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Ley 1010 de 2006

ACOSO LABORAL

OBJETO DE LA LEY
Definir,

prevenir, corregir y sancionar las


diversas formas de agresin, maltrato,
vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades en el contexto de una relacin
laboral privada o pblica.

BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

El trabajo en condiciones dignas y justas.

La libertad.

La intimidad.

La honra.

La salud mental de los trabajadores.

La armona entre quienes comparten un mismo


ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

SE APLICA Y NO SE APLICA
Trabajadores
No

sector privado y publico.

aplica.

Relaciones

civiles y/o comerciales derivadas


de contratos de prestacin de servicios en los
que no hay relacin de jerarqua o
subordinacin.

Contratacin

administrativa.

DEFINICIN DE ACOSO LABORAL


Toda

conducta persistente y demostrable,


ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES

Maltrato laboral violencia fsica o verbal.

Persecucin laboral.- actos reiterados-arbitrario .

Discriminacin laboral.- trato diferente.

Inequidad laboral.- funciones- remuneracin.

Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.

Desproteccin laboral. Ordenes no adecuadas.

Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a


disciplina y subordinacin laboral, ocasin del trabajo,
riesgo laboral- seguridad social.

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES


La

persona que se desempee como gerente,


jefe, director, supervisor o cualquier otra
posicin de direccin y mando en una empresa
u organizacin.

La

persona que se desempee como superior


jerrquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal.

La persona que se desempee como


trabajador o empleado.

SUJETOS PASIVOS
Los

trabajadores o empleados
vinculados a una relacin laboral de
trabajo en el sector privado.

Los

jefes inmediatos cuando el acoso


provenga de sus subalternos.

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO


La

persona que como empleador promueva,


induzca o favorezca el acoso laboral.

La

persona que omita cumplir los


requerimientos o amonestaciones que se
profieran por los Inspectores de Trabajo en los
trminos de la presente ley o
recomendaciones comit de convivencia.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN


ACOSO

Los actos de agresin fsica, independientemente de


su consecuencias.

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la


persona, con utilizacin de palabras soeces o con
alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional, la preferencia poltica o el estatus social.

Los comentarios hostiles y humillantes de


descalificacin profesional expresados en presencia de
los compaeros de trabajo.

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en


presencia de los compaeros de trabajo.

Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera


de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad
quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios.

La descalificacin humillante y en presencia de los


compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones
de trabajo.

Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de


vestir, formuladas en pblico.

La alusin pblica a hechos pertenecientes a la


intimidad de la persona.

El trato discriminatorio respecto a los dems empleados en


cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales.

La negativa a suministrar materiales e informacin


indispensables para el cumplimiento de la labor.

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias


por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.

El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales


con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situacin de aislamiento social.

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina


en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al
principio constitucional de obediencia debida;

Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que


legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus
subalternos;

La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o


lealtad empresarial e institucional;

La formulacin de circulares o memorandos de servicio


encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la
eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme
a indicadores objetivos y generales de rendimiento;

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la


empresa o la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad
del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de
la empresa o la institucin;

Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por


terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la
legislacin sobre la funcin pblica.

La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de


que trata el artculo95de la Constitucin.

La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los


artculos5557del C.S.T, as como de no incurrir en las
prohibiciones de que tratan los artculo59y60del mismo Cdigo.

Las

exigencias de cumplir con las


estipulaciones contenidas en los reglamentos
y clusulas de los contratos de trabajo.

La

exigencia de cumplir con las obligaciones,


deberes y prohibiciones de que trata la
legislacin disciplinaria aplicable a los
servidores pblicos.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS

Mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y


procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo RIT.

La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector


de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros
Municipales o de la Defensora del Pueblo, la ocurrencia de una
situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber
ser escrito y a la que se anexa prueba sumaria de los mismos. La
autoridad conminar preventivamente al empleador para que ponga
en marcha los procedimientos confidenciales establecidos en el RIT y
programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin
laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar
a la parte denunciada.

La

omisin en la adopcin de medidas


preventivas y correctivas de la situacin de
acoso laboral por parte del empleador o jefes
superiores de la administracin, se entender
como tolerancia de la misma.

SANCIONES
Presuncin

de terminacin del contrato de


trabajo con justa causa por parte del trabajo y
pago de la indemnizacin por despido cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono
del trabajo por parte del trabajador.

Multa

entre 2 y 10 smlm para la persona que


lo realice y para el empleador que lo tolere.

Obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo


del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y dems secuelas originadas en
el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del
empleador.

Como justa causa de terminacin o no renovacin del


contrato de trabajo, segn la gravedad de los hechos,
cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compaero de trabajo o un subalterno.

TEMERIDAD

Cuando, a juicio del juez laboral competente, la queja


de acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o
razonable, se impondr a quien la formul una
sancin de multa entre y 3 smlm, los cuales se
descontarn sucesivamente de la remuneracin que el
quejoso devengue, durante los 6 meses siguientes a
su imposicin.

Igual sancin se impondr a quien formule ms de


una denuncia o queja de acoso laboral con base en los
mismos hechos

GRACIAS