DESCRIPCIÓN DE PUESTO Versión 01

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Fecha: 02/09/2021

Y SELECCION
1. DATOS GENERALES
Nombre del puesto Analista de Desarrollo Humano
Denominación Analista
Área o Recursos Humanos
departamento
Dependencia Coordinador de Recursos Humanos
jerárquica lineal
Puestos que Ninguno
supervisa
2. MISION DEL PUESTO
Maximizar la experiencia y desempeño de los trabajadores, empleando herramientas que promuevan
la atracción, desarrollo y retención del talento.
3. RIESGOS DE TRABAJO
Peligros tales como la ardua jornada laboral, golpes, cansancio visual, dolores musculares por las
posturas relacionadas a la labor y/o peligros asociados a la función administrativa.
4. PERFIL DEL PUESTO
Formación Nivel de educación Egresado y/o bachiller
académica Profesión/ Carrera Administración de empresas, comunicaciones,
psicología, ingeniería industrial y/o carreras afines.

Formación Especializaciones -Employee experience

complementaria -Clima laboral
-Estrategias de motivación

Idiomas Inglés - básico

Área Empresas del rubro industrial y/o afines
Experiencia Tiempo 02 años

5. FUNCIONES DEL CARGO

- Diseñar, desarrollar, controlar y ejecutar el proceso de línea de carrera y desarrollo de
personas, alineado a los objetivos de la empresa.
- Participar en el diseño de herramientas de Clima organizacional y otros relacionados.
- Ejecutar el plan de la encuesta de Clima Laboral, alineado con los objetivos de área de
recursos humanos de la organización.
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, con las jefaturas y gerencias.
- Revisar el reporte de las capacitaciones realizadas y pendientes, así como la notificación de
las capacitaciones pendientes.
- Actualizar el cuadro de control de las capacitaciones ejecutadas por la organización.
- Organizar en forma periódica el proceso de evaluación del desempeño laboral de los
trabajadores, procesar las evaluaciones, proponer y ejecutar las acciones de mejora.
- Mantener actualizado los perfiles de puestos por áreas.
- Desarrollar el plan de comunicación interna.
- Otras responsabilidades asignadas por el jefe inmediato

6. HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS

- Ética
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presión
- Comunicación efectiva

HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS

Ética
Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas
costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar
de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en
forma contraria a supuestos intereses propios o del sector/organización al que pertenece, ya que las
buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la organización así lo
desea y lo comprende.
Trabajo en equipo
Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la
organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los
intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los
demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.
Trabajo bajo presión
Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos
difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores que
los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y
cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de
jornadas prolongadas.
Comunicación efectiva
Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información
requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, y para mantener canales de
comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes niveles
de la organización.