Evidencia Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y

colectivos en el trabajo. GA4-210201501-AA2-EV01

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

Sirley Dayana Ochoa Sánchez

Técnico En Operaciones de Comercio Exterior

Instructor-a: ANYI LORENA IBARRA MOSQUERA

27 de Julio de 2023
Evidencia Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y
colectivos en el trabajo. GA4-210201501-AA2-EV01

¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con respeto a
los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e
incluye el diálogo social.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Estos principios abarcan cuatro esferas de interés: el derecho de libertad sindical y de asociación y
de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.

¿Cómo definiría trabajo digno?

Trabajo decente en Colombia y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) El
trabajo decente busca expresar lo que debería ser un buen trabajo o un empleo digno, donde existan
oportunidades, se respeten los derechos, exista protección social y se fomente el diálogo social.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

El Trabajo Decente es un concepto más amplio que el de trabajo digno, pues mientras éste se refiere
a condiciones que deben satisfacerse en relación con el trabajo considerado como derecho
subjetivo, aquél incluye además condiciones relativas a las oportunidades de empleo y al diálogo
social.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza,
hay menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano y económico.

Podemos entender que una persona trabaja en condiciones negativas cuando el trabajo
involucra situaciones que afectan negativamente la salud de la persona, por ejemplo,
hacinamiento, incomodidad, acoso, ambiente inadecuado, poca ventilación, mala paga o paga
atrasada, mal clima laboral, horas excesivas de trabajo, entre muchos factores más.
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¿Cuál es el significado de este párrafo?

La libertad es el derecho de todas las personas que implica el poder elegir y tomar decisiones,
también expresarse y relacionarse con otras personas. Estos son solo algunos puntos, pero existen
muchísimo más. La libertad es un derecho fundamental para la vida humana, tanto en el ámbito
personal, social y político.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

La ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar al individuo de forma
ética y moral.
Por tanto, es necesario desarrollar las habilidades habitualmente siendo un ciudadano íntegro en el
desarrollo de: Habilidades cognitivas. Habilidades para el manejo de emociones.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

La participación ciudadana es un componente fundamental para la construcción de paz porque

contribuye al diálogo social, fortalece la confianza, promueve la legitimidad y continuidad de los
procesos sociales y permite avanzar en la garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente y
democrática.

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de
garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el

representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar por
la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para
alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?, ¿por qué?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca
reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para
obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal.
El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
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¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible conseguir un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las siguientes:

- Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este
contexto.

- Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados
con el trabajo.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la

fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además, el trabajo produce
obras artísticas y científicas.
Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las condiciones de
seguridad social y salud en el trabajo, el acoso laboral, la sobrecarga laboral entre otros son algunos
de los factores en los que las organizaciones más vulneran los derechos de sus empleados.
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¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos relativos a las
condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en dignidad y libertad, y hablan
de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud, la educación, la
alimentación, el agua, la vivienda, un medio ambiente adecuado y la cultura.

Los derechos humanos proporcionan un marco común de normas y valores universalmente

reconocidos, y establecen obligaciones del Estado para actuar de determinada manera o de
abstenerse de ciertos actos.

Constituyen una herramienta importante para asegurar la rendición de cuentas de los Estados y cada
vez más actores no estatales que han cometido violaciones, y también para movilizar los esfuerzos
colectivos para desarrollar comunidades y marcos globales que conduzcan a la justicia económica, el
bienestar social, la participación y la igualdad.

Los derechos humanos son universales, inalienables, interdependientes e indivisibles.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y

satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están
obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor.

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal del
trabajador, la subordinación y la remuneración.

Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre un contrato de
trabajo por escrito?

No es necesario tener un contrato laboral escrito, para reconocer los derechos laborales de un
trabajador una vez pactada la contracción entre el empleado y empleador se crea un vínculo laboral,
nace la obligación de respetar los derechos al trabajador.
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¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero?

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por bienes o
servicios que el empleador suministre al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su
trabajo, además de los señalados por la norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda,
vestuario), se pueden incluir otros conceptos respecto de los cuales hay libertad contractual siempre
que sea razonables y no perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación, recreación,
etc.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?

El jefe o empleador no puede cambiar de forma unilateral las condiciones esenciales del contrato de
trabajo una vez se ha firmo, pero sí puede hacer cambios como el horario, lugar de trabajo,
funciones, etc.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho con un contrato
de trabajo?

Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir: Salario,

prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y
ARL), afiliación a caja de compensación etc.

Seleccione con el grupo de trabajo dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie la violación de los derechos laborales y explique en detalle ¿qué
derechos se están violando y por qué?

Información consultada en el siguiente reporte periodístico:

https://www.semana.com/nacion/articulo/7500-quejas-por-vulneracion-a-los-derechos-laborales-
juanita-gomez-habla-sobre-el-abuso-a-trabajadores-en-colombia/202205/