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INTRODUCION
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
R/Ambas nociones surgen de una misma sociedad que produce valor, pero
mientras el trabajo docente implica la identidad, la universidad abstracta, el
cierre, el trabajo digno plantea la esperanza la apertura la utopía.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
R/ Derecho que debe tener cada ciudadano ejercer una labor, donde la nación
tiene el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose por las políticas
establecidas.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta
R/ Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en
especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre
al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador
como remuneración por su trabajo, además de los señalados por la
norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda, vestuario), se
pueden incluir otros conceptos respetos de los cuales hay libertad
contractual siempre que sean razonables y no perjudiquen al trabajador,
como puede ser salud, educación y recreación.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo
después de firmado? Explique su respuesta.
R/ La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera
unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea
justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del
trabajador. Aunque dicha faculta es unilateral, lo ideal sería concertar la
modificación con el afectado.