Psicología de las organizaciones concepto

La psicología de las organizaciones es aquella disciplina que se centra en

estudiar e investigar los elementos que intervienen en una organización. Su
objetivo principal es conocer cómo se comportan las personas que forman parte
de la compañía y las relaciones que existen dentro de ese ámbito. Está enfocada
mayoritariamente a la empresa.
Existe diferentes tipos de psicología, entre ellas, la psicología de las
organizaciones. Esta rama ha ido evolucionando a lo largo de los años para
centrarse especialmente en el ámbito empresarial.

La psicología de las organizaciones investiga cómo es el comportamiento de las

personas que forman parte de una organización, valora el entorno y también los
distintos elementos o contextos que intervienen.

Este tipo de psicología tiene su origen en la Segunda Guerra Mundial. En

EE.UU., necesitaban clasificar a la gente y conocer la valía que tenían los
individuos para ser utilizados de forma eficaz en ese contexto.

La psicología de las organizaciones es muy útil, ya que la mayor parte de la vida

de las personas se desarrolla en ámbitos que tienen un contexto organizacional.
Por ejemplo, universidad, colegios, empresas, grupos sociales, entre otros.

Es en el ámbito empresarial donde se enfoca mayoritariamente la psicología de

las organizaciones. El objetivo es estudiar y poner en práctica técnicas que
mejoren la comunicación en las empresas, potenciar las fortalezas de los
empleados y resolver los conflictos existentes.

¿Para qué sirve la psicología de las organizaciones?

La psicología de las organizaciones tiene gran utilidad, especialmente por los
siguientes motivos:

 Permite evaluar y conocer el comportamiento de los trabajadores.

 Se esfuerza en resolver conflictos laborales.
 Intenta prevenir riesgos y comportamientos poco recomendables dentro de la
compañía.
 Hace hincapié en desarrollar técnicas motivacionales para los empleados.
 Se centra en potenciar las fortalezas de los trabajadores para mejorar la
productividad.

Ejemplo de psicología de las organizaciones

Una empresa tiene problemas internos en su plantilla, ya que existen distintos
conflictos entre los empleados que disminuyen el rendimiento laboral.

Se ha tomado la decisión de que el especialista en el área organizacional tome

cartas en el asunto para conseguir dar una solución a este inminente problema.

A través de la observación de los hechos, el análisis pormenorizado de la situación

y la puesta en práctica de los distintos recursos existentes tendrá como objetivo
prioritario resolver los conflictos vigentes.

Esto permitirá que exista un buen clima laboral, mejorar la comunicación entre los
empleados y desarrollar una mejor cultura empresarial.

Estaríamos ante un ejemplo de la puesta en práctica de la psicología de las

organizaciones.