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GA1-210201501-AA2-EV01: Informe sobre trabajo decente,

ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo.

APRENDIZ: Maria Rubiela Zuleta

INSTRUCTOR: Edgar Bonilla Suarez

TECNICO: Apoyo administrativo en Salud

MUNICIPIO: Miranda Cauca
JUNIO 2022

Descargado por Julian Gomes (juliangofran@gmail.com)

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INTRODUCION

El derecho fundamental del trabajo es la expresión masiva, en el ámbito

nacional de la importancia de ciertos derechos en lo social, las constituciones
modernas reflejan:
La igualdad no solo a través de la lucha enérgica contra la discriminación si no
con las medidas efectivas para ayudar al excluido o no privilegiado.
La afirmación de la obligación del estado respeto a los ciudadanos de
liberarlos de las angustias de vida, en la medida en que estas son susceptibles
de tratamiento comunitario.
Los reconocimientos de grupos organizados de la sociedad civil y su derecho a
defender sus intereses en el marco del bien común.
El trabajo libre como derecho y como deber.

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¿Qué es trabajo decente?

R/ Es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo un buen
trabajo o un empleo digno y que te paguen bien que se realiza con respeto a
los principios y derechos laborales fundamentales.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

R/ Según la declaración de la OIT, los principios fundamentales son:
*Libertad de asociación y libertad sindical
*eliminación del trabajo forzoso obligatorio
* La obligación del trabajo infantil
*La eliminación de la discriminación en materia de empleo.

¿Cómo definiría trabajo digno?

R/ Trabajo que se ejerza en libertad, en condiciones de seguridad con
suficiente protección social en adecuadas condiciones de trabajo, de equidad y
dignidad humana.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
R/Ambas nociones surgen de una misma sociedad que produce valor, pero
mientras el trabajo docente implica la identidad, la universidad abstracta, el
cierre, el trabajo digno plantea la esperanza la apertura la utopía.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo? Explique su respuesta.

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R/ La falta de trabajo trae decadencia por que la falta de trabajo trae violencia
y falta de desarrollo y a que la gente al verse necesitada de hambre acuden a la
delincuencia formando a si ciudades suma mente peligrosas, trae pobreza ya
que al no a ver dinero no pueden ase ceder a productos alimenticios y
productos necesarios para vivir formando así condiciones perjudiciales.

Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos

casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no
corresponden a un trabajo decente.
R/ voy a exponer el caso de un familiar que trabaja el día al día en casa de
familias es independiente hace oficio varios es informal ya que no tiene un
sueldo fijo, a veces le sale trabajo a veces no, entonces no tiene un salario fijo
y un seguro fijo .

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

R/ Se refiere la unión a los individuos de una ciudad, todos tenemos derecho a
expresarnos libremente y somos nuestros propios líderes, nosotros mismos
podemos velar por el bienestar pero cumpliendo las normas para una buena
convivencia con los demás.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

R/ El ciudadano debe aprender y requerir un proceso mediante el cual
contribuya a la sociedad un buen ciudadano responsable, con valores y
habilidades sociales, cognitivas y emocionales, en la sociedad es
indispensables tener esas habilidades para la vida como ciudadano.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia?
R/ La ciudadanía es un elemento fundamental para el proceso de paz porque
aporta al dialogo social por que fortalece la confianza y promueve la
legalidad y continuidad de los procesos sociales y permite avanzar al respaldo
de los derechos desde una perspectiva incluyente y democrática.

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¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

R/Entiendo por ciudadanía laboral es un reconocimiento de los derechos
laborales y el trabajo como centro de la vida social, económica y política
deriva en la integración del conflicto social y de ciudanía total de manera
orgánica.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?
R/ El rol de las organizaciones de los trabajadores es velar por el
cumplimiento de los derechos de los empleados de cada sector económico,
procurando su bienestar integral así como la atención de sus demandas y
necesidades.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
R/ Derecho que debe tener cada ciudadano ejercer una labor, donde la nación
tiene el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose por las políticas
establecidas.

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R/ El trabajo es fundamental para las personas por que constituye el medio
para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
realización personal.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

R/Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones
como las siguientes:
*Fomentando los buenos valores el cumplimiento de las distancias leyes
asociadas con este contexto.

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* creando creaciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como

materiales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R/ La declaración establece que estos derechos son universales y que se
aplican en todos los países, independiente del nivel de desarrollo
económico, y su reconocimiento es cada vez mayor entere las
organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y
derechos establecen criterios de referencia de una conducta empresarial
responsable y están incorporados en la declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y política social de la
OIT.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
R/ el trabajo es importante que es la condición básica y fundamental de
la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen
nuestras necesidades. Además el trabajo produce obras artísticas y
científicas. Es el trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R/ Entre los derechos laborales se destacan: El derecho al trabajo como
derecho humano, la posición al puesto de trabajo como consecuencia
de la desnaturalización de un contrato de servicios específicos, la
protección ante el despido arbitrario, el derecho al no ser discriminado,
la aplicación del principio de primacía.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R/ Son los derecho humanos relativos a las condiciones sociales y
económicas básicas necesarias para un a vida en dignidad y libertad, y
hablan de cuestiones tan básicas como de trabajo, la seguridad social, la
salud la educación la alimentación el agua la vivienda un medio
ambiente adecuado y cultura.

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¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

R/ Los derechos y el trabajo decente están unidos por la ley federal del
trabajo que establece que todos los trabajadores tienen derecho a un
trato justo.

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

R/ el contracto de un trabajo son:
*La prestación personal del servicio.
*La continuada subordinación.
*la retribución o remuneración del servicio.
*contrato a término definido
*contrato por tiempo definido.

¿Debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su

respuesta
R/ Es importante resaltar que, según la norma, el contrato de trabajo a
término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede
ser mayor a 3 años, pero renovables indefinidamente.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta
R/ Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en
especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre
al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador
como remuneración por su trabajo, además de los señalados por la
norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda, vestuario), se
pueden incluir otros conceptos respetos de los cuales hay libertad
contractual siempre que sean razonables y no perjudiquen al trabajador,
como puede ser salud, educación y recreación.

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¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.
R/ La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera
unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea
justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del
trabajador. Aunque dicha faculta es unilateral, lo ideal sería concertar la
modificación con el afectado.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?
R/ Todo trabajador vinculado por contracto laboral tiene derecho al
pago de prestaciones sociales como beneficio y garantía para la
protección de eventuales riesgos y necesidades.

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle ¿qué
derechos se están violando y por qué?

R/ Unas de las violencias de los trabajos es el incumplimiento en el pago de

obligaciones salariales el pago del salario de los empleados es una obligación
de origen legal En caso de que sea reiterativo su incumplimiento y
prolongado, el trabajador tiene el derecho de dar por terminado el contrato
laboral.

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