LA RELACION HUMANA

CARACTERISTICAS DE UNA BUENA RELACION HUMANA

1.- EMPATIA:

Es situarse en el lugar de la otra persona, es comprender lo que siente en este momento.

Comprendiendo al interlocutor, puede percibir lo que siente el otro, tanto si es un

sentimiento agradable o desagradable.

Por ejemplo, cuando aparece un compañero de trabajo molesto porque no le hemos

enviado sus insumos, se le puede responder: "Comprendo que estés molesto, yo en tu
lugar también lo estaría; es desagradable que a uno no le lleguen los insumos
oportunamente; voy a hacer todo lo posible para apurar la entrega y porque la situación
no se vuelva a repetir".

De este modo se está "empatizando" y la otra persona se siente comprendida y " baja la
guardia" , en el sentido de no persistir en su intento de confrontación.

La empatía puede cambiar la disposición del interlocutor, sea esta de molestia,

desconfianza, oposición o simplemente tensión. En ocasiones realizamos grandes
esfuerzos para comunicarnos y esto nos produce una gran tensión. La respuesta
empática tranquiliza al interlocutor, porque éste se da cuenta que no tiene que hacer
esfuerzo para darse a entender. La persona siente cercano a su compañero de trabajo
cuando "este lo ha entendido"

LA EMPATIA ES UNA DESTREZA BASICA DE LA COMUNICACION

INTERPERSONAL. ELLA PERMITE UN ENTENDIMIENTO SOLIDO ENTRE
DOS PERSONAS. EN CONSECUENCIA, LA EMPATIA ES FUNDAMENTAL
PARA COMPRENDER EN PROFUNDIDAD EL MENSAJE DEL OTRO Y ASI
ESTABLECER UN DIALOGO.

¿COMO DEMOSTRAR EMPATIA?

Como la mayoría de las habilidades, no basta con entender al otro, hay que demostrarlo.
El otro percibe que se le comprende cuando

- Nos disponemos física y psicológicamente a prestar atención a los mensajes

centrales de su discurso y nos mantenemos alerta a sus gestos corporales como
tensión, resistencia y aceptación.

- Mantenemos la cordialidad sin evadir los temas importantes que surgen

durante la conversación, le demostramos que le seguimos en su pensar y que
estámos dispuestos a conversar los temas que él considera importantes.

- Le expresamos por medio de nuestro propio estilo verbal y afectivo que hemos
entendido su mensaje y como nos llega.
 - Prestamos atención a su respuesta, considerando sus señas corporales que
confirman o niegan la exactitud de nuestro entendimiento del mensaje.

- En todo momento nos cuidamos de no evaluarlo, juzgarlo o descalificarlo. Se

busca comprenderlo poniéndonos en su lugar, para ver la situación desde su
perspectiva y entenderla. Si hay algo que a él le resulta preocupante y a nosotros
no, nos interesampos entónces en entender porque él lo siente así.

2.- ESCUCHAR ACTIVO:

Es el acto de escuchar con atención y concentración al interlocutor, lo cual nos capacita

para sintetizar lo que él ha dicho y así esta persona se siente bien interpretada.

El escuchar activo es activo en el sentido que el interés y la concentración que despliega

el funcionario en escuchar al otro se refleja en acciones no-verbales, como asentir con la
cabeza, mirar a los ojos, etc.

EL ATENDER Y EL ESCUCHAR SON HABILIDADES COMPLEMENTARIAS

QUE CONSTITUYEN EL PUNTO DE PARTIDA DE LA COMUNICACION
INTERPERSONAL.

CUANDO REALMENTE ESCUCHAMOS Y ATENDEMOS, NUIESTROS

SENTIDOS, LA MENTE Y EL CUERPO SE PONEN AL SERVICIO DE LA
COMUNICACIÓN.

¿ COMO MANEJAR NUESTRA HABILIDAD DE ENTENDER Y ESCUCHAR?

1. Con nuestro físico, especialmente:

- Mirar directa y francamente a la cara de nuestro interlocutor: manteniendo un

buen contacto visual.

- Adoptar una posición natural y relajada, expresando físicamente nuestra

acogida y apertura.

- Asentir periódicamente en forma natural.

- Suspender otra actividad que pudiera distraer la atención al otro.

2. Mantener una observación directa:

- Observar los movimientos del cuerpo, gestos y expresiones del rostro, de éste
modo podrá captar mejor la intención del mensaje.

- Atender al tono y volumen de la voz del interlocutor, notando sus pausas,

énfasis, etc., de ésta manera reconocerá sus preocupaciones, deseos,
sentimientos y la significación emocional que tiene la conversación para el otro.
 - Escuchar el mensaje en forma comprensiva, tratando de descubrir las ideas,
creencias y demás aspectos cognitivos que dan sentido a lo planteado por el
interlocutor.

3. Mostrarle dedicación genuina y comprensión:

- Al resumir con sus propias palabras lo comunicado, demuestra su comprensión
y señala que está atento.

- Al asentir o repetir una palabra significativa que el otro acaba de decir, muestra
su interés y comunica que valora lo que le están diciendo.

- Al no interrumpir con opiniones en contra o de otro tipo y respondiendo solo

después de haber escuchado, usted puede realmente manifestar una genuina
abertura y consideración a los puntos de vista del interlocutor.

En el caso de un compañero prepotente, que tiene un trato descalificador, irrespetuoso,

le conviene al funcionario un ESCUCHAR ACTIVO, lo cual le permite conocer el tipo
de persona y así perfilar las posibilidades de cambio durante la conversación.

Suponiendo que esta persona no va a cambiar su actitud durante la conversación, el

funcionario podrá hacer el esfuerzo de autocontrol para no participar en la escalada
agresiva que busca el interlocutor; asumiendo que esta persona no tiene posibilidades
momentáneas de cambio y que persiste en hacer caer al funcionario en su juego
agresivo.

3. RESPETO:

Significa el ver y apreciar a otro en su calidad de ser humano, valorándolo por sí mismo
como una persona diferente que tiene los mismos derechos que reclamamos para
nosotros.

¿COMO EXPRESAR RESPETO?

El respeto se manifiesta en el modo como nos relacionamos con los otros, tanto en lo
que decimos como en lo que hacemos.

Algunas acciones que ayudan a crear un clima de respeto son

- Mostrar disponibilidad para atender a las necesidades comunicacionales del

interlocutor.

- Prestar atención a sus opiniones, requerimientos y objeciones, indicando que se

reconoce su punto de vista original y su condición de persona única e individual.

- Escuchar activamente crea un clima de cordialidad, tratando de comprender los

puntos de vista del otro y evitando distorcionar los mensajes.

- Expresar nuestras opiniones directa y espontáneamente, sin atribuir segundas

intenciones a las palabras del otro. Si percibimos una intención solapada,
tenemos el derecho de consultarla con respeto y franqueza.
 - Las críticas, juicios y llamados de atención se dirigen a comportamientos y
conductas observables y demostrables, se evita la descalificación de la persona.

- Mantener relaciones centradas en la persona, no discriminadas por jerarquía,

actividad o lugar de trabajo en la organización.

4. CONCRECION:

Es una destreza interpersonal que tiene tres importantes funciones:

1) Asegurar que la expresión no se convierta en algo vago, abstracto, y por lo

tanto, separado emocionalmente de los sentimientos y experiencia del otro.

2) Forzar a ser más exacto en la comprensión del interlocutor, sin escudarse en

intelectualizaciones defensivas.

3) Ayudar al receptor para que se centre en sus sentimientos específicos y

experiencias concretas del interlocutor.

La concreción significa contactarnos realmente con la otra persona e implica

necesariamente comunicarnos en forma precisa y directa. Además, significa establecer
una comunicación responsable y personalizada, donde no se dejan afuera aspectos
concrétos que pueden ser conflictivos.

SI QUEREMOS COMUNICARNOS DE PERSONA A PERSONA, DEBEMOS

EXPRESARNOS DE MANERA CONCRETA, HACIENDONOS RESPONSABLES
DE LO QUE COMUNICAMOS

¿COMO COMUNICAR LA CONCRECION?

Es una habilidad importante ya que facilita el desarrollo de comunicaciones a un nivel

más personalizado y experiencial.

Ser concreto y específico significa:

- Nombrar, específicar, individualizar a lo que uno se está refiriendo y no decirlo

en forma general e impersonal. Por ejemplo; en vez de decir: "siempre hay gente
que se queda callada", decir: "cuando vienen amigos mios que no conoces, te
quedas callada".

- Evitar los rodeos en la conversación, centrarse en los asuntos que son

personalmente importantes para la relación.

- Comunicarse en forma directa, mirando al otro con una postura corporal

dirigida y abierta al otro. Es decir, "yo me dirijo a tí porque te quiero expresar lo
que me está pasando con ésta situación específica.

- Evitar las teorizaciones estériles que llevan a conversaciones circulares.

Frecuentemente los "por qué" producen respuestas intelectuales que debilitan el
 diálogo. Los "no se" habitualmente significan "no quiero meterme en eso", lo
que impide que el diálogo y la relación interpersonal sigan creciendo. En
cambio, cuando usamos en "como" investigamos que sucedió o que sucede para
que se den así los hechos.

5. GENUINIDAD:

Es la habilidad para presentarse y comportarse ante los demás tal como uno es.

Permite establecer relaciones auténticas, sin que esto signifique que se tenga que
expresar todo lo que se siente, o negar los sentimientos negativos que puedan surgir en
la relación. Los sentimientos que surjan en la relación deben ser utilizados en forma
constructiva, de modo de lograr una relación más profunda

LA GENUINIDAD ES LA CARACTERISTICA NATURAL DEL NIÑO QUE VA

PERDIENDO A TRAVES DEL PROCESO DE SOCIALIZACION QUE TIENE
LUGAR EN LA ESCUELA Y LA CASA. NOS CONDICIONAMOS PARA SER
DIPLOMATICOS, POCO ESPONTANEOS E INAUTENTICOS. LO OPUESTO A
LA GENUINIDAD ES SER FALSO.

¿CUANDO EXPRESAR GENUINIDAD?

Cuando queremos establecer relaciones interpersonales sinceras, profundas y

constructivas. Ser genuino significa captar lo que pasa dentro de uno y discriminar lo
que pasa afuera sin poner defensas o barreras. Incluye ser congruente y compartir los
sentimientos y opiniones propias en el momento y situación presente.

¿COMO EXPRESAR GENUINIDAD?

Genuino "es ser" lo "se es", sin fachadas, ser capaz de vivir los propios sentimientos,
reconocerlos, sentirlos y comunicarlos de un modo constructivo.

ACCIONES QUE AYUDAN A SER GENUINO

- Ser honesto consigo mismo y con el otro.

- No escudarnos detrás de un rol (profesor, jefe, experto, etc.)

- Permitirnos en el ambiente familiar y social una relación informal con

espontaneidad y respeto.

- Demostrar congruencia en la relación: ser coherentes en el sentir, pensar, y

actuar.

5. CONFRONTACION

Confrontar es mostrar a otra persona que ha sido inconsistente con lo que ha dicho o a
lo que se ha comprometido.
El propósito de la confrontación es ayudar a que el otro tome conocimiento de sí mismo,
y que considere nuestra petición de que cambie su comportamiento por otro más
favorable a la relación que mantenemos. La confrontación trata de ayudar al otro y
desenmascarar distorsiones, discrepancias, incongruencias y/o manipulaciones que
suelen interferir en la comunicacion efectiva.

LA CONFRONTACION ES UNA HABILIDAD COMUNICACIONAL BASADA EN

UN RESPETO POR EL OTRO.

¿CUANDO PRACTICAR CONFRONTACION?

La confrontación supone que las partes han acordado previamente que tratarán aquellos
aspectos en que discrepan. Es una habilidad particularmente constructiva cuando:

- El interlocutor no parece darse cuenta de las inconsistencias de su actuación y

no hace nada para modificar su comportamiento.

- Los comportamientos inconsistente del otro afectan su relación con las demás
personas, arriesgando la productividad y armonía del equipo.

¿COMO CONFRONTAR EFECTIVAMENTE?

Para que el otro escuche y se abra a revisar su conducta, la relación de confianza y

apoyo debe construirse previamente. Confrontador y confrontado necesitan respetarse y
valorarse mutuamente. Satisfechas estas condiciones se proceder a confrontar de la
siguiente manera:

 Procurar estar relajados físicamente antes y durante la confrontación. El

confrontador necesita estar cómodo y atento durante el proceso, de este modo
ayudará a que el confrontado reduzca la natural tensión que provoca el estar
frente a frente.
 El objetivo de la confrontación es que el otro perciba objetiva y claramente que
existe discrepancia entre lo que dice y hace, o, entre ambos, buscando obtener un
compromiso de eliminar o cambiar la discrepancia.
 Señalar claramente que no le complace el confrontar. Sería inconsistente de su
parte el aperecer complacido mientras muestra a otro ser humano las
incongruencias e inconsistencias que tiene consigo mismo y con los demás.
 Presente su punto de vista en forma constructiva y amistosa. Evite enjuiciar y
caer en discusiones. Diga con exactitud lo que piensa y describa con presición
las conductas, opiniones o actividades que considera incongruentes.

7. INMEDIATEZ O PROXIMIDAD:

Es la habilidad para discutir abierta y directamente con otra persona lo que está
ocurriendo en el "aquí y ahora" de la relación interpersonal entre ambos.
Esto implica en la persona que expresa inmediatez, tener habilidades de atención y
escucha, empatía y confrontación. La inmediatez facilita el que el emisor maniefieste si
intuición sobre lo que la otra persona siente "aquí y ahora" en la relación con él.

¿CUANDO EXPRESAR INMEDIATEZ?

Cuando es necesario detectar en el "aquí y ahora" qué es lo que está entorpeciendo la

relación interpersonal, y ver de qué modo se puede cambiar. Esto supone un clima de
confianza y apoyo, ya que implica juntar comprensión y confrontación.

Cuando una persona no expresa lo que sucede en el momento y creemos que es

importante que lo haga, cuando se producen malas interpretaciones, o momentos de
silencio pesados y desconcertantes.

¿COMO EXPRESAR INMEDIATEZ?

LA INMEDIATEZ REQUIERE RESPUESTAS, PUESTO QUE ES UNA

INVITACION AL DIALOGO Y ES NECESARIO CONFRONTAR DISTINTOS
PUNTOS DE VISTA, SENTIMIENTOS Y OPINIONES

La inmediatez se expresa mejor:

 Describiendo la conducta motivo de la INMEDIATEZ, seguida de la descripción

del impacto que tiene en uno esa conducta. Ejemplo: "te estoy hablando algo
importante sobre mi trabajo y tú te pones a bostezar, eso me pone tenso, porque
creo que te estás aburriendo, ¿qué te pasa conmigo?".
 Siendo activo y responsabilizándonos de nuestros actos. Ejemplo: "me siento
feliz con lo que dices".
 Evitando las palabras vagas, como: "problemente", "quizás", "tal vez",
"ocasionalmente", etc.
 Diciendo lo que me pasa con respeto y permitiendo el diálogo constructivo.
Ejemplo: "me siento molesto cuando te pones a bostezar", el otro se da cuenta de
qué es lo que a mí me pasa y qué conducta de él la originó.

8. EL REFUERZO INTERPERSONAL

Existe una innegable relación entre autoimagen y las conductas.

Si uno se percibe a si mismo como sano, atractivo, inteligente, uno se comporta así, e
interactúa con las otras personas de tal manera que los demás lo perciben sano, atractivo
e inteligente.

Por lo tanto, lo más problable es que la mayoría de las cosas resulten bien.

Y al contrario: si uno se percibe feo, tonto, desagradable, actuará en consecuencia y los

resultados serán negativos. Esta es la llamada PROFECIA AUTOCUMPLIDA.
Entonces, ¿por qué no regalarse ( para esta navidad, a menudo, para las fiestas y
aniversarios de la oficina, departamento, etc.) a si mismo y a los demás una buena
imagen?.

Para sí mismo, regalese un paquete de diálogos internos positivos. Ubíquese en un lugar

cómodo y tranquilo, enderése la espalda, sonría, respire profundo y dígase: "lo mejor de
mí mismo es......... (complete la frase). Si la lista es larga aún mejor.

Tenga presente que usted está formado por un aparato sicofísico, que en este momento,
le permite leer estas lineas. Usted tiene ojos, capacidad para ver, leer y entender. Usted
tiene emociones y creatividad.

Respire profundo y dígase a sí mismo: " así me gusta estar, me siento bien". Grábese
esta sensación y adórnela con una cintita metal.

Ahora, escriba. Haga una lista de sus cualidades y otra de sus logros (pequeños logros
valen tanto como ganarse un gran premio). Una vez que tenga hechas estas listas,
guardelas en una hermosa cajita y adórnela con una cinta de verdad.

Y a sus hijos ( compañeros, subalternos), deles un paquete grande de caricias positivas.

Busque un momento de tranquilidad y piense en cada uno de ellos. Deje fluir su cariño
y escriba:

"Alejandro me encanta tu sonrisa. Ademas posees un extraordinario buen humor. Eres

cariñoso con tu hermana. Te quiero mucho".

"Roberto: tú eres bondadoso y muy hábil para resolver problemas. Veo como vas
creciendo, independiente. Te quiero mucho....".

"Juanita: eres buena con tu abuelita. También me encanta el brillo de tu cabello. Sabes
expresarte muy bien. Te quiero mucho...".

Tenga cuidado de felicitarlos más por lo que son, y menos por lo que hacen (notas,
conductas, etc.).

Haga lo mismo para su esposo (a), para sus amigos y amigas. Y pídale a otros que
hagan lo mismo para ud.

Comprobará que estos regalos son realmente inolvidables.

9. LA CRITICA

A nadie le gusta ser criticado. A nadie le gusta que le digan que está equivocado.

Esto no quiere decir que nunca deba criticar a alguien, pero debe saber cómo y cuando
hacerlo. Y no sólo eso; el no criticar o el pasar por alto un error es a veces peor que
hacerlo. Sin embargo, su critica debe ser al mismo tiempo necesaria y constructiva.
Además, beneficiar a ambos, pues de otra manera, será una pérdida completa de tiempo.
Por lo tanto, antes de criticar a alguien, debe sentarse a considerar qué es lo que
pretende, qué es lo que verdaderamente desea. En resumen, siempre deberá cuestionarse
lo que persigue con su actitud, y si está erronea o correcta.

ATENDER LOS PROBLEMAS Y QUEJAS DE SUS EMPLEADOS /

COMPAÑEROS

"Aquí se escuchan nuestros problemas y prestan atención , a nuestras quejas".

"Escuchan lo que tengo que decir y siempre hacen algo al respecto".

Escuchar los problemas personales, las quejas, los temores y preocupaciones de los
otros, prestarles atención y ser corteses, es uno de los mayores cumplidos que se pueden
hacer a una persona.

Pero no es fácil hacerlo, ya que habrá ocasiones en que esté tan ocupado que; ¡no tiene
tiempo para nada que no sea importante! y será entonces cuando se le acerque alguien
con un problema personal o laboral. Puede que a ud., le paresca un problema mínimo,
pero para la persona debe ser muy importante pues de otro modo no habría acudido a
ud., en busca de ayuda. Por lo tanto, pídale que se siente y hable de su problema con
toda confianza.

Muchas veces él mismo dará con la solución, sencillamente porque está hablando del
problema con otra persona.

http://www.psicologia.cl/psicoarticulos/articulos/empatia.htm
EMPATÍA

Por: www.liderazgoymercadeo.com

“Camina un rato con mis zapatos"

Proverbio indio

En esta oportunidad hablaremos de la “Empatía”, la cual no es otra cosa sino “la

habilidad que posee un individuo de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, lo
que genera sentimientos de simpatía, comprensión y ternura”.

Muchas disciplinas las han considerado un fenómeno muy importante y relevante entre
ellas la Psicología que le asigna, un rol de mediador cultural, para evaluar la conducta
social. Ha sido un tema de interés tanto para la Psicología clínica como educacional,
social y de la personalidad.

Algunos doctrinarios la definen como la habilidad cognitiva, que es inherente a un

individuo, de tomar la perspectiva del otro o de entender algunas de sus estructuras de
mundo, sin adoptar necesariamente esta misma perspectiva, es como colocarse en los
zapatos del otro y aunque no pienses igual que ellos conocer o entender lo que ellos
sienten a sabiendas de que cada individuo posee un guión propio. Para otros la empatía
es empírica, ya que es como una experiencia adquirida a partir de las emociones de los
demás a través de las perspectivas tomadas de éstos y de la simpatía, definida como un
componente emocional de la empatía.

En resumen podemos decir que no es otra cosa sino la habilidad para estar consciente
de, reconocer, comprender y apreciar los sentimientos de los demás". En otras palabras,
el ser empático es el ser capaces de "leer" emocionalmente a las personas.

La empatia se enlaza con otras habilidades o capacidades de comportamiento

importantes dentro de las cuales se incluye: calidad de interrelación, desarrollo moral,
agresividad y altruismo. También incluye un respuesta emocional orientada hacia otra
persona de acuerdo con la percepción y valoración del bienestar de ésta y una gama de
sentimientos empáticos como ya hemos dicho anteriormente simpatía compasión y
ternura.

Los estudiosos de la materia han establecido que puede existir una empatía que abarque
respuestas con pautas afectivas y cognitivas. Trayendo esto como consecuencia dos
distinciones: “empatía cognitiva”, constituye una comprensión del estado interno de otra
persona, y “empatía emocional” (o afectiva), que involucra una reacción emocional por
parte del individuo que observa las experiencias de otros y se coloca en el lugar del
mismo.

A los efectos de una mejor comprensión del concepto dado anteriormente es necesario
distinguir entre capacidad y tendencia empática.
Una capacidad, es propia de cada individuo que posee la habilidad de conectarse con
actividades mentales, puede adoptar la perspectiva de los demás o atender a sus propios
estados internos. Se han establecido teorías que se refieren al desarrollo de la empatía
de los niños, estableciendo que virtualmente desde el nacimiento el infante es capaz de
experimentar un estado de aflicción personal en respuesta a la aflicción de otros, incluso
la de su madre cuando se encuentran en el vientre. Sin embargo las habilidades
cognitivas del niño se desarrollan con la edad, así como también los sentimientos de
simpatía y la toma de roles, pero a la vez disminuyen la capacidad de aflicción personal.
En fin a medida que vamos creciendo perdemos esa habilidad que poseemos de forma
innata de colocarnos en el lugar de otros.

Las funciones de la empatia van desde la motivación, ya que amplifica o intensifica la

motivación a aliviar la necesidad de otra persona. Hasta la información acerca del grado
en el cual uno valora al bienestar de las otras personas y desea aliviar su necesidad.

Existe una relación entre el “ Ser” y la “ Empatia” ya que las personas están
predispuestas a empatizar con aquellos que consideran similares o con objetivos
parecidos a los de ellos, que encuentran dicha similitud como resultado de su
interacción, entender esta relación nos puede llevar a entender a que se debe el aumento
de empatia en determinadas situaciones en comparación con otras , como por ejemplo :
Aumenta cuando la persona experimenta angustia; motivando que se preste ya sea una
ayuda egoísta o ayuda dirigida a reducir la propia angustia y afecto empático ayuda
altruista o ayuda dirigida a reducir la angustia de los demás . La angustia personal
aumenta si uno de los sujetos que intervienen en el proceso empatico posee auto-
discrepancia (estados afectivos negativos), sin embargo, el afecto empático sólo
aumenta sí el sujeto comparte la vulnerabilidad emocional de la otra persona. Cuando
uno de los sujetos ha experimentado la angustia de la otra, se produce empatía y
conductas altruistas ya que se revive esa angustia. La relación entre auto- estados
compartidos y los efectos emocionales de la empatía podría llevarnos a entender la
motivación interpersonal.

Las personas que orientan su atención en entender los sentimientos de los demás y que
se comprometen afectivamente con ellos, experimentan un mayor interés empático y
ofrecen más ayuda que aquellos que se centran en los procesos de pensamiento. Lo más
probable es que una persona que experimenta empatía por otra, reacciona en forma
altruista sin embargo, no siempre ocurre de esta manera. Podría esto deberse a que
existen factores situacionales como la presencia de terceros, situaciones ambiguas, etc;
Que van a promover o inhibir la conducta altruista. La relación más alta entre empatía y
altruismo se da cuando existe una relación entre personas y una de ellas necesita ayuda.

Dentro de la empatia podemos observar que muchas veces puede ser que
experimentemos ese sentimiento de entender a los demás pero que se nos presenten
otras circunstancias que pueden llevarnos a que a pesar de tener el sentimiento
empatico, actuemos por motivos egoístas ya que observamos el costo de la ayuda y en
este caso nos encontramos ante un conflicto de intereses entre el bienestar propio y el de
los demás, por lo tanto dentro de nuestra sociedad aún cuando las personas
experimentan este sentimiento no se comportan como tal, debido a esa lucha de
intereses que se presentan. Ya que el alto costo de la ayuda desvió la atención en
considerar a los demás.
La empatía debe presentarse en las parejas, donde cada miembro trata de inferir con
precisión pensamientos y sentimientos del otro. Desde luego esta inferencia guarda una
relación proporcional al tipo de relación de las parejas, es necesario que se basen en
sinceridad, habilidad de comunicación y funcionamiento total de estas Cuando las
parejas resuelven conflictos de forma directa y abierta, se logra un mejor diagnóstico de
la situación y se tiende a desarrollar más comprensión de sentimientos y pensamientos
en sus discusiones.

La relación entre empatía y calidad de relaciones son mayormente positivas, si los

asuntos confrontados son más triviales, menos conflictivos y menos amenazadores para
la relación; y la relación podría ser negativa si el contenido de la confrontación es más
importante, más conflictivo y más amenazador.

Además se plantea que el conocimiento personal acerca del otro aumenta la empatía,
por lo que se daría más en amigos que en desconocidos. El atractivo físico también sería
un factor importante de considerar.

La empatía es una respuesta afectiva - cognitiva en virtud de que se activa por el estado
de necesidad de otra persona y su intensidad se relaciona con la rapidez e intensidad de
la ayuda subsiguiente, la que también depende de la información acerca de los
pensamientos, sentimientos del otro y cuánto valoramos el bienestar de éstos. La
empatia es importante ya que repercute en gran parte en el repertorio de conductas
sociales, tales como relación de pareja, amistad, agresión, conductas altruistas, actitud
hacia los desconocidos.

La empatía en su mayoría es motivada por un deseo altruista de aliviar el estado de

necesidad en que se encuentra una persona y no sólo tal como lo han establecido
algunos especialistas el deseo egoísta de mejorar nuestro propio estado de tristeza o
angustia que pudiera provocar el percibir a alguien en necesidad.

Tendemos más a empatizar con amigos que con extraños porque existe un mayor
intercambio de información con los primeros y también debido a la información previa
almacenada que se tiene de estos. Esto permitiría inferir con mayor rapidez y precisión
pensamientos y sentimientos del otro haciendo más fácil interpretar las situaciones en
las cuales debemos ser empáticos.

Se considera que la misma es una habilidad de carácter subjetivo, ya que es dependiente

del individuo que la manifieste dadas las características de la percepción como
fenómeno cognitivo implica no sólo la adquisición de información inmediata del
ambiente, sino que juega un papel importante la información obtenida a través de
vivencias previas y la relación que se establece