Actividad 3 Legislación

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ACTIVIDAD 3: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ELABORADO POR:
SEBASTIAN POLO MUSSE
MARICELA GARCIA RAMIREZ
PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA
MARIA IRVETH FERREIRA P.
PRESENTADO A:
PROF. PATRICIA ROMERO VELASQUEZ
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
“UNIVERSIDAD ECCI”
COLOMBIA
2021
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ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

“UNIVERSIDAD ECCI”
ACTIVIDAD APLICADA A
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Y
RESOLUCIÓN 1918 DE 2009,
ELABORADO POR:
SEBASTIAN POLO MUSSE
MARICELA GARCIA RAMIREZ
PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA
MARIA IRVETH FERREIRA P.
COLOMBIA
2021
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LEGISLACION EN SALUD LABORAL
ACTIVIDAD 3: APLICADA A
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Y RESOLUCIÓN 1918 DE 2009
• OBJETIVO:
Evaluar conceptos generales del Sistema General de la Seguridad Social en Colombia
aplicados la normativa.
• COMPETENCIAS:
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de
resolución de problemas relacionados con su área de estudio.
• MODALIDAD: Grupal
• DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:
Para el desarrollo de la actividad No. 3, se deberá:
• Realizar lectura al caso relacionado con la empresa cuyo objeto social es la
construcción de edificaciones EL BUEN CONSTRUCTOR.
• Lectura de la Resolución 2346 de 2007 y Resolución 1918 de 2009,
• Diseñar un procedimiento teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos, de
acuerdo con los conceptos de la Resolución 2346 de 2007 y Resolución 1918 de
2009, de acuerdo con los enunciados.

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Para el desarrollo de la actividad, deberán realizar lectura de la normativa,
resolver, analizar y diseñar a la gerencia un procedimiento para el desarrollo de las
evaluaciones médicas ocupacionales aplicado a la empresa BUEN CONSTRUCTOR
aspectos.
LECTURA DEL CASO:
EMPRESA EL BUEN CONSTRUCTOR
El pasado de 12 enero del año en curso la empresa El Buen Constructor realiza análisis
sobre los riesgos en los que se encuentran expuestos sus trabajadores directos y contratistas
del área administrativa y operativa.
Realizado el análisis por la alta gerencia decide realizar contratación de un experto en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de que le brinde la asesoría técnica en diseñar su
procedimiento para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Una vez finalizado el proceso de contratación del Experto en SST, el empleador le solicita
al diseño del documento denominado “Procedimiento para evaluaciones médicas
ocupacionales”.
Una vez verificada la normativa relacionada, el experto en Seguridad y Salud en el
Trabajo, deberá hacer entrega del procedimiento mencionado al empleador y actualizar la
matriz de los requisitos legales.
Para lo anterior los estudiantes deberán:
1. Diseñar un procedimiento denominado Evaluaciones médicas ocupacionales para
trabajadores y contratistas que incluya:

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• Objetivo, alcance, normativa aplicada, responsabilidades, definiciones, descripción
del procedimiento y otros que considere.
2. El procedimiento debe incluir, el o los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales
que se deben realizar a los trabajadores y contratistas, y explicar en qué consiste cada uno
de ellos.
3. Revisar e incluir los componentes mínimos que debe contener el diagnostico de
condiciones de salud que debe realizar la Institución Prestadora de Salud IPS contratada
para la realización de las valoraciones médicas ocupacionales y la custodia de la historia
clínica ocupacional
4. Completar la matriz de requisitos legales (ver archivo en Excel filas 121, 122 y 160)
puesto que se evidenció que la empresa el BUEN CONSTRUCTOR no contaba con el
cumplimiento de la norma relacionada para la realización de los exámenes ocupacionales.
5. En la matriz de requisitos legales marque en color rojo las normas que consideran
que se encuentran derogadas.

SISTEMAS DE GESTIÓN HSGQ PROCESO: Promoción y
(Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad) Prevención en salud
FECHA: Febrero del 2021
PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN DE EXÁMENES VERSION: 01
CODIGO:
MÉDICO - LABORALES PAGINA: Página 6 de 39
TABLA DE CONTENIDO
Página
1. INTRODUCCION 7
2. OBJETIVO 8
3. ALCANCE 9
4. RESPONSABILIDADES 9
5. DEFINICIONES 9
6. LEGISLACION APLICABLE 13
7. PROCEDIMIENTO EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES 15
FLUJOGRAMA 22
8. CUSTODIA Y ENTREGA DE HISTORIAS CLÍNICAS 23
9. DEL PROFESIOGRAMA-PERFIL DE CARGOS 27
10. MATRIZ DE EXÁMENES MÉDICO LABORALES Y PARACLÍNICOS
POR CENTROS DE TRABAJO 29
ANEXO 1: HISTORIA CLINICA PARA EXAMENES MÉDICO- LABORALES 33
Cra. 56 No 165-26 Bogotá – Colombia Tels: 6905322 – 6902536 Cel 3157947351

www.elbuenconstructor.com
CODIGO:
1. INTRODUCCIÓN
Las evaluaciones ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de
manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y
de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las
condiciones de salud de los trabajadores expuestos.
Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), indica que es
preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre los diversos
grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud. Deberá
prestarse particular atención a los sectores económicos de alto riesgo.
La práctica de exámenes médicos ocupacionales es una de las principales actividades de
Medicina Preventiva y del Trabajo y constituye un instrumento importante en la elaboración del
diagnóstico de las condiciones de salud de la población trabajadora, y, por ende, es información
vital para el desarrollo de los diferentes programas de gestión para la prevención y control de la
enfermedad relacionada con el trabajo.
El diagnóstico integral de las condiciones de salud justifica la implementación y despliegue de
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica como una herramienta básica para el control de los
factores de riesgo presentes en los ambientes laborales, posibilitando el diseño e implementación
de acciones que intervengan el proceso causal de la enfermedad. Igualmente permiten conocer el
impacto de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador, asegurar que el trabajador tenga
buena aptitud para desarrollar las actividades que realiza en su puesto de trabajo, conocer si sus
características personales pueden convertirse en factor de riesgo para accidentalidad para sí

CODIGO:
mismo o para terceros y conocer si su estado de salud puede verse deteriorado por el oficio
desempeñado o por las condiciones medio ambientales del puesto de trabajo.
Los exámenes médicos ocupacionales, además de cumplir con un requisito legal, deberán
contribuir al diagnóstico temprano, antes que aparezcan las manifestaciones clínicas, de
enfermedades de posible origen laboral y de enfermedades de origen común que pudieran ser
agravadas por las condiciones de trabajo. La naturaleza de las valoraciones médicas es de total
obligatoriedad de cumplimiento por parte del empleador y de los trabajadores a los cuales se les
aplica este proceso de evaluación, a menos que de forma voluntaria renuncien a tal derecho,
asumiendo la responsabilidad derivada de su inasistencia en cuanto a la detección de alteraciones
de salud ya sea de origen laboral o por enfermedad general.
El presente procedimiento orienta sobre el proceso general aplicable para la
ejecución de las valoraciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso y formula
una guía de Profesiograma aplicable en la Constructora EL BUEN CONSTRUCTOR, de acuerdo
con sus políticas, características organizacionales, caracterización demográfica y diagnóstico de
salud de su población trabajadora.
2. OBJETIVO
Definir el procedimiento aplicable para realizar los exámenes ocupacionales de ingreso,
periódicos y de egreso para los trabajadores de la constructora EL BUEN COSTRUCTOR y
diseñar una guía para elaborar el profesiograma, enmarcados en la legislación vigente.

CODIGO:
3. ALCANCE
Aplica a todos los colaboradores (trabajadores y contratistas) de todas las áreas y procesos
(administrativos, operarios y otros) de la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR.
4. RESPONSABILIDADES
• DEL RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO
Es responsabilidad del área de Talento Humano y Salud Ocupacional – HSE de la empresa
promulgar, difundir y ejecutar las actividades del presente documento.
Igualmente deberá revisar anualmente el procedimiento y actualizarlo de acuerdo con los
cambios en la legislación aplicable y/o cambios al interior de los procesos de la empresa.
• DE LAS ALTAS DIRECTIVAS
Es responsabilidad de los niveles directivos dar cumplimiento a este procedimiento y disponer
de los recursos necesarios para su implementación, igualmente debe evaluar, implementar y hacer
seguimiento a las recomendaciones para la gestión de los riesgos emitidas en el diagnóstico de
condiciones de salud.
• DE LOS TRABAJADORES, Y CONTRATISTAS
Es responsabilidad de los trabajadores cumplir con la citación al examen y con las
recomendaciones para el cuidado de su salud emitidas durante éste acto médico.

CODIGO:
5. DEFINICIONES:
De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección
Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado
en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
• Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso,
• Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación)
• Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
• Adicionalmente, el empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones
médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares.
Se deben tener en cuenta las siguientes definiciones con respecto a las evaluaciones médicas
ocupacionales:
• Examen Médico Ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia
de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo
con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como:
de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir
un el diagnóstico y las recomendaciones.
• Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

CODIGO:
• Examen Periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un
manejo preventivo.
• Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud
en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
• Evaluación médica por cambio de ocupación: se realiza cada vez que el trabajador
cambie de ocupación e implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o diferentes factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. El objetivo de esta evaluación es
garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y
social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas
condiciones de exposición afecten su salud.
• Examen médico por reubicación: Este tipo de examen médico se practica a aquellos
trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como consecuencia de una
enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o de una enfermedad general, la cual le
impide desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba previamente. En este
examen, además de una muy buena evaluación médica, debe evaluarse apropiadamente las
condiciones de riesgo del oficio desempeñado y de otros oficios en los cuales el trabajador

CODIGO:
pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud, con el fin de identificar el oficio más
apropiado a sus actuales condiciones físicas y psicológicas.
• Examen médico Pos incapacidad o de reintegro laboral: Examen que se realiza a los
trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su trabajo por un periodo prolongado
(se sugiere más de 30 días) a causa de un Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente
Común u otros problemas relacionados con la salud y debe reintegrarse laboralmente, también se
le realizará al trabajador que independientemente del tiempo de incapacidad haya sido atendido
por eventos que requirieren hospitalizaciones o cirugías complejas.
• Historia clínica ocupacional: conjunto único de documentos privados, obligatorios y
sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más valuaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de
riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones
ambientales y eventos de origen laboral.
• Pruebas Complementarias: Conjunto de exámenes específicos de acuerdo a los
factores de riesgo, que ayudan a la detección temprana de las alteraciones de salud,
contribuyendo a la precisión del diagnóstico y al seguimiento.
• Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el empleador acerca de las
capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un trabajador que va a
desempeñar o se encuentra desempeñando determinado cargo o labor, en relación
con los factores de riesgo a los que está o va a estar expuesto en el desarrollo de sus

CODIGO:
funciones y medio ambiente de trabajo.
• Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al
desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así
como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano
de obra.
6. LEGISLACION APLICABLE:
• Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones en salud ocupacional.
• Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de
la Res. 1409 de 2012 expedida por el ministerio de trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones.
• Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012 del Ministerio de trabajo: por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.
• Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones respecto a las evaluaciones respecto a
las evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas complementarias.
• Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta resolución

CODIGO:
declara la obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da los lineamientos para su
realización y el reporte de sus resultados.
• Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece las
disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto
a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación
de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional
• Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el Ministerio de la Protección Social adopta
como referente obligatorio el uso de cinco nuevas guías de atención integral de salud ocupacional
basadas en la evidencia – GATISO.
• Resolución 2844 del 16 de agosto de 2007, Mediante la cual el Ministerio de la Protección
Social adopta como referente obligatorio para el Sistema General de Riesgos Profesionales, el
uso de las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia – GATISO.
• Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se contempla la
realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56).
• Resolución 6398 de 1991: Establece la obligatoriedad de las valoraciones ocupacionales de
ingreso.
• Resolución 1016 de 1989: En su numeral 1, artículo 10 establece la realización de
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la
salud de los trabajadores.

CODIGO:
• Decreto 614 de 1984 Establece que es obligación de los empleadores organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
• Ley 23 de 1981: por la cual se dictan normas en materia de ética médica, establece
normas que obligan al manejo cuidadoso de la Historia Clínica.
• Código sustantivo del trabajo: En su artículo 57, numerales 7 y 65 declara la
obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos preocupacionales o de
admisión a todos sus trabajadores.
• Resolución 823 del 2017: Por la cual se establecen el manejo, custodia, tiempo de
retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como
se reglamentar el procedimiento que deban adelantar la entidad del SGSST, para el manejo de
estas.
• Resolución 839 del 2017: Por el cual se modifica la Resolución 1995 /99 y se dictan otras
disposiciones
• Resolución 3100 del 2019: Art, 11.1.6 Estándar Historias Clínicas y Regisros
• Ley 2015/2020 del Congreso de la República: Por medio del cual se crea la Historia
Clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones
7. PROCEDIMIENTO EXAMENES OCUPACIONALES:
7.1. Requisitos para realizar los exámenes médicos ocupacionales:
Para la implementación del proceso de evaluaciones médicas ocupacionales, es necesario tener
en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos generales con
base en la normatividad vigente y requisitos legales.

CODIGO:
Se aplicará el respectivo procedimiento administrativo para la selección del proveedor
de las valoraciones médicas ocupacionales y de los paraclínicos o complementarios de
monitoreo respectivo ya sea una persona natural o una institución prestadora de servicios de salud
ocupacional.
• Verificar que las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional.
• Una vez seleccionado el proveedor se deberá informar al médico que realice las
evaluaciones médicas sobre los perfiles del cargo (profesiograma), describiendo
en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrolla la labor, especificando los factores de
riesgo a los que está o estará expuesto el trabajador en razón a su oficio.
• Igualmente se deben suministrar los indicadores epidemiológicos existentes sobre el
comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con
su exposición y si es pertinente y están disponibles, los estudios de higiene industrial y los
indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
• Informar a los trabajadores sobre el trámite para la realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales de forma verificable.
• Para realizar la evaluación médica y las pruebas complementarias se deberá solicitar al
trabajador su consentimiento informado.
• Se deberá garantizar la remisión del trabajador a la EPS respectiva, si se encuentra una
presunta enfermedad laboral o secuelas de eventos profesionales o cualquier enfermedad común
que requiera manejo y seguimiento específico.

CODIGO:
• El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las
evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
• El médico especialista deberá generar el certificado médico de aptitud individual como
resultado de la valoración, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
• Los hallazgos específicos y resultados de los exámenes ocupacionales y pruebas
complementarias relacionados con los riesgos ocupacionales existentes se consignarán en los
formatos que suministre el proveedor o en los que la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR
determine apropiados desde el punto de vista documental y técnico, que aseguren el suministro de
la información pertinente y necesaria para alimentar los Sistemas de vigilancia Epidemiológica y
programas de Promoción y Prevención que tenga implementada la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en relación con el manejo,
reserva y confidencialidad de la historia clínica ocupacional y en general de los documentos,
exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas, garantizando el archivo adecuado de acuerdo
con la ley y su custodia en las IPS de Salud ocupacional respectivas, o el médico (profesional
independiente con licencia en salud laboral), por lo tanto, esta información no se podrá guardar o
archivar en la hoja de vida o carpeta del trabajador ni podrá comunicarse o darse a conocer a
ningún nivel de la organización. Para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por el
empleador para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, deberán guardar su custodia
después de su realización (Res. 1918/09). En caso de cambiar de gestor de los exámenes
ocupacionales, se gestionará el traslado de las historias al nuevo proveedor de servicio,
garantizando siempre la confidencialidad en el proceso. En caso de que sea contratado un médico

CODIGO:
para la realización de estos exámenes, deberá firmar un documento al empleador, en donde
conste que custodia de las historias clínicas, estará en cabeza e, y la de él y la realizará acorde a
lo contemplado en la normativa vigente para tal fin. Del trámite de traslado de historias clínicas a
un nuevo proveedor del servicio, también quedará documento firmado por cada una de las partes.
Las excepciones al acceso a esta información de acuerdo con la ley son:
• Por orden de autoridad judicial
• Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando éste la requiera
con fines estrictamente médicos
• Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante
la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para
seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
• Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier
tipo, deberá entregar al empleador un informe sobre el diagnóstico general de salud de la
población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Este diagnóstico de salud debe
comprender como mínimo lo siguiente, de acuerdo con la Resolución 2346 de 2007:
• Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etáreos,
composición familiar, estrato socioeconómico)
• Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores
de riesgos ocupacionales ergonómicos especialmente.

CODIGO:
• Información de exposición laboral actual a riesgos ocupacionales según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación
médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
• Sintomatología reportada por los trabajadores.
• Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes
físicos realizados.
• Impresiones diagnósticas encontradas en la población trabajadora.
• Análisis y conclusiones de la evaluación.
• Recomendaciones.
La información emitida en este documento deberá ser empleada para la intervención de los
principales riesgos detectados, mediante un proceso documentado de evaluación, implementación
y seguimiento de cada una de las recomendaciones con participación de todos los niveles
interesados, incluida la gerencia o representante de ésta.
7.2. Los Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso:
Se realizarán antes de la contratación de un trabajador o ante un cambio de ocupación y como
requisito para su vinculación, deberán cumplir con los criterios establecidos previamente,
incluidos los requisitos del perfil del cargo y con la información emitida por el médico
especialista en términos de concepto de aptitud para el cargo, restricciones (si las hay) y
recomendaciones.
El departamento de talento humano (selección de personal) y el representante del área
interesada en la vinculación del aspirante, de acuerdo con los criterios descritos, definirán la

CODIGO:
contratación del aspirante o trabajador para el cargo definido, teniendo en cuenta el cumplimiento
de las restricciones y/o recomendaciones emitidas por el médico evaluador.
7.3. Los Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos:
Se realizarán a todos los trabajadores de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Se sugiere que se
realice cada dos años al personal administrativo de oficina y anualmente para el personal
administrativo que asiste o permanece en obra y para el personal operativo, sin embargo, este
concepto se revisará en la medida en que se actualicen o modifiquen las condiciones de trabajo
existentes, según los criterios definidos en los sistemas de vigilancia epidemiológica y de manera
individual cuando el nivel de riesgo lo amerite. Estas valoraciones deberán dar como resultados
unas recomendaciones individuales para el trabajador y un informe de condiciones de salud con
un resumen de los resultados estadísticos de los hallazgos. Se debe hacer promoción al
cumplimiento de las recomendaciones por parte del trabajador y se evaluará la implementación
de las recomendaciones emitidas en el informe de condiciones de salud. Si el médico especialista
remite al trabajador a la EPS, especialmente por causa de una presunta enfermedad laboral, se
deberá hacer seguimiento al cumplimiento por parte del trabajador del proceso asistencial y de las
recomendaciones.

CODIGO:
7.4. El Examen Ocupacional de Egreso o Retiro:
Se realizará a todos los trabajadores que se retiren de la empresa con el objeto de verificar las
condiciones de salud al momento de su retiro y revisar si requieren remisión a la EPS (o ARL por
sospecha de enfermedad laboral).
La empresa debe emitir la solicitud de examen de egreso y si el trabajador renuncia al examen
se debe dejar constancia con copia a la hoja de vida.

CODIGO:
INICIO
Requerimiento de exámenes de ingreso,

cambio de ocupación, examen periódico o de retiro
Consultar el profesiograma para establecer los

exámenes médicos a aplicar
Emisión de la orden de examen

ocupacional y paraclínicos
Realiza valoraciones médicas y paraclínicos
Recibir concepto Concepto médico

médico
SI NO
Existen ¿Es un examen de
recomendaciones ingreso o cambio
para el concepto? de ocupación?
SI
se incluye en el SVE Se implementan

y medicina laboral medidas
Programación de
exámenes
Se hace seguimiento de periódicos
recomendaciones y
medidas
NO
¿Dentro del concepto

Programación de
se sospecha de
exámenes periódicos
enfermedad laboral?
NO
SI
Se hace seguimiento de
recomendaciones y
medidas
Archivar concepto
médico
FIN

CODIGO:
8. CUSTODIA Y ENTREGA DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas
ocupacionales, Teniendo en cuenta el artículo 2 de la Resolución 1918 de 2009, modificatorio del
artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007 se prevé: "Artículo 17., se aplicarán las siguientes
reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional
estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la
atención (IPS o profesional independiente), cumpliendo los requisitos y procedimientos de
archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica. Los médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de
2007 y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los
empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y
de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional
foliada al trabajador, cuando este lo solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada
únicamente al cónyuge, compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en
diversas instituciones, la entidad o persona competente que requiera información contenida en

CODIGO:
ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorización
del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia
clínica ocupacional entre entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las cuales
deberán ir firmadas por los funcionarios responsables de su custodia.
Parágrafo. El archivo, seguridad, producción, recepción, distribución, consulta, organización,
recuperación, disposición, conversión a sistemas de información, tiempo de conservación y
disposición final de la historia clínica ocupacional, se regirán por las normas legales vigentes para
la historia clínica y los parámetros definidos por el Ministerio de la Protección Social". Del citado
reglamento legal se colige, que corresponde al prestador de servicios de salud ocupacional la
administración y custodia de la historia clínica ocupacional cumpliendo los requisitos y
procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica. Por lo
anterior, la Resolución 1995 de 1999 del Ministerio de Salud, Hoy Ministerio de la Protección
Social respecto a los medios técnicos de registro y conservación de la Historia Clínica previó que
los Prestadores de Servicios de Salud (IPS, o profesionales independientes), están facultados para
utilizar medios físicos o técnicos como computadoras y medios magneto-ópticos, cuando así lo
consideren conveniente, atendiendo lo establecido en la circular 2 de 1997, expedida por el
Archivo General de la Nación, o las normas que la modifiquen o adicionen.
Igualmente, en resolución respecto al archivo, custodia y conservación establece:
"ARTICULO 12. OBLIGATORIEDAD DEL ARCHIVO. Todos los prestadores de servicios de
salud, deben tener un archivo único de historias clínicas en las etapas de archivo de gestión,
central e histórico, el cual será organizado y prestará los servicios pertinentes guardando los

CODIGO:
principios generales establecidos en el Acuerdo 07 de 1994, referente al Reglamento General de
Archivos, expedido por el Archivo General de la Nación y demás normas que lo modifiquen o
adicionen.
ARTICULO 13. CUSTODIA DE LA HISTORIA CLÍNICA. La custodia de la historia
clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención,
cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la presente resolución, sin perjuicio de
los señalados en otras normas legales vigentes. El prestador podrá entregar copia de la historia
clínica al usuario o a su representante legal cuando este lo solicite, para los efectos previstos en
las disposiciones legales vigentes.
PARAGRAFO 1º. Del traslado entre prestadores de servicios de salud de la historia clínica
de un usuario, debe dejarse constancia en las actas de entrega o de devolución, suscritas por los
funcionarios responsables de las entidades encargadas de su custodia.
PARAGRAFO 2º. En los eventos en que existan múltiples historias clínicas, el prestador que
requiera información contenida en ellas, podrá solicitar copia al prestador a cargo de las mismas,
previa autorización del usuario o su representante legal.
PARAGRAFO 3º. En caso de liquidación de una Institución Prestadora de Servicios de
Salud, la historia clínica se deberá entregar al usuario o a su representante legal. Ante la
imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la empresa
designará a cargo de quien estará la custodia de la historia clínica, hasta por el término de
conservación previsto legalmente. Este hecho se comunicará por escrito a la Dirección Seccional,
Distrital o Local de Salud competente, la cual deberá guardar archivo de estas comunicaciones a

CODIGO:
fin de informar al usuario o a la autoridad competente, bajo la custodia de quien se encuentra la
historia clínica.
ARTICULO 15. RETENCIÓN Y TIEMPO DE CONSERVACIÓN. La historia clínica
debe conservarse por un periodo mínimo de 20 años contados a partir de la fecha de la última
atención. Mínimo cinco (5) años en el archivo de gestión del prestador de servicios de salud, y
mínimo quince (15) años en el archivo central. Una vez transcurrido el término de conservación,
la historia clínica podrá destruirse.
ARTICULO 16. SEGURIDAD DEL ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNICAS. El
prestador de servicios de salud, debe archivar la historia clínica en un área restringida, con acceso
limitado al personal de salud autorizado, conservando las historias clínicas en condiciones que
garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información. Las
instituciones prestadoras de servicios de salud y en general los prestadores encargados de la
custodia de la historia clínica, deben velar por la conservación de la misma y responder por su
adecuado cuidado,
En La Resolución 839 del 2017: Artículo 3. Retención y tiempos de conservación
documental del expediente de la historia clínica. La historia clínica debe retenerse y
conservarse por el responsable de su custodia, por un periodo mínimo de quince (15) años,
contados a partir de la fecha de la última atención. Los cinco (5) primeros años dicha retención y
conservación se hará en el archivo de gestión y los diez (10) años siguientes en el archivo central.
Cumplidos dichos términos, con miras a propender por la entrega de la historia clínica al
usuario, su representante legal o apoderado responsable de su custodia, de forma previa al
proceso de disposición final, se publicarán como mínimo dos (2) avisos en un diario de amplia

CODIGO:
circulación nacional, definidos por la entidad responsable de dicha publicación, con un intervalo
de ocho (8) días entre el primer aviso y el segundo, en los que indicará el plazo y las condiciones
para la citada entrega, plazo que podrá extenderse hasta por dos (2) meses más, contados a partir
de la publicación del último aviso
La Entidad Promotora de Salud que reciba la historia clínica la conservará hasta por el
término previsto legalmente." De la norma transcrita se infiere que es responsabilidad exclusiva
del prestador de servicios de salud la custodia y archivo de las historia clínicas (ocupacionales),
considerando traer a colación lo señalado por la Sala Tercera de Revisión de la Corte
Constitucional en Sentencia T-443 del 12 de octubre de 1994: "Consustancial al derecho de
información mínima vital es el deber de mantener un archivo de la información que permita a los
pacientes acceder todas las circunstancias relacionadas con la intervención médica, ya que su
conocimiento es condición necesaria para la efectividad de otros derechos fundamentales. La
historia clínica, si bien representa parte importante de la memoria de las condiciones y el
tratamiento seguido a una persona, no constituye toda la documentación existente en las
entidades de salud respecto de una persona. La vulneración o amenaza del derecho a conocer una
información personal puede presentarse, entonces, por la deficiente organización, conservación o
custodia de los archivos de las entidades de salud". El anterior concepto se expide dentro de los
términos del artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.
Las disposiciones normativas que regulan el manejo de las Historias Clínicas se encuentran
consagrado en la Ley 23 de 1981, el artículo 5 del Decreto 1725 de 1999, la Resolución 58 de
2007 del Ministerio de la Protección Social, precisando que para efectos archivísticos se sujetará

CODIGO:
a lo consagrado en la Ley 594 de 2000 (Ley General de Archivos), Resolución 839 del 2017 la
cual modificó la Resolución 1995/99, y la Resolución 3100/2019, en su numeral del sexto
estándar Historias Clínicas y Registros
7. DEL PROFESIOGRAMA – PERFIL DE CARGOS:
La adecuación óptima del puesto de trabajo al trabajador representa una enorme importancia y
un gran reto para la empresa. Ante este reto, la empresa debe realizar una adecuada elaboración
del perfil de cargos, que se define como el documento que describe los requisitos y exigencias
que el puesto de trabajo debe reunir, en relación con los conocimientos, habilidades y
competencias que el trabajador debe poseer para ocupar el mismo y que se concreta y
complementa en un instrumento o profesiograma donde se registran por cargo u oficio o grupos
de cargos con exposición similar a los riesgos ocupacionales, los requerimientos físicos y de
salud que debe cumplir el aspirante o el trabajador para ese cargo específico.
El profesiograma consolidará información sobre los riesgos ocupacionales a los que está o
estará expuesto y el tipo y contenido de las evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas
complementarias que se le deben realizar.
Estas evaluaciones se definirán por cargo o labor y se realizarán con carácter obligatorio y a
cargo en su totalidad del empleador, previas al ingreso (pre ocupacionales), periódicas y de retiro
y su periodicidad estará definida por el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador y quedará registrada en los protocolos de los
sistemas de vigilancia epidemiológica o programas de gestión de la Constructora EL BUEN
CONSTRUCTOR, teniendo en cuenta criterios técnicos y normativos vigentes.

CODIGO:
En relación con los exámenes paraclínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de 1981, sólo
deberán elegirse aquellos que realmente sean útiles para la vigilancia epidemiológica de los
factores de riesgo a los cuales esté expuesto el trabajador; además se le deberá explicar al
trabajador qué tipo de examen es, cuál es su razón de ser y si su realización implica algún riesgo
para su integridad física (consentimiento informado).

SISTEMAS DE GESTIÓN HSGQ PROCESO: Promoción y Prevención en
(Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad) salud
PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN DE EXÁMENES MÉDICO - LABORALES VERSION: 01
CODIGO: DSGPP-02
PAGINA: Página 30 de 39
8. MATRIZ DE EXAMENES MEDICO LABORALES Y PARACLINICOS POR CENTROS DE TRABAJO

AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENESMEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
TRABAJO PERIÓDICO/REINTEGRO
EXÁMENES FACTOR DX VACUNA EXÁMENE FACTOR DX MEDICO VACUNACI EXÁMENES FACTOR DX MEDICO
DE MEDICO CIÓN S DE ÓN DE RIESGO
RIESGO RIESGO
Examen 1. Satisfactorio.
DGI - médico Examen Examen médico 2. Con limitaciones
COORDINADORES - ocupacional médico ocupacional que deben ser
JEFES - para personal Ergonómico Presentar ocupacional Sin restricciones. para personal valoradas por su
PERSONAL PROFESIONALES DE administrativo Sin el carnet para personal Ergonómic Con restricciones. Seguimiento administrativo EPS.
ADMINISTRAT APOYO - con énfasis en restricciones. de administrativ o Con al esquema con énfasis en
Ergonómico 3. Secuela de
IVO AUXILIARES - riesgo Con vacunació o con énfasis recomendaciones de riesgo accidente de trabajo.
SECRETARIA: ergonómico restricciones. n en riesgo vacunación ergonómico 4. Signos de
REALIZAN Cuadro Biológico Con tradicional ergonómico enfermedad laboral
TRABAJO DE hemático recomendacio y ahora que deben ser
ESCRITORIO Y /U Glicemia Físico nes COVID valorados por su
OFICINAS Visiometría Físico EPS.
5. No se practicó
examen médico
AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENESMEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PERIODICO/ EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
TRABAJO REINTEGRO
RIESGO MEDICO CIÓN S DE ÓN DE RIESGO
RIESGO
Examen Sin Presentar Examen
médico restricciones. carnet de médico Sin restricciones. Examen médico
AUXILIARES - ocupacional Ergonómico Con esquema ocupacional Con restricciones. ocupacional con 1. Satisfactorio.
PROFESIONALES DE con énfasis en restricciones. de con énfasis Ergonómic Con énfasis en Ergonómico 2. Con limitaciones
APOYO - JEFES - riesgo Con vacunació en riesgo o recomendaciones. riesgo que deben ser
COORDINADORES: ergonómico recomendacio n ergonómico Nota: Nota: Si la Seguimiento ergonómico valoradas por su
PERSONAL QUE ENTRE SUS Visiometría Físico nes. tradicional espirometría al esquema EPS.
OPERATIVO ACTIVIDADES Glicemia Físico Nota: Si la más presenta una de 3. Secuela de
PROFESIONAL REALICEN Espirometría Químico espirometría tétanos y alteración, se vacunación accidente de trabajo.
TRABAJO EN presenta una ahora procede a realizar 4. Signos de
CAMPO, SIN alteración, se COVID el examen enfermedad laboral
TRABAJO EN procede a Para el Espirometría Químico complementario Espirometría Químico que deben ser
ALTURA (SISOS, realizar el personal de RX de Tórax valorados por su
INGENIEROS, examen que realice EPS.
ARQUITECTOS, Cuadro Biológico complementa trabajo en 5. No se practicó
ELECTRICISTAS DE hemático rio de RX de zonas examen médico
OBRA) Tórax endémicas,
se requiere
adicionalm
ente:
Hepatitis
A. y Fiebre
Amarilla

CODIGO: DSGPP-02
AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENESMEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PERIODICO/

TRABAJO REINTEGRO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
EXÁMENES FACTOR DX VACUNA EXÁMENE FACTOR DIAGNOSTICO VACUNACI EXÁMENES FACTOR DIAGNOSTICO
RIESGO MEDICO CIÓN S DEL MEDICO ÓN DEL MEDICO
RIESGO RIESGO
Glicemia Físico Sin
Presentar Visiometría Físico 1. Satisfactorio.
Audiometrías Físico restricciones.
carnet de Examen médico 2. Con limitaciones
Visiometría Físico Con
esquema Audiometría Físico ocupacional con que deben ser
Cuadro Biológico restricciones.
de énfasis en Ergonómico valoradas por su
Hemático Con
vacunació riesgo EPS.
MANTENIMIENTO nrecomendacio Sin restricciones. ergonómico 3. Secuela de
PERSONAL DE nes. Nota: Si
tradicional Con restricciones. accidente de trabajo.
OPERATIVO INFRAESTRUCTURA la
mas Con 4. Signos de
DE GSG S, ELECTRICISTAS, Espirometría Químico espirometría
tétanos y recomendaciones. Seguimiento enfermedad laboral
ASEO, CAFETERÍAS, presenta una
ahora Nota: Nota: Si la al esquema que deben ser
SIN TRABAJO EN alteración, se
COVID y espirometría de valorados por su
ALTURAS procede a
Para el Espirometría Químico presenta una vacunación EPS.
realizar el
personal alteración, se Audiometría Físico 5. No se practicó
examen
que realice procede a realizar examen médico.
complementa
trabajo en el examen
rio de RX de
zonas complementario
Tórax
endémicas, de RX de Tórax
se requiere
adicionalm
ente:
Hepatitis
fiebre
amarilla
AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENES MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PERIODICO/ EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
TRABAJO REINTEGRO
RIESGO MEDICO CIÓN S RIESGO ÓN RIESGO
Examen 1. Satisfactorio.
psicométrico Se debe Examen 2. Con limitaciones
CONDUCTORES DE para Físico y Sin tener en psicométrico que deben ser
VEHICULO conductores, psicosocial restricciones. cuenta las para Seguimiento Examen médico valoradas por su
TRANSPORTE AUTOMOTOR: SIN incluye: Con siguientes conductores, Físico y Sin restricciones. al esquema ocupacional con Ergonómico EPS.
TRABAJO EN físico, visual, restricciones. vacunas: incluye: psicosocial Con restricciones. de énfasis en 3. Secuela de
ALTURA Y SIN auditivo, y Con Fiebre físico, visual, Con vacunación riesgo accidente de trabajo.
BUCEO coordinación recomendació amarilla, auditivo, y recomendaciones ergonómico 4. Signos de
motriz n tétanos. coordinación enfermedad laboral
Cuadro Biológico Hepatitis motriz que deben ser
Hemático A valorados por su
Glicemia Físico EPS.
5. No se practicó
examen médico
AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENES MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PERIODICO/ REINTEGRO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
TRABAJO EXÁMENES FACTOR DX VACUNA EXÁMENES FACTOR DX MEDICO VACUNACI EXÁMENES FACTOR DX MEDICO
RIESGO MEDICO CIÓN RIESGO ÓN RIESGO

CODIGO: DSGPP-02
Examen Examen Ergonómic Examen médico 1. Satisfactorio.

médico Presentar médico o y tareas ocupacional con 2. Con limitaciones
ocupacional carnet de ocupacional de alto énfasis Ergonómico que deben ser
de aptitud esquema de aptitud riesgo. ocupacional con valoradas por su EPS
laboral con de laboral con énfasis en 3. Secuela de
énfasis en Ergonómico vacunació énfasis en Seguimiento riesgo accidente de trabajo.
riesgo y tareas de n riesgo al esquema ergonómico 4. Signos de
ergonómico y alto riesgo. tradicional ergonómico y de enfermedad laboral
para más para vacunación que deben ser
BRIGADISTAS Y determinar Sin tétanos. y determinar valorados por su
PERSONAL QUE patologías o restricciones. ahora patologías o Sin restricciones. EPS.
REALIZA TRABAJO signos Con COVID y signos Con restricciones. 5. No se practicó
ESPECIALES EN ALTURA incompatibles restricciones. Para el incompatible Con examen médico.
SUPERIOR A 1.50 M. con el trabajo Con personal s con el recomendaciones.
(SOBRE EL NIVEL en altura. recomendacio que realice trabajo en
DEL PISO nes. Nota: Si trabajo en alturas
Cuadro Biológico la zonas Cuadro Biológico
hemático espirometría endémicas, hemático
Glicemia Físico presenta una se requiere Glicemia Físico
Visiometría Físico alteración, se adicionalm Visiometría Físico
Audiometría Físico procede a ente: Audiometría Físico Tareas de
Perfil lipídico Tareas de realizar el Hepatitis Perfil lipídico Tareas de alto riesgo
alto riesgo examen A. y Electrocardio alto riesgo Electrocardiogr
Electrocardio Tareas de complementa Fiebre grama Tareas de ama
grama alto riesgo rio de RX de amarilla, alto riesgo
Tórax.
Espirometría Químico Espirometría Químico
AREA DE CARGOS/OFICIOS EXAMENES MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PERIODICO/ EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
TRABAJO REINTEGRO
RIESGO MEDICO CIÓN S RIESGO ÓN RIESGO
Examen Sin Examen Examen médico 1. Satisfactorio. 2.
médico restricciones. Presentar médico ocupacional con Con limitaciones que
ocupacional Con carnet de ocupacional énfasis en deben ser valoradas
con énfasis en restricciones. esquema con énfasis riesgo por su EPS. 3.
riesgo Ergonómico Con de en riesgo Ergonómic Sin restricciones. Seguimiento ergonómico y Secuela de accidente
PERSONAL MAESTROS DE ergonómico y y procesos recomendacio vacunació ergonómico y oy Con restricciones. al esquema para determinar Ergonómico de trabajo. 4. Signos
OPERATIVO OBRA, AUXILIARES para peligrosos nes. Nota: Si n para procesos Con de patologías o de enfermedad
NO DE OBRA, SIN determinar la tradicional determinar peligrosos recomendaciones. vacunación signos laboral que deben ser
PROFESIONAL TRABAJO EN patologías o espirometría más patologías o Nota: Nota: Si la incompatibles valorados por su
ALTURAS signos presenta una tétanos. y signos espirometría con el trabajo EPS. 5. No se
incompatibles ahora incompatible presenta una practicó examen
alteración, se
con el trabajo COVID y s con el alteración, se médico. Nota: Si la
procede a Para el trabajo procede a realizar espirometría presenta
Visiometría Físico realizar el personal Visiometría Físico el examen una alteración, se
examen que realice complementario procede a realizar el
Cuadro Biológico Cuadro Biológico
complementa trabajo en de RX de Tórax. examen
Hemático Hemático
rio de RX de zonas complementario de
Audiometría Físico Audiometría Físico Espirometría Químicos
Tórax endémicas, RX de Tórax.
Espirometría Químico Espirometría Químico
Glicemia Físico Glicemia Físico

CODIGO: DSGPP-02
Electrocardio Procesos se requiere Electrocardio Procesos

grama peligrosos adicionalm grama Peligrosos Electrocardiogr Procesos
Prueba de ente: Prueba de Procesos ama Peligrosos
esfuerzo para Procesos Hepatitis esfuerzo para Peligrosos
mayores de peligrosos A. y mayores de
40 años Fiebre 40 años
amarilla,

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
ANEXO 1. HISTORIA CLINICA PARA A REALIZACIÓN DE EXÁMENES MEDICO
LABORALES
FICHA DE IDENTIFICACIÓN
HISTORIA CLINICA No
NOMBRE DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA EL BUEN CONSTRUCTOR
FECHA EXAMEN DE D M A FECHA EXÁMEN PERIÓDICO D M A
INGRESO
FECHA EXÁMEN DE D M A FECHA EXÁMEN DE RETIRO D M A

REINTEGRO
DATOS DE IDENTIFICACIPON DE L TRABAJADOR
APELLIDOS NOMBRE
FECHA NACIMIENTO EDAD
DIRECCIÓN CIUDAD/MUNICIPIO
RURAL URBANO TEL FIJO TEL CEL
ARL EPS
SEXO FECHA DE NACIMIENTO
IDENTIFICACIÓN ESTADO CIVIL
PROFESION GRADO ACADEMICO
TIPO DE CONTRATO
ACTIVIDAD
LABORAL

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
EXPLORACIÓN FÍSICA

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
Fuente: Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
CONTROL DE LA VISION
Fuente: Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
REFERENCIAS
• MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (2007), Resolución 2346, Colombia.
• MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (2009) Resolución 1918. Colombia.
• MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL, (2017), Resolución 839, Colombia
• MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL (2019), Resolución 3100,
Colombia
• PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA (1950), Código sustantivo del trabajo, Colombia,
Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio
promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.Ministerio del Trabajo
• OPS Seguridad y Salud de los trabajadores (2005), Documento Técnico: Protocolos De
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de Los Exámenes Médicos
Obligatorios Por Actividad. Colombia,
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/PROTOCOLOS-DE-EXAMENES-
MEDICOS-OCUPACIONALES-2.pdf
• ARL SURA (2019), Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales y
Profesiograma guía para el sector de la construcción, Colombia.
• OPS Seguridad y Salud de los trabajadores (2005), Documento Técnico: Protocolos De
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de Los Exámenes Médicos
Obligatorios Por Actividad. Colombia,
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/PROTOCOLOS-DE-EXAMENES-MEDICOS-
OCUPACIONALES-2.pdf

CODIGO: DSGPP-02
MÉDICO - LABORALES
• INVEMAR (2020), Profesiograma, Colombia,
http://www.invemar.org.co/documents/10182/162365/AX-STA-
5+PROFESIOGRAMA.pdf/10ef210c-0b47-4f0b-b087-d824cb6cf4b6


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~1~

ACTIVIDAD 3: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

SEBASTIAN POLO MUSSE

MARICELA GARCIA RAMIREZ

PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA

MARIA IRVETH FERREIRA P.

PROF. PATRICIA ROMERO VELASQUEZ

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

SEBASTIAN POLO MUSSE

MARICELA GARCIA RAMIREZ

PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA

MARIA IRVETH FERREIRA P.

LEGISLACION EN SALUD LABORAL

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Y RESOLUCIÓN 1918 DE 2009

Evaluar conceptos generales del Sistema General de la Seguridad Social en Colombia

Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de

resolución de problemas relacionados con su área de estudio.

Para el desarrollo de la actividad No. 3, se deberá:

• Realizar lectura al caso relacionado con la empresa cuyo objeto social es la

construcción de edificaciones EL BUEN CONSTRUCTOR.

• Lectura de la Resolución 2346 de 2007 y Resolución 1918 de 2009,

• Diseñar un procedimiento teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos, de

acuerdo con los conceptos de la Resolución 2346 de 2007 y Resolución 1918 de

2009, de acuerdo con los enunciados.

Para el desarrollo de la actividad, deberán realizar lectura de la normativa,

resolver, analizar y diseñar a la gerencia un procedimiento para el desarrollo de las

evaluaciones médicas ocupacionales aplicado a la empresa BUEN CONSTRUCTOR

LECTURA DEL CASO:

EMPRESA EL BUEN CONSTRUCTOR

del área administrativa y operativa.

Realizado el análisis por la alta gerencia decide realizar contratación de un experto en

procedimiento para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales.

al diseño del documento denominado “Procedimiento para evaluaciones médicas

Una vez verificada la normativa relacionada, el experto en Seguridad y Salud en el

Trabajo, deberá hacer entrega del procedimiento mencionado al empleador y actualizar la

matriz de los requisitos legales.

Para lo anterior los estudiantes deberán:

1. Diseñar un procedimiento denominado Evaluaciones médicas ocupacionales para

trabajadores y contratistas que incluya:

• Objetivo, alcance, normativa aplicada, responsabilidades, definiciones, descripción

del procedimiento y otros que considere.

2. El procedimiento debe incluir, el o los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales

3. Revisar e incluir los componentes mínimos que debe contener el diagnostico de

para la realización de las valoraciones médicas ocupacionales y la custodia de la historia

puesto que se evidenció que la empresa el BUEN CONSTRUCTOR no contaba con el

cumplimiento de la norma relacionada para la realización de los exámenes ocupacionales.

que se encuentran derogadas.

7. PROCEDIMIENTO EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES 15

8. CUSTODIA Y ENTREGA DE HISTORIAS CLÍNICAS 23

9. DEL PROFESIOGRAMA-PERFIL DE CARGOS 27

10. MATRIZ DE EXÁMENES MÉDICO LABORALES Y PARACLÍNICOS

POR CENTROS DE TRABAJO 29

ANEXO 1: HISTORIA CLINICA PARA EXAMENES MÉDICO- LABORALES 33

Cra. 56 No 165-26 Bogotá – Colombia Tels: 6905322 – 6902536 Cel 3157947351

de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las

condiciones de salud de los trabajadores expuestos.

Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), indica que es

prestarse particular atención a los sectores económicos de alto riesgo.

La práctica de exámenes médicos ocupacionales es una de las principales actividades de

Medicina Preventiva y del Trabajo y constituye un instrumento importante en la elaboración del

diagnóstico de las condiciones de salud de la población trabajadora, y, por ende, es información

enfermedad relacionada con el trabajo.