Sesión 10:

Estructura Organizacional
Preparando la escena
¿QUÉ ESTÁ PASANDO CON LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS?
Tradicionalmente, las oficinas centrales albergaban a todo el personal clave que tomaba todas las
decisiones importantes. Ahora, cada vez más empresas, como Microsoft, están utilizando
estructuras "más planas" y más descentralizadas donde las decisiones se toman en otro lugar que
no sea la oficina central. En lugar de centrar todo el poder en la parte superior de una
organización, ahora hay mucha más participación y colaboración de todos los empleados en la
toma de decisiones. ¿Por qué están ocurriendo estos cambios?

• Los empleados están cada vez mejor calificados y tienen más conocimientos.
• Las decisiones tomadas centralmente significan que no toman en cuenta a los demás
factores o componentes de la organización.
• Las tecnologías de comunicación son cada vez más rápidas y móviles.
• El mundo de hoy necesita organizaciones que alienten y promuevan líderes que puedan
apoyar, convencer y guiar a las personas a trabajar en equipos de colaboración.

Fuente: www.timesonine.co.uk
 Sesión 09:
Estructura Organizacional

Enlace conceptual clave

Puntos a considerar

La cultura de una organización

• ¿Tiene tu colegio una estructura
organizativa? Describe sus
principales características.
• ¿Por qué tomar todas las
decisiones en la oficina central
sería ventajoso o desventajoso
para una empresa?.
• ¿Crees que las empresas podrían
necesitar cambiar la estructura
de su organización debido al
crecimiento del negocio y la
necesidad de reducir costos y ser
más flexibles? Explica tu
respuesta
generalmente se refleja en su
estructura interna. Las diferentes
culturas (negocios y culturas
nacionales) a menudo requieren
que la administración adapte las
jerarquías internas y las cadenas de
mando de la organización para
responder y reflejar estas
diferencias.
Se toman menos decisiones en la
oficina central cuando una
organización está descentralizada.