¿Qué es la Entrevista Psicológica?

Una conversación psicológica es una conversación intencional entre dos o más

personas, es decir, su propósito es entender lo que le está pasando a una persona, y de

acuerdo con el campo de la psicología, se puede usar de manera clínica, educativa y

organizacional. También existen elementos básicos como la comunicación, la

interacción y el propósito que permiten desarrollarse de manera adecuada.  

Es una técnica muy utilizada, ya que se obtiene de forma muy eficaz

información adicional (gesto, postura, expresión) con la que se puede analizar el

comportamiento del paciente.

Explique en qué consisten las siguientes actitudes que debe poseer el

entrevistador.

Ética Profesional: está la confidencialidad que se usa para precautelar la

información del entrevistado. El entrevistador informará al cliente de que trabaja bajo

algunas normas éticas y con el consentimiento se confirma que la confidencialidad y la

protección de la información está garantizada, ya que esto podría tener consecuencias

profesionales y legales.

Valores sociales: Los valores influyen en la entrevista, con algunos clientes

habrá ocasiones donde los valores compartidos faciliten la apertura y acciones en las

que interfieran en el proceso, el entrevistador debe estar atento durante el proceso de

recogida de la información de no generar estereotipos durante la entrevista, la persona

es valorada en función a su grupo de referencia y no se juzga, esta se basa en los valores

de cada uno (Perpiñá, 2012).

Objetividad emocional: la entrevista implica una fuerte intensidad emocional

en la vinculada a un contexto clínico, terapéutico o de consejo, en este proceso de la

entrevista se requiere un manejo adecuado de las emociones para obtener la información

necesaria, una implicación excesiva dificulta la capacidad de juicio, la actitud que deben

manejar los entrevistadores como herramienta es la disociación instrumental en su

trabajo de evaluación, donde el entrevistador debe adoptar una actitud de cercanía y por

otra, mantenerse lo suficientemente distante cognitiva y emocionalmente para poder

reflexionar sobre la información que registró y poder realizar una hipótesis de trabajo

congruente y válida (Perpiñá, 2012).

A qué hace referencia la autenticidad y la aceptación positiva.

Autenticidad: Se refiere a lo que deben ser, quienes son, es decir, sin máscaras,

la mayoría de las personas se esconden detrás de una personalidad falsa y hacen alusión

de una persona que no es, la actitud de autenticidad hace énfasis a una persona

congruente, sincera y trasparente, una persona sana, que se muestra como tal y como es.

Aceptación positiva: Se trata de aceptar y valorar a todos, incluidos los

sentimientos, las acciones y las experiencias, creando un ambiente de seguridad, pero no

significa que todo lo que los demás hagan o digan tenga que estar de acuerdo o

aprobado. Pero presupone la sensación de tener que ponerse en el lugar de otra persona,

en lugar de imponer normas y juzgar a los demás.

Referencias

Cabrera, D. (11 de marzo de 2022). Tipos de entrevista psicológica: formato,

etapas, preguntas, características y ejemplos de entrevista psicológica. Cinco

Noticias https://www.cinconoticias.com/tipos-de-entrevista-psicologica/

Cajal, A. (9 de abril de 2019). Entrevista psicológica: características, objetivos,

pasos, tipos. Lifeder. Recuperado de https://www.lifeder.com/entrevista-psicologica/

 Perpiñá, C. (2012). Manual de la entrevista psicológica. Saber escuchar, saber

preguntar (1ª ed.). Pirámide.

https://unidaddegenerosgg.edomex.gob.mx/sites/unidaddegenerosgg.edomex.gob.mx/

files/files/biblioteca/14%20MANUALES%20Y%20PROTOCOLOS/Manual%20de

%20Entrevista%20Psicolo%CC%81gica%20.pdf