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JUST IN
JIDOKA
TIME
REDUCCION DE
DESPILFARRO
Representa el cambio de cultura organizacional. Todos los miembros de la organización deben estar
informados y comprometidos con encontrar nuevas formas de trabajo y en trabajo por equipos
multidisciplinarios y no solo por áreas. Al igual que una casa, es la parte más importante de la
estructura, por lo que todos los recursos de la organización deben ser utilizados para difundir las
nuevas formas de trabajo. El compromiso de la dirección y las gerencias de todas las áreas son
críticas
CORAZON
PERSONAS Y
EQUIPOS
REDUCCION DE
DESPILFARRO
JUST IN
JIDOKA
TIME
Uno de los dos grandes fundamentos es lo relacionado con el sistema pull, es decir
los plazos y el otro la calidad planteada desde el origen, consiguiendo a través de los
estos dos pilares, detectar las causas de los problemas y eliminarlas de raíz para que
los defectos no pasen a las estaciones siguientes
TEJADO