Honduras o Comité Permanente de Contingencias COPECO.La empresa deberá promover el entendimiento. 2. 3.Se deberá instruir a los empleados de la empresa en situaciones de manejo de incidentes y utilización de extintores por medio de charlas de capacitación y entrenamiento las cuales estarán a cargo del Comité De Seguridad Laboral. Proceso De Evacuación En las empresas se deberán implementar normas para la prevención y extinción de incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma.Se formara Comité De Seguridad Laboral encargado de velar y supervisar el plantel con el fin de promover la seguridad requerida dentro de la empresa. Es por esta razón que para un óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso: Pre-evento 1. uso y manejo del presente procedimiento de evacuación en caso de emergencia a todos sus empleados. Dicho comité estará integrado por representantes de la empresa. . dichas normas deberán regirse por El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales y se deberán cumplir las prescripciones impuestas por los reglamentos técnicos generales o especiales.asistencia inmediata al momento que se suscite un acontecimiento que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores y el recurso material en la empresa.

rutas de evacuación y otros medios de extinción y alarmas.La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores. . alarmas. 5. .Se deben tomar en cuenta las siguientes medidas en cuanto al uso y mantenimiento de los extintores: .Disponer de recursos financieros para uso en caso de emergencia.Los extintores. contando con una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un extintor de veinticinco (25) metros. 8.Llevaran las indicaciones en idioma Español de: • Naturaleza del agente extintor. bomba de alimentación de efluentes y principalmente en el área de maquinas. • Modo de empleo.Los extintores estarán colocados a una altura de 1. • Capacidad en libras. 7.La empresa deberá suministrar a los trabajadores del equipo necesario para realizar las actividades laborales de manera segura con el propósito de cuidar de su integridad física y su salud. estarán debidamente señalizados.Se debe proporcionar mantenimiento constante a la maquinaria utilizada por esta empresa. • Fecha de la última revisión. . 6. Los extintores se distribuirán estratégicamente en las oficinas administrativas. panel de control.4. • Marca de fábrica.20 metros del piso o la base del mismo.

Se dispondrá de un (1) botiquín bien señalizado y convenientemente situado.Corte del fluido eléctrico. . Durante el proceso de evacuación los comités de seguridad deberán entrar en acción efectuando sus responsabilidades como ser: .Apertura de portones de acceso. Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar. 10.Comunicación con los servicios de emergencia. el cual estará a cargo de personas capacitadas asignadas por la empresa. . Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto. 4. .9. Evento En caso de emergencias se tomarán en cuenta las siguientes medidas: 1. Los empleados deberán dirigirse a las salidas de emergencia correspondientes. 6. 2. 3. . Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados posible. 5.Traslado de las víctimas (Ambulancia o vehículo). La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún medio entendible. .Se establecerán simulacros de incendios por orden de la empresa a cargo del comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de bomberos de Honduras.Coordinación interna de los trabajadores.

así como la coordinación de ayuda para el empleado. analizar. 6. 3. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la empresa a menos que se le indique que pasó. Analizar la efectividad de la ejecución del plan. como a los daños de la empresa. 2. Realizar un recuento de daños a empleados a causa del incidente (lesiones. Evaluar los daños a la maquinaria que se hayan producido a causa de siniestro o derivado del combate contra éste. 5. reestructurar y dar seguimiento. basados en la experiencia del archivero histórico. Evaluar. Creación del comité de seguridad laboral Definición De Comité De Seguridad Laboral En Planta . quemaduras. Revisar el impacto del incidente en la operación técnica de la planta. tanto para los empleados debido a las indemnizaciones. Revisar el impacto financiero del incidente.). si es necesario. Hacer un archivo histórico del evento. 8. hacer un reporte y recomendar cambios en este procedimiento. para evitar la recurrencia del mismo. 7.7. Post-evento 1. Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según recomendaciones del Cuerpo de Bomberos de Honduras) desde que se abren los portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa. 4. muertes etc.

atendiendo sugerencias de los trabajadores etc. en general. aparatos. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. . 5. Usar adecuadamente máquinas. sustancias peligrosas. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. así como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores.. 4. 7. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa. B. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. realizando supervisiones periódicas. Informar de inmediato a su superior directo sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. 2.Responsabilidad de los Trabajadores 1. 3. 6. cualquier medio con el desarrolle su actividad. la señalización y el mantenimiento general efectuar su seguimiento y control.. cumpliendo con las medidas de prevención. 2. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás. herramientas. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo.A.Responsabilidad de Supervisores 1. 3. Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza. equipos y.

3. Cooperar. Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo. dentro de la empresa y cuya función está orientada a salvaguardar la integridad de los trabajadores y el entorno de los mismos. como planificación y organización del trabajo. emergencia. 5. Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales. nuevas tecnologías. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. 2. • Responsabilidades del Comité 1. en su caso. mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo. • Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud está conformado por un grupo de personas organizadas y capacitadas para emergencias. así como los procedentes de los servicios de prevención. 4. Asistir y participar. en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. en su caso. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. asegurando su disponibilidad. en su caso. 7.4. organización y desarrollo de las actividades preventivas y proyecto de las actividades preventivas. con los servicios de prevención. . 6. Participar en la elaboración. Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora de las condiciones preventivas o corrección de las deficiencias existentes. Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

Brindar asistencia inmediata al afectado en caso accidente laboral 2. 4. Revisión y control de los dispositivos de seguridad. Capacitar al personal en materia de seguridad y protección personal. Responsabilidad de los trabajadores. • Funciones del Comité 1. Verificar que los trabajadores cumplan lo descrito en la sección. Cumplir con lo enunciado en la sección Responsabilidad de Supervisores. 3. Verificar que los trabajadores cumplan con las medidas de seguridad. 1. 4. Restablecer el orden en el área de trabajo o en donde haya ocurrido el percance. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. 3. Trabajar conjuntamente con los bomberos y la policía en casos de emergencias.5. 2. 5. Coordinar el traslado de la victima a un lugar seguro para proporcionarle primeros auxilios. Participar en la asistencia del trabajador lesionado. Funciones Específicas De Cada Miembro 1. 3. Coordinar con las autoridades pertinentes la preparación de simulacros. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores. al punto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. . Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime conveniente y actualizarlo. botiquín de primeros auxilios etc. 6. 2. Prestar asistencia inmediata a la víctima del accidente.

centros asistenciales y autoridades competentes en caso de emergencias graves. 4. mental y social3. hasta asegurarse que el trabajador reciba atención medica. 3 Organización Mundial de Salud . 2. hacia el hospital o centro de salud inmediato. hospital. Coordinar la evacuación del personal hacia la zona de salvamento. En caso de incendio activar la alarma contra incendio 2. Aguardar en el centro de salud u hospital. anunciando el traslado de algún lesionado hacia dicho centro.3. 3. Trasladar rápidamente al trabajar o trabajadores lesionados. 6. 5. 5. 3. Higiene Industrial: conjunto de técnicas no médicas. Comunicarse con centro de salud. Revisar periódicamente la caducidad de los medicamentos contenidos en el botiquín de primeros auxilios. Comunicarse con los bomberos.1. Salud: El estado de bienestar físico. 7. cuyo objetivo es identificar las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a enfermedades profesionales. Marco conceptual Los siguientes conceptos se definen con el propósito de unificar el objetivo de algunos términos en esta investigación. 1. etc. Seguridad Ocupacional: Rama de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es la eliminación o disminución de los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas adecuadas de prevención y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral.

1959) 4 5 6 Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Idem Idem . Factores de Riesgo: Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral capaces de ocasionar accidentes o enfermedades del trabajo. los factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple. Código del Trabajo: regula las relaciones entre el capital y el trabajo. (Codigo de Trabajo. 2004) 8.4 5. 5 6. evitando la aparición de estas. Riesgos Profesionales: Es la posibilidad que un hecho ocurra a un trabajador durante la realización de sus labores. (STSS. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo.6 7. la maquinaria y los factores de riesgo producidos o utilizados durante la jornada de trabajo.evaluarlas y corregirlas. Ambiente de Trabajo: Es el medio donde interactúan el hombre. 2007) 4. (Romero. colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores. Capítulo VI. .5. De las Comisiones Mixtas De Higiene y Seguridad. 412 Del Código de Trabajo En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarias. Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Art. instalaciones o equipos a las disposiciones de la Ley. los problemas de personal.4 Marco Legal Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los centros de trabajo. 11.La comisión mixta de higiene y seguridad es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. disciplinarios o sindicales se ventilarán en otras instancias. los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. Art. para investigar las causas de los riesgos profesionales. Título V. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. Reglamentos internos o instructivos. descritas en el Código del Trabajo. A continuación se especifican algunos de los artículos establecidos en las leyes mencionadas anteriormente. la Constitución de la Republica y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Con ello se pretende lograr que se preste las condiciones necesarias e indispensables que aseguren la vida y la salud de los trabajadores..

25. 18. Art. 16.Art. o en todo caso. b) Efectuar mensualmente visitas a los edificios. Art. con los procesos productivos o fuentes originarias de eventuales riesgos. los reglamentos especiales de higiene y seguridad de la empresa y demás normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores.La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante de la fecha de inscripción.. 22.. Art.El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la comisión de pleno. al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. Art.Las reuniones se efectuaran en horas hábiles de trabajo. por su actividad.. a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud que prevalezcan en los mismos… .Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones: a) Vigilar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento.Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años.. 20. 21. instalaciones y equipos del centro de trabajo.. directamente relacionados.Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con conocimientos básicos en la materia de prevención de riesgos profesionales. el número de los representantes y los respectivos suplentes y el nombre de cada uno de ellos. debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutivas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempeñan en la empresa…. Art..

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. las disposiciones legales sobre higiene y salubridad.. que impliquen renuncias. disminuyan o tergiversen las siguientes garantías: Numeral 6: El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos. d) Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas de prevención necesarias. Constitución de la República Art 128. se establecerá una protección especial para la mujer y los menores. Son nulos los actos. estipulaciones o convenciones. Para este . Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de conformidad con la ley. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas..Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público.c) Velar por el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las reformas necesarias para su buen desarrollo. Código del Trabajo Titulo V Art 391. adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores.

Art 407. 4o-incapacidad Temporal.salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. Art 392.efecto deberá proceder. Art 401.Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social.-incapacidad parcial permanente.-la muerte..Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social. 3o. reducir o eliminarlos riesgos profesionales. el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o. y. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. por cantidad alzada o a destajo. más las prestaciones contractuales especiales.. –los riesgos pueden producir: 1o.. a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir.-incapacidad total Permanente.Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los Aprendices. Si el salario fuere variable.. 2o. dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo. Art 411. por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono (…) .

Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este título. 2o. 3o.Los trabajadores que sufran un riesgo profesional.Art.-la indemnización fijada en el presente titulo.asistencia médica y quirúrgica. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al salario mínimo. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. Si hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. cuando esta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo.. y. 4o. los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes. .Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1 trabajador. Art 420. y los que demanden su hospedaje y su alimentación.. a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto.-administración de medicamentos y material de curación. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma categoría profesional. y.-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales. 417. la indemnización comprenderá: 1o. 2o. Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente. Art 418. tendrán derecho a: 1o.-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios.-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima.

Art 421. la indemnización consistirá en cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial. y si lo hubiere.. la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador. Artículo 424. desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él. de conformidad con lo que este disponga. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está Art 425. y en la proporción en que dependían del mismo. Artículo 423. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de . dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso. se presumirá su muerte. total o parcial.sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado. solo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este código establece. si no hay testamento. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas.Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o. y.-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad.Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado.. esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior. 2o. ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica.Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal.Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total permanente.-a falta de hijos. y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador.

2. de las obligaciones que le impone este título: 1. o La agresión física o moral hacia los inspectores .incapacidades..No exime al patrono.Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la victima..Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su ocupación. quedará sujeto a las sanciones establecidas en este código. 3. y se establecerán plazos establecidos que se clasifican de la siguiente manera: • Amonestación • Multas o La obstrucción del cumplimiento de los deberes y atribuciones. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total (…) Artículo 440. Y 30.. en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos.. Sanciones Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los empleadores y lo aplicaran la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. el trabajador que haya incurrido en violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad. y. En los casos de los incisos 20. siempre que no haya habido premeditación de su parte.Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima.

2. Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores. de este modo contribuir al beneficio mutuo del trabajador y el patrono. ya que el propósito es investigar la regulación en el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Honduras. CONCLUSIONES 1.o Desobediencia incumplimiento a las medidas y disposiciones que imparten a los Inspectores. Pilar Baptista Lucio. y estas serán basadas según lo establecido en el Código de Trabajo y los reglamentos y controles internos de cada empresa. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es promover la mejora de las condiciones de trabajo. Carlos Fernandez Collado. cuando estos comenten infracciones o violaciones de sus obligaciones y los deberes en el ámbito de salud y seguridad del trabajo. tanto físicas y ambientales que se tenga en los centros de trabajo. tomando en cuenta en primer lugar uno de los . El crear un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las leyes y procedimientos establecidos en el país. 6. (Roberto Hernandez Sampieri. 2006) 7. • Decomiso de Productos • Cierre temporal o parcial del establecimiento. Tipo de Investigación La presente investigación es de carácter eminentemente descriptivo.

A. Lisa. Pilar Baptista Lucio. Romero. Manual para la Formacion de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos Laborales. Meza. M. Malagá: Ediciones Diaz del Santo. J. Tegucigalpa: Secretaria de Trabajo. Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. Gestión del Talento Humano. Bibliografía Chiavenato. Meza. (1988). Mexico D. Roberto Hernandez Sampieri. S.C: UTOPÍA EDITORIAL. Codigo de Trabajo. (2009).factores que intervienen en el cumplimiento de las normas como la persona misma que realiza el trabajo. M. . Seguridad e Higiene del Trabajo. Tegucigalpa: Guaymuras. R. Dirección General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. V. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Carlos Fernandez Collado. Historia del Movimiento Obrero. Mexico: Instituto Politécnico Nacional. España: TÉBAR. Madrid: Publicaciones Digitales S. (1959). Higiene y Seguridad. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Tegucigalpa: Utopía. (2009). I. Diaz. (1980).D. (2007). (2007). A. (2004). Dando un seguimiento continuo en la empresa hondureña con una inspección en el cumplimiento del reglamento de los factores que intervienen en la seguridad laboral podrán garantizar y contribuir a un ambiente más seguro y agradable. así mismo las condiciones de la empresa y ambientales. Tegucigalpa. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. J. 8.F: McGraw-Hill. 3. (2006). (2009). Madrid. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Bogotá: MCGraw-Hill.

. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (2010). J.Salgado. (2004). d. Higiene y Seguridad industrial. Tegucigalpa: Estado de Hoonduras. México: Instituto Politécnico Nacional. STSS. (1985). Zelaya. Tegucigalpa: Guaymuras. R. 8. S. Historia de Honduras.

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