TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

2 NIVEL

JONATHAN PARRA

2 PUESTOS DE TRABAJO

PROFESORA: Dra. MARGARITA MENA

Quito, Agosto 2022

 DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

Jefe directo: Director general

Supervisión a ejercer: Todo el personal del departamento
Formación académica: Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos
Años de experiencia: 7-10 años
Idiomas: Inglés: Intermedio
Objetivos del puesto: Identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento.
Conocimientos o competencias obligatorias: Conocimientos indispensables en el área de manejo de personal. Debe manejar herramientas
tecnológicas como office e internet. Debe ser una persona presta a escuchar, que sepa resolver
problemas y tener liderazgo.
Habilidades deseables: Conocimiento en Legislación laboral. Debe ser una persona responsable.
Funciones principales del puesto 1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión de los subsistemas de recursos humanos con
(responsabilidades primordiales del puesto): el propósito de implementar acciones de desarrollo institucional y del talento humano.
2. Asesorar a los servidores y autoridades de la Institución en la gestión del desarrollo
institucional y recursos humanos.
3. Realizar cambios de personal a cargo.
4. Aprobar planes de mejoramiento y otros, referentes a la administración del Sistema Integrado
de Desarrollo Institucional y del Talento Humano.
5. Realizar cambios necesarios para cubrir al personal libre.
6. Controlar al personal.
7. Realizar reuniones informativas y motivacionales con su personal a cargo.
8. Supervisar y reentrenar al personal a cargo en forma periódica.
Funciones adicionales del puesto: Cubrir los diferentes puestos ante una posible ausencia y asistir a reuniones con gerencia en caso
de ser necesario.
 ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Jefe directo: Director de recursos humanos

Supervisión a ejercer: No cuenta con personal a su cargo
Formación académica: Licenciatura en Administración de empresas
Años de experiencia: 1-3 años
Idiomas: Inglés: Básico
Objetivos del puesto: Asistir al director de Talento Humano a realizar sus labores cotidianas.
Conocimientos o competencias obligatorias: Conocimientos en técnicas efectivas para el manejo del personal. Conocimiento sobre derecho
laboral. Debe ser una persona ordenada que pueda manejar la agenda del director de Talento
Humano. Es indispensable que sepa manejar hoja de cálculo, hojas de trabajo y de presentación, al
igual que el correo electrónico e internet. Debe ser una persona que trabaje en equipo.
Habilidades deseables: Debe ser una persona proactiva y tener la capacidad de usar la información para contribuir al plan
estratégico de la organización.
Funciones principales del puesto 1. Realizar una revisión previa antes de iniciar labores.
(responsabilidades primordiales del puesto): 2. Revisar la agenda diaria del director de Talento Humano, para informar sobre las
actividades del día.
3. Gestionar los datos y preparar las nóminas.
4. Contabilizar ausencias, las vacaciones no pagadas y todos los demás parámetros que
podrían afectar a las nóminas.
5. Gestionar los contratos de trabajo y las tramitaciones con Seguridad Social.
6. Asistir al jefe directo en la preparación de reuniones o actividades.
7. Elaborar comunicados internos para el departamento.

Funciones adicionales del puesto: Asistir a reuniones con su jefe directo, al igual que encargarse del departamento de Talento
Humano en caso de ausencia del director.