ASIGNATURA

Practica de Mercadeo I

TEMA:
Tarea 6

ESCUELA DE:
Negocio

PRESENTADO POR:
Yuderka Andrea Peguero Heredia

MATRICULA:
17-7015

FACILITADOR:
Gerson Rivas

Santo Domingo
República Dominicana
Octubre, 2021.
 Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe
a continuación:
1-Elabora un texto reflexivo acerca de los indicadores de evaluación
en el puesto de trabajo. Citar ejemplos.
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto,
según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en
este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la
metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades
requeridas, tipo de esfuerzo.
Al realizar evaluaciones de puestos, empresas y colaboradores resultan
beneficiados de diferentes maneras, ya que permitirán:

Generar y mantener la equidad interna:

Las organizaciones usualmente determinan el valor y niveles de sus puestos

para poder asignar sueldos y beneficios de manera equitativa. Cuando las
organizaciones logran comunicar correctamente la importancia,
responsabilidades y funciones de su puesto a los colaboradores, percibirán que
su sueldo es justo.

Impactar positivamente en el clima laboral:

Si los colaboradores perciben que su sueldo es justo, se evitarán conflictos y

contribuirá a la satisfacción laboral.

Conocer la competitividad salarial:

Algunos métodos de evaluación de puestos permiten comparar sueldos y

beneficios de una empresa con los otorgados por otras, brindado la posibilidad
de conocer el nivel de competitividad salarial de las organizaciones.

Planear costos:

Contar con una estructura salarial consistente y una política equitativa de

salarios, permite a las organizaciones planear sus presupuestos de manera
más eficaz y confiable.

 Ejemplos.
 Retención de Talento.
 Absentismo Laboral.
 Duración en el puesto.
 Tiempo medio por contratación.
 Formación y capacitación.
 Promedio de tiempo para alcanzar objetivos.
 Accidentalidad laboral
 2- A partir de los conocimientos adquiridos en la unidad ,
elabora un plan de mejoras personal.
1. Preevaluación. ...
2. Analiza tus fortalezas, debilidades y oportunidades. ...
3. Define tus objetivos de manera clara. ...
4. Prioriza tus objetivos. ...
5. Fija metas. ...
6. Diseña un Plan de Acción. ...
7. Revisa el progreso.

 Los criterios a tomar en cuenta para la evaluación de este trabajo son: