2016

[PLAN DE SEGURIDAD Y SALUDPARA EL

PROYECTO “ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y
DISEÑO DEFINITIVO DEL SISTEMA DE AGUA
POTABLE PARA LA COMUNIDAD ATAPO SAN
FRANCISCO BAJO, PERTENECIENTE A LA
PARROQUIA PALMIRA DEL CANTÓN
GUAMOTE”]
ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO
Contenido
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................. 7
I. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO ........................................................................................... 7
II. ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................................. 8
III. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO ................................................................................... 8
TÍTULO I........................................................................................................................................ 8
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS .......................................................................................... 8
Art. 1 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR .................................................................... 9
Art. 2 DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES .................................. 10
Art. 3 DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ............................................................. 11
Art. 4 DE LAS PROHIBICIONES DE LA EMPRESA .................................................................. 11
Art. 5 DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ..................................................... 11
Art. 6 DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES................................................................. 12
Art. 7 DE LOS RECONOCIMIENTOS ....................................................................................... 14
TÍTULO II ..................................................................................................................................... 14
GESTIÓN ADMINISTRATIVADEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO .................................................................................................................................... 14
CAPITULO I ................................................................................................................................. 14
ORGANISMO PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................................... 14
Art. 8 DE LA CONFORMACIÓN ............................................................................................... 14
Art. 9 DE LAS FUNCIONES DEL ORGANISMO PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ................................................................................................................................ 15
CAPITULO II ................................................................................................................................ 16
DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................... 16
Art. 10 DE LA CONFORMACIÓN............................................................................................. 16
Art. 11 DE LAS FUNCIONES................................................................................................... 16
CAPITULO III ............................................................................................................................... 17
DEL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA ................................................................................. 17
Art. 12 DEL MÉDICO OCUPACIONAL ..................................................................................... 17
Art. 13 DE LAS FUNCIONES DEL MÉDICO OCUPACIONAL .................................................... 17
Art. 14 DEL BOTIQUIN ........................................................................................................... 18
CAPITULO IV ............................................................................................................................... 19
DE LAS RESPONSABILIDADES DEL GERENTE / JEFES ............................................................ 19
Art. 15 DE LA RESPONSABILIDAD DEL GERENTE ................................................................ 19
Art. 16 DE LA RESPONSABILIDAD DEL SUPERINTENDENTE ............................................... 19
Art. 17 DE LA RESPONSABILIDAD DEL RESIDENTE DE OBRA ............................................ 19
CAPITULO V ................................................................................................................................ 21
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES ..................................... 21
 Art. 18 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO ............................... 21
Art. 19 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN CASO DE MENORES DE EDAD ..................... 21
Art. 20 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...... 21
Art. 21 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PRESTADORES DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA ................................................................................................................ 21
Art. 22 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS CUANDO SE CONTRATE PERSONAL EXTRANJERO
............................................................................................................................................... 21
TÍTULO III .................................................................................................................................... 22
GESTIÓN TÉCNICA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA .................. 22
CAPITULO I ................................................................................................................................. 22
DE LOS RIESGOS FISICOS ......................................................................................................... 22
Art. 23 DEL RUIDO ................................................................................................................. 22
Art. 24 DE LAS VIBRACIONES................................................................................................ 22
Art. 25 DE LAS TEMPERATURAS ELEVADAS ......................................................................... 22
Art. 26 DE LOS RIESGOS ELÉCTRICOS ................................................................................ 23
Art. 27 DE LAS RADIACIONES NO IONIZANTES ................................................................... 23
Art. 28 DE LA ILUMINACIÓN ................................................................................................. 23
CAPITULO II ................................................................................................................................ 25
DE LOS RIESGOS MECÁNICOS.................................................................................................. 25
Art. 29 DE LAS MÁQUINAS PORTÁTILES ............................................................................... 25
Art. 30 DE LAS HERRAMIENTAS MANUALES ........................................................................ 25
Art. 31 DE LOS PISOS Y ÁREAS DE CIRCULACIÓN ............................................................... 25
Art. 32 DE LAS ESCALERAS ................................................................................................... 26
Art. 33 DE LOS ANDAMIOS.................................................................................................... 26
Art. 34 DEL ALMACENAMIENTO DE MATERIALES ................................................................ 26
Art. 35 DE LAS CARRETILLAS MANUALES ............................................................................ 27
Art. 36 DEL TRANSPORTE EN VEHÍCULOS ........................................................................... 27
Art. 37 DE LAS ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN ............................................................... 27
Art. 38 DE LOS TRABAJOS EN ALTURA ................................................................................. 28
Art. 39 DEL TRABAJO EN EXCAVACIONES............................................................................. 28
Art. 40 DE LAS ESTRUCTURAS DE HORMIGÓN .................................................................... 28
Art. 41 DEL ENCOFRADO....................................................................................................... 28
Art. 42 DE LAS LOSAS ........................................................................................................... 28
Art.43 DE LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD ........................................................ 29
Art. 44 NORMAS GENERALES DE ORDEN Y LIMPIEZA......................................................... 29
Art. 45 DE LA SEGURIDAD EN OFICINAS .............................................................................. 29
Art. 46 DEL DESPLAZAMIENTO EN LA CALLE ....................................................................... 30
CAPITULO III ............................................................................................................................... 31
DE LOS RIESGOS QUÍMICOS ..................................................................................................... 31
Art. 47 DEL MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS ................................................................ 31
Art. 48 DE LA MANIPULACIÓN Y USO DE COMBUSTIBLES ................................................. 31
CAPITULO IV ............................................................................................................................... 32
DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS ................................................................................................. 32
Art. 49 DE LA PREVENCIÓN DE RIIESGOS BIOLÓGICOS ...................................................... 32
Art. 50 DEL SUMINISTRO DE AGUA ...................................................................................... 32
Art. 51 DE LAS BATERÍAS SANITARIAS ................................................................................. 32
CAPITULO V ................................................................................................................................ 33
DE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS ............................................................................................ 33
Art. 52 TRABAJO REPETITIVO ................................................................................................ 33
Art. 53 LEVANTAMIENTO DE CARGAS ................................................................................... 33
Art. 54 POSICIÓN DE PIE ....................................................................................................... 33
Art. 55 POSICIÓN SENTADO .................................................................................................. 33
Art. 56 DE LA PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS ...................................................... 33
CAPITULO VI ............................................................................................................................... 35
DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ........................................................................................... 35
Art. 57 DE LA CARGA MENTAL .............................................................................................. 35
Art. 58 DE LA AUTONOMÍA TEMPORAL ................................................................................. 35
Art. 59 DEL CONTENIDO DEL TRABAJO ................................................................................ 35
Art. 60 DE LA SUPERVISIÓN - PARTICIPACIÓN ..................................................................... 35
Art. 61 DE LA DEFINICIÓN DEL ROL...................................................................................... 36
Art. 62 DE LOS INTERESES POR EL TRABAJADOR ............................................................... 36
Art. 63 DE LAS RELACIONES PERSONALES ......................................................................... 36
CAPITULO VII .............................................................................................................................. 37
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACOSO MORAL O VIOLENCIA PSICOLOGICA ...................... 37
Art. 64 DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL
TRABAJO ................................................................................................................................ 37
CAPITULO VIII ............................................................................................................................. 38
PROGRAMA DE PREVENCIÓN SOBRE EL VIH/SIDA ................................................................ 38
Art. 65 DE LA POLÍTICA EMPRESARIAL EN RELACIÓN AL VIH/SIDA .................................. 38
TÍTULO IV.................................................................................................................................... 39
DE LOS ACCIDENTES MAYORES ............................................................................................... 39
Art. 66 DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS ......................................................................... 39
Art. 67 DEL PLAN DE EMERGENCIAS ................................................................................... 39
Art. 68 DE LAS ACTUACIONES EN CASO DE EMERGENCIA .................................................. 39
TÍTULO V..................................................................................................................................... 41
DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD...................................................................................... 41
Art. 69 DE LA SEÑALIZACIÓN ................................................................................................ 41
Art. 70 DESCRIPCIÓN DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD .................................................... 42
TÍTULO VI.................................................................................................................................... 45
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES....................................................... 45
Art. 71 DE LOS EXÁMENES MÉDICOS .................................................................................. 45
Art. 72 DEL EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO ........................................................................ 45
Art. 73 DEL EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO ........................................................................... 45
Art. 74 DEL EXAMEN MÉDICO DE REINCORPORACIÓN ....................................................... 45
Art. 75 DEL EXAMEN Y TARJETA DE RETIRO ........................................................................ 45
TÍTULO VII................................................................................................................................... 45
DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES ........................................ 45
Art. 76 DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES .......................................... 45
Art. 77 OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ......... 46
Art. 78 REGISTRO DE ACCIDENTES - INCIDENTES ............................................................... 46
TÍTULO VIII.................................................................................................................................. 48
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS .................................................................................................................................... 48
CAPÍTULO I ................................................................................................................................. 48
INFORMACIÓN ........................................................................................................................... 48
Art. 79 DE LA INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS 48
TÍTULO IX .................................................................................................................................... 48
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................................ 48
Art. 80 EQUIPOS DE PROTECCÓN Y ROPA DE TRABAJO ...................................................... 48
TÍTULO X ..................................................................................................................................... 50
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL ..................................................................................................... 50
Art. 81 RECOMENDACIONES GENERALES ........................................................................... 50
TÍTULO XI ......................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
DISPOSICIONES GENERALES ......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Art. 82 DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO .............................. ¡Error! Marcador no definido.
Art. 83 DE LA APLICACIÓN.......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Art. 84 DEL COMPROMISO ......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Art. 85 DE LAS DISPOSICIONES FINALES .................................. ¡Error! Marcador no definido.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, desarrolla proyectos de construcciones de obra civil
y consultorias, que son parte importante del sector público y privado del país, constituida al
amparo de las leyes ecuatorianas.

La política de seguridad y salud del ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, es de operar de
forma ética y responsable en aspectos de seguridad, salud y del medio ambiente, fomentar
iniciativas que crean relaciones positivas entre las comunidades locales y la empresa, cuidar
el impacto social en los lugares donde se desarrolla sus proyectos, ocupar la mano de obra no
calificada de las personas integrantes de las comunidades, preservar los recursos
ambientales, humanos y culturales, para las futuras generaciones, respetando la diversidad y
promoviendo la reducción de desigualdades sociales, para garantizar que ésta política se
cumpla la empresa se compromete a:

a. Cumplir con la legislación técnico- legal de seguridad y salud en el trabajo vigente.

b. Entregar a los clientes productos de alta calidad, preservando la seguridad y salud de sus
trabajadores.
c. Implantar los mecanismos administrativos internos para la investigación de los incidentes
y accidentes, determinando sus causas, para el control de condiciones peligrosas y actos
inseguros causantes de la accidentalidad y reducir la probabilidad de que vuelvan a
ocurrir.
d. Propiciar y apoyar un mejoramiento continuo del personal en materia de seguridad y
salud.
e. Dar a conocer la política de seguridad y salud a todos los trabajadores y se la expondrá en
lugares relevantes.
f. Proporcionar todos los recursos humanos, técnicos y económicos y logísticos necesarios
para que esta política se cumpla.
g. Observar la normativa legal vigente
h. Esta política será integrada- implantada y mantenida y se actualizará periódicamente.

ING. JESSICA TATIANA OROZCO VELASCO

INGENIERO CIVIL

NOVIEMBRE, 2016

I. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO

ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO

RIO GUAYLLABAMBA Y RIO PALORA
 II. ACTIVIDAD ECONÓMICA

ACTIVIDADES DE INGENIERIA CIVIL

III. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

1. Dictar normas y más disposiciones para la debida aplicación de los principios de

prevención, con miras a evitar accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y de
esta manera obtener un ambiente de trabajo sano y seguro.

2. Proporcionar condiciones seguras de trabajo en todos los lugares en que se desarrollan

las actividades.

3. Salvaguardar la integridad de los trabajadores así como los bienes de la empresa.

4. Concienciar en el personal la aplicación de normas para la protección de su seguridad

física, mental y social.

5. Aplicar este Plan de Seguridad en el Proyecto ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y DISEÑO

DEFINITIVO DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE PARA LA COMUNIDAD ATAPO SAN
FRANCISCO BAJO, PERTENECIENTE A LA PARROQUIA PALMIRA DEL CANTÓN GUAMOTE,
cuyo presupuesto referencial es:

VALOR
DESCRIPCION
USD $
COSTOS DIRECTOS
REMUNERACIONES (PERSONAL) $ 7.515,65
BENEFICIOS Y CARGAS SOCIALES $ 784,35
VIAJES Y VIATICOS $ 560,00
SERVICIOS $ 196,00
ARRENDAMIENTO $ 180,00
EQUIPOS E INSTALACIONES $ 300,00
SUMINISTROS $ 200,00
REPRODUCCIONES $ 340,00
SUBCONTRATOS $ 18.238,00
COSTOS INDIRECTOS
UTILIDAD $ 830,00

TOTAL $ 29.144,00

TÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

En el presente Plan de Seguridad Industrial del ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO,
recibirá la denominación de "EL PROFESIONAL" ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO y
todo personal al servicio de él sean empleados u obreros, se los denominará simplemente
"Los Trabajadores” del ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO.
En su cumplimiento es necesario establecer normas de seguridad y salud para prevenir los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores, maquinarias,
pérdidas en el proceso, las que deben ser cumplidas por el empleador y los trabajadores/as,
conforme a las Leyes y Reglamentos pertinentes.

ART. 1 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

La empresa, asegurará al personal, condiciones de trabajo que no presente peligro para su

salud o vida, en base a la implementación de planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán al menos las siguientes acciones:

1. Formular la política de la empresa y comunicar a todo el personal.

2. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
3. Identificar los riesgos, en forma inicial y periódica, para planificar adecuadamente las
acciones preventivas.
4. Proporcionar sin costo alguno para el trabajador, la ropa de trabajo y los equipos de
protección individual.
5. Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias peligrosas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
6. Diseñar la estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
7. Mantener un registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas
y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.
8. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
9. Propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de
riesgos de la empresa.
10. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
11. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, a través
de cursos regulares y periódicos.
12. Responsabilizarse de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre
empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas
en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y en la medida
de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.
13. Dar aviso inmediato a las autoridades del Ministerio de Relaciones Laborales y al Instituto
de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en su
centro de trabajo.
14. Cumplir con las recomendaciones dispuestas por el Ministerio de Relaciones Laborales,
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS y el área de prevención de la empresa.
15. Garantizar al trabajador el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de
emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
16. Entregar a cada trabajador un ejemplar del presente Plan de Seguridad Industrial de la
empresa, dejando constancia de dicha entrega.

ART. 2 DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES

Con el fin de precautelar la integridad mental, física del personal, de las instalaciones y bienes
de la empresa, los trabajadores están obligados a:
1. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos por
el Organismo Paritario de Seguridad y Salud.
2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.
3. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
4. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la empresa, lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
5. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
6. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.
7. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice la empresa
8. Reportar al Organismo Paritario de Seguridad y Salud de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
9. Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
10. Respetar la disposición de NO FUMAR dentro de las áreas de trabajo.
11. Usar el uniforme, la ropa de trabajo y el equipo de protección personal que le sea
entregado, requerido para su actividad y los mantendrá con las debidas seguridades de
manera higiénica, cuidándolos y manteniéndolos en buen estado de uso.
12. Mantener los reguardo de máquinas, cubiertas, tapas de seguridad o rejillas de piso en su
lugar; salvo para los casos de inspección, chequeos, reparaciones, entre otros, que
debería ser reubicado inmediatamente luego de cumplir la tares para el cual fueron
retirados. El trabajo no estará completo si el resguardo, cubierta o rejilla no ha sido
reinstalada.
13. Todo material de limpieza impregnado de aceite o grasa que sea desechados, serán
depositados en recipientes adecuados señalados para este fin.
14. Todo trabajador que tenga que trabajar en o desde estructuras elevadas que no cuentan
con pasamanos o rieles de seguridad, deberá usar cinturón de seguridad o arnés con línea
de vida.
15. Al terminar y durante el trabajo, el trabajador retirará todo material de desalojo,
herramientas utilizadas y los desechos, manteniendo limpio el lugar de trabajo.
16. Si se realiza un trabajo que requiera generar calor o fuego deberá mantener alejado los
materiales inflamables además contar con extintores de incendio a la mano.
17. Los trabajadores contratados por ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO bajo cualquier
modalidad de contrato establecidos en el Código de Trabajo, que mantengan relación de
dependencia y quienes por cuenta de terceras personas lo hagan en la modalidad de
servicios complementarios, se someterán al acatamiento del presente reglamento.
 ART. 3 DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Todo trabajador tendrá derecho a:
1. Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades que garanticen su
salud, seguridad y bienestar.
2. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información
relativa a su estado de salud.
3. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
4. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto,
no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fé o cometido
negligencia grave.
5. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones
de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.

ART. 4 DE LAS PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

Está totalmente prohibido a ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO:

1. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de estupefacientes.
2. Desacatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por los servicios
médicos o por la comisión de evaluación de incapacidades del I.E.S.S.
3. Obligar al trabajador a realizar tareas sin su respectiva capacitación, adiestramiento o
entrenamiento.

ART. 5 DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Está totalmente prohibido a los trabajadores del ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO:

1. La inobservancia de las normas y disposiciones de seguridad y salud impartidas.

2. No se permitirá el ingreso a las instalaciones de la empresa, cuando el personal muestre
signos de haber ingerido bebidas alcohólicas o se encuentre en estado de ebriedad o
bajo los efectos de sustancias ilegales (drogas). No se consideran riesgos del trabajo con
derecho a las indemnizaciones y de acuerdo con lo que para el efecto se contemple, la
legislación del IESS, los que ocurrieron al trabajador en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier toxico.
3. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos y
durante las operaciones de abastecimiento y descarga de combustibles.
4. Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad y salud en el trabajo
5. Provocar riñas y discusiones en el trabajo.
6. Está prohibido alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas
eléctricos, sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
7. No se negará a colaborar en casos de emergencia por accidente, incendios y desastres.
8. Dejar el sitio de trabajo durante el servicio sin permiso y/o relevo apropiado.
9. Posesión de armas de fuego, armas corto punzantes o materiales explosivos no
autorizados en un local de trabajo o en un vehículo de la empresa.
10. Realizar bromas o juegos durante las labores o cuando se recorre el proyecto o la
construcción.
11. Negarse a seguir las instrucciones de un supervisor.
12. Está prohibido mantener en funcionamiento los equipos cuando se realice la limpieza,
mantenimiento o llenado de combustible.
13. Operar vehículos, maquinaria y equipos, sin estar debidamente autorizado y/o
capacitado, o bajo la influencia de bebidas alcohólicas o narcóticas.
14. Colocar herramientas manuales en pasillos abiertos, escaleras u otros lugares elevados,
para evitar la caída sobre las personas.
15. Modificar las características de los equipos de trabajo.
16. Transitar por debajo de materiales y cargas suspendidas o andamios.
17. Subirse o bajarse de un vehículo o maquinaria en marcha.
18. Mantenerse de pie, en los estribos o guardachoques, en un vehículo en marcha.
19. Retirar, modificar o dejar sin funcionamiento elementos, guardas de seguridad.
20. Realizar trabajos peligrosos sin la debida autorización y supervisión del jefe inmediato.
21. Todo trabajador que revise un depósito donde haya almacenamiento de hidrocarburos,
no llevará consigo ni fósforos, ni encendedores o linternas de mano, a menos que sean
antiexplosivas.
22. Utilizar aire comprimido en cualquier parte del cuerpo como mecanismo de limpieza, este
acto sub. estándar es extremadamente peligroso.
23. El trabajador deberá usar su ropa de trabajo obligatoriamente durante las horas de labor,
pudiendo ser impedido su ingreso si no viste la debida indumentaria.
24. El uso de corbatas, bufandas, pulseras, anillos y otras prendas similares dentro de las
instalaciones operativas de la empresa, durante las horas de trabajo por el peligro que
éstas representan de engancharse en elementos o partes mecánicas fijas o móviles.
25. Saltar desde lugares elevados, tales como mesas, plataformas, andamios, entre otros.
26. Trabajar o pasar debajo de cargas suspendidas.

ART. 6 DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Los incumplimientos o faltas en materias de seguridad y salud en el trabajo se clasifican en:
Faltas leves
Faltas graves
Faltas muy graves

1. Faltas leves.- Se considerarán faltas leves aquellas que contravienen los reglamentos,
leyes y normas, que no ponen en peligro la integridad física del trabajador o de los bienes
de la empresa.
1.1. Vender equipos de seguridad de propiedad de la empresa.
1.2. Falta de orden y limpieza en el sitio de trabajo.
2. Faltas graves.- Se considerarán faltas graves todas las transgresiones que causen daños
físicos o económicos a los trabajadores; a la empresa o a terceros relacionados con la
empresa; así como aquellas transgresiones que sin causar efectivamente daños físicos o
económicos, impliquen alto riesgo de producirlos. Se consideran faltas graves las
siguientes:
2.1. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente de trabajo, mentir o negarse a prestar
declaraciones en cuanto a accidentes de trabajo se refiere.
2.2. Hacer bromas, hecho que puede causar un siniestro y/o protagonizar riñas en la
empresa.
2.3. Trabajar sin cumplir y/o no actuar con los reglamentos, normas procedimientos y
leyes de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.4. Trabajar sin el uso de los elementos de protección personal y colectivos obligatorios
para el desarrollo seguro de su tarea.
2.5. Trabajar de manera insegura o contraria a los procedimientos y normas.
2.6. Conducir vehículos de la empresa sin estar expresamente autorizados y capacitados
para realizarlo.
2.7. Abandonar su puesto de trabajo, sin permiso de su jefe inmediato.
2.8. Conducir un vehículo de la empresa infringiendo las leyes de tránsito.
2.9. Conducir un vehículo sin portar la licencia de conductor y la matrícula del vehículo.
2.10. Conducir un vehículo de la empresa sin hacer uso del cinturón de seguridad.
2.11. No respetar los carteles y señalización de seguridad y salud en el trabajo que se
encuentren en el lugar de trabajo.

3. Faltas Muy Graves.- Cuando la contravención ponga o pudiere poner en serio riesgo a la
salud o vida de sus compañeros.
3.1. Conducir vehículos, operar maquinaria y ejecutar trabajos, en estado de embriaguez o
de intoxicación por sustancias psicotrópicas.
3.2. Conducir vehículos de la empresa a exceso de velocidad, impericia o malas
condiciones mecánicas del vehículo.
3.3. Provocar un accidente por negligencia, imprudencia o inobservancia de la Ley.

Las sanciones se aplicarán de acuerdo al siguiente criterio:

1. Faltas leves
Amonestación verbal
La reincidencia por segunda ocasión en un mes, amonestación escrita
La reincidencia por tercera ocasión, multa del 2% de la remuneración diaria.

2. Faltas graves
Multa del 5% de la remuneración diaria.
El cometimiento de dos faltas graves en el mismo mes se considerará como falta muy grave

3. Faltas muy graves

Multa del 10% de la remuneración diaria y trámite de destitución del cargo, previo visto
bueno.
 ART. 7 DE LOS RECONOCIMIENTOS
Con la finalidad de concienciar para que el trabajador adquiera la cultura de seguridad en el
trabajo, se crea los siguientes incentivos, una vez al año. PERGAMINO: A las personas que se
han destacado diariamente por demostrar orden, aseo, disciplina, puntualidad, seguridad en
su trabajo.

TÍTULO II

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CAPITULO I

ORGANISMO PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ART. 8 DE LA CONFORMACIÓN
Mientras el número de trabajadores no supere a las 15 personas ING. JÉSSICA TATIANA
OROZCO VELASCO, para la prevención de riesgos con conocimientos en el trabajo, elegirá de
entre todos los colaboradores, por votación y mayoría simple un Delegado de Seguridad y
Salud del Trabajo y estará registrado ante el Ministerio de Relaciones Laborales y durará un
año en funciones.
Cuando en ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, sean más de quince trabajadores, en
cumplimiento del Título Primero, Art. 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393
“Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo”, Registro Oficial 565 del 17 de Noviembre de 1986 “DE LOS COMITÉS DE
SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO”, ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, conformará el
Comité Paritario de Seguridad y Salud del trabajo, integrado en forma paritaria por 3
representantes de los trabajadores y 3 representantes del empleador, con sus respectivos
suplentes, quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán
un año en sus funciones, pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente
representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será
principalizado en caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que
fueron elegidos deberá designarse nuevamente al Presidente y Secretario.

1. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad de
las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de
ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia de los Jefes de Riesgos del
Trabajo de las jurisdicciones respectivas del IESS.
2. Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Relaciones Laborales y al IESS, así como al empleador y a los representantes de los
trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los
principales asuntos tratados en las sesiones del año anterior.
3. El Comité sesionará ordinariamente mensualmente y extraordinariamente cuando
ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de
sus miembros. Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.
4. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.

ART. 9 DE LAS FUNCIONES DEL ORGANISMO PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.

2. Analizar y opinar cambios sobre el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa
3. Realizar la inspección general de los edificios, instalaciones y equipos de la Empresa,
recomendando la adopción de las medidas correctivas necesarias.
4. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen los organismos especializados
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en La
empresa
5. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y gestionar que todos los
servidores reciban una formación adecuada en dicha materia.
6. Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción
de medidas de Seguridad y Salud en el trabajo.
7. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa
 CAPITULO II

DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART. 10 DE LA CONFORMACIÓN

Las actividades de construcción son calificadas de alto riesgo por el Comité

Interinstitucional, y cuando tengan un número mayor de cincuenta trabajadores, contará
con una Unidad de Seguridad y Salud, dirigida por un Técnico competente en la materia que
reportará a la más alta autoridad de la empresa.
Los responsables y técnicos encargados de asumir las acciones de promoción de la
salud y prevención de los riesgos en el trabajo, contarán con la formación y la competencia
determinada por la legislación nacional, misma que se debe ajustar a la necesidad real
que requiera el centro de trabajo.

ART. 11 DE LAS FUNCIONES

El Responsable de Prevención de Riesgos ó Técnico tendrá las siguientes funciones:

1. Organizar, planificar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en

el trabajo.
2. Identificar, medir y evaluar riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales de
cada área de trabajo y proceso de producción y en caso de que estos ocurran adoptarán
las medidas correctivas inmediatas y necesarias para evitar que se repitan.
3. Asesorar en el nivel Administrativo, del Talento Humano y Técnica referidos a los riesgos
en los procesos productivos y otras actividades de la empresa, así como medidas de
control y seguimiento.
4. Llevar registros de accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los
resultados.
5. Brindar asesoramiento, capacitación, en materia de control de incendios,
almacenamiento adecuado de materiales, instalaciones eléctricas, ventilación, protección
personal en el trabajo.
6. Asesorar en la adquisición de equipos de protección e indicará técnicamente el más
adecuado, su tipo y características.
7. Colaborar con las actividades relacionadas con la prevención de riesgos, que efectúa el
IESS a través de sus respectivos servicios.
8. Enviar a la División de Riesgos del Trabajo los avisos de accidentes con la debida
oportunidad y los cuadros estadísticos evaluativos de la Seguridad y Salud al Ministerio
de Relaciones Laborales.
9. Investigar las causas de accidentes derivadas del trabajo que se produjeran en La
empresa, y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias.
10. Analizar y aprobar las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, que constan en el
presente Reglamento, vigilar y hacer cumplir éstas normas a todos los trabajadores y
afines que laboren en la empresa
 CAPITULO III

DEL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA

ART. 12 DEL MÉDICO OCUPACIONAL

Conforme lo determinan los reglamentos de seguridad y salud de los trabajadores y de
funcionamiento de servicios médicos de empresa y siendo la construcción un sector
calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo con número mayor a cincuenta
trabajadores deberán contar con la Unidad de Seguridad y el Servicio Médico, liderados
por profesionales con formación especializada en la materia y debidamente acreditados
ante el Ministerio de Relaciones Laborales

1. ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, cuando tenga más de cincuenta trabajadores
establecerá en el lugar de trabajo, un local adecuado para el efecto, un servicio
médico permanente, el mismo que deberá cumplir con el Reglamento para el
funcionamiento de los servicios médicos de empresas. Acuerdo No. 1404.
2. Además de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos
los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este servicio contará con el personal
médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el
Ministerio de Relaciones Laborales y supervigilado por el Ministerio de Salud.
3. Los Servicios Médicos de Empresa, serán dirigidos por un Médico especializado en las
ramas de la Medicina del Trabajo.
4. El servicio médico, podrá hacerlo independientemente o asociarse con otras empresas
situadas en la misma área con los fines y funciones indicados a continuación.

ART. 13 DE LAS FUNCIONES DEL MÉDICO OCUPACIONAL

Tendrá las siguientes funciones:

1. Higiene del Trabajo:

Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, con el fin de
obtener y conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación, temperatura.
Estudio de la fijación de los límites para una prevención efectiva de los riesgos de
intoxicaciones y enfermedades ocasionadas .
Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la
valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y en relación
con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales,
tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios
de trabajo.
Presentación de la información periódica de las actividades realizadas, a los organismos de
supervisión y control.

2. Estado de Salud del Trabajador

Apertura de la ficha médica laboral al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa,
mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores
Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención médica
especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores y sus
familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.

3. Riesgos del Trabajo

Además de las funciones indicadas, el médico de empresa cumplirá con las siguientes:
Asesorar en los casos en que no cuente con un técnico especializado en esta materia
Colaborar en la investigación de los accidentes de trabajo
Investigar las enfermedades laborales que se puedan presentar en la empresa.
Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del IESS.

4. De la Educación Higiénico-Sanitaria de los Trabajadores

Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo.
Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas, concursos,
recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formación preventiva de la
salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario.
Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y solicitar
asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

5. De la Salud y Seguridad en favor de la productividad

Asesorar a la empresa en la distribución racional de los trabajadores y empleados según los
puestos de trabajo y la aptitud del personal.
Elaborar la estadística de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad común,
profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para evitar estos
riesgos.
Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas física y/o
psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social.
Clasificación y determinación de tareas para los trabajadores mencionados en el literal
anterior.

ART. 14 DEL BOTIQUIN

La empresa, debe disponer de un botiquín de primeros auxilios, el cual debe ubicarse en un
lugar de fácil acceso, todo el personal debe conocer la localización del mismo. Se debe llevar
una lista de los medicamentos que contiene el botiquín y su forma de uso.
 CAPITULO IV

DE LAS RESPONSABILIDADES DEL GERENTE / JEFES

ART. 15 DE LA RESPONSABILIDAD DEL GERENTE

1. Establecerá los lineamientos de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo de la

empresa.
2. Asignará los recursos necesarios para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Cumplirá y hará cumplir las disposiciones del presente reglamento, las normas de
prevención específicas que se dictaren aplicables a la empresa, las recomendaciones de
la División de Riesgos del Trabajo y del Ministerio de Relaciones Laborales.
4. Cumplirá con las obligaciones establecidas en el Art. 11 "obligaciones de los
empleadores", establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo 2393.
5. Cumplirá y hará cumplir las disposiciones establecidas en el Reglamento de Seguridad
para la Construcción y Obras Públicas vigente.
6. Aprobará y modificará los objetivos del reglamento interno de Seguridad y Salud.
7. Suscribirá las comunicaciones en materia de seguridad.

ART. 16 DE LA RESPONSABILIDAD DEL SUPERINTENDENTE (EN ESTE PROYECTO NO ES

NECESARIO LA CONTRATACION DE ESTE PERSONAL POR LO QUE SUS FUNCIONES LAS
REALIZARA EL GERENTE)
1. Implementará, comunicará y hará cumplir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Asignará a sus subordinados responsabilidades respecto al desempeño en asuntos
relativos a Seguridad y Salud en el trabajo, protección ambiental.
3. Desarrollará y hará cumplir las obligaciones establecidas en el Art. 11 "obligaciones de los
empleadores" establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto ejecutivo 2393.
4. Aprobará y apoyará la aplicación y el cumplimiento de los planes y programas de
prevención de riesgos laborales en las actividades.
5. Participará y apoyará el desarrollo de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
cumplirá y hará cumplir el presente reglamento, las normas e instructivos vigentes o que
se emitieren en un futuro.
6. Evaluará la efectividad de, los programas de Seguridad y Salud en el trabajo en su
proyecto.

ART. 17 DE LA RESPONSABILIDAD DEL RESIDENTE DE OBRA

1. Todo aquel que comanda o dirige personal es directamente responsable de la buena

ejecución y fiel cumplimiento en la aplicación de las normas técnicas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en las respectivas áreas y/o frentes de trabajo, debiendo
verificar frecuentemente que éstos requerimientos sean por parte del personal.
2. Antes de iniciar el trabajo, se hará conocer a su personal:
2.1. El trabajo a ser realizado y sus riesgos.
2.2. El área que se va a utilizar para la ejecución de las actividades.
2.3. Las partes o zonas peligrosas de terreno, equipo, maquinaria, instalaciones,
herramientas.
 2.4. Se asegurará de que sus instrucciones hayan sido bien comprendidas y sean
obedecidas.
3. Prohibirá el uso de herramientas, materiales, instalaciones, implementos inseguros o
estén en mal estado.
4. Vigilará constantemente que los métodos de trabajo sean adecuados y que el personal a
su mando los aplique correctamente.
5. Instruirá al personal a su cargo en la ejecución correcta de su trabajo a efectos de
minimizar los riesgos existentes y se tomen las medidas preventivas más convenientes.
6. Asegurará que los trabajadores usen correctamente los equipos de protección personal.
7. Corregirá las condiciones inseguras detectadas en sus áreas de trabajo para prevenir
accidentes.
 CAPITULO V

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES

ART. 18 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO

La empresa, empleará mujeres considerando los riesgos propios de su puesto de trabajo.

Para las mujeres trabajadoras se observará:
1. Las mujeres realizarán actividades que no impliquen peligro para su salud reproductiva.
2. Se garantizará a la mujer embarazada su estabilidad laboral durante su período de
gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido
en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo.

ART. 19 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN CASO DE MENORES DE EDAD

De conformidad con lo establecido en el Titulo I, Capítulo VII, Art. 134 “Autorización para el
trabajo de menores” y 138 “Trabajos prohibidos a menores” del Código de Trabajo
Codificado, la empresa, no contratará menores de edad para la ejecución de trabajos.

ART. 20 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. La contratación de trabajadores discapacitados se realizará siempre que no sean
sensibles a riesgos identificados, tomando en cuenta las evaluaciones, la prevención y la
protección necesarias.
2. Se evitará la exposición de personal discapacitado a factores de riesgo que agraven su
condición física o psicológica.
3. Se garantizará la accesibilidad y el diseño ergonómico de los accesos y estaciones de
trabajo.

ART. 21 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PRESTADORES DE ACTIVIDAD

COMPLEMENTARIA
1. Cuando ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, requiera los servicios de personal de
actividad complementaria, entregará condiciones seguras y en materia de seguridad y
salud tendrán los mismos derechos que los demás servidores de la Empresa.
2. Los prestadores de actividad complementaria tendrán los mismos deberes en esta
materia que los demás trabajadores.
3. A toda empresa contratada, se solicitará como requisitos el aseguramiento al IESS de los
trabajadores del contratista y el reglamento Interno de Seguridad y Salud o en su caso el
Plan Mínimo de Prevención de Riesgos para la obra o servicio a prestar.
ART. 22 DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS CUANDO SE CONTRATE PERSONAL EXTRANJERO
1. ING. JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO, garantizará al personal extranjero el mismo
trato que para el personal nacional en el tema de Seguridad y Salud.
 TÍTULO III

GESTIÓN TÉCNICA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA

CAPITULO I

DE LOS RIESGOS FISICOS

ART. 23 DEL RUIDO

1. Para la mitigación del ruido en primer lugar se controlará la emisión en la fuente, luego en
el medio por el cual se transmite para finalizar con el receptor la cual se le proveerá del
equipo de protección adecuado. El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos
se efectuará con las técnicas que permitan lograr su óptimo equilibrio estático y dinámico,
aislamiento de la estructura o empleo de soportes anti-vibratorios.
2. Las máquinas que produzcan ruidos se ubicarán en recintos aislados si el proceso de
fabricación lo permite, y serán objeto de un programa de mantenimiento adecuado que
aminore en lo posible la emisión de tal contaminante físico.
3. Se fija como límite de presión sonora el de 85 decibeles escala A del sonómetro medidos
en el lugar en donde el trabajador mantiene habitualmente la cabeza, para el caso de ruido
continuo con 8 horas de trabajo. No obstante los puestos de trabajo que demanden
fundamentalmente actividad intelectual, concentración o cálculo, no excederán de 70
decibeles de ruido.
4. Para el caso de ruido continuo en el trabajo, los niveles sonoros en dB estarán
relacionados con el tiempo de exposición según la siguiente tabla:

NIVEL SONORO TIEMPO DE EXPOSICIÓN POR

(A) JORNADA / HORA
85 8
90 4
95 2
100 1
110 0,25
5. Los trabajadores sometidos a este tipo de ruidos continuos e intermitentes deben ser
revisados periódicamente por medio de exámenes audio-métricos.

ART. 24 DE LAS VIBRACIONES

1. Las herramientas tales como martillos neumáticos, remachadoras, aprisionadores,
compactadores, vibradores y similares deberán poseer dispositivos amortiguadores y el
personal que las utilice trabajará en turnos rotativos y con su equipo de protección
individual adecuado.
2. Los equipos pesados como excavadoras, grúas, mini cargadoras, y afines que produzcan
vibración dispondrán de asientos con amortiguadores y suficiente apoyo para la espalda,
adicional de un correcto plan de mantenimiento preventivo, correctivo.

ART. 25 DE LAS TEMPERATURAS ELEVADAS

1. Las instalaciones generadoras de calor se situarán siempre que el proceso lo permita con
la debida separación de los locales de trabajo para evitar en ello peligros de incendio o
 explosión, desprendimiento de gases nocivos y radicaciones directas de calor, frío y
corrientes de aire perjudiciales para la salud de los trabajadores
2. Se evitará en todo momento la exposición continuo a radiaciones UV y a la insolación del
personal estableciendo alternabilidad en sus tareas de campo, hidratándolos y
dotándolos de los equipos de protección necesarios.

ART. 26 DE LOS RIESGOS ELÉCTRICOS

1. Evitar sobrecargar las instalaciones eléctricas conectando varios enchufes a un solo
tomacorriente. Nunca desconectar los equipos eléctricos tirando del cordón de
alimentación.
2. Los equipos eléctricos deben quedar desconectados de las fuentes eléctricas al término
de la jornada laboral.
3. Revisar en forma periódica cables y enchufes y cambiar los que se encuentren en mal
estado.
4. Verificar la conexión de las tomas a tierra.
5. Respetar la señalización destinada a evitar el riesgo eléctrico.
6. Manipular con prudencia las conexiones y clavijas.
7. Manipular los aparatos eléctricos e instalaciones eléctricas únicamente con manos y pies
secos.
8. Los trabajadores que realicen conexiones eléctricas y afines, deben estar suficientemente
capacitados en normas preventivas de seguridad y tener la autorización respectiva del
jefe inmediato.
9. Las instalaciones eléctricas ocasionales no deben estar en pasillos, pisos húmedos o
junto a materiales de fácil ignición, deben colocarse sistemas de protección, como tubos,
canaletas, entre otros.

ART. 27 DE LAS RADIACIONES NO IONIZANTES

1. En los lugares en donde se realicen trabajos de oxicorte y soldadura se instalará biombos
o pantallas móviles para impedir la proyección de radiación lumínica infrarroja y
ultravioleta entre la fuente y el/o los puestos de trabajo
2. En las áreas de trabajo donde se generen radiaciones no ionizantes ultravioletas o
infrarrojas de en soldadura, deberán ser señalizadas, previniendo el personal la
exposición a este riesgo.

ART. 28 DE LA ILUMINACIÓN
1. Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de suficiente
iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores
con seguridad y sin daño para los ojos. Así como lo indica el Título II, Capitulo V,
Art. 56 del Decreto Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo”. “ILUMINACIÓN,
NIVELES MINIMOS”, 20 luxes para pasillos, patios y lugares de paso, 50 luxes
para servicios higiénicos, 300 luxes para oficinas.
2. Todos los lugares de trabajo y tránsito deben estar dotados de suficiente
iluminación natural o artificial para que el trabajador pueda efectuar sus labores
con seguridad y sin daño para los ojos.
3. Realizar una limpieza periódica y la renovación en caso de ser necesario de las
superficies de iluminantes para asegurar su constante transparencia.
 CAPITULO II

DE LOS RIESGOS MECÁNICOS

ART. 29 DE LAS MÁQUINAS PORTÁTILES

1. Se utilizarán únicamente en las funciones para las que han sido diseñadas.
2. Todo operario será instruido, entrenado en su manejo y en los riesgos inherentes a las
mismas. Así mismo recibirá instrucciones concretas sobre las prendas y elementos de
protección personal que esté obligado a utilizar.
3. No se utilizarán máquinas que no estén en perfecto estado de funcionamiento, y sin sus
protectores o dispositivos de seguridad.
4. Luego de su uso se desconectarán de su fuente de alimentación.
5. Se almacenarán en lugares limpios, secos y de modo ordenado.
6. Las máquinas se someterán a un mantenimiento preventivo programado, de acuerdo a
las instrucciones del fabricante.

ART. 30 DE LAS HERRAMIENTAS MANUALES

1. Estarán construidas de material resistente, y serán las más apropiadas para cada tipo de
trabajo y no tendrán defectos ni desgaste que dificulten su utilización.
2. La unión entre sus elementos será firme, para evitar la rotura y posible proyección de sus
partes.
3. Los mangos o empuñaduras serán de dimensión adecuada, sin bordes o superficies
resbaladizas, estarán sólidamente fijados a la herramienta, sin que sobresalga ningún
perno, clavo o elemento de unión y en ningún caso presentarán aristas o superficies
cortantes.
4. Cuando se detecten fisuras u otros desperfectos, se corregirán oportunamente, o si ello
no es posible, se desechará la herramienta.
5. Se mantendrán libres de aceites, grasa u otras sustancias deslizantes durante sus uso.
6. Se colocarán en portaherramientas o estantes adecuados, para evitar caídas, cortes o
riesgos análogos.
7. Las herramientas y los accesorios se mantendrán siempre limpios y ordenados en su
lugar.
8. Las herramientas se utilizarán únicamente para los fines específicos de cada una de
ellas.
9. Las herramientas serán inspeccionadas frecuentemente para verificar su estado de
conservación.

ART. 31 DE LOS PISOS Y ÁREAS DE CIRCULACIÓN

Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento los suelos deben ser
fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
1. Mantener los pisos limpios y secos, libres de sustancias resbalosas.
2. Los pasillos y corredores deben permanecer en todo momento libres de obstáculos y
objetos almacenados.
3. La circulación de carretillas y personal se realizará exclusivamente por las zonas
destinadas para el efecto
4. Los pasillos y corredores deberán tener el ancho adecuado para la circulación de
carretillas y personas.
ART. 32 DE LAS ESCALERAS
1. Serán de fabricación sólida y resistente.
2. Tendrán los peldaños ensamblados.
3. Sobrepasarán el punto de acceso en un metro.
4. Se asegurará su estabilidad antes del uso.
5. El ascenso, descenso y los trabajo se efectuarán de frente a las mismas.
6. No se subirán más de una persona a la vez.
7. Toda escalera deteriorada deberá ser reemplazada.
8. Las escaleras se instalarán sobre un suelo estable, contra una superficie sólida y fija y de
forma que no puedan resbalar.
9. La escaleras no se utilizarán como pasarelas.
10. No se utilizará nunca el último peldaño.

ART. 33 DE LOS ANDAMIOS

1. Los andamios deberán montarse y desmontarse cuidadosamente por el personal
entrenado.
2. Deberán ser sólidos, resistentes y prestar todas las garantías necesarias para impedir las
caídas de personas, materiales y herramientas.
3. La plataformas de trabajo tendrán una anchura mínima de 60 cm.
4. Deberán ser arrimados a puntos sólidos de la construcción.
5. Durante el montaje y desmontaje se vigilará que nadie se encuentre debajo del andamio.
Se utilizarán el equipo de protección contra caídas, disponible.
6. El andamio deberá descansar sobre el suelo y sobre unos apoyos sólidos, por ejemplo
piezas de madera que presenten un asentamiento suficiente, teniendo en cuenta la
resistencia del suelo. Nunca deberá reposar sobre ladrillos, cajas.
7. La separación entre la plataforma del andamio y la fachada de la construcción deberá ser
la menor posible. Si no se puede respetar esta separación se colocará una barandilla en
el lado de la fachada.

ART. 34 DEL ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

1. Los materiales se separarán por clase, tamaño y largo y acomodar en pilas parejas y
ordenadas, de manera que no se puedan caer.
2. Los materiales pesados se almacenarán lo más cercano al piso, asegurando que el piso
sea lo suficientemente resistente.
3. Se evitará almacenar materiales que sobresalgan sobre corredores y pasillos o áreas de
tránsito de personal o equipo.
4. Los materiales se almacenarán de forma que no interfieran con el funcionamiento
adecuado de máquinas u otros equipos, el paso libre de pasillos y lugares de tránsito, así
como el funcionamiento eficiente de los equipos contra incendios y la accesibilidad de los
mismos.
5. El apilado de los materiales se realizará de la siguiente manera:
De sacos: Sobre todo cuando no existan paredes a las cuales puedan sujetarse, los
cierres se orientarán hacia el interior de la ruma colocando la fila inmediatamente
superior cruzada; y se formará la ruma en pirámide dejando de colocar cada cuatro o
cinco filas, el saco correspondiente a los extremos.
De bidones: En el caso de barriles, tambores se almacenarán de pie con el tapón hacia
arriba; entre fila y fila habrán de ir tablas de madera como soporte y protección.
 DE tubos, barras, maderos, troncos, rollos: En capas con bandas de maderas o de metal
interpuestas y bloqueadas para evitar deslizamientos. La barras ligeras se pueden apilar
verticalmente.
De bloques: Mediante pilas auto soportadas
6. Se evitará ubicar materiales sobre estructuras elevadas o cerca de bordes donde puedan
derrumbarse, caerse o virarse con facilidad.

ART. 35 DE LAS CARRETILLAS MANUALES

1. Serán de material resistente en relación con las cargas que han de soportar, y de modelo
apropiado para el transporte a efectuar.
2. Antes de utilizar una carretilla, se revisará para verificar su estado; y se evitará su uso en
caso de avería.
3. Se evitará el transporte de personas en las carretillas.
4. Se evitará llevar una carretilla con las manos húmedas o grasientas.
5. La carga deberá estar equilibrada para evitar deslizamientos y caídas. No se
sobrecargará ni en peso ni en volumen.
6. Se deberá frenar la carretilla para evitar que se desplace durante la carga y descarga.
7. Se tendrá cuidado al pasar con la carretilla junto a paredes o esquinas ya que se puede
producir una lesión en las manos.

ART. 36 DEL TRANSPORTE EN VEHÍCULOS

1. Se cumplirá rigurosamente las leyes y reglamentos expedidos por las respectivas
autoridades de tránsito.
2. Todo vehículo deberá portar:
a. Llanta de repuesto.
b. Gata mecánica o hidráulica
c. Llave de ruedas.
d. Botiquin de primeros auxilios.
e. Triángulo o conos de seguridad.
f. Extintor de 5 lbs.
g. Bocina y faro de retroceso.
h. Cable pasa corriente
i. Chaleco reflectivo
j. Linterna
k. Juego de llaves de ajuste
l. Arresta llamas.
3. Se revisarán diariamente los vehículos antes de ponerlos en movimiento. El combustible,
agua, aceite, los frenos, las luces, las llantas y las señales deben estar en condiciones de
operación.
4. Se verificará que el peso del personal, herramientas, materiales, equipos, transportado,
no sobrepase los límites establecidos.
5. Se deberá inmovilizar los objetos que se trasportan. El conductor y el supervisor
verificarán la solidez de las ataduras y amarras para asegurar objetos.
6. Cuando se transporten objetos de mayor longitud que la del vehículo, se colocará en los
extremos del objeto banderolas de color rojo vivo.

ART. 37 DE LAS ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN

1. Se utilizarán equipos y herramientas en buen estado de funcionamiento, apropiadas al
tipo de trabajo a ejecutar y dentro de los límites de su capacidad.
2. Se mantendrá el área de trabajo libre de cualquier tipo de obstáculos, en especial se
tendrán en cuenta posibles fuentes de riesgo tales como: líneas energizadas, tuberías e
instalaciones existentes.

ART. 38 DE LOS TRABAJOS EN ALTURA

1. Todo trabajo realizado a partir de un metro ochenta centímetros del nivel del suelo,
requerirá del uso de un arnés de seguridad. Si el trabajo se realiza en un puesto fijo será
suficiente amarrarlo a un punto resistente de la estructura.
2. Se prohíbe realizar trabajos en andamios o cualquier otro lugar a la intemperie con riesgo
de caída de altura, cuando se presente condiciones de lluvias intensas, vientos o
cualquier otro, que amenace la estabilidad de las instalaciones o de las personas.

ART. 39 DEL TRABAJO EN EXCAVACIONES

1. En todos los trabajos de excavación que se realicen con taludes no estables, se
dispondrá una adecuada entibación o contención a partir de cierta profundidad que
estará en función de las características del terreno en ningún caso dicha profundidad
sobrepasará 1.50 metros. Cuando las condiciones del terreno no garanticen estabilidad,
es obligatorio el uso de entibados metálicos (tabla estancado), o el talud adecuado para
impedir los deslizamientos.

ART. 40 DE LAS ESTRUCTURAS DE HORMIGÓN

1. Los trabajos de construcción de encofrados, colocación de hierro, vertido de hormigón y
desencofrado se ejecutarán utilizando siempre el arnés antes de ejecutar trabajos en
alturas
2. Se utilizarán equipos y herramientas en buen estado de funcionamiento, apropiadas al
tipo de trabajo a ejecutar y dentro de los límites de su capacidad.

ART. 41 DEL ENCOFRADO

1. Se efectuará el corte de varilla siempre en el terreno, nunca sobre el encofrado.
2. Todo alambre para amarre se cortará con tijeras especiales.
3. El amarre de varillas cerca de los bordes donde exista el peligro de caídas, deberá
realizarlo personal con experiencia en trabajos en alturas.
4. Para amarrar varillas verticales se utilizará escaleras de mano. Nunca subir por las
varillas o elementos de encofrado, para efectuar el amarre
5. Los encofrados se asegurarán con puntales, cuyo número, disposición serán los
necesarios para soportar cargas.
6. Los trabajos de desencofrado, se realizarán con el mayor cuidado, evitando impactos y
vibraciones; se empezará por un solo lado y se continuará hasta el final.
7. Los clavos de los tableros y tablas usados en el encofrado, se retirarán y doblarán las
puntas al efectuar el desencofrado.
8. Se tomarán las precauciones y protección para los trabajos en alturas.

ART. 42 DE LAS LOSAS

En los trabajo de construcción de losas con riesgos de caída de altura superior a 1,8 metros,
se tomarán las siguientes medidas de prevención:
1. Instalación de red de seguridad bajo la losa en construcción.
2. Utilización de andamios
3. Utilización de pasarelas reglamentarias.
4. Uso de arnés de seguridad sujeto a punto fijo o con un sistema de sujeción deslizante.
5. Se prohibirá el tránsito y apoyo directo de los trabajadores sobre las partes frágiles de la
losa.

ART.43 DE LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

1. Comunicar a su jefe inmediato de los peligros y accidentes detectados en su área de
trabajo. Así como cualquier síntoma de enfermedad que afecte su seguridad y la de sus
compañeros.
2. Cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean necesarias, por su propia
seguridad y salud en el trabajo y por la aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional.
3. Al iniciar las labores el trabajador debe presentarse con su correspondiente ropa de
trabajo y elementos de protección personal. Deberá estar en buenas condiciones de
salud.
4. Dar aviso a su jefe inmediato cuando desconozca la utilización de algún equipo de
protección personal.
5. No vender, prestar, ni dañar intencionalmente los elementos de protección personal
proporcionados por la empresa. Para solicitar un equipo nuevo, el trabajador deberá
devolver el que está en mal estado, caso contrario se procederá a descontar el valor del
equipo.
6. Comunicar inmediatamente cualquier deterioro, desperfecto o extravío de los equipos de
protección personal o de los elementos de trabajo que puedan afectar su propia
seguridad o la de sus compañeros.
7. Está totalmente prohibido transitar por debajo de materiales o cargas suspendidas y
andamios.

ART. 44 NORMAS GENERALES DE ORDEN Y LIMPIEZA

1. Todo trabajador debe dejar el sitio de trabajo en orden. Ningún instrumento de trabajo ni
herramientas deben quedar abandonados ni tirados en el suelo.
2. Los pisos deben mantenerse limpios y secos, sin aceite, grasas, combustibles u otras
sustancias resbalosas.
3. Los vehículos deben estar estacionados en los lugares destinados para ello, dejando
libres los espacios de circulación.
4. Los recipientes que contienen materiales deben ser almacenados en lugares adecuados
y con la debida identificación del producto. Aceites, combustibles o cualquier otro
material deben colocarse en los sitios designados para ello.

ART. 45 DE LA SEGURIDAD EN OFICINAS

1. El mobiliario y los enseres de oficina deben ubicarse de modo que permitan mantener
pasillos amplios que faciliten la evacuación rápida en caso de emergencia. Los armarios y
estantes altos se deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o caída en
caso de sismo.
2. Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos.
3. El llenado de cajones de armarios y archivadores deben efectuarse de abajo hacia arriba
y el vaciado de arriba hacia abajo. Siempre colocar el contenido más pesado en los
 cajones del nivel inferior. Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde
sea difícil alcanzarlos o donde se puedan caer.
4. Verificar siempre que la silla o sillón donde se va a sentar se encuentre en buen estado y
cuide de mantener en todo momento los soportes del referido mueble apoyadas sobre el
piso.
5. Guardar los objetos cortantes y punzantes (tijeras, abrecartas, cuchillas) en un lugar
seguro tan pronto termine de utilizarlos. Nunca los coloque en su bolsillo, salvo que las
puntas se encuentren protegidas.
6. Antes de salir de la oficina se revisará que todo el equipo eléctrico se haya desconectado.
7. No sobrecargar interruptores, utilizar reguladores de voltaje para todo equipo electrónico
vulnerable.

ART. 46 DEL DESPLAZAMIENTO EN LA CALLE

1. Instruir y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el desplazamiento
del trabajo a la casa, como también en los desplazamientos realizados durante la jornada
laboral.
2. Promover el cumplimiento de las Leyes de Educación Vial a fin de evitar serios
accidentes.
3. Comprometer al personal a que caminen por zonas seguras como las aceras, cruce por
pasos señalizados y con precaución, a que obedezcan las señales de tránsito y las
indicaciones de los agentes policiales.
 CAPITULO III

DE LOS RIESGOS QUÍMICOS

ART. 47 DEL MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS

1. Todos los productos químicos deben estar correctamente envasados y etiquetados.

2. Los trabajadores deberán leer las etiquetas de los envases de los productos antes de su
utilización e informarse del contenido.
3. Siempre que sea posible los productos químicos se conservarán en sus envases
originales.
4. Si es necesario cambiar de envases o distribuir su contenido en otros, los nuevos
recipientes se encontrarán completamente limpios y etiquetados de forma que no se
puedan producir errores sobre su identificación y peligrosidad.
5. Queda prohibido fumar o comer durante la manipulación de productos químicos.
6. Dotar al personal de equipos de protección personal acorde a las características de
peligrosidad de químicos.
7. Almacenar los productos químicos en envases apropiados, que contengan la
comunicación del peligro a través de etiquetas que sujeten advertencias, características
del producto y recomendaciones del fabricante para su manejo en idioma español (Hojas
de seguridad / MSDS).
8. Almacenar las sustancias químicas en lugares ventilados y en función de sus
compatibilidades, previniendo la generación de puntos de ignición.

ART. 48 DE LA MANIPULACIÓN Y USO DE COMBUSTIBLES

Para el manejo de combustibles se considerará:
1. En las áreas de servicio y abastecimiento de combustible se colocará carteles visibles y
legibles que prohíban fumar.
2. El acceso a estos recintos estará restringido.
3. Asegurarse que los tanques de almacenamiento de combustible están conectados a
tierra.
4. El tanque de almacenamiento deberá estar dentro del cubeto definido técnicamente,
110% de la capacidad del recipiente.
5. Limpiar inmediatamente los líquidos derramados antes de volver a encender el generador
eléctrico u otro equipo de combustión. Nunca almacenará latas de combustible cerca del
equipo de protección.
 CAPITULO IV

DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS

ART. 49 DE LA PREVENCIÓN DE RIIESGOS BIOLÓGICOS

1. Se evitará la acumulación de materia orgánica en estado de putrefacción, de igual

manera se mantendrá libres de insectos y roedores.
2. Dar información sobre un estilo de vida saludable, normas higiénicas generales, de forma
que los trabajadores las practiquen habitualmente.
3. Los trabajadores deberán tener cuidado con la higiene personal en manos, ropa de
trabajo para la manipulación de alimentos e ingreso al comedor para su alimentación.

ART. 50 DEL SUMINISTRO DE AGUA

1. Se proveerá en forma suficiente, de agua fresca y potable para consumo de los
trabajadores.
2. Queda expresamente prohibido beber aplicando directamente los labios a los grifos.
3. No existirán conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua potable y el de agua
que no sea apropiada para beber, tomándose las medidas necesarias para evitar su
contaminación.

ART. 51 DE LAS BATERÍAS SANITARIAS

1. Mantener las debidas condiciones de limpieza, desinfección, desodorización, deberán
estar provistos permanentemente de gel desinfectante, papel higiénico y de recipientes
especiales y cerrados para depósito de desechos.
2. Prohibir que estos lugares sean utilizados para funciones distintas a las que están
destinadas y en cualquier caso, los trabajadores deben mantener en perfecto estado de
conservación tales servicios y locales.
3. La tapa del inodoro debe mantenerse abajo.
 CAPITULO V

DE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS

ART. 52 TRABAJO REPETITIVO

1. Realizar estiramientos, ejercicios de relajación y pausas en las tareas repetitivas para

evitar fatiga muscular, la sobrecarga, el dolor y por último una lesión.
2. Planificar cambio de actividades.

ART. 53 LEVANTAMIENTO DE CARGAS

1. Levantar peso únicamente si está seguro de que no es demasiado pesado.
2. Solicitar ayuda en caso de que la carga tenga un peso excesivo.
3. Para levantar objetos, usar los siguientes métodos apropiados para evitar lesiones de su
espalda:
a) Colocar un pie al lado del objeto y el otro detrás.
b) Doblar sus rodillas de tal forma que quede en cuclillas al lado del objeto.
c) Sostener el objeto firmemente manteniendo sus brazos y quijada apoyados en el
objeto y su espalda recta.
d) Traer el objeto tan cerca como sea posible hacia su estómago.
e) Estirar sus piernas manteniendo su espalda recta para que sus piernas haga el
levantamiento.
f) Girar mientras carga el objeto, girar sus piernas, no su espalda.
g) Crear el hábito de nunca levantar un objeto hasta saber cuan pesado es.

ART. 54 POSICIÓN DE PIE

Alternar la posición de pie con la de sentado, siempre que sea posible, para reducir la fatiga
que se produce al mantener una posición prolongada, si ello no es posible, se recomienda
periodos de descanso con el fin de evitar sobrecargas o tensión muscular.
Favorecer la alternancia de posturas y descansos. Conviene apoyar una pierna en una
banqueta, barra, etc., alternando las dos piernas para mantener la espalda más descansada,
es decir cambiando cada cierto tiempo de pierna.

ART. 55 POSICIÓN SENTADO

1. La silla debe ser ergonómica con respaldo lumbar regulable. La mesa y el asiento de
trabajo deben ser diseñados de manera que la superficie de trabajo se encuentre
aproximadamente al nivel de los codos.
2. Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.
3. Nivelar la silla de forma que la mesa quede a la altura de los codos. El antebrazo y las
manos deben permanecer alineados y formar un ángulo mayor a 90º.
4. Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.
5. Cambiar de posición y alternar ésta con otra postura.
6. Apoyar las piernas en un alza pie.
7. Situar los objetos de uso frecuente en el área de trabajo. Evitar movimientos y posturas
forzadas del cuerpo al intentar alcanzarlos.

ART. 56 DE LA PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Los trabajadores que superen las cuatro horas de trabajo diario efectivo con éstos equipos
deberán seguir con las siguientes recomendaciones a fin de evitar molestias físicas,
irritaciones y fatiga visual, posturales o sobrecarga. Para lo cual:
1. Utilizar una pantalla de buena calidad y orientarla de manera que no se produzcan en ella
reflejos molestos.
2. Utilizar correctamente las cortinas o persianas con el fin de obtener un ambiente de luz
confortable.
3. Colocar la pantalla a la distancia de los ojos que resulte más confortable.
4. Ajustar los controles de brillo y de contraste hasta conseguir unas condiciones que
resulten confortables.
5. Ajustar el tamaño de los caracteres de los textos para conseguir una cómoda lectura.
6. Mantener limpia la pantalla.
7. Realizar pequeñas pausas periódicas para prevenir la fatiga visual y si es posible alternar
el trabajo en pantalla con otros que supongan menor carga visual.
8. Ajustar correctamente la altura del asiento, de manera que los codos queden
aproximadamente a la altura del plano de trabajo.
9. Realizar pequeñas pausas periódicas para relajar la tensión muscular y contrarrestar el
estatismo postural.
10. Durante dichas pausas efectuar movimientos que favorezcan la circulación sanguínea:
estiramientos, movimientos suaves del cuello, dar algunos pasos.
 CAPITULO VI

DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

ART. 57 DE LA CARGA MENTAL

1. Programar el volumen de trabajo y el tiempo necesario para su desarrollo.

2. Evitar al trabajador sensaciones de urgencia y apremio de tiempo.
3. Establecer sistemas que permitan al trabajador conocer las cotas de rendimiento, el
trabajo pendiente y el tiempo de que dispone para realizarlo.
4. Tener en cuenta que tan negativo es el exceso de información como el defecto, tanto en
calidad como en cantidad, y tratar de buscar un punto de equilibrio.

ART. 58 DE LA AUTONOMÍA TEMPORAL

1. Procurar que la tarea permita al trabajador unos márgenes de tiempo que le posibiliten
una cierta autonomía acerca de su tiempo de trabajo; programar el tiempo de trabajo y el
tiempo de descanso.
2. Facilitar al trabajador el conocimiento de los objetivos a alcanzar y los ya logrados

ART. 59 DEL CONTENIDO DEL TRABAJO

1. Favorecer la utilización de capacidades diversas, y la oportunidad de nuevos aprendizajes
a través del trabajo, que permitan incrementar las cotas de decisión e intervención del
trabajador en la planificación de su trabajo.
2. Sensibilizar a todos los niveles sobre el significado y la importancia del trabajo que
realizan.

ART. 60 DE LA SUPERVISIÓN - PARTICIPACIÓN

1. Definir y clarificar el nivel de participación que se otorga a los distintos agentes de la
organización.
2. Fomentar la participación de los trabajadores en los distintos aspectos que configuran el
trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas hasta
aspectos como distribución del espacio, mobiliario, entre otros.
3. Analizar los medios existentes en la organización para canalizar la participación.
4. Evitar que los sistemas de control (de trabajo, tiempo, horarios, entre otros) generen una
supervisión excesiva.
ART. 61 DE LA DEFINICIÓN DEL ROL
1. Asegurarse de que los trabajadores tienen una información clara y precisa de lo que
deben hacer, de que conocen sus funciones, competencias y atribuciones, que saben
cómo deben hacer su trabajo, qué métodos deben seguir, cuáles son los objetivos de
cantidad y calidad del trabajo, qué tiempo tienen asignado, cuál es su responsabilidad,
entre otros.
2. Comprobar si los medios de información a los trabajadores son adecuados; si no es así,
intentar mejorarlos o adoptar otros.

ART. 62 DE LOS INTERESES POR EL TRABAJADOR

1. Hacer que el trabajador sienta que la organización tiene un interés a largo plazo y de
carácter personal por él, y no meramente instrumental.
2. Fomentar la estabilidad en el empleo, establecer planes de carrera, asegurar una
formación y una información adecuadas, entre otros.

ART. 63 DE LAS RELACIONES PERSONALES

1. Tener en cuenta en el diseño de la organización la importancia del apoyo social (apoyo
afectivo, instrumental, de ayuda, entre otros.), como reductor del estrés.
2. Prestar especial atención al apoyo a los subordinados por parte de sus superiores, en
aspectos como el reconocimiento del trabajo, la asistencia técnica y material, el apoyo
frente a otras instancias, entre otros.
3. Diseñar el lugar de trabajo de forma que favorezca el contacto y las relaciones personales
entre los trabajadores.
 CAPITULO VII

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACOSO MORAL O VIOLENCIA PSICOLOGICA

ART. 64 DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL

TRABAJO

3. Respetar en todo momento la dignidad de las personas, su aspecto físico, gestos,

convicciones personales o religiosas, su estilo de vida, entre otros.
4. Evitar obligar al trabajador realizar trabajos en contra de sus convicciones morales y
realizar acciones contra el ejercicio de su trabajo como:
a) Encomendar trabajo en exceso, difícil de realizar, innecesario, monótono o repetitivo.
b) Privar de la realización de cualquier tipo de trabajo.
c) Enfrentar situaciones de conflicto de rol.
5. Evitar realizar acciones de manipulación de la información y comunicación.
6. Realizar una declaración de principios por parte de los empresarios comprometiéndose
en defender la dignidad de todos sus trabajadores, manifestando de forma explícita que
no se permitirán las conductas de acoso.
7. Definir qué se entiende por conducta inapropiada. Directores y superiores tienen la
obligación de poner en práctica la política contra acoso moral o violencia psicológica.
8. Explicar el protocolo que deben seguir las víctimas, asegurando seriedad y
confidencialidad, así como protección frente a las posibles represalias. Indicar a quién y
cómo se ha de presentar la denuncia.
9. Los trabajadores sabrán que tienen derecho de queja.
10. Proporcionar formación a mandos y gestores (información legal, habilidades sociales para
manejar conflictos).
 CAPITULO VIII

PROGRAMA DE PREVENCIÓN SOBRE EL VIH/SIDA

ART. 65 DE LA POLÍTICA EMPRESARIAL EN RELACIÓN AL VIH/SIDA

Será política de la empresa:

1. Prohibir la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del
empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores por su estado de salud,
portadores de VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no discriminación
consagrado en la Constitución Política de la República en su Capítulo I Principios de
aplicación de los derechos Articulo 11 Numeral 2, y el Convenio 111 de la Organización
Internacional del Trabajo sobre la no-discriminación en la ocupación y en empleo.
2. Tramitar la jubilación por invalidez absoluta y permanente en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) para las personas que se encuentren desarrollando actividades
dentro de la Empresa y que hayan desarrollado el Síndrome de Inmuno Deficiencia
Adquirida (SIDA) y que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan desarrollar
con normalidad sus actividades laborales, dispuesto en el Artículo 175 del Código de
Trabajo y en Articulo 186 de la Ley de Seguridad Social.
3. Prohibir la prueba de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar un
empleo.
4. Promover la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual y confidencial.
5. Incluir el tema de prevención de VIH-SIDA dentro de los programas de prevención de
riesgos psicosociales.
 TÍTULO IV

DE LOS ACCIDENTES MAYORES

ART. 66 DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS

1. Apagar y desconectar los equipos que utilicen energía eléctrica luego de realizado el
trabajo.
2. Conocer la ubicación de los extintores, botiquines y cualquier otro equipo de seguridad
de manera que pueda usarlo correctamente cuando se requiera.
3. Se debe verificar orden y aseo en todas las áreas, de tal manera que los artículos
inflamables queden alejados de las fuentes de ignición.
4. En los sitios donde se realicen trabajos de soldadura se mantendrá un extintor de
incendios.
5. Se inspeccionará los cableados para detectar cables pelados, material de aislamiento
roto, instalaciones de puesta a tierra o eléctricas inadecuadas.
6. Se debe realizar la limpieza periódica de las instalaciones.
7. Se hará cumplir estrictamente la prohibición de no fumar en el interior de la empresa.
8. Rotular los líquidos inflamables claramente y almacenarlos en recipientes apropiados, en
áreas bien ventiladas, lejos del calor y de las chispas.
9. Se realizará el control periódico, mantenimiento y recarga del equipo de prevención y
extinción.
10. En caso de incendio donde se encuentre involucrado material o equipo eléctrico, no se
deberá utilizar agua como agente extintor; se utilizará CO2.
11. Se realizará simulacros, de manera que el personal este adiestrado en el enfrentamiento
a estos tipos de emergencia, evacuación, rescate y primeros auxilios.
12. Se debe evaluar los simulacros para tomar correctivos en los desfases presentados.
13. Se cumplirá las sugerencias y recomendaciones emitidas por el Cuerpo de Bomberos y el
Responsable de Prevención de Riesgos.

ART. 67 DEL PLAN DE EMERGENCIAS

1. Se dispondrá de un Plan de Emergencias y contingencias, en caso de incendio, desastres
naturales, explosiones, inundaciones, entre otros, en el cual cada trabajador tendrá una
labor específica que cumplir, para lo cual se capacitará y se establecerán las funciones:
a. Plan de evacuación, rescate y transporte.
b. Designar un jefe de emergencia.
c. Conformación de las respectivas brigadas: contra incendio, rescate y primeros
auxilios, evacuación. El personal que conforma dichas brigadas debe estar
capacitado.
d. Sistemas de alarma y comunicaciones.
e. Control y combate de incendio
f. Simulacros

ART. 68 DE LAS ACTUACIONES EN CASO DE EMERGENCIA

1. Las actuaciones en caso de emergencia se establecerán en los planes respectivos de
acuerdo al tipo de emergencias detectado en cada proyecto.
2. Conservar la calma, pensar lógicamente y evitar el pánico y la confusión.
3. Conocer dónde están los extintores y elementos de primeros auxilios. Aprender a operar
los extintores contra incendios.
4. Dominar la forma de reportar una emergencia médica o de incendio. Hay que dar la
ubicación, describir la situación y si hay fuego, informar lo que se está quemando.
5. Saber las instrucciones de salida para reunirse en caso de evacuación.
6. Pedir ayuda
7. Colaborar en lo que le pidan.
8. No actuar si no se está seguro de que lo que se hace es lo correcto.
9. Si ordenan evacuar, hay que hacerlo rápidamente, de manera tranquila, sin volver atrás.
10. El Responsable de Seguridad ó Técnico inspeccionará las áreas afectadas para
determinar si es posible retornar a las actividades normales, luego de efectuadas las
actividades de recuperación.
11. El Responsable de seguridad ó Técnico evaluará los daños e investigará las causa que
dieron lugar a la emergencia y propondrá correctivos para que no vuelva a ocurrir.
12. El Responsable de Seguridad ó Técnico elaborará un informe de daños y de todo lo
sucedido.
 TÍTULO V

DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

ART. 69 DE LA SEÑALIZACIÓN

1. La empresa colocará señalización de advertencia según lo indicado en la Norma

Técnica Ecuatoriana NTE INEN - ISO 3864-1 Símbolos gráficos . Colores de seguridad y
señales de seguridad, en los lugares donde exista peligro, por la presencia de materiales
inflamables, circulación peatonal y vehicular, y otros riesgos que alteren la seguridad
personal o colectiva, con el objeto de informar a sus trabajadores, estos avisos son de
obligatoria aceptación por parte de los trabajadores.
2. La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción obligatoria de
medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la eliminación o
mitigación de los riesgos existentes; esta, será complementaria y se basará en los
siguientes criterios:
Se usarán preferentemente pictogramas, evitando en lo posible, la utilización de palabras
escritas
Las pinturas utilizadas en la señalización de seguridad serán resistentes al
desgaste y lavables; dichas señales, deberán mantenerse en buen estado, limpias,
y renovarse cuando estén deterioradas.
3. A continuación se detalla el tipo de colores de señalización:
 ART. 70 DESCRIPCIÓN DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
a) Señales de prohibición (S.P.)
Serán de forma circular y el color base de las mismas será el rojo.
En un círculo central, sobre fondo blanco se dibujará, en negro, el símbolo de lo que se
prohíbe.

b) Señales de obligación (S.O.)

Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco. Sobre el fondo
azul, en blanco, el símbolo que exprese la obligación de cumplir.

c) Señales de prevención o advertencia (S.A.)

Estarán constituidas por un triangulo equilátero y llevaran un borde exterior en color negro. El
fondo del triangulo será de color amarillo, sobre el que se dibujara, en negro el símbolo del
riesgo que se avisa.
 d) Señales de información (S.I.)
Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo será verde llevando de forma
especial un reborde blanco a todo lo largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y
colocado en el centro de la señal.

e) Señales de información para equipos contra incendio

Estas señales deben tener forma cuadrada o rectangular, fondo en color rojo y símbolo y
flecha direccional en color blanco. La flecha direccional podrá omitirse en el caso en que
el señalamiento se encuentre en la proximidad del elemento señalizado.
 TÍTULO VI

DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

ART. 71 DE LOS EXÁMENES MÉDICOS

La empresa, será responsable de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos
de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Tales exámenes serán practicados, por médico especialista en salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo.

ART. 72 DEL EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO

Realizar este reconocimiento médico previo al establecimiento de la relación laboral que
complementa el proceso de selección de trabajadores para ocupar los distintos puestos de
trabajo.

ART. 73 DEL EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

Realizar este examen por lo menos una vez al año y de acuerdo con las características de la
exposición y de los daños potenciales, tiene el objetivo de detectar, además daños a la salud,
datos clínicos y sub clínicos derivados del trabajo.

ART. 74 DEL EXAMEN MÉDICO DE REINCORPORACIÓN

Cuando un trabajador haya sufrido un accidente o enfermedad ocupacional, se someterá a un
examen médico para determinar las condiciones de salud con las cuales retorna a sus
actividades de trabajo.

ART. 75 DEL EXAMEN Y TARJETA DE RETIRO

Realizar este examen para permitir constatar el estado de salud del trabajador a su egreso,
resumiendo básicamente eventos relevantes respecto a alteraciones sufridas en su
trayectoria por la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los
mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio.

TÍTULO VII

DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

ART. 76 DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

1. Es obligación del Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable investigar y
analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de
nueva tecnología.
2. Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes de la
empresa.
3. El Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, deberá elaborar y
entregar el reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que causaré la
pérdida de más de una jornada laboral.
Dicho reporte, deberá ser enviado a la Dirección de Riesgos del Trabajo, en el término de
diez (10) días, contados desde la fecha del siniestro. En caso de ser un accidente
que involucre a un tercero, bajo la modalidad de Actividades Complementarias,
Servicios Técnicos Especializados o Empresas Contratistas, los representantes de dichas
empresas, deberán proceder con la notificación de acuerdo con lo indicado
anteriormente.

ART. 77 OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Establecer el derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo
(médicos asistenciales, económicos y preventivos);
2. Contrastar el déficit de gestión existente en la prevención de riesgos laborales, que
ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo.
3. Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la
ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo;
4. Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
5. Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambientes
saludables y seguros a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicación de
procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados sin relación de dependencia
o autónomos y,
6. Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral.
En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o
responsable, junto con el médico del Servicio Médico de la empresa o el médico que
realiza visitas periódicas para la vigilancia de la Salud, enviará una copia del concentrado
de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al Ministerio de Relaciones
Laborales e IESS.

ART. 78 REGISTRO DE ACCIDENTES - INCIDENTES

1. Será obligación del Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable, el llevar
el registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como
las estadística de accidentabilidad respectiva.
2. Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la
ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo.
3. Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo.
4. Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambiente
saludable y seguro a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicación de procedimientos
de trabajo seguros.
 TÍTULO VIII

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS

CAPÍTULO I

INFORMACIÓN

ART. 79 DE LA INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

1. Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,
que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
2. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud
en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una
adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores
comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud
de los mismos
4. Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el
proceso de inducción específica al puesto de trabajo.
5. Toda empresa de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos Especializados o
Empresas Contratistas, contratada por la empresa, deberá cumplir con el proceso de
inducción general básico de la empresa Contratante, así como con su propio proceso de
inducción al puesto de trabajo
6. La información y capacitación en prevención de riesgos, deberá centrarse principalmente
en:
Los factores de riesgos significativos presentes en el lugar de trabajo y
relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo.
Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o
incidentes ocurridos en la operación.
Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de simulacros.
Educación para la Salud.
7. El Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable y el Médico, son los
responsables de establecer los canales de información sobre los aspectos
relacionados con las Salud Ocupacional.

TÍTULO IX

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ART. 80 EQUIPOS DE PROTECCÓN Y ROPA DE TRABAJO

1. La Unidad de Seguridad y Salud de la empresa o su responsable, definirá las

especificaciones y estándares que deberán cumplir los equipos de protección individual
 a ser utilizados por sus empleados y trabajadores, así como por los empleados de las
empresas contratistas que laboran dentro de sus instalaciones.
2. La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la protección colectiva sobre
la individual.
3. El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador, en función
de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado de acuerdo con los
procedimientos internos.
4. Todos trabajadores, deberán ser capacitados para el uso apropiado de los equipos
de protección individual que utiliza, su correcto mantenimiento y los criterios para su
reemplazo.
5. Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para cumplir con este
requerimiento, la empresa deberá mantener un stock adecuado de los equipos de
protección individual para sus empleados y trabajadores.
 TÍTULO X

DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

ART. 81 RECOMENDACIONES GENERALES

La empresa cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente sobre conservación

y protección del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deberá:
1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente sustentables.
2. Evitar cualquier tipo de contaminación e impacto adverso sobre el ambiente y las
comunidades de su área de influencia.
3. Implementar un procedimiento para el reciclaje de los resultados sólidos propios de las
actividades de su proceso, de tal forma que se los pueda reutilizar y la empresa no se
convierta en generadora de desechos.
4. Concienciar a todo el personal, la necesidad de disminuir el consumo de agua potable,
energía eléctrica y combustibles.

JÉSSICA TATIANA OROZCO VELASCO

Ing. Civil