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 Formato: Reporte académico de investigación sobre el impacto del entorno
político y sociocultural en la organización

Datos del estudiante

Nombre: Jonathan Javier Rodriguez Garcia

Matrícula: 22008028

Fecha de elaboración: 06/05/2022

Nombre del Módulo: Entorno Socioeconómico Local y Global

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis del entorno político y sociocultural

vinculado a la organización
Nombre del asesor: Dr. José Arturo Aguilera Oseguera.

Índice

Contenido
Resumen. ............................................................................................................................................................................... 2
Palabras Clave: ...................................................................................................................................................................... 3
Introducción .......................................................................................................................................................................... 3
Desarrollo .............................................................................................................................................................................. 4
Conclusión ............................................................................................................................................................................. 7
Referencias ............................................................................................................................................................................ 8

Resumen.
El presente reporte académico se basa en la recopilación de datos de los factores políticos y socio-
culturales que afectan o benefician a una organización de cualquier giro al que pertenezca, en ambos
casos los factores que se analizaran son parte de las cosas que la empresa no puede tener un control
ya que son factores externos, y estos repercuten en gran manera a cómo se maneja la empresa, la
forma en que va a operar, las retenciones o posibles trabas que tenga que enfrentar por cómo están

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 constituidos estos factores, muchas veces el impacto no es favorable pues al ser temas políticas los
intereses propios de esta área afectan a toda la organización provocando un crecimiento lento o nulo.

Palabras Clave:
1. Factor Político
2. Factores externos
3. No controlables
4. Intereses personales
5. Crecimiento lento

Introducción
Los antecedentes históricos que tienen que ver con el cómo la empresa se comporta y crece se tiene
que analizar a detalle 2 factores que por su naturaleza son factores externos, de tal modo que estos
no pueden ni podrán ser contralados por la empresa “El ambiente político de una determinada
sociedad puede variar y las empresas deben estar preparadas para hacer frente a los posibles
efectos que esto pueda provocar en el desarrollo de su actividad” (Cajal Flores, 2021) así mismo los
factores sociales-culturales a los que se enfrenta la empresa son variables que dependiendo del
entorno en el que se vive y de las costumbres, tradiciones, escolaridad, nivel económico impactan
en el crecimiento, aunado a esto las organizaciones sociales que existen darán algunos problemas,
“Las desigualdades sociales generan conflictos que afectan el desempeño de las empresas, en
especial aquellas que no estudiaron las demandas del entorno en el que operan” (Arbaiza, 2012,
pág. 55 y 56)
El objetivo del presente reporte académico es entender por qué y el cómo es que afectan estos
factores a las organizaciones, y a su vez con la sociedad y las situaciones culturales tienen un
impacto considerable en entorno en el que operan las instituciones, así mismo ver de qué manera la
población se puede ver o no beneficiada con las normativas impuestas por los grupos políticos y
sociales que predominan en diferentes momentos claves.
¿Por qué es importante investigar sobre el tema?

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 Considero de importancia primero el conocer los elementos que integran a los factores políticos y
socio-culturales, ya que de ahí surgen muchas de las acciones que hasta el día de hoy se llevan a
cabo, ver el cómo las leyes e intereses personales de grupos o partidos políticos influyen en la
sociedad y esta a su vez como una cadena de domino afecta a la organización, ya sea para bien o
para mal, la mayoría de las veces son para perjudicar o tener crecimientos nulos o muy lentos.
¿Para qué pueden ser de utilidad los resultados de la misma?
Los conocimientos adquiridos nos servirán para poder realizar un análisis dentro de cualquier
organización y ver que estos factores externos nos impactan dentro de la organización, desde los
colaboradores hasta la parte jurídica y estructural, lo cual nos ayudara a poder identificar posibles
oportunidades así como también debilidades dentro de la empresa en donde laboremos, o
simplemente entender desde las actividades del hogar todo lo que está girando alrededor de nosotros
y lo que detona en ciertas actividades locales.

Desarrollo
Entorno político
Para iniciar es importante entender que es el entorno político para esto (Cajal Flores, 2021) dice que
“El entorno político de una empresa hace referencia al contexto institucional que existe en la sociedad
en la que opera una determinada empresa. Este contexto influye en el funcionamiento y la viabilidad
de las empresas. Se trata de un elemento externo a la empresa; por tanto, no puede controlarlo.
Sin embargo, dependiendo del tamaño de la empresa o de su sector de actividad, esta puede llegar
a influir sobre su entorno político. Se produce así una interrelación entre el entorno político y la
empresa. El análisis del entorno político es fundamental a la hora de elaborar el plan estratégico de
cualquier proyecto empresarial.” Para esto es relevante analizar que existen 2 ejes de estudio que
son: a estabilidad política y las expresiones de poder que se acaban traduciendo en leyes,
resoluciones, decretos, ordenanzas, etc. Básicamente consiste en analizar los factores políticos que
condicionan la forma en que se desarrollan los negocios, ya sea por la ideología del gobierno en
cuestión o por aspectos electorales de la política que fomentan medidas que pueden favorecer o
desfavorecer las estrategias de las empresas. (CEUPE MAGAZINE, 2021)
El entorno político tiene unos temas de estudio los cuales son:

 Estabilidad Política

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  Organización Institucional.
 Ideología política dominante.
 Contexto Internacional.
 Legislación empresarial.

El entorno político, junto al económico, socio-demográfico y tecnológico (PEST), conforman el

macroambiente o entorno general de una empresa. Entre estas macrovariables, algunos autores
también incluyen el entorno medioambiental.

Si bien es cierto el entorno político puede ser muy variable pues no dependen en ocasiones de una
sola persona si no de un grupo de políticos que en teoría deberían de velar y ver por el bienestar de
la población a la cual representan, esto no siempre resulta ser así, pues los intereses personales de
tener el poder sobrepasan la razón de ser de estos partidos políticos o gobernantes, que pueden
hacer que las leyes sean modificadas para el beneficio o para perjudicar a las instituciones crean
normatividad que retrase los procesos, disminuya las posibilidades de crecimiento o en el peor de
los caso el cierre total de la empresa, todo estos casos de análisis caen en otro tema de investigación
que es la política-legal, y debe de ser considerado en los casos de estudio de la empresa para ver
las posibles amenazas a las cuales está expuesta y poder tener oportunidades de crecer y de poder
subsistir en este mercado.

Entorno Sociocultural.
El entorno sociocultural de una organización depende de cómo la sociedad de nuestro entorno realiza
actividades diarias, el cómo viven, sus actividades laborales y su sistema de producción el cual
termina en ser consumido, para ello los elementos de estudio de este factor resultan ser múltiples:
las tendencias demográficas, la distribución de ingresos que determina las clases sociales, las
movilizaciones sociales, diversidad de fuerza laboral, los nuevos estilos de vida, el ritmo de vida, los
aumentos de la conciencia ambiental y de salud, el acceso a la educación, modas, costumbres,
valores entre otras más.
Las principales variables que debemos de tener en cuenta son:
Grado de formación:
El grado o nivel de formación del consumidor o posibles clientes afecta significativamente a
la empresa. en la actualidad existe un incremento sostenido de dicho nivel que repercute:
 En un mayor consumo de productos relacionados con la cultura.
 Un mayor nivel de información y, por lo tanto, un mayor criterio de selección.

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  Un grado mayor de exigencia en las conductas de consumo.
 Mayor valoración del tiempo en general y del de ocio en particular (Best Bussines service,
s.f.)
Seguridad ciudadana y conflictividad social.
La seguridad ciudadana y la conflictividad social son dos parámetros que las empresas tienen muy
en cuenta en el momento de realizar sus inversiones. Cuando la tendencia de estos factores es
negativa, se produce una situación de freno a nuevas inversiones. Cuando la conflictividad persiste
o se incrementa, se puede llegar incluso a situaciones de desinversión, lo que conlleva una
disminución del poder de compra de los ciudadanos.
Dentro de la seguridad ciudadana entendemos todos los factores que implican "un paraguas" de
protección al ciudadano: baja delincuencia, asistencia sanitaria, acceso a la formación, etc. (Best
Bussines service, s.f.)
Imagen 1

Imagen tomada de (Best Bussines service, s.f.)Para hacer referencia

a las necesidades de seguridad social.

Conductas de consumo
Los factores de conducta son múltiples e influyen en los cambios de la conducta de los consumidores
“Algunos ejemplos pueden ser la utilización de nuevos canales comerciales, por ejemplo las grandes
superficies, también el acceso a nuevas tecnologías, como la compra de libros por Internet o
movimientos sociales como la incorporación de la mujer al trabajo, aportando una mayor capacidad
de compra a la unidad familiar.” (Best Bussines service, s.f.)

Fuerza sindical.
Según (Freeman, 1979, pág. 364), los sindicatos son las instituciones principales de los trabajadores
en el sistema capitalista moderno, y se convierten en una fuente de poder gracias a su voz colectiva
en el lugar de trabajo y la arena política, que les permite negociar cambios en sus condiciones, de

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 manera grupal, y apoyar la estabilidad laboral, la participación en la toma de decisiones y mejorar la
productividad de las empresas. Sin embargo, apunta que es importante considerar que los efectos
de la sindicalización no son universales, y que dependen de relaciones específicas en cada caso. La
negociación colectiva puede elevar la productividad como resultado de buenas prácticas y relaciones
industriales, pero, en caso contrario, también puede reducirla.

Cambios en la Familia.
Sigue siendo el escenario más importante del desarrollo humano, espacio único para el cultivo de la
imaginación, la capacidad de adaptación y el sentido de logro; motor del desarrollo regional y base
de lanzamiento para fortalecer las instituciones de todo tipo.

Como reflexión de este punto socio-cultural me percato que mucho de los impactos que se tienen
dentro de las organizaciones son por parte de las personas que viven cerca de la empresa, el cómo
se desarrolla, sus creencias religiosas, políticas, su capacidad de decidir libremente sobre que
comprar y el gran impacto que tiene el núcleo familiar para ser de una persona, un consumidor o
posible cliente, gira alrededor de las personas, el cómo se sienten, su estabilidad emocional,
económica y sentimental hace posible que todos los aspectos de la empresa se puedan ver palpables
gracias a ellos.

Conclusión
Como conclusión podemos identificar y ver que las empresas en estos dos grandes puntos y factores
externos que se enfrentan día a día son situaciones que la empresa no puede controlar en ningún
momento puesto que el factor político esta inmiscuido en intereses personales por los miembros de
ese grupo elitistas y por otro el factor socio-cultural va muy ligado al ser humano, a sus creencias y
convicciones, en cosas que las personas se sientan cómodas, y en estos factores las empresas por
más que traten de hacer campañas publicitarias o se tengan a los mejores mercado logos, si en las
convicciones del ser humano no están el adquirir o consumir algún producto o servicio por más que
se esfuerce en hacerlo, las empresas no podrán hacerlos cambias de opinión.

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 Son los factores externos más complejos que se puede enfrentar una organización y es importante
conocerlos a fondo para que cuando se realicen los respectivos estudios se puedan estudiar a fondo
y analizar las posibilidades y evaluar la factibilidad de llevar a cabo o no las estrategias
correspondientes para lanzar los productos o servicios, es importante que como estrategas tengamos
presentes esta información para que no nos veamos sorprendidos en cualquiera de las cosas que
realicemos.
Los movimientos ciudadanos de hoy en día tienen un impacto fuerte dentro de las organizaciones
pues los cambios que ejercen y los pensamientos y formas de ver la vida han dado un giro total a las
empresas del cómo hacer las cosas puesto que las sociedades, la cultura y la política en general
están tomando caminos diferentes a los de años anteriores.

Referencias

Referencias
Arbaiza, L. (2012). Administracion Estrategica. Lima, Peru: Esan.
Best Bussines service. (s.f.). Todo empresa.com . Obtenido de
https://www.todoempresa.com/Cursos/Planificacion%20Estrategica%20demo/Factores%20sociales.htm#top
Cajal Flores, A. (01 de Julio de 2021). Lifer. Obtenido de https://www.lifeder.com/entorno-politico-empresa/
CEUPE MAGAZINE. (JUNIO de 2021). CEUPE MAGAZINE. Obtenido de https://www.ceupe.com/blog/el-analisis-del-
macroentorno.html#:~:text=Entorno%20pol%C3%ADtico,las%20estrategias%20de%20las%20empresas.
Freeman, R. y. (1979). The two faces of unionism. National Bureau of Economic Research. Working . Cambridge:
Cambridge.

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