PERFIL DE PUESTO PERU PETRO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

1.1. Nombre del Puesto Tipo

1.2. Puesto jerárquico de forma lineal

1.3. Puesto
Gerente funcional
General

2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo principal del puesto)

1 Planificar y sobre todo emplear procesos de reclutamiento de las respectivas posiciones de acuerdo
a las necesidades de la empresa.
El objetivo principal es de reclutamiento de los colaborares con el
2 deRealizar
fin un sistema
cumplir con de gestión
las posiciones quedel desempeño
se le asigneny realizar un monitoreo a los trabajadores y realizar
evaluaciones de manera periódicas
3.3 FUNCIONES
Realizar DEL PUESTO
planes (Funciones
de sucesión y/o olíneas
responsabilidades
de carrera para retención de colaboradores

4 Realizar procesos de reclutamientos y selección de los que van a participar en función de las
necesidades o demanda de la empresa

5 Realizar inducción o reinducción para los trabajadores

6 Ejercer planes de capacitación de manera anual al personal y coordinar con el gerente, con el fin
de garantizar que se cumplan los procedimientos establecidos

7 Realizar incentivos para motivar el desempeño en función de que halla cumplido con los valores,
meta u objetivos propuestos.
8 Mejorar el clima laboral

4. COORDINACIONES INTERNAS Y
5. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
 Coordinaciones Internas: Las dependencias de
a. Gestión de talento humano (no es necesario sustento por medio de documentación)
la empresa.
b.  Cursos y programasExternas:
Coordinaciones especializado
sea con su respectiva
publicas y documentación (rango no menos de 16 horas y los
programas especializados
privadas, ministro de no trabajo,
menos de 90 ahora) CAREC.
FONAFE,
c. Conocimientos de programas y/o idiomas
Tipo De Conocimientos Detalle Nivel (*)

 Work
Procesador de texto
 Open Office write Intermedio

 Excel
Programas de presentación  PowerPoint Intermedio
 Presi

Idiomas  Inglés Básico

Experiencia general  4 años en actividades de recursos humanos sea en entidades publicas o X
privadas
Experiencia especifica  2 años en actividades de recursos humanos sea en entidades públicas o X
privadas