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Informe Sobre Trabajo Decente, Ciudadanía Laboral,

Derechos Individuales Y Colectivos EN EL Trabajo
GA4-2102015 01-AA2-EV01
Derechos Humanos y Laborales (Servicio Nacional de Aprendizaje)

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INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL, DERECHOS

INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL TRABAJO GA4-210201501-AA2-EV01

APRENDIZ:

RONALD FABIAN MENDOZA RODRIGUEZ

FICHA:
2758393

ATENCION INTEGRAL AL CLIENTE

SENA

2023

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Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la presentación del
video
“Trabajo decente”, que se encuentra en el componente formativo para contestar las siguientes
preguntas:

¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con
protección social e incluye el dialogo social. El trabajo decente es esencial para el bienestar de
las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece
a las personas, a sus familias y comunidades.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y

derecho de negociación colectiva.

• Trabajo forzoso.
• Trabajo infantil.
• Discriminación en el trabajo.
• Seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo definiría el trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.

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¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema eminentemente político,

pero político entendido dialécticamente. Es decir que no es una cuestión económica, del
mercado laboral, sino que involucra la totalidad de las relaciones sociales. Como vimos, ambas
nociones surgen de una misma sociedad, la sociedad que produce valor, pero mientras el
trabajo decente implica la identidad, la universalidad abstracta, el cierre, el trabajo digno
plantea la esperanza.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su respuesta.

El desarrollo viene con el empleo, esta simple frase resume una realidad de siempre: que el
trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, y que la expansión del
empleo productivo y decente es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las economías.
Para todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para impulsar la
prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente es contar con
una oferta suficiente de empleos. Con la información de amigos, familiares y otros describa en
un texto algunos casos de personas que <trabajan= en condiciones inadecuadas, porque no
corresponden a un trabajo decente. En Colombia el empleo informal reina en los diferentes
departamentos que la conforman siendo esta la principal fuente de trabajo con mayores
condiciones desfavorables para un trabajador, así como los empleos que funcionan bajo
contratos como prestación de servicios, obra y labor, donde los empleados no gozan de
derechos fundamentales como la sindicalización, horario laboral, prestaciones sociales entre
otros, algunos ejemplos de estos empleos pueden ser:

• Free Lance.
• Empleados de depósitos mayoristas.
• Empleadas domésticas, entre otros.

Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a continuación: <El ciudadano es
un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la
ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (Jurídicas, legales y GFPI-F-135 VO1
políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad= (Giraldo-Zuluaga, 2015).

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¿Cuál es el significado de este párrafo?

La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso mecánico, debido a que cada

individuo tiene la libertad de pensar y actuar diferente, así como necesidades y perspectivas
diferentes de la vida, la convivencia tiene como base el respeto de los derechos de los demás
seres humanos.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Las competencias ciudadanas son un conjunto de habilidades cognitivas, emocionales y

comunicativas, que debemos desarrollar desde pequeños para saber vivir con los otros y, sobre
todo, para actuar de manera constructiva en la sociedad. Las habilidades para la vida guardan
estrecha relación con la promoción de la salud y el tejido de resiliencia (afrontar las
adversidades con éxito) Favorecen el desarrollo de aptitudes personales para optar por
actitudes resilientes y estilos de vida y comportamientos saludables.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

Ser ciudadano implica el respeto por los demás, tener empatía para con los demás ciudadanos,
ser tolerante ante las diferencias con nuestros semejantes, reconocer y respetar la diversidad
en todas sus dimensiones, reconocer porque y para que existen las normas, ser ciudadano
significa tener un buen comportamiento y esto contribuye a tener un ambiente de paz en
nuestro amado país.

Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del trabajo” para
resolver las siguientes preguntas:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de
garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el

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representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es
velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios
colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?, ¿por qué?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca reconocer
y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del trabajo” para
resolver las siguientes preguntas:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para
obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal. El
trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que representa para las personas
en lo particular, el trabajo es importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la
puerta al progreso social y económico.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las siguientes:

• Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este
contexto.

• Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales. e Haciendo

cumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones laborales. La idea es fomentar
la justicia e igualdad.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

“La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los
países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es
cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y
derechos establecen criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y
están incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas
multinacionales y la política social de la OIT”
• La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

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• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

• La abolición del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

Las necesidades básicas como comer, dormir, tener un hogar, contar con internet y otros
beneficios son necesarios para todo ser humano y equivale a tener una calidad de vida
siguiendo los estatutos de cada individuo y su cultura.
El trabajo y su relación con las necesidades básicas, El trabajo y el ingreso activo que genera
favorece a que se cumplan algunas de estas necesidades básicas; por tanto, su relación es muy
estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y con ciertos
privilegios.
Trabajar no debe ser una causa de enfermedad y debe estar sujeto a algunas normas que
protegen al trabajador, de esta manera la calidad de vida aumenta y se mantiene una sociedad
sana en todos los niveles a los que compete.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

• Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

• El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a), siempre que su

vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos relativos a las
condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en dignidad y libertad, y
hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud, la educación, la
alimentación, el agua, la vivienda, un medio ambiente adecuado y la cultura. Los derechos
humanos proporcionan un marco común de normas y valores universalmente reconocidos, y
establecen obligaciones del Estado para actuar de determinada manera o de abstenerse de
ciertos actos. Constituyen una herramienta importante para asegurar la rendición de cuentas
de los Estados y cada vez más actores no estatales que han cometido violaciones, y también
para movilizar los esfuerzos colectivos para desarrollar comunidades y marcos globales que
conduzcan a la justicia económica, el bienestar social, la participación y la igualdad. Los
derechos humanos son universales, inalienables, interdependientes e indivisibles.

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¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Trabajo decente según la OIT: El trabajo decente es un concepto desarrollado por la

Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una
relación laboral acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice
en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Realice la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la URL https:/
aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digitalvirtualteca/cartillasCartilla_Dereho_laboral
individual_RG_ene_11-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Los tres elementos del contrato de trabajo.

• 1.-La prestación personal del servicio.

• 2.-La continuada subordinación.

• 3.-La retribución o remuneración del servicio.

Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre un contrato de
trabajo por escrito?, explique su respuesta. Para que sea reconocidos los derechos laborales,
no es necesario tener un contrato escrito de igual manera la empresa los jefes debe respetar
los derechos laborales, Sin embargo, es importante que tenga un contrato para poder defender
los derechos de cualquier irregularidad. También hay leyes que proteja los derechos de los
trabajadores lo cual las persona puede denunciar si está violando sus derechos.

¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? explique su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por
bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador. Las especies (bienes y servicios)
que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su trabajo, además de los
señalados por la norma a manera de ejemplo alimentación, vivienda, vestuario, como pueden
ser salud, educación, recreación, etc.

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¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
explique su respuesta.

Si. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de
producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato
con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales. En ocasiones
estas condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o simplemente, garantizan una
organización del tiempo más productiva para el trabajador. Por ello, cuando se produce algún
cambio significativo en las condiciones de trabajo, muchos se preguntan qué pueden hacer. En
el siguiente articulo explicaremos qué se consideran modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo y qué derechos tiene el trabajador ante ellas.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?

Prestaciones sociales: (Colombia)

• Prima de servicios
• Auxilio de cesantías
• Intereses de cesantías
• Dotación
• Prestaciones económicas: (Colombia)
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente parcial
• Pensión de Invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se
evidencie la violación de los derechos laborales y explique en detalle ¿qué derechos se están
violando y por qué?

El primer caso es sobre las empresas de telefonía ofrecen servicios para el hogar y la telefonía,
lo cual es realizado por trabajadores llamados “PAP”, vendedores puerta a puerta. El segundo
caso se contempla a los depósitos o mayoristas de productos de consumo masivo, en ambos
casos los empleados sufren de vulneración a sus derechos laborales, no cuentan con un
contrato laboral y por ende no gozan del beneficio de prestaciones sociales, tienen un horario
extenso de trabajo, vacaciones y en la mayoría de casos no se les da un trato digno como a
cualquier empleado, a continuación, se enumeran algunos de los derechos laborales violados.

• Condiciones cómodas de trabajo.

• Seguridad social.

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• Libertad sindical.
• Huelga.
• Contratación colectiva.
• Contrato laboral.
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• A no ser discriminados.

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