REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

REVISIÓN 0
AGOSTO 2019

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 ÍNDICE

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN......................................................................................................................... 4

TÍTULO I: NORMAS GENERALES..........................................................................................................................5
TÍTULO II: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA........................................................................................5
TÍTULO III: CONTRATO DE TRABAJO....................................................................................................................6
TÍTULO IV: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................7
TÍTULO V: DE LA JORNADA DE TRABAJO.............................................................................................................9
TÍTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS..................................................................................................11
TÍTULO VII: DEL LOS DESCANSOS......................................................................................................................12
TÍTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL.....................................................................................................................13
TÍTULO IX: DE LAS REMUNERACIONES..............................................................................................................14
TÍTULO X: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.....................................................................16
TÍTULO XI: DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD . 17
TÍTULO XII: DE LA LICENCIA MÉDICA.................................................................................................................18
TÍTULO XIII: DE LA MATERNIDAD......................................................................................................................18
TÍTULO XIV: DE LOS PERMISOS..........................................................................................................................21
TÍTULO XV: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO............................................................................................23
TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES..................................................................................................................23
TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES................................................................................................................25
TÍTULO XVIII: SANCIONES Y MULTAS.................................................................................................................28
TÍTULO XIX: CONFIDENCIALIDAD......................................................................................................................29
TÍTULO XX: PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS..................................................................30
TÍTULO XXI: INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL...........................34
TÍTULO XXII: DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE TRABAJADORES.....................................................................36
TITULO XXIII: DEL REGISTRO Y CONTROL AUDIOVISUAL...................................................................................37
TÍTULO XXIV: CONTROL DE LOS CORREOS ELECTRONICOS CORPORATIVOS.....................................................38
TÍTULO XXV: DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (LEY Nº 20.393).........................38
TÍTULO XXVI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS...............................................................................39
TÍTULO XXVII: DEL MOBBING, ACOSO MORAL O VIOLENCIA LABORAL.............................................................39
TÍTULO XXVIII: LEY DE LA SILLA..........................................................................................................................40
TÍTULO XXIX: NORMAS DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS...............................................................................40
TÍTULO XXX: DISPOSICIONES GENERALES.........................................................................................................43
TÍTULO XXXI: DE LOS CONTROLES DE SALUD....................................................................................................44
TÍTULO XXXII: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO, TRAYECTO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.................44
TÍTULO XXXIII: DE LOS COMITÉS PARITARIOS Y DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS......................47
TÍTULO XXXIV: DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO.......................................................48
TÍTULO XXXV: DE LAS OBLIGACIONES...............................................................................................................48
TÍTULO XXXVI: DE LAS PROHIBICIONES.............................................................................................................51
TÍTULO XXXVII: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744.......................................54
TÍTULO XXXVIII: D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, D.S. 73, DEL MISMO
MINISTERIO.......................................................................................................................................................56
TÍTULO XXXIX: MATERIAS RELATIVA AL TABACO...............................................................................................62
TÍTULO XL: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (DERECHO A SABER)........................62
TÍTULO XLI: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL..........................................................................68
TÍTULO XLII: DE LOS ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD...................................................................69
TÍTULO XLIII: PREVENCIÓN DE INCENDIOS........................................................................................................74
TÍTULO XLIV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY Nº 20.001............................................................75
TÍTULO XLV: CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO (LEY 20.096
DEL 22.06.2006)................................................................................................................................................75
TÍTULO XLVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA..........................76
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TÍTULO XLVII: DE LAS SANCIONES Y MULTAS....................................................................................................77
TÍTULO XLVIII: MANUAL SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA
DE LA SILICOSIS.................................................................................................................................................77
TÍTULO XLIX: PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO...................78
TÍTULO L: MODIFICACIONES 594.......................................................................................................................78
TÍTULO LI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS.........................................................................................................79
TÍTULO LII: DE LAS FUNCIONES Y CARGOS DE LA EMPRESA..............................................................................80
TÍTULO LIII: DE LA APROBACIÓN, VIGENCIA Y MODIFICACIONES......................................................................86

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 LIBRO I: NORMAS DE ORDEN

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento a todos los Trabajadores de la Empresa Sociedad TANTEC Ltda, (en adelante e
indistintamente, la “Empresa”, el “Empleador” o “TANTEC Ltda.”) el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad en el Trabajo (en adelante, e indistintamente el “Reglamento Interno”) el cual se dicta
en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67º de la
Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención
de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El presente
Reglamento Interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo, orden,
higiene y seguridad industrial a que deben ceñirse todos los Trabajadores de TANTEC Ltda (en adelante e
indistintamente, los “Trabajadores” o el “Trabajador”) en lo referente a sus labores, permanencia y vida en
las dependencias de la Empresa y sus establecimientos.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene y Seguridad
(presentadas en el Libro II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los Trabajadores, todo lo concerniente a lo que el contrato de trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir,
al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los Trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y
sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los Trabajadores o daño a las
máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican:

A) Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus
artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
B) Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
C) Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968
Reglamento de la Ley Nº 16.744.
D) Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del
Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el
Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
E) Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
F) Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de
trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de
Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
G) Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
H) Ley Nº 20.005, sobre acoso sexual.
I) Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.
J) Ley Nº 20.137 sobre permisos en caso de fallecimiento de hijos y parientes.
K) Ley N° 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
Ozono.
L) Circular 2345 y 2346, Superintendencia de Seguridad Social, Imparte instrucciones respecto de las
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 obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N°
16744, en virtud de lo establecido en la Ley 20123.
M) Ley N° 20.660, Materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco.
N) Ley N° 20.348, Resguarda el derecho a la igualdad de remuneraciones.
O) Ley N°20.545, Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso
postnatal parental.
P) Ley N°20.764, Modifica el código del trabajo en materia de protección a la maternidad, la
paternidad y la vida familiar y establece un permiso por matrimonio del Trabajador.
Q) Ley N°20.761, Extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona
normas sobre protección de la maternidad.

TÍTULO I: NORMAS GENERALES

ARTÍCULO 01: ORGANIZACIÓN Y POLÍTICAS

TANTEC Ltda., tiene como guía orientadora de su actuación general, que también se especifica en el orden
laboral, su visión y misión. Como así mismo ha definido, y define de manera dinámica, su Política Integrada y
Política de Alcohol y Drogas, las que deben ser promovidas y respetadas por todos sus integrantes.

ARTÍCULO 02: OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTOINTERNO

Las Normas del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son obligatorias para los
Trabajadores en los términos ya indicados.

ARTÍCULO 03: ENTREGA DEL EJEMPLAR

Cada Trabajador recibirá gratuitamente un ejemplar de este Reglamento Interno y no podrá alegar
ignorancia de sus disposiciones, debiendo dejar constancia de su recepción, la cual quedará en poder de la
Empresa.

ARTÍCULO 04: RESPETO AL INTERIOR DE LA EMPRESA

La Empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los Trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener
un ambiente laboral apropiado

TÍTULO II: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

ARTÍCULO 05: DOCUMENTACIÓN INGRESO

Las personas a quienes la Empresa acepte en calidad de Trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar,
con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Currículum vitae con todos sus antecedentes personales y laborales

b) Cédula de Identidad vigente.

c) Finiquito del último empleador si los hubiese tenido.

d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.

e) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores
legales.

f) Si fuere casado, certificado de matrimonio y/o certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorización de cargas familiares.

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g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está
acogido.

h) Examen de salud pre ocupacional para los Trabajadores que presten servicios en instalaciones de
clientes que lo requieran, además de examen psico-sensométrico en caso de que el Trabajador deba
realizar labores de conducción en instalaciones del cliente.

i) Certificado afiliación a sistema de salud.

j) Cualquier otro antecedente de naturaleza laboral y que guarde relación con el cargo o función al que
postula el Trabajador, que la Empresa requiera y estime necesario según su propia calificación para
poder celebrar el contrato de trabajo, de acuerdo con la naturaleza de los servicios a ejecutar por el
trabajador, y lo dispuesto por la normativa nacional vigente.

A juicio exclusivo del Empleador podrá omitirse algunos de los antecedentes indicados o entregarse en
forma verbal.

ARTÍCULO 06: SANCIÓN FALSEDAD DOCUMENTACIÓN.

La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,
será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, invocando alguna
de las causales establecidas en el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 07: MODIFICACIONES ANTECEDENTES PERSONALES.

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el Trabajador indicó a su ingreso, deberá
presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO III: CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 08: ESCRITURACIÓN CONTRATO DE TRABAJO.

Cumplidos los requisitos señalados en los artículos anteriores y dentro de los 15 días a la incorporación del
Trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato
fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días el plazo disminuye a 5 días. El
contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª
copia Trabajador, también se podrán sacar copia al documento original en caso que sea necesario mantener
esta en las dependencias de algún cliente.

Si la persona contratada se negase a firmar el contrato de trabajo, el Empleador enviará el contrato a la

respectiva Inspección del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el Trabajador insistiera en su actitud
ante Inspección, podrá ser despedido sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

ARTÍCULO 09: CONTRATACIÓN MENORES DE EDAD

El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con estos, por
el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a
falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En
ningún caso se podrán contratar menores de 15 años de edad.

ARTÍCULO 10: ESTIPULACIONES MÍNIMAS CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad del Trabajador, fecha de nacimiento e
ingreso del Trabajador.
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c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.

f) Plazo del contrato.

g) Beneficios adicionales que otorgue el Empleador, como casa habitación, alimentos, colación, movilización,
asignación por desgaste de herramientas, etc.

h) Declaración acerca de si el Trabajador proporcionará herramientas u otro elemento necesario para su

labor.

i) Labor o faena para que se contrata.

j) Declaración del Trabajador dando cuenta del recibo de un ejemplar de este reglamento y de su aceptación
como parte integrante del contrato de trabajo.

k) En el evento de que el Trabajador esté en alguna de las calidades establecidas en el Artículo 305 del
Código del Trabajo, el cual establece quienes no podrán negociar colectivamente ni integrar comisiones
negociadoras, ello deberá indicarse expresamente en el contrato de trabajo. Estas son:

 Los Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente

para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada, como es el caso
de la construcción.

 Los gerentes, agentes o apoderados con facultad de administración, los supervisores, las personas
que ejercen jefaturas en representación del Empleador y aquellas con facultades para contratar o
despedir Trabajadores.

 Los Trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la Empresa, ejerzan dentro de ella
un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias
sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.

ARTÍCULO 11: MODIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o
en documentos anexos firmados por ambas partes.

La remuneración del Trabajador se actualizará en el contrato de trabajo una vez al año a lo menos,
incluyendo los reajustes legales y/o convencionales según corresponda. Lo anterior podrá consignarse en un
documento anexo que formará parte del contrato respectivo.

TÍTULO IV: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 12: CAUSALES DE TÉRMINO

El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Artículo 159 del Código del Trabajo:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

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b) Renuncia del Trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

c) Muerte del Trabajador.

d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.

e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al Contrato.

f) Caso fortuito o fuerza mayor.

2.- Artículo 160 del Código del Trabajo:

El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el Empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:

1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:

a) Falta de probidad del Trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Vías de hecho ejercidas por el Trabajador en contra del Empleador o de cualquier Trabajador que
se desempeñe en la misma Empresa.

d) Injurias proferidas por el Trabajador al empleador, y conducta inmoral del Trabajador que afecte
a la Empresa.

e) Conductas de acoso laboral.

2) Negociaciones que ejecute el Trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el Empleador.

3) No concurrencia del Trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin
aviso previo de parte del Trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien lo
represente.

b) La negativa de trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el

Contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
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6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, producto o mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3.- Artículo 161 del Código del Trabajo:

Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el Empleador podrá poner término al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.

En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al Empleador, tales como: gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de
facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio
escrito del Empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación a lo menos, con copia a la
Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el Empleador
pagare al Trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

4.- Artículo 163 bis del Código del Trabajo:

El contrato de trabajo terminará en el caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal
de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de
dictación de la resolución de liquidación. En cuyo caso se aplicarán las reglas que el Código señala en su
artículo 163 bis.

ARTÍCULO 13: CESE CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR

A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del Trabajador, la Empresa otorgará un certificado que
expresará únicamente, fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la
labor que el Trabajador realizó.

La Empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del Trabajador a la Entidad Previsional
correspondiente.

TÍTULO V: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 14: JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo dentro de la Empresa, será distinta, según la clase de trabajo que
desempeñe el Trabajador. En todo caso, y como norma general, esta no podrá ser superior a 45 horas
semanales. La jornada de trabajo se llevará a cabo en el siguiente horario:

 Oficina central: lunes a viernes, con una jornada de 08:30 a 13:00 horas y 14:00 a 18:30 horas.
También se podrá trabajar de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas, con autorización previa
de la Gerencia correspondiente.
 Obras: El horario de trabajo de cada Trabajador se estipulará en cada uno de los contratos
individuales, de acuerdo a las exigencias requeridas por los clientes a los cuales presta servicios la
Empresa. Las jornadas vigentes son 10x5 (10 días laborales de 08:00 a 18:00 horas, con una hora
de colación) y 5x2 (5 días laborales y 2 de descanso, de 08:00 a 18:00 horas, con una hora de

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 colación). Adicionalmente, de acuerdo a las necesidades de un proyecto o cliente, se implementan
las siguientes jornadas extraordinarias:
o 10x10 día: de 08:00 a 20:00 horas, con una hora de colación.
o 10x10 noche (11x9): de 20:00 a 8:00 horas, con una hora de colación.
o 10x10 rotativo: de 08:00 a 20:00 horas, y de 20:00 a 08:00 horas, con una hora de
colación.
o 4x3: lunes a miércoles, de 08:00 a 20:00 horas, y jueves de 08:00 a 17:00 horas, con una
hora de colación.

Tratándose de Trabajadores que se desempeñen en labores contempladas en alguna de las hipótesis

señaladas en el artículo 38 del Código del Trabajo, su jornada ordinaria podrá incluir el trabajado en días
domingos o festivos. En tal caso se dará estricto cumplimiento a lo dispuesto por el referido artículo 38 del
Código del Trabajo en cuando al otorgamiento de días compensatorios por el trabajo en días domingos o
festivos, como también a cualquiera otra disposición legal a este respecto.

Asimismo, tratándose de Trabajadores sujetos a una jornada bisemanal, o excepcional de trabajo y

descansos autorizada por la Inspección del Trabajo, se dejará constancia de dicho hecho en los respectivos
contratos de trabajo.

Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, la Empresa podrá modificar los horarios anteriormente
señalados por razones propias a su mejor funcionamiento y dando estricto cumplimiento a lo dispuesto por
la normativa laboral vigente.
ARTÍCULO 15: CONTROL DE ASISTENCIA
Todos los Trabajadores deberán registrar su asistencia, tanto al inicio como al término de su jornada de
trabajo en el mecanismo establecido por la Empresa al efecto de conformidad a lo dispuesto en la normativa
laboral vigente.

ARTÍCULO 16: ABANDONO DEL TRABAJO

El Trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo 14º sin
autorización escrita o verbal de su jefe directo.

ARTÍCULO 17: COLACIÓN

El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de control de asistencia.
Dicho periodo de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará como
trabajado para computar la duración de la hora expresada (jornada de trabajo).

ARTÍCULO 18: AUSENCIA, ATRASO O PERMISO

Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá quedar registrada.

ARTÍCULO 19: TRABAJADORES EXCEPTUADOS LIMITACIÓN DE JORNADA

Se excluyen de las limitaciones de jornadas de trabajo señaladas en el artículo anterior, todas las personas
que precisa el artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo, es decir; gerentes, administradores,
apoderados, aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalización superior inmediata, los que realicen su
trabajo preferentemente fuera de lugar o sitio de funcionamiento de la Empresa mediante utilización de
medios informáticos o telecomunicaciones, y que además no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento, lo cual está expresado explícitamente en sus contratos individuales de trabajo.

ARTÍCULO 20: MODIFICACIÓN UNILATERAL DE JORNADA

La Empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al término de la
jornada, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o establecimiento o a alguna de sus
unidades o conjuntos operativos. Para tomar esta determinación se deberá comunicar al personal
involucrado en tal modificación a lo menos con 30 días de anticipación, de conformidad al artículo 12 del
Código del Trabajo.
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El Trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a
que se refiere el inciso 1º, o de la notificación a que alude el inciso segundo del artículo12 del Código del
Trabajo.

El reclamo se hará ante el Inspector del Trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones señaladas en esos incisos, pudiendo recurrirse de su resolución ante el Juez
del Trabajo competente dentro de cinco días luego de notificada, quien resolverá en única instancia, sin
forma de juicio, oyendo a las partes.

TÍTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 21: CONCEPTO JORNADA EXTRAORDINARIA

Se consideran horas extraordinarias las que exceden de la jornada máxima legal o de la
contractualmente estipulada.

La Empresa podrá pactar con el Trabajador horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día,
siempre que la respectiva faena, por su naturaleza, no perjudique la salud del Trabajador.

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
Empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento y autorización del empleador.

Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito en el contrato de trabajo o en un acto posterior, y
autorizarse por la Empresa en cada oportunidad en que se trabajen. Sin este pacto y autorización queda
prohibido al Trabajador realizar trabajos en horas extraordinarias, considerándose el incumplimiento de
esta norma como infracción grave a sus obligaciones, en conformidad a la ley.

Con todo, el Trabajador deberá prestar servicios en horas extraordinarias en los casos en que sea
necesario por razones del servicio, y así se le requiera por la Empresa de acuerdo a lo pactado entre las
partes.

El procedimiento para la autorización del trabajo en horas extraordinarias y para el convenio de las mismas
con el personal, estará determinado por las instrucciones que regulan la materia, y se dejará constancia de
ésta en los formularios en uso en TANTEC Ltda.

ARTÍCULO 22: PAGO HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extras.

ARTÍCULO 23: AUTORIZACIÓN

La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida sin la autorización de
su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

ARTÍCULO 24: ACLARACIONES

Sólo se considerará jornada extraordinaria la que se encuentre pactada por escrito para atender
necesidades o situaciones temporales de la Empresa. Dichos pactos deberán tener una vigencia transitoria
no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo.

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También serán jornadas extraordinarias, aquellas que no obstante faltar pacto escrito, se trabajen en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento del Empleador.

Se prohíbe a todo Trabajador realizar su trabajo en jornadas extraordinarias sin la debida autorización de su
Jefe Directo, y cualquiera que ejecute sin dicha autorización, como aquellas ejecutadas sin pacto escrito,
será considerada infracción a esta prohibición y sancionada de conformidad al presente Reglamento Interno.
Las autorizaciones y pactos deberán quedar expresados y respaldados mediante correo electrónico o en su
defecto mediante acuerdo escrito tanto del jefe directo como del Trabajador.

ARTÍCULO 25: COMPENSACIÓN DE HORAS

No serán extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada por el Empleador.

ARTÍCULO 26: PRESCRIPCIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS

El derecho a reclamar el pago de horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.

ARTÍCULO 27: PROHIBICIÓN

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al Trabajador ejecutar trabajo alguno fuera
del horario establecido para la jornada ordinaria. Los Trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar
horas extraordinarias en ningún caso.

TÍTULO VII: DEL LOS DESCANSOS

ARTÍCULO 28: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
desarrolladas por Trabajadores de la Empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en
esos días.

Al estar la Empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo en forma que incluya los días domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal, los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los
Art. 38 y 39 del Código del Trabajo. Adicionalmente, cuando se apliquen jornadas extraordinarias, éstas
quedarán estipuladas en el contrato de trabajo de cada trabajador.

ARTÍCULO 29: DESCANSO DIARIO

El Trabajador en su jornada de trabajo, que se dividirá en dos partes, tendrá un descanso diario de
conformidad a su sistema de jornada de trabajo y de acuerdo a la legalidad vigente. Este descanso no podrá
ser inferior a media hora y no será imputable a su jornada de trabajo.

ARTÍCULO 30: DESCANSO SEMANAL

Los Trabajadores tendrán su o sus días de descanso semanal de conformidad a sus contratos individuales de
trabajo y de conformidad a la legislación laboral vigente.

En el caso de los Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos, se les otorgará un día
de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada
festivo en que debieron trabajar.

12
No obstante lo anterior, en aquellos caso que así corresponda de conformidad a lo normativa laboral
vigente, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente
otorgarse en día domingo.

Estos descansos se realizarán por turnos para no paralizar las labores y, según el programa que elabore la
Empresa, cuando se acumule más de un día de descanso en la semana podrá convenirse una especial forma
de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal de conformidad al
Art. 38 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 31: DESCANSO JORNADA BISEMANAL Y JORNADA EXCEPCIONAL

En el caso de desarrollarse las labores en faena apartada de centros urbanos, los descansos se otorgarán de
conformidad a lo pactado en los respectivos contratos de trabajo y de conformidad a lo establecido en los
artículos 38 y 39 del Código del Trabajo.

En el caso de los Trabajadores que se encuentren laborando en faenas sujetas a jornadas excepcionales,
dichos descansos se otorgarán de conformidad a la resolución que establece la jornada excepcional
aplicable, de conformidad al inciso penúltimo del artículo 38 del Código del Trabajo.

TÍTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 32: FERIADO LEGAL

Los Trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa tendrán derecho a un feriado anual de 15
días hábiles, con remuneración íntegra, el que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
Reglamento Interno. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las
necesidades de la Empresa y de su otorgamiento se dejará comprobante escrito firmado por el Trabajador
en tres copias, una de las cuales quedará en su poder.

ARTÍCULO 33: FERIADO PROGRESIVO

Todo Trabajador con 10 años de servicio para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, pudiendo sólo hacer valer hasta 10 años
prestados a empleadores anteriores.

Para ello, el Trabajador deberá presentar a la Empresa un certificado de vacaciones progresivas emitido por
la respectiva Administradora de Fondos de Pensiones a la que se encuentre afiliado para certificar el límite
de años indicado en el inciso anterior.

ARTÍCULO 34: COMPUTO DEL FERIADO

Para los efectos del feriado anual, el día sábado será considerado siempre inhábil.

ARTÍCULO 35: OTORGAMIENTO DE FERIADO

El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El
feriado también podrá acumularse por acuerdo de ambas partes, por hasta dos períodos consecutivos. En
caso de ocurrir esta última situación, la Empresa otorgará y el Trabajador tendrá la obligación de hacer uso
del primer período antes de completar el año que da derecho a un nuevo período.

Para hacer uso del feriado legal, el Trabajador deberá solicitar por escrito su feriado, con al menos un mes
de anticipación, con el objeto de que el Empleador determine la fecha en la que lo concederá, pudiendo
modificar la fecha solicitada por el Trabajador en consideración a las necesidades del servicio.

Al hacer uso del feriado el Trabajador suscribirá un certificado de feriado, en el que se dejará constancia de
los días por los que éste se extiende y del período anual al que corresponde.

13
Si por circunstancias especiales el Trabajador no pudiere hacer uso del feriado en la oportunidad acordada
con el Empleador deberá solicitar su modificación, en lo que a él concierne. Esta solicitud deberá
presentarse con una anticipación no inferior a quince días, salvo causas sobrevivientes de carácter grave.

ARTÍCULO 36: FERIADO PROPORCIONAL

El feriado legal establecido en Artículo 67 del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero. Sólo si el
Trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier
circunstancia a la Empresa, ésta deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido. Con todo, el Trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores y en
la compensación del exceso a que a que alude el Artículo 68 del Código de Trabajo, las sumas que se paguen
por estas causas al Trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el
Artículo 71 del mismo cuerpo legal.

TÍTULO IX: DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 37: DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN

Las remuneraciones de los Trabajadores se acordarán en los respectivos contratos individuales de trabajo o
en sus respectivos anexos.

Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en
dinero que debe percibir el Trabajador del Empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de

herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las
indemnizaciones legales por años de servicios y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo.

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 42 del Código del Trabajo, o disposición que lo reemplace o
sustituya en el futuro, constituyen remuneraciones, entre otras, las siguientes:

1. Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados, en el
contrato de trabajo, que recibe el Trabajador por la prestación de sus servicios;

2. Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo;

3. Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del Trabajador;

4. Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o

sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma; y

5. Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del Trabajador. La gratificación será cancelada de acuerdo a lo estipulado en el Art. 50 del Código
del Trabajo, esto es un 25% del sueldo base mensual, con un tope de 4,75% (cuatro coma setenta y
cinco) Ingresos Mínimos Mensuales, o en su defecto, y existiendo acuerdo entre ambas partes, se
gratificará anualmente a sus Trabajadores en las condiciones antes mencionadas, pactando dicho
valor en proporciones distintas a la mensual

ARTÍCULO 38: REMUNERACIONES EN LA EMPRESA

14
Estas remuneraciones serán entre otras, el sueldo base, las asignaciones, bonificaciones y regalías
establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, que no se refieran a las señaladas en el inciso segundo
del artículo 41 del Código del Trabajo, cuyo monto total no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual
vigente, si la jornada es ordinaria, o el proporcional correspondiente, si la jornada es parcial, salvo que se
trate de Trabajadores menores de 18 años, en cuyo caso se estará al Ingreso Mínimo Mensual que
corresponda.

ARTÍCULO 39: REAJUSTABILIDAD

Las remuneraciones en dinero que reciban los Trabajadores se ajustarán en la forma y por los períodos que
señalen las leyes vigentes o los contratos colectivos que se celebren.

ARTÍCULO 40: PAGO DE REMUNERACIONES

El pago de la remuneración se hará mensualmente, durante la jornada de trabajo, antes de las 14:00 horas,
y se efectuará dentro los primeros cinco días hábiles del mes, a través de cheque, abono en cuenta vista,
abono en cuenta corriente o cualquier otro mecanismo, ello cuando hubiese sido solicitado de manera
expresa por el Trabajador y aceptado por el Empleador.

En caso que la remuneración del Trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e

independientemente de las condiciones de pago que la Empresa pacte con el cliente, aquéllas se
entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones
ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen,
salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al
Trabajador, infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita

ARTÍCULO 41: DESCUENTOS

El Empleador deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad
social, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del Trabajador el Empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el Trabajador haya indicado para
que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas deducciones no podrán exceder de un monto
equivalente al treinta por ciento de la remuneración total del Trabajador.

Sólo con acuerdo del Empleador y del Trabajador, que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. El
total de estas deducciones voluntarias no podrá exceder del quince por ciento de la remuneración total del
Trabajador.

El Empleador no podrá deducir, retener o compensar otros descuentos que los legalmente autorizados. En
especial, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, entrega de herramientas, entrega de medicinas, atención
médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas por este
Reglamento Interno.

No obstante lo expresado en el párrafo precedente, el Trabajador responderá, civilmente, por los daños o
perjuicios que, por su culpa o negligencia, ocasionare a los bienes de propiedad de la Empresa, que
estuvieren bajo su custodia o responsabilidad.

ARTÍCULO 42: COMPROBANTE DE REMUNERACIONES

Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa entregará al Trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se han hecho, debiendo
firmarse el comprobante por el Trabajador. De acuerdo a lo anterior, las liquidaciones contienen los montos
15
de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación
que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. Si el Trabajador objetase la liquidación, deberá
efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.

ARTÍCULO 43: REMUNERACIONES EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del Trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el
Empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.

El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a la
cónyuge o pareja, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido, unos a falta de otros,
en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales.

TÍTULO X: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 44: IGUALDAD DE REMUNERACIONES

La Empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten
un mismo trabajo dentro de la Empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones,
en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

ARTÍCULO 45: DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Procedimiento y aplicación de sanciones en los casos en que ocurran hechos de desigualdad en el pago de
las remuneraciones, entre hombres y mujeres, que no sean fundadas en razones, como capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Todo Trabajador que sufra desigualdad en el pago de sus remuneraciones, que no sean fundadas en razones
tales como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, tiene el derecho y la
obligación de comunicarlo a su empleador, a través de la presentación de un documento escrito a la
Gerencia General o a la que haga sus veces.

La comunicación escrita deberá entregarse en un sobre cerrado, conteniendo la siguiente información:

1. Los nombres, apellidos y cédula de identidad del supuesto afectado.

2. Una relación detallada de los hechos.
3. El nombre de la o las personas que estarían en una situación distinta de remuneración a la propia.
4. El cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica.
5. La fecha y firma de la persona que presenta el reclamo.

El Empleador dispondrá la realización de un informe interno, considerando los hechos y antecedentes

necesarios. En un plazo no superior a 30 días, se deberá entregar un informe final, al Trabajador que hiciera
el reclamo, en el que se contendrán los argumentos técnicos y jurídicos del caso, pudiendo acoger o no lo
solicitado por el Trabajador, de acuerdo a los antecedentes que existan en cada caso.

El responsable del informe, podrá solicitar a las partes involucradas, entre otros, los siguientes documentos:
- Copia de contratos de trabajo.
- Liquidaciones de remuneraciones.
- Cualquiera otro necesario para emitir informe.

16
Concluida la etapa de recolección de información a través de los medios señalados precedentemente,
emitirá informe sobre la existencia de hechos constitutivos del reclamo por igualdad en las remuneraciones.

Este informe contendrá, de manera clara, a lo menos lo siguiente:

a.- La identificación del Trabajador afectado.
b.-Los elementos de competencia, calificación, capacidad, idoneidad, responsabilidades o productividad.
c.- Relación de los hechos presentados.
d.-Las conclusiones.
e.-Las medidas finales.

ARTÍCULO 46: DECLARACIÓN

TANTEC Ltda., declara expresamente su interés en promover permanentemente al interior de la Empresa,
medidas de pleno respeto al principio de igualdad en el trato de sus Trabajadores o Trabajadoras,
independiente de toda consideración al sexo.

ARTICULO 47: TRÁMITES POSTERIORES DEL RECLAMANTE

El denunciante en el evento que no concuerde con la decisión final de la Empresa podrá hacer uso de las
acciones legales pertinentes, particularmente las establecidas en el artículo 62 bis del Código del trabajo en
relación con el 485 del mismo cuerpo legal.

TÍTULO XI: DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 48: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los Trabajadores con discapacidad
se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la Empresa y en la prevención de
conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga
una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad
en igualdad de condiciones que el resto de los Trabajadores de la Empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como Trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

ARTÍCULO 49: NORMAS SOBRE DISCAPACIDAD EN EL TRABAJO

De conformidad a lo dispuesto en la Ley 20.422, la Empresa prohíbe expresamente cualquier tipo de
discriminación o maltrato a personas que presenten algún tipo o grado de discapacidad.
Dicha prohibición se extiende tanto a las políticas de ingreso de personal como al trato diario y continuo
con los Trabajadores de la Empresa.

En caso de que existan dentro del personal Trabajadores con algún grado de discapacidad o ésta sea
declarada en el tiempo que presta servicios a la Empresa, el Trabajador deberá comunicar dicha
circunstancia al Departamento de Recursos Humano, a su superior jerárquico o gerente.
17
La Empresa evaluará la factibilidad de que el Trabajador discapacitado siga desempeñando sus labores
habituales, debiendo en tal caso efectuar los cambios pertinentes en las instalaciones de la Empresa,
como por ejemplo: habilitar rampas de acceso, pasamanos, habilitar espacios adecuados para el trabajo
del empleado.

Si por el contrario, el Trabajador no puede volver a desempeñar las funciones convenidas, deberá ser
trasladado de puesto de trabajo, sin que ello importe un menoscabo económico o moral. Dicho traslado
de funciones deberá hacerse a aquellas áreas más cercanas al trabajo anterior del empleado. En caso que
ello no sea posible, la Empresa acordará un programa especial de capacitación con el Trabajador.

La Empresa otorga permanente apoyo al Trabajador discapacitado evaluando permanentemente su

desempeño, adecuación y satisfacción con las medidas adoptadas y detalladas previamente, sin perjuicio
de otras que se tomen.

La trasgresión de lo estipulado en el presente título será considerada una falta grave del Trabajador.

TÍTULO XII: DE LA LICENCIA MÉDICA

ARTÍCULO 50: CONCEPTO

Se entiende por licencia el período que el Trabajador, por razones previstas por la legislación laboral vigente,
interrumpe la prestación de servicios a su Empleador, manteniéndose vigente su relación laboral con la
Empresa.

ARTÍCULO 51: AVISO A LA EMPRESA

El Trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la Empresa, por sí o por medio de
un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del Trabajador entregar
al área de personal la licencia médica respectiva.

El formulario de licencia deberá ser presentado a la Empresa dentro del plazo de 2 días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación de la licencia médica.

ARTÍCULO 52: VERIFICACIÓN DE ENFERMEDAD

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a
que un facultativo que ella asigne, examine que el Trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

ARTÍCULO 53: TRAMITACIÓN

Es obligación del Empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes
la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el Trabajador involucrado pudiera
tener acceso. Ello lo hará en el plazo de 3 días hábiles contados desde la recepción de la respectiva licencia
médica

ARTÍCULO 54: PROHIBICIÓN ACTIVIDAD REMUNERADA

Se prohíbe a todo Trabajador enfermo con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su
conocimiento cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos
que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.

TÍTULO XIII: DE LA MATERNIDAD

ARTÍCULO 55: PERMISO POR MATERNIDAD

Las Trabajadoras de la Empresa tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto
y de 12 semanas después de él, no pudiendo en caso alguno trabajar durante dicho período. El Empleador
18
tiene la obligación de conservarle el empleo durante éste período y hasta un año después de expirado el
plazo. Recibirá además el subsidio maternal mientras dure este período. Para hacer uso del descanso
maternal, la Trabajadora deberá presentar a su Empleador la licencia médica correspondiente.

ARTÍCULO 56: TRABAJOS PROHIBIDOS

En todo caso, de acuerdo al artículo 187 del Código del Trabajo, está prohibido que la mujer embarazada
desarrolle labores que la obliguen a:

a) Levantar, arrastrar o empujar pesos.

b) Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie por largo tiempo.
c) El trabajo nocturno.
d) El trabajo en horas extraordinarias.
e) Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

ARTÍCULO 57: PERMISO POSNATAL PARENTAL

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación del período
posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso
de maternidad.

Con todo, la Trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18 semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido y, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las Trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su Empleador.

Para obtener este beneficio, la Trabajadora deberá dar aviso a su Empleador mediante carta certificada,
enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal, con copia a la Inspección
del Trabajo. El Empleador estará obligado a reincorporar a la Trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
Trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del Empleador a la reincorporación parcial,
deberá ser fundamentada e informada a la Trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por
ella, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. La Trabajadora podrá reclamar de
dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicación de su Empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las laborales y las
condiciones en las que estas son desempeñadas, justifican o no la negativa del Empleador.

Si ambos padres son Trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su Empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al Empleador de la Trabajadora. A su vez, el Empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquél utilice.

19
Para hacer uso del descanso por maternidad, la Trabajadora deberá presentar a la Empresa la licencia
médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 58: FUERO MATERNAL

Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por maternidad, excluido el
permiso posnatal parental, la Trabajadora gozará de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del
permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de 3 meses.

ARTÍCULO 59: PERMISO DE ALIMENTACIÓN

La madre contará para la alimentación de su hijo (a) con dos porciones de tiempo que en total no excedan
de una hora al día. Éstas serán consideradas como trabajadas para todos los efectos legales.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el Empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda Trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del Código del Trabajo.

Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203 del Código del Trabajo, el
período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de
la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el Empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

En caso que el padre y la madre sean Trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
Empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la
madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.

Con todo, el padre Trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de
él.

Asimismo, ejercerá este derecho la Trabajadora o el Trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo
con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos
términos señalados en los incisos anteriores

ARTÍCULO 60: SALA CUNA

Las empresas que ocupan veinte o más Trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas
anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores
de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.

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El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los
establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.

Se entenderá que el Empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la mujer Trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
ARTÍCULO 61: PERMISO DEL PADRE POR NACIMIENTO DEL HIJO (A)
El padre Trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en días corridos, o distribuidos dentro del
primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como estime conveniente,
sea en forma continua o fraccionada. Este permiso debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días
en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar para
estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste legal o
convencional. Igual permiso se le otorgará al padre al que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

ARTÍCULO 62: SUBSIDIO POR ENFERMEDAD DE HIJO MENOR UN AÑO

Toda Trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la salud de su hijo
menor de un año requiere de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada por quien corresponda.

ARTÍCULO 63: DESAFUERO

Respecto de aquellos Trabajadores que gocen de fuero de conformidad a lo dispuesto por el artículo 58
anterior, no se podrá poner término a su contrato de trabajo, sino previa autorización del Juzgado
Competente.

TÍTULO XIV: DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 64: PERMISO POR MUERTE DE UN FAMILIAR

De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo así como en el de
muerte del cónyuge, todo Trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación así
como en el de muerte del padre o de la madre del Trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.

No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El Trabajador al que se refiere el inciso primero, gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de Trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de remuneración
íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
21
Hijo no nato 3 días hábiles
Padre madre 3 días hábiles

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

ARTICULO 65: PERMISO POR MATRIMONIO

En el caso de contraer matrimonio, todo Trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del Trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El Trabajador deberá dar aviso a su Empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificación.

ARTÍCULO 66: PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA

Las Trabajadoras mayores de 40 años de edad y los Trabajadores mayores de 50, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a 30 días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la
vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las
instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un
plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de
los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los Trabajadores deberán dar aviso al Empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los
Trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales;
asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral,
entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los Trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

ARTÍCULO 67: SOLICITUD DE PERMISO

Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por un registro de
permiso, realizado mediante acuerdo escrito tanto del jefe directo como del Trabajador, o en su defecto
mediante correo electrónico. Los permisos podrán ser con o sin goce de remuneraciones, según lo
determine la Ley o, en su defecto el Empleador.

En los casos de inasistencias por imprevistos o razones de fuerza mayor, que no le permitan al Trabajador
solicitar permiso conforme a lo dispuesto en los artículos anteriores, éste deberá -por sí o por intermedio de
un tercero, si se encontrase impedido físicamente de hacerlo personalmente, presentándose a la Empresa o,
, bajo circunstancias muy justificadas, hacerlo en forma telefónica, al área de Recursos Humanos de la
Empresa, el mismo día que se produzca la ausencia, certificando con algún documento los motivos que
dieron origen a su inasistencia. En estos casos especiales, el área de Recursos Humanos de la Empresa podrá
aceptar, que se solicite permiso con o sin goce de remuneraciones fuera de plazo, según sean los motivos
que dieron origen a este hecho. En caso que el permiso sea por ausentarse por horas dentro de la jornada

22
de trabajo, el jefe directo estará facultado para autorizarlo, pudiendo ser solicitado incluso en forma verbal.
Los permisos no podrán compensarse con horas extraordinarias o imputarse al feriado anual.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán
autorizados directamente por el jefe correspondiente

Ningún Trabajador podrá autorizar sus propios permisos.

ARTÍCULO 68: PLAZO SOLICITUD DE PERMISOS

Todos los permisos no contemplados en la legislación laboral deberán ser solicitados con la debida
anticipación, de a lo menos con 3 días, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se le puedan presentar a los Trabajadores.
ARTÍCULO 69: PERMISOS ESPECIALES
Se considerarán permisos especiales los que se otorguen con motivo de: matrimonio y también por
fallecimiento de un familiar no contemplado en los artículos anteriores del presente Reglamento Interno.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a los descuentos serán autorizados únicamente por la Jefatura
respectiva.

Los permisos que otorgue el Empleador o el Jefe Directo, que no constituyan un derecho reconocido en el
Código del Trabajo, siempre y en todos los casos corresponderá a una facultad discrecional y no dará ni
creará ningún derecho permanente.

TÍTULO XV: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

ARTÍCULO 70: DEL SERVICIO MILITAR

El Trabajador que deba cumplir con el servicio militar o forme parte de las reservas nacionales movilizadas o
deba cumplir su período de instrucción en la calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo o
cargo, debiendo ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras
similares en grado y remuneración a la que anteriormente desempeñaba siempre que esté capacitado para
ello.

El cumplimiento del servicio militar no interrumpe la antigüedad del Trabajador para todos los efectos
legales.

La obligación individualizada en el inciso primero de este artículo se extinguirá un mes después de la fecha
del licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en caso de enfermedad comprobada con
certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

Para los efectos de este capítulo, se entenderá que el Empleador cumple con su obligación de conservar el
empleo del Trabajador que cumple sus deberes militares cuando le da otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que el Trabajador esté capacitado para ello.

La Empresa pagará las remuneraciones de aquellos Trabajadores reservistas llamados al servicio militar
activo por períodos inferiores a 30 días.

TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 71: OBLIGACIONES

Los Trabajadores de la Empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de
trabajo y las de este Reglamento Interno; particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:

a) Presentarse a su lugar de trabajo en buen estado físico y mental.

23
b) Mantener el uniforme proporcionado por la Empresa en normal estado de limpieza.

c) Utilizar la tarjeta de identificación otorgada por TANTEC Ltda. en un lugar visible, prendido al
chaleco o camisa. El uso de dicha tarjeta es personal e intransferible. Al término de la relación
laboral, el Trabajador deberá devolver a TANTEC Ltda. la referida tarjeta.

d) El Trabajador deberá mantener con sus compañeros de trabajo, como asimismo con las demás
personas con que se relacione en el ejercicio de su cargo, relaciones de buena convivencia y
respeto, que permitan el normal desempeño de sus labores.

e) Realizar personal y diligentemente la labor convenida.

f) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.

g) Dedicar íntegramente el tiempo y capacidad al servicio de la Empresa durante la jornada de trabajo.

h) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar su asistencia en los mecanismos establecidos por la
Empresa al efecto. El Trabajador deberá registrar su asistencia al inicio de la jornada de trabajo, al
inicio y término del horario de colación y a la hora de salida del trabajo. Asimismo, el Trabajador
deberá registra su asistencia cuando con autorización escrita de su superior, se ausente de la
Empresa durante su jornada de trabajo.

i) El Trabajador deberá registrar su asistencia al inicio de su jornada, una vez que se encuentre vestido
con el uniforme de la Empresa y al término de jornada cuando deje de cumplir sus funciones en su
puesto de trabajo.

j) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses del establecimiento.

k) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo.

l) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.

m) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia por enfermedad
u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por
enfermedad se prolongue por más de dos días, la Empresa exigirá presentación de licencia médica
para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.

n) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias

primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la Empresa.

o) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas
que tengan a su cargo.

p) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose
preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.

q) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la

Empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.

24
r) Todos los Trabajadores serán responsables de la totalidad de las máquinas, herramientas,
implementos, repuestos y demás, a su cargo o que se le entreguen. En el caso de que exista una
pérdida, hurto, extravío, daño u otro perjuicio de cualquier especie, y no sea posible responsabilizar
individualmente a un dependiente, responderán conjuntamente todos los Trabajadores de la
sección o del sector respectivo y su jefe.

s) Todos los Trabajadores deberán ser estrictamente puntuales con las horas de llegada. Si el
Trabajador se atrasa más de cinco minutos, la Empresa se reserva el derecho de descontarle
proporcionalmente la remuneración del período correspondiente. No se aceptarán atrasos más de
dos días en el mes calendario.

t) Todos los elementos de protección personal son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, se
considerarán como cargo de los Trabajadores, siendo estos responsables del cuidado y devolución
de estos a la Empresa.

u) Asistir a todas aquellas actividades de capacitación que la Empresa determine con objeto de
mejorar las competencias y la capacidad técnica de los Trabajadores. En relación a este tema se
entiende que el Trabajador mantiene de manera íntegra el pago de sus remuneraciones, como así
también, que todas las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a pago
según lo estipulado en el artículo 181 del Código del Trabajo.

v) En caso de poner término al contrato de trabajo, el Trabajador deberá devolver al Empleador su

uniforme corporativo o ropa de trabajo, limpio y en íntegras condiciones. Además, deberá devolver
los artículos de seguridad que la Empresa le haya proporcionado.

w) Mantenerse atento y preocupado de las labores que ejecuta, evitando todo tipo de distracciones,
especialmente a través del uso de teléfonos celulares, MP3, Ipad, Ipod y otros medios electrónicos.

x) Dar aviso a la jefatura de cualquier hecho anómalo, irregular o que pueda perjudicar a la Empresa.

y) Guardar absoluta reserva de las operaciones de la compañía, de sus clientes, de la organización

interna, su funcionamiento y de las labores que se le han confiado directamente.

z) Dar aviso oportuno a su jefe directo o a quien corresponda, de su ausencia por causa justificada.

aa) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la Empresa a los cuales haya
sido nominado.

bb) Mantener un trato cordial con sus superiores, compañeros de trabajo y demás personas con que
tenga contacto durante el desempeño de sus funciones, evitando así involucrase en peleas y riñas
durante la jornada laboral.

ARTÍCULO 72: OBLIGACIÓN PRINCIPAL

Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo Trabajador cumpla fielmente con las
obligaciones de su respectivo contrato de trabajo y todas las disposiciones de este Reglamento Interno,
debiendo además observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones y órdenes que correspondan a las
prácticas e instrucciones de la Empresa y de los jefes respectivos, que sean inherentes al buen desempeño
de sus funciones.

TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 73: PROHIBICIONES

Se prohíbe a los Trabajadores de la Empresa:
25
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la Empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de

horas extraordinarias o en compensación a un permiso.

c) Alterar, en cualquier forma, los controles de asistencia o cualquier otro que mantenga la Empresa.

d) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de

asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño durante la jornada de
trabajo.

e) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización
de su Jefe directo.

f) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.

g) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos

personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.

h) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de TANTEC Ltda.

i) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa cuando se
le hubiere pedido reserva sobre ellos.

j) Desarrollar, durante las horas de trabajo, dentro de las oficinas, locales de trabajo o lugares de
faenas, actividades sociales, políticas o sindicales, sin la autorización previa del Empleador.

k) Fumar en los recintos e instalaciones de la Empresa, salvo en aquellos lugares que se encuentren
habilitados para ello, los que se encuentran debidamente señalizados.

l) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.

m) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.

n) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.

o) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajos los efectos de las drogas
y/o alcohol o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe
avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá si debe retirarse a su domicilio
hasta su recuperación.

p) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa

autorización por escrito de su jefe directo.

q) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

r) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

s) No cumplir el reposo médico.

t) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras,
protectores auditivos, etc.)
26
u) Solicitar a sus compañeros, sin autorización de la Empresa, listas de suscripciones de cualquier
naturaleza dentro de la jornada de trabajo.

v) Sacar del recinto de la Empresa, sin la debida autorización escrita, materiales, herramientas, útiles
de trabajo u otros objetos de propiedad ajena.

w) Cambiarse de ropa, lavarse y prepararse para salir antes del toque de campana u otra señal que
indique el término de cada jornada de trabajo.

x) Emplear las herramientas y demás bienes de la Empresa para fines ajenos al servicio, sacar dichas
herramientas del local o faena sin previa autorización. Cuidar los materiales que se le entreguen,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de
productividad.

y) Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada sin el correspondiente permiso.

z) Disminuir injustificadamente su ritmo de trabajo, suspender ilegalmente la labor o inducir a la

realización de tales actividades.

aa) Usar los computadores de la Empresa para fines personales, como por ejemplo: chateos, correos
personales o revisar páginas web pornográficas, bajar música de Internet u otros similares, los
cuales no guarden relación con el trabajo. Lo anterior será considerado causal grave y faculta a
poner de inmediato término al contrato de trabajo.

bb) Usar indebidamente los recursos informáticos, particularmente en cuanto al uso inadecuado de
Internet y sus funciones.

cc) Celebrar reuniones no autorizadas en horas de trabajo.

dd) Permitir el ingreso de personas ajenas a su área de trabajo sin causa justificada.

ee) Actuar o comprometerse en hechos que pudieran dañar el prestigio de la Empresa, su integridad y
buen nombre.

ff) De acuerdo a la ley 20.001, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25kg. Se prohíben
las operaciones de carga y descarga manual a mujeres embarazadas. Los menores de 18 años y
mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores
a 20kg.

Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso
adecuado desconozca.
gg) Usar elementos de protección personales no otorgados por la Empresa.

hh) Involucrarse en riñas o peleas durante la jornada laboral de trabajo.

ii) Portar armas de cualquier clase (arma blanca, armas de fuego, entre otras).

jj) Alterar, cambiar, reparar, o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos, sin
haber sido expresamente autorizado para ello.

kk) Vulnerar dentro de los lugares de trabajo las normas de moral, buenas costumbres y probidad y en
general, cualquier otra que perturben el orden interno.
27
ll) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e
higiene industrial.

mm) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

nn) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.

oo) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no
sean dirigidos a persona alguna.

pp) Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá
para todos los efectos una conducta de acoso sexual.

qq) Se prohíbe adulterar o alterar de cualquier manera forma, informes, documentos, controles o
formularios de la Empresa, sean estos de producción, administración o de otra índole. Utilizar en
forma indebida los password asignados o entregarlos a otra persona para su uso, transgredir,
alterar, manejar, modificar los controles o intervenir en los sistemas computacionales de la
empresa, con la finalidad de obtener beneficios personales, de encubrir situaciones anormales o
procurarse información no concordante con materias de su cargo.

rr) Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la Empresa.

ss) Presentarse a prestar sus servicios bajo la influencia de las drogas, alcohol o estupefacciones de
cualquier tipo. Al respecto, TANTEC Ltda. podrá realizar exámenes de control de consumo de
drogas y/o alcohol dando estricto cumplimiento a lo dispuesto en el reglamento interno de orden,
higiene y seguridad de la Empresa, como también a la normativa laboral vigente.

tt) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las dependencias de la Empresa o de los proyectos a los
cuales ha sido destinado, incluyendo sus campamentos.

uu) Usar, transportar o vender drogas, estupefacientes y/o bebidas alcohólicas de cualquier especie,
dentro de las dependencias de la Empresa o de los proyectos a los cuales ha sido destinado,
incluyendo sus campamentos.

TÍTULO XVIII: SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 74: INFRACCIONES AL REGLAMENTO INTERNO

Toda falta que cometa un Trabajador por no acatar alguna de las deposiciones de este Reglamento Interno
será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:

a) Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del Trabajador, al organismo administrador del seguro
y a la Inspección del Trabajo.
b) Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley
16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite señalado y, sin perjuicio de cursar la
misma amonestación contemplada en la letra a).
c) Terminación del contrato de trabajo atendida la gravedad de la falta o la continua reiteración de la
misma por alguna de las causales contempladas en el Código del Trabajo.

En todo caso, los hechos más graves después de la investigación que se disponga al efecto, serán
sancionados de conformidad con la Legislación Laboral vigente, sin prejuicio de la facultad de la Empresa de
28
poner término al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal del culpable, cuando
procediere.

Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los Trabajadores infractores,
aún en caso de que ellos hayan sido las víctimas del accidente.

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento Interno, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los Trabajadores. Para todo lo que no está
consultado en el presente Reglamento Interno, la Empresa se entenderá a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y
en el Código del Trabajo.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo
correspondiente.

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento Interno, las multas
serán destinadas a incrementar los fondos del bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará
tan pronto como hayan sido aplicadas.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinaran a otorgar premios
a los Trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado
a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.

ARTÍCULO 75: PREMIOS

A fin de recompensar al personal que se distingue por su actividad, puntualidad, fidelidad en el
cumplimiento de sus obligaciones y cooperación en las labores de prevención de riesgos profesionales, la
Empresa podrá acordar premios o primas, las que no podrán ser consideradas en caso alguno como
remuneración fija, y la gerencia queda en libertad de concederlos o suprimirlos según sea el
comportamiento del Trabajador y la situación económica de la Empresa.

TÍTULO XIX: CONFIDENCIALIDAD

ARTÍCULO 76: PROHIBICIÓN DE DIVULGACIÓN INFORMACIÓN RESERVADA

A todo Trabajador le estará absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o
información confidencial antecedentes reservados sobre negocios, sistemas de servicios, trabajos o
proyectos, descripción de especificaciones, diseños, procesos computacionales administrativos y kárdex de
clientes y proveedores, como, también, listados de personal de Trabajadores.

29
a) Se entiende por información reservada la relacionada con los productos y servicios, desarrollo de
tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, costos y toda información confidencial o
privativa de la Empresa. Esta obligación se extiende también a la información reservada y privada de sus
Trabajadores, clientes y proveedores.

b) Se entiende por información comercial toda aquella que verse sobre materias confidenciales de la índole
que sea, siendo aplicable la prohibición precedente a cualquier acto, intención o acción que signifique copiar
o reproducir, en todo o en parte, ya sea el software computacional, el código de fuente o expresión tangible
de la metodología, los manuales de documentación, de procedimientos y operaciones internas y todo
material instructivo interno escrito, así como también, el no impedir, pudiendo hacerlo, que terceros
efectúen estas conductas.

El Trabajador estará obligado a ejercer, en relación a sus funciones, un adecuado control de todo el material
de información y datos a objeto de que no sean usados ni revelados en forma alguna, como, también, evitar
que sean copiados o reproducidos en todo o en parte por cualquier otro Trabajador o tercera persona
extraña.

La inobservancia de este artículo hará acreedor al Trabajador a las demás sanciones laborales que procedan,
y a las acciones criminales que se establecen en el artículo 284 del Código Penal.

El Trabajador estará obligado a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los asuntos
de la Empresa. En consecuencia, le estará absoluta y estrictamente prohibido realizar en cualquier forma
trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando la infraestructura de propiedad de Empresa.

Igualmente, al Trabajador le estará absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros Trabajadores
o a terceros extraños el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas computacionales
respecto de los cuales no se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad intelectual, como,
también, mantener entre sus pertenencias personales, incluso a título de mera tenencia, programas ilegales
como los señalados precedentemente; las infracciones a este artículo constituirán por sí mismas
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurándose la causal No. 7 del artículo
160 del Código del Trabajo, esto es, término inmediato del contrato sin derecho a indemnizaciones.

El Trabajador queda sometido en forma expresa a la normativa legal sobre tipificación de figuras penales
relativas a la informática, contenida en la Ley N°. 19.223, Diario oficial del 07 de junio de 1993, como,
también, le será aplicable lo dispuesto por el artículo 284 del Código Penal, que considera delito el que una
persona, fraudulentamente, hubiere comunicado secretos de la institución en que ha estado o está
empleado.

En caso que el Trabajador no respetare a cabalidad la prohibición contenida en este artículo será
responsable de todos los perjuicios y daños que ocasionare al Empleador; sin perjuicio de las
responsabilidades legales de cualquier otra naturaleza; configurándose en materia laboral la causal de
término del contrato de trabajo contenida en el Nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTÍCULO 77: RESTITUCIÓN DE MATERIAL GENERAL AL TÉRMINO DE SERVICIOS

Todo Trabajador está obligado a restituir al Empleador, al término de su contrato individual de trabajo, todo
material general, que se le haya entregado con durante su relación laboral.

TÍTULO XX: PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS

ARTÍCULO 78: DEL PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

30
El objetivo de nuestra Empresa TANTEC Ltda. es prevenir y evitar el consumo de alcohol y drogas dentro de
su personal, sensibilizar e informar sobre sus efectos y consecuencias; además de promover un estilo de vida
saludable a todos sus Trabajadores dentro de la organización.

Lo anteriormente señalado teniendo en especial consideración que:

a) El alcoholismo y el abuso de drogas empeoran indudablemente la gestión de prevención de riesgos,

dado que representan actitudes que terminan generalmente con lesiones personales no solamente
a quien sufre de esta enfermedad sino también a sus compañeros de trabajo. Existen casos
documentados en nuestro país de personas fallecidas a causa de personas que trabajaban bajo la
influencia del alcohol y/o drogas. De esta manera, es una preocupación de todos los estamentos de
la empresa evitar este flagelo.

b) El alcoholismo se define como “una enfermedad crónica y progresiva, que se manifiesta en la

ingestión repetida e incontrolada de bebidas alcohólicas por encima de los usos sociales y dietéticos
habituales. El alcoholismo se caracteriza por la dependencia en la relación con el alcohol como
droga, hasta el extremo que interfiere con la salud, la seguridad y/o la realización del trabajo por
parte del alcohólico”. También se define el alcoholismo como una enfermedad en que el consumo
de bebidas alcohólicas por parte del Trabajador interfiere clara y repetidamente con la realización
de su trabajo y/o con perjuicio para su salud.

c) La dependencia de otras drogas es definida como “una situación producida por el uso repetido de
una droga, y caracterizada por la dependencia psicológica y fisiológica, hasta el extremo de
interferir constantemente con la salud, la seguridad, y/o el trabajo del usuario, dado que afectan
directamente a las habilidades de pensar (cognitivas), sentir y actuar”.Todos los Trabajadores de
TANTEC Ltda., independiente de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de ésta,
deberán efectuarse periódicamente exámenes médicos de control antidroga y/o alcoholemia en
forma obligatoria y aleatoria, siguiendo un procedimiento idóneo, despersonalizado y no
discriminatorio, que respete siempre la dignidad del Trabajador, con el propósito de controlar y
prevenir el consumo de sustancias ilícitas y alcohol. Lo anterior se enmarca en el programa
asistencia y recuperación para aquellos Trabajadores que eventualmente registren un resultado
positivo.

En el caso que algún Trabajador esté usando medicamentos de venta controlada por receta médica sin la
debida prescripción, la Empresa lo considerará como consumo no justificado de sustancias controladas.

Este programa se desarrollará sobre la base del respeto a la privacidad y honra de todos los Trabajadores de
la Empresa y, en ningún caso, operará frente a presunciones de actos o conductas ilícitas concretas. En
especial se garantiza la invulnerabilidad de los derechos fundamentales del Trabajador, y en especial se
velara por la ausencia de acciones vejatorias y discriminatorias.

ARTÍCULO 79: MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL

La Empresa, realizará exámenes de control de alcohol y drogas a sus Trabajadores de manera preventiva y
confidencial, sin ningún tipo exclusión, que consiste en la detección del uso y/o la influencia del alcohol o
drogas, que alteren o comprometan la salud física y psíquica del Trabajador. Los exámenes que se
desarrollarán son los siguientes:

1) Exámenes pre-ocupacionales,

2) Exámenes por investigación de incidentes y/o accidentes,

3) Exámenes aleatorios y

31
Se aplicarán dentro de los mencionados los exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales exigidos por
clientes de TANTEC Ltda., los que serán debidamente informados al personal.
Estos exámenes estarán sometidos al siguiente procedimiento:

a) Las acciones que contempla esta política, consideran todas las drogas mencionadas en la Ley
N°20.000, entiéndase sustancias ilícitas, estupefacientes y sicotrópicas. A esto, adiciónese las
sustancias controladas como fármacos de uso terapéutico con potencial adictivo y el alcohol
explícitamente señalado a excepción de autorización de su consumo en celebraciones definidas
al interior de la empresa. En el caso de los fármacos de uso terapéutico bajo control de
sicotrópicos según registro Instituto de Salud Pública, al aplicar la Empresa el Programa de
Prevención de Alcohol y Drogas, el Trabajador deberá notificar su uso mediante receta médica
a quien corresponda. Esta información será confidencial y solamente administrada por el área
que realice estos procesos. Queda establecida la prohibición de consumo de sustancias ilícitas y
abuso de alcohol en dependencias de la Empresa o donde el Trabajador se encuentre en
representación de la misma. Asimismo, llegar a las actividades laborales bajo la influencia de
cualquiera de las sustancias anteriormente indicadas. En caso de que la Empresa establezca
mecanismos de control, los umbrales y/o estándares de muestreo serán los establecidos por la
Ley de Alcoholes N°19.925. En el caso de las sustancias ilícitas, no se establece límite, pues la
sola presencia indica no cumplimiento de esta Política.

b) Destinatarios: Para garantizar la no discriminación explicitada en la ley, en este programa serán

incluidas cada una de las personas que se desempeñan dentro de la Empresa con contrato de
trabajo, con independencia de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de ésta.

c) Periodicidad: Dada la importancia que la Empresa otorga a la educación y sensibilización,

cualquier procedimiento de testeo que se defina, se realizará cuando la Empresa lo estime
conveniente y en cumplimiento estricto de lo regulado en el presente Reglamento Interno.

d) Procedimientos y mecanismos: Para la realización de los exámenes, el Trabajador será citado

por la Gerencia de Recursos Humanos o un representante en su defecto, en el lugar de trabajo
donde desarrolle sus funciones, mediante documento de citación entregado por mano,
debiendo presentarse en el lugar y horario que se indique. El Trabajador tomará conocimiento
del proceso y declarará por escrito en un formulario de “Registro para Toma de Muestra”, los
medicamentos que está consumiendo, si tal fuera el caso.

Cuando los exámenes sean aleatorios, se procederá seleccionar al personal mediante una
tómbola con números o sistema similar, que se relacionará con el listado total de personas por
turno, el cual se cambiará según el número de Trabajadores en cada faena.

e) El tipo de examen a realizarse en caso de drogas ilícitas, será la toma de una muestra de orina,
midiendo la presencia de 4 drogas (cocaína, anfetaminas, benzodiacepinas y marihuana). La
detección de alcohol se realiza mediante muestra de aire expirado o saliva.

En ambos casos se deberá garantizar mediante procedimientos adecuados, la existencia de

condiciones que impidan la adulteración de la muestra. La cadena de custodia deberá
garantizar que la muestra obtenida corresponde de manera indesmentible al Trabajador que es
controlado.

Si el resultado del examen es negativo, el Trabajador será informado de este hecho

inmediatamente.

Si el resultado del examen es positivo se le informará al Trabajador y se procederá según lo

siguiente:
32
 - En el caso del examen para detectar la presencia de alcohol, como éste no puede ser guardado
y eventualmente analizado en segunda instancia, es necesario que se llame de inmediato a
Carabineros, Inspector del Trabajo o profesional definido por la Gerencia de Recursos Humanos
para actuar como ministro de fe y certificar el resultado obtenido.
- Si el resultado positivo fuese por drogas de consumo médicamente autorizado, se verificará
que dicha droga haya sido prescrita por un facultativo y si representa algún tipo de riesgo
laboral en el ejercicio del cargo del Trabajador.
- Acorde a estos puntos, se sugerirá un curso de acción priorizando la salud del Trabajador y la
seguridad de los procesos.
- En el caso específico de drogas ilícitas, se repetirá el examen a partir de la misma muestra. De
resultar nuevamente positivo, el Trabajador será remitido a un laboratorio certificado con
técnica analítica, para realizar un examen de confirmación.

El resultado positivo y confirmado de un examen de drogas y/o alcohol, será comunicado de inmediato al
profesional definido por la Gerencia de Recursos Humanos, quien comunicará bajo estricta confidencialidad
la situación al Trabajador afectado, indicando de manera inmediata la evaluación del caso.

El resultado de los exámenes que se practiquen al Trabajador será administrado por el Empleador con la
mayor reserva y confidencialidad posible, no pudiéndose revelar sus resultados a terceros, en cumplimiento
con lo explicitado en la ley N° 19.628.

ARTÍCULO 80: CONDICIONES DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.

Responden a un criterio aleatorio de elección, considerando para ello a toda la dotación de Trabajadores, sin
distinción de roles. En aquellos casos determinados por la situación, es decir, en accidente o incidentes
graves de trabajo, exámenes pre-ocupacionales debidamente informados y/o comportamientos detallados
en el punto anterior, se analizará caso a caso las acciones a seguir, de acuerdo a lo estipulado por la
Dirección del Trabajo.

Realizar contra chequeo de los exámenes para evitar los falsos positivos.

Diferenciar diagnóstico entre evidencia de consumo y adicción, el que debe ser emitido por especialista al
cual ha sido derivada la persona.

Todo procedimiento debe resguardar la confidencialidad de la información.

Con el propósito de evitar la estigmatización de las personas, cuando exista la evidencia de consumo o
adicción de un Trabajador, a menos que haya significado la ocurrencia de un accidente o incidente grave del
Trabajador, no se registrará en la hoja de vida laboral del Trabajador.

El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, o que puedan
perjudicar la salud del Trabajador, es una falta grave de conducta y una seria violación de la Política de
Alcohol y Drogas de la Empresa, y por ende, una causa de acción disciplinaria, pudiendo ser sancionada
tanto con amonestación, verbal o escrita, multa de hasta un 25% de la remuneración diaria del Trabajador, e
incluso el despido del mismo, por infracción a lo dispuesto en el artículo 160 N° 1 letras a) y e), N° 5 y N° 7
del Código del Trabajo. Esta Política de Control del uso de drogas y alcohol debe circunscribirse a las labores,
permanencia y vida del Trabajador en las dependencias de la Empresa.

La negación a realizar el examen quedará como falta disciplinaria, pero no significará en ningún caso
sospecha de adicción, pero podrá ser también motivo de una acción disciplinaria por parte del Empleador.

Por razones de seguridad personal y de sus compañeros de trabajo, el Trabajador que diera positivo en el
examen de drogas o alcohol deberá ser separado de sus funciones en forma inmediata, dado que no se
33
encuentra con sus capacidades y aptitudes para realizar su trabajo en forma correcta. Deberá ser destinado
a otras funciones mientras la Empresa decide si aplicará o no sanciones o bien si lo somete a algún tipo de
tratamiento médico.

ARTÍCULO 81: TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN.

La Empresa promoverá el acceso a tratamiento y rehabilitación eficaces, a las personas que presenten un
consumo peligroso o dañino de alcohol y drogas y a los miembros de sus familias. Esto se realizará en
servicios especializados con personal calificado.

Se reconocerá el carácter de enfermedad de las adicciones al alcohol y drogas y, por lo tanto, se asume el
compromiso dentro del marco del proyecto común de Empresa, a abordarlas como tal, incluyendo el
tratamiento y rehabilitación de éstas.

Se abordará la rehabilitación en ambas dimensiones, laboral y familiar. Para esto se implementarán o

contratarán programas de rehabilitación eficaces, que aborden el problema con un enfoque integral
contemplando el apoyo psicológico a la familia, que serán dirigidos tanto a Trabajadores adictos, como a
familiares directos que tengan problemas de adicción.

Ante la evidencia de enfermedad, el primer paso a seguir será ofrecer integrarse a los programas de
tratamiento y rehabilitación, en un contexto laboral que apoye el tratamiento.

TÍTULO XXI: INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 82: CONCEPTO

Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.

El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa. TANTEC Ltda., serán consideradas especialmente como conductas de acoso sexual las
que se realicen en forma insistente y sin consentimiento hacia otros colegas, denotando doble sentido y que
alteren la dignidad del afectado.

Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual

ARTÍCULO 83: PROCEDIMIENTO, INVESTIGACIÓN Y SANCIONES

En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al Encargado de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 84: DENUNCIA

Todo Trabajador de la Empresa TANTEC Ltda., que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este Reglamento Interno, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la Empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

34
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien,
de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado
respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o
formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.

c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta
denunciada.
ARTÍCULO 85: MEDIDAS
Recibida la denuncia, la Empresa , a través del encargado de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia
General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción
de aquellas medidas al empleador.

ARTÍCULO 86: INVESTIGACIÓN DE LA DENUNCIA

Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la
Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y que
cuente con las competencias necesarias. Designando para estos efectos al jefe de personal, o en su defecto
al funcionario competente para el desempeño del encargo.

La Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, o cuando se considere que la
Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la
misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en
forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las
fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

ARTÍCULO 87: APLICACIÓN MEDIDAS Y SANCIONES

En conformidad al mérito del informe, la Empresa TANTEC Ltda., deberá, dentro de los quince días, contados
desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir
desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista
en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los
hechos acreditados durante la investigación.

ARTÍCULO 88: DECLARACIÓN

TANTEC Ltda., declara expresamente su interés en promover permanentemente al interior de la Empresa,
medidas de pleno respeto al principio de igualdad en el trato de sus Trabajadores o Trabajadoras,
independiente de toda consideración al sexo, origen étnico, nacionalidad, sindicalización y opinión política o
religiosa.

En tal sentido y concordante con lo anterior, el acoso sexual constituye una conducta ilícita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa.

ARTÍCULO 89: EXPEDIENTE

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
35
ARTÍCULO 90: INFORME
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios
señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de
los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.

El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la Empresa a más tardar el día vigésimo contado desde
el inicio de la investigación.

Deberá encontrarse notificado en forma personal a las partes, a más tardar el día vigésimo segundo.

ARTÍCULO 91: OBSERVACIONES AL INFORME

Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
vigésimo quinto de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de
la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.

Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la Empresa y
se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al quinto día
de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de
resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

ARTÍCULO 92: APELACIÓN

El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la
sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 93: CONCLUSIONES

Las conclusiones de la investigación realizada o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma
interna, serán puestas en conocimiento del Empleador, el denunciante y el denunciado.

TÍTULO XXII: DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE TRABAJADORES

ARTÍCULO 94: RECONOCIMIENTO DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJADOR

La Empresa reconoce y respeta los derechos laborales y de naturaleza constitucional que envisten a los
Trabajadores, tanto en su calidad de tales como en su calidad de persona y ciudadanos. En tal sentido, el
ejercicio de las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce a la Empresa en su calidad de
Empleador, se ejercerán tomando en consideración los derechos que envisten a los Trabajadores.

Sin perjuicio de lo anterior, es deber de la Empresa garantizar que la prestación de servicio que ejecuta todo
Trabajador se efectúa de manera idónea, segura y con los máximos estándares exigidos.

ARTÍCULO 95: CONTROL

La Empresa podrá disponer de un sistema de control consistente en: vigilancia, revisión de bultos, casilleros
y revisión de vehículos particulares u otros semejantes, el que se somete a las siguientes condiciones:

36
a) Las medidas serán ejecutadas por un representante del Empleador designado específicamente para esta
función y en lugares abiertos a la entrada o salida de los recintos.

b) Las medidas serán ejecutadas con respeto y consideración.

c) Se consultará antes de la ejecución de las medidas al Trabajador afectado si tiene algo que declarar o
exhibir que comprometa el interés de la Empresa.

d) En todo caso, su aplicación será general, aleatoria, para garantizar la impersonalidad de la medida,
respetando la dignidad del Trabajador.

Para estos efectos el sistema consistirá en un mecanismo de revisión general sin previo aviso, el cual
consiste en escribir el número de cédula de identidad de cada uno de los Trabajadores de la Empresa en una
tarjeta, para luego depositarlo en una vasija, donde un representante de la Empresa, junto a un
representante de los Trabajadores perteneciente al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o en su defecto
por un representante de los Trabajadores en general, extraigan algunas tarjetas a fin de revisar a dichos
Trabajadores sorteados.

En cada sorteo se controlara al 30 % del universo de los Trabajadores de la Empresa.

Una vez efectuado dicho sorteo, se procederá a la revisión de bulto, bolso, casillero, vehículo de los
Trabajadores seleccionados a través del mecanismo aleatorio señalado precedentemente, todo ello en
presencia del Trabajador, quien será el que exhibirá abriendo su bolso o bulto, casillero o vehículo, y del
representante titular de los Trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (cuando corresponda).

En el evento que se detecte que algún Trabajador se está llevando entre sus ropas y/o bolsos, bienes
pertenecientes a la Empresa, ésta se encuentra facultada desde ya para aplicar al Trabajador las sanciones
que estime pertinentes, llegando incluso a su despido en razón de la causal contemplada en el artículo 160
numeral 1 letra a) del Código del Trabajo, esto es, “falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones”. Lo anterior, sin perjuicio del derecho que le asiste a la Empresa de informar de este hecho a la
autoridad policial y/o judicial competente.

TITULO XXIII: DEL REGISTRO Y CONTROL AUDIOVISUAL

ARTÍCULO 96: DEL CONTROL Y REGISTRO

La Empresa podrá contar con cámaras de video en todas sus dependencias, salvo los lugares expresamente
exceptuados más adelante. Lo anteriormente señalado por motivos de seguridad y protección a los
Trabajadores y a los bienes de la Empresa.

Dicho registro y control se efectuará en todas las dependencias de TANTEC Ltda., en particular las bodegas,
salas de venta y producción y en el centro de despacho o distribución de mercaderías del Empleador.

La implementación de cámaras de vigilancia tendrá lugar con total respeto a la dignidad de los Trabajadores
de la Empresa y de sus derechos fundamentales.

En ningún caso podrán ubicarse cámaras en zonas de comedores, salas de descanso, baños y camarines de
los Trabajadores o clientes.

El uso de dichas cámaras será siempre impersonal, genérico y no intrusivo. Nunca estará orientado a
registrar audiovisualmente a Trabajadores en específico, sino que se orientará en lo posible a planos
panorámicos.

37
Las personas a las cuales el Empleador les encargue efectuar los controles indicados en este artículo, no
podrán hacer público o difundir su contenido, sino que, única y exclusivamente, deberán procesar dicha
información y ponerla a disposición de sus superiores, quienes a su vez, procederán a utilizarla para los fines
anteriormente señalados con la más absoluta discreción, sin perjuicio de los requerimientos que pueda
formular la autoridad a su respecto.

Se deja expresa constancia de que la Empresa no podrá alterar o manipular el contenido de las grabaciones
o editarlas de modo que se descontextualicen las imágenes en ellas contenidas.

TÍTULO XXIV: CONTROL DE LOS CORREOS ELECTRONICOS CORPORATIVOS

ARTÍCULO 97: CORREOS ELECTRÓNICOS

Tanto el teléfono como el correo electrónico que la Empresa proporciona a los Trabajadores, son una
herramienta de trabajo, que pertenecen al Empleador y que éste pone a disposición de sus Trabajadores
para el cumplimiento de sus labores al interior de la Empresa

Para velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias a que se encuentra sujeta la Empresa,
así como por su correcto y adecuado funcionamiento por parte de cada uno de sus Trabajadores, el
Empleador, en ejercicio de la facultad de dirección de la Empresa, podrá revisar los correos electrónicos que
sean recibidos o enviados desde el correo electrónico que la Empresa mantiene para el Trabajador, el que
tendrá el carácter de correo institucional.

Estos mecanismos de control no van dirigidos de manera sistemática a ningún Trabajador o grupo de
Trabajadores en particular, sino que su revisión será absolutamente aleatoria y no discriminatoria, con pleno
respeto a los derechos de los Trabajadores consagrados en nuestra legislación. Su objetivo es proteger y
asegurar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias a que se encuentra sujeta la Empresa,
como asimismo velar por su correcto funcionamiento, atendida la importancia de las operaciones realizadas
al interior de la compañía. En consecuencia, en ningún caso estas revisiones constituyen funciones pre
policiales del Empleador, sino que, por el contrario, están destinadas a proteger y garantizar la reserva y
confidencialidad de las operaciones que realiza.

Las personas a quienes se les encargue efectuar estos controles no podrán hacer público o difundir el
contenido de los correos, sino que, única y exclusivamente, deberán procesar dicha información y ponerla a
disposición de sus superiores, quienes a su vez, procederán a utilizarla para los fines anteriormente
señalados con la más absoluta discreción, sin perjuicio de los requerimientos que pueda formular la
autoridad a su respecto o de los incumplimientos a las condiciones pactadas en los contratos individuales de
trabajo y sus respectivos anexos que el empleador detecte en el ejercicio de dichos mecanismos de control.

TÍTULO XXV: DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (LEY Nº 20.393)

ARTÍCULO 98: NORMATIVA

En virtud de lo dispuesto por la Ley N°20.393 de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y no
obstante las demás responsabilidades en que puedan incurrir los Trabajadores, éstos tienen expresamente
prohibido realizar, encubrir o promover de cualquier forma aquellas conductas descritas en el Artículo 27 de
la ley Nº 19.913 (lavado de activos); en el Artículo 8° de la ley Nº 18.314 (financiamiento del terrorismo) y;
en los Artículos 250 y 251 bis del Código Penal (cohecho a un funcionario público nacional o extranjero).

Los Trabajadores se encuentran asimismo, expresamente obligados a dar fiel cumplimiento a los modelos de
organización, administración y supervisión destinadas a prevenir las conductas descritas en el párrafo
precedente que haya implementado el encargado de prevención designado por la Empresa en conjunto con
la administración de ésta.

38
Las personas responsables de realizar operaciones y/o contratos con organismos públicos y atención de
personas públicas dotados de autoridad, deben estar familiarizados con las reglas y regulaciones relevantes,
en especial, con aquellas que digan relación con la responsabilidad penal de las personas jurídicas
contenidas en la Ley Nº 20.393. Asimismo, deberán estar en permanente contacto con los respectivos
asesores externos de la Empresa, para aclarar cualquier duda al respecto.

Ningún Trabajador podrá ponerse en contacto con una persona o entidad con el fin de obtener una ganancia
personal o ventaja para la Empresa u otros beneficios, afirmando que representa a TANTEC Ltda., o que es
miembro de ella.

ARTÍCULO 99: RESPONSABILIDADES

Todos los Trabajadores están obligados a observar las más altas normas de conducta y a actuar con absoluta
integridad cuando obren en representación de la Empresa, ante organismos fiscales, Importadores, clientes,
proveedores, competidores y público en general.

Ningún Trabajador podrá hacer pagos impropios ni participar de alguna manera en ellos, tampoco podrá
ofrecer incentivos incorrectos a las autoridades públicas, dealer, clientes o proveedores, actuales o
potenciales, por medio de sobornos, comisiones especiales, comisiones adicionales o excesivas ni
estipendios, en relación con cualquier actividad de la Empresa.

Se exceptúan únicamente aquellos pagos que están previamente definidos y que han sido aprobados por la
Administración de la Empresa, y aquellas actividades sociales de carácter habitual, tales como almuerzos y
comidas de negocios.

TÍTULO XXVI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 100: RECLAMOS

Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por él o los interesados,
por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del Delegado del
Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los Trabajadores estén afiliados y,
a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco Trabajadores designados en asamblea, los
que deben ser mayores de 18 años de edad y que trabajen desde hace un año a lo menos en la Empresa..

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el Empleador dentro del plazo de cinco días contados
desde su presentación.

TÍTULO XXVII: DEL MOBBING, ACOSO MORAL O VIOLENCIA LABORAL

ARTÍCULO 101: DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

El mobbing o acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el Empleador o por uno o más Trabajadores, en contra de otro u otros Trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien
que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Este hostigamiento es
intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la Empresa u organización donde el Trabajador se
desempeña.

ARTÍCULO 102: TIPOS DE ACOSO LABORAL

Tipos de acoso laboral:
1. Acoso moral descendente: es aquel en que el agente acosador es una persona que ocupa un cargo
superior a la víctima, como por ejemplo, su jefe.

39
2. Acoso moral horizontal: es aquel que se da entre colegas o compañeros de trabajo de la misma
categoría o nivel jerárquico. El ataque puede deberse a numerosas causas: celos, envidia, competencia o
problemas de tipo personal. Aquí, el acosador busca entorpecer el trabajo de su colega o compañero de
trabajo para deteriorar su imagen o carrera profesional; también puede llegar a atribuirse a sí mismo
méritos ajenos.
3. Acoso moral ascendente: es aquel en que el agente acosador ocupa un puesto de menor jerarquía
que el del afectado. Es poco frecuente, pero puede darse cuando un Trabajador pasa a tener como
subordinados a los que antes fueron sus colegas de trabajo. También puede ocurrir cuando se incorpora una
nueva persona a un cargo directivo y desconoce la organización preexistente o incorpora nuevos métodos
de gestión que no son compartidos o aceptados por los subordinados.

ARTÍCULO 103: PROCEDIMIENTO

El Trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral podrá denunciar
dichos actos ante el superior de la persona que está realizando los hostigamientos el cual deberá, en forma
inmediata, ponerlo en conocimiento de la gerencia respectiva, la que designará un investigador, quien
comenzará de inmediato la reunión de los antecedentes que permitan determinar la responsabilidad de la o
las personas aludidas.
La Empresa, consciente de que el contrato de trabajo no solo comprende las obligaciones prestar servicios y
de pagar las remuneraciones, sino también otros deberes de protección dirigidos a preservar a la otra parte
de los daños que su propia conducta les pueda ocasionar se compromete a velar por que cualquier tipo de
conducta que pueda ser comprendida dentro del concepto de mobbing, acoso moral o violencia laboral sea
sancionada conforme al presente Reglamento Interno y a la normativa laboral vigente.
Se prohíbe a los Trabajadores efectuar falsas denuncias por concepto de mobbing, cuando tengan la
intención de perjudicar a otro Trabajador o cuando se pretenda denunciar hostigamiento con el objeto o
finalidad de negarse a realizar las labores establecidas en su contrato o aquellas que se desprenden de la
naturaleza de su cargo, sin importar que éstas no se encuentren señaladas en el respectivo contrato
individua de trabajo de cada Trabajador.

TÍTULO XXVIII: LEY DE LA SILLA

ARTÍCULO 104: SILLA

En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el Empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o Trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los Trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TÍTULO XXIX: NORMAS DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS

ARTICULO 105: NORMAS DE CONDUCTA

La buena reputación de la Empresa con respecto a su integridad en el ejercicio de los negocios es su más
valioso activo y la conducta de los Trabajadores debe proteger este activo en forma permanente.

Consecuentemente, la Empresa y los Trabajadores están comprometidos a conducir todo negocio realizado
por cuenta y a nombre de la Empresa de acuerdo a los más altos estándares éticos, junto al cumplimiento de
todas las obligaciones y prohibiciones contempladas en el presente Reglamento Interno.

La Empresa exige, además el estricto cumplimiento de las normas legales y reglamentarias en la conducción
de todos sus negocios.

Todo Trabajador debe evitar la realización de cualquier conducta y la adopción de cualquiera decisión que
ocasione o que pueda ocasionar conflicto de intereses entre él y la Empresa, sus accionistas o clientes.

40
La posición de un Trabajador en la Empresa no debe ser utilizada en beneficio personal, de sus parientes o
amigos.

Los Trabajadores no deben solicitar o recibir, honorarios, recompensas, obsequios, remuneraciones u

objetos de valor, en relación con algún servicio, transacción o negocio de la Empresa. A su vez, los
Trabajadores no deben ofrecer o hacer extensiva cualquier compensación, beneficio, remuneración u
obsequio a cualquier persona o entidad externa, para influenciar o apoyar cualquier servicio, transacción o
negocio de la Empresa.

Los Trabajadores no podrán recibir obsequios o beneficios de clientes, proveedores o terceros ajenos a la
Empresa, salvo aquellos no monetarios que tengan carácter razonable y prudente conforme a las
costumbres comerciales habituales.

ARTÍCULO 106: PROCEDIMIENTO

Cualquier consulta relacionada con la interpretación en cuanto a la aceptabilidad de determinados
obsequios, cortesías o beneficios, deberá hacerse al gerente de área respectiva o al ejecutivo superior que la
Empresa designe para estos efectos, antes de adoptar cualquier determinación en el tema.

Todo Trabajador deberá comunicar por escrito a su jefe directo, los siguientes hechos, dentro de los diez
días de ocurridos:

a. Casos en los que él o algún miembro de su familia sea designado ejecutivo, director o en cargos
similares, en alguna entidad, empresa u organización que eso pueda llegar a ser cliente o proveedor de la
Empresa.

b. Situaciones en las que él o algún miembro de su familia posea el 10% o más, en la propiedad de
cualquier entidad, empresa u organización que eso pueda llegar a ser cliente, proveedor o competidor de la
Empresa.
Los Trabajadores que directa o indirectamente tengan intereses como los mencionados precedentemente,
quedarán inhabilitados de actuar en representación de la Empresa en cualquier negocio actual o potencial
relacionado con la respectiva entidad, empresa u organización.

La expresión “miembros de la familia”, para los efectos de esta norma, incluye a los padres, hermanos,
cónyuge e hijos del Trabajador, como asimismo a cualquier otra persona que resida en su domicilio o que
dependa financieramente de él o de su cónyuge.

Ningún Trabajador podrá participar en actividades externas que puedan entrar en conflicto con los intereses
de la Empresa o que interfiera en sus labores dentro de la misma. La aceptación de cualquier trabajo,
representación o asesoría externa que presumiblemente pueda generar algún conflicto de intereses, deberá
contar con la previa autorización escrita del ejecutivo superior que designe la Empresa para resolver estas
situaciones.

Ningún Trabajador podrá formular declaraciones, o sostener frente a terceros determinadas posiciones u
opiniones que puedan afectar los negocios o puedan comprometer la reputación o la posición de la
Empresa, salvo en aquellos casos que sean requeridos por la autoridad administrativa o judicial competente.

Cualquier solicitud respecto de la publicación de artículos para revistas o periódicos, concesión de

entrevistas o realización de otras actividades similares, en materias propias del giro de la Empresa, deberán
ser puestas en conocimiento del gerente del área o del jefe directo.

Todos los registros contables y administrativos que lleven los Trabajadores de la Empresa deben reflejar
correcta, completa y oportunamente las operaciones, transacciones y actividades de ésta. Todos los activos,
41
pasivos, ingresos y egresos deben ser contabilizados en los registros oficiales de la Empresa y constituirán la
información básica para la preparación de los estados financieros y de informes para la toma de decisiones y
para ser presentados a la autoridad.

Se prohíbe a todo Trabajador el ocultamiento o falseamiento de información a los auditores de la Empresa,

o a entidades fiscalizadoras, administrativas o judiciales que la requieran con facultad legal competente y en
el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 107: PRINCIPIOS DE LA EMPRESA

En el cumplimiento de sus funciones, todo Trabajador deberá respetar los siguientes principios que inspiran
la acción de la Empresa:

a) Competir en los negocios solamente en base a los elementos de calidad, precio y servicio y, a su
conducta comercial que se conducirá bajo las pautas de una competencia justa y abierta.

b) Las compras, adjudicaciones de contratos y órdenes serán hechas respetando una sana base
comercial, considerando calidad, precio y servicio.

c) Ningún Trabajador podrá, bajo circunstancia alguna, comprometer a la Empresa en convenios de

precios o de políticas comerciales o de mercado con algún competidor.

ARTÍCULO 108: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

Se prohíbe a todo Trabajador efectuar pagos, donaciones o regalos a terceras personas, partidos políticos o
candidatos, ya sea con el propósito de asegurar negocios para la Empresa o para obtener influencias en sus
decisiones.

Todo Trabajador está obligado a informar a las autoridades competentes, tan pronto como tome
conocimiento de cualquier hecho de naturaleza delictual o fraudulenta que conozca en razón de su cargo,
sea que involucren a Trabajadores de la Empresa o a terceros.

Todo Trabajador debe cooperar ampliamente en cualquier investigación que realice la Empresa con el
propósito de aclarar o prevenir hechos como los indicados precedentemente.
Los gerentes de área deberán estar informados de todas aquellas materias que pudieran afectar la
reputación de la Empresa o constituir un riesgo para sus activos.

Cualquier Trabajador inculpado en algún proceso judicial penal, debe ponerlo en conocimiento inmediato
del gerente de área respectivo.

LIBRO II: NORMAS DE PREVENCIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

ARTÍCULO 109: INTRODUCCIÓN

Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones generales
de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa TANTEC
Ltda., las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones
de la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley 16.744: "Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
42
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del
Código del Trabajo”.

Se garantiza que los Trabajadores de la Empresa comprenderán el interés común que debe existir por
proteger la vida y la salud de quienes laboran en ella.

En base a estas consideraciones, se espera la debida cooperación de parte de los Trabajadores de la

Empresa, para tomar las medidas conducentes a evitar accidentes o enfermedades que perjudiquen al
Trabajador, a la Empresa y al país.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al
mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
Trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

TÍTULO XXX: DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 110: NORMATIVA OBLIGATORIA PARA EL TRABAJADOR

El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento Interno y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo administrador del seguro, de los Servicios de Salud y del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos si existiese.

ARTÍCULO 111: DEFINICIONES

Para efectos del presente LIBRO II se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un Contrato de
Trabajo, para la Empresa TANTEC Ltda., y por los cuales percibe una remuneración.

b) Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el Trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5º y Nº 7º de la Ley 16.744.

e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).

f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el Trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro.
(Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).

g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).

43
h) Organismo administrador del seguro: el área de Recursos Humanos deberá comunicar a los Trabajadores
a que organismo administrador del seguro la empresa es adherente.

i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres

representantes laborales destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.

j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo
para el Trabajador.

k) Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al Trabajador

contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.

TÍTULO XXXI: DE LOS CONTROLES DE SALUD

ARTÍCULO 112: EXÁMENES PREOCUPACIONALES

Deberán realizarse exámenes pre-ocupacionales a todos los candidatos a una vacante de trabajo que
especifique salud compatible con el cargo a desempeñar, como un requisito más y concluyente a su
contratación, los cuales serán cargo de la empresa.

ARTÍCULO 113: EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS

Todos los Trabajadores expuestos a riesgo de enfermedad profesional deberán someterse a exámenes
ocupacionales periódicos fijados por el departamento de Medicina del Trabajo del Organismo Administrador
de la Ley 16744.

Todo Trabajador que tenga que operar máquinas, equipos o sistemas complejos de alta velocidad y riesgo,
deberán someterse a un examen psicotécnico para verificar que sus condiciones físicas y mentales sean
compatibles con las exigencias que impone la operación a desarrollar.

ARTÍCULO 114: EXÁMENES DE SALUD

Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo administrador del seguro (Organismo Administrador de la
Ley 16744), se presume riesgo de enfermedades profesionales, los Trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los Servicios médicos del Organismo administrador del
seguro, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. El tiempo destinado para dicho objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.

TÍTULO XXXII: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO, TRAYECTO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTÍCULO 115: HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA

La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley 16.744 para con el personal de la Empresa
TANTEC Ltda.

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 103 letra b), de este Reglamento Interno, tendrán la
responsabilidad de las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.

c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

44
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.

e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir
las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

ARTÍCULO 116: ASISTENCIA MÉDICA DE OTROS RECINTOS

La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el Organismo
administrador del seguro al cual la Empresa pertenezca, sin embargo, excepcionalmente, el accidentado
podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial distinto, sólo en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo
requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se
deberá informar inmediatamente al Organismo administrador del seguro al cual la Empresa pertenezca, a fin
de que tome las providencias del caso.

ARTÍCULO 117: DE LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO

Todo Trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de
la jornada de trabajo

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier Trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en
su organismo.

De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y
en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los
derechos y beneficios que otorga la Ley N°16.744.

a) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la

ACHS..

b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo administrador del seguro mediante parte de Carabineros, o
certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

ARTÍCULO 118: INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Asesor en Prevención
de Riesgos correspondiente y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.

b) Todo Trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesión.

c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Asesor Prevencionista de riesgos, Jefes de los accidentados y
Organismo administrador del seguro lo requieran.

45
d) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar sobre las causas del accidente, y deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser
enviados al Asesor en Prevención de Riegos para su estudio y análisis.

ARTÍCULO 119: ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O FATAL

En conformidad con lo dispuesto en los incisos 4º y 5º del Artículo 76 de la Ley Nº 16.744, si en la Empresa
ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, se deberá suspender en forma inmediata la faena afectada
(aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente) y además, de ser necesario, se evacuará dicha
faena, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.

El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.

La Empresa informará inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, al fono
salud 600 360 777, siendo este organismo el que indicará al Seremi y a la Inspección del Trabajo respectiva.

La Empresa podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la

Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas anteriormente, cuando haya subsanado las causas
que originaron el accidente.

La Empresa reanudará faena sólo cuando haya sido autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena.

Lo señalado precedentemente no modifica ni reemplaza la obligación del Empleador de denunciar el

accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo
Organismo administrador del seguro, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Trabajadores, frente a la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

El Organismo administrador del seguro al cual la Empresa pertenezca, es la institución a cargo de las
obligaciones que respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la ley Nº16.744 para con el
personal de la Empresa, en virtud del convenio establecido conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de la
citada Ley.

En caso de que la Empresa deje de ser adherente de su actual Organismo administrador del seguro, será de
acuerdo con la Ley el I.N.P. y el S.N.S., quienes tengan a su cargo las mencionadas obligaciones.

Desde el momento de ocurrir el accidente, la atención de los accidentes y gastos correspondientes será de
cuenta del Organismo administrador del seguro al cual la Empresa pertenezca.

En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica inmediata, se debe agotar todos los
medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales del Organismo
administrador del seguro al cual la Empresa pertenezca, todo esto sin perjuicio de informar posteriormente
a dicho Organismo de las medidas adoptadas para que tome las providencias del caso.

ARTÍCULO 120: ENFERMEDADES PROFESIONALES

El Trabajador al notar que experimenta síntomas de una posible enfermedad contraída producto del trabajo,
estará obligado a dar cuenta inmediata a su jefe directo quién, a su vez, deberá enviarlo a la ACHS de
Seguridad. La no observancia de esta disposición expone al afectado a perder sus derechos a los beneficios
que otorga la Ley 16.744.

46
 TÍTULO XXXIII: DE LOS COMITÉS PARITARIOS Y DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

ARTÍCULO 121: ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda Empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de
25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los Trabajadores y representantes del Empleador cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 serán obligatorias para la
Empresa y sus Trabajadores.

b) Si la Empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de
los Trabajadores.

d) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.

e) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.

f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.

h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento Interno, el Comité Paritario deberá
atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

ARTÍCULO 122: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE

RIESGOS EN FAENA
En caso que a la Empresa le corresponda formar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o un
Departamento de Prevención de Riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley Nº
20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

ARTÍCULO 123: FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS

a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de TANTEC Ltda., como de los Trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.

c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del Trabajador.

e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.

f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo administrador del seguro.
47
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los Trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma Empresa, industria o faena bajo el
control y dirección de esos organismos.

ARTÍCULO 124: DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

En el evento en que la Empresa ocupe más de cien Trabajadores, deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia cuyo tiempo de dedicación,
dependerá del número de Trabajadores de la Empresa y de la magnitud de los riesgos que están presente.

ARTÍCULO 125: FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

De constituirse el Departamento, este deberá cumplir las siguientes funciones:

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Control de riesgos en el ambiente de trabajo.

c) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los Trabajadores.

d) Registro de información y evaluación estadísticas.

e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de Administración Técnica.

f) Indicar a los Trabajadores los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos del trabajo (Derecho al Saber).

g) El experto constituye un nexo que permite a la ACHS, canalizar y orientar su asesoría profesional en
Prevención de Riesgos con su empresa.

TÍTULO XXXIV: DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO

ARTÍCULO 126: DE LA GERENCIA

Será la responsabilidad de la Gerencia, exigir que todas las actividades de Prevención y Capacitación se
cumplan, además fijará los objetivos que perseguirá dicho programa y deberá velar por el permanente
incentivo y participación de todo el personal de la Empresa en las actividades de Capacitación y Prevención
de Accidentes.

ARTÍCULO 127: DE LA JEFATURA

Motivarán al personal a su cargo en la práctica de acciones seguras de trabajo y velarán también que las
condiciones de trabajo sean seguras. Además, deberán hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

TÍTULO XXXV: DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 128: OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a) Todo Trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. Las
cuales deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

48
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del
accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de Recursos
Humanos.

c) La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas que originaron
el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.

d) Todo Trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren dentro de las
dependencias administrativas de la Empresa o faenas. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un Trabajador, aún en el caso que éste lo
estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos y/o el Organismo administrador del seguro lo requieran.

e) Todo Trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su empleador (Artículo
7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el Organismo administrador del seguro al cual la Empresa
pertenezca., mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros
medios igualmente fehacientes, para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos
uno de los siguientes:

- La propia declaración del lesionado.

- Declaración de testigos.

- Certificado de Atención de Posta u Hospital.

f) Todo Trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la Empresa. Deberá,
asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos
con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.

g) Todo Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el Trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.

h) El Trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de Alta
Laboral o Certificado de Término de Reposo Laboral, dado por el médico tratante del Organismo
administrador del seguro. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.

i) Todo Trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo
un riesgo de accidente a equipos o las personas.

j) Todo Trabajador deberá conocer:

- La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.

- La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

49
k) Todo Trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar
alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos los Trabajadores que se encuentren cerca.

l) Dada la alarma de incendio, el Trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido

en Plan de Emergencias vigente en la Empresa para estos casos.

m) Todo Trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de

adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.

n) Todo Trabajador a la hora señalada por el supervisor deberá presentarse usando en forma obligatoria los
uniformes y elementos de protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
protección para realizar en mejor forma su trabajo.

o) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta, hospital o
comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que
esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.

p) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de
conducir, de identidad y del vehículo a utilizar (permisos de circulación, revisión técnica, seguro obligatorio,
entre otros).

q) Es obligación de todos los Trabajadores de la Empresa, conocer éste Reglamento Interno y darle fiel
cumplimiento.

r) Todos los Trabajadores deberán respetar las siguientes condiciones que puedan ocasionar enfermedades
y/o contaminaciones, con el propósito de mantener ambientes higiénicos y seguros de trabajo:

- Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, etc., debiéndose mantener
permanentemente aseados.

- Mantener los lugares de trabajo libres de papeles, cajas, herramientas o cualquier otro artefacto o
implemento, restos de comida, etc., los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados.

s) En toda zona con riesgos de caída a desnivel, los Trabajadores están obligados antes de iniciar sus labores,
a verificar que existan las condiciones básicas para evitar la ocurrencia de incidentes, por ejemplo, que
existan pasamanos o barandas.

t) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los Trabajadores, quienes deberán
cumplir con sus instrucciones. Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los
Trabajadores, quienes deberán impedir y denunciar su destrucción, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta, con el fin de reponerlos.

u) Es obligación del personal dejar limpio los lugares de trabajo al término de cada jornada. Esto incluye
dejar los útiles, enseres y materiales empleados, ordenados y/o guardados en estanterías y cajones, la
eliminación de los desperdicios, los restos de guaipes y trapos aceitados o empapados con sustancias
inflamables, deben botarse en tarros metálicos con tapa, ya que existe el riesgo que se produzcan
combustiones espontáneas, no debiendo dejarse dentro de cajones o armarios. Los tarros o canastillos
deben vaciarse diariamente particularmente cuando se encuentren en las oficinas.

v) El uso o empleo de escalas requiere especial cuidado. El Trabajador deberá cerciorarse del buen estado
de las mismas no usándolas en ángulos exagerados, no afirmándolas en pisos resbaladizos, sin estar
50
convenientemente afianzadas a otras estructuras. Se escogerá un lugar adecuado para alcanzar superficies a
otro nivel, evitando el uso de artificios peligrosos para aumentar su longitud, tales como cajones o trozos de
madera. Cuando no sea posible afirmar la escala en ángulo seguro poco o muy inclinado, se afirmará bien su
base o se solicitará a otra persona que la sostenga.

w) Antes de proceder a la revisión, limpieza, acondicionamiento o reparación de cualquier maquinaria,

equipo o sistema mecánico o eléctrico debe evitarse el accionamiento accidental de ellos, desconectando
completamente el circuito de alimentación eléctrica. Cuanto existan, se utilizarán los mecanismos de anclaje
o bloqueo que impidan todo posible funcionamiento mientras se interviene en ellos. Cuando se trate de
labores de reparación o ampliación a realizar en las propias redes eléctricas interiores, se desconectarán
completamente los circuitos correspondientes y se asegurarán mediante candados las cajas que encierran el
respectivo tablero de comando.

x) Al término de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una máquina deberá desconectar el
sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia o broma de terceros que al poner en
movimiento la máquina cree condiciones inseguras.

Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.

y) El o los Trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las
defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber terminado
su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el
lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo
en reparación.

z) Los envases de todos los productos químicos deberán estar debidamente rotulados indicando a lo menos
nombre del producto y peligrosidad (rombo NFPA), que el personal debe conocer.

aa) El Trabajador debe comprender claramente el concepto de manipulación que abarca la operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento
exija esfuerzo físico de uno o varios Trabajadores.

La carga máxima permitida para hombres es de 25 Kg, y para mujeres 20 Kg, las mujeres embarazadas y
menores de edad no pueden realizar ningún tipo de fuerza.

bb) En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún Trabajador, el jefe inmediato o
algún Trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de trabajo por medio
del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del Organismo administrador
del seguro.

cc) Es obligación para todo Trabajador usar arnés tipo paracaidista con su cabo de vida cuando deba realizar
cualquier tipo de trabajo sobre los 2 metros de altura del nivel del suelo.

TÍTULO XXXVI: DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 129: PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para
tal efecto.

b) Si detectara fallas en éstas, es obligación del Trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el
objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
51
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo no autorizados para ello.

d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para
desarrollar su trabajo habitual.

e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.

f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos
o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de trabajo.

h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado
de salud deficiente.

i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües,

equipos computacionales, etc. sin la debida autorización.

j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o

faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en
sus dependencias u otras.

l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento
o motivación del personal.

m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente,
en caso de haber sufrido una lesión.

n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe
de especialidad en forma escrita.

o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

- Se está en estado de intemperancia.

- Se está en condiciones físicas defectuosas.

p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la Empresa, sin previa autorización
de la jefatura competente.

q) Presentarse al lugar de trabajo o trabajar en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas,
prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas o sustancias ilícitas al establecimiento, beberla,
usarlas o darlas a beber o consumir a terceros.

r) Queda prohibido ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente a aquellos definidos como peligrosos,
a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo y especialmente en aquellos lugares que se haya
señalizado como área restringida.

s) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporcione.

52
t) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

u) Se prohíbe trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia, trabajar en

faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca, trabajar en ambientes contaminados de polvo,
padeciendo de silicosis y otro tipo de neumocosis.

v) Se prohíbe encender fuegos cerca de los elementos combustibles o inflamables tales como pinturas,
diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno, parafina, bencina, etc. aunque estas se
encuentren vacías.

w) Se prohíbe la acumulación de basuras, especialmente guaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas en
los rincones, bancos de trabajos, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen arder por
combustión espontánea.

x) Se prohíbe reñir, discutir, realizar juegos y/o actos que pongan en peligro la seguridad de los
Trabajadores.

y) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.

z) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o asignados a algún otro
compañero de trabajo.

aa) Canjear o vender el equipo de protección personal proporcionado por la Empresa.

bb) Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso
adecuado desconozca.

cc) Queda terminantemente prohibido a cualquier Trabajador, usar la sierra circular, plataforma elevadora,
grúa torre, betonera o cualquier maquinaria de la Empresa o de terceros que se encuentre en la obra, si no
ha sido expresamente autorizado por escrito por el jefe de obra. Si no acatare esta disposición, él será el
único responsable de cualquier accidente que le pudiera ocurrir como causa de dicha omisión.

dd) Efectuar algunas de las operaciones que siguen sin ser el encargado de ellas o el autorizado para
hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de máquinas o
instalaciones, y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción desagües, etc.,
que existan en la empresa.

ee) Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.

ff) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.

gg) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para
el transporte de personas, tales como: montacargas, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehículos, etc.

hh) Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes del trabajo.

ii) Queda totalmente prohibido sacar, soltar o desmantelar cualquier baranda o andamio, señal de
advertencia o elemento de superficie de trabajo alguna que debilite o anule parcialmente algún sistema de
seguridad.

53
jj) Se prohíbe a todo Trabajador no autorizado, tocar, cambiar, activar, colgarse o realizar toma alguna de
corriente eléctrica en lugares no destinados para tal efecto. El tendido eléctrico como la mantención de los
tableros eléctricos es trabajo exclusivo del electricista autorizado, como así también la reparación de algún
elemento eléctrico de maquinaria, sea esta fácil o compleja de realizar. En todo caso queda
terminantemente prohibido a Trabajador alguno incluyendo a los electricistas realizar algún tipo de trabajo
sin antes haber des energizado los equipos.

kk) Sin perjuicio de lo anterior, el Comité Paritario en uso de sus facultades podrá estimar como negligencia
inexcusable del Trabajador, cualquier otro hecho que constituya una infracción a las normas de Seguridad,
teniendo presente para ello el peligro potencial que revistiere la infracción para las personas que laboran en
la Empresa.

ll) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a través del Reglamento Interno u otros
medios.

mm) Correr, jugar discutir o pelear en cualquier lugar de trabajo. La circulación del personal y el transporte
de materiales en todo el área se hará en forma ordenada y tranquila. Cuando las exigencias de tiempo, o
cualquier acontecimiento imprevisto, hagan preciso mayor velocidad en las labores deberán evitarse las
carreras y sólo se acelerará el paso, a fin de evitar caídas, resbalones y choques.

nn) Llevar ropas, mangas, cinturones o corbatas sueltas, anillos o gargantillas cuando se trabaja en o cerca
de mecanismo en movimiento.

oo) Portar o introducir a la Empresa, armas de fuego o cualquier otro elemento que pudiera poner en
peligro la seguridad de los Trabajadores.
En el caso de los Trabajadores, realizar maniobras riesgosas o temerarias en la ejecución de sus trabajos

pp) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

qq) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus elementos de protección personal

rr) Se prohíbe a la víctima de un accidente, tratarse por su propia cuenta, aplicarse o aplicar a otros
medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada en caso de sufrir una lesión, ya que con ello se
expone al riesgo de infecciones o agravación de su lesión. Del mismo modo, debe evitarse que personas no
capacitadas curen heridos trasladen accidentados o saquen cuerpos extraños de los ojos, ya que el
desconocimiento de la materia puede crear serias complicaciones al afectado.

ss) Trabajar a la intemperie entre las 10:00 y las 17:00 horas, sin gorro que proteja cara y orejas, lentes de
seguridad con filtro UV, pantalón largo y polera con manga largas. La piel que quede al descubierto deberá
ser protegida con un Protector solar 50.

tt) Se prohíbe a los Trabajadores utilizar teléfonos celulares, Mp3, Ipad, Ipod u otros aparatos electrónicos
en el ejercicio de sus labores. Lo anterior, teniendo en especial consideración que en atención al giro de la
Empresa y las labores que ésta desarrolla, es de suma importancia que los Trabajadores se mantengan
atentos en el ejercicios de sus funciones para así evitar riesgos y accidentes laborales, como también
buscando la prolijidad, seguridad y perfección en los servicios que se prestan a nuestros clientes.

Se estimará falta grave y constituirá negligencia inexcusable cualquier infracción a las prohibiciones de este
título del Reglamento Interno.

TÍTULO XXXVII: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

ARTÍCULO 130: (Artículo 76° de la Ley 16.744) INFORMAR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
54
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo administrador del seguro respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató
o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también,
la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo administrador del seguro, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

ARTÍCULO 131: (Artículo 77° de la Ley 16.744) PLAZOS APELACIONES DE RESOLUCIONES DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos administradores del seguro podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la
Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto
en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos administradores del
seguro podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.

ARTÍCULO 132: (Artículo 77º bis de la Ley 16.744) RECHAZO DE LICENCIA

El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el Trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el Trabajador en conformidad
al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
55
pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el
10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el
evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
las proporcionó deberá devolver al Trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó
el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor
de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

TÍTULO XXXVIII: D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, D.S. 73, DEL MISMO
MINISTERIO.

ARTÍCULO 133: (Art. 71 D.S. 101) PROCEDIMIENTO ACCIDENTES DE TRABAJO O TRAYECTO

En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los Trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del Organismo administrador del seguro que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el Organismo administrador del seguro al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su
formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser efectuada por el Trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el Empleador no cumpla con la obligación de enviar al Trabajador accidentado al

establecimiento asistencial del Organismo administrador del seguro que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el Trabajador
podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde según su Organismo administrador del seguro, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el Trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su Organismo administrador del
seguro o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico
que actuará por encargo del Organismo administrador del seguro.

56
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo Organismo administrador del seguro deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de
Trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en
el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

ARTÍCULO 134: (Art. 72 D.S. 101) PROCEDIMIENTO ENFERMEDADES PROFESIONALES

En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores del seguro están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
Trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo,
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los Trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda
tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber Trabajadores afectados
por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El Organismo administrador del seguro no podrá negarse a
efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de
los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del Trabajador así lo
sugiera.

b) Frente al rechazo del Organismo administrador del seguro a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el Trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un Trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el Empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de
24 horas y enviar al Trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento
asistencial del respectivo Organismo administrador del seguro, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El Empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el Trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la Empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e) El Organismo administrador del seguro deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la

afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al Trabajador y a la entidad
empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún Trabajador o ex-trabajador la existencia de una

enfermedad profesional, el Organismo administrador del seguro deberá dejar constancia en sus registros, a
lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo
o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El Organismo administrador del seguro deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo
ameriten o de diagnosticar en los Trabajadores alguna enfermedad profesional.

57
ARTÍCULO 135: (Art. 73 D.S. 101) PROCEDIMIENTOS COMUNES PARA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el

artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo
efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso
tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el Trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del Trabajador
deberá extender la “Orden de Reposo Ley 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que
requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el Trabajador realizaba normalmente antes
del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del Trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del Organismo administrador del seguro de que el
Trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
Organismo administrador del seguro correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

ARTÍCULO 136: (Art. 74 D.S. 101) BASE DE DATOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES (MUTUAL)
Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”-
con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los Trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas,
de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

ARTÍCULO 137: (Art. 75 D.S. 101) INCAPACIDADES PERMANENTES

58
Para los efectos del artículo 58 de la Ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso,
solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar
dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes
que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTÍCULO 138: (Art. 76 D.S. 101) PROCEDIMIENTO INCAPACIDADES PERMANENTES

El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (“Compin”) la declaración, evaluación,

reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá
a estas instituciones.

b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del Organismo administrador
del seguro, a solicitud del Trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la
ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y
a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de Trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán
contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el Organismo administrador
del seguro de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y
ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán
contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o
agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y
al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el Trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por
uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.

j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de
ellas.

59
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el
artículo 77 de la ley y en este Reglamento Interno.

ARTÍCULO 139: (Art. 76 bis D.S. 101) REEVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES

Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el
diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al
pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada
dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el Organismo administrador del
seguro podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho Trabajador del
citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado
podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el Organismo
administrador del seguro podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate
de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o
agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o
la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán
claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso
de revisión de la incapacidad, instruyendo al Organismo administrador de seguro las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el
inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u
error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

ARTÍCULO 140: (Art. 77 D.S. 101) COMERE

La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una
entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

ARTÍCULO 141: (Art. 78 D.S. 101) COMERE EN REGIONES

La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud,
pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

60
ARTÍCULO 142: (Art. 79 D.S. 101) COMPETENCIA COMERE
La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de
incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere
el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

ARTÍCULO 143: (Art. 80 D.S. 101) RECLAMOS ANTE COMERE

Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 144: (Art. 81 D.S. 101) PLAZOS ENTREA RESOLUCIÓN COMERE

El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día
de recibida en Correos.

ARTÍCULO 145: (Art. 88 D.S. 101) NOTIFICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES COMERE

El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones
que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a
alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que
se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

ARTÍCULO 146: (Art. 90 D.S. 101) INFORMACIÓN DE COMERE A SUSESO

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley
Nº 16.395; y

b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo 141º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTÍCULO 147: (Art. 91 D.S. 101) PLAZO DEL RECURSO DE APELACIÓN

El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir
de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.
61
ARTÍCULO 148: (Art. 92 D.S. 101) ANTECEDENTES ADICIONALES PARA RESOLVER
La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.

ARTÍCULO 149: (Art. 93 D.S. 101) INFORMACION DE NOTIFICACIÓN

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77
de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día
de recibida en Correos.

ARTÍCULO 150: (Art. 94 D.S. 101) MULTAS

Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el
artículo 80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que
se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

TÍTULO XXXIX: MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTÍCULO 151: PROHIBICIÓN DE FUMAR

Para efecto de lo dispuesto en la Ley N° 20.660, se prohíbe fumar en las dependencias de la Empresa, salvo
en sus patios o espacios al aire libre. En dichas áreas se delimitarán lugares especiales para fumadores,
provistos con los respectivos depósitos para sus residuos, y procurando siempre que el humo del tabaco que
se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.

Con todo, en atención a la obligación legal del Empleador de tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de sus Trabajadores, éste podrá, en cualquier momento, en atención a
los requisitos de seguridad propios de cada establecimiento de la Empresa, determinar la prohibición
absoluta de fumar incluso en sus lugares abiertos

Todo esto con el fin de contribuir a mejorar las relaciones laborales y mantener un ambiente laboral seguro,
digno y con buena calidad de vida.

TÍTULO XL: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (DERECHO A SABER)

ARTÍCULO 152: INTRODUCCIÓN

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los Trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los

62
 peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTÍCULO 153: INDUCCIÓN TRABAJADOR NUEVO

Todos los Trabajadores nuevos de la Empresa deberán someterse a una inducción en prevención de riesgos
de acuerdo al formato establecido para ello, a fin de que conozcan los beneficios que otorga la ley 16.744 y
se le entreguen conceptos de la Política de la Empresa y de conducta segura dentro del trabajo.

ARTÍCULO 154: DERECHO A SABER O DEBER DE INFORMAR

La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajos correctos.

Especialmente informará a los Trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTÍCULO 155: FORMACIÓN E INSTRUCCIÓN

La Empresa procurará los medios adecuados para que los Trabajadores reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico.

ARTÍCULO 156: RIESGOS TÍPICOS, CONSECUENCIAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la Empresa.

Riesgos generales

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso descalzado apropiado al proceso productivo, en lo
Fracturas posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de taco
bajo.
1. Caídas del mismo
Evite correr por pasillos y escaleras.
nivel Contusiones
Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de
Esguinces
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar arnés cuando la operación se deba realizar sobre 1.80
Fracturas, contusiones,
2. Caídas a distinto nivel mts de altura y durante todo el tiempo que dure la tarea.
esguinces, muerte
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga1,
dispuesto por la empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento
2. Sobreesfuerzos Trastornos músculo manual de materiales.
físicos esqueléticos Solicitar una evaluación de su puesto de trabajo con el
método sugerido en la guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en

1
Ley Nº 20.001; 2005; Regula el Peso Máximo de Carga Humana

63
 niveles de riesgo.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo
3. Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales en
Fracturas
altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de
Heridas
seguridad.
4. Atrapamiento por cajones
de escritorios o kárdex. Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que
Fracturas
empujarlos por medio de las manillas.

Inspección frecuente de cables y artefactos

Quemaduras
eléctricos.
5. Contactos con energía Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay
eléctrica Tetanización que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
encargado de mantención.
Fibrilación Ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de conducir al
Lesiones de diverso tipo y día (según clase).
6. Accidentes de tránsito
gravedad
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y
participar en cursos de manejo defensivo.
Evitar exposición al sol en especial en las horas
próximas al mediodía.
Eritema (quemadura solar Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar
en la piel) 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo su
aplicación cada 2 horas durante la jornada de
7. Radiación ultravioleta por trabajo.
exposición solar2 Usar protector4 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar
30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo su
Envejecimiento prematuro
aplicación cada 2 horas durante la jornada de
de la piel trabajo.
Beber agua de forma permanente.

2
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de radiación
ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus
labores a la intemperie la mayor parte de su jornada
3
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen
el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
4
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen
el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-

64
 Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno con el fin de proteger la
piel en especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta5 informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para
determinar grado de exposición
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B

Riesgos en Trabajos con Máquinas

RIESGOS DE
1.- Proyección de partículas
2,- Caídas del mismo o distinto nivel
3,- Sobreesfuerzos
4,- Contactos con energía eléctrica
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca de
la hoja de corte. Mantener despejado el
mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso
Lesión ocular, lesión facial de Elementos de Protección Personal
según el proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin
desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Fracturas , esguinces, Los pasillos de tránsito deben estar
contusiones, heridas despejados, ordenados y sin obstáculos.
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela
de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga6, dispuesto por su
empresa
Conocer y utilizar el método correcto de
levantamiento manual de materiales.
Trastornos músculo
Solicite una evaluación de su puesto de
esqueléticos
trabajo con el método sugerido en la guía
técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005). para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Inspección de cables y artefactos
Quemaduras
eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta
fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
Tetanización, fibrilación inmediato al encargado de mantención.
ventricular, quemaduras Sistemas eléctricos normalizados según
Código Eléctrico. No recargue las
instalaciones eléctricas.

5
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes acerca de la radiación
ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla
que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de
protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
6
Ley 20.001; 2005; Regula el Peso Máximo de Carga Humana

65

5,- Exposición a humos metálicos
6,- Incendio
7,- Atrapamiento
RIESGOS DE
8,- Golpes por o contra
9,- Contacto térmico
10,- Exposición a ruido
11,- Exposición a temperaturas
extremas (alta-baja)
12,- Cortes y punzaduras
Protección respiratoria para el control y
Lesiones al aparato y tracto emisión o manejo de extracción de humos
respiratorio metálicos. Contar con sistema de
extracción forzada.
Desenergizar todo equipo o máquina que
este cerca del amago de incendio. Dar la
Quemaduras, lesiones, alarma de incendio. Utilizar el equipo
intoxicaciones extintor más cercano. Evacuar cuando no
se controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Lesiones múltiples, Sistema de protección de parada de
aplastamiento, emergencia en la máquina. No usar ropas
desmembramientos, sueltas, elementos de protección mal
heridas, fracturas puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Contusiones, lesiones Mantener despejada la superficie de
múltiples, fracturas trabajo. En bodegas de almacenamiento
de materiales en altura se debe usar casco
y zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción,
como pinzas o tenazas. Usar elementos de
protección personal, tales como guantes y
Heridas, quemaduras
ropa de trabajo que impidan el contacto
directo. Disponer de un lugar señalizado
para colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar
pausa programada de acuerdo al nivel de
Hipoacusia, sordera
presión sonora. Utilizar permanentemente
profesional
el protector auditivo si el ruido supera los
85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar
los lugares de trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo apropiada a la temperatura que
Deshidratación, trastornos está en exposición. No salir del lugar de la
a la piel exposición repentinamente. Contar con
disposición de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas a
que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de
utilizarlas y desechar las que presenten el
más mínimo defecto.
Cortes, heridas,
Desechar el material que se observe con
contusiones
grietas o fracturas. Utilizar los elementos
de protección personal, principalmente
guantes y protector facial.
66
Riesgos por Agentes Químicos

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se deben
1.- Contacto con sustancias Dermatitis por contacto, tomar en caso de derrame o contacto.
químicas (sustancias en estado quemaduras, erupciones, Mantenga la ficha cerca del lugar de
líquido o sólido) alergias trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si lo
requiere el producto. Conozca el
procedimiento de su empresa.
Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular
Enfermedades del conozca la hoja de datos de seguridad
2.- Exposición con productos corazón, lesiones a los del producto y las medidas que se deben
químicos (sustancia en estado riñones y a los pulmones, tomar frente a la exposición frecuente
gaseoso o vapores) esterilidad, cáncer, del producto. Mantenga la ficha cerca
quemaduras, alergias del lugar de trabajo. Uso de guantes de
neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño
largo especiales según la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de máscara
facial con filtro y protector facial si es
necesario.

Se deberán considerar anexadas a este Reglamento Interno todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo.

67
 TÍTULO XLI: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ARTÍCULO 157: DEBER DE PROTECCIÓN DE LA EMPRESA

De acuerdo con el artículo 68 de la ley Nº 16.744, la Empresa TANTEC Ltda., está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregando al Trabajador los elementos necesarios de protección
personal cuya labor lo requiere, sin costo alguno, pero a su cargo y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

Es responsabilidad exclusiva del Trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su
higiene y mantención.

ARTÍCULO 158: RIESGOS A PROTEGER

La Empresa, por intermedio de los jefes de proyectos con la asesoría de un experto en prevención,
establecerán los elementos de protección personal que deberán usarse para cada trabajo o tarea.

ARTÍCULO 159: USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (“EPP”)

El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a sus Trabajadores será obligatorio
mientras ejecute el trabajo para el cual fue contratado.

Los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, tapones auditivos, zapatos de seguridad y cualquier otro
elemento de uso exclusivamente personal, no podrán ser facilitados por cualquier concepto, a otro
Trabajador para realizar tareas similares por razones de higiene.

ARTÍCULO 160: CUIDADO DE EPP

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo que deben ser
conservados y cuidados al máximo por los usuarios. No pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera
del recinto, salvo que el trabajo así lo requiera y con la aprobación del jefe inmediato.

Los Jefes directos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto
de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este Reglamento Interno.

ARTÍCULO 161: AVISO

Todo Trabajador deberá dar cuenta de inmediato a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustraído,
extraviado, está inservible o deteriorado, solicitando su reposición.

ARTÍCULO 162: ENTREGA Y DEVOLUCIÓN

Toda entrega de elementos de trabajo y protección quedará debidamente registrada, como asimismo la
devolución de ellos, ya que para solicitar nuevos elementos de protección, el Trabajador estará obligado a
devolver los que tenga en su poder.

En caso de pérdida o daño intencional comprobable de los elementos de protección personal, la reposición
será de cargo del Trabajador, sin perjuicio de la obligación de la Empresa de proporcionar de inmediato los
nuevos elementos. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad respectivo, definirá el procedimiento y/o
porcentaje de reposición del elemento.

La frecuencia de reposición de los elementos de protección personal dependerá de la necesidad del

momento.

ARTÍCULO 163: SANCIÓN

El Trabajador que sea sorprendido laborando sin sus correspondientes elementos de protección personal,
será amonestado verbalmente y si reincide lo será por escrito con copia a su carpeta y a la Inspección del
Trabajo.

68
ARTÍCULO 164: ROPA DE TRABAJO
La ropa de trabajo asignada, no debe ser cambiada o sustituida por el usuario. Debe mantenerse por lo
general limpia y libres de partes sueltas, rotas o volantes que puedan ser atrapados o enganchados por
máquinas o equipos, la cual será entregada de acuerdo a las normas vigentes de la Empresa.
TÍTULO XLII: DE LOS ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 165: OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

Los dispositivos de seguridad incorporados a máquinas o equipos, no deben ser neutralizados o cambiados.
Todo Trabajador obligatoriamente debe cerciorarse que todas las protecciones o dispositivos de seguridad
estén colocados en su correcta posición y funcionamiento antes de poner en marcha una máquina o equipo.
Debe también asegurarse de que no hayan personas efectuando reparaciones, lubricaciones o limpiando la
máquina antes de ponerla en marcha. Es responsabilidad del superior velar porque se cumpla esta
disposición.

Todo Trabajador obligatoriamente debe dar aviso inmediatamente a su jefe directo de cualquier
desperfecto o condición insegura de los dispositivos de seguridad de los equipos o maquinarias, de las
herramientas y materiales que presentan algún tipo de riesgo.

El acceso a los equipos y/o maquinarias deberá mantenerse libres de obstáculos.

ARTÍCULO 166: CUIDADO

En general, todo Trabajador deberá velar por el buen funcionamiento de dispositivos de seguridad o equipos
que se hayan instalado para su protección.

Asimismo, deberá y contribuirá a mantener limpio, en orden y despejada de obstáculos su área de trabajo.

Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse

permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquier anomalía que
pueda, a la larga, ser causa de accidente.

Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el
sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia o broma de terceros que, al poner en
movimiento la máquina, crea condiciones inseguras. Esta misma precaución deberá tomarse en caso de
abandono momentáneo del lugar de trabajo.

ARTÍCULO 167: RETIRO DE DEFENSAS O PROTECCIONES

El o los Trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar las
defensas o protecciones de los equipos, deberá reponerlas inmediatamente después de haber terminado su
labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar
y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en
reparación.

ARTÍCULO 168: DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS

Las maquinarias y equipos del tipo que sea, deberán ser manejadas con los elementos de protección
requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes.

Se prohíbe a toda persona detener o dar arranque a cualquier accionamiento o maquinarias o equipos, sin
contar con el visto bueno del jefe respectivo, con excepción del operador.

Si por cualquier motivo el Trabajador debe abandonar su máquina, deberá detener la marcha del motor o
sistema que la impulsa.

ARTÍCULO 169: BLOQUEO DE MÁQUINA

69
El Trabajador encargado de Mantención de maquinaria, antes de proceder a la reparación de la maquinaria,
equipo o sistema, deberá cerrar el seguro o bloquear el mecanismo de embrague, arranque, interruptor,
etc., y notificará a las demás personas que pudieran poner en movimiento los equipos en los cuales se está
trabajando y colocar tarjetas de “PELIGRO”.

ARTÍCULO 170: USO Y REVISIÓN DE MAQUINARIA

Todo operador de maquinarias es responsable del estado de la máquina a su cargo. Antes de usarla, deberá
revisar visualmente que ésta cuente con todos los dispositivos de seguridad, que su estado mecánico y
sistema eléctrico esté bueno, que no presente riesgos de accidentes y que no presente lesión o daños
materiales. En caso de cualquier desperfecto deberá comunicarlo de inmediato a su jefe directo, y dejar
constancia en el libro de seguridad de la obra.

Los Trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la Empresa las máquinas a su cargo, limpiándolas,
lubricándolas, para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTÍCULO 171: INFORME DESCONOCIMIENTO TÉCNICO

Es obligación de todo Trabajador el informar de toda limitación o desconocimiento técnico que presente al
realizar alguna función encomendada por su jefe directo. Antes de comenzar a ejecutar el trabajo, el
supervisor tiene la obligación de instruirlo al respecto o en su defecto designar a una persona que conozca y
entienda el trabajo.

ARTICULO 172: ASISTENCIA A CHARLAS DE SEGURIDAD

Es obligación de todos los Trabajadores asistir a las charlas de seguridad que la Empresa periódicamente
realiza en las diferentes obras, para explicar los riesgos inherentes a nuestra actividad. De dichas charlas se
levantará un acta de asistencia con el nombre y firma tanto del relator como también de todos los
asistentes.

ARTÍCULO 173: DE LAS HERRAMIENTAS

a) Las herramientas de cargo personal, así como todas las que se utilicen, deben mantenerse en buenas
condiciones. Las herramientas defectuosas deberán ser devueltas para no involucrar riesgos por su manejo.

b) Las herramientas eléctricas portátiles deben tener conexión a tierra en forma efectiva, usando enchufes
apropiados.

c) Todas las herramientas energizadas, deberán desenchufarse antes de proceder a su limpieza o reparación.

d) Para el uso de herramientas de cualquier tipo, debe contemplarse el uso de elementos de protección
personal y será una falta grave el no solicitarlos o dejar de usarlos.

e) Las herramientas con filo o puntas agudas, deben estar provista de resguardos cuando no se utilicen.

ARTÍCULO 174: DE LAS ESCALAS

a) Las escalas en general son peligrosas. El usuario debe cerciorarse que los largueros y peldaños estén en
buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños, los tengan sueltos o en general aquellas que se
encuentren en mal estado, deben ser reparadas o dadas de baja. En caso de ser dadas de baja, se debe
avisar al encargado de logística para materializar dicha actividad.

b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni se afirmarán contra suelos resbaladizos o
tablones sueltos.

c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograr éste, deberá calcularse ¼ del
largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.

70
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.

e) Si no es posible afirmar una escala en ángulo y en forma segura, deberá solicitarse la colaboración de otra
persona para sujetar la base.

f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella con las manos libres, los materiales y/o
herramientas se deben subir o bajar por medio de una cuerda.

g) Siempre debe usarse una escala de largo apropiado.

h) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse y para su mantención se deben cubrir
periódicamente con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto de ver con facilidad el estado en
que se encuentran.
i) Las escalas de tijeras deben usarse totalmente abiertas de manera que las dos secciones estén firmes y
bien apoyadas.

j) Los cajones, barriles, sillas, etc., no deben usarse para subir de un nivel a otro o para pararse en ellos.
Debe usarse en cada operación la tarima o escala apropiada.

k) No deben dejarse herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.

l) Las escalas portátiles de madera deben guardarse o almacenarse en forma horizontal y apoyar los
laterales para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor excesivos.

ARTÍCULO 175: DE LOS VEHÍCULOS

a) Sólo se permitirá al personal autorizado conducir vehículos de propiedad o arrendados por la Empresa
con el fin único de desarrollar las actividades relacionadas con las labores de ésta, en ningún caso para el
uso personal de los conductores y usuarios, salvo autorización expresa del superior jerárquico que
corresponda. Queda en consecuencia expresamente prohibido el uso de los vehículos de la Empresa para
asuntos personales, así como los fines de semana y en general fuera de la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa por parte de la Empresa. También, se prohíbe a los conductores viajar con personas no
autorizadas en el vehículo, ya sea en la cabina o en el compartimiento de carga.

b) Para ejecutar determinadas funciones de trabajo algunos trabajadores han sido asignados un vehículo
motorizado. Dicho vehículo constituye una herramienta de trabajo de propiedad del Empleador, y, en
consecuencia, podrá ser utilizado únicamente para la prestación de los servicios del Trabajador, y en caso
alguno para fines personales.

c) Antes de iniciar la conducción, el Trabajador deberá verificar que el vehículo asignado posea toda la
documentación requerida y que ésta se encuentre vigente. Esto es permiso de circulación, revisión técnica al
día, padrón del vehículo, documentos del seguro obligatorio, entre otros.

En caso que exista alguna falla en el vehículo asignado o problemas en su documentación, el Trabajador
deberá dar aviso a su jefe directo, el cual determinará las acciones a seguir (Ej.: vehículo de reemplazo,
medio alternativo de transporte, etc.).

Además, el Trabajador deberá realizar el check list del vehículo asignado respectivo, de acuerdo a lo
señalado en el “Procedimiento de uso de vehículos asignados (Código: PR-MYL-02) de la compañía, con la
periodicidad establecida por el administrador del Contrato (generalmente con frecuencia diaria), revisando
que todos los ítems indicados en dicho check list se encuentren en buen estado.

d) Respecto del vehículo corporativo el Trabajador tendrá las siguientes responsabilidades:

71
 i. Tener su licencia de conducir al día y estar en conocimiento de toda la legislación del tránsito
vigente.

ii. Informar a la jefatura directa y al Gerente de Maquinarias de la Empresa de cualquier tipo de

incidente vehicular.

iii. No dejar objetos de valor a cargo (Ej.: Notebook, cámaras, equipos de medición, herramientas) al
interior del vehículo. En caso de extravío o robo de dichos objetos, éstos deberán ser reemplazados
por el propio Trabajador.

iv. Respetar siempre los límites máximos de velocidad permitida en cada zona de conducción por la
normativa del tránsito vigente.

v. Transportar en los vehículos sólo a pasajeros pertenecientes a la Empresa o autorizados por su

jefatura directa. Adicionalmente, queda estrictamente prohibido transportar personas en la zona
de carga del vehículo (pick up).

vi. Ocupar los vehículos corporativos sólo para fines y actividades laborales autorizadas por la jefatura
directa y en el horario laboral establecido para cada faena.

vii. Aplicar lo indicado en el Curso de Conducción (Manejo defensivo) en las instalaciones del cliente en
cuyas dependencias desempeñe sus servicios.

viii. Estar en conocimiento y respetar siempre las normas del tránsito y las normas internas del cliente
en cuyas dependencias desempeñe sus servicios, las cuales son aplicables para la zona de trabajo y
sus accesos.

ix. Conducir u operar los vehículos, equipos o maquinarias que la clase de licencia municipal con que
cuenta le permita y las que autorice el cliente dentro de sus faenas, considerando el alcance de
dicha licencia municipal.

x. Poseer el examen psicosensotécnico vigente. En caso de equipos mayores (maquinaria pesada), el

examen debe ser psicosensotécnico riguroso.

xi. Velar para que el vehículo, equipo o maquinaria que esté conduciendo u operando, se encuentre
en óptimas condiciones mecánicas y componentes funcionen (frenos, luces, neumáticos, vidrios,
puertas, cinturones de seguridad, etc.).

xii. Usar en todo momento, mientras el vehículo esté en movimiento, el cinturón de seguridad y
preocuparse que sus acompañantes también lo hagan.

xiii. Cumplir con la normativa vigente respecto del uso de teléfonos celulares durante la conducción, así
como también la normativa interna del proyecto o faena donde esté desempeñando su labor.

xiv. Conducir en óptimo estado de salud (mental y físico). No conducir bajo la influencia del alcohol y/o
drogas.

xv. No fumar al interior del vehículo ni ingerir alimentos durante la conducción.

xvi. Realizar el chequeo documental correspondiente al vehículo que se conduce (Permiso de

circulación, revisión técnica al día, padrón del vehículo, seguro obligatorio).

72
xvii. Revisar que los logos y codificación del vehículo, cuando corresponda, permanezcan en buen
estado.

xviii. Portar la licencia municipal correspondiente al vehículo y en caso de manejar en instalaciones del
cliente, el documento de acreditación respectivo.

xix. Cuidar la higiene del vehículo asignado y mantenerlo libre de residuos (botellas, papeles, etc.).

xx. Ser respetuoso tanto con otros conductores como con peatones.

Si al Trabajador se le cursa una infracción vehicular debe dar aviso a su jefatura directa. Asimismo, en caso
de sufrir el Trabajador un accidente vehicular mientras hace uso del vehículo corporativo asignado, deberá
dar aviso tanto a su jefatura directa, como también al Gerente de Maquinarias.

Si producto del accidente, el Trabajador resulta lesionado deberá ser derivado a la ACHS (Asociación Chilena
de Seguridad).

El Trabajador se responsabiliza de los daños materiales que ocasione al vehículo que el Empleador ha puesto
a su cargo, sea por accidentes u omisiones y por daños a la propiedad de terceros, siempre que su directa
responsabilidad haya quedado judicialmente demostrada. En caso de que negligente o dolosamente
provoque daños al vehículo del Empleador, además de ser causal de término inmediato del Contrato, sin
derecho a indemnización, será responsable de los efectos civiles y/o penales que eventualmente pudieran
derivar de dicha conducta.

El Trabajador no podrá tranzar extrajudicialmente con terceros por su responsabilidad en accidentes de

tránsito o cualquier otro daño al vehículo otorgado por la Empresa sin el consentimiento expreso y por
escrito del Empleador.

El Trabajador, además, se hace responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan
por Inspectores Municipales o por Carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.
En todo caso, serán de responsabilidad del Empleador el pago de aquellas infracciones que sean imputables
a los elementos accesorios y del funcionamiento del vehículo siempre y cuando hayan sido previamente
informados por escrito por el Trabajador.

e) Como señalado anteriormente, el Contrato terminará en los casos señalados en el Código del Trabajo.

Las Partes dejan expresa constancia que para los efectos del N° 7 del referido artículo 160, constituyen
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato los siguientes hechos:

i. Utilizar el Trabajador el vehículo corporativo asignado para fines personales sin autorización
expresa de su jefatura directa;

ii. Autorizar el uso por parte de terceros del vehículo que el Empleador le asigne, sin autorización
expresa de éste;

iii. Infracciones a la Ley de Tránsito, la que el Trabajador declara conocer;

iv. Conducir en estado de ebriedad, bajo la influencia de las drogas o sustancias psicotrópicas, o
presentarse a cumplir sus funciones en estado de intemperancia;

v. Descuido grave en el mantenimiento de las condiciones básicas para el buen funcionamiento del
vehículo, tales como, mal estado de neumáticos, sistema de lubricación, sistema de frenos, niveles
indicadores de los tableros o carencia de accesorios de primeros auxilios; y
73
 vi. No disponer de permiso para conducir, por causas imputables al Trabajador.

TÍTULO XLIII: PREVENCIÓN DE INCENDIOS

ARTÍCULO 176: RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de toda persona que preste sus servicios a la Empresa, tomar todas las medidas
necesarias para prevenir incendios y colaborar en su extinción cuando se produzcan, como también
familiarizarse con la ubicación de los equipos de extinción para controlar incendios.

La Empresa capacitará al personal respecto al uso de los equipos de incendio, alarmas y otros
procedimientos específicos en la materia.

Deberá darse cuenta al jefe inmediato, al Jefe de Personal y al Comité Paritario inmediatamente después de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTÍCULO 177: ENCENDER FUEGOS

No se encenderán fuegos cerca de materiales combustibles, inflamables o explosivos (aunque se encuentren
vacías). Esta disposición es general para toda la Empresa. Sin embargo, cuando sea imprescindible hacer
fuego en lugares donde exista la posibilidad de propagación, deberá tenerse a mano un extintor portátil,
contar con la supervisión y con la autorización del jefe directo. Además, sólo se podrá fumar en los lugares
autorizados por la Empresa.

ARTÍCULO 178: VÍAS DE CIRCULACIÓN

Las vías de circulación interna y/o de trabajo deberán estar permanentemente señaladas y despejadas
prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.

Debe evitarse la acumulación de cualquier tipo de desechos en las instalaciones de la Empresa, por lo que al
término de cada etapa de trabajo, el Trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de
excedentes de productos, cajas, cartones, bolsas, etc.

ARTÍCULO 179: INCENDIO

Todo Trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio deberá dar alarma inmediatamente y se
incorporará al procedimiento establecido por la Empresa en el plan de emergencia y evacuación diseñado
para estos efectos.

Los Trabajadores, en todo caso, deberán colaborar con los jefes señalados por la Empresa, para evacuar con
calma el lugar del siniestro.

ARTÍCULO 180: CIRCUITOS ELÉCTRICOS

No deben recargarse los circuitos eléctricos conectando varios artefactos al mismo tiempo. Tampoco debe
aumentarse la capacidad de los fusibles, ya que pueden producirse sobrecalentamientos en los conductores
eléctricos.

ARTÍCULO 181: CLASES DE FUEGOS Y COMBATE

Clases de fuegos y formas de combatirlo:

a) Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son:
agua, polvo químico seco multipropósito (A-B-C).

74
b) Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo químico seco (A-
B-C) y anhídrido carbónico.

c) Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como:
anhídrido carbónico.

d) Fuego Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

El agua en general es un buen conductor de la electricidad, por esta razón cuando deba utilizarse en lugares
donde exista alimentación eléctrica, deberá antes que nada desconectar el suministro eléctrico.

TÍTULO XLIV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY Nº 20.001

La Empresa TANTEC Ltda., velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos.

La Empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos.
ARTÍCULO 182: MANEJO MANUAL DE CARGA
La Empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del
manejo manual de carga.

ARTÍCULO 183: CARGA MANUAL MÁXIMA

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se
opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

ARTÍCULO 184: CARGA MANUAL MUJERES EMBARAZADAS

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

ARTÍCULO 185: CARGA MANUAL MAXIMA MENORES 18 AÑOS Y MUJERES

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente,
y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XLV: CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO (LEY
20.096 DEL 22.06.2006)

ARTÍCULO 186: SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de
dichas sustancias, las medidas destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos producidos
por el deterioro de la capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones aplicables a
quienes infrinjan dichas normas.

Los mecanismos de control y demás medidas que regula esta ley tienen por finalidad la adecuada
implementación del Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias que agotan la capa de ozono, suscrito y
ratificado por Chile y promulgado mediante el Decreto Supremo N° 238, de 1990, del Ministerio de

75
Relaciones Exteriores; , y sus enmiendas posteriores, además de resguardar la salud humana y los
ecosistemas que se vean afectados por la radiación ultravioleta.

TÍTULO XLVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

ARTICULO 187: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según
los rangos de radiación, para el caso de Trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire
libre, se contempla a este Reglamento Interno las recomendaciones de prevención y la utilización de
elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les
proporcionen.

El Trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de
acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.

INDICE
PROTECCIÓN
UV
No  Puede permanecer en el
1-2 Bajo
Necesita exterior.
 Evitar radiación de medio día
 Usar ropa adecuada, use
Necesita
3-5 Moderado camisa manga larga, crema de
Protección
protección solar y sombrero
 Use gafas con filtro uv-b y uv-a
 Manténgase a la sombra
6-7 Alto
durante las horas centrales del
día.
8-10 Muy Alto
 Evite salir durante las horas
Protección centrales del día.
Máxima  Busque la sombra.
11 ó + Extremadamente  Son imprescindibles camisa,
Alto crema de protección solar y
sombrero.
 Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

Además de lo anterior, se consideran expuestos a radiación UV aquellos Trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre
las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

a) Los Trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV y
sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y
las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.

76
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras
oportunidades de la jornada.

Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
Trabajador transpire o se lave la parte expuesta. Adicionalmente, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2
veces en su turno. Además deben:
a) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
b) Usar ropa de vestir adecuada para el Trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela
de algodón y de colores claros.
c) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del
cuello y proteja la cara.

TÍTULO XLVII: DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 188: SANCIÓN

El Reglamento Interno contemplará sanciones a los Trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la
infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 157° del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas.

ARTÍCULO 189: NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
Trabajador, el Servicio de Salud respectivo deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestas en el Código Sanitario.

La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién
lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

ARTÍCULO 190: RECLAMACÍÓN DE LA SANCIÓN

Cuando al Trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 74 del presente Reglamento
Interno, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
TÍTULO XLVIII: MANUAL SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA SILICOSIS

ARTÍCULO 191: PLANESI

Este manual deberá ser conocido por los expertos en prevención de riesgos, médicos y enfermeras de las
empresas, como también por todos los profesionales de los organismos administradores que están
involucrados en los programas de vigilancia. Además también deberán conocerlo los expertos en prevención
de riesgos de las empresas, los miembros de comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales y los
empleadores de las empresas en que existe la exposición a sílice. Esta difusión deberá quedar acreditada a
través de un acta suscrita por el organismo administrador o empresa, según corresponda y todas las
personas que tomaron conocimiento del manual, la que deberá ser remitida a la autoridad regional y a la
inspección del trabajo correspondiente.

Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los
plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los organismos administradores de la ley N°
16744, las empresas y los establecimientos de salud en general.

77
 TÍTULO XLIX: PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO

ARTÍCULO 192: PREXOR

Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de riesgos
laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de los administradores del seguro de la Ley
16.744, como también de los empleadores y trabajadores que están involucradas en los programas
de vigilancia.

Además, deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los miembros de
comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de las empresas en que
existe la exposición ocupacional a ruido. Esta difusión deberá quedar acreditada a través de un acta
suscrita por el administrador de la Ley Nº 16.744 o empresa, según corresponda, y todas las personas
que tomaron conocimiento del protocolo, la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del seguro
de la Ley Nº 16.744, para las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido,
correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su
cumplimiento en las materias de su competencia.

TÍTULO L: MODIFICACIONES 594

ARTÍCULO 193: TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el Trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el Trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad
realizada por el Trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de
control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un Trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

ARTÍCULO 194: TRABAJOS A GRAN ALTITUD

Las disposiciones de este punto 10 regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a
Hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud.
Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa
evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía
78
Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada
mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la
República".

La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se
determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en
conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en este reglamento.
Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa contratante.

Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposición a
Hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de
Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre
egreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser
realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con
la finalidad de determinar si el estado de salud del Trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones.

Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben realizarse
anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus patologías crónicas, de
conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de
salud ocupacional, debiendo mantener el Trabajador en su poder los resultados de dichos exámenes.

Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en otra tarea que no entrañe riesgo
para su salud.

Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento, pero que realizan
labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben realizarse una evaluación de salud
anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en los artículos
anteriores. Estas evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.

Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán disponer de medidas para la
mitigación de la Hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las disponibles por los avances científicos y
tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales bajo los 3.000 msnm, las que deberán ser aplicadas a
todos los trabajadores que presenten alguna alteración fisiológica aguda o crónica. La administración de
oxígeno para un Trabajador deberá ser aplicada por personal de salud, de acuerdo al procedimiento
establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa.

Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de 50 trabajadores en total,
cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un policlínico con disponibilidad de
atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud, según resulte de la aplicación de las siguientes
tablas:

Adicionalmente, aquellos lugares de trabajo que se encuentren a más de cincuenta kilómetros de un

hospital o policlínico y tengan un puntaje total igual o mayor de 8, de acuerdo con la tabla de este artículo,
deben tener acceso al uso de, a lo menos, una ambulancia básica M1 disponible las 24 horas del día, todos
los días en que se desarrollen labores o haya personas en el lugar.

Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada de emergencia, cuyo número será
determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el número de trabajadores, a
la cual le corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para atender al accidentado hasta que obtenga
atención profesional.
TÍTULO LI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 195: SANCIÓN

79
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las
sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no
podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 157° del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas.

ARTÍCULO 196: NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
Trabajador, el Servicio de Salud respectivo deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestas en el Código Sanitario.

La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién
lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

ARTÍCULO 197: RECLAMACÍÓN DE LA SANCIÓN

Cuando al Trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 102 de este Reglamento, podrá
reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Código del Trabajo, ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.

TÍTULO LII: DE LAS FUNCIONES Y CARGOS DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 198: FUNCIONES Y CARGOS DE LA EMPRESA

En virtud de lo establecido en el artículo 154 N° 6 del Código del Trabajo, esto es, “en el caso de empresas de
200 trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus
características técnicas esenciales”, el empleador viene en consignar los diversos cargos y funciones en la
empresa, junto a las características técnicas esenciales que a continuación se indican:

ARTÍCULO 199: CARGOS DESIGNADOS PARA PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS DE LOS
TRABAJADORES

Los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias se explican a continuación.

a) Casa matriz:

Cargo Temas relacionados

Subgerente de Administración
Finanzas.
Encargado de Remuneraciones
Encargado de Compras.
Gerente HSEC
y Facturación, rendiciones, temas administrativos generales.
Contrataciones, Remuneraciones, finiquitos, anticipos,
desvinculación de personal, etc.
Compras y arriendos de productos y servicios
Asesoría en aspectos relacionados con medio ambiente y seguridad

80
 y salud ocupacional.
Jefe SGI. Documentos corporativos y aspectos relacionados con las
certificaciones de calidad, medio ambiente y seguridad y salud
ocupacionales aplicables.

b) Contrato:

Cargo Temas relacionados

Gerente de Operaciones.
Administrador de contrato.
Jefe de Oficina Técnica/Encargado de
Calidad.
Jefe/ Asesor en Prevención de Riesgos
Jefe/ Administrativo RRLL
Relaciones operacionales entre contratos o con casa matriz.
Temas que involucren más de un área específica del contrato.
Aspectos técnicos o de calidad, no conformidades o reclamos del
cliente.
Aspectos relacionados con medio ambiente y seguridad y salud
ocupacional.
Aspectos relacionados con la contratación del personal.

ARTÍCULO 200: DESCRIPCIONES DE CARGOS

Cada cargo debe actuar de acuerdo a la misión, visión, política, procedimientos, funciones y objetivos
establecidos por la empresa.

a) Descripciones de cargos de casa matriz.

Cargo Misión del cargo Funciones y características técnicas

Gerente General Organizar, dirigir, coordinar y optimizar el -Representar legalmente a la
funcionamiento y desarrollo de la empresa. empresa y la toma de decisiones
relacionadas con inversiones.
- Planificar y dirigir la administración
de los principales recursos de la
empresa.
-Aprobar los objetivos y metas
anuales de la empresa.
Gerente de Liderar el funcionamiento, desarrollo y mejora -Controlar la administración financiera
Administración y del área de administración y finanzas de la tanto en casa matriz y en contratos.
Finanzas empresa. - Informar a Gerencia General sobre
los resultados financieros de cada
contrato.
Gerente de Liderar el mejoramiento del servicio entregado -Determinar las acciones de mejora
Servicios por la empresa. de los procesos, para mejorar la
calidad del servicio y productividad
en cada uno de los proyectos y
contratos.

Gerente de Supervisar y coordinar el funcionamiento y -Responsable del resultado

Operaciones desarrollo de los contratos de TANTEC Ltda. administrativo, técnico y económico
de las obras a su cargo, apoyando a
los administradores en la operación
de los trabajos en coordinación con
las distintas áreas de casa matriz.
-Participar en los estudios de
propuestas y licitaciones.

81
Gerente de Organizar, dirigir y coordinar el -Responsable del resultado
Maquinarias funcionamiento y desarrollo del área de administrativo, técnico y económico
arriendo de maquinarias y logística. del área de arriendo de maquinarias,
estableciendo las acciones de mejora
y rediseño del proceso de negocios,
calidad del servicio y productividad.

Gerente de RRHH Coordinación y ejecución de las acciones -Gestión del DO, beneficios,
necesarias para el cumplimiento de las reclutamiento, selección y
políticas y procedimientos establecidos para el Remuneraciones.
área de RRHH Participación en la planificación
estratégica de RRHH
Gerente HSEC Liderar el área de prevención de riesgos y - Supervisar y entregar directrices a
medio ambiente de la empresa, asesorando y los asesores en prevención de riesgos
supervisando que en cada contrato y área de de los contratos a cargo.
la empresa, se cumplan y adopten los - Asesorar a los administradores de
estándares exigidos por el cliente y los contrato y gerentes de área en
requisitos legales aplicables. aspectos medio ambiente y de
seguridad y salud ocupacional.
Subgerente de Supervisar y coordinar el funcionamiento y -Supervisar, controlar y dirigir el
Administración y desarrollo del área de administración y proceso contable de la empresa de
Finanzas finanzas de la empresa. acuerdo a la normativa legal,
tributaria y contable vigente.
-Desarrollar y controlar los flujos de
caja de la empresa.
Jefe de Sistema de Liderar la mejora continua, velando por la - Entregar directrices a la
Gestión Integrado eficacia del Sistema de Gestión Integrado organización, sobre el sistema de
(“SGI”) (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud) gestión integrado.
-Gestionar auditorías internas y
externas, tratamiento de no
conformidades, revisión por la
dirección.
Encargado de Gestión de Remuneraciones Gestionar las remuneraciones del
Remuneraciones personal de la casa matriz y faenas, de
acuerdo a los requisitos legales, lo
exigido por el cliente y lo estipulado
por la empresa.
Psicólogo Laboral Liderar Proceso de Reclutamiento y Selección Recibir, contactar y evaluar
requerimientos de personal.
Encargado/Analista Gestionar las compras, tanto de casa matriz -Gestionar compras de todas las
de Compras como de los contratos, de acuerdo a lo faenas de la empresa y de la Casa
establecido por el cliente y por la empresa. Matriz, en consideración a los
requerimientos de cada área.
-Realizar informes de costos
-Dar el visto bueno final a los pagos
de los proveedores.
Encargado de Gestionar las licitaciones y propuestas, -Realizar estudio previo de
licitaciones y asegurando que cumplan con los conveniencia de licitaciones.
propuestas requerimientos del cliente y los estándares de - Realizar y supervisar la ejecución de
la empresa. las propuestas.
-Solicitar a las áreas relacionadas la
información necesaria para la

82
83
 propuesta.
Analista de Apoyar en el control de gestión de costos de la -Solicitar información a las distintas
Contratos empresa. áreas de la empresa y comparar los
montos utilizados versus los montos
establecidos, entregando informes a
la gerencia.
Analista Asesoría en Prevención de Riesgos y apoyo a -Identificar y control de los peligros e
SGI/Prevencionista SGI impactos ambientales de casa matriz,
casa matriz -Realizar ODI, capacitaciones.
- Control de CPHS corporativo.
Encargado compra Gestionar los pasajes del personal de casa -Comprar pasajes, solicitando a cada
pasajes matriz y proyectos. Faena y casa matriz, la nómina de
trabajadores que necesita traslado
desde y hacia las faenas.
-Coordinar las reservas de traslado y
alojamiento del personal autorizado.
Analista/Asistente Apoyo en remuneraciones Gestionar las remuneraciones del
de personal de casa matriz y cargos
Remuneraciones críticos de faenas, de acuerdo a los
requisitos legales, lo exigido por el
cliente y lo estipulado por la empresa
Ingresar ficha personal y documentos
asociados a sistema informático.
Contador/Analista Mantener actualizada la contabilidad de la -Realizar conciliaciones bancarias y
Contable empresa y pago de proveedores. emisión de Formulario 29
-Realizar análisis contables y emisión
de reportes contables.
-Emisión de Balances Contables
Generales y Estados de Resultados
Asistente Contable Apoyar la gestión contable de la organización. -Realizar contabilizaciones
-Preparar informe de vencimiento de
proveedores-Contabilizar pagos y
giros de cheques.
Ingeniero en Apoyar en el control operacional, logístico y - Control y gestión de flota
Gestión financiero de los equipos y maquinarias de la -Control financiero del área de
Maquinarias y organización maquinaria (órdenes de compra,
Logística estados de pagos, etc.)
Secretario(a) Recepción la documentación y personas en el - Recibir y derivar documentación.
recepción edificio corporativo de la empresa - Recepción de llamadas y de
personas.

b) Descripciones de cargos de Contratos o Proyectos.

A continuación se describen los diferentes cargos que podrían aplicar para cada contrato o proyecto de la
empresa. Es responsabilidad del Administrador de contrato reasignar las funciones de aquellos cargos que
no se encuentren presentes en el proyecto bajo su administración.

Cargo Misión del cargo Funciones y características técnicas

Gerente/ Administrador Velar por la eficiente administración de los -Dirigir y coordinar la aplicación de
de Contrato recursos humanos, físicos y económicos en los planes, presupuesto,
la planificación, resguardando la Calidad, el organización, y objetivos

84
 cuidado del Medio Ambiente y planteados al proyecto a su cargo.
cumplimiento de estándares de Seguridad -Comunicación y Negociación con el
y Salud Ocupacional. cliente y con el resto de las áreas.
- Presentar informes de avance y
cierre del proyecto.

Jefe General de Responsable que los trabajos asociados a la -Liderar la implementación de las
Terreno/ Jefe de Área/ fase de Construcción, Montaje y Puesta en normativas mecánicas, eléctricas,
Jefe de Terreno Marcha se ejecuten dentro de los marcos de construcción y de mantención
de calidad y prevención de riesgos interna en terreno.
presentados por la empresa y aprobados -Dirigir y coordinar el equipo de
por el cliente. trabajo asignado para el
cumplimiento de los objetivos
establecidos.
Jefe Oficina Técnica Liderazgo de la oficina técnica del contrato, -Planificar y supervisar las
gestionando toda la información técnica de actividades (mensuales y
la obra, de acuerdo a los estándares semanales) del equipo a cargo.
establecidos por la empresa y los -Manejar, revisar y aprobar la
estipulados por el cliente información técnica del contrato
(planos, documentos y
especificaciones técnicas).
Ingeniero Oficina Apoyo en la gestión técnica del proyecto - Revisión de documentación
Técnica técnica
- Revisión de cubicación y de
materiales a solicitar.
- Confección de RFI.
Jefe/ Inspectores de Liderazgo en la implementación del plan de -Controlar que las actividades se
Calidad calidad del contrato, de acuerdo a los ejecuten de acuerdo a lo
estándares establecidos por la empresa y establecido en documentos
por el cliente. contractuales.
-Verificar la realización las
actividades físicas de
aseguramiento y control de calidad.
Jefe de Programación/ Responsable de la Programación y control -Programar y controlar el avance
Programador del proyecto de la obra de acuerdo a los
rendimientos informados por jefe
terreno o supervisor y los recursos
(mano de obra, equipos) asignados
al contrato.
Encargado/Asistente Responsable del control de tarja y Daily - Control de tarja en terreno.
Reportabilidad Report - Generación de Daily Report y
envío al cliente.
Jefe/ Encargado Control Responsable del control de costos, forecast - Realizar Estados de Pago.
Costos y estados de pago -Realizar forecast y presentarlo al
Administrador y al cliente.
Jefe/Control Control de los Documentos del contrato, -Llevar el control de la
Documentos bajo los estándares de la tri-certificación y documentación contractual.
los establecidos por el cliente. -Entrega y recepción de
documentos a personal y al cliente.
Jefe de Topografía/ Realizar la gestión de topografía, a fin de -Realizar levantamientos
Topógrafo proporcionar información a terreno. topográficos
-Efectuar cálculos y

85
 representaciones gráficas de las
mediciones topográficas.

Dibujante Realizar representaciones gráficas, planos - Realizar planos As Built.

-Representaciones gráficas de
mediciones topográficas u otros.
Jefe/Líder/Asesor en Liderar la aplicación de los estándares de Liderar la implementación de los
Prevención de Riesgos medio ambiente, seguridad y salud Programas y Matrices de Control de
(HSE) ocupacional, definidas por la empresa y por Riesgo, Medio Ambiente y Salud
el cliente. Ocupacional del contrato.
Control CPHS
Encargado Programa de Implementación del Programa de -Capacitar y supervisar a
Seguridad Basada en la Seguridad Basada en la Conducta observadores de conducta.
Conducta -Presentar estadísticas asociadas
Ingeniero en Gestión Gestión documental del área de -Control de la documentación HSE
PRL Prevención de Riesgos - Control de indicadores HSE
- Realizar informes HSE
Informático Responsable de las redes del contrato. -Asignación de accesos a Internet,
Intranet.
- Instalación de softwares
autorizados.
-Reparación de computadores sin
afectar garantía.
Jefe/ Encargado Gestionar la documentación contractual -Comunicación con sindicato
Recursos Humanos necesaria de los trabajadores del contrato, (cuando corresponda)
de acuerdo a los requisitos del cliente -Generar información referente a
las remuneraciones y enviarla a casa
matriz.
-Mantención de la documentación
de los trabajadores del contrato
(carpetas).
-Gestión de alojamiento y
alimentación.
-Gestión de acreditación de
personal y asistencia
Jefe/Encargado de Gestión de inventarios y bodegas de patios -Administración de bodegas de
Bodega nacionales e internacionales. patios nacionales e internacionales:
Control de los materiales, quiebre
de stock.
-Comunicación con área de
adquisiciones.
Supervisor de Patios Supervisión de los patios del proyecto. - Supervisar maniobras de entrega
y recepción de materiales a
terreno.
Capataz Supervisión de los materiales y - Supervisar los materiales y
nochero/nochero maquinarias en terreno maquinarias, para evitar mermas.
Bodeguero/Control Coordinar la entrega y recepción de -Revisar materiales ingresados y
Inventario recursos materiales de la bodega de faena. entregados.
-Apoyar la revisión y mantención
de las herramientas del contrato.
Jefe/Encargado de Gestionar que los recursos se encuentren -Gestionar la solicitud de recursos
Logística disponibles oportunamente en el contrato. del contrato.

86

Expeditor Interno/ Coordinación del ingreso de materiales
Externo
Secretario técnico Apoyo a la jefatura de terreno en la gestión
terreno documental y de personal en terreno
Supervisor Supervisar que las actividades de la
especialidad a la cual pertenece se
ejecuten de acuerdo a las bases técnicas,
para prevenir impactos ambientales y
accidentes.
Capataz Apoyar al Supervisor de la especialidad a la
cual pertenece, se ejecuten de acuerdo a
las bases técnicas, para prevenir impactos
ambientales, accidentes y lograr la
satisfacción del cliente.
Maestro Ejecutar los trabajos asociados de acuerdo
Mayor/Primera/Segunda a la especialidad al cual pertenece dentro
/Ayudante de los marcos de calidad, medio ambiente
y seguridad y salud. Las competencias
(formación, experiencia y habilidades) de
mayor a menor exigencia son: Maestro
Mayor, Maestro Primera, Maestro Segunda
y Ayudante.
Mecánico/ Eléctrico Ejecución de los planes de mantención y
Mecánico reparación menores
Operador Operar los equipos asignados, respetando
las normativas establecidas por el cliente y
por la empresa.
Rigger Apoyar las actividades de Izaje, respetando
las normativas establecidas por el cliente y
por la empresa.
Chofer Conducir los vehículos asignados,
respetando las normativas establecidas por
el cliente y por la empresa.
TÍTULO LIII: DE LA APROBACIÓN, VIGENCIA Y MODIFICACIONES
ARTÍCULO 201: ENTRADA EN VIGENCIA
-Gestionar las mantenciones y
reparaciones de los equipos.
-Recibir y retirar los nuevos recursos
de acuerdo al procedimiento
interno de la empresa.
- Control de personal en terreno.
- Control de documentación
generada en terreno.
-Supervisar la implementación de
las normativas de la especialidad a
la cual pertenece.
-Coordinar el equipo de trabajo
asignado por el Jefe de Terreno.
-Mantener al día Carpeta de
Terreno.
-Coordinar el equipo de trabajo
asignado para el cumplimiento de
los objetivos establecidos por el
Supervisor.
-Supervisar el área de trabajo, para
chequear las condiciones de las
maquinarias o equipos.
Realizar los trabajos que el
supervisor o capataz directo indique
en su área de desempeño.
- Ejecutar las mantenciones y
reparaciones menores de los
equipos y maquinarias del contrato.
-Operar responsablemente el
equipo para el cual está certificado
y autorizado.
-Seguir indicaciones de Izaje del
Rigger.
-Utilizar las señales y códigos en el
proceso de operación, descarga o
carga, y de realizar las maniobras
de Izaje y movimiento de cargas en
suspensión.
-Trasladar los trabajadores dentro y
fuera de las instalaciones del
cliente.
87
 Las presentes modificaciones comenzarán a regir 30 días después de ser puestas en conocimiento de los
Trabajadores en la forma y oportunidad prevista por el artículo 156 del Código del Trabajo. Las presentes
modificaciones al Reglamento Interno se presumirán de conocimiento de todos los Trabajadores de la
Empresa, desde el día de su vigencia, y por lo tanto, a partir de esa fecha será de observancia obligatoria
para todos.

Todo Trabajador recibirá una copia de este Reglamento Interno firmando una carta de recibo mediante la
cual acepta las disposiciones que aquí se establecen, las cuales deben entenderse incorporadas a los
contratos de trabajo individuales de cada Trabajador.

Además un ejemplar deberá permanecer en secretarías y lugares visibles de cada área, departamento,
proyecto, faena, talleres y lugares de trabajo.

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad modifica y complementa el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad actualmente vigente.

Cualquier impugnación a la legalidad de las disposiciones contenidas en el presente texto reglamentario, por
parte de los Trabajadores, deberá efectuarse ante el Ministerio de Salud, en materias de Higiene y
Seguridad.

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es válido y obligatorio para la Empresa como
para todos sus Trabajadores, sin exclusión de ninguna especie.

ARTÍCULO 202: REVISIONES

Revisión Fecha liberación Motivo

1 2018 Elaboración del RIOHS
2 2018 Actualización Igualdad de oportunidad e Inclusión Social personas con
discapacidad ( Ley N° 20.422), Permiso Posnatal Parental ( Ley N° 20.545)
3 2018 Incorporación de:
a. Registro y control audiovisual.
b. Revisión de correos electrónicos corporativos.
c. Responsabilidad penal de las personas jurídicas.
d. Acoso laboral o mobbing.
e. Actualización de la ley del tabaco.
f. Normas de conducta en los negocios.
g. Actualización de los nuevos permisos establecidos en el Código del Trabajo,
como el permiso por matrimonio y el permiso por los exámenes de próstata y
mamografías.
h. Derecho del padre trabajador de alimentar a sus hijos.
g. Actualización DS 594
4 2019 Se incorporan los cargos y funciones de la empresa, de acuerdo a lo establecido
en el Código del Trabajo

DISTRIBUCIÓN:
1. Trabajadores de la Empresa.
2. Seremi de Salud, en la Región Metropolitana.
3. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
4. Asociación Chilena de Seguridad.

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89
 RECIBO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA TANTEC LTDA.

A través del presente documento, declaro haber recibido conforme una copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de TANTEC Ltda.
Declaro conocer que las normas y disposiciones contenidas en el presente anexo son de cumplimiento
obligatorio y me comprometo a acatarlas y cumplirlas íntegramente.
Hago presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.

Nombre del Trabajador:

RUT:

Fecha:

Firma:

pp. TANTEC Ltda.

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