1.

La cultura preventiva es esencial en todos los ámbitos y actividades de una empresa, ya

que permite prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que a su vez
contribuye a la protección de la salud y la vida de los trabajadores y mejora la
productividad y el rendimiento de la organización. Además, la cultura preventiva fomenta
una cultura de seguridad en el lugar de trabajo, lo que puede ayudar a crear un ambiente
laboral más seguro, saludable y satisfactorio para todos.

2. Los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional incluyen: la

identificación de riesgos, la evaluación y gestión de riesgos, la capacitación y formación de
los trabajadores, la planificación de emergencias, la implementación de políticas y
procedimientos de seguridad y salud, la revisión y mejora continua del sistema, la
asignación de responsabilidades y la participación activa de los trabajadores en el proceso
de gestión de la seguridad y salud ocupacional.

3. Los mecanismos internos de vigilancia para la implementación del sistema de gestión de

higiene y seguridad en el trabajo incluyen la supervisión y seguimiento del cumplimiento
de las políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional, la evaluación de la
eficacia de las medidas preventivas adoptadas, la identificación y corrección de problemas
y riesgos, la realización de auditorías internas y la participación activa de los trabajadores
en la identificación y solución de problemas.

4. Las obligaciones del empleador o empleadora en materia de seguridad y salud en el

trabajo incluyen proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, identificar y
evaluar los riesgos laborales, adoptar medidas preventivas y de control para minimizar los
riesgos, proporcionar la capacitación y formación necesarias a los trabajadores, y
garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas de seguridad y salud ocupacional. Por
su parte, las obligaciones del trabajador o trabajadora incluyen cumplir con las políticas y
procedimientos de seguridad y salud ocupacional, utilizar correctamente los equipos de
protección personal, informar sobre los riesgos y peligros que detecten en el lugar de
trabajo, y participar activamente en el proceso de gestión de la seguridad y salud
ocupacional.

5. Los factores de riesgos laborales en el ambiente de trabajo relacionados con el perfil

profesional pueden incluir: exposición a sustancias químicas, ruido, vibración,
movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, manipulación manual de cargas,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, estrés laboral, entre otros.

6. Las medidas preventivas aplicables para eliminar, minimizar o controlar los riesgos
presentes en el ambiente de trabajo relacionadas con el perfil profesional pueden incluir:
la implementación de medidas de control ambiental, como la ventilación y el aislamiento
de sustancias peligrosas, la eliminación o reducción de las tareas que impliquen
movimientos repetitivos o posturas inadecuadas, la adopción de medidas organizativas,
como la rotación de tareas y la flexibilidad horaria, la capacitación y formación de los
trabajadores en relación con los riesgos laborales, y la provisión de equipos de protección
personal adecuados.