LEGISLACIÓN PREVISIONAL

SEMANA 2

Ivonne Contreras Barredos

30.11.2022
Técnico en Administración de RRHH.
DESARROLLO
Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la
semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Imagine que su jefatura le solicita explicar las principales características del sistema previsional chileno, al
equipo de recursos humanos de la organización.

Considerando lo anterior, usted debe explicarle los siguientes puntos:

1.- Los aspectos generales de la seguridad social en Chile a partir del proceso de reforma previsional
chileno de 1980 (3 puntos).

El sistema de pensiones que inició en 1980, tiene como objetivo entregar pensiones a quienes hayan
cumplido la edad de término de vida laboral (jubilación) y a través de la capitalización de los fondos que se
descuentan mes a mes de cada trabajador generando rentabilidad para otorgar mayor utilidad a los dineros,
entregando un monto como mayor o similar a lo recibido al “sueldo”. Este sistema, se sostiene a través de
3 pilares:

Contributivo: conocido actualmente como AFP (administradoras de fondos de pensiones). Cada trabajador
dependiente, deberá cotizar el 10% + la comisión de la AFP de su remuneración imponible como ahorro
previsional de forma mensual, en donde, estas administradoras capitalizaran esos dineros generando
“mayor rentabilidad” para lo afiliados.

Solidario: En una reforma el 2008, se crea el sistema de pensiones solidarias, el cual tienen como finalidad
apoyar a los adultos mayores de 65 años o más que pertenezcan al 60% de los menores ingresos en chile.
Este pilar solidario se financia principalmente con recursos fiscales.

Voluntario: Quienes deseen mejorar sus pensiones al futuro, existe la opción que puedan optar por cuentas
de Ahorro previsional voluntario (APV) o cuenta 2, estas pueden ser gestionadas por la AFP y el uso de los
dineros ahorrados ahí, son de exclusivo uso para la pensión en donde el estado otorga beneficios tributarios
a quienes aporten de forma voluntaria a su cuenta de pensiones.
2.- Señale los principales cambios en materia de reformas legislativas (Entre el año 1974 – 1985) (3
puntos).

• Se establece un sistema único de prestaciones familiares

• Sistema de subsidio de cesantía, tanto para el sistema público y privado
• Subsidio por incapacidad laboral temporal
• Uniforma la edad para jubilar en todos los regímenes, excepto carabinero y fuerzas armadas
• Reorganización del Ministerio de salud
• Se crea un sistema nacional de salud
• Se crea el Fondo nacional de salud (FONASA)
• Se crean las ISAPRES

3.- En qué consiste el sistema privado de pensiones, considerando:

1. Características generales (0,5 puntos).

El sistema privado establece normas respecto a las pensiones, subsistiendo con otros regímenes tales como
prestaciones familiares, accidentes del trabajo, entre otros. Dentro de sus características generales
encontramos las siguientes:

• Se basa en la capitalización individual

• Los fondos son invertidos para generar rentabilidad, para aumentar el monto previsional a futuro
• Entre más sea el monto reunido por el afiliado, mayor será la pensión futura. Considerando el
modelo del ahorro voluntario
• Considerar un sistema de pensión mínimas garantizadas por el estado.
• Libre elección de AFP
• Libre elección de pasar del sistema antiguo al nuevo, no viceversa.
• Fiscalización a través de la Superintendencia de Administradoras de fondos de pensiones

2. La manera de afiliarse (0,5 puntos).

Hoy el proceso de afiliación a la AFP es automático cuando se genera el primer descuento de cotización. De
acuerdo, al régimen del 2008 el trabajador deberá realizar el aporte a la AFP que tenga la comisión más
baja, estando en ella al menos 24 meses y luego podrá cambiarse a la que crea que le puede prestar más
servicios y entregar mayor rentabilidad.

Desde el 1 de octubre de 2021 AFP Modelo cobra la comisión más baja: 0,58% de la remuneración o renta
imponible de la persona. Por esta razón, quienes ingresen por primera vez al sistema deben afiliarse a esa
administradora.
 3. Los regímenes de cotización (0,5 puntos).

El trabajador deberá cotizar el 10% de su remuneración imponible, considerando el tope del 81,7 UF de
tope y además pagar el % de comisión que su AFP tenga, en donde aproximadamente el monto a descontar
puede ser del 13%. A lo anterior se agrega la comisión que cobra la AFP por gestionar esa cuenta, que en la
actualidad va desde un 0,58% a un 1,45% de la remuneración imponible mensual de la persona, más otro
porcentaje adicional para acceder al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

4. Las cuentas personales (0,5 puntos).

• Cuentas personales
• Cuenta de capitalización individual
• Cuenta de ahorro voluntario
• Cuenta de ahorro de indemnización
• Fondos de pensión

5. Cuenta de ahorro de indemnización (0,5 puntos).

• Indemnización a todo evento que se financiará con los aportes efectuados a la cuenta y con
respectiva rentabilidad
• Se financia con aportes exclusivos del empleador
• Tiene carácter de cotización previsional
• Se pueden utilizar por el trabajador una vez que este haya acreditado el término de la relación
laboral (cualquiera sea el motivo)
• Son inembargables excepto por el artículo 57 inciso 2 del código del trabajo.
• En caso de la muerte del trabajador se pagan como herencia a quienes la ley convenga como
herederos
• En caso de licencia por incapacidad temporal, el empleador hará pago según el monto de los
subsidios que perciba
• La AFP puede cobrar una comisión porcentual
• El trabajador deberá afiliarse a una AFP para poder hacer efecto el cobro de esta indemnización
(en el caso de estar en el sistema antiguo)
• La obligación del empleador no se suspende en caso que el trabajador esté haciendo de permisos
sin goce de sueldo.

6. Fondos de pensión (0,5 puntos)

Las y los trabajadores que cotizan en sus cuentas de AFP, pueden ir moviendo sus fondos en diferentes
tipos de inversión, más conocido como multifondos, estos se diferencian por el tipo de inversión ya que
puede ser desde lo más riesgoso (generar más pérdidas que ganancias) a fondos más conservadores los
cuales tienen menor riesgo de pérdida, pero su crecimiento es más lento.

Tipos de fondos de pensiones:

• Fondo A, más riesgoso (las AFP no están obligadas a implementar este tipo de fondo).
• Fondo B, riesgoso.
• Fondo C, intermedio.
• Fondo D, conservador.
• Fondo E, más conservador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Semana 2 IACC, Seguridad social en Chile.

Superintendencia de Pensiones https://www.spensiones.cl