Reglamento Interno - Transportes Gonzalez

EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

HIGIENE Y SEGURIDAD
AGOSTO 2018
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS

1
EMPRESA
ÍNDICE
LIBRO I: NORMAS DE ORDEN .............................................................................. 5
PREÁMBULO .......................................................................................................... 5
DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................. 6
TÍTULO I DEL INGRESO ........................................................................................ 6
TÍTULO II................................................................................................................. 7
DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................... 7
TÍTULO III................................................................................................................ 8
DEL HORARIO DE TRABAJO ................................................................................... 8
TÍTULO IV ............................................................................................................... 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.............................................. 9
TÍTULO V .............................................................................................................. 10
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS ........................................ 10
TÍTULO VI ............................................................................................................. 10
DEL FERIADO ANUAL ............................................................................................. 10
TÍTULO VII ............................................................................................................ 11
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS ...................................................... 11
TÍTULO VIII ........................................................................................................... 15
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ................................................ 15
TÍTULO IX ............................................................................................................. 15
SANCIONES Y MULTAS.......................................................................................... 15
TÍTULO X .............................................................................................................. 16
DE LAS REMUNERACIONES ................................................................................. 16
TÍTULO XI ............................................................................................................. 18
LEY 20.348 DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ......... 18
TÍTULO XII ............................................................................................................ 18
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS ................................... 18
TÍTULO XIII ........................................................................................................... 18
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 2

EMPRESA
LEY 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ............................................................. 18
TITULO XIV ........................................................................................................... 19
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION; LEY ZAMUDIO; LEY
ANTIDISCRIMINACION 20.609 ............................................................................ 19
TÍTULO XV ............................................................................................................ 20
DE LAS OBLIGACIONES ......................................................................................... 20
TÍTULO XVI ........................................................................................................... 21
DE LAS PROHIBICIONES ....................................................................................... 21
TÍTULO XVII .......................................................................................................... 22
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................... 22
TÍTULO XVIII ......................................................................................................... 23
LEY 20.005 SOBRE ACOSO SEXUAL ................................................................... 23
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES ....................... 23
TÍTULO XIX ........................................................................................................... 25
DEL ACOSO LABORAL ........................................................................................... 25
TÍTULO XX ............................................................................................................ 25
LEY DE LA SILLA ..................................................................................................... 25
LIBRO II: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD ....................... 26
TÍTULO XXI NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD .................. 26
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ...................................................................... 54
TITULO XXII .......................................................................................................... 72
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE
SEGURIDAD E HIGIENE ...................................................................................... 72
TÍTULO XXIII ......................................................................................................... 73
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............................................. 73
TÍTULO XXIV ........................................................................................................ 74
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. ......................................................... 74
Actualización Normativa LEY 20.949 MODIFICA LEY 20.001 QUE REGULA EL
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA .................................................................. 74
TÍTULO XXV ......................................................................................................... 74
LEY NÚM. 20.660, MODIFICA LEY Nº 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES
LIBRES DE HUMO DE TABACO ............................................................................ 74
TÍTULO XXVI ........................................................................................................ 75
DE LA RADIACIÓN UV LEY 20.096 ....................................................................... 75

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TÍTULO XXVII ....................................................................................................... 77
SANCIONES .............................................................................................................. 77
TÍTULO XXVIII ...................................................................................................... 77
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN .................................................................... 77
TÍTULO XXIX ........................................................................................................ 78
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ............................................................... 78
ANEXO I ..................................................................................................................... 78
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO .............................................................. 79
ANEXO II .................................................................................................................... 80
Resolución 30 Exenta que Aprueba Protocolo para la Aplicación del Decreto N°
594, Título IV, Párrafo 3o Agentes Físicos –Vibraciones...................................... 80
ANEXO III ................................................................................................................... 81
RESOLUCIÓN 19 EXENTA QUE APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y
CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN USO INDUSTRIAL. ........................ 81
ANEXO IV .................................................................................................................. 84
RESOLUCIÓN EX. 218 QUE APRUEBA INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE
MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO. LISTADO DE FACTORES PSICOSOCIALES VALIDADOS PARA LA
REALIDAD Y CULTURA LABORAL EN CHILE .................................................... 84
ANEXO V ................................................................................................................... 86
Art. 113°, D.S. 594: Incorpora al Monóxido de Carbono como un Agente de Riesgo
para los Trabajadores. .............................................................................................. 86
ANEXO VI .................................................................................................................. 86
 “PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE TRABAJADORES
EXPUESTOS A PLAGUICIDAS” ............................................................................. 86
ANEXO VII ................................................................................................................. 88
PAUTA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A SÍLICE ............................................. 88
ANEXO VIII ................................................................................................................ 89
LEY NÚM. 20.949 ..................................................................................................... 89
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL .............................................................. 89
ANEXO IX .................................................................................................................. 89
CIRCULAR N°3335/2017 ......................................................................................... 89
MODIFICA CIRCULAR N°2345/2007 ..................................................................... 89
ANEXO X ................................................................................................................... 90
Ley N°21.015; Inclusión laboral; .............................................................................. 90

EMPRESA
LIBRO I: NORMAS DE ORDEN

PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa TRANSPORTES

GONZALEZ EIRL Rut: 76.190.812-k, domiciliado en Raúl Sánchez Cerda #22, piso 2,
oficina d, comuna de Paine, Región Metropolitana. Que el presente Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el
Título III del Código del Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención
de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsión Social, de fecha
11/02/69). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I)

Higiene y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones
en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de
normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos
que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo
que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas
de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del
Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

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Recursos Humanos será el encargado de recibir por parte de los trabajadores de la
empresa sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias del presente Reglamento.
Además, llevará un registro por cada trabajador en que se anotarán sus datos personales,
los cursos de capacitación en que haya participado, las sanciones que se le hayan
aplicado, las menciones por actuaciones destacadas o meritorias y demás que procedan.
El empleador mantendrá en reserva toda la información y datos privados de los

trabajadores a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral, de conformidad a lo
dispuesto en el Art. 154 bis del Código del Trabajo.
El presente reglamento, fue revisado y validado por el Comité Paritario de Higiene y

Seguridad de la empresa, se da conocido por todos los trabajadores, quienes deberán
poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto, desde la fecha de su contratación.
DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO I DEL INGRESO
Artículo 1°: Las personas a quienes la Empresa TRANSPORTES GONZALEZ EIRL

acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Solicitud de Contratación
b) Fotocopia de Cédula de Identidad.
c) Llenar Ficha de ingreso con datos personales solicitados por empresa
d) Currículo Vitae
e) Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado
civil, profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad, antecedentes laborales.
f) Certificados de Antecedentes, vigente.
g) Certificado de Situación Militar, si fuese varón mayor de 18 años.
h) Certificado de Afiliación a alguna Administradora de Fondos de Pensiones, de
Salud y Seguro de Cesantía.
i) Certificado de Afiliación a Instituciones de Salud.
j) En caso de haberse desempeñado con anterioridad en otra Empresa presentar el
Finiquito respectivo.
k) Certificado Médico Pre-ocupacional extendido por el servicio que la Empresa
determine (Facultad de la Empresa exigirlo).
l) Certificado de Estudios Licencia Media y/o Título Profesional.
m) Certificados de Matrimonio y Nacimiento de los hijos y/o cónyuges causantes de
Asignación Familiar.
n) Certificado de Antecedentes para fines comerciales.
o) Certificado de Retenciones Judiciales.
p) Dos fotografías tamaño carné con nombre y Rut.
q) Finiquito Empleador anterior salvo que se trate de un primer trabajo.
r) Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa,
según el cargo o función a que postule el interesado.

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Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que sufran variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su ficha de ingreso, deberá comunicarlo en un plazo de 48 horas
hábiles de ocurrida la modificación, al departamento de recursos humanos.
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días
de la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato
de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado
con duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá
en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia
trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente,
la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la
persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá
acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En ningún caso se
podrá contratar a menores de 15 años de edad.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas, sean estas alternativas o complementarias.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso
de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una

vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo
anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del
contrato respectivo.

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La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado
TÍTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, las cuales se distribuirán
en turnos fijos y /o rotativos dentro de los días que permite la Ley, y será la establecida en
cada contrato que se pacte con el trabajador. En obras la jornada de trabajo será
determinada de acuerdo a las necesidades de la obra, cumpliendo con las normas
establecidas de 45 horas semanales, 180 horas mensuales, y 45 minutos de colación.
En general, el horario de la oficina Central será de 8:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
con media hora de colación. Sin embargo, y por necesidades de la Empresa, podrán
establecer otros horarios para algunas actividades específicas, tales como conductores de
camiones, personal de Planta, guardias, personal, de Bodega, Obras, etc.
Artículo 9°: Solo podrán permanecer en los lugares de trabajo, una vez terminada la
jornada ordinaria, quienes sean expresamente autorizadas para ello por su jefe directo, ante
una necesidad impostergable de efectuar trabajos extraordinarios, el cual a su vez deberá
contar con la autorización de la Gerencia que corresponda, la que se solicitará con la debida
anticipación.
Artículo 10°: La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose
entre ellas el tiempo de una hora para la colación. Dicho período de descanso, que
igualmente se consignará en el contrato de trabajo, se considerará como trabajado para
computar la duración de la expresada jornada. Los trabajadores deberán dejar constancia
del inicio y término de la colación en los correspondientes registros de asistencia.
Artículo 11°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la Empresa,
autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
La Empresa podrá pactar con los trabajadores que la jornada correspondiente a un día
hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el
caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las
horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a
dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso
pactado. Dicho pacto deberá constar por escrito.
Artículo 12°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 13°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento
Interno, salvo lo que se previene en el Título siguiente.
Artículo 14°: De la asistencia del personal a su trabajo y de las horas trabajadas

semanalmente, quedará constancia en los registros físicos, magnéticos o biométricos

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correspondientes, en los que los trabajadores deberán marcar exacta y diariamente las
horas de inicio y término de sus funciones, como también el de inicio y término del lapso
destinado a colación.
Artículo 15°: Los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa tendrán
derecho a un feriado anual con goce de remuneración integra, que se otorgara de acuerdo
a las normas legales y lo pactado contractualmente. El feriado deberá tomarse una vez al
año y deberá solicitarse por escrito con 30 días de anticipación a la época que se desee
hacer uso y respetando en todo caso la planificación elaborada por la jefatura.
Artículo 16°: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador que deberá constar por escrito,
se podrá convenir el uso del feriado legal en forma fraccionada o acumulada. El pacto
sobre fraccionamiento tendrá lugar solo respecto de más de 12 meses de antigüedad con
contratos de trabajo indefinidos y el relativo a la acumulación no podrá exceder de dos
periodos también consecutivos.
TÍTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 17°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente,
según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso
semanal siempre que excedan dichos máximos.
Artículo 18°: En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 19°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente
el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. Su derecho a reclamarlas
prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.
Artículo 20º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora
de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el
pago de horas extraordinarias. Esto significa, que el trabajador que no tenga un pacto
escrito para trabajar una jornada extraordinaria, no podrá permanecer en el lugar de trabajo
después de su jornada de trabajo.

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TÍTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 21°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los días domingos y festivos.
TÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 22°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un
feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y
este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 23°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 24°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso
de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá
acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en
dinero.
Artículo 25°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

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TÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS
Artículo 26°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, por sí o por medio de un tercero, dentro
de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar
al área de Personal la licencia médica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día
siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se
le haya prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho
Servicio.
Artículo 27°: La empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.” podrá cerciorarse en

cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo
que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa
podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia médica el trabajador no
podrá reintegrarse a la empresa.
Artículo 28°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente
por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 29º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6

semanas antes del parto y 12 semanas después de él, recibiendo un subsidio con tope
mensual de 66 UF, menos descuentos legales, más doce semanas de un nuevo permiso
postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior, con lo que la trabajadora puede
acceder a un permiso pagado de 24 semanas (seis meses) 3, conservándoles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media
jornada, con lo que su extensión será de 18 semanas (cuatro meses y medio), pero
recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.
En resumen, el actual postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas más,
mediante el denominado permiso posnatal parental, entregado a la madre trabajadora con
derecho a un subsidio de máximo 66 UF mensuales.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa
la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 30°: Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas
de este permiso al padre; Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa,
puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa; Si la madre
decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas
en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final
del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración. Se
aplican los mismos topes.

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El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa
o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez días antes
de iniciarse el permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez días de anticipación
a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco días para el padre al momento de nacer
su hijo sigue vigente.
Artículo 31°: Acceder al postnatal parental, la madre trabajadora debe avisar a su

empleador, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo, al menos 30
días antes de que termine su postnatal (si no hace esto, deberá tomar el descanso
postnatal parental de 12 semanas completas).
El empleador estará obligado a acceder a su petición, salvo que la naturaleza de su trabajo
exija que deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la trabajadora tenía antes del
descanso prenatal). En este último caso el empleador puede negarse a reincorporarla, en
forma fundada, y avisar (dentro de los tres días de recibida la comunicación de la
trabajadora) por carta certificada a la trabajadora, con copia a la Inspección del Trabajo.
La trabajadora tendrá derecho a reclamar por esta negativa ante la Inspección del Trabajo,
quien decidirá si se justifica o no.
Artículo 32°: En caso de la adopción de un menor mayor de seis meses y menor de 18

años tendrá derecho al descanso postnatal parental, con el correspondiente subsidio, y si
el niño adoptado es menor de seis meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del
nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales.
Artículo 33°: Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando
menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.
Artículo 34°: En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada
niño a partir del segundo. Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el
descanso será el de mayor duración.
Artículo 35º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y

hasta 1 año después de los primeros tres meses de permiso postnatal.
El padre también tendrá derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su descanso
parental (si es que la madre eligió traspasarle semanas a él), desde diez días antes de
iniciarlo y por un máximo de tres meses si optó por la jornada parcial.
Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)

que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.
Artículo 36: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco1 días en
caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.2
1
Cuatro días adicionados por Ley 20.047, más un día señalado en el artículo Nº 66 del Código del Trabajo.
2
Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Código del Trabajo.

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Artículo 37º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo
de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica
otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo 23° del
presente reglamento.
Artículo 38°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante
el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Este período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N°
19.620.
Artículo 39°: Toda trabajadora de la empresa tendrá un permiso de una hora diaria para
alimentar a sus hijos menores de dos años, dividiendo ésta en dos porciones de tiempo, las
que se considerarán como trabajadas para los efectos del pago de las remuneraciones,
cualquiera sea el sistema de pago. Este derecho no podrá ser renunciado en forma alguna
y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no
goce del derecho a sala cuna.
Artículo 40°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte
de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto
número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de
remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre o madre 3 días continuos
El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.
3
Ley N° 20.545 Ley de extensión del Postnatal

EMPRESA
Artículo 41°: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación
laboral. Para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra
o faena determinada, este derecho podrá ejercer a partir de los treinta días de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de este.
El tiempo para realizar estos exámenes será complementado en su caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico
necesario.
Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo deberán presentar con
posterioridad a estos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada.
El tiempo que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales. Este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante
ni al término de la relación laboral.
Artículo 42°: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco
días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día
del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio
del Servicio de Registro Civil e Identificación.".

EMPRESA
TÍTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 43°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio

del delegado del Personal, si los hubiere, o de un director del Sindicato de la Empresa a
que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada
por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de
edad y ocupados desde hace un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
días contados desde su presentación.
TÍTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 44º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo
siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el jefe superior
que tenga poder de administración, con copia a la hoja de vida e inspección del trabajo
respectiva. Esto se aplica también, para las faltas graves que se definan en reunión de
comité paritario de higiene y seguridad o por alguna persona de la gerencia.
Si el trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra disconforme con

ella, por considerar que no es proporcional a la infracción cometida, tiene la posibilidad
de apelar al superior inmediato de la persona que la haya aplicado. El trabajador debe
comunicar su intención de apelar a quien le haya aplicado la sanción y solicitará que le
obtenga una entrevista con su superior inmediato. Su petición le será respondida por
escrito, indicándole el lugar, la fecha y la hora en que será atendido.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá ser desde un
10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor. El afectado por esta medida
podrá solicitar reconsideración según lo señalado en la letra b precedente, situación
que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de notificada la sanción.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de " bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores " o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones " sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata " de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos " fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al " Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará " tan
pronto como hayan sido aplicadas".

EMPRESA
En todo caso, las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada
ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
TÍTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 45°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión,
participación y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de

herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá

remuneración.
Artículo 46°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo
dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia

el sueldo del trabajador.
Artículo 47º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos
en una negociación colectiva.
Artículo 48°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se

efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral.
A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones de los
trabajadores con contrato mensual, se pagará en el lugar de trabajo y dentro de la hora
siguiente al término de la jornada, en dinero efectivo el último día hábil de cada mes o de
acuerdo a un calendario de pago anual establecido con anterioridad.

EMPRESA
Si nada se dijere en los contratos individuales o colectivos, a solicitud expresa del
Trabajador, se darán anticipos quincenales.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si

se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a
la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artículo 49°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del
Código del Trabajo.
Artículo 50°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de
las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas
en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera
o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás

que determinen las leyes.
Artículo 51°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador
un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar
esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible,
pagándose las sumas correspondientes.

EMPRESA
TÍTULO XI
LEY 20.348 DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 52°: La empresa TRANSPORTES GONZALEZ EIRL. cumplirá con el principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro
de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
TÍTULO XII
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 53°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el

artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, señalando los Nombre y Apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el
cargo que ocupa y función que realiza en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica,
como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
El departamento de Recursos Humanos, designará para estos efectos a un trabajador

imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará
facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas
de la Empresa, como también declaraciones de la acertada resolución del reclamo. Una
vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia Corporativa de
Personas y a la o los denunciantes.
El Departamento de Recursos Humano, estará obligada a responder fundadamente y por

escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la
denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
TÍTULO XIII
LEY 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 54°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

EMPRESA
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial,
de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.
TITULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION; LEY ZAMUDIO; LEY
ANTIDISCRIMINACION 20.609
Artículo 55°: L empresa se acoge a lo estipulado en la Ley antidiscriminación N° 20.609,

no discriminando arbitrariamente; tomando como referencia lo establecido en el artículo
dos de esta ley que estipula lo siguiente:
Artículo 56°: Para efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política
de la Republica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentre vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como
la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma , la ideología u
opinión política , la religión o creencias, la sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado
civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Artículo 57°: Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en
ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las
leyes o al orden público.

EMPRESA
TÍTULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 58°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán
acatar las obligaciones siguientes:
1. Mantener en todo momento una adecuada presentación personal y pulcritud

2. Concurrir puntual y regularmente a sus funciones, registrando personalmente su ingreso
y salida al recinto de trabajo, en los controles que para este efecto existan.
3. Identificarse cuando el personal de seguridad de la Empresa o de los clientes lo exijan,
para cuyo efecto deberá portar la identificación respectiva.
4. Realizar personalmente la labor convenida en los recintos del empleador o en los
lugares que éste le indique.
5. Realizar sus labores en forma prolija, cuidadosa y puntual, debiendo verificar las
instrucciones que le sean entregadas.
6. Ser respetuosos con los superiores, acatando las órdenes que éstos imparten en
relación al buen desempeño e interés de la Empresa, y corteses con sus compañeros
de trabajo, subordinados y clientes.
7. Concurrir a las clases y prácticas que la Empresa disponga como obligatorias para el
ejercicio de sus funciones profesionales.
8. Mantener dentro y fuera de la jornada de trabajo una conducta digna y honrosa. Queda
prohibido jugar o pelear en dependencias de la Empresa, de los clientes o mientras el
trabajador se encuentre en servicio en la calle.
9. Emplear el máximo de diligencia en el cuidado, conservación y resguardo de los valores
y bienes de la Empresa y de los clientes.
10. Dar aviso de inmediato al jefe superior de cualquier pérdida, deterioro o descompostura
que sufran los materiales, equipos, instalaciones y valores o bienes a su cargo.
11. Todo trabajador será responsable de los elementos que se le entreguen, ya sean
equipos de oficina, equipos de protección personal, equipos, máquinas y herramientas,
etc., debiendo preocuparse de mantenerlos en buen estado de uso y aseo. Deberá
restituirlos a la Empresa en caso de pérdidas o deterioros injustificados, o de otros
perjuicios que se deriven de su acción u omisión culpable, respondiendo por los
materiales, equipos, instalaciones y valores o bienes a su cargo.
12. Denunciar las irregularidades que se observen en el desempeño de sus funciones y
comunicar a sus superiores reclamos que formulen los clientes.
13. Dejar debidamente los materiales, equipos, instalaciones y valores o bienes a su cargo
al término de sus labores diarias.
14. Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones e información del empleador,
sus clientes, sus proveedores u otras personas que se relacionen con la Empresa.
15. Mantener y cumplir los compromisos comerciales de carácter personal contraídos.
16. Prestar colaboración y auxilio en caso de siniestro o riesgo de los materiales, equipos,
instalaciones y valores de la Empresa.
17. El personal de vigilancia deberá cumplir sus funciones en los recintos del empleador,
en los lugares y horarios que éste le indique.
18. Los conductores de vehículos motorizados y operadores de máquinas de la Empresa
deberán revisar niveles y el estado del vehículo o máquina antes de proceder a
conducirlo u operarlo. Asimismo, deberá mantener sus equipos aseados interior y
exteriormente.

EMPRESA
19. Respetarán permanentemente las leyes y reglamentos del tránsito, así como las
señalizaciones del tránsito, las indicaciones de carabineros, reportando de inmediato
cualquier accidente, infracción o novedad que hayan tenido.
20. Todo conductor de un vehículo motorizado de la Empresa debe contar con la licencia
correspondiente, al día.
21. Los operadores de máquinas, automotrices (grúa, cargadores frontales, grúas
horquillas, motoniveladoras, etc.) deberán contar con su licencia clase “D” al día, incluso
si estos equipos son utilizados dentro del recinto de la Empresa.
22. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
23. La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
24. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos.
TÍTULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 59°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Ingresar a la Empresa cualquier bien o especies no autorizados.

2. Alterar los controles de ingresos o salida de la Empresa
3. Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades ajenas a sus funciones.
4. Realizar en horas de trabajo actividades religiosas, doctrinarias o societarias.
5. Participar, promover o provocar juegos de azar, o alteraciones del orden o de la
disciplina durante las horas de trabajo.
6. Correr listas, colectas, suscripciones, rifas, negocios o ventas sin autorización
superior.
7. Distribuir material literario o colocar anuncios o noticias no autorizadas en los
ficheros y pizarras de la Empresa, o sacar lo publicado en ellos.
8. Portar armas de fuego o blancas (cuchillos, cortaplumas, etc.).
9. Hacer uso indebido de su calidad de trabajador de la Empresa frente a terceros.
10. Emplear materiales, equipos, instalaciones, bienes y útiles de la Empresa para fines
ajenos a las labores de ésta, o sacarlos sin la debida autorización.
11. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo o suspender
ilegalmente las labores, o inducir a ello.
12. Aceptar préstamos, comisiones, propinas, regalos, obsequios, donaciones o
ventajas de terceros relacionados con la Empresa, en razón al cargo que
desempeña.
13. Quedarse trabajando más allá del límite de la jornada ordinaria de trabajo, sin la
debida autorización.
14. Sacar documentación o información en cualquier medio de soporte, perteneciente
al empleador, sus clientes, mandantes, subcontratista o proveedores, sin previa
autorización.

EMPRESA
15. Quienes conduzcan vehículos de la Empresa, no podrán transportar a personas
ajenas a la empresa, u objetos no autorizados, tampoco podrán desviarse del
recorrido estipulado previamente y /o hacer otros itinerarios no establecidos, salvo
autorización previa de la jefatura.
16. El personal de vigilancia deberá limitarse a las funciones asignadas por la jefatura
respectiva.
17. Se prohíbe estrictamente el uso de radios portátiles en obras, así como radios
portátiles tipo “reproductores de música” en todas las instalaciones de la
Empresa, incluida la Oficina y Planta, y lugares del cliente
18. Ingresar, distribuir o consumir bebidas alcohólicas o drogas en el lugar de trabajo.
TÍTULO XVII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 60°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación,
a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud
de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince
meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan
título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 61°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,

que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

EMPRESA
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 62°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Artículo 63°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
“TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.” le otorgará un certificado que expresará
únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico
o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los
servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.
TÍTULO XVIII
LEY 20.005 SOBRE ACOSO SEXUAL
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
Artículo 64º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
A modo de ejemplo, sin que esta numeración se entienda taxativa o excluyente de otras
conductas, se presentan los siguientes niveles para categorizar las conductas de acoso
sexual en el trabajo.
Nivel 1) Acoso menos leve: bromas, chistes, piropos, halagos, conversaciones de

contenido o connotación sexual.
Nivel 2) Acoso leve: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3) Acoso menos grave: Llamadas telefónicas, correos electrónicos, misivas
personales, y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
Nivel 4) Acoso grave: Manoseos, sujetar, acorralar.

EMPRESA
Nivel 5) Acoso gravísimo; Presiones tanto físicas como psíquicas para tener
contactos íntimos.
Procedimiento, investigación y sanciones:
Artículo 65º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo
por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o
a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 66º: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante
con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción
de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado
su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se
habrían originado en la conducta denunciada.
Artículo 67º: Recibida la denuncia, la empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, a

través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General,
adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 68º: La empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, dispondrá una

investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes
a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 69º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 70º: En conformidad al mérito del informe, la empresa “TRANSPORTES

GONZALEZ EIRL.”, deberá, dentro de los quince días contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde

EMPRESA
la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la
causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de
la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.
TÍTULO XIX
DEL ACOSO LABORAL
24.1.- Con la publicación de la Ley Nº 20.607, se introdujeron cambios al inciso 2º del

artículo 2 y 160 del Código del Trabajo, en el sentido de incorporar normas sobre el Acoso
Laboral o mobbing.
24.2.- Al efecto, se define Acoso Laboral como: “toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el Empleador o por uno o más Trabajadores, en
contra de otro u otros Trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
24.3.- Con la finalidad de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
Trabajadores, estará prohibido a éstos la de realizar cualquier acto, o no efectuar la
denuncia correspondiente a la Jefatura, que pueda ser considerada como constitutiva de
Acoso Laboral.
24.4.- En caso de acaecer un hecho que pueda ser constitutivo de Acoso Laboral, se deberá
seguir igual procedimiento al indicado en el Párrafo anterior sobre Acoso Sexual.
24.5.- Considerando la gravedad y demás circunstancias relevantes de los hechos

constatados, la Empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la
separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de
los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
24.6.- Sin perjuicio de lo señalado en el numeral anterior, atendida la gravedad de los

hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras: una
amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este reglamento
interno, o incluso, el término del contrato individual de trabajo sin derecho a indemnización
según lo previsto en la letra f) del artículo 160 del Código del Trabajo.
TÍTULO XX
LEY DE LA SILLA
Artículo 71°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando
las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

EMPRESA
LIBRO II: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO XXI NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO
Artículo 72°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa “TRANSPORTES GONZALEZ
EIRL.” las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad
con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N° 67 de la Ley 16.744:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos

Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.”
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no

utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se
regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para
ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo
en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 73º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a. Trabajador: Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de

un contrato de trabajo, en la empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, y por los
cuales percibe una remuneración.
b. Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.

EMPRESA
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro
(Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte
(Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa
“TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, es el ISL, de la cual la empresa es adherente.
i. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales, destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k. Equipos de protección personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al
trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.
Artículo 74º: El presente Reglamento de Seguridad de la Empresa se da por conocido de

todos los trabajadores, quienes lo deben leer y estudiar, así como respetar
permanentemente las normas que señala. Deben asimismo mantener un ejemplar en su
poder para consultas.
Artículo 75º: Todos los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley 16.744
y sus respectivos decretos; al presente Reglamento y a las Normas de Seguridad e Higiene
Industrial dictadas por las jefaturas correspondientes, por el Departamento de Prevención
de Riesgos; por los comités paritarios; por la Mutualidad y por el Servicio de Salud del
Ambiente.
Los Jefes Directos darán instrucción sobre estas materias a todo nuevo trabajador.
Artículo 76°: Hospitalización y atención médica

El ISL, la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa
“TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”.
Los jefes directos, tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.

EMPRESA
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
Artículo 77º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales

debe requerirse en el ISL. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea el ISL, solo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando
la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente al ISL, a fin de que tome las providencias del caso.
Artículo 78°: De la notificación del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su organismo.
De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser
denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario
que proporcione el ISL.
b) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado,
ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o
certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente
fehacientes.
Artículo 79°: Investigación de los accidentes
a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al

Departamento de Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos
hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aun en el caso de
que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de
Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.

EMPRESA
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre
las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados
al Departamento de Seguridad para su estudio y análisis.
Artículo 80°: De los Comités Paritarios
Organización, elección y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en

que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los
trabajadores y representantes de la empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda
la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y
tres representantes de los trabajadores.
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios
en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa
justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia
de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario
deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
Artículo 81°: En caso que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene
y Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, deberá realizarlo acorde
a lo estipulado en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación,
el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Artículo 82º: Funciones de los Comités Paritarios
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa “TRANSPORTES
GONZALEZ EIRL.”, como de los trabajadores, de las medidas de prevención,
higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que se producen en la empresa.

EMPRESA
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para
la prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los
trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de
esos organismos.
C. OBLIGACIONES
Artículo 83°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
Artículo 84º: Todo trabajador solicitará un ejemplar del presente reglamento, el que deberá
leer y mantener en su poder para consultas. Deberá asimismo dar estricto cumplimiento a
las normas que en él se señalan.
Artículo 85º: Toda persona con cargo de jefatura (definida en el Art. 1 letra c) será
responsable del cumplimiento del Art. 4 con respecto al personal a su cargo.
Artículo 86º: Los trabajadores deberán llenar una ficha médica ocupacional al ingresar a
la Empresa, en la que se considerarán los accidentes o enfermedades que hayan sufrido
con anterioridad o actuales y las secuelas resultantes. Todo trabajador está obligado a
someterse a los exámenes médicos pres ocupacionales, ocupacionales y/o controles
médicos periódicos que determine la Empresa.
Artículo 87º: Toda persona con cargo de jefatura tendrá la obligación de preocuparse
por la Seguridad del personal y las instalaciones bajo su mando, realizando como
mínimo las siguientes acciones permanentes:
a) Instrucción Básica sobre Prevención de Riesgos a los trabajadores nuevos,
especialmente sobre las Normas de Seguridad y Procedimientos Seguros de Trabajo;
uso de Equipos de Seguridad. Elementos de Protección Personal, etc. (cumplimiento del
D. S N°50 de 1998).
b) Preocuparse del buen estado y uso de los Elementos de Protección personal; máquinas,
vehículos, equipos y herramientas, etc., disponiendo el reemplazo o paralización
inmediata de aquellos que representen un riesgo de lesiones graves a personas y/o
deterioro o pérdida importante de la propiedad de la Empresa. Se preocupará asimismo
del CONTROL ADMINISTRATIVO de los EPP, verificando que se usen efectivamente
en la faena.
c) Preocuparse de la existencia y el buen estado de los Equipos de Combate de Incendio
en su área de trabajo (extintores, mangueras, grifos, etc.) así como de que el personal a
su cargo tenga conocimiento del manejo de dichos equipos y del Plan de Contra
incendio, Evacuación y Salvataje.
d) Dar instrucciones específicas de seguridad, indicando todas las precauciones a tomar,
ANTES DE ORDENAR EL INICIO DE CUALQUIER ACTIVIDAD PELIGROSA, tales
como:

EMPRESA
- Armado, desarme y/o cualquier modificación de andamios, tanto en su estructura como
en sus plataformas, tablones, montantes, barandas, anclajes a la obra, bases de
sustentación, etc.
- Transporte, almacenamiento y manejo de materiales pesados en general, postes rollos
de cables, máquinas, equipos, escalas que el lesionado presente el CERTIFICADO DE
ALTA correspondiente y el comprobante de pago de Subsidio al Departamento de
Personal, antes que se reintegre a su trabajo.
EL TRABAJADOR NO PODRA REINTEGRARSE A SUS LABORES HABITUALES SI NO
HA CUMPLIDO CON ESTE REQUISITO.
Se preocupará también de que el accidentado dado de alta y recién reingresado a su
trabajo no realice labores demasiado pesadas durante algunos días, para evitar que
se resienta nuevamente y reingrese a la Asociación.
e) Investigar, analizar e informar los accidentes que se generen en su área, determinando
las condiciones y/o acciones inseguras que les dieron origen, y verificando además si se
trata verdaderamente accidentes laborales.
Deberá verificar además que se apliquen las medidas correctivas necesarias, para evitar
su repetición a futuro.
Artículo 88º: Todo trabajador dará cumplimiento real y efectivo a las normas de seguridad
y observaciones que sean dictadas por la jefatura de la obra, el Jefe Directo, el
Departamento de Prevención, el Comité Paritario, la autoridad o el Servicio de Salud del
Ambiente.
Artículo 89º: Las normas u observaciones que se indiquen tendrán vigencia de carácter
permanente. Vale decir, aquellas normas señaladas una vez para una determinada
actividad, deberán ser consideradas nuevamente para el trabajo del mismo tipo en el
futuro.
Artículo 90º: Todo trabajador deberá solicitar y usar el equipo de protección necesario
según la actividad por realizar. En caso que no sepa utilizar dicho equipo o éste le sea
incómodo, pedirá las instrucciones pertinentes a su jefe directo. Los elementos de
protección personal por usar serán los que se indican en el Título XIX.
El personal de áreas normalmente no operativas, tales como administrativos, etc. Deberá
también usar en forma obligatoria los equipos de Protección Personal exigidos en la obra a
visitar por motivos de su trabajo, planta, talleres u otras instalaciones de la Empresa, que
no sean la Oficina Central.,
Artículo 91º: Todo trabajador será responsable de los elementos que se le entreguen, ya
sea de protección personal, equipos y herramientas, etc. Debiendo preocuparse de
mantenerlos en buen estado de uso y aseo.
Deberá restituirlos a la Empresa en caso de pérdida o deterioros injustificados.
Artículo 92º: Se deberá dar cuenta en el acto al jefe directo si alguno de dichos elementos,
a cargo del trabajador, ha sido sustraído o si se ha deteriorado por desgaste natural,
solicitando su reposición o ayudando a su recuperación.
Artículo 93º: El personal que opera máquinas o equipos (soldadoras, compresoras,
esmeriles y taladros de banco, máquinas herramientas, vehículos máquinas de movimiento
de tierra, grúas, camiones; equipos energizados, etc.), deberá preocuparse por el buen

EMPRESA
estado de ellas, así como que sus partes peligrosas cuenten con adecuados sistemas de
protección.
Artículo 94º: Toda vez que se ejecuten labores de mantención de máquinas o equipos
alimentados por electricidad o en instalaciones eléctricas, éstos serán des-energizados,
Artículo 95º: Cada vez que el operador deba, por cualquier motivo abandonar su máquina,
detendrá el movimiento de ella. Si ésa es accionada por electricidad desconectará el
interruptor del tablero de distribución (salvo aquellas máquinas que normalmente trabajen
en forma automática: compresoras, generadores, etc.)
Artículo 96º: En general, todo el trabajador o trabajadores que efectúen reparaciones,
revisiones o cualquier otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones de los
equipos deberán reponerlos inmediatamente después de haber terminado su labor.
Mientras se trabaje en estas actividades se tomarán todas las precauciones necesarias,
señalizando y bloqueando el equipo de modo que terceras personas no puedan ponerlo en
marcha mientras se revisa o repara. Se tomarán todas las medidas necesarias para evitar
cualquier movimiento inesperado de la máquina, por cualquier razón.
Artículo 97º: Todos los trabajadores se preocuparán de mantener sus áreas de trabajo
ordenadas y limpias, libres de materiales de desecho tales como tablas con clavos,
despuntes de perfiles, metálicos, cajas vacías, tarros desocupados, etc. Los que se deberán
eliminar u ordenar en lugares en que no estorben el tránsito de otros compañeros de labor.
Artículo 98º: Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad
que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta en forma
inmediata de ello a su jefe, para que éste adopte las medidas pertinentes.
Artículo 99º: Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta en el acto (si está en
condiciones de hacerlo) a su jefe directo, indicando de manera precisa la forma en que
ocurrió el hecho.
Artículo 100º: Cuando se produzca un accidente en el trabajo, el jefe directo o las personas
que presencien el hecho, deberán preocuparse de que el afectado reciba atención de
primeros auxilios.
En caso de dudas, lo anterior será responsabilidad de la máxima autoridad de la empresa
presente en el lugar de los hechos o sus inmediaciones.
La persona que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia debe ser
sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales previa
presentación del CERTIFICADO DE ALTA correspondiente, otorgado por el médico tratante
del ISL
Artículo 101º: Los trabajadores deberán colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurran, aportando todos los antecedentes que se les solicite y que estén en su
conocimiento. Dicha investigación persigue determinar las causas del hecho para evitar su
repetición a futuro y será efectuada por el jefe directo del lesionado, sin perjuicio de que el
Comité Paritario decida realizar una investigación por cuenta de la Empresa.
Artículo 102º: Todo trabajador está obligado a dar aviso a su jefe directo o a cualquier
ejecutivo de la Empresa, de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones,
vehículos, maquinarias, herramientas, etc., o en el personal o ambiente en el cual trabaja.
Dicho aviso deberá ser inmediato si la anormalidad implica un riesgo inminente de
accidentes a las personas, equipos, o perjuicios a los bienes o instalaciones de la Empresa.

EMPRESA
Artículo 103º: El personal de la Empresa y de los Subcontratistas deberá extremar las
medidas necesarias para evitar accidentes al público, en calles, caminos, y cualquier sitio
público o instalaciones propias, etc. Debe evitarse en lo posible obstruir las calles, caminos
y especialmente curvas, puentes, túneles, con herramientas, materiales o equipos durante
la ejecución de trabajos. De no ser posible, se deberá colocar señalización adecuada.
Solicitar apoyo policial, en caso de ser necesario.
Artículo 104º: El personal deberá dar la alarma inmediata cuando verifique el inicio de
algún incendio, cooperando a combatirlo, para lo cual deberá conocer la ubicación exacta
de los equipos de extinción existentes en las instalaciones y la forma correcta de usarlos.
Artículo 105º: Para el transporte, almacenamiento y manejo de sustancias peligrosas, tales
como ácidos, materiales corrosivos, líquidos y gases inflamables (bencina, parafina,
petróleo, solventes, Neopreno, gas licuado, acetileno, oxigeno, carburo, etc.) se dará
estricto cumplimiento a las normas legales vigentes; a las que se puedan dictar en el futuro.
Artículo 106º: El personal de conductores de vehículos de la Empresa y de sus
Subcontratistas deberá dar estricto cumplimiento a la Reglamentación de tránsito vigente,
Los operadores de máquinas (cargadores, monto niveladoras, retroexcavadoras,
grúas, grúas horquilla, grúas torre, etc.) deberán estar en posición de licencia clase
D y examen médicos ocupacional que los declare aptos para operar cada máquina
específica.
Artículo 107º: Todos los trabajos relacionados con equipos y/o instalaciones eléctricas se
ejecutarán dando estricto cumplimiento a la reglamentación vigente.
Artículo 108º: Los trabajadores deberán asistir a las charlas, prácticas o cursos de
capacitación en Prevención de Riesgos que determine la Empresa.
Todo trabajador nuevo deberá asistir a una charla de inducción sobre Seguridad e Higiene
laboral con el Prevencionista de Riesgos o Comité Paritario correspondiente, lo anterior es
sin perjuicio de lo señalado en el Art. 7 letra a) y será previo a la incorporación del trabajador
a sus labores habituales y previo a la reincorporación del trabajador a sus labores
habituales.
Artículo 109º: Las personas que sean designadas como representantes de la
Empresa o elegidos como representantes de los trabajadores ante al Comité
Paritario, deberán cumplir a cabalidades las funciones que dichos cargos implique.
D. PROHIBICIONES
Artículo 110°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
Artículo 111º: Se prohíbe operar máquinas o equipos, conducir vehículos o efectuar

trabajos para los cuales no se esté específicamente autorizado ni entrenado, o si no se
cuenta con las respectivas licencias al día (camiones, vehículos menores, maquinaria
pesada, excavadoras, cargadores frontales, motos niveladoras, serruchos circulares,
equipos de soldadura; equipos de oxicorte, elevadores de plataforma; cualquier tipo de
grúas; equipos eléctricos; máquinas de movimiento de tierra; etc.).
Artículo 112º: Se prohíbe ingresar a los recintos de trabajo bajo los efectos del alcohol o
de cualquier tipo de drogas, o en mal estado de salud.

EMPRESA
De producirse este hecho, se deberá dar cuenta de inmediato al jefe para que se adopten
las medidas que correspondan a las circunstancias.
Artículo 113º: Se prohíbe estrictamente conducir vehículos u operar máquinas o equipos
de cualquier tipo, estando bajo los efectos del alcohol, drogas o en mal estado de salud. Se
prohíbe asimismo introducir, distribuir o consumir bebidas alcohólicas o drogas en los
lugares de trabajo.
Artículo 114º: Se prohíbe estrictamente modificar o desarmar las estructuras o plataformas
de andamios, retirar barandas CORTAR O RETIRAR AMARRAS DE ANCLAJE DE LOS
ANDAMIOS A LA OBRA, salvo con instrucciones y supervisión directas de la jefatura, y
cuando se hayan aplicado todas las medidas de seguridad pertinentes.
Artículo 115º: No se deberá encender fuegos ni fumar, salvo en lugares específicamente
autorizados por la jefatura y habilitados para tal efecto.
Tampoco se podrá acumular material combustible en la oxiacetilénica, oxigas, etc.; o en
lugares de almacenamiento de sustancias inflamables o explosivas (Responsabilidad de la
jefatura).
Artículo 116º: Se prohíbe estrictamente tirar cenizas de cigarrillos o botar cigarrillos o
fósforos usados en los canastos para papeles PARA ESTE EFECTO DEBEN UTILIZARSE
SOLAMENTE CENICEROS ADECUADOS.
Artículo 117º: Se prohíbe estrictamente FUMAR en los vehículos de la Empresa.
Artículo 118º: Se prohíbe estrictamente mantener líquidos o cualquier sustancia inflamable
o explosiva, tales como bencina, parafina, alcohol, cilindros de gas, acetileno, oxigeno, etc.,
en lugares no autorizados. Aquellos se deberán almacenar en los lugares especialmente
destinados para ese efecto. Se prohíbe asimismo el uso de bencina en cualquier uso distinto
a la combustión en motores. Ej.: no se puede usar para limpieza de partes de máquinas o
motores. (Art. 65 Decreto 594).
Artículo 119º: Se prohíbe ejecutar trabajos “en caliente” o con “llama viva” (soldadura al
arco, oxiacetileno, o gas, etc.) sin la autorización expresa correspondiente y sin que se
mantengan extintores en el lugar de trabajo y no estando debidamente calificado para este
tipo de trabajos.
Artículo 120º: Se prohíbe ejecutar cualquier tipo de trabajo calificado como “de alto riesgo”
o con sustancias peligrosas, sin la expresa autorización del jefe directo y sin que se hayan
determinado primero los riesgos existentes en la operación y el procedimiento seguro de
trabajo a seguir, por parte del Prevencionista y/o el Comité Paritario y la jefatura
correspondiente.
Artículo 121º: Se prohíbe dormir, ingerir o preparar alimentos o bebidas, en lugares no
autorizados para tales efectos.
Artículo 122º: Se prohíbe permanecer o circular por lugares de peligro o ajenos a los
lugares propios de trabajo, tales como bordes en altura; cercanía de vehículo máquinas de
movimiento de tierras en operación, instalación de equipos pesados, cercanías de
andamios; zona de emplazamientos de serruchos circulares, u otras máquinas maderas o
metalmecánicas, cargas suspendidas, botaderos de material; bordes de excavaciones;
instalaciones o líneas eléctricas energizadas; así como de maquinarias o equipos en
movimiento en cualquier instalación, tales como elevadores, ascensores, cintas
transportadoras, grúas horquillas, grúas torre, etc.

EMPRESA
Artículo 123º: No se deberían retirar, modificar o desactivar o alterar mecanismos o
sistemas de protección en máquinas o instalaciones (barandas; casquetes de protección
de serruchos circulares o de esmeriles, esmeriles angulares, alarmas; sistema de
aislamiento o tierras de protección de equipos eléctricos; etc.), como tampoco detener el
funcionamiento de equipos existentes, salvo instrucciones precisas de la jefatura o en casos
de emergencia.
Artículo 124º: Se prohíbe el uso de elementos de protección personal de otros compañeros
de trabajo, sin autorización expresa al respecto, así como la utilización de elementos de
protección en mal estado, inadecuados o cuya correcta aplicación se desconozca.
Artículo 125º: Queda expresamente prohibido romper, rayar, sacar o destruir afiches,
avisos, normas o publicaciones Seguridad Industrial o cualquier material publicado para
conocimiento de los trabajadores.
Artículo 126º: Está estrictamente prohibido viajar en vehículos o trasladarse en máquinas
que no estén diseñadas o habilitadas especialmente para el transporte de personas, con
barandas y banquetas, etc., o en cubiertas de camiones, camionetas o en cualquier tipo de
acoplados, pisaderas de vehículos, camiones, máquinas de movimiento de tierra,
cargadores, tractores, colosos, montacargas, etc., salvo el caso que alguno de ellos haya
sido habilitado especialmente para tal efecto. Se prohíbe transportar personas en
plataformas elevadoras, así como se suba personal a las plataformas.
Artículo 127º: Se prohíbe desentenderse o desacatar o desviarse de las normas y
procedimientos señalados en este reglamento o aquellos dictados por la jefatura, el
Departamento de Prevención o de las que señale la legislación vigente para cada actividad
específica.
Artículo 128º: Se prohíbe la realización de cualquier tipo de trabajo sin el uso de los
elementos de protección personal que se señalan en cada caso en este reglamento o los
que indique la jefatura, el Departamento de Prevención, el Comité Paritario, el ISL, etc. (Ej.:
uso de cinturones de seguridad en los vehículos de la Empresa, trabajar en lugares altos
sin usar arnés de seguridad, trabajos en equipos o instalaciones eléctricas energizadas sin
protección dieléctrica, manejo manual de materiales sin guantes; trabajos con proyección
de partículas y radiación de arco eléctrico, partículas metálicas, etc., sin la protección ocular
adecuada).
Artículo 129º: Se prohíbe el uso de motores a bencina o petróleo, o cualquier elemento
que emitan a gases tóxicos en lugares cerrados; tales como subterráneos, cámaras; etc.
Artículo 130º: Se prohíbe el uso de elementos metálicos tales como cadenas, relojes,
pulseras, llaveros, etc., al trabajar en instalaciones o equipos eléctricos energizados, o en
sus proximidades.
Artículo 131º: Se prohíbe mantener en funcionamiento cualquier vehículo, equipo, maquina
o motor, cuando se esté limpiando, reparando, o cuando se esté cargando combustible.
Artículo 132º: Se prohíbe soldar o calentar tambores o envases que hayan contenido
combustible (bencina, parafina, petróleo, diluyentes, etc.). O cualquier tipo de aceites; o
cilindros de gases o que hayan contenido gases (oxígeno, acetileno, gas licuado, etc.).
Artículo 133º: Se prohíbe esmerilar, galletear, desbastar, picar, soldar al arco u oxígeno,
sin usar protección personal, especialmente protección para los ojos. Asimismo, se prohíbe
usar DISCO DE CORTE para esmerilar o desbastar. Para esmerilar o desbastar se debe
usar DISCO DE DESBASTE.

EMPRESA
El esmeril portátil debe estar provisto de su casquete protector.
Artículo 134º: No se deberá proporcionar información falsa o mal intencionada en relación
a accidentes del trabajo, o a determinadas condiciones de peligro que existan en los lugares
de trabajo, que lleven a conclusiones erróneas al respecto.
Artículo 135º: Se prohíbe terminantemente chacotear, jugar, correr por escaleras, o reñir
en horarios y lugares de trabajo. Se prohíbe estrictamente el uso de MP3 o similares en
todas las instalaciones de la Empresa, incluida la Oficina y Planta Central.
Asimismo, se prohíbe operar máquinas o equipos a velocidades excesivas; o botar
materiales desde lugares altos, sin autorización ni adopción de las medidas de seguridad
respectivas.
Artículo 136º: En ningún caso se podrá utilizar como tierra de servicio algún elemento
metálico de la estructura de un edificio, galpón o cualquier tipo de obra, tales como perfiles,
enfierraduras, etc., diferentes a conductores eléctricos normalizados, de diámetro
adecuado y con recubrimiento o envoltura aislante adecuada, de uso permitido por la
legislación vigente.
Artículo 137º: Se prohíbe conectarse a la red eléctrica domiciliaria o industrial (220-380 v)
con alambre, cables, acero de construcción, etc.
Artículo 138º: Se prohíbe estrictamente ejecutar cualquier tipo de trabajo, sustitución,
instalación, etc., en equipos, instalaciones o sistemas eléctricos a personal no autorizado.
Artículo 139º: Se prohíbe el uso de cualquier tipo de solventes o sustancias que puedan
ser inflamables, ácidos o corrosivos, sin que hayan sido expresamente autorizados por la
jefatura, o el Departamento Prevención de Riesgos (Ej.: bencina, parafina, Varsol,
diluyentes tipo DUCO o PIROXILINA, etc., adhesivos como AGOREX, NEOPREN, etc.).
Artículo 140º: Se prohíbe limpiar la ropa de trabajo o de cualquier tipo sopleteando con
aire comprimido, o con cualquier otro gas bajo presión.
Artículo 141º: Se prohíbe el transporte de personas que no sean de la Empresa, en
vehículos de ella o de sus Subcontratistas.
Artículo 142º: Se prohíbe estrictamente auto referirse o simular Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales, o tratar de pasar accidentes o enfermedades comunes por
Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, tales como lesiones en la casa,
practicando deportes, resfrío, gripes, etc.
Artículo 143º: Se considerarán como faltas graves que constituyen negligencia
inexcusable, aquellas acciones inseguras en las cuales sea totalmente evidente su alto
potencial de peligro, susceptibles de generar accidentes graves o fatales y/o aquellos
sobres las cuales se hayan hecho reiteradas observaciones.
En todo caso, corresponderá al Comité Paritario determinar la condición de Negligencia
Inexcusable para cada caso específico, de acuerdo al Art. 70 de la Ley 16.744.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 144°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar

EMPRESA
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar
el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Artículo 145°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán
apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de
30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin
perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha
en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

EMPRESA
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,
se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes,
y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si,
por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artículo 146º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.

EMPRESA
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 147º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional
de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa

EMPRESA
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si
la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus

programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Artículo 148º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 123 y 124
(72 y 73 D.S. 101) anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley
16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores
y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que
deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

EMPRESA
Artículo 149º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a
llevar una base de datos - “Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Artículo 150º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso específico.
Artículo 151º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compín) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si
se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados
a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compín y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compín, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compín, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las Compín deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión
del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compín deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compín y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

EMPRESA
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compín estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compín actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compín y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artículo 152º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y
se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud
por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá
ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compín, según corresponda,
para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta
que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la

ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después
de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a
los pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza
sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La Compín o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compín o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará
a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y

en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión
que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 153º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus

EMPRESA
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Artículo 154º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país
cuando así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 155º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42

de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 156º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 157º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida
en Correos.
Artículo 158º: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de
los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c)
del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación

gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación
de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista
deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República
efectúe las correspondientes designaciones.

EMPRESA
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 159º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado
libremente por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidirá.
Artículo 160º: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el
Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos
propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario
de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con
la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada
y al INP.
Artículo 161º: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la

Comere deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa
con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas
de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 162º: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin
derecho a mayor remuneración.
Artículo 163º: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una
remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se
pagará mensualmente.

EMPRESA
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos
mensuales.
Artículo 164º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro
de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar
todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la
Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la
diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuación.
Artículo 165º: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 166º: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 167º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del
artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante
el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida
en Correos.
Artículo 168º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 169º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la

EMPRESA
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 170º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se
harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 171º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 172°: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de
Riesgos en su caso. Si en la empresa no existen los Comités o los Departamentos
mencionados, el empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma
más conveniente y adecuada.
Artículo 173°: El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
Artículo 174°: Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que
les impone el presente Título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
artículos 11 y 13 del D. S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744.
Artículo 175°: (Decreto 40, artículo 21, de la obligación de informar los riesgos laborales).
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la
empresa. A continuación se detallan los más representativos junto a los riegos generales:
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la

empresa.

Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga suela de
1.- Caídas del mismo y de goma o antideslizante y de taco bajo.
distinto nivel Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Esguinces Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, bien
iluminadas y con material antideslizante.
Generales:
 Considerar la mecanización de los trabajos de manejo manual de materiales
2.- Sobreesfuerzos físicos  Mejorar la forma, tamaño y estabilidad de las cargas, evitando manipular objetos de
Manejo Manual de Carga Síndrome de dolor geometría irregular, inestables y/o voluminosos.
(MMC) lumbar (SDL)  El manejo manual de carga (materiales), debe restringirse a la altura nudillo hombro.
 Es preferible empujar que arrastrar.
Guía Técnica MMC (Ley  Evitar sobreexigencia de alcance (aumento de torque lumbar).
20.001 DS Nº63)  Incorporar ciclos trabajo-descanso.
 Mejorar el coeficiente de fricción piso – calzado.
 Mejorar la condición física de los trabajadores, incorporándolos en un programa de
fortalecimiento de la musculatura abdominal y paravertebral.
 Diseñar las dietas en relación con los requerimientos energéticos del trabajo.
 Incorporar a los trabajadores en un programa formal de capacitación en técnicas de
manejo manual de materiales.
Según los factores de riesgo (Ecuación NIOSH-1991).
Factor horizontal:
 Acercar lo más posible la carga al cuerpo.
 Aproximar lo más posible los codos al costado del tronco.
 Evitar inclinar el tronco.
 Evitar estirar los brazos cuando se deja la carga, eliminando obstáculos entre el
cuerpo y el lugar donde se deposita.
 Acercar lo más posible al trabajador el punto donde se deja la carga
Factor vertical:

EMPRESA
 Ubicar al mismo nivel respecto del suelo el lugar donde se toma y deja la carga.
 Este nivel, debería ser igual a la altura suelo-nudillo en posición de pie.
 Evitar levantar/dejar cargas a nivel del suelo
 Evitar levantar/dejar cargas sobre el nivel de los hombros
 Usar mesas de altura ajustable, pisos de altura ajustable, etc.
Factor de desplazamiento:
 Reducir lo más posible la distancia vertical que existe entre el lugar donde se toma
y deja la carga.
Factor de asimetría:
 Reducir la torsión del tronco, acercando lo más posible el lugar donde se toma y
deja la carga, en el plano horizontal.
 Durante el traslado de la carga, el trabajador debe dar un paso en el sentido del
movimiento, evitando torsión de tronco.
3.- Golpes con o por Contusiones Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos
de seguridad.
4.- Contactos con energía Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
eléctrica Tetanización Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
Fibrilación No recargue las instalaciones eléctricas.
ventricular
5.-Trabajo Repetitivo Trastornos Repetitividad (medidas Administrativas)
Musculoesqueléticos  Tomar pausas, micro-pausas, para reducir el tiempo de exposición.
NORMA TECNICA Y de extremidad  Aumentar dotación.
PROTOCOLO TMERT superior.  Rotación o alternancia de puestos previo análisis de la exigencia músculo
MINSAL esquelética a fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.
Postura (Medidas Ingenieriles)
 Uso o implementación de herramientas eléctricas o neumáticas rotatorias, para
evitar reducir acciones de torque mediante el uso de las manos,

EMPRESA
6.- Accidentes de tránsito Lesiones de diverso Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de la respectiva licencia de
tipo y gravedad conducir al día (según clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y participar en cursos de manejo
defensivo.
7.-Radiación ultravioleta por Eritema (quemadura Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al mediodía.
exposición solar3 solar en la piel) Realizar faenas bajo sombra.
Envejecimiento Usar protector4 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
prematuro de la piel al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Cáncer a la piel Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el
fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta
Riesgos en trabajos con máquinas
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Proyección de partículas Lesión ocular, lesión No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener despejado el
facial mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso de elementos de protección personal
según el proceso (gafas de seguridad o protector facial). Conocer el procedimiento
de trabajo seguro.
2.- Caídas del mismo o Fracturas, Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada, ordenada
distinto nivel esguinces, y limpia.
contusiones, Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin obstáculos. Uso de
heridas calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
3
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su
jornada.
4
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia
del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.

EMPRESA
3.- Sobreesfuerzos Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga 5, dispuestos por su
esqueléticos empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales.
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía
técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energía Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
eléctrica Tetanización, Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
fibrilación inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos normalizados según
ventricular, Código Eléctrico. No recargue las instalaciones eléctricas.
quemaduras
5.- Incendio Quemaduras, Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio. Dar la
lesiones, alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano. Evacuar cuando no se
intoxicaciones controle según lo que indica el plan de emergencia de su empresa.
6.- Atrapamiento Lesiones múltiples, Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No usar ropas
aplastamiento, sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.
desmembramientos,
heridas, fracturas
7.- Golpes por o contra Contusiones, Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de trabajo.
lesiones múltiples, Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de almacenamiento de
fracturas materiales en altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
8.-Cortes y punzaduras Cortes, heridas, Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que presenten el
contusiones más mínimo defecto.
Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los elementos de
protección personal, principalmente guantes y protector facial.
Generales:
9.- Sobreesfuerzos físicos  Considerar la mecanización de los trabajos de manejo manual de materiales.
Manejo Manual de Carga  Mejorar la forma, tamaño y estabilidad de las cargas, evitando manipular objetos
(MMC) de geometría irregular, inestables y/o voluminosos.
Síndrome de dolor  El manejo manual de carga (materiales), debe restringirse a la altura nudillo
lumbar (SDL) hombro.
 Es preferible empujar que arrastrar.

EMPRESA
 Evitar sobre-exigencia de alcance (aumento de torque lumbar).
 Incorporar ciclos trabajo-descanso.
 Mejorar el coeficiente de fricción piso – calzado.
 Mejorar la condición física de los trabajadores, incorporándolos en un programa de
fortalecimiento de la musculatura abdominal y paravertebral.
 Diseñar las dietas en relación con los requerimientos energéticos del trabajo.
 Incorporar a los trabajadores en un programa formal de capacitación en técnicas
de manejo manual de materiales.
 Prohibido levantamiento manual de carga sobre 25 kilos hombres, sobre 20 kilos
menores de edad y mujeres. Prohibido realizar manejo manual de carga a
embarazadas.
LEY 20.949 MODIFICA
LEY 20.001 QUE REGULA Según los factores de riesgo (Ecuación NIOSH-1991).
EL PESO MÁXIMO DE Factor horizontal:
CARGA HUMANA
 Acercar lo más posible la carga al cuerpo.
 Aproximar lo más posible los codos al costado del tronco.
 Evitar inclinar el tronco.
 Evitar estirar los brazos cuando se deja la carga, eliminando obstáculos entre el
cuerpo y el lugar donde se deposita.
 Acercar lo más posible al trabajador el punto donde se deja la carga
Factor vertical:
 Ubicar al mismo nivel respecto del suelo el lugar donde se toma y deja la carga.
 Este nivel, debería ser igual a la altura suelo-nudillo en posición de pie.
 Evitar levantar/dejar cargas a nivel del suelo
 Evitar levantar/dejar cargas sobre el nivel de los hombros
 Usar mesas de altura ajustable, pisos de altura ajustable, etc.
Factor de desplazamiento:
 Reducir lo más posible la distancia vertical que existe entre el lugar donde se toma
y deja la carga.
Factor de asimetría:

EMPRESA
 Reducir la torsión del tronco, acercando lo más posible el lugar donde se toma y
deja la carga, en el plano horizontal.
Exposición ocupacional a Hipoacusia, sordera Aplicar PREXOR: “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Ruido profesional
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo”, del MINSAL, oficializada en Resolución Exenta N° 1052 del
14-10-2013.
Riesgos Psicosocial en el Lesiones y/o Aplicar Protocolos de MinSal ISTAS 21.

trabajo enfermedades
profesionales de
origen mental.
Riesgos por agentes químicos
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Contacto con Dermatitis por Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el
sustancias químicas contacto, ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto. Antes de
(sustancias en estado quemaduras, manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se
líquido o sólido) erupciones, deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de
alergias trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
La Circular n° 3335/2017, SUSESO la que reemplaza a la Circular N° 2345/2007 de la

Superintendencia de Seguridad Social que, “imparte instrucciones respecto de las
obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la
ley N° 16.744, en virtud de lo anterior, la empresa aplicara lo establecido en la circular
n°3335/2017, SUSESO”
Artículo 176º: A continuación, se señalan los principales riesgos que implican las labores
usuales de la Empresa, que corresponden a obras de construcción, según las distintas
secciones y las principales medidas generales de Prevención que será necesario aplicar
para su control, sin perjuicio de las instrucciones específicas de seguridad que pueda
indicar el Jefe Directo, el Prevencionista de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, el
comité paritario el organismo administrador.
¡SI NO SABE…………………………………PREGUNTE!
¡SI TIENE DUDAS……………………………TAMBIEN!
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS

53
EMPRESA
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
1. RIESGOS ELECTRICOS.
1.1. GENERALIDADES.
Los accidentes por contacto con electricidad o “choque eléctrico” o “golpe de corriente”, se
producen cuando el cuerpo o parte de éste pasan a formar parte de un circuito eléctrico,
circulando corriente por el organismo.
El contacto se puede producir con un equipo o parte de una instalación eléctrica energizada:
cables desprovistos de aislamiento, terminales sin cubierta de aislación; máquina o equipos
eléctricos sin “tierra de protección”; enchufes hembra o macho deteriorados o falta de ellos
(conexión a la red con extremos de cables desnudos).
También se puede producir el accidente eléctrico al trabajar con herramientas o equipos
eléctricos portátiles o fijos, tales como serruchos circulares; taladros de banco; equipos de
soldadura al arco; máquinas eléctricas de todo tipo, etc., que adolezcan de los defectos
mencionados.
1.2 AREAS COMPROMETIDAS.
En general, todas las áreas de la Empresa pueden presentar este tipo de riesgos, en mayor
o menor grado, aún en oficinas administrativas u Oficina Central, ya que en todas las
instalaciones y/o equipos eléctricos; pero la mayor potencialidad se encontrará en las áreas
operativas, tales como obras; plantas concretarás; talleres; postaciones; cables aéreos; etc.
1.2.1 Oficina Central; oficinas administrativas.
En estos lugares, los riesgos eléctricos están representados por los sistemas de
iluminación; interruptores de luz; cablería para los mismos; enchufes hembra para conectar
equipos a la red; máquinas de escribir eléctricas; equipos de computación y accesorios;
lámparas de escritorio; ventiladores; calefactores eléctricos; sistemas de aire
acondicionado; etc.; con sus respectivos cables y enchufes machos.
1.2.2. Áreas Operativas.
Aumentan los riesgos eléctricos en lugares tales como obras en construcción; plantas
talleres; etc., donde hay además máquinas y equipos eléctricos tales como compresores;
esmeriles de banco y portátiles; soldadoras de arco; taladros; vibradores, motobombas,
serruchos circulares, grupos generadores; líneas de alta tensión de distribución;
subestaciones de alta tensión; grúas, plataformas, elevadoras; etc.
1.3 MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.
1.3.1 Generales
a) Todas las instalaciones eléctricas, tanto de alumbrado como de fuerza, de todos los
recintos de la Empresa, tales como obras, oficinas, casino, vestidores, baños, bodegas,
plantas, etc., deberán cumplir con las normas legales vigentes de los organismos
competentes.
b) Toda intervención en un equipo o instalación eléctrica (instalación; reparación;
conexiones; desconexiones; inspecciones, etc.) debe ser autorizada por el jefe responsable
que corresponda.

EMPRESA
c) Las jefaturas correspondientes serán responsables de que se efectúen revisiones
periódicas de las instalaciones y equipos existentes en las áreas bajo su mando, para
detectar, evaluar y controlar posibles riegos eléctricos existentes, sin perjuicio de las
inspecciones que decida hacer el Departamento de Prevención de Riesgos.
d) Los operadores de máquinas, equipos o herramientas eléctricas, así como los
instaladores eléctricos, prestaran especial atención al estado de cables, conexiones,
enchufes (hembra y macho), tierras de protección, etc. Procediendo a ejecutar o solicitando
a quien corresponda la ejecución de la aislación, reparación, instalación, o puesta a tierra,
según proceda.
e) Previo a la ejecución de cualquier trabajo en o cerca de equipos, líneas o cualquier tipo
de instalaciones eléctricas energizadas, el jefe a cargo de la operación reunirá a su personal
y le indicará claramente en que consiste el trabajo que se realizará; los riesgos implicados
en dicha labor, el procedimiento seguro que se seguirá (ver Art. 7° letra d) y las medidas de
seguridad que se aplicarán.
f) Todo conductor eléctrico debe considerarse como VIVO o ENERGIZADO, hasta que se
compruebe lo contrario con un medio técnico confiable. NUNCA tocar conductores que
estén colgando y/o aparentemente desconectados.
g) Cuando se efectúen reparaciones, desenergizar el equipo o circuito, antes de trabajar en
él, instalado adecuada señalización que indique el tipo de trabajo que se está realizando.
h) Verificar apertura visible de los equipos de maniobra; interruptores; cuchillos;
desconectores; etc. Poner señalización y bloquear los comandos (tarjeta y candado en caso
de tableros).
i) En casos en que sea absolutamente necesario trabajar en las cercanías de equipos o
instalaciones energizadas, mantenga las siguientes distancias mínimas entre Ud., su ropa,
equipos o herramientas y los circuitos energizados.
0 a 380 V 0.30 m. mínimo
12.000 V 0.60 m. mínimo
23.000 V 0.90 m. mínimo
j) En caso que sea absolutamente necesario intervenir directamente en equipos o
instalaciones eléctricas energizadas, o se deba trabajar a distancias menores que las
señaladas, se hará uso de protección vestuario deberán mantenerse abotonadas, no usar
anillos, relojes, pulseras, llaveros con cadenas, gargantillas, collares, etc., anteojos ópticos
con armazón de metal o cualquier otro objeto que constituya riesgo de cortocircuito o
contacto con electricidad, en forma directa o por inducción (sobre todo al trabajar cerca de
circuitos energizados de alta tensión).
l) El personal de instaladores eléctricos debe usar, en general, casco protector para
electricista (clase B), anteojos de protección con cristal anti-impacto y protección lateral tipo
coopera; zapatos de seguridad con suela de goma dieléctrica y cualquier otro elemento que
señale la Jefatura, el Departamento de Prevención de Riesgos, Asociación, etc.
m) En casos en que llegará a usar grúas u otro tipo de máquinas con partes metálicas
móviles, extensibles, telescópicas, basculantes, giratorias, propias o de contratistas, etc.,
se deberá evitar que las partes más extremas de ellas (extremos de la pluma en casos
de grúas, ganchos, o cualquier parte de la estructura, etc.) pasen a distancias
menores de 3mts. De líneas energizadas de hasta 44.000 volts, y a distancias menores

EMPRESA
de 5mts. De líneas energizadas de más de 44.000 volts. Nunca apoyarse en este tipo
de máquinas.
n) Los equipos de puesta a tierra deben ser revisados cada vez que se utilicen. Inspeccionar
prensas, cables, uniones, etc. Nunca utilizar “tierras” de piola de acero, alambre o de acero
de construcción, o estructuras metálicas ni enfierradura de la estructura de la obra.
o) En toda operación de equipos de maniobra a través de pértigas o palancas, debe usarse
guantes de goma, de acuerdo a la tensión del circuito, con su correspondiente guante
protector de cuero.
p) Al trabajar en circuitos, instalaciones o equipos eléctricos energizados o en sus
cercanías, en condiciones climáticas adversas (niebla, lluvia, viento, etc.) se deberán
extremar las medidas de seguridad llegando incluso a la suspensión del trabajo si es
necesario.
q) Todo motor, máquina, generador o equipo accionado por electricidad, deberá ser
desconectado y desenergizado, bloqueando sus mandos eléctricos y señalizando
adecuadamente antes de intervenir en él.
r) Toda herramienta o equipo eléctrico portátil (taladros, esmeriles, galleteras, serruchos
circulares, etc.) debe ser conectado a tierra antes de proceder a su uso.
s) Toda instalación eléctrica o equipo eléctrico fijo (taladros de banco, esmeriles, serruchos,
de banco, máquinas, etc.) debe contar con adecuadas tierras de protección.
t) Se prohíbe estrictamente reconectar la energía en un tablero, equipo o instalación que
esté con tarjeta o señalización que indique que se está efectuando labor de manutención
eléctrica.
u) En casos de cortes de energía eléctrica, se deberá proceder a desconectar los equipos
de la red mediante sus interruptores y enchufes.
1.3.2. Oficinas administrativas, bodegas, etc.

a) Se deberá cumplir con lo señalado en el punto 1.3.1. Letras a, b, c, f, y g.
b) Las personas que trabajen con equipos de oficina alimentados por electricidad (máquinas
de escribir, computadoras, fax, calefactores, ventiladores, etc.), deberán preocuparse del
buen estado de sus cables conectores, enchufes, etc., dando aviso a la jefatura
correspondientes en caso de deterioro. Igual cosa se hará con respecto a la instalación
eléctrica de sus lugares de trabajos.
c) No se deberá conectar equipos a la red con los extremos de sus cables desnudos, vale
decir, sin que tengan los correspondientes enchufes machos adecuados al consumo
eléctrico de cada equipo (amperaje).
d) No se debe desconectar equipos de la red tirando de sus cables de conexión. Esto se
hará tirando el respectivo enchufe macho con la mano.
e) Antes de retirarse de la labor habitual, todo trabajador que opere cualquier tipo,
especialmente estufas y calefactores eléctricos, deberá desenergizarlo, cerrar el interruptor
que hace funcionar la máquina de su correspondiente enchufe hembra.
Al regreso al día siguiente se hará lo contrario: previa verificación de que el interruptor de
la máquina está apagado, se conectará el enchufe macho a la red. Posteriormente, se
pondrá en funcionamiento la máquina o equipo mediante su interruptor.

EMPRESA
f) Las jefaturas se preocuparán de que periódicamente se verifique la cantidad de equipos
eléctricos conectados a la red, para determinar si la suma de sus consumos (amperaje) es
compatible con el consumo máximo para el que está calculada la red, y así evitar
sobrecargas y posibles riesgos de incendio y/o accidentes por golpe de corriente.
2. RIESGOS DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES.

2.1. GENERALIDADES
El fuego (incendio) se genera cuando concurren cuatro FACTORES en forma copulativo:
a) UN MATERIAL COMBUSTIBLE, factible de quemarse o arder.
b) OXIGENO, presente en el aire o de cilindros de Oxígeno.
c) CALOR o TEMPERATURA.
d) UNA REACCION EN CADENA.
Estos tres factores constituyen lo que se denomina TETRAEDRO DE FUEGO. Al eliminar
uno cualquiera de ellos, se elimina el fuego.
2.2. AREAS COMPROMETIDAS.
Cualquier área de la Empresa es susceptible de sufrir un incendio, ya que en todas ellas
están presentes los Cuatro Factores de Fuego ya mencionados.
Sin embargo, los mayores riesgos de este tipo se encontrarán en las áreas operativas, por
la presencia de equipos de oxiacetileno, oxigas; uso y almacenamiento de combustibles y
cilindros de gases a presión; solventes; adhesivos; asfaltos; imprimantes; pinturas; lacas;
etc.
En las áreas administrativas y de oficinas en general; etc., hay también riesgos de incendio
debido al uso de los equipos eléctricos anteriormente señalados, cablería, enchufes y
sistemas de iluminación; además de cocinas y calefones a gas y sus correspondientes
cilindros (sobre todo diversos tipos; muebles; cortinas; alfombras; gran cantidad de
documentos; copias de planos; etc.).
2.3. MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO.
a) Se realizarán inspecciones programadas e incidentales de todos los lugares de trabajo

por parte del Comité Paritario, Brigada Contra incendios, Jefaturas y Depto. de Prevención,
para detectar los riesgos de incendio existentes en cada sector de la Empresa, evaluarlos
y determinar medidas de control.
b) Los trabajadores deberán colaborar con las Brigadas Contra Incendio, y el Comité
Paritario, las jefaturas, el Departamento de Prevención, dando a conocer en el acto
cualquier riesgo de este tipo que detecten en sus áreas de trabajo.
c) Deberá acatarse en forma estricta la prohibición de fumar o encender fuego en lugares
en que así se señale por parte de la Jefaturas; C.P.; generarse un incendio por dichas
causas. Tampoco se deberán permitir llamas abiertas ni chispas en lugares donde el aire
se encuentre cargado con polvos; gases o vapores inflamables y/o se mantengan o
almacenen combustibles sólidos, líquidos o gaseoso.

EMPRESA
Se prohíbe estrictamente el uso de bencina para limpieza de partes de máquinas o motores,
o en cualquier uso distinto a la combustión en motores (Art. 59 Decreto 745).
d) El personal deberá dar la alarma en forma inmediata cuando verifique el inicio de algún
fuego, cooperando a combatirlo, para lo cual deberá conocer la ubicación exacta de los
equipos de extinción existentes en los lugares de trabajo y la forma correcta de utilizarlos.
e) En casos de incendio, los extintores deberán utilizarse de acuerdo a las siguientes
clasificaciones de fuegos:
1. LOS FUEGOS DE CLASE A: Combustibles sólidos comunes (papeles, maderas,
cartones, géneros, paja, etc.), se combaten con extintores de Polvo Químico Seco (PQS) A
B C y/o agua.
2.LOS FUEGOS DE CLASE B: Combustibles, líquidos y productos inflamables (gasolina,
petróleo, parafina, grasas, aceites, pinturas, solventes, neoprén, agorex, etc.), se combaten
con extintores de Polvo Químico Seco (P.Q.S.) B C o A B C, anhídrido carbónico (NUNCA
CON AGUA).
En equipos delicados, computadoras, fotocopiadoras, máquinas de escribir eléctricas, no
se deberá usar polvo químico seco, por sus efectos dañinos. Se utilizará anhídrido
carbónico.
Todos los trabajadores deberán preocuparse de que los extintores existentes en sus áreas
estén cargados y operativos. En caso que así no sea, darán el aviso correspondiente a su
jefatura inmediata. Asimismo, deberán conocer la ubicación de los equipos de extinción
más próximos a su lugar de trabajo y saber su manejo y empleo.
Los equipos contra incendio deberán mantenerse visibles y libres de cualquier obstáculo en
todo momento, y perfectamente señalizados.
f) Los jefes correspondientes adoptarán toda clase de preocupaciones para eliminar los
riesgos de incendio, verificando que los equipos de extinción estén en condiciones de uso.
g) Tanto para el manejo, uso y transporte, como para el almacenamiento de substancias
peligrosas, líquidos y gases inflamables, cilindros de gases a presión, explosivos, etc. Se
dará estricto cumplimiento a las normas legales vigentes y a los reglamentos específicos
que el Departamento de Prevención de Riesgos pudiere elaborar.
Los materiales combustibles, espacialmente líquidos y gases inflamables (bencina,
parafina, petróleo, acetileno, oxígeno, gas licuado, etc.)., deberán mantenerse alejados de
cualquier fuente de calor, almacenándose en lugares específicamente habilitados para tal
efecto y provistos de una buena ventilación.
Los cilindros de gases inflamables, tales como hidrógeno, gas licuado, etc.) deberán
mantenerse alejados de cualquier fuente de calor, almacenándose en lugares
específicamente habilitados para tal efecto y provistos de una buena ventilación.
Los cilindros de gases inflamables, tales como hidrógeno, oxígeno, acetileno gas licuado,
etc. Deben almacenarse en bodegas separadas, con buena ventilación, perfectamente
asegurados contra caídas y con sus tapas de válvula colocadas.
Al recibirse cilindros de gases en obras, o cualquier lugar de trabajo se verificará el
buen estado de ellos, rechazándose cualquier que presente abolladuras, cortes,
válvulas en mal estado o sin sus casquetes protectores, o cualquier defecto que
pueda afectar su resistencia.

EMPRESA
Los equipos de oxiacetileno, oxigas y en general cualquier tipo de cilindros que contengan
gases, NUNCA deberán estar en contacto con grasas, aceites ni cualquier tipo de
productos derivados de petróleo. No se recargarán cilindros con gases distintos a
aquellos para los cuales fueron diseñados.
Todo envase o cilindro de alta presión debe manejarse cuidadosamente, en carretillas
especiales, evitando golpes o caídas que puedan dañar las válvulas.
Las mangueras de oxígeno y acetileno deben ser de colores diferentes, verde para el
oxígeno y rojo para el acetileno, no debiendo intercambiarse.
h) Toda vez que se ejecuten labores “en caliente, con “llama viva” o con materiales
peligrosos, deberá ser autorizado por un jefe responsable.
i) En general, todo trabajo “en caliente, con “llama viva” o con materiales peligrosos, deberá
ser autorizado por un jefe responsable.
j) Se dará estricto cumplimiento a las normas específicas que se a futuro para la aplicación
de pinturas, solventes, adhesivos, etc.
k) Las estufas y cocinas se deberán inspeccionar a lo menos una vez al año, comprobando
especialmente el buen estado de las mangueras, quemadores y abrazaderas.
l) Se prohíbe estrictamente cargar con combustibles, estanques de motores que estén en
funcionamiento o calientes. Antes de abastecer o reabastecer de combustibles, se detendrá
el movimiento de éste y se esperará que se enfríe, salvo el caso que tenga un sistema de
abastecimiento por medio de cañerías desde estanque auxiliar ubicado en lugar seguro. Se
mantendrá, además, por lo menos un extintor de polvo Químico seco ABC de 6 Kg. En el
lugar.
m) Debe tenerse especial cuidado en inspeccionar las instalaciones eléctricas y
mantenerlas en buen estado, de acuerdo a lo señalado en el punto 1 sobre Riesgos
Eléctricos (Incendios de la Clase C).
3. TRABAJOS EN ALTURA.
3.1. GENERALIDADES
Los trabajos en lugares altos pueden dar origen a accidentes graves y aún fatales, por
caídas de materiales desde ellos, si no se aplican las medidas mínimas de seguridad.
3.2. AREAS COMPROMETIDAS
En general, todo lugar en que se trabaje en altura, tales como edificio techumbres,
cubiertas, silos, estanques elevados, antenas, excavaciones profundas, grúas, torres,
carreras, plataformas, puentes, moldajes de losas, etc. Son consideradas Áreas
Comprometidas.

EMPRESA
3.3. MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS
DE TRABAJO.
a) En todo lugar de trabajo en lugares alto, tales como los señalados, se extremarán las
preocupaciones, bajo la responsabilidad de la jefatura correspondiente, para evitar
accidentes por caídas desde dichos lugares, instalado adecuadas barandas de protección
(de, madera 1” x 5”, o cuerdas, o fiero de construcción, tubos, perfiles, malla tipo gallinero,
etc.) estableciendo y delineando perímetros de seguridad, uso de cinturón de seguridad,
cabos de vida, etc.
b) Se tomarán asimismo preocupaciones para evitar caídas de materiales sobre personas
protegiendo los bordes de los lugares altos con rodapiés de madera 1” x 5”, malla, etc. No
permitiendo la acumulación de materiales en los bordes.
c) No se deberán sobrecargar los bordes de excavaciones con materiales ni con
estacionamiento de maquinaria. Tampoco se deberá trabajar en dichos lugares, salvo
indicaciones o instalaciones en altura, colocando barreras desde dichos perímetros al
interior de la obra serán protegidos por una cubierta de madera u otro material de adecuada
resistencia.
d) A nivel de terreno se establecerá un perímetro de seguridad a 10m. de los plomos o
fachadas de este tipo de construcciones o instalaciones en altura, colocando barreras que
impidan la pasada y adecuada señalización. Los accesos desde dicho perímetro al interior
de la obra serán protegidos por una cubierta de madera u otro material de adecuada
resistencia.
e) Los andamios serán ejecutados solo por personal debidamente autorizado y entrenado,
por la jefatura, el D.P.R., Comité Paritario, de acuerdo a las normas del Instituto Nacional
de Normalización que se indica de las cuales deberán existir copias en la Empresa.
-Nch 997 of 78:
“Andamios, Terminología y Clasificación”.
-Nch 998 of 78:
“Andamios, Prescripciones Generales de Seguridad”.
-Nch 999 of 78:
“Andamios de Madera de Doble Pie Derecho”.
Todos los andamios deberán ser diseñados y calculados en todos sus aspectos por un
Ingeniero Civil Calculista de acuerdo a Nch 998 of 78; ya señalada, y a Nch 427 of 74 y Nch
428 of 57 sobre ejecución de estructuras de acero.
F) Otras superficies de trabajo en altura, tales como rampas, pasarelas, puentes,
plataformas, etc., se ejecutarán de acuerdo a normas existentes del I.N.N. y/o las que
señale el D.P.R.; EL C.P. o la asociación. En todo caso, estas como otras superficies de
trabajo, deberán estar protegidas contra caídas de personas y/o materiales con barandas y
rodapiés adecuados.
g) Se prohíbe estrictamente botar materiales o cualquier tipo de elementos desde lugares
altos, salvo en lugares especialmente habilitados para tal efecto y después de haber tomado
las medidas de seguridad correspondientes, bajo la responsabilidad del jefe competente.

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h) Se dará cumplimiento asimismo a cualquier otra indicación de seguridad sobre la materia
que señale el jefe directo, el D.P.R., el C.P., la Asociación, etc.
4.- ELEMENTOS O EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP).
4.1. Los EPP, ya definidos en el Art. 1° letra I, y sobre cuyo uso obligatorio se hace
mención en el Art. 10, son los que se indican a continuación:
a) Casco protector con barbiquejo: (de buena calidad) en toda faena en que exista riesgo
de golpe; compresiones; proyecciones de partículas; etc. A la cabeza, así como de contacto
con electricidad, en cuyo caso el casco deberá proveer protección dieléctrica (clase B).
b) Zapatos de seguridad con puntera de acero: En general, en trabajos con grandes
masas, partes de máquinas, estructuras metálicas, excavaciones con posibilidad de caídas
de bolones, rocas, o cualquier tipo de materiales desde cierta altura o donde haya
posibilidad de golpear los pies contra algo; elementos cortantes, punzantes, o abrasivos,
etc.
c) Ropa de Trabajo: En aquellas actividades que determine la jefatura el C.P. o el D.P.R.
d) Protección de ojos.
d.1: Antiparras, escudos faciales o anteojos: Picado de concreto; esmerilado; cortes con
galleta, fragua; máquinas madereras; uso de ácidos o materias corrosivas; polvo ambiental;
pinturas; prácticas de tiro. También en actividades donde exista probabilidad de proyección
de partículas sólidas, incandescentes, chispas eléctricas. (Tableros, conectores,
interruptores, etc.). Para el picado, corte, desbaste y puntereo de concreto es recomendable
el uso de antiparras de malla metálica.
d.2. Máscara y pantalla con sombra: Soldador al arco y ayudante. d.3. Anteojos con
sombra: Uso de oxiacetileno; oxigas. Maestros y sus respectivos ayudantes.
e) Guantes: Se usarán distintos tipos de guantes según sea para picado de concreto,
soldaduras, fraguas, asfaltos en caliente, manejo manual de materiales, ácidos y materiales
corrosivos. En equipos e instalaciones eléctricas energizadas, se usarán guantes de
protección dieléctrica.
f) Cinturón de seguridad: Edificación en altura, armado y desarme de andamios, bordes
de losas sin barandas, moldajes, enfierraduras, trabajos en techumbre, estructuras
metálicas, trabajos en postes eléctricos, estanques elevados, silos plantas concreteras,
trabajos en altura en general.
Se usarán, asimismo, cinturones de seguridad en todos los vehículos de trabajo de la
Empresa, propios o de Contratistas, en todos los asientos.
g) Protección auditiva: Martillos y perforadoras neumáticas, máquinas madereras,
operadores de planta concreteras o betoneras; prácticas de tiro, etc. Se usarán audífonos
y/o insertos tipo tapón.
h) Coleto y polainas: Soldaduras, fraguas, asfaltos en caliente, trabajos con substancias
ácidas o corrosivas, etc.

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i) Equipos de protección respiratoria: Pinturas, trabajos con solventes, adhesivos,
trabajos en lugares cerrados, con diferencia de oxígeno o con emanaciones tóxicas,
cámaras emisarios, colectores, trabajos en lugares con polvo en suspensión, etc.
j) Otros que determine la jefatura, el D. P. R. o el C. P.
4.2.- Todo trabajador será responsable de los elementos que se le entreguen, ya sea de
protección personal o máquinas, equipos y herramientas, debiendo preocuparse de
mantenerlos en buen estado de uso y aseo. Deberá restituirlo a la Empresa en caso de
pérdidas o deterioros injustificados.
4.3.- Se deberá dar cuenta en el acto al jefe directo, si alguno de dichos elementos a cargo
del trabajador, ha sido sustraído o si ha quedado deteriorado por desgaste natural,
solicitando su reposición o ayudando a su recuperación.
4.4.- Las jefaturas, el C.P., el D.P.R. se preocuparán de la inspección periódica de los
elementos de protección personal, así como de instruir el personal en su uso correcto.
4.5.- Cada trabajador deberá solicitar y usar los equipos de protección personal según su
labor.
4.6.- Los EPP son de propiedad de la Empresa, la que los pone a disposición de los
trabajadores para ser utilizados por ellos. En el caso específico de los zapatos de seguridad,
éstos pasaran a ser propiedad de los trabajadores después de los seis meses de uso, vale
decir, por el trabajador. Si el trabajador se retira antes de los seis meses, se le descontará
una parte proporcional de su valor.
5. MANEJO TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES.

5.1 MANEJO MANUAL DE MATERIALES.
5.1.1. Generalidades.
Se entiende por Manejo Manual de Materiales, el conjunto de operaciones que el trabajador
debe ejecutar con ellos para que participen en las sucesivas etapas del proceso de
producción, tales como levantar, bajar cargar, trasladar, acomodar, ordenar, cambiar de
posición, etc., sin la ayuda de elementos o equipos mecánicos.
5.1.2. Áreas comprometidas.
En general, los riesgos por manejo manual de materiales se presentan fundamentalmente
en las áreas operativas, bodegas talleres; trabajos con materiales, equipos y herramientas
de construcción, tableros, moldajes, capachos concreteros, etc., materiales eléctricos;
cables motores; compresoras; escalas portátiles; soldadoras, etc. Pueden dar origen a
caídas de igual o distinto nivel; torceduras; esguinces; lumbagos; contactos con
elementos cortantes; punzantes o abrasivos; proyección de partículas, etc.
5.1.3. Medidas Preventivas.

5.1.3.1. En general, el manejo manual de un determinado material debe ser analizado en
todos sus aspectos antes de efectuar el movimiento, a saber:

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a) Tipo de Material: Averiguar si es inerte o peligroso, como por ejemplo gases, líquidos o
materiales combustibles o explosivos, ácidos o corrosivos, o si tiene partes cortantes,
punzantes o abrasivas. En general, verificar si tiene características agresivas
b) Peso de material: No se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 Kilogramos
el hombre. Tratándose de menores de 18 años o de mujeres ese peso máximo es de 20
kilogramos. A la mujer embarazada se le prohíben las operaciones de carga y descarga
manual.
c) Distancia de transporte: Para distancias grandes, deberá considerarse la posibilidad
de uso de equipos auxiliares.
d) Volumen y Forma Geométrica: Aunque el elemento no sea pesado, puede oponer
problemas por su volumen o forma geométrica complicada (Ej.: cilindro, tambores).
e) Trayecto que se seguirá al trasladarlo: Verificar que esté libre de obstáculos,
elementos que sobresalen o la posibilidad de resbalar y caer, etc.
f) Lugar en que se va a almacenar o depositar: Este debe ser adecuado al tipo de material
que se va a almacenar o depositar.
g) Forma segura de levantarlo y descargarlo.
5.1.3.2. Se tomarán además las siguientes precauciones:

a) Usar los elementos de protección personal necesarios, principalmente guantes
adecuados al tipo de materiales por trasladar.
b) No sobreestimar la propia capacidad física. Pedir ayuda a otros compañeros de trabajo
cuando sea necesario.
c) No colocar las manos o pies en lugares peligrosos, donde puedan ser aplastados,
golpeados, o donde puedan sufrir cortes o punzaduras.
d) No usar ropa suelta, anillos., cadenas o cualquier parte de su atuendo suelto, en lugares
donde haya objetos en movimiento o en los que puedan quedar enredados.
e) Proteger manos, cara y ojos de puntas de alambres u otros elementos punzantes que se
puedan mover o se encuentren en uniones de conductores u otros tipos de cables (carretes
de almacenamiento de conductores; amarras provisorias; estrobos o eslingas de cables
para izar cargas, etc.), o al cortar alambres o cables bajo tensión, en cuyo caso, se
procederá antes a fijar la parte por cortar con grapas u otros medios para evitar que salten
los extremos una vez cortados.
f) No trasladar cargas, que obstruyan la visión. En este caso, el manejo debe hacerse
también entre dos o más personas.
g) Para levantar cargas, agacharse doblando las piernas en cuclillas, con los pies lo más
cerca posible de la carga (tal como un levantador de pesas). Sin doblar la espalda, tomar
la carga con los brazos extendidos y levantar carga y cuerpo (la espalda se mantendrá
recta).
h) Nunca levantar una carga manteniendo las piernas rectas y doblando el tronco. Esto
provocará sin duda una lesión seria a la espalda y columna.
i) Si hay elementos mecánicos para movimientos de materiales disponibles, utilice éstos.

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j) Se aplicará además cualquier otra norma que señale el jefe directo, el D.P.R., el C.P., la
Mutualidad.
El Empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los Trabajadores,
derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos, los
siguientes criterios:
I De la carga:
a) El volumen de la carga facilita su manipulación.
b) La carga está en equilibrio.
c) La carga se maneja pegada al tronco y sin torsión.
a) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al Trabajador, en
particular golpes.
II Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar
adecuadamente la carga.
b) Si el ambiente de trabajo permite al Trabajador el manejo o manipulación manual de
carga a una altura segura y en una postura correcta.
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si este es resbaladizo
para el calzado que utilice el Trabajador.
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles.
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables.
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas.
g) Si la iluminación es la adecuada.
h) Si existe exposición a vibraciones.
III Del esfuerzo físico:

a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de flexión del
tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable, y
e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de
agarre.
IV De las exigencias de la actividad:

a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente.
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables.
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el Trabajador.
5.2. MOVIMIENTO MECANICO DE CARGAS PESADAS.

5.2.1. El levantamiento mecánico de cargas se efectuará solamente con equipo fabricado
específicamente para tal efecto (grúas automotrices; puentes grúas; grúas torre; grúas
horquilla; tecles; poleas; plataformas elevadoras; elevadoras tipo pescante; etc.), en que se
indique claramente su capacidad de carga y toda otra característica necesaria (momentos
máximos de carga; alcance máximo de pluma; etc.), y que cuenten con todos sus

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accesorios de seguridad (Limitadores de carga, momentos, traslación, orientación, término
de carrera, conexiones a tierra, etc.).
5.2.2. Los accesorios de izar: cables, cadenas; estrobos; eslingas; grilletes de unión;
mordazas Crosby, guardacabos, cáncamos; etc., serán todos de acero estructural de
fábrica, en buenas condiciones y de características de capacidad de carga conocidas. NO
SE UTILIZARÁN ACCESORIOS COMO LOS SEÑALADOS U OTROS, FABRICADOS EN
“IN SITU”, O “HECHIZOS” O IMPROVISADOS.
5.2.3. Antes de usar grúas, tecles, poleas, etc., para levantar cargas pesadas deben ser
inspeccionados para asegurarse que se encuentran en óptimas condiciones de operación.
5.2.4. Toda operación de este tipo será dirigida por un jefe responsable y de acuerdo a un
PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO, previamente establecido. El operador de la
máquina deberá contar con examen médico Ocupacional, que establezca que está apto
para efectuar la labor.
5.2.5. Las cargas deben levantarse y bajarse lentamente, evitando arrancadas y paradas
bruscas, así como balanceo excesivo de ellas.
5.2.6. Al izar, transportar o bajar cargas pesadas, se evitará hacerlo por sobre personas u
otras máquinas, estableciendo un perímetro de seguridad de 3 metros alrededor del
contorno de la carga, donde no pueden estacionarse o circular personas. Por ningún
motivo pueden ir personas sobre la carga. Las máquinas o equipos de izar deberán
contar con una bocina de alarma para advertir a las personas.
5.2.7. El personal deberá obedecer las señales del operador de la máquina, apartándose
de ésta.
5.2.8. En general, el personal deberá evitar cruzar la trayectoria de objetos normalmente en
movimiento (camiones; grúas; excavadoras; cargadores frontales como pararse cerca de
ellos o apoyarse en ellos. También se evitará en todo momento cruzar, acercarse o
detenerse bajo cargas suspendidas.
5.2.9. Se evitará en todo momento que las partes más extremas de las máquinas o equipos
de levante (plumas, ganchos, pescantes, etc.) pasen a distancias menores de tres metros
de líneas energizadas de hasta 44.000 volts., y a distancias menores de 5 mts. De líneas
energizadas de más de 44.000 volts.
5.2.10. Toda carga que se maneje deberá contar con una indicación o letrero visible que
señale su peso.
5.2.11. Se prohíbe estrictamente transportar personas en máquinas o equipos de
movimiento de materiales.
5.2.12. Las máquinas de Movimiento de tierra deben tener bocina o alarma de retroceso,
que suene fuerte; espejos retrovisores; cinturón de seguridad; protección de la cabina;
luces; luces, frenos estado mecánico general en buen estado.
Los operadores de máquinas deben estar en posesión de licencia Clase D.
5.3. ALMACENAMIENTO.
5.3.1. El almacenamiento de materiales (equipos; herramientas; máquinas; cables;
materias primas; etc.) debe hacerse en almacenes, bodegas, pañoles, o lugares
especialmente habilitados para tal efecto, considerando principalmente volúmenes; peso;
forma; si se trata o no de las pilas y vías de escape o de retiro de los materiales, en casos

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de incendio. Estos lugares deben estar bien ventilados, iluminados y tener demarcados
con pintura los pasillos de circulación y los sectores de acopio, además de contar
con adecuadas vías de escape o de evacuación.
5.3.2. En el caso de producto sólidos, líquidos o gases combustibles, inflamables o
explosivos, deberán aplicarse las siguientes medidas:
a) Los productos combustibles, deben almacenarse separados de los productos
comburentes, Ej. Los cilindros de oxígeno nunca se almacenarán conjuntamente con
cilindros de acetileno; de gas; bencina; petróleo; parafina; etc.
b) Los cilindros de gases a presión se mantendrán siempre de pie, con sus capuchones
puestos y asegurados contra volcamientos. Los cilindros vacíos se mantendrán separados
de los llenos.
c) Es recomendable que dichos lugares de almacenamiento, tengan sus sistemas de
iluminación y sus correspondientes instalaciones eléctricas externamente, y/o sean a
prueba de explosión o chispa.
d) Se señalará el lugar con indicaciones de “Peligro No Fumar” y otros.
5.3.3. En lugares de almacenamiento se mantendrán equipos de extinción de fuego
adecuados al tipo de materiales que se almacene.
5.3.4. Se evitará que los materiales sobresalgan hacia los pasillos de circulación, de manera
de evitar accidentes por golpes o caídas de ellos sobre alguna persona. Los lugares de
apilamiento y las vías de circulación y/o evacuación se demarcarán con franjas de 5 cm.
mínimo de ancho y pintura amarilla o roja.
5.3.5. Los tubos fluorescentes o ampolletas se asegurarán contra ácidas o golpes con
mallas, pantallas de acrílico y/o amarras adecuadas.
5.4. USO DE VEHICULOS.
5.4.1. Solo podrán conducir vehículos de la Empresa, propios o de contratistas, aquellas
personas que cuenten con licencia adecuada de conducir, al día y hayan sido autorizados
por esta. Deberán, asimismo, asistir y aprobar un curso de Manejo Defensivo o de
Prevención de Accidentes de Tránsito.
5.4.2. Todo el personal de conductores dará estricto cumplimiento a las normas vigentes,
contenidas en el Reglamento del Tránsito y a las que sobre la materia señale la Empresa.
5.4.3. Todo conductor se preocupará permanentemente del buen estado de su vehículo,
especialmente en lo concerniente a frenos; dirección; luces, estado de neumáticos; espejos
retrovisores; existencia y operatividad de cinturones de seguridad en todos los asientos, a
mejorar las deficiencias o dando aviso a quien corresponda para su solución. Asimismo, se
deberá preocupar que el vehículo se encuentre con su revisión técnica vigente y deberá
avisar oportunamente para su renovación.
5.4.4. El personal deberá hacer uso de los cinturones de seguridad existentes en los
vehículos.
5.4.5. No se permitirá el transporte de personas en vehículos no aptos para ello, tales como
en cubierta de camionetas o camiones; tráileres; acoplados; tractores; motos; motonetas;
etc., ni sobre las pisaderas, tapabarros ni parachoques (salvo que algunos de ellos estén
específicamente habilitados para ello con banquetas y barandas y aprobados por la jefatura.
5.4.6. No se permitirá el transporte de personas ajenas a la Empresa en vehículos propios
o de Contratistas.

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5.4.7. Todo vehículo de la Empresa, propio o de Contratistas, llevará los siguientes
elementos, en buen estado:
a) Cinturones de seguridad en todos los asientos: de tres puntas y retráctiles, en los
asientos delanteros. En los asientos traseros ellos podrán ser de tres o dos puntas, según
lo determine la factura, de acuerdo al tipo de vehículo.
b) Un extintor de Polvo Químico BC de 2 Kg. O más, según lo señale el D.P.R. o el C.P.,
perfectamente asegurado contra caídas, con fijación de soltado rápido.
c) Botiquín con los elementos de primeros auxilios que señale el C.P.
d) Un manual de primeros auxilios.
e) Un instructivo con las direcciones y teléfonos del Hospital y Policlínicos de la Asociación
y/o de los Organismos Asistenciales que corresponda.
5.4.8. Las precauciones se extremarán al conducir en condiciones climáticas adversas,
lluvia, nieve, rutas en malas condiciones, etc.
5.4.9. Debe tenerse especial cuidado cuando sea necesario retirar la tapa del radiador,
sobre todo ante la posibilidad de un “calentón” (alza de temperatura). Si la tapa tiene válvula
de alivio, usar ésta para que salga el exceso de presión. En caso contrario, esperar que se
enfríe el motor. Sacar la tapa cubriéndola con un trapo mojado o seco, usando guantes y
abrirla de a poco, presionándola contra el radiador. NUNCA ABRIR LA TAPA DE
GOLPE YA QUE ESTO PUEDE ORIGINAR GRAVES QUEMADURAS, especialmente en
ojos, además de manos, cara, tórax. Al abrirla, girar la cabeza hacia un lado. Usar
anteojos protectores si se cuenta con ellos.
Otra parte peligrosa del motor es la hélice del ventilador. Debe tomarse precaución al
trabajar en sus proximidades.
5.4.10. El conductor del vehículo deberá verificar el cierre perfecto de las puertas, el uso de
los cinturones de seguridad y que las cargas estén debidamente aseguradas, antes de
iniciar la marcha.
5.4.11. El transporte de materiales en vehículos se hará de acuerdo a lo siguiente:
a) Todo material que se transporta en vehículo deberá ser perfectamente estibado,
equilibrado y asegurado, para evitar o disminuir lesiones o daños al vehículo, caso de
frenazos o colisiones. No se transportarán personas en conjunto con cargas.
b) En caso de camiones o camionetas descubiertas, cualquier carga que sobresalga de la
carrocería, deberá ser señalizada con bandera roja.
c) Toda faena de carga o descarga de materiales desde un vehículo, debe hacerse con el
vehículo y su motor totalmente detenido.
d) En ningún caso deberán sobrepasarse las cargas máximas que tenga especificado cada
vehículo.
5.4.12. Los usuarios de los vehículos, además de usar obligadamente los cinturones de
seguridad, deberán dar cumplimiento a las siguientes indicaciones:
a) Nunca subir ni bajar de vehículos en movimiento. Bajar siempre por el lado de la vereda,
nunca por la calzada.
b) Después de bajar, no se deberá cruzar la calzada por delante o detrás en forma
intempestiva. Verificar primero que la vía esté despejada y segura para cruzar.

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c) Informar a la jefatura sobre cualquier condición anormal que verifique en los vehículos:
luces, frenos, dirección, falta de cinturones o cinturones en mal estado, o infracciones a las
normas por parte de los conductores.
d) No conversar ni distraer al conductor.
e) Se prohíbe terminantemente fumar en los vehículos, tanto por parte de los usuarios
como por parte de los conductores.
5.4.13. Se prohíbe estrictamente conducir vehículos o manipular maquinarias después de

haber ingerido alcohol, bajo la influencia del alcohol o cualquier tipo de drogas, en malas
condiciones de salud o con sueño. La persona que en la jornada de trabajo detecte alguna
de estas anomalías en conductor de vehículos de la Empresa, deberá actuar en forma
honesta avisando a la jefatura correspondiente para que se proceda al reemplazo del
conductor y/o del vehículo.
Para este efecto el trabajador acepta someterse a exámenes de alcoholemia o alcotest
como a los exámenes pertinentes para detectar el uso de drogas en forma periódica,
aleatoria y sin aviso previo.
5.4.14. Se prohíbe conducir vehículos a velocidades mayores que las permitidas por el
Reglamento del Tránsito (art. 150).
5.4.15. Todo conductor de vehículos de la Empresa podrá conducir solo si tiene su
documentación al día y vigente. En caso de infracción o retención de licencia por parte de
la autoridad, deberá dar a conocer de inmediato su situación a su jefe directo. EN NINGUN
CASO SE PODRA CONDUCIR SIN DOCUMENTOS VIGENTES O CARECER DE ELLOS.
6.- SUPERFICIES DE TRABAJO.

6.1. GENERALIDADES.
Se define como Superficie de Trabajo cualquier superficie de sustentación que utilice una
persona para el desempeño de su labor: pisos, pavimentos de los lugares de trabajo de
diversos materiales, escalas, escaleras, plataforma, plataformas de andamios, puentes,
ramplas, patios, terreno, fondos de excavaciones, pasillos, veredas, etc. Todos ellos
pueden dar origen a accidentes por golpes, caídas de igual o distinto nivel, sobreesfuerzos,
con lesiones tales como: esguinces, fracturas, traumatismos de cuerpo, o encéfalo-
craneanos; heridas cortantes, punzantes o contusas, etc.
Las principales causas de estos accidentes se generan por pisos resbaladizos (mojados,
encerados, con derrames de líquidos o sustancias grasosas o aceitosas, jabones o
detergentes líquidos, etc.); pisos desnivelados, superficies de pisos deterioradas; hormigón
de radieres en mal estado, irregular con oquedades o nidos “nidos”, elementos que
sobresalen, como tabla, clavos, fierros, pisos con orificios o escotillas, escaleras sin
baranda, balcones o superficies elevadas sin barandas, superficies de trabajo o de tránsito
obstaculizadas por materiales de desecho (piedras, escombros, restos de madera, basura,
repuestos, etc.) Además, plataformas de andamios, rampas, puentes, pasarelas, etc., en
mal estado o fuera de norma.

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6.2. PREVENCIÓN.
6.2.1. Deberán mantenerse todas las superficies de trabajo y de tránsito libres de cualquier
tipo de materiales de desecho, tales como los ya nombrados, los que deberán apilarse en
lugares adecuados.
6.2.2. Aquellos materiales, equipos o herramientas necesarias para la labor habitual,
deberán disponerse en forma segura, de manera de evitar tropezarse o golpearse con ellos,
manteniendo vías de tránsito expeditas.
6.2.3. Los pisos resbalosos se tratarán con un adecuado sistema antideslizante; o se
limpiarán eliminando la posible existencia de materiales grasosos, aceites, jabones o
detergentes líquidos. Cuando se encere será conveniente colocar adecuada señalización.
6.2.4. Se efectuará una manutención preventiva permanente, por parte de quien
corresponda, de todas las superficies de trabajo de las instalaciones de la Empresa,
mejorando las deficiencias que se encuentren.
6.2.5. No correr, CAMINAR, sobre todo al bajar o subir las escaleras, o al transitar por pisos
encerados o deteriorados.
6.2.6. Usar calzado adecuado a cada caso.
6.2.7. Todas las superficies de trabajo y tránsito de personas y los lugares de trabajo en
general, estarán debidamente iluminadas y señalizadas.
6.2.8. Al usar escalas, se aplicará lo siguiente:
a) No se usarán escalas portátiles defectuosas o en mal estado, siendo las jefaturas
responsables de su sustitución o reparación.
b) Las escalas portátiles, simples o de extensión, contarán con zapatos antideslizantes.
c) El ángulo de inclinación de las escalas será tal que se cumpla la relación:
A=H/4, en que:
H=altura del punto de apoyo de la escala.
A=separación de la base.
d) Si no es posible afirmar una escala en ángulo o en forma segura, deberá solicitarse la
ayuda de otra persona para que sujete la base.
e) Cuando se ejecuten trabajos en calles, caminos públicos u otros lugares que presenten
riesgos de accidentes, tanto para el trabajador como para peatones, además de la debida
señalización, deberá contarse con un ayudante que sujete la escala y vigile el tránsito de
personas y/o vehículos.
f) No se debe subir a una escala en la cual se encuentra trabajando una persona.
g) Al trabajar en escalas portátiles simples o de extensión, se debe en lo posible, amarrar
la parte superior a un objeto firme para prevenir caídas, a menos que la escala esté
equipada con ganchos apropiados para sujetarla.
h) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse para su
mantenimiento; periódicamente se cubrirán con aceite de lianza o barniz transparente.
i) No se debe dejar herramientas sueltas sobre la plataforma de escalas.
j) No se debe subir por una escala con objetos en las manos. Estas deben ir libres. Cualquier
herramienta usual irá en un cinturón adecuado.

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Otros objetos o herramientas se izarán después de subir, mediante una piola y talego. Se
subirá y bajará siempre de frente a la escala, nunca de espalda a ella.
k) todo trabajo que se efectúe sobre los dos metros de altura deberá hacerse provisto de
un arnés con cuerda de vida.
6.2.9. Precauciones a tomar en caso que fuese necesario trabajar sobre techumbres.
a) En general y al igual que en cualquier trabajo peligroso, es aconsejable primero y con
tiempo, solicitar la asesoría del D.P.R.
b) En general, y en lo posible debe evitarse proyectar y/o ejecutar instalaciones nuevas o
reparaciones de las existentes en techumbres, por los riesgos que esto implica.
c) Si se hace absolutamente necesario trabajar sobre techumbres, deberán utilizarse
tablones sobre la cubierta, como superficie de trabajo, para repartir uniformemente las
cargas, sobre todo cuando las cubiertas son de materiales débiles, tales como planchas
onduladas de pizarreño (sumamente quebradizas) o de acero galvanizado (se hunden
fácilmente).
d) Inspeccionar siempre la estructura de techumbre y el tipo de cubierta antes de realizar
cualquier trabajo.
e) Se usará siempre cinturón de seguridad y “cabos de vida” afianzados a lugares firmes
de la construcción.
f) Si es posible se instalarán barandas de protección.
g) Nunca se realizará un trabajo de este tipo sin la supervisión directa y constante de un
jefe responsable.
6.2.10. Todas las superficies de trabajo en lugares altos se protegerán de acuerdo a lo
señalado en el punto 3.
7. PROTECCION DE MAQUINAS.
7.1. GENERALIDADES.
Pueden generarse riesgos de accidentes graves por atrapamientos; prendimientos;
proyección de partículas o contactos con las partes móviles de máquinas desprovistas de
un sistema de protección, tales como sistemas de transmisión pecorea, cadena, cadena-
engranaje, etc.; puntos de operación; comandos, etc. de compresoras; generadores;
esmeriles de banco y portátiles; galleteras para cortar metales; máquinas madereras o
metalmecánicas, etc.
Se denominará “Protección de Máquinas” a cualquier dispositivo destinado a evitar que el
cuerpo de una persona, o parte de él, entre en contacto con dichas partes peligrosas.
7.2. AREAS COMPROMETIDAS.

Este tipo de riesgos se encontrará en aquellos lugares donde se puedan utilizar los equipos
señalados en 7.1, vale decir áreas operativas principalmente.
7.3. MEDIDAS PREVENTIVAS.
Las medidas preventivas por aplicar serán las siguientes:

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a) Todas las partes peligrosas de las máquinas como las ya señaladas, deberán contar con
adecuadas protecciones, de fácil colocación y sacado para facilitar las labores de
manutención de la maquinaria que protegen. Además de proteger eficazmente contra el
riesgo de contacto y/o atrapamiento con la máquina, no deberán entorpecer la labor, ni
crear otros riesgos.
b) Se prohíbe retirar dichas protecciones, salvo cuando se haga para realizar
mantenimiento de ellas, en cuyo caso, una vez terminada la faena de mantención, se
repondrán las protecciones en su lugar, bajo la responsabilidad del jefe a cargo de la labor.
c) En caso que alguna maquina no cuente con protecciones o éstas sean defectuosas, se
dará aviso al jefe directo, al C.P. o al D.P.R. para que se diseñen e instalen, o para que se
modifiquen o reparen.
8. EXCAVACIONES.
8.1. GENERALIDADES.
Los trabajos en excavaciones pueden dar origen a accidentes graves por caídas de
personas desde los bordes; caídas de materiales o bolones, o incluso caídas de maquinaria,
equipos o herramientas desde los o derrumbes de las paredes sobre el personal que trabaja
en el fondo por falta de estabilidad de ellas debido a taludes insuficientes, socavaciones,
sobrecargas de los bordes por acumulación de materiales, estacionamiento de maquinaria
pesada cercana a los bordes, camiones, etc.
8.2. MEDIDAS PREVENTIVAS.

a) Las excavaciones en general deben ejecutarse de acuerdo a la norma INN Nch 349 of.
55: “Prescripciones de seguridad en excavaciones”.
b) Las excavaciones a más de 2 Mts. De profundidad deberán ejecutarse de acuerdo a las
instrucciones de un ingeniero de Suelos.
c) En general, se evitará que se produzcan taludes negativos socavaciones en éstos, así
como el apilamiento de materiales o el estacionamiento de vehículos, camiones, máquinas,
etc., en las cercanías de los bordes, salvo indicaciones de un Ingeniero de suelos. De
acuerdo a las instrucciones de dicho profesional, se fijará y delimitará un perímetro de
seguridad en el cual se prohibirá el estacionamiento de maquinaria o vehículos y el
apilamiento de materiales de cualquier tipo. Se colocará además adecuada señalización y
protección contra caídas de personas (barandas de madera, cuerda, malla, fierro de
construcción, etc. En ningún caso se usará banda plástica).
d) El personal que labore en el fondo de la excavación hará uso de casco protector y
zapatos de seguridad con puntera de acero.
e) El jefe a cargo de las excavaciones será responsable de hacer que se desquinche toda
roca o bolón que se observe en las paredes de la excavación, así como de hacer eliminar
taludes negativos o socavaciones o colocar apuntamientos, socalzados, entibaciones, etc.
f) Se dará estricto cumplimiento a las indicaciones de seguridad que señale el ingeniero de
suelos, el D.P.R., el C.P., la Asociación o el jefe a cargo de las labores.

EMPRESA
g) No se permitirá la circulación de personas por los bordes de las excavaciones, salvo por
estrictas razones de trabajo y bajo la responsabilidad del jefe correspondiente y siempre
que se haga uso del cinturón de seguridad adecuadamente anclado a un lugar seguro.
h) No se deberán botar materiales desde los bordes, salvo indicación de la jefatura y
después de haberse tomado las medidas de seguridad adecuadas y en lugares
específicamente habilitados para tal efecto.
9. ORDEN Y ASEO.
9.1. El Orden y Aseo permanente en los lugares de trabajo, íntimamente relacionado con
las Superficies de Trabajo, evitarán una serie de accidentes. Por lo tanto, se deberán
mantener los lugares de trabajo escrupulosamente limpio y ordenado, disponiendo de las
basuras en receptáculos adecuados, provistos de tapas y ubicados en lugares apropiados.
9.2. Las jefaturas correspondientes dispondrán las medidas, los elementos y el personal
necesario para el aseo de todas las instalaciones, en general y de comedores y baños en
especial.
TITULO XXII
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 176º: De acuerdo a lo señalado en el Artículo 1°, letra n y con arreglo a las
disposiciones del Decreto N° 54, se constituirán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
en aquellos lugares de trabajo de la Empresa donde laboren más de 25 trabajadores, según
lo que se indica a continuación:
1.- Dichos Comités estarán constituidos por 3 representantes de los trabajadores y 3 de la
Empresa, más un suplente por cada uno de ellos (Art. 3° D 54).
2.- Los representantes laborales serán elegidos en votación directa secreta, en
concordancia a lo indicado en los artículos 5° a 8°; 11° y 12° del mencionado Decreto.
3.- Los representantes de la Empresa serán designados por ésta (Art. 4° y 9°).
4.- Podrán ser elegidos representantes de los trabajadores aquellas personas que cumplan
los siguientes requisitos (Art. 10°): tener más de 18 años, saber leer y escribir, tener contrato
de trabajo vigente con la Empresa, desde por lo menos un año (plazo no válido para obras
de construcción). Aprobar un “Curso de Orientación en Prevención de Riesgos”.
5.- Una vez elegidos los representantes laborales y designados los representantes de la
Empresa, el Comité se constituirá designando un presidente y un secretario de entre sus
miembros. Se efectuará por lo menos una reunión ordinaria al mes, en fecha y hora que el
mismo Comité acuerde, pudiendo realizarse reuniones extraordinarias si es así se estima,
o en casos de accidentes graves. Para el funcionamiento del Comité bastará la asistencia
de un representante de cada sector (Art. 13°, 16° y 17°). El Experto en Prevención de
Riesgos de la Empresa, formará parte por derecho propio de dichos Comités, sin derecho
a voto (Art. 15°).

EMPRESA
6.- Los miembros de los Comités duraran 2 años en sus funciones, o lo que dure su contrato
de trabajo, o lo que dure la obra, si estos últimos son de menos de dos años, pudiendo ser
reelegidos, pero cesarán en sus cargos aquellos que dejen de trabajar en la Empresa o que
no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada (Art. 20° y 21°).
7.- Las funciones del Comité serán las que señale el Art. 24° del Decreto:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los equipos de
seguridad, tales como los Elementos de Protecciones de máquinas; etc.
b) Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores y de la Empresa de las normas,
reglamentos y medidas de prevención establecidas.
c) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se puedan
producir.
d) Decidir si un accidente o enfermedad profesional se debió o no a “negligencia
inexcusable” del trabajador.
e) Indicar medidas de Seguridad e Higiene Industrial tendientes a prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
f) Cumplir las funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador
respectivo.
g) Promover la realización de cursos de capacitación en materias de Prevención de
Riesgos.
9.- Las resoluciones de los Comités Paritarios serán de cumplimiento obligatorio por parte
de los trabajadores y por parte de los trabajadores y por parte de la Empresa. En este último
caso, la Empresa podrá apelar de dichas resoluciones ante el Organismo Administrador
(Mutual) en el plazo de 30 días, el que determinará en definitiva sobre su aplicación o no
sin ulterior recurso.
10.- La empresa otorgará las facilidades y adoptará las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios, dando las facilidades necesarias en
cuanto a tiempo, lugar y materiales, y dando cumplimiento a todas las disposiciones del
Decreto N° 54 en lo que corresponda.
TÍTULO XXIII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 176°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
Artículo 177°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.

EMPRESA
TÍTULO XXIV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.
Actualización Normativa LEY 20.949 MODIFICA LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO
MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 178°: La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga

se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se
pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación
e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como
mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 179°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artículo 180°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Según la
actualización Ley 20.949, Modifica Ley 20.001, Manejo Manual de Carga, MINSAL,
septiembre 2017. Diario Oficial.
Artículo 181°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artículo 182°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TÍTULO XXV
LEY NÚM. 20.660, MODIFICA LEY Nº 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES
DE HUMO DE TABACO
Artículo 183°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa

“TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, como también en todo recinto cerrado o interior de
los centros de trabajo.

EMPRESA
Además, la prohibición de fumar en lugares accesibles al público o de uso comercial
colectivo, independiente de quien sea propietario, de quien tenga derecho de acceso a
ellos y si tiene puertas y/o ventanas con salidas al exterior.
Se prohíbe fumar en los estacionamientos, subterráneos o espacios con techo adosado al

edificio. Las personas que deseen fumar deben hacerlo sólo en espacios abiertos, nunca
bajo techo adosado.
El no cumplimiento de la Ley expone a multas a la Empresa, a quien la infringe, además de

multas de parte de la administración de los edificios que se utilicen, por reglamentación
interna de copropietarios y arrendatarios. Y las sanciones y multas establecidas en artículo
42° de este reglamento.
TÍTULO XXVI
DE LA RADIACIÓN UV LEY 20.096
Artículo 184°: La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley
Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según
el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”
Artículo 185°: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo
19 de la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben
estar permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa
generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB,
de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas
atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos
de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se
deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de
elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para
que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas,
o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen
los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los
rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas
de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

EMPRESA
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
e) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo
mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, se puede
permanecer hasta 1 hora durante el peak
de sol fuerte, desde las 11:00 hasta las
NORMAL 15:00 horas sin quemarse.
Valor del índice igual o inferior a 4.9 Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo
Categoría de exposición: mínima o de daño bajo por una exposición no
baja. protegida. Las personas de piel clara
podrían quemarse en menos de 20 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y
gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 15 minutos.
gafas con filtro UV para proteger sus ojos.
ALERTA AMARILLA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15
Valor del índice 5 – 6 antes de cada exposición.
Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de
una exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00


EMPRESA
ALERTA NARANJA gafas con filtro UV para proteger sus ojos.
Valor del índice 7 – 9 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15
Categoría de exposición: alta antes de cada exposición.
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
ALERTA ROJA gafas con filtro UV para proteger sus ojos.
Valor del índice 10 – 15 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15
Categoría de exposición: muy alta antes de cada exposición.
(Riesgo de daño muy alto a partir de Las personas foto expuestas, se deben
una exposición no protegida). aplicar filtro solar sobre factor 15 cada 2
horas.
TÍTULO XXVII
SANCIONES
Artículo 186°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten

en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionale a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del
salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del Código
del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
TÍTULO XXVIII
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 187°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, es pula que, de acuerdo al artículo 183 A del
Código del Trabajo, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de

EMPRESA
un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedaran sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas
o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a n de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Así mismo, correspondería al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un
comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.
TÍTULO XXIX
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 188°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que están afiliados y del delegado del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose,

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento
se entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.
ANEXO I
“Modificación D.S. N° 594, Decreto 1029 Exento: Norma Técnica No 125 sobre el
Protocolo de exposición ocupacional a ruido (PREXOR 82 dB) que exige implementar

EMPRESA
un programa preventivo cuando aplique” VIGILANCIA AMBIENTAL DE LA
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO Funciones y responsabilidades especificas
Sera responsabilidad de los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y

enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 implementar, mantener y garantizar la
calidad de los programas de vigilancia ambiental de los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido en sus empresas afiliadas, en base a la siguiente matriz:
FUNCIÓN RESPONSABLES
Evaluación inicial de riesgos Asesor de Prevención de Riesgos
Evaluación Ambiental de la exposición ocupacional a Asesor de Higiene Industrial y Prevención de

ruido Riesgos
Envío nómina de expuestos ocupacionales a ruido, a Equipo de Prevención de Riesgos

niveles iguales o superiores por sobre el Criterio de
Acción, a vigilancia de salud auditiva.
Determinación prioridad evaluaciones ambientales Equipo de Higiene Industrial
Recomendación de medidas de control de ruido. Equipo de Higiene Industrial y Prevención de

Riesgos
Verificación de la efectividad de las medidas de Equipo de Higiene Industrial
control de ruido implementadas.
Aviso a la autoridad sanitaria correspondiente de la Equipo de Prevención de Riesgos
no implementación de las medidas en los plazos
estipulados.
Capacitación a los trabajadores Equipo de Previsión de Riesgos y Salud Ocupacional
Comunicación de la información Equipo de Higiene Industrial y

obtenida al empleador. Prevención de Riesgos
A su vez, será responsabilidad de los empleadores la implementación de las medidas de

control de ruido recomendadas por los administradores del seguro a los cuales se
encuentran afiliados, mientras que en los trabajadores recaerá la responsabilidad de
cumplir con los procedimientos, indicaciones y requerimientos que sus empleadores
consideren necesarios para la protección de la salud auditiva, como también deben
realizarse las evaluaciones de salud efectuadas por los administradores del seguro.
Por último, las instituciones del Estado encargadas de la fiscalización de los
administradores del seguro Ley 16.744 y de los lugares de trabajo, deben exigir el
cumplimiento de lo dispuesto en el presente protocolo.
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN

OCUPACIONAL A RUIDO
Funciones y responsabilidades especificas

EMPRESA
Sera responsabilidad de los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley 16744 implementar, mantener y garantizar la calidad
de los programas de vigilancia de la salud auditiva de los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido en sus empresas afiliadas, en base a la siguiente matriz funcional de
responsabilidades:
PROCESO FUNCIONES RESPONSABLES

Recepcionar la nómina de expuesto ocupacionalmente a
Inicio de la vigilancia salud
ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción Equipo de Salud Ocupacional
auditiva (VSA)
Programar la VSA con la empresa
Indicar y realizar la audiometría base, seguimiento,
confirmación y egreso, según corresponda.
Evaluación auditiva Equipo de Salud Ocupacional
Realizar Capacitación
Recolección de
antecedentes (Ficha Complementar la información solicitada en la Ficha
Equipo de Salud Ocupacional
Epidemiológica; Historial Epidemiológica e historia ocupacional del trabajador
Ocupacional)
Interpretación de los resultados de audiometría base y
seguimiento
Interpretación de los resultados de audiometría

confirmación, egreso y derivación a EAML
Derivación al sistema de previsional de salud común,
Evaluación Médica: cuando corresponda Médico de Salud Ocupacional
Diagnóstico
Entregar el resumen genérico del resultado del programa

de vigilancia de la salud auditiva a la empresa
Entrega del resultado de exámenes y recomendaciones

Comunicación de la de salud al trabajador Equipo de Salud Ocupacional
información Informar de los resultados de la vigilancia de la salud de
manera despersonalizada y agregada a los equipos de
prevención de los administradores del seguro de Ley
16.744 para su utilización con fines preventivos
Sera responsabilidad de los empleadores, informar a los administradores del seguro Ley
16.744, la existencia de trabajadores expuestos a niveles iguales o superiores a los Criterios
de Acción, dentro de los primeros 30 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido.
“TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.”, Cumplirá con las disposiciones emanadas del

PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO. Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
2011.
ANEXO II
Resolución 30 Exenta que Aprueba Protocolo para la Aplicación del Decreto N° 594,
Título IV, Párrafo 3o Agentes Físicos –Vibraciones.

EMPRESA
APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO N° 594, DE 1999, DEL
TÍTULO IV, PÁRRAFO 3o AGENTES FÍSICOS -VIBRACIONES 
Núm. 30 exenta. - Santiago, 14 de enero de 2013.- Vistos estos antecedentes: La

providencia núm. 3.510, de 19 de diciembre de 2012, de la Dirección de este Instituto; el
memorándum núm. 614, de 13 de diciembre de 2012, del Departamento Salud
Ocupacional; el "Protocolo para la aplicación del decreto supremo núm. 594 de 1999, del
Ministerio de Salud, del Título IV, párrafo 3o Agentes Físicos - Vibraciones", elaborada por
el Departamento Salud Ocupacional;
Considerando:
Primero: Que la exposición de los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones de

vehículos, maquinarias o herramientas eléctricas manuales, es causa de generación de
diversas enfermedades ocupacionales, el caracterizar de manera adecuada dicha
exposición requiere tomar en consideración una serie de factores tales como: el número de
actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una de ellas, las
condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al que está expuesto el
trabajador, entre otros aspectos.
Segundo: Que, en la actualidad Chile carece de un número suficiente de especialistas en

el área de las vibraciones ocupacionales, sean estos ingenieros, higienistas ocupacionales
o expertos en prevención de riesgos. Además, son numerosos los puestos de trabajo a lo
largo del país donde se detecta la presencia de este agente, por lo que se hace necesario
establecer una metodología de referencia para la medición y el análisis de la exposición a
vibraciones ocupacionales, de tal forma que todas las instituciones o profesionales
encargados de efectuar dicha tarea, cuenten con un criterio común a nivel nacional que
facilite la evaluación de éste, y que además asegure un estándar basal de calidad en su
realización.
Tercero: Que, en este sentido, se establece el siguiente procedimiento de referencia, el

cual permite determinar la exposición a vibración de un trabajador en su puesto de trabajo,
a lo largo de su tiempo diario de exposición al agente, basado en lo indicado en el decreto
supremo núm. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, el Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, específicamente en el Título
IV, Párrafo 3o, de los Agentes Físicos – Vibraciones.
ANEXO III
Resolución 19 Exenta que Aprueba Guía para la Selección y Control de Cascos de

Protección Uso Industrial.
CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL
Definición y componentes 
Elemento de protección personal, destinado a proteger la parte superior de la cabeza del
usuario, actuando como barrera protectora y/o de absorción de energía.
COMPONENTES DE CASCO DE SEGURIDAD

EMPRESA
Clasificación según Norma Chilena
De acuerdo a la normativa NCh461-2001, los cascos se clasifican según la protección que

proporcionan, en las siguientes clases:
a) Clase A: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de
impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a 6.4 de la
norma NCh461- 2012, y deben soportar, además, una tensión de 30.000 V3 cuando se
ensayan de acuerdo al método descrito en 9.5 de la misma normativa.  
b) Clase B: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de
impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a 6.4 de la
norma NCh461- 2001, y deben soportar, además, una tensión de 2.200 V4 cuando se
ensayan de acuerdo al método descrito en 9.5 de la misma normativa.  
c) Clase C: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de
impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, según NCh461-2001. Este
casco no ofrece protección contra descargas eléctricas.  
La norma establece requisitos optativos para condiciones de riesgo específicas:
1. Norma Chilena NCh 461-2001 Cascos de protección de uso industrial.

2. Según la NCh 461-2001, los requisitos son los siguientes:
a) Absorción de impacto: la fuerza transmitida a la cabeza de ensayo debe ser menor

a 5 kN.  
b) Resistencia a la penetración: la punta del percutor no debe entrar en contacto con
la superficie de la cabeza de ensayo.  
c) Resistencia a la llama: los materiales que componen el casco deben dejar de arder
con emisión de llama después de transcurrido un período de 5 s desde que se retira la
llama.  
3. Las tensiones señaladas son sólo para ensayo, lo que no quiere decir que el casco
garantice la protección contra 30.000 V.  4. Las tensiones señaladas son sólo para ensayo,
lo que no quiere decir que el casco garantice la protección contra 2.200 V.
SELECCIÓN CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL
La selección del casco de protección se deberá basar en la información que genera la

identificación de los peligros y la evaluación de riesgos del lugar de trabajo.
Es importante que la evaluación identifique los procesos, las actividades que se realizan y
la forma específica que adoptan los riesgos.
Asimismo, es conocido que las condiciones ambientales del puesto de trabajo afectan la
vida útil del casco o su rendimiento protector contra formas específicas que adoptan los
riesgos. Por otro lado, ciertas condiciones a veces determinan la necesidad de utilizar
accesorios o llevan a tener en cuenta la contribución del casco al control de otros riesgos.
Información a considerar en la selección de cascos de protección
El personal que participe en la selección debe estar capacitado e incluir a los usuarios. Se
recomienda considerar los siguientes factores:

EMPRESA
Condiciones del puesto de trabajo:
a) Descripción de los procesos involucrados en las faenas.  
b) Detalle de las actividades que realiza el trabajador (áreas energizadas,   labores de
construcción, faenas mineras, trabajos con riesgo de caída,   entre otras).  
c) Presencia de peligros asociados que pueden afectar la vida útil,   efectividad o
ampliar las especificaciones técnicas del casco (temperaturas extremas, ruido,
radiación ultravioleta, trabajo con riesgo de caída de altura, entre otros).  
d) Como ayuda para la evaluación del lugar de trabajo, se adjunta en Anexo N°2
formato  
e) "Lista de Chequeo Casco de Seguridad", que servirá para registrar datos específicos
del lugar de trabajo.  
Certificación de calidad del casco de protección por un organismo autorizado o reconocido

por la autoridad sanitaria (ISPCH), verificado mediante los siguientes parámetros:
a) Identificación de la norma;
b) Certificado de conformidad;
c) Sello de conformidad;
d) Marcado;
e) Folleto informativo en idioma español.
Adaptación del equipo a las características antropométricas del usuario. El modelo que
mejor se adapte al usuario debe ser seleccionado por el personal capacitado y el trabajador.
Compatibilidad con otros elementos de protección personal. El uso del casco de protección
no debe interferir en la funcionalidad de otros elementos de protección personal y viceversa.
En el caso de los protectores auditivos acoplables a casco, hay que considerar los modelos
de cascos probados para la tabla de atenuación que se informa. Lo mismo se debe
considerar para el uso de un respirador de rostro completo, o un accesorio para proteger
contra la radiación ultravioleta solar, por mencionar algún ejemplo.
Consideraciones generales para la selección del casco de protección:
a) Un buen casco de protección para uso general debe tener un armazón exterior
fuerte, resistente a la deformación y perforación, un arnés sujeto de manera que deje
una separación de 40 a 50 mm entre su parte superior y el armazón; y una banda de
cabeza ajustable sujeta al revestimiento interior que garantice una adaptación firme y
estable.  
b) Eventualmente, los cascos podrán tener una copa exterior con diseño redondeado,
los cuales faciliten la transmisión de la energía a través del equipo y permita un libre
deslizamiento de aquellos elementos que caigan sobre la copa.  
c) El casco debe ser lo más liviano posible sin que ello afecte el desempeño del mismo.
 
d) Asimismo, por seguridad el casco no deberá tener aristas vivas que produzcan
lesiones en el usuario.  
e) El arnés debe ser flexible y permeable a los líquidos, no provocar irritación ni
lesiones al usuario; por esta razón, los de material tejido son preferibles a los de
polietileno.  
f) Para trabajos en altura y espacios confinados se recomienda el uso de cascos sin
visera o con visera reducida y con barbiquejo de tres o cuatro puntas.  

EMPRESA
g) Los cascos pueden estar equipados con pantalla protectora de los ojos o la cara,
fabricados en plástico, malla metálica o filtros ópticos. Pueden contar también con
protectores auditivos, barbiquejo y protectores de cuello o capuchas de lana para
protección contra el frío o el viento.  
h) Es importante que los accesorios sean certificados, compatibles e informados por
el fabricante.  
i) Una vez aplicados los criterios de selección, se deberán establecer las
especificaciones técnicas o prestaciones que deberá tener el casco de protección para
responder eficazmente frente a los riesgos presentes en el lugar de trabajo.  
Requisitos optativos: Se aplican a cascos de seguridad diseñados para trabajos

específicos: resistencia a muy baja temperatura y muy alta temperatura, resistencia a la
deformación lateral, salpicadura de metal fundido.
ANEXO IV
Resolución Ex. 218 que Aprueba instrumento de evaluación de medida para la

prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Listado de factores
psicosociales validados para la realidad y cultura laboral en Chile

EMPRESA
Objetivos del Protocolo

Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud
del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y
nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.
Objetivos específicos:
a) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en
las organizaciones de nuestro país.  
b) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor
grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.  
c) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una
organización.  
d) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés
laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.  
Medición del riesgo psicosocial laboral

La organización realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del
Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la
Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser
puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien
deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con
presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los

EMPRESA
cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como
orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más
de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo.
Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quién deberá realizar la identificación
y evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición
a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la
organización ingresa al programa de vigilancia de la institución administradora del seguro
de la ley 16.744 a la que esté afiliado.

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. 2013
ANEXO V
Art. 113°, D.S. 594: Incorpora al Monóxido de Carbono como un Agente de Riesgo
para los Trabajadores.
ANEXO VI
  “PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE TRABAJADORES

EXPUESTOS A PLAGUICIDAS”
Funciones y responsabilidades especificas
El Ministerio de Salud y las SEREMI de Salud del país, tienen bajo su responsabilidad el
desarrollo de la vigilancia de la salud de la población, de acuerdo al Código Sanitario.
La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los Organismos

Administradores de la Ley No 16.744 y para las empresas donde exista exposición a
plaguicidas, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria fiscalizar su cumplimiento en las
materias de su competencia.
Las responsabilidades de los empleadores hacia la salud de sus trabajadores y salud

ambiental, respecto de uso de plaguicidas, se encuentra explicitada en Ley No 16.744 y su
Decretos, así como en Código Sanitario.

EMPRESA

“PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE TRABAJADORES EXPUESTOS
A PLAGUICIDAS”. 2014

EMPRESA
ANEXO VII

MANUAL SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA SILICOSIS
PAUTA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A SÍLICE
Sr. Empleador: si en su faena productiva se realizan actividades que incluyan cortar,

romper, aplastar, perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica,
porcelana, concreto, cemento, granito, arena o ladrillos u otro material1 que pueda contener
sílice, o hace limpieza abrasiva con chorro de arena en seco, sus trabajadores pueden estar
expuestos al riesgo de sílice en el aire respirable. Ante la sospecha de este riesgo, usted
debería:
a) Solicitar a su Organismo Administrador (OA) de la Ley 16.744 (Mutualidad o Instituto

de Seguridad Laboral) que concurra a su faena para realizar, en conjunto, la
identificación de presencia de sílice en las distintas áreas de trabajo.  
b) Si se confirma la presencia de sílice, solicite a su OA la realización de mediciones
ambientales (estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para
definir a los trabajadores expuestos.  
c) Solicite a su OA el informe técnico con los resultados de las mediciones realizadas,
y las recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
d) Con estas evaluaciones, construya, en conjunto con su OA, el mapa de riesgo para
exposición a sílice en su faena.  
e) Implemente las medidas de seguridad y control indicadas por el OA, el
Departamento de Prevención de Riesgos (DPR) y el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad (CPHS), según corresponda, de conformidad con las facultades que la ley
N°16.744 reconoce a estas entidades.  
f) Confeccione, en conjunto con su OA, el listado de los trabajadores que se
desempeñan en puestos de trabajo con exposición a 50% o más del LPP establecido
en el DS 594/1999 del MINSAL, para su inclusión en el Programa de Vigilancia de la
Salud (PVS) que debe desarrollar su OA.  
g) Facilite la asistencia de los trabajadores a los controles médicos programados para
el cumplimiento del PVS.  
h) En caso de haber trabajadores con resolución de incapacidad permanente por
silicosis otorgada por la COMPIN respectiva, reubíquelos en puestos de trabajo sin
exposición a sílice.  

EMPRESA
ANEXO VIII
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

LEY NÚM. 20.949
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS
DE MANIPULACIÓN MANUAL
Proyecto de ley: “Artículo único. -

Introdúzcanse las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Sustituyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo No
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley No 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
2. Remplazase el artículo 211-J por el que sigue:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
ANEXO IX
SUPERINTENDENCIA SEGURIDAD SOCIAL

CIRCULAR N°3335/2017
MODIFICA CIRCULAR N°2345/2007
PROCEDIMIENTO DE EMPLEADOR Y ADMINISTRADOR DE LEY N°16.744.

REFERENTE A UN ACCIDENTE GRAVE O FATAL
Artículo transitorio. - Las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo por la

presente ley entrarán en vigencia un año después de su publicación en el Diario Oficial.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a
efecto como Ley de la República.

EMPRESA
ANEXO X
Ley N°21.015; Inclusión laboral;

Personas con discapacidad; Cuota de empleo; Porcentaje de contratación;
Cumplimiento alternativo de la cuota laboral; Donaciones; Reglamento interno;
“Ajustes necesarios”; “Servicios de apoyo”; Pactos sobre condiciones especiales de
trabajo;
ORD.: 4137/101/
MAT.: Ley N°21.015; Inclusión laboral; Personas con discapacidad; Cuota de empleo;
Porcentaje de contratación; Cumplimiento alternativo de la cuota laboral; Donaciones;
Reglamento interno; “Ajustes necesarios”; “Servicios de apoyo”; Pactos sobre condiciones
especiales de trabajo;
RDIC.: Informa sobre el sentido y alcance de la Ley N°21.015 que “Incentiva la Inclusión de
Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, en particular, las modificaciones
introducidas al Título III del Libro I del Código del Trabajo y su entrada en vigencia.
ANT.: 1) Instrucciones, de 09.08.2017, de la Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en
Derecho.
2) Instrucciones, de 15.06.2017, del Jefe Departamento Jurídico.
3) Necesidades del Servicio.
FUENTES: Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación en contra de las Personas con Discapacidad”, de 1999, promulgada a través
del Decreto N°99, de 25.03.2002, del Ministerio de Relaciones Exteriores, Convención de
las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de 2008,
promulgada mediante decreto N°201, del Ministerio de Relaciones Exteriores; artículo 3°
inciso 3°, 153, 154 N°7, 376 del Código del Trabajo; artículos 5, 6, 8, 13, 17, 56 de la ley
Nº20.422, de 2010; artículo 7, 20, 48 y 49 del Código Civil.
CONCORDANCIAS: Ord. N°3406/054, de 03.09.2014; N°6084/097, de 26.12.2016; Ord.
Nº2210/035 de 10.6.2009; y Ord. N°823/26 de 17.02.2017.

EMPRESA
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo……………………………………………………………………………………………,
RUT N°: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., declaro haber recibido en forma gratuita una
copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa
TRANSPORTES GONZALEZ EIRL RUT: 76.190.812-K, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, el cual establece que
“El empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744”
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal
cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y
seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte integral de éste.
Versión: Actualización agosto 2018
________________________
Firma del Trabajador
Este comprobante se archivará en la carpeta personal del trabajador
Fecha: ___/____/_____/

EMPRESA
Santiago, 13 agosto 2018
Señores
Inspección del Trabajo
Santiago
Presente
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia actualización del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa:
TRANSPORTES GONZALEZ EIRL Rut: 76.190.812-k ubicado en calle domiciliada en Raúl Sánchez
Cerda #22, piso 2, oficina d, comuna de Paine, Región Metropolitana, de acuerdo a lo preceptuado
en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.
Saluda atentamente,
Carlos Gonzalez Espinoza

Representante Legal
Empresa:
Transportes Gonzalez EIRL

EMPRESA
Señores
SEREMI de Salud
Región Metropolitana
Presente
TRANSPORTES GONZALEZ EIRL RUT: 76.190.812-K, ubicado en calle domiciliada en Raúl Sánchez
Saluda atentamente,

Representante Legal
Empresa:

EMPRESA
Señores
Asociación Chilena de Seguridad
Santiago
Presente
TRANSPORTES GONZALEZ EIRL RUT: 76.190.812-K, ubicado en calle domiciliada en Raúl Sánchez
Saluda atentamente,

Representante Legal
Empresa:

Reglamento Interno - Transportes Gonzalez

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 2

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 3

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 4

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa TRANSPORTES

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I)

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 5

El empleador mantendrá en reserva toda la información y datos privados de los

El presente reglamento, fue revisado y validado por el Comité Paritario de Higiene y

Artículo 1°: Las personas a quienes la Empresa TRANSPORTES GONZALEZ EIRL

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 6

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 7

Artículo 12°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

Artículo 14°: De la asistencia del personal a su trabajo y de las horas trabajadas

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 8

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 9

Artículo 24°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 10

Artículo 27°: La empresa “TRANSPORTES GONZALEZ EIRL.” podrá cerciorarse en

Artículo 29º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 11

Artículo 31°: Acceder al postnatal parental, la madre trabajadora debe avisar a su

Artículo 32°: En caso de la adopción de un menor mayor de seis meses y menor de 18

Artículo 35º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y

Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 12

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

Causante Período permiso (mínimo)

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 13

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 14

Artículo 43°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio

a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.

Si el trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra disconforme con

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 15

Artículo 45°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá

Artículo 46°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia

Artículo 47º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

Artículo 48°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 16

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS 17

Artículo 52°: La empresa TRANSPORTES GONZALEZ EIRL. cumplirá con el principio de

Artículo 53°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

El departamento de Recursos Humanos, designará para estos efectos a un trabajador

El Departamento de Recursos Humano, estará obligada a responder fundadamente y por