Tecnológico de estudios

superiores de Jocotitlán
Licenciatura:
Contador Público.
Asignatura:
TALLER DE ÉTICA
INVESTIGACIÓN
“LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES”
Docente:
Lic. Carolina Reyes Sánchez
Integrantes:
Amador Hernandez Itayetzy
Bartolo García Heidi
Gonzaga Vicente Gael
De la cruz Reyes Guadalupe
Manuel Ordoñez Brenda
Samano Gonzales Diana Alexa
Sánchez Valdes Yasari Yeni

Segundo Semestre
Grupo LN – 0102

Ciclo Escolar 2022 – 2023

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ÍNDICE
4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORAGNIZACIONES. ........................ 3
4.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. ..................... 4
4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES. ....................................................................................................................... 5
CONCLUSIÓN:................................................................................................................................. 7

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4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORAGNIZACIONES.

El proceder ético de las instituciones y organizaciones se refiere a la forma en que las

entidades se comportan y toman decisiones de acuerdo con los principios y valores éticos.
Implica actuar de manera responsable, transparente y justa, teniendo en cuenta el impacto
de sus acciones en las partes interesadas, como empleados, clientes, proveedores,
comunidad y medio ambiente.

Aspectos clave del proceder ético de las instituciones y organizaciones:

➢ Integridad: Las instituciones y organizaciones éticas se adhieren a altos estándares

de integridad en todas sus operaciones. Esto implica ser honestos, veraces y
cumplir con las promesas y compromisos asumidos.
➢ Respeto: Las entidades éticas tratan a todas las personas con respeto y dignidad,
sin discriminación por motivos de raza, género, religión, origen étnico, orientación
sexual u otras características personales. Fomentan un entorno inclusivo y
equitativo.
➢ Responsabilidad social: Las instituciones y organizaciones éticas reconocen su
responsabilidad hacia la sociedad en la que operan. Las cuales buscan contribuir
bienestar general y minimizar cualquier impacto negativo en la comunidad y el medio
ambiente. Esto implica tomar decisiones sostenibles y éticas en términos sociales y
ambientales.
➢ Transparencia: Las entidades éticas se esfuerzan por ser transparentes en su
comunicación y en la toma de decisiones. Proporcionan información clara y precisa
sobre sus actividades, políticas y desempeño, y están dispuestas a rendir cuentas
por sus acciones.
➢ Cumplimiento legal: Las instituciones y organizaciones éticas cumplen con todas las
leyes y regulaciones aplicables. Respetan los derechos legales de los empleados,
clientes y otras partes interesadas, y promueven un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
➢ Confidencialidad: Las entidades éticas protegen la confidencialidad de la
información sensible y personal que manejan. Mantienen altos estándares de
privacidad y seguridad de datos, y solo utilizan la información de manera ética y
legal.

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 ➢ Ética en la toma de decisiones: Las instituciones y organizaciones éticas consideran
los aspectos éticos al tomar decisiones importantes. Evalúan las consecuencias de
sus acciones y buscan soluciones que maximicen el bienestar general y minimicen
cualquier daño o injusticia.

Estos son solo algunos principios generales que guían el proceder ético de las instituciones
y organizaciones. Cada entidad puede tener su propio código de ética o conjunto de valores
específicos que definen su enfoque ético y proporcionan orientación en la toma de
decisiones. (Marulanda, N., & Rojas, M. D, 2019)

4.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Es importante considerar algunos conceptos como antecedente para llegar ala definición
de lo que es un código de ética en las instituciones y organizaciones, los cuales se
mencionan a continuación:

En primer lugar, las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar
el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría
considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de
funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de
numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

En segundo lugar, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por sub-
sistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas
capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común individuo y como miembro de un grupo grande.

En tercer lugar, un código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,
reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y
actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto
a una profesión, organización o empresa. (Soto Pineda, E., & Cárdenas Marroquín, J. A,
2007)

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Por lo cual, un código de ética de las organizaciones es un conjunto de principios y
valores que establecen las pautas de conducta y comportamiento esperadas de
todos los miembros de una organización. Estos códigos se crean para promover la
integridad, la responsabilidad y el cumplimiento ético de las actividades y decisiones de la
organización, proporciona orientación y establece normas para las interacciones internas y
externas de la organización, definiendo lo que se considera correcto e incorrecto en
términos éticos. Generalmente, estos códigos incluyen principios fundamentales, como la
honestidad, la transparencia, el respeto, la equidad y la responsabilidad social.

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
(Coordinación para la Igualdad de Género UNAM, 2015)

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6
CONCLUSIÓN:

En conclusión, es indispensable el uso de la ética dentro de las instituciones y organizaciones, ya

que, permite obtener un gran desarrollo laboral como personal dentro de una profesión. Por lo cual,
en cualquier organización o institución, se implementa un código ético, en donde se plasman tanto
principios como valores dentro de si mismo. Sin embargo en caso de no cumplir con ello, se pueden
aplicar sanciones, medidas o estrategias, pero esto ya dependerá del control que tenga cada
institución y organización.

Referencias
Coordinación para la Igualdad de Género UNAM. (30 de Julio de 2015). Obtenido de Coordinación para la
Igualdad de Género UNAM: https://coordinaciongenero.unam.mx/2015/07/codigo-de-etica-de-la-
universidad-nacional-autonoma-de-mexico/

Marulanda, N., & Rojas, M. D. (2019). Ética en instituciones de educación superior para la construcción de
relaciones de confianza con grupos de interés (stakeholders). Información tecnológica, 30(3), 269-276.

Soto Pineda, E., & Cárdenas Marroquín, J. A. (2007). Ética en las organizaciones. McGraw Hill
Interamericana de Editores, SA de CV.