Etica 3

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Moralidad o Ethos empresarial

El ethos empresarial se refiere a los patrones de conducta, tanto implícitos como explícitos, que
se utilizan para tomar decisiones en una organización. Estos patrones éticos están respaldados
por instrumentos de aplicación que la organización proporciona, y juntos forman el "clima" ético de
la organización. Cada patrón ético puede ser explícito o implícito, y se espera que sean
públicamente expresados. El ethos empresarial está influenciado por la teoría fundamental
adoptada por la organización y juega un papel importante en la toma de decisiones éticas.

Es común que las organizaciones los expliciten en los siguientes instrumentos de referencia
organizacional:

Contratos laborales o acuerdos inter-empresariales.

Reglamentaciones de funcionamiento organizacional.

Declaraciones de la Misión ó Visión empresarial.

Códigos de ética (o moralidad) empresarial.

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 1. Dignidad de la persona: Reconocimiento de que cada individuo tiene autonomía inalienable
y debe ser tratado como un fin en sí mismo.

2. Principios éticos: Imperativos que garantizan la dignidad de la persona, como el respeto a la

libertad, la equidad y la promoción del bienestar.

3. Normas éticas: Reglas que ayudan a poner en práctica los principios éticos, como la
veracidad, la confidencialidad y la fidelidad a los compromisos.

4. Honestidad, honradez, integridad, probidad, rectitud: Conceptos que se refieren a

comportarse de manera veraz y recta, sin intenciones ocultas.

5. Veracidad: Transmitir información completa y relevante para que las personas puedan tomar
decisiones libres e informadas.

6. Intimidad: Respetar la esfera más privada de las personas y preservar la confidencialidad de

sus datos personales.

7. Conductas obligatorias: Deberes ineludibles que deben cumplirse siempre, sin excepción.

8. Conductas óptimas: Comportamientos excelentes que encarnan los ideales éticos de la

empresa.

9. Conductas deseables: Comportamientos que fortalecen los valores éticos asumidos por la
empresa, aunque no siempre se puedan realizar.

10. Conductas prohibidas: Acciones que causan daño a las personas, organizaciones o la
sociedad y que nunca deben ser toleradas.

Pensadores de la Etica Corporativa

Milton Friedman
Para el economista, los accionistas son los
dueños de la empresa y la única labor de un
gerente consiste en hacer tanto dinero como
sea posible mientras cumpla las leyes y la
ética. Además, un gerente no puede donar
dinero o atender a causas sociales si con esto
reduce el dinero de los accionistas.
Edward Freeman David Reed
Según estos pensadores, una compañía no
solo debía de responder a los accionistas sino
a los grupos de interés (Cualquier entidad que
perjudicar o beneficie a la empresa Ejm:
Empleado, Clientes, accionistas, proveedores,
etc.) Rechaza el punto de vista de Friedman
de que los recursos no se deban usar para el
beneficio de otras partes a costa de los
accionistas.

Robert Phillies Archie Carroll

Este pensador afirma que la empresa debe Esta es la idea más inclusiva y ética, debido a
basarse en un principio de justicia y de igual que se preocupa por cubrir las obligaciones
manera apoya la teoría de los grupos de legales, económicas y Filantrópicas de una
interés debido a que las empresas se empresa. Esta última Teoría También se

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 benefician de carreteras, sistema de agua, preocupa por el interés de ambas partes
sistema legal, etc. Por lo que también (Accionistas y grupos de interés)
deberían de otorgar beneficios a la
comunidad,

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