MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUBRIDAD DEL SERVICIO DE ALIMENTACION ESCOLAR EN LAS IE N° 54024 PRIMARIA (0237198) LOCALIDAD

OCCORURO, IE N°162 INICIAL (0927640) LOCALIDAD OCCORURO , IE N° 54467 PRIMARIA (0200816) LOCALIDAD CCORIPAMPA, IE N° 54511 PRIMARIA (0201244)
LOCALIDAD ASMAYACU, DEL DISTRITO CURAHUASI, PROVINCIA ABANCAY, DEPARTAMENTO APURIMAC

REVISION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD, ACORDE A LA NORMA G-050

DEL RNE Y LA LEY N° 29783

Se revisa el planteamiento del PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD ACORDE A LA NORMA G.050

DEL RNE.

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

CONSIDERANDO:
Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitución Política del
Perú y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Perú; Que, a nivel regional,
el Perú, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), cuenta con el Instrumento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece la obligación de los Estados miembros de
implementar una política de prevención de riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de
los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus
trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades
que prestan, entre otros; Que, una política nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear
las condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una
cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los actores sociales responsables de crear
esas condiciones puedan efectuar una planificación, así como un seguimiento y control de medidas
de seguridad y salud en el trabajo; Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos
laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del
diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia; Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada aplicación,
en armonía con las normas antes descritas; y, De conformidad con lo establecido por el numeral 8)
del artículo 118º de la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo y la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo;
SE DECRETA:
Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que consta de siete (7) títulos, quince (15) capítulos, ciento veintidós (123) artículos, una (01)
Disposición Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones Complementarias Transitorias, un (1)
Glosario y dos (2) Anexos.
Artículo 2º.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de abril del año dos mil doce.

OBJETO:
Prevenir los accidentes, daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
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OCCORURO, IE N°162 INICIAL (0927640) LOCALIDAD OCCORURO , IE N° 54467 PRIMARIA (0200816) LOCALIDAD CCORIPAMPA, IE N° 54511 PRIMARIA (0201244)
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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OCCORURO, IE N°162 INICIAL (0927640) LOCALIDAD OCCORURO , IE N° 54467 PRIMARIA (0200816) LOCALIDAD CCORIPAMPA, IE N° 54511 PRIMARIA (0201244)
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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST.
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes.
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Constitución del Comité de SST

 Solo las empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituirán obligatoriamente un
comité de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
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Requisitos para ser miembro del comité de SST

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:

a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:

a) El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

Como se elige a los representantes de los trabajadores ante el Comité:

 Se realiza mediante un proceso electoral que está a cargo de la organización sindical
mayoritaria o la que afilie el mayor número de trabajadores.
 De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la cual debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
 La elección se realiza mediante votación secreta y directa.
 La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con los requisitos legales.

¿Se puede crear Comisiones Técnicas para casos específicos?

El comité de SST, cuando la magnitud de la organización del empleador requiera, puede crear
comisiones técnicas para el desarrollo de las tareas específicas, tales como la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración del procedimiento,
entre otras.
La composición de estas comisiones es determinada por el comité.

¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

 En empresas con menos de 20 trabajadores, se designara un supervisor de seguridad y salud
en el trabajo, quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de
elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST.

¿El supervisor también lleva un libro de actas?

 El supervisor de seguridad y salud en el trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.

¿Qué facilidades deben tener los miembros de Comité o Supervisor de SST?

 Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
 Protección contra el despido incausado.
 Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del comité o supervisor de SST?

 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del supervisor de SST.
 Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
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 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
 En caso de vacancia del cargo de supervisor de SST debe ser cubierto a través de la
elección por parte de los trabajadores.

Los Servicios de SST.

Todo empleador organiza un Servicio de SST propio o común a varios empleadores, cuya finalidad
será esencialmente preventiva.
Los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones que desarrollen sean adecuadas y
apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN BASE A PARAMETROS SIGUIENTES:
 Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
 Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que pueden
afectar la salud de los trabajadores.
 Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo.
 Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Fomento de la adopción del trabajo a los trabajadores.

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
g) Registros (8).
h) Libro de actas del comité de SST.
i) Libro de actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el comité de SST.

SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION

GENERALIDADES
 Concordancia con R.S. N° 021-83-TR.
 Aplicable a todo ámbito de la construcción: edificación, obras públicas, obras de montaje, y
procesos de operación o transporte en obra.
 Plan de seguridad y salud integrado al proceso de construcción.
 Estándares de seguridad y salud y procedimientos de trabajo.
 Programa de capacitación.
 Mecanismos de supervisión y control.
 Declaración de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Registro de índices de seguridad.
 Índice de frecuencia.
 Índice de gravedad.
 Índice de accidentalidad.
 Calificación de empresas contratistas
 Evaluación del plan de seguridad y salud para la obra.
 Índices de seguridad de la empresa.
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 Historial de cumplimiento de estándares de seguridad.

 Equipos de seguridad –Normas de Calidad Nacionales o Internacionales.

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

 Organización del ambiente de trabajo

 Áreas de circulación y acceso
 Señalización
 Almacenamiento de materiales
 Trabajos con riesgo de caída
 Escaleras y andamios
 Sistemas de detención de caídas.
 Trabajos con equipos de izaje
 Formación específica de operadores
 Cargas máximas permitidas
 Verificación de aparejos de izaje
 Trabajos de excavación
 Estudio de suelos en excavaciones profundas (h>2.00 m)
 Colocación de barandas en el perímetro de excavación.
 Trabajos de demolición
 Planificación del trabajo
 Apuntalamiento de elementos estructurales
 Eliminación de escombros a través de canaletas cerradas
 Obras de construcción pesada
 Movimiento de tierras/explosivos
 Construcciones hidráulicas
 Montaje electromecánico.

ANEXOS

 Botiquín básico de primeros auxilios

 Código internacional de señales de seguridad
 Código de señales para operaciones de izaje de cargas
 Formatos para registro de accidentes e índices de seguridad
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PRINCIPALES ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD A OBSERVAR EN OBRAS DE

CONSTRUCCION CIVIL

CIRCULACION: ORDEN Y LIMPIEZA

 Se retiraran las maderas con clavos, pedazos de ladrillos u otros objetos procedentes de las
operaciones de construcción y demolición, de las vías de tránsito.
 Iluminación adecuada.
 Señalización de los obstáculos: tablones, alambres, fierros, etc.
 Señalizar vías de circulación peatonal y vehicular.

EXCAVACIONES

 Material extraído deberá depositarse a más de 60 cm del borde para evitar desplome.
 De ser necesario proteger con barandillas de protección (cuando hay circulación de personas)
 Reforzar las paredes cuando se trabaje en terrenos deleznables.

MAQUINARIA

 Todos los mecanismos de transmisión de potencia deberán protegerse con guantes.

 Los montacargas, tecles, grúas, etc., estarán prohibidas de transportar personal, debiéndose
colocar un cartel visible de esta prohibición, donde figure la carga máxima que el equipo
puede izar.

PROTECCION PERSONAL

 Equipo básico de protección personal: está compuesto de la ropa de trabajo (según la

estación), casco de seguridad, zapatos de seguridad (adicionalmente botas de jebe para los
que laboran en lugares húmedos).
 De acuerdo a la labor y cuando sea indispensable se dotara al trabajador de arneses para
trabajos en altura (superior a 20m), guantes (de acuerdo al riesgo), lentes (contra impactos de
partículas), máscaras de protección (contra polvos, gases o vapores químicos).

SERVICIOS DE BIENESTAR INSTALACIONES PROVISIONALES

 Comedor, vestuario: ambientes cercados y techados, para protegerlos de la lluvia, polvo y

otros agentes naturales.
 Botiquín abastecido con medicamentos para primeros auxilios.
 Agua potable para beber y para el aseo.
 En caso de existir material inflamable deberá dotarse de equipos contra incendios.
 Cerco de limitaciSón perimétrica.
 Ss.hh. conectados a la red pública o pozo séptico.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

 Toda obra de construcción, deberá contar con un plan de seguridad y salud que garantice la
integridad física y salud de sus trabajadores, sean estos de contratación directa o sub contrata
y toda persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra.
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 Plan de seguridad y salud, deberá integrarse al proceso de construcción.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

 Previo a la elaboración de estándares y procedimientos de trabajo, se deberá hacer un

análisis de riesgos de la obra, con el cual se identificaran los peligros asociados a cada una de
las actividades y se propondrán las medidas preventivas para eliminar o controlar dichos
peligros. Luego se identificaran los riesgos que por su magnitud, sean considerados “riesgos
críticos”, los mismos que deberán ser priorizados y atendidos en forma inmediata.