UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Investigación: Avance: Seguridad e Higiene Laboral

Por: Ana Isabel Bonilla Alina Castellanos Nivia Cartagena C

Asesor: Dr. Raúl Soto

La Ceiba, Atlántida, Honduras Septiembre, 2010

CONTENIDO GENERAL
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3 2.1. Enunciado del problema...................................................................................3 2.2. Formulación del problema................................................................................3 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4 3.1. Objetivo general...............................................................................................4 3.2. Objetivos específicos........................................................................................4 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5 4.1. Justificación......................................................................................................5 5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6 5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6 5.2. Marco teórico....................................................................................................8 Enfermedad Profesional.......................................................................................9 Seguridad Industrial...........................................................................................10 Higiene Industrial...............................................................................................10 Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12 5.3. Marco conceptual...........................................................................................29 5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31 7. CONCLUSIONES....................................................................................................38 8. Bibliografía...........................................................................................................39

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN Seguridad e Higiene Industrial

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. Enunciado del problema Las personas están expuestas a correr riesgos desde el principio de la humanidad, esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos incidentes. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, en las casas, en el trayecto al trabajo, en el lugar del trabajo. Debido a esta situación la higiene y seguridad es un tema indispensable en área laboral de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más riesgos de sufrir accidentes. El propósito de este informe es investigar como Honduras regula el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El

Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así también otras normas Internacionales de Riesgos; tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las leyes de la Salud y Seguridad Ocupacional. 2.2. Formulación del problema 1. ¿Qué es seguridad e higiene industrial? 2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir con requisitos mínimos en higiene y seguridad para los empleados?
3. ¿Cómo se clasifican los factores de riesgos en el ambiente laboral?

4. ¿Cuál es el contraste entre enfermedad profesional y accidente laboral?

5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los requerimientos de higiene y seguridad? 6. ¿Cómo prevenir y controlar los accidentes laborales?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Objetivo general Conocer el tema de higiene y seguridad en el marco legal y conceptual que involucra las leyes de Honduras. 3.2. Objetivos específicos 1. Conceptualizar Higiene y Seguridad.
2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las

empresas en Honduras.
3. Clasificar los factores de riesgos en el ambiente laboral dentro de las empresas. 4. Establecer el contraste que existe entre las enfermedades profesionales y los

accidentes laborales.
5. Describir las sanciones

legales hondureñas por el no cumplimiento de los

requisitos mínimos de las leyes de higiene y seguridad.
6. Identificar las normas de prevención y control en la ley laboral hondureña.

Dependiendo de la medida en que se estudien las exigencias de los diversos puestos de trabajo y las capacidades físicas. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 4. Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades originadas por el trabajo.1.4. mediante la identificación. evaluación y control de riesgos que puedan poner en peligro la salud y bienestar de los trabajadores. la disminución de la fatiga. y capacitación en prevención pueden así mismo ir más lejos. aumentando la importancia en la medida que se incrementaba la complejidad de las labores productivas. El paralelismo entre las dos premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de vital importancia. La educación. Y en relación con técnicas que tratan de reducir. los riesgos de daños materiales y lesiones personales. la eliminación progresiva de las condiciones más dañinas. lo que da como resultado una mejor adaptación del trabajo al hombre y este a su trabajo. Justificación Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre desde tiempos muy remotos. La prioridad de prevención en cuanto a salud ocupacional se refiere hace énfasis en la necesidad de adaptar el trabajo al hombre y al trabajador a sus tareas. psíquicas y sociales de los trabajadores podrán armonizarse unas con otras. el aumento de la satisfacción individual por el . la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se denomina accidente de trabajo. información.

desechos tóxicos. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 5. 5. En concordancia con la filosofía básica. humo. ya Hipócrates.ejercicio de sus funciones. y lo que es más deseable. humedad.) La revolución industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de vapor y la mecanización. en el siglo IV A. incluso en muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la presencia en el ambiente de trabajo de ciertos agentes (polvo. Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempeñan son conocidas desde la antigüedad.1. la salud de los trabajadores depende pues de la participación interesada y activa tanto de los trabajadores como de los empresarios y organismos que los representan. Reseña Histórica El escritor Adolfo Rodellar Lisa en su libro Seguridad e Higiene en el Trabajo.C. la promoción de las capacidades personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor aprovechamiento de la mano de obra y de la capacidad de productividad y rentabilidad. El nacimiento de . obligando aumentar las medidas de seguridad. explica los hechos históricos de este tema de forma descriptiva. etc. describió las enfermedades que aquejaban a los mineros en la extracción de mineral de plomo y posteriormente otros estudiosos asociaron a diversas actividades la existencia de lo que hoy día denominamos enfermedades profesionales. debido a ello se incrementaron los accidentes laborales.

los afectados ya no eran pocos. (Lisa. La industrialización masiva hecha posible por la máquina de vapor y la llegada de compañías bananeras al país. no gozaban de ningún tipo de derechos. Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría de las investigaciones en este campo no estaban presididas por un espíritu esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica. la incidencia de las enfermedades profesionales era relativamente menor y por otra parte. Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites.la seguridad industrial no fue simultáneo. y aparecen embriones de organizaciones que los . sino que las víctimas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo empezaban a alcanzar niveles preocupantes y ello se hacía especialmente obvio en las grandes aglomeraciones industriales. cabe mencionar estratos sociales considerados inferiores eran los más afectados. Y la Standard Fruit Co. Esta visión puede atribuirse al hecho de que. controlan el Congreso Nacional y las leyes estaban a su servicio. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo. dio un enfoque distinto de la cuestión. el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954 daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH). en el seno de una sociedad fundamentalmente agrícola en años pasados. sino que era un “Estado dentro del Estado”. surgen cuando la Unidad Fruit Co. 1988) Las apariciones de las primeras protestas en Honduras. No solo denominaba la economía de Honduras y el Caribe. En 1948 se organizan en un partido político.

da el seguro social y una reforma agraria. en el cual exigían reducir las horas de trabajo. 1980) 5.2. seguridad social. un código de trabajo. y el pueblo en general pedía "elecciones libres". seguridad social. pagos de horas extras. . Pero aún con la represión. (Meza V. sus objetivos. la huelga logra. Nace todo un marco jurídico y una Constitución de avanzada. Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo . (Zelaya. Eso son los logros de este alzamiento popular. Marco teórico Según Cortez Díaz la seguridad e higiene en el trabajo “se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo. 2007). El 9 de julio. Por un lado los trabajadores pedían salarios. Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo. como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse alterado por el trabajo” (Diaz. en lo general. Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un trabajo riesgoso al que denominan “trabajo de hormiga”. se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que los huelguistas querían. 1985) La lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. Estos se empezaron a organizar en las diferentes ciudades más importantes del país lo que denominaban “círculos de calidad” en el cual enseñaban a los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías bananeras.sindicales como el Comité Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera (CLO). legaliza el sindicalismo. Los estudiantes ganan la autonomía de la Universidad Nacional y las mujeres su derecho al voto.

es decir si este trabajara en una empresa agrícola o industrial. este aparece de manera instantánea en el momento del accidente. 1 Secretaría de Trabajo y Seguridad Social . orientadas a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel de salud de los empleados. En la enfermedad. presentándose de forma inesperada. la primera es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición continuada a situaciones adversas. Según el libro de Higiene y Seguridad Industrial de Josué Salgado la seguridad en el trabajo es “conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción. ya que no influye en el efecto causado. interrumpe la continuidad del trabajo y causa al trabajador. el tiempo es importante. si el trabajador está expuesto a contaminantes en el ambiente. La diferencia es: en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño. aumenta la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. En cambio. control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas” (Salgado. el tiempo es irrelevante. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño a la salud del trabajador. 2010. ya que. al aumentar el tiempo. Enfermedad Profesional Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. pág. La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar accidentes laborales. 1 El concepto de seguridad laboral es un tópico importante dentro de las empresas y sus trabajadores. mientras que el accidente se un suceso anormal que.constituye dos actividades íntimamente relacionadas. en el caso del accidente. 12).

En autor Sergio Meza en su libro de Higiene y Seguridad (2009) divide los factores como dos causas de accidentes. maquinas y equipos de trabajo. manipulación y transporte. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS). debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del reglamento de trabajo. así como también las posibles consecuencias de esos accidentes para determinar la gravedad e incluso las incapacidades que pudieran conllevar estas consecuencias. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes consecuencias. Estos riesgos se ejecutan cuando existen malas condiciones de seguridad. este informe lo tomara como un solo concepto temático.Seguridad Industrial Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene. Higiene Industrial Por otra parte existe la higiene laboral. • Espacios reducidos de trabajo • Almacenamiento inadecuado. American Industrial Hygienist Association (AIHA) define higiene laboral como “ciencia y arte dedicados al reconocimiento. y 2) factores materiales. riesgos de incendio. por ejemplo: espacios de trabajo. Cada factor de riesgo. . • Ausencia de mecanismos de seguridad en las maquinas. riesgos eléctricos. descuido e ignorancia. clasifica los factores de riesgo en seguridad industrial como factores materiales de la siguiente manera: • La deficiencias estructurales de construcción. Los factores humanos pueden llevar a accidentes como imprudencia. estas son 1) factores humanos.

posturas. • • Agentes Biológicos: virus. neblina y rocío. En Honduras. sólidos. Agentes Ergonómicos: esfuerzos. golpe de calor. iluminación. hongos. vibraciones. clasifica los factores de riesgo como: • • Agentes Físicos: Ruido. levantamiento de cargas. diseño de herramientas. estrés térmico. plantas. y en el Artículo 95 establece las obligaciones del patrono con respecto al tema de seguridad e higiene. Estos riesgos pueden traer consecuencias de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. estas pueden ocasionar daño en la salud de los trabajadores como resfriados. Las empresas deben de estar orientadas a la prevención de todos los riesgos profesionales. diseño de puestos de trabajo. destruir la salud. Agentes Químicos: polvo.evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad” La STSS. trasporte de carga. el Código de Trabajo (1959). líquidos. esta . bacterias. humo. En el Artículo 392. animales. deshidrataciones. e incluso en la conducta del individuo. gases y vapores. establece como obligatorio que en el Reglamento de Trabajo según el Artículo 92 que se debe contener las prescripciones de orden y seguridad e impartir los primeros auxilios. exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte la STSS.

así como la eliminación de posibles generadores de humo. y con la condiciones de bienestar de las personas.prevención puede estar prevista por reglamentos internos. aire. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. olfato. iluminación y equipos de trabajo. que implica:   Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad. humo y olores desagradables. Ventilación: remoción de gases. un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. seguros. estandarización. temperatura. Los principales del programa de higiene laboral están relacionados con: 1. inspección. Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial Generalidades Básicas de Prevención de Seguridad e Higiene Industrial La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. En consecuencia. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. humedad. . Desde el punto de vista de la salud mental. etc. para evitar efectos emocionales como el estrés.  Temperatura: Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura. estudios psicológicos. oído. estudios médicos. tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud física. formación/capacitación. o empleo de máscaras. Ambiente físico de trabajo.

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. (Chiavenato. Eliminación de posibles fuentes de estrés. 2004) Cómo prevenir accidentes “Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son dichos muy populares en nuestro medio. 3. 1. Según Chiavenato en la práctica. Ruidos: eliminación de ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. Los ingenieros de seguridad diseñan cargos para . Estilo de gerencia democrática y participativa. que incluye:    Máquinas y equipos adecuados a las características humanas. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. Ambiente psicológico de trabajo. todo programa de prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas: eliminar las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros. Tipo y actividad agradable y motivadora. Eliminación de condiciones de inseguridad: es el papel de los empleados de la primera línea de defensa. que incluye:     Relaciones humanas agradables. Aplicación de principios de ergonomía. 2.

.  Localización de áreas de riesgos: es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa. 2. A partir de ahí. empleados y especialistas de RH sirven para descubrir y localizar las áreas de peligro potencial y sugerir acciones que neutralicen o minimicen tales condiciones. debe ser sometido a un profundo análisis para descubrir las posibles causas (condiciones de inseguridad o actos inseguros).eliminar o reducir los riesgos físicos de los ocupantes.  Análisis profundo de los accidentes: todo informe de accidentes. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de desempeño deficiente.   Estabilidad emocional y pruebas de personalidad. con o sin incapacidad laboral. Medidas de coordinación muscular.  Procesos de selección de personal: las técnicas de selección buscan identificar ciertos rasgos humanos (habilidad visual o coordinación motriz) relacionados con accidentes en ciertos cargos. se toman medidas para eliminar esas causas y prevenir nuevos y futuros accidentes. Los supervisores y gerentes de línea cumplen un papel importante en la reducción de las condiciones de inseguridad. Los esfuerzos de los gerentes.  Apoyo estricto de la alta administración: todo programa exitoso de prevención de accidentes se funda en el compromiso de la alta dirección.

2004) La evaluación física de los empleados • Todos los empleados que presenten desviaciones en sus condiciones normales de salud.   Pruebas de habilidad visual Pruebas de madurez emocional.  Refuerzo Positivo: los programas de seguridad basados en el esfuerzo positivo pueden mejorar la seguridad en el trabajo. para instruirlos en prácticas y procedimientos que eviten riesgos potenciales y que desarrollen su percepción relacionada con la seguridad en el trabajo. • Es responsabilidad del jefe inmediato superior asegurarse que el personal sea apto para desempeñar la actividad que se le asignara. (Chiavenato. Existe una clara relación entre predisposición a accidentes y competencia en el cargo. • Es responsabilidad del empleado informar al patrono o jefe inmediato superior de cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen desempeño de la actividad o exponerlo a daños secundarios. deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para determinar el estado de salud y la aptitud para desempeñar las labores que realiza o que se le asignaran. Susceptibilidad a la exposición a productos tóxicos. principalmente cuando involucra nuevos empleados. .  Entrenamiento: el entrenamiento en seguridad reduce accidentes. desempeño seguro y cuidadoso.  Comunicación interna: la publicidad y los afiches en el trabajo pueden ayudar a reducir actos inseguros.

Para los diferentes fuegos de incendio clase A se utilizarán agua a chorro. papel. estos elementos son aire. Padecimiento de enfermedades o insuficiencias físicas. Dirección y teléfono de algún familiar en caso de emergencia. Los diferentes tipos de incendios según los elementos que provocan la combustión son: Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse produzcan brasas. espuma física. . tales como. oxígeno y combustible. Prevención contra incendio El fuego es provocado por tres elementos. polvo químico ABC. • La ficha del empleado debe contener: Información referente a su dirección y número telefónico. Si es alérgico algún medicamento Si sufre de alguna enfermedad. • Durante las operaciones siempre existe el potencial de que surja una emergencia. se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para los diferentes tipos de incendios. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan estos elementos.Mantenimiento del archivo del empleado • El archivo del empleado debe mantenerse durante todo el tiempo en que el mismo labore en la institución y dos años más después de su retiro. anhídrido carbónico. fibras naturales y tejidos. espuma química. madera. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario. En estos incendios se utilizan varias sustancias extintoras. agua pulverizada.

Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier personal siempre y cuando haya recibido capacitación. de: o Naturaleza del agente extintor o Modo de empleo o Peligros de empleo o Capacidad en libras o Marca de fábrica o Fecha última de revisión. Según lo estipula en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en su articulo 221. anhídrido carbónico. estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente: 1. tales como gas natural ó derivados del petróleo. 3. comportándose como tales al arder. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1. en el cual en todo centro .Incendios clase B: Se considerarán incluidos en esta clase todos los originados por combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor. nitrógeno y otros gases inertes derivados halógenos. aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC.20 metros del piso a la base del mismo y llevarán las indicaciones en idioma español. Deben ser extintores para los diferentes tipos de incendios (A. Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC. derivados halógenos. Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso. anhídrido carbónico ó espuma química. C ó D) 2. B. Manejo de extintores Un método efectivo para la prevención de incendios en una empresa es el uso de extintores.

Color Rojo Significado Prohibición Peligro – Alarma Indicaciones y Precisiones Comportamiento peligroso Alto.2 Señalización De Áreas Principales Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías de orientación para personas visitantes y demás ajenas e involucradas a las actividades directas dentro de la empresa se establece las señalizaciones de seguridad requerida. 2009 2 . su significado y otras indicaciones sobre sus usos se muestran en el siguiente cuadro. Es importante transmitir el mensaje de prevención contra riesgos de forma más clara posible. las señalizaciones desempeñan un papel fundamental en ese sentido por tanto con la accesoria correspondiente se recomienda considerar las siguientes señalizaciones. además las empresas debe disponer de un plan de actuación contra incendios y evacuación de los locales aprobados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. parada. dispositivos de desconexión y de emergencia.de trabajo las normas de prevención y extinción de incendios deberán ser cumplidas así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. En el Artículo 230 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales los colores de seguridad.

etc. puestos de salvamento o de emergencia. precaución. salidas. etc.: 40cm x 25cm. Locales. Atención. Rutas evacuación. Verificación Comportamiento o acción específica. materiales. pasajes. Extintor o manguera: 20cm x 15cm . se tomará como regla general una distancia de observación de entre 10 m y 15 m con los siguientes resultados: Rótulos Obligación.Material y quipo de lucha Identificación y Amarillo o Anaranjado Azul contra incendio Advertencia Obligación localización. Obligación de llevar un equipo de protección Verde Salvamento o Auxilio personal Puertas. peligro. Especificaciones de las señalizaciones Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad. precaución. emergencia: 25cm x 50cm. Situación de seguridad Cuadro 1 Vuelta a la normalidad.

si no de las personas visitantes y demás personas externas al área productiva que requieran de algún tipo de orientación. Cuadro 3 Cuadro 4 Señales de seguridad y salidas de emergencia . Cuadro 2 Señales de obligatoriedad Estas señales se implementaran en la planta con el objeto de fomentar en los trabajadores el uso correcto de los dispositivos de seguridad que obligatoriamente deben portar en el caso de una fábrica o planta industrial.Señales especificas a distribuir en la planta Señales de precaución Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del personal de la planta.

Señales de prohibición Cuadro 5 Primeros Auxilios En el artículo 424 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que la empresa deberá poseer uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los empleados. El presente Procedimiento de Evacuación en caso de Emergencia especifica las actividades requeridas para atender un suceso que implique la necesidad de proveer . ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un accidente o enfermedad repentina que se puedan suscitar dentro del ambiente de trabajo. Implementación del proceso de Evacuación.

el cual deberá ser aprobado por el Cuerpo de Bomberos de Honduras o Comité Permanente de Contingencias COPECO. uso y manejo del presente procedimiento de evacuación en caso de emergencia a todos sus empleados. 2. Proceso De Evacuación En las empresas se deberán implementar normas para la prevención y extinción de incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma. dichas normas deberán regirse por El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales y se deberán cumplir las prescripciones impuestas por los reglamentos técnicos generales o especiales. Dicho comité estará integrado por representantes de la empresa.La empresa deberá promover el entendimiento. Es por esta razón que para un óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso: Pre-evento 1. 3.asistencia inmediata al momento que se suscite un acontecimiento que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores y el recurso material en la empresa.Se formara Comité De Seguridad Laboral encargado de velar y supervisar el plantel con el fin de promover la seguridad requerida dentro de la empresa.Se deberá instruir a los empleados de la empresa en situaciones de manejo de incidentes y utilización de extintores por medio de charlas de capacitación y entrenamiento las cuales estarán a cargo del Comité De Seguridad Laboral. . dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras.

Los extintores. Los extintores se distribuirán estratégicamente en las oficinas administrativas.Disponer de recursos financieros para uso en caso de emergencia. .4.La empresa deberá suministrar a los trabajadores del equipo necesario para realizar las actividades laborales de manera segura con el propósito de cuidar de su integridad física y su salud.La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores. 8. 7. contando con una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un extintor de veinticinco (25) metros. estarán debidamente señalizados. • Capacidad en libras. alarmas. 6.Se debe proporcionar mantenimiento constante a la maquinaria utilizada por esta empresa. • Modo de empleo. • Marca de fábrica. bomba de alimentación de efluentes y principalmente en el área de maquinas.Llevaran las indicaciones en idioma Español de: • Naturaleza del agente extintor. rutas de evacuación y otros medios de extinción y alarmas. .20 metros del piso o la base del mismo. 5. • Fecha de la última revisión.Se deben tomar en cuenta las siguientes medidas en cuanto al uso y mantenimiento de los extintores: . panel de control. .Los extintores estarán colocados a una altura de 1.

Comunicación con los servicios de emergencia. Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto. 5. . Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar. Durante el proceso de evacuación los comités de seguridad deberán entrar en acción efectuando sus responsabilidades como ser: . . La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún medio entendible. 6. Los empleados deberán dirigirse a las salidas de emergencia correspondientes. Evento En caso de emergencias se tomarán en cuenta las siguientes medidas: 1.Se establecerán simulacros de incendios por orden de la empresa a cargo del comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de bomberos de Honduras.Coordinación interna de los trabajadores.9. 2.Corte del fluido eléctrico. el cual estará a cargo de personas capacitadas asignadas por la empresa. . . .Se dispondrá de un (1) botiquín bien señalizado y convenientemente situado. 3.Apertura de portones de acceso. Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados posible. 10.Traslado de las víctimas (Ambulancia o vehículo). 4.

Hacer un archivo histórico del evento. 5. 7. Creación del comité de seguridad laboral Definición De Comité De Seguridad Laboral En Planta . Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según recomendaciones del Cuerpo de Bomberos de Honduras) desde que se abren los portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa. hacer un reporte y recomendar cambios en este procedimiento. Revisar el impacto del incidente en la operación técnica de la planta. Post-evento 1. si es necesario. tanto para los empleados debido a las indemnizaciones. Evaluar. así como la coordinación de ayuda para el empleado. 8. Evaluar los daños a la maquinaria que se hayan producido a causa de siniestro o derivado del combate contra éste. analizar. 6. Revisar el impacto financiero del incidente. como a los daños de la empresa. Analizar la efectividad de la ejecución del plan. quemaduras. Realizar un recuento de daños a empleados a causa del incidente (lesiones. 2.7. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la empresa a menos que se le indique que pasó. reestructurar y dar seguimiento. para evitar la recurrencia del mismo. muertes etc. basados en la experiencia del archivero histórico. 4. 3.).

Informar de inmediato a su superior directo sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza. herramientas. equipos y. 7. así como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores.Responsabilidad de Supervisores 1. atendiendo sugerencias de los trabajadores etc. Usar adecuadamente máquinas. B. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás. la señalización y el mantenimiento general efectuar su seguimiento y control. 3. 4..Responsabilidad de los Trabajadores 1. aparatos. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa. realizando supervisiones periódicas.A. 3. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo. cualquier medio con el desarrolle su actividad. sustancias peligrosas. 6. en general. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.. cumpliendo con las medidas de prevención. 2. . Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. 2. 5.

mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales.4. Participar en la elaboración. así como los procedentes de los servicios de prevención. 3. con los servicios de prevención. organización y desarrollo de las actividades preventivas y proyecto de las actividades preventivas. como planificación y organización del trabajo. 5. Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo. Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora de las condiciones preventivas o corrección de las deficiencias existentes. • Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud está conformado por un grupo de personas organizadas y capacitadas para emergencias. . en su caso. Cooperar. en su caso. emergencia. dentro de la empresa y cuya función está orientada a salvaguardar la integridad de los trabajadores y el entorno de los mismos. nuevas tecnologías. 2. en su caso. 7. • Responsabilidades del Comité 1. Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus funciones. en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. 4. 6. asegurando su disponibilidad. Asistir y participar.

5. Coordinar el traslado de la victima a un lugar seguro para proporcionarle primeros auxilios. 3. . Trabajar conjuntamente con los bomberos y la policía en casos de emergencias. 4. 4. Funciones Específicas De Cada Miembro 1. Participar en la asistencia del trabajador lesionado. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores. 3. Prestar asistencia inmediata a la víctima del accidente. Revisión y control de los dispositivos de seguridad. Brindar asistencia inmediata al afectado en caso accidente laboral 2. Verificar que los trabajadores cumplan con las medidas de seguridad. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. al punto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. 3. 5. 2. Restablecer el orden en el área de trabajo o en donde haya ocurrido el percance. Verificar que los trabajadores cumplan lo descrito en la sección. Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime conveniente y actualizarlo. Coordinar con las autoridades pertinentes la preparación de simulacros. 6. • Funciones del Comité 1. 1. Capacitar al personal en materia de seguridad y protección personal. Responsabilidad de los trabajadores. Cumplir con lo enunciado en la sección Responsabilidad de Supervisores. botiquín de primeros auxilios etc. 2.

Aguardar en el centro de salud u hospital. Comunicarse con centro de salud. Salud: El estado de bienestar físico. Comunicarse con los bomberos. centros asistenciales y autoridades competentes en caso de emergencias graves. 1. hospital. 5. cuyo objetivo es identificar las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a enfermedades profesionales. mental y social3. 3 Organización Mundial de Salud . etc. 7. anunciando el traslado de algún lesionado hacia dicho centro. Higiene Industrial: conjunto de técnicas no médicas. En caso de incendio activar la alarma contra incendio 2. 5. 3. Coordinar la evacuación del personal hacia la zona de salvamento. Seguridad Ocupacional: Rama de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es la eliminación o disminución de los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas adecuadas de prevención y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral. hacia el hospital o centro de salud inmediato. Trasladar rápidamente al trabajar o trabajadores lesionados. 4.1. 2.3. Marco conceptual Los siguientes conceptos se definen con el propósito de unificar el objetivo de algunos términos en esta investigación. hasta asegurarse que el trabajador reciba atención medica. 3. Revisar periódicamente la caducidad de los medicamentos contenidos en el botiquín de primeros auxilios. 6.

(Romero. 5 6. Riesgos Profesionales: Es la posibilidad que un hecho ocurra a un trabajador durante la realización de sus labores. evitando la aparición de estas. 1959) 4 5 6 Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Idem Idem . los factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple. 2007) 4. Ambiente de Trabajo: Es el medio donde interactúan el hombre. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo. Factores de Riesgo: Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral capaces de ocasionar accidentes o enfermedades del trabajo.6 7.evaluarlas y corregirlas. colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.4 5. 2004) 8. (Codigo de Trabajo. (STSS. Código del Trabajo: regula las relaciones entre el capital y el trabajo. la maquinaria y los factores de riesgo producidos o utilizados durante la jornada de trabajo.

A continuación se especifican algunos de los artículos establecidos en las leyes mencionadas anteriormente. 412 Del Código de Trabajo En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarias. Capítulo VI.La comisión mixta de higiene y seguridad es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha.5. los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos.4 Marco Legal Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los centros de trabajo. 11. Art. instalaciones o equipos a las disposiciones de la Ley. Con ello se pretende lograr que se preste las condiciones necesarias e indispensables que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. . Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Art. Reglamentos internos o instructivos. los problemas de personal. De las Comisiones Mixtas De Higiene y Seguridad. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. la Constitución de la Republica y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores. disciplinarios o sindicales se ventilarán en otras instancias. para investigar las causas de los riesgos profesionales. descritas en el Código del Trabajo. Título V..

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante de la fecha de inscripción... 18. al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. o en todo caso. Art. por su actividad. debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutivas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempeñan en la empresa….. a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud que prevalezcan en los mismos… . los reglamentos especiales de higiene y seguridad de la empresa y demás normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores. con los procesos productivos o fuentes originarias de eventuales riesgos. 21.Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con conocimientos básicos en la materia de prevención de riesgos profesionales.. Art. instalaciones y equipos del centro de trabajo. 22. Art. Art.El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la comisión de pleno. Art.Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años.. el número de los representantes y los respectivos suplentes y el nombre de cada uno de ellos.Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones: a) Vigilar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento. 25.Las reuniones se efectuaran en horas hábiles de trabajo. 16..Art. directamente relacionados. 20. b) Efectuar mensualmente visitas a los edificios.

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. disminuyan o tergiversen las siguientes garantías: Numeral 6: El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos. Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de conformidad con la ley. que impliquen renuncias..c) Velar por el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las reformas necesarias para su buen desarrollo.Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas. d) Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas de prevención necesarias. Para este . las disposiciones legales sobre higiene y salubridad. Código del Trabajo Titulo V Art 391. adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores.. Son nulos los actos. se establecerá una protección especial para la mujer y los menores. Constitución de la República Art 128. estipulaciones o convenciones.

por cantidad alzada o a destajo.. Art 407. dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo. por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono (…) . salvo las excepciones que en el mismo se consagran. –los riesgos pueden producir: 1o. 2o. más las prestaciones contractuales especiales.efecto deberá proceder. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título.. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social. el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono. a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir.Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los Aprendices. 3o. Art 411. Art 401.-incapacidad parcial permanente. 4o-incapacidad Temporal.El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o.. reducir o eliminarlos riesgos profesionales. y.salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo.-la muerte.Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social. Art 392..-incapacidad total Permanente. Si el salario fuere variable.

Los trabajadores que sufran un riesgo profesional. 4o. Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente. tendrán derecho a: 1o. 417. y.Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este título.. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma categoría profesional. y. 2o. la indemnización comprenderá: 1o. a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto.-la indemnización fijada en el presente titulo.asistencia médica y quirúrgica. Art 420. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo. cuando esta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo.Art. 3o.-administración de medicamentos y material de curación.-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima. y los que demanden su hospedaje y su alimentación.-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios.Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1 trabajador. Si hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje.-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales.. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al salario mínimo. . Art 418. los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes. 2o.

Artículo 423. ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica. total o parcial. la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador. dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso.Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal. se presumirá su muerte. y. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales.-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad.Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado. Art 421. y si lo hubiere. la indemnización consistirá en cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial.. 2o. esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está Art 425.sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado.Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o.. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas. Artículo 424. si no hay testamento. desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él. y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador.-a falta de hijos. solo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este código establece.Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total permanente. en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de . y en la proporción en que dependían del mismo. de conformidad con lo que este disponga.

. Sanciones Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los empleadores y lo aplicaran la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total (…) Artículo 440. o La agresión física o moral hacia los inspectores . Y 30. de las obligaciones que le impone este título: 1. 2.incapacidades. 3.No exime al patrono. quedará sujeto a las sanciones establecidas en este código.Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima. y.. en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos.Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la victima. En los casos de los incisos 20. el trabajador que haya incurrido en violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad. y se establecerán plazos establecidos que se clasifican de la siguiente manera: • Amonestación • Multas o La obstrucción del cumplimiento de los deberes y atribuciones. siempre que no haya habido premeditación de su parte...Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su ocupación.

Pilar Baptista Lucio. CONCLUSIONES 1. Carlos Fernandez Collado. • Decomiso de Productos • Cierre temporal o parcial del establecimiento. de este modo contribuir al beneficio mutuo del trabajador y el patrono. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es promover la mejora de las condiciones de trabajo. El crear un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las leyes y procedimientos establecidos en el país. 2.o Desobediencia incumplimiento a las medidas y disposiciones que imparten a los Inspectores. Tipo de Investigación La presente investigación es de carácter eminentemente descriptivo. y estas serán basadas según lo establecido en el Código de Trabajo y los reglamentos y controles internos de cada empresa. Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores. tomando en cuenta en primer lugar uno de los . (Roberto Hernandez Sampieri. 2006) 7. cuando estos comenten infracciones o violaciones de sus obligaciones y los deberes en el ámbito de salud y seguridad del trabajo. ya que el propósito es investigar la regulación en el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Honduras. 6. tanto físicas y ambientales que se tenga en los centros de trabajo.

Historia del Movimiento Obrero. Manual para la Formacion de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos Laborales. Romero. Meza. 8. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. M. Seguridad e Higiene en el Trabajo. R. Madrid. Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. S.factores que intervienen en el cumplimiento de las normas como la persona misma que realiza el trabajo. V. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. M. (2004). Codigo de Trabajo.C: UTOPÍA EDITORIAL. 3. Seguridad e Higiene del Trabajo.A. España: TÉBAR. . Meza. Tegucigalpa: Guaymuras. Carlos Fernandez Collado. Dando un seguimiento continuo en la empresa hondureña con una inspección en el cumplimiento del reglamento de los factores que intervienen en la seguridad laboral podrán garantizar y contribuir a un ambiente más seguro y agradable. (2009). Diaz. J. Tegucigalpa: Secretaria de Trabajo. Madrid: Publicaciones Digitales S. (2007). Tegucigalpa: Utopía. Mexico: Instituto Politécnico Nacional. (1959).D. Lisa. Gestión del Talento Humano. Tegucigalpa. Pilar Baptista Lucio. (1988). A. (2009). (2009). Bogotá: MCGraw-Hill. Malagá: Ediciones Diaz del Santo. Higiene y Seguridad. (2006). Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. así mismo las condiciones de la empresa y ambientales. Roberto Hernandez Sampieri. Dirección General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. J. I. Bibliografía Chiavenato. Mexico D. (2007). (1980).F: McGraw-Hill.

Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . STSS. Zelaya. México: Instituto Politécnico Nacional. Tegucigalpa: Guaymuras. S. (2004). d. 8. J. Historia de Honduras. Higiene y Seguridad industrial. (1985). Tegucigalpa: Estado de Hoonduras. R. (2010).Salgado.

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