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LESGILACION

ANALISIS NORMATIVO SEMANA 3º

PRESENTADO POR:
MARLEYS A. CANTILLO SILVA (20212231588)

PROGRAM
A:
TECNICO PROFESIONAL EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

DOCENTE:
GLORIA BLANCO PERTUZ

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

2023
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La salud y la seguridad es muy importante dentro de todas las empresas publicas y

privadas, ya que es de carácter obligatorio implementar un Sistema de Gestion de la
Seguridad y salud en el trabajo la legislacion colombiana en temas de seguridad y
salud en el trabajo es demasiado extenso entre Leyes, Decretos, Resoluciones y
Circulares, siempre buscando la proteccion y seguridad del trabajador, permitiendo asi
ambientes saludables en el trabajo dentro de todo la recopilacion normativa
encontramos la Resolucion 0312 de 2019, Resolucion 754 de 2021 y la Resolucion
1151 de 2022, las cuales son muy importantes en el SG-SST y del Sistema General de
Riesgos Laborales.
En este taller se realiza una lectura de las resoluciones 0312 de 2019, 754 de 2021,
1151 de 2022 y asi determinar y tener conocimiento para llegar a ver si hay similitudes
sobre el tema de campos de accion de las licencias SST si se evidencian
contradicciones entre ellas sobre los campos de accion de las licencias o que
correccion o cambio se realizaron con la Resolucion 1151 de 2022 y por ultimo dar mi
punto de vista o conclusiones de la lectura realizada.
Las Resoluciones que aquí se presentan tienen cada una un objeto de creación a
través de la cual se promovio cada una de ellas, comenzamos con
La resolución 0312 de 2019. por la cual se establecen las normas mínimas de.
SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 754 de 2021 la cual habla y establece los requisitos y procedimientos
para otorgar y renovar el permiso para la licencia en seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 1151 de 2022 por la cual cómo se modifica la resolución 754 de 2021
con la continuadad de sustituir su anexo técnico No 1.
Considerando la explicación anterior de cada Resolución,
Es obvio que las Resoluciones 754 de 2021 y 1151 de 2022 claramente estan
alineadas en el mismo sentido
Dado que el 1151 de 2022 es una modificación de los campos de accion, están
alineados de la misma manera.
las áreas de responsabilidad de cada licencia, y si analizamos leemos entendemos que
solo le sumo a su campo de acción tareas de seguridad Industrial cuando acredite su
formación de posgrado.
En cuanto a la segunda modificación que se evidencia en esta resolución 1151 de 2022
en referencia al anexo técnico número 1 de la Resolución 754 de 2021, es el campo de
acción del profesional en seguridad y salud en el trabajo amplía su campo de acción en
cuanto a la investigación de enfermedades laborales de acuerdo con sus competencias
según formación académica y otra novedad que puedo evidenciar es la investigación
en área técnica.
las correcciones que realizo la resolución 1151 de 2022, en el anexo técnico No 1 de la
resolución 754 de 2021. Estos anexos técnico o el anexo técnico vigente el 1151 de
2022 es muy claro sobre los campos de aplicación teniendo en cuenta los perfiles
profesionales de las personas naturales a las cuales se les expide una licencia de
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Seguridad y Salud en el Trabajo, pero la resolución 0312 de 2019 en los campos de

acción según en el Capítulo I, Art III, en el Primer Ítem, ratificado en el Art 4 dice que el
diseño del Sistema de Gestión de SST para empresas de diez(10) o menos
trabajadores clasificadas con riesgo I,II,III, podrá ser realizado por técnico en Seguridad
y Salud en el trabajo, o en algunas de sus áreas con licencia vigente en Seguridad y
Salud
en Trabajo que acredite un año de experiencia certificada en el desarrollo de
actividades de salud y seguridad en el trabajo, debe acreditar la aprobación de curso
virtual de 50 horas en SST, pero va mas allá y dice que las personas que solo cuenten
con el curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo están facultadas
para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
en las empresas de 10 o menos trabajadores de riesgo I,II,III.
Teniendo en cuenta lo anterior se evidencia una contradicción debido que la resolución
754 de 2021 y la 1151 de 2022 dice que el técnico profesional en seguridad y salud en
el trabajo su campo de acción es el apoyo a las actividades de Higiene y seguridad
Industrial cuando lo acredite en su formación acompañamiento en la investigación de
accidentes de trabajo, capacitación y por ultimo ejecución del sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
De igual forma sucede con el perfil del Tecnólogo SST, la resolución 0312 de 2019 le da
facultades para el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo en el Capítulo II, Art 9, Ítem 1 y en el artículo 10, El diseño e implementación
del Sistema de Gestión de SST, para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores clasificadas en riesgo I, II y III, podrá ser realizado por tecnólogos en SST
o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo dos (2)
años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en
el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST. Estas actividades también podrán
ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que
cuenten con licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas. Tanto que en la resolución 754 de 2021 y la resolución 1151 de 2022 tenemos
que los tecnólogo su campo de acción se enmarca en el apoyo en actividades de
higiene industrial, cuando lo acredite en su formación, apoyo en actividades de
seguridad industrial, cuando lo acredite en su formación, acompañamiento en la
investigación del accidente de trabajo educación, capacitación, ejecución del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Podemos decir que hay unas
contradicciones entre la Resolución 0312 de 2019 y las resoluciones 754 de 2021 y la
1151 de 2022 estas dos últimas alineadas en lo referente a los campos de acción de
las licencia. La resolución 754 de 2021 y la resolución 1151 de 2022 no tienen en
cuenta el tamaño de la empresa ni el riesgo de la misma, aspectos relevantes que en la
resolución 0312 de 2019 son de gran importancia para la determinación de los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
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CONCLUCION
las modificaciones en la resolución 1151 de 2022 para aumentar el
campo de accion para los perfiles de ingenieros especializados y profesionales de SST.
Estas extensiones, en mi opinión, son muy importantes que se hubiera tenido en
cuenta lo que describe la Resolución 0312 de 2019 en temas de niveles de riesgo y
tamaño de las empresas para evitar estas contradicciones
Con respecto a que el Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el trabajo para
las empresas de riesgo I, II, y III puede ser administrado por una persona que haya
realizado el curso de 50 horas del Sistema de Gestión SST, a mi parecer creo que es
irresponsable debido a que en estas empresas también se presentan incidentes y
accidentes de trabajo que generan lesiones incapacitante, también se generan
condiciones especiales de salud debido al alto esteres por sobrecargas laborales por lo
anterior es que afirmo que es irresponsable hacer responsable a una persona que
apenas realizo un curso de 50 horas a administrar y ejecutar el Sistema de Gestión de
la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Considero que un tecnólogo con más de dos
años de experiencia está capacitado para diseñar Sistemas de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo, en empresas de riesgo I, II,III, IV, y V , un tecnólogo tiene la
educación en todos los riesgos Químico, Eléctrico, Físicos, Mecánicos Biológicos etc.