Contratos de duración determinada

La temporalidad de los contratos de duración determinada viene justificada por

el trabajo objeto de su contratación. Para la válida concertación de estas
modalidades contractuales es necesario que concurra la causa
objetiva específicamente prevista para cada una de ellas como justificativa de
la temporalidad que le es propia, no bastando con la voluntad de las partes de
someter el contrato a una de sus modalidades temporales.

A. Contrato para obra o servicio determinado

Objeto

(ET art.15.1.a; RD 2720/1998 art.2)

El objeto de este contrato es la realización de una obra, o la prestación de un

servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en
principio, de duración incierta.

Para la validez del contrato, el Tribunal Supremo exige, además, que en el

desarrollo de la relación laboral el trabajador sea normalmente ocupado en la
ejecución de la obra o en el cumplimiento del servicio y no en tareas distintas.

Es necesario que concurran conjuntamente todos los requisitos para

considerarse ajustada a derecho la contratación. La ausencia de uno de los
requisitos la convierte en irregular, deviniendo en indefinida la relación laboral
entablada entre las partes.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos

los convenios de empresa, pueden identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden
cubrirse con contratos de esta naturaleza. En este caso, la utilización del
contrato para obra o servicio determinado debe ajustarse a lo que se haya
establecido en el convenio. Sin embargo, la negociación colectiva no puede
alterar su marco legal.

Concreciones

1) La actividad , que en el ciclo productivo responde a la normal o

permanente de la empresa, debe ser atendida por trabajadores fijos, porque
lo esencial en la naturaleza de este contrato es que la obra debe presentar

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sustantividad o autonomía dentro de la empresa y así la necesidad que se
pretende atender, debe quedar satisfecha mediante la terminación de la obra.

2) Requisito esencial para la existencia de este tipo de contrato es que la obra

o servicio sean limitados en el tiempo, no justificándose su realización
para tareas que sean habituales u ordinarias de la empresa u organismo
que contrate.

Forma

(ET art.8.2; RD 2720/1998 art.2.2.a, 6 y 9)

Debe realizarse necesariamente por escrito.

En el contrato se debe especificar el carácter temporal de la contratación

e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que
constituye su objeto.

El contrato se presume celebrado por tiempo indefinido cuando se omita la

forma escrita o exista una insuficiente concreción y determinación de la
obra a realizar.

Dinámica del contrato

La ejecución del contrato presenta las características que se exponen c

continuación:

Jornada

(RD 2720/1998 art.5.1)

El contrato puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial

Período de prueba

(ET art.14.1)

Puede pactarse un período de prueba con sujeción a los límites de duración

que, en su caso, se prevean en los convenios colectivos. No obstante, para
aquellos contratos concertados por tiempo no superior a 6 meses, el
periodo de prueba no puede exceder de un mes, salvo que se disponga otra
cosa en convenio colectivo.

2
Duración

(ET art.15.1.a y 15.8; RD 2720/1998 art.2.2.b; RDLeg 5/2000 art.6.4 bis)

La exigencia de este tipo de contrato es que la obra o servicio sean limitados en

el tiempo y de una duración incierta.

El contrato dura el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio

encargado. No obstante, los contratos suscritos tienen una duración
máxima de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de
ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior.

Transcurridos estos plazos, el trabajador se convierte en fijo y el empresario

debe entregarle, en los 10 días siguientes, un documento justificativo de dicha
condición, so pena de incurrir en una infracción leve en materia de relaciones
labores individuales o colectivas.

Además el trabajador puede solicitar, por escrito, al servicio público de empleo

correspondiente un certificado de los contratos de duración determinada o
temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de fijo
en la empresa. El servicio público de empleo correspondiente debe emitir dicho
documento y ponerlo en conocimiento de la empresa.

Si el contrato fija una duración o un término, éstos deben considerarse de

carácter orientativo, por cuanto el fin del contrato está condicionado al fin del
trabajo contratado. Es decir, la fijación de plazo no desnaturaliza el contrato
temporal, lo que sucede es que no se extingue mientras no finalice la obra o
servicio, aunque lo haga el plazo.

Extinción

(ET art.49.1.c y disp.trans.8ª; RD 2720/1998 art.8)

El contrato se extingue por la realización de la obra o servicio objeto del

contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes, que puede ser verbal o
escrita, siempre que se acredite su recepción.

Si el contrato es de una duración superior a un año, la previa denuncia

debe hacerse con 15 días de antelación (preaviso). El incumplimiento por el
empresario de este plazo da lugar a una indemnización equivalente al salario
correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

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A la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a recibir
una indemnización cuyo importe se aplica de modo gradual en función de la
fecha de celebración del contrato:

Fecha de celebración del Días de salario por cada año de

contrato servicio

Hasta el 31-12-2011 8

Entre el 1-1-2012 y el 31-12-2012 9

Entre el 1-1-2013 y el 31-12-2013 10

Entre el 1-1-2014 y el 31-12-2014 11

A partir del 1-1-2015 12

Realizada la obra o servicio, si no hubiera denuncia del contrato y se

continuase en la prestación laboral, el contrato se considera prorrogado
tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación.

El contrato se convierte en indefinido si, tras la finalización de la obra objeto del

contrato, el trabajador continúa prestando servicios, sin la cobertura de un
nuevo contrato temporal, en sucesivos centros de trabajo de la empresa,
salvo que esa posibilidad esté prevista en el CCol aplicable a la actividad.

Casos particulares

En determinados supuestos, el contrato presenta algunas peculiaridades que lo

distancian del régimen común del Estatuto de los Trabajadores.

Sector de la construcción

(ET disp.adic.3ª; VI CCol Construcción art.24, DG Empleo Resol 21-9-17)

En el sector de la construcción aparece bajo la modalidad del denominado fijo

de obra.

Con carácter general, el contrato se realiza para una sola obra , con
independencia de su duración y termina cuando finalicen los trabajos del oficio
y categoría del trabajador en dicha obra, sin que sea de aplicación lo
establecido respecto de la duración máxima de 3 años y la adquisición de la
condición de fijos de la empresa , cuyos trabajadores continúan manteniendo la

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condición de «fijos de obra» tanto en estos casos como en los supuestos de
sucesión empresarial o de subrogación de personal en contratas de
mantenimiento de carreteras o vías férreas. Si no se fijan unidades, fases o
porciones se entiende que el contrato se extiende hasta la completa finalización
de la obra.

El cese de los trabajadores debe producirse cuando la realización paulatina de

las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los
contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la
disminución real del volumen de obra realizada.

El cese debe comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15

días naturales. El empresario puede sustituir dicho preaviso por una
indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso
omitido, todo ello sin perjuicio de la comunicación por escrito del cese.

La paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el

empresario principal y ajena a su voluntad, suponen la terminación de la obra y
el cese de los trabajadores.

El trabajador tiene derecho a una indemnización por cese del 7% calculada

sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables devengados
durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la
cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores por finalización de los
contratos temporales.

Previo acuerdo expreso entre las partes para cada uno de los centros, el
personal fijo de obra puede prestar servicios a una misma empresa y en
distintos centros de trabajo de una misma provincia durante 3 años
consecutivos como máximo, salvo que los trabajos de su especialidad en la
última obra se prolonguen más allá de dicho plazo, devengando los conceptos
compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. En este supuesto
tampoco es de aplicación lo establecido respecto de la duración máxima de 3
años y la adquisición de la condición de fijos de la empresa ni lo relativo a la
conversión en fijo por encadenamiento de contratos temporales.

Contratas y concesiones

La jurisprudencia admite la realización de contratos para obra o servicio

determinado para cubrir las actividades desarrolladas por una empresa en
ejecución de una contrata o de una concesión administrativa de duración
limitada e incierta, aun cuando se trate de la actividad ordinaria de esa

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empresa (seguridad y vigilancia, limpieza, etc.). Los servicios concertados entre
la empresa principal y la auxiliar han de tener la consistencia, individualidad y
sustantividad propias establecidas en la norma.

Por tanto, es lícita la cláusula que limita el tiempo de duración de esta

relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata
concertada por parte de ésta con la comitente, aunque su celebración no esté
expresamente prevista en convenio.

Por el contrario, es nula la cláusula contractual que anuda la terminación del

contrato a la reducción del volumen de la contrata, pues en estos casos se
ha de acudir al despido objetivo o colectivo, siendo improcedente el cese
cuando se incumplen sus exigencias formales.

Asimismo, se ha negado la posibilidad de que, con anterioridad a la finalización

de la obra o servicio pactada en el contrato temporal, pueda ponérsele fin con
fundamento en un acuerdo entre los contratistas poniendo fin a la
contrata; ni por el finalización anticipada de la contrata por decisión
unilateral de la empresa contratista o encargada; ni por la reducción del
objeto de la contrata tras asumir la principal una parte del mismo, porque
no es posible que el contrato determine este plazo resolutorio en contra de la
naturaleza del contrato y del objetivo perseguido por la ley al admitirlo -cubrir
una necesidad temporal de mano de obra que tiene una empresa para ejecutar
una obra o servicio temporalmente-; y, por último, ni tampoco por
la resolución parcial del encargo de la empresa cliente.

Concreciones

1) La autonomía e identidad de la contrata, justificativa de la contratación

temporal, se desdibuja cuando la contrata se nova y es sucedida por otra
diversa, especialmente si ello conlleva la prolongación por un período
extenso de tiempo que hace que la expectativa de finalización del contrato se
torne excepcionalmente remota. En ese caso, la relación laboral deviene en
indefinida.

La situación parece ser distinta, sin embargo, cuando aparece una contrata
para obra o servicio con duración excepcionalmente larga, sin prórrogas o
novaciones del inicial acuerdo de colaboración entre empresas.

2) La finalización paulatina de la contrata que da cobertura al contrato

para obra o servicio determinado suscrito es prueba suficiente para justificar la
extinción contractual, salvo que se demuestre la existencia de fraude, de modo
que a medida que se va terminando una obra o servicio pueden

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correlativamente extinguirse los contratos vinculados que puedan resultar ya
innecesarios en sentido contrario, no existiendo una finalización de la contrata,
sino una mera modificación consistente en una reducción de las tareas
encomendadas, ello podría justificar la extinción de cierto número de contratos
por circunstancias objetivas, pero no la extinción por realización de la obra o
servicio.

3) No se opone a la normativa comunitaria, la previsión legal según la cual, en

el supuesto de la resolución de una contrata que trae como consecuencia,
por una parte, la finalización de los contratos de trabajo por obra o servicio
vinculados a la misma y, por otra parte, da lugar a un despido colectivo, basado
en una causa objetiva, de los trabajadores fijos de la empresa,
la indemnización por extinción de la relación laboral abonada a los primeros
es inferior a la concedida a los trabajadores fijos.

Actividades sujetas a presupuesto

Para la validez del contrato ha de tenerse en cuenta, junto con el dato de la

existencia de la subvención, la concurrencia de los demás requisitos exigidos
por el tipo legal y, fundamentalmente, que la singularidad de la obra o
servicio quede suficientemente determinada y concretada. Por eso, cuando
esto no se cumple o cuando queda acreditada que la actividad contratada es la
habitual y ordinaria en la contratante, se ha calificado de indefinida la relación
laboral, pese a la existencia de una subvención.

Concrecciones

Es válida la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea llevar
a cabo una actividad en el desarrollo de una encomienda de gestión
técnica lícitamente encargada. A su vez, las sucesivas adendas al contrato
inicial, consecuencia de la ampliación en prórrogas o adendas sucesivas de
dicha encomienda, siempre con el mismo objeto inicial, deben ser consideradas
continuidad o prórroga del primer contrato.