REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY

Tabla de contenido
LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY ........................................................................................................................................................................................... 1

PRÉAMBULO ............................................................................................................................................................................................................................... 4

CAPÍTULO I DE LAS CONDICIONES DE INGRESO ............................................................................................................................................................................ 5

CAPÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................................................................................................................... 6

CAPÍTULO III DE LOS CARGOS, JORNADAS DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA...................................................................................................................... 7

CAPÍTULO IV DE LAS REMUNERACIONES ...................................................................................................................................................................................... 9

CAPÍTULO V DEL FERIADO .......................................................................................................................................................................................................... 10

CAPÍTULO VI DE LOS PERMISOS Y LAS LICENCIAS........................................................................................................................................................................ 10

CAPÍTULO VII DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS .................................................................................................................................................. 13

CAPÍTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY .......................................................................................................................... 13

CAPÍTULO IX DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LO REFERENTE A LAS NORMAS DE ORDEN ................................................................................ 13

CAPÍTULO X DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN LO REFERENTE A LAS NORMAS DE ORDEN................................................................................ 16

CAPÍTULO XI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................................................ 19

CAPÍTULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR DESPIDO Y DESEMPEÑO LABORAL ........................................................................................................ 20

CAPÍTULO XIII DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL ........................................................................................................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

CAPÍTULO XIV DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES – PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ...................................................................................... 20

CAPÍTULO XV INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Y LABORAL ............................................................................. 20

CAPÍTULO XVI DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD .......................................................... 22

CAPÍTULO XVII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS....................................................................................................................................................... 22

CAPÍTULO XVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES........................................................... 22

CAPÍTULO XIX LEY DEL SIDA, LEY 19.779 ..................................................................................................................................................................................... 23

CAPÍTULO XX NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD LEY 20.422 ........................................ 23

CAPÍTULO XXI LEY 21.155 ESTABLECE MEDIDAS DE PROTECCION DE LACTANCIA MATERNA Y SU EJERCICIO ............................................................................... 23

CAPÍTULO XXII LEY 21.165 ESTABLECE UNA JORNADA PARCIAL ALTERNATIVA PARA ESTUDIANTES TRABAJADORES ................................................................... 25

TITULO III NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................................................................................................................................................... 26

CAPÍTULO I DEL OBJETO Y DE LAS NORMAS GENERALES ............................................................................................................................................................. 27

CAPÍTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY ..................................................................................... 28

CAPÍTULO III DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPECTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD .................................................................. 29

CAPÍTULO IV DE LAS PROHIBICIONES RESPECTO A LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD........................................................................................................ 32

CAPÍTULO V DE LA DENUNCIA E INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO .................................................................................................................... 33

CAPÍTULO VI DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY DE ACCIDENTES ............................................................................................................................ 34

CAPÍTULO VII DE LOS CONTROLES DE SALUD .............................................................................................................................................................................. 36

CAPÍTULO VIII DE LA OBLIGACION DE INFORMAR RIESGOS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y METODOS DE TRABAJO CORRECTO (DERECHO A SABER) ......................... 36

CAPÍTULO IX DE LAS SANCIONES, DE SU APLICACION Y DEL DESTINO DE LAS MULTAS ................................................................................................................ 37

CAPÍTULO X PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO N° 101 .................................................................................................................. 38

CAPÍTULO XI DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD “CPHS” .................................................................................................................................... 44

CAPÍTULO XII DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS .............................................................................................................................................. 45

CAPÍTULO XIII SISTEMA DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON RESULTADO GRAVES Y FATALES, (ANTERIOR N° 2345)............................................... 46

CAPÍTULO XIV VIGILANCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON RESULTADO GRAVES Y FATALES, NORMA TÉCNICA N°142 MINSAL ............................................... 47
CAPÍTULO XV CIRCULAR 2898 SUSESO SOBRE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DE MENORES DE 18 AÑOS ................................................................................... 47

CAPÍTULO XVI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................................................................................. 50

CAPÍTULO XVII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..................................................................................................................................................... 51

CAPÍTULO XVIII DERECHO A LA SILLA ......................................................................................................................................................................................... 51

CAPÍTULO XIX DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (LEY Nº 20.096)............................................................................ 51

CAPITULO XX DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001 (MODIFICADA POR LEY 20.949) ............................................................................................ 53

CAPITULO XXI NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTI TABACO LEY 19.419, MODIFICADA POR LA LEY N° 20.660 ...................................................... 54

CAPITULO XXII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO ........................................................................................................... 55

CAPÍTULO XXIII LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO) ................................................................................................ 57

CAPÍTULO XIV LEY NÚM.21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA .................................................. 58

CAPÍTULO XXV LEY NUM.20770 (LEY EMILIA) MODIFICA LA LEY DEL TRANSITO........................................................................................................................... 58

CAPÍTULO XXVI LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS..................................................................... 59

CAPÍTULO XXVII DECRETO N° 4 DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES ............................................ 62

CAPÍTULO XXVIII (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125............................................................................................................................ 63

CAPÍTULO XXIX DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN........................................................................................................................................... 64

CAPITULO XXX LEY NÚM. 21.220 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA .......................................................................... 64

CAPITULO XXXI NORMAS SOBRE MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES PARA COMBATIR EL COVID-19 ................................... 66

TÍTULO III CAPITULO I VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................................... 71

ANEXO I RIESGOS ASOCIADOS ................................................................................................................................................................................................... 72

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD................................................................................................. 96

 PRIMERA PARTE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY

PRÉAMBULO
LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY en el ejercicio de las facultades de organización, administración y dirección que le reconoce la legislación
vigente, con el objeto de precisar y clarificar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse sus trabajadores en relación con las labores,
permanencia y vida en sus dependencias, pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Higiene
y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo (DFL Nº1 de 1994) y en el
artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto
Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El artículo 67 ya mencionado, establece que: "Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la
Empresa.

LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY es una empresa privada dedicada al rubro de la educación cuya meta es establecerse en una posición de
excelencia en el campo educacional a fin de satisfacer las necesidades y requerimientos del alumnado, teniendo por norte la búsqueda constante
del perfeccionamiento en la actividad que desarrolla.

Para alcanzar dicha meta, es menester que los trabajadores reconozcan desde ya el carácter de empresa privada que detenta LINCOLN
INTERNATIONAL ACADEMY, como asimismo, que asuman un compromiso en el desempeño de las funciones que a todos y a cada uno de los que
laboran en la empresa les corresponde en sus respectivas áreas, elemento que es la esencia del contenido ético jurídico de la relación laboral, y
que es la única forma de mantenerse en un sitial de preferencia en el mercado. La organización y dirección de la empresa pertenece al empleador
y ningún trabajador, grupo de trabajadores, sindicato ni autoridad fiscalizadora en exceso de sus funciones podrá reclamar intervención o
participación en ella, sin perjuicio de los derechos establecidos por las leyes. El empleador tiene el derecho de establecer, que el trabajador está
obligado a aceptar, la estructura de la empresa, su organización y funcionamiento interno como externo, fijando para esto los diversos niveles de
operación, administración y la jerarquización de las distintas funciones asignadas en los rangos directivos.

La administración de la empresa queda sujeta a las directrices determinadas por el empleador, quien actuará por sí o a través de los representantes
que designe en cualquier tiempo, pudiendo nombrar al gerente de área, administradores, supervisores, jefes de áreas y jefes de secciones, quienes
estarán facultados para impartir instrucciones a todos los trabajadores de la empresa que se encuentren bajo sus respectivas responsabilidades,
instrucciones que deberán ser cabalmente obedecidas.

OBJETIVOS:

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

Dar cumplimiento a lo dispuesto a los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo y al artículo 67 de la Ley Nº16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Establecer y promover una relación laboral armónica y respetuosa entre las personas que trabajan en la Empresa, para lo cual es necesario precisar
y clarificar como debe desarrollarse la permanencia y vida en sus dependencias y lograr así un buen entendimiento entre quienes en ella prestan
sus servicios.

Dar a conocer a todas las personas que trabajan en la Empresa, cualquiera sea su rango o posición, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.

Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente Reglamento, es toda la Empresa, a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes
y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que
alcanzar niveles competitivos de comercialización, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo, evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores, que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales
de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la Empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

TITULO I NORMAS GENERALES

ARTICULO 1. El presente Reglamento Interno regulará los requisitos y las condiciones de ingreso, derechos, obligaciones y prohibiciones y, en
general, las modalidades y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores dependientes de LINCOLN INTERNATIONAL
ACADEMY, cualquiera sea la modalidad, duración o plazo pactado en el contrato de trabajo.Como contrapartida, cada trabajador tendrá la
obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, las
que se entenderán incorporadas a sus respectivos contratos de trabajo.

TITULO II NORMAS DE ORDEN

CAPÍTULO I DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 2. Las personas interesadas en ingresar como trabajadores al Colegio LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY, deberán cumplir con los
procedimientos y políticas de reclutamiento y selección establecidos por la empresa, debiendo presentar todos los antecedentes que a
continuación se detallan, para la suscripción del respectivo contrato de trabajo.

1. Con todo, a la solicitud de ingreso acompañarán lo siguiente:

2. Certificado de antecedentes al día, esto es, con una antigüedad no superior a 30 días.
3. Certificado de estudios (Certificado de título, Licencia secundaria, certificados de cursos o capacitación).
4. Cédula de Identidad (fotocopia).(Sólo en caso de extranjeros)
5. Formulario o certificado de afiliación a Isapre o Fonasa.
6. Formulario o certificado de afiliación a AFP.
7. Curriculum Vitae, sin fotografía.

La Empresa podrá, por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que estime convenientes y, entre otras, podrá
hacerlo mediante pruebas y/o exámenes para determinar sus habilidades o idoneidad, solicitar referencias y/o antecedentes al antiguo empleador.

Queda al arbitrio de la Empresa exigir a los postulantes otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados
precedentemente.

En caso de que, para ingresar se hubiesen presentado documentos falsos o adulterados, se procederá a la terminación del Contrato de Trabajo,
según la causal que corresponda.

El Colegio LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY, declara que, sin perjuicio de la información requerida, la selección del personal que se desempeña
en la empresa y el proceso de reclutamiento jamás importarán actos de discriminación, de ninguna distinción salvo los que establece la ley y que
refiere a la calificación técnica o profesional de un postulante.

Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demande, constituye requisito esencial para ingresar a la Empresa, aprobar las pruebas y
exámenes de competencia que ésta determine según el cargo de que se trate.

ARTICULO 3. En el contexto de la normativa laboral actual, establece la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que cumplan un
mismo trabajo o cargo, la Empresa cumple a cabalidad con ello, sin embargo, en atención a que el Colegio tiene establecimientos de diversas
envergadura, ubicación, etc., habrá diferencias en los montos de remuneraciones entre los establecimientos y áreas, las que siempre serán
objetivas fundadas en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y/o curso o área asignada, etc., jamás en atención al sexo del
trabajador.

ARTICULO 4. No podrá contratarse personal sin la previa autorización del director del Colegio y del Departamento de Recursos Humanos del
Establecimiento Educacional.
La Empresa como norma, no contratará como personal a las siguientes personas:

A los menores de 18 años, en atención a que se debe cumplir las actuales restricciones y requisitos contemplados en el Código del Trabajo, por lo
que tener a un menor como trabajador es incompatible con el rubro y horarios de funcionamientos de los establecimientos de la Empresa.

Lo anterior regulado en la letra a), tiene como única excepción que la Dirección o Departamento antes mencionada decidan tomar aprendices o
estudiantes en práctica, cuya contratación se someterá a las disposiciones vertidas en el capítulo II del Título I, Libro I del Código del Trabajo.

CAPÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5. Si el postulante aprobare los exámenes de selección dispuestos por el colegio y éste decidiere contratarlo como trabajador, se
procederá a escriturar y suscribir el respectivo contrato de trabajo en un plazo máximo de 15 días, el que será en primera instancia de plazo fijo y
cuyo tiempo lo determinará el empleador. Si el contrato a plazo fuere de una duración inferior a 30 días, deberá constar por escrito en un plazo
no superior a 5 días desde que fue contratado el trabajador, y en cualesquier de los casos un ejemplar quedará en poder del trabajador y, dos en
poder del empleador. En éste contrato individual de trabajo deberá dejarse además constancia, bajo firma del trabajador, la circunstancia de haber
recibido el ejemplar del contrato que le corresponde y un ejemplar del presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

ARTICULO 6. El Contrato de Trabajo deberá contener, de conformidad con la legislación vigente, lo establecido en el artículo 10 del Código del
Trabajo, documento que impondrá no sólo las obligaciones que expresamente establece sino también aquellas que emanen de su naturaleza, de
las leyes, decretos y de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones. Sin embargo,
aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos de trabajo por lo menos una vez al año.

Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las partes, deberá dejarse testimonio ya sea al dorso del contrato o en un
documento anexo al mismo, firmado por las partes.

Es obligación del trabajador informar a la Empresa los cambios o modificaciones que sufran sus antecedentes, ya sea los contemplados en su ficha
de ingreso como los consignados en el contrato de trabajo, como son domicilio, profesión y otros. La información deberá entregarse al
Departamento de Recursos Humanos, en el plazo máximo de 48 horas contadas desde que acaeció la modificación o cambio.

ARTICULO 7. Se deja constancia que todos los trabajadores toman conocimiento al momento de postular y/o ser contratados en el cargo que la
empresa tiene dos Colegios en la Región Metropolitana, que dentro de las condiciones contractuales, se encuentra que su cargo puede rotar y/o
alternar en los dos establecimientos educacionales, como también respecto de los futuros que la empresa opte por abrir, en la medida que tales
se encuentren en la misma ciudad de su contratación, según las necesidades del servicio y de la dotación de los colegios, siendo ello sólo decisión
de la empresa, a condición de que los trabajadores se desempeñen en labores similares y tales eventuales cambios jamás implicarán un menoscabo,
ya que tal eventual movilidad es una de las condiciones contractuales que tomó conocimiento el trabajador al momento de ingresar a la empresa.

ARTICULO 8. Una vez contratado el trabajador, para cualesquier cargo deberá desarrollar su labor, funciones y/o actividades en concordancia con
el sentido vocacional, la orientación espiritual y marco de principios y valores que el colegio imprime a su alumnado, y en dicho contexto, en
atención a que todos los trabajadores comparten con niños en el desempeño de sus labores, debe actuar y usar una vestimenta acorde con
prudencia y recato, y en dicho contexto se prohíbe como uso de las vestimentas para el desarrollo de sus labores lo siguiente para las mujeres:
jeans, mini faldas, short, ropa ajustada, ropa transparente, escotes, aros colgantes, y sandalias o chalas, ya que para el desempeño de las labores
se debe usar zapatos cerrados y respecto de los varones, se prohíbe los shorts y sandalias, ya que estos deben utilizar pantalón de vestir, no es
necesario corbata, salvo cuando correspondan actos.

ARTICULO 9. Se deja constancia y se comunica a todos los trabajadores del establecimiento que por razones de seguridad, el Colegio cuenta con
cámaras de seguridad que graba las actividades en general, por lo que todos los trabajadores tienen conocimiento que cuando se encuentran en
el desarrollo de su jornada, pueden eventualmente ser grabados por las cámaras de seguridad, cuando se ubique en aquellos lugares donde éstas
se encuentran ubicadas a vista de todo el personal y alumnado, y que tales imágenes pueden ser revisadas por el personal de seguridad y Directiva
del Colegio, y ser utilizadas dichas imágenes cuando la circunstancia lo amerite, sin previa autorización por parte del trabajador.

ARTICULO 10. Una vez contratado el trabajador, si éste contare con vehículo particular, podrá utilizar los estacionamientos internos del
establecimiento educacional, estacionamientos que además podrían ser compartidos con los vehículos de transporte escolar que ingresan a los
estacionamientos en los horarios de ingreso y salida de alumnos, por lo que el trabajador debe tomar con responsabilidad el desplazamiento,
conducción y acciones de estacionamiento dentro del colegio, ya que en él circulan y transitan niños, debiendo procurar tener cuidado con ellos,
los transeúntes y con los demás vehículos que encuentren en su interior, sin perjuicio de las responsabilidades penales o de las leyes del tránsito
vigentes.
 CAPÍTULO III DE LOS CARGOS, JORNADAS DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 11. La jornada semanal de trabajo y su distribución (días y horarios) como también respecto de los casos que estén liberados de jornada,
será establecida en los respectivos contratos individuales de trabajo, respecto del profesorado como de los trabajadores de mantención,
administrativos y jefaturas.

Para determinar la duración y distribución de la jornada, se regula en cada contrato de trabajo, sin perjuicio que todos los trabajadores tienen
conocimiento que es obligatoria su participación en las actividades y/o eventos extraordinarios que se desarrollen en el Colegio, como también es
obligatorio de parte de todos los trabajadores el hecho de tener que concurrir y participar en las capacitaciones que el Colegio le indique que debe
efectuar.

ARTICULO 12. Las funciones y actividades laborales contratadas serán establecidas en cada contrato individual, sin embargo, si se trata de personal
docente, cada profesor debe circunscribir a las siguientes reglas generales:

1. Planificaciones de sus clases y evaluación de estas de acuerdo con las directrices que emanen de la Dirección para confeccionarlas.
2. Una agenda personal que estará a disposición del Colegio, donde anotará temas relativos a su quehacer académico y de su curso.
3. Las Actas de Evaluación que se registran en el Ministerio de Educación son preparadas por secretaría, pero su llenado es responsabilidad del
profesor.
4. Todos los profesores deben presentar un informe de la labor realizada, según formulario entregado por la Dirección.
5. Utilizará con sus alumnos un lenguaje culto formal.
6. Entregará puntualmente al coordinador las programaciones anuales, syllabus o mensuales, actas de evaluación y toda la documentación
general que se le solicite y en los plazos estipulados.
7. Avisará con suficiente antelación sus ausencias a sus labores, justificándolas debidamente.
8. Usará la agenda y/o correo electrónico como medio de comunicación con el o los apoderados.
9. Considerará como horario de trabajo –y de obligado cumplimiento- los turnos de recreo establecidos, los reemplazos, detentions, actividades,
reuniones, etc.
10. Será responsable de su grupo de alumnos dentro del horario escolar y durante las actividades extraescolares.
11. Cuando el curso deba dirigirse a otro lugar; cada profesor caminará al frente de su fila, velando la disciplina, desde y hacia las actividades del
colegio, que se efectúen fuera de su sala, tales como: almuerzo, ceremonias, Assemblies u otros y los acompañará hasta la puerta en las
horas de salida. Y en las operaciones DEYSE de ensayo o de situaciones de peligro.
12. Destacará a sus alumnos en sus logros e incentivará sus avances.
13. No utilizará la violencia física, verbal o de otro tipo como recurso pedagógico ni de convivencia.
14. Elaborará y ejecutará la planificación Anual de su Asignatura o de alguna actividad que se le haya encargado, la planificación mensual y/o el
syllabus según corresponda y lo presentará al Principal y/o a su coordinador.
15. Guiará y orientará a sus educandos en el marco valórico y ético de LIA.
16. Se informará acerca de los aspectos personales de los alumnos a su cargo e informará a su principal de los aspectos que considere relevantes.
17. Estimulará a los alumnos cuando participen en alguna actividad competitiva, organizándolos, orientándolos, y alentándolos.
18. Participará en la coordinación de las visitas, viajes y salidas a terreno de los alumnos de su curso.
19. Organizará salidas a terreno y /o viajes si corresponde y se asegurará que éstos sean adecuados a la edad y a los intereses de los alumnos.
20. Estará permanentemente informado acerca del rendimiento y comportamiento de cada alumno y buscará solución a eventuales problemas,
coordinando con otros profesores, con el DAI, y/o con su Principal e informará a ésta de todo lo que acontezca a sus alumnos.
21. Promoverá en los alumnos hábitos de orden, higiene y de limpieza, así como el cumplimiento de trabajos, proyectos, tareas, responsabilidades
y deberes.
22. Apoyará los programas, las iniciativas y proyectos, las comunicaciones y las decisiones del Colegio.
23. Velará por la adecuada dosificación de tareas y exámenes de los alumnos de su curso, para lo cual dispondrá de un TASK en cada sala.
24. Elaborará los reportes de evaluación de los alumnos de sus cursos y/o asignaturas y entregará a los padres y/o apoderados el Informe de Notas
cuando sea profesor jefe y/o reemplace a éste en sus funciones.
25. Atenderá y orientará a los Padres en materias académicas y conductuales de sus hijos.
26. Informará periódicamente a su respectiva Principal y al Coordinador del desarrollo de las acciones relacionadas con su función.
27. Revisará diariamente el "libro de clases" de sus cursos y las comunicaciones que los alumnos llevan a sus casas, revisará y contestará las
comunicaciones que le competan.
28. Mantendrá comunicación permanente con la Principal sobre asuntos que tengan relación con sus alumnos.
29. Desempeñará la función docente y todas las obligaciones inherentes al cargo con responsabilidad, eficiencia, lealtad y sentido educativo, en el
marco de los fines y objetivos de LIA.
30. Promoverá valores, actitudes y comportamientos necesarios en el proceso de la formación integral de los educandos, manteniendo buenas
relaciones con toda la comunidad educativa.
31. Participará en actividades de investigaciones y experimentación de nuevos métodos, técnicas de trabajo educativo, así como eventos de
extensión organizados por el Colegio.
32. Contribuirá a la adquisición de técnicas y hábitos de estudio para ayudar a sus alumnos.
33. Corregirá al alumno y alentará la disciplina en los alumnos, siempre desde una perspectiva positiva y de formación integral.
34. Participará en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Trabajo.
35. Participará en los eventos oficiales, reuniones técnico-pedagógicas, consejos de profesores y otros.
36. Mantendrá un control periódico de los cuadernos y trabajos de sus educandos.
37. Evaluará el proceso de Enseñanza-Aprendizaje de acuerdo a las normas vigentes en MINEDUC.
38. Mantendrá actualizada la documentación pedagógica y administrativa de su responsabilidad.
39. Cumplirá el Reglamento Interno y el Reglamento del Alumno.
40. Fomentará el respeto a sí mismo y a los demás.
41. Acompañará a los alumnos en las actuaciones, en las formaciones y desplazamientos dentro y fuera del Plantel, velando por su buena
presentación y exigiendo corrección, buenos modales y aseo personal.
42. Asistirá con puntualidad al Colegio y a sus horas de clase. En el caso de una eventual inasistencia deberá comunicarse con el Colegio antes del
comienzo de las horas de clase.
43. Reemplazará al personal docente en caso de ausencia.
44. Atenderá a los padres de familia en los períodos de entrevista señalados en su horario. Dejará informe escrito a su Principal de sus reuniones.
45. Tomará lista antes de empezar una clase y anotará en el libro de clases y School Track todos los datos que se solicitan. Durante el desarrollo
de su clase, se asegurará que los alumnos mantengan en buen estado los muebles, material educativo y útiles escolares. Al término de su clase,
dejará las aulas ordenadas y limpias, así como las pizarras.
46. De acuerdo a los turnos vigentes, supervisará los recreos y prestará apoyo para la adecuada entrada y salida de los alumnos del Colegio.
47. Mantendrá la información requerida en el sistema de información en uso por el colegio al día.

ARTICULO 13. Respecto del personal administrativo, y de mantención, también deberán cumplir lo regulado respecto al trato hacia alumnado,
profesorado, y superiores.

ARTICULO 14. Respecto del personal que efectúe labores de junior y/o chofer, debe cumplir con las siguientes reglas, sin perjuicio de las
obligaciones específicas asignadas a su condición de chofer/Junior.

1. Mantener su licencia de conducir al día en todo momento, debiendo tramitar con a lo menos 30 días de antelación la renovación respectiva.
2. Portar siempre la licencia de conducir, y en caso de pérdida u olvido, avisar a su empleador y no salir a la ruta sin ella.
3. Mantener el vehículo aseado, revisar los niveles y estado general del mismo antes de iniciar labores diarias.
4. Avisar en caso de observar algún defecto o problema en el vehículo, y tomar las medidas respectivas para dar solución.
5. Reportarse al término de la jornada en la administración de la empresa.
6. Efectuar las entregas y traslados encargados
7. Acomodar la carga cuidando que no existan deterioros en la mercadería y en especial con los productos frágiles
8. Respetar la reglamentación del tránsito así como los reglamentos e indicaciones de carabineros, reportando de inmediato cualquier accidente
o infracción que haya tenido. Deberá usar siempre que conduzca el cinturón de seguridad y velar porque la tripulación cumpla con ello. En caso
que sea objeto de infracciones del tránsito, que le sean imputables a su responsabilidad, serán de cargo y costo del trabajador pagarlas a la
institución que corresponda.
9. Debe guardar reserva de cualquier información que maneje respecto de las empresas para las cuales se le asigne cumplir funciones.
10. Es responsable de la mercadería o documentos que traslade y del cumplimiento de todas las normas de seguridad de transporte de la misma.
11. Es responsable de todos los daños que por su actuar negligente, cause al vehículo entregado a su uso por el empleador.
12. Ser cuidadoso y diligente en el cuidado y resguardo del vehículo a su cargo y de los bienes que se encuentren dentro de éste.
13. Estar atento a los vencimientos de las revisiones del vehículo para efectuarlas dentro de los plazos correspondientes, ya que es de su
responsabilidad preocuparse de los plazos y efectuar las mantenciones y revisiones.

ARTICULO 15. La Empresa, por circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o para evitar perjuicios en la marcha normal del Colegio o año
escolar, de uno o todos sus establecimientos, podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea postergando
o anticipando la hora de ingreso del trabajador, debiendo dar aviso correspondiente con 30 días de anticipación a lo menos.

ARTICULO 16. Cuando por necesidades de la Empresa deban trabajarse horas extraordinarias, éstas deberán pactarse previamente y realizarse
cuando exista autorización escrita del jefe del área, cuyo pacto deberá constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiéndose renovar por acuerdo de las partes, lo que opera sólo respecto de los trabajadores sujetos a jornada de trabajo.

El número de horas extraordinarias, por trabajador, no podrá exceder de dos por día.

El trabajador que registre horas extraordinarias que no están autorizadas y/o no concuerden con las que se consignen en los sistemas de control,
incurrirá en falta grave a este Reglamento y a su contrato de trabajo.

ARTICULO 17. Para efectos de controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, los trabajadores sujetos a limitación de jornada
diaria, deberán marcar la asistencia diaria en los registros que la empresa determine, tanto al inicio como al término de la jornada. Se establece
un lapso prudencial de tolerancia de no más de 10 minutos antes y después de la jornada de trabajo, dentro del cual los trabajadores deberán
registrar su ingreso y salida.
Las horas extraordinarias se cancelarán con el recargo legal y su ajuste y pago se hará de acuerdo a lo regulado en el Capítulo de Remuneraciones
del presente Reglamento.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. No se
considerará trabajo extraordinario el tiempo trabajado para reponer permisos concedidos, siempre que la compensación de estos permisos
hubiere sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada de igual forma por el empleador; o las que se trabajen para solucionar problemas
ocasionados por negligencia del trabajador.

ARTICULO 18. La puntualidad en el inicio de la jornada de trabajo es un elemento esencial de un correcto desempeño de sus funciones. Todo
trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse directamente ante su jefe directo para justificar el atraso. Los atrasos reiterados
serán amonestados al trabajador con copia a la Inspección de Trabajo y además serán descontados de sus remuneraciones.

Ningún trabajador podrá ausentarse de sus labores ni abandonar el establecimiento donde se desempeña durante las horas de trabajo, sin previa
autorización escrita de su respectivo jefe directo. La autorización deberá ser ingresada al sistema de control de asistencia.

CAPÍTULO IV DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 19. La remuneración que percibirán los trabajadores de la Empresa será aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo
contrato de trabajo o la que eventualmente pudiere pactarse en otra convención autorizada por la ley, estableciendo como pilar fundamental que
la Empresa respeta el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que cumplan un mismo trabajo o cargo, sin embargo, se
informa a los trabajadores, que en algunos casos se pueden presentar diferencias en los montos de las remuneraciones, las cuales sólo se
producirán sobre la base de diferencias objetivas fundadas en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y/o productividad, etc.,
jamás en atención al sexo del trabajador.

La Empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Art.46º y siguientes de la legislación laboral vigente, y
en cada caso lo regulará en su contrato de trabajo.

Del total de las remuneraciones, la Empresa solamente deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Código del Trabajo y solo con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de
descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del
trabajador.

Se deja constancia que la empresa no tiene una política de reajustes automáticos, sino que en cada caso se analizará los respectivos aumentos, y
en caso de otorgarse, ello sólo implica un acto voluntario. También en caso que se otorguen aguinaldos y/o bonos, ello es meramente voluntario
por parte de la empresa, y la periodicidad como el monto de tales, se funda en la sola voluntad del empleador, el que determinará a su discreción
en cada caso si se otorgan.

Respecto de aquellos trabajadores, que manejen dineros de la empresa, en aquellos casos de faltantes de dinero, cada trabajador será responsable
del faltante que se produzca en su gestión, por lo que deberá asumir responsabilidad y reembolsar dicha suma, en la medida que suscriba el
respectivo documento en el cual autoriza el descuento de la suma faltante, suma que será descontada de su liquidación de sueldo, ya que es
obligación de los trabajadores responsabilizarse por las pérdidas de dinero de la Empresa, imputable a su gestión, y en caso de no estar de acuerdo
el trabajador, debe iniciar el procedimiento de reclamo que el presente Reglamento regula, en caso de no iniciarlo, se presumirá que asume
responsabilidad el trabajador.

Toda ausencia, cualquiera sea la causa y aunque sea avisada oportunamente, si no está compensada con alguno de los beneficios que tiene el
Colegio, no dará derecho a remuneración y será descontada.

ARTICULO 20. La empresa opera sobre la base de mes calendario, por lo que las remuneraciones y prestaciones que se paga en cada liquidación
mensual corresponde a aquellas devengadas en el respectivo mes calendario.Teniendo presente lo anterior, las remuneraciones se pagarán por
períodos vencidos, mediante cheque o depósito en tarjeta electrónica, como también mediante pago en dinero efectivo, a lo que el trabajador
acepta al suscribir su contrato de trabajo, cualesquiera de las modalidades anteriores.

El respectivo monto pagado deberá constar en una liquidación de sueldo mensual, que estará a disposición del trabajador a través del Portal de
RRHH.

ARTICULO 21. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma de determinar la remuneración o del monto recibido, el trabajador
podrá solicitar directamente al departamento de RRHH, que le aclaren las diferencias que eventualmente pudieren existir entre lo recibido y lo
que a su juicio debería haberle correspondido, como también, en caso que el o la trabajadora no esté conforme sobre la base de una supuesta
discriminación salarial por sexo, para ello contará con el procedimiento que estudie, investigue y resuelva las denuncias de este tipo, que se
contempla en un capítulo especial del presente Reglamento, el que debe seguir.
 CAPÍTULO V DEL FERIADO
ARTICULO 22. Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa tendrán derecho a un feriado anual con goce de remuneración íntegra,
que se otorgará de acuerdo con las normas legales y lo pactado contractualmente, debiéndose firmar cada vez que haga uso de días de feriado en
duplicado el comprobante de haber hecho uso de su feriado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y otro en los archivos de la Empresa.

Se deja constancia que la empresa no está obligado a pagar la movilización y la colación durante el período en que el trabajador no asiste a sus
labores, especialmente durante el período que corresponda a las vacaciones

La exigencia de más de un año de servicio, para tener derecho a feriado, se contará a partir de la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa, y el
feriado anual es de 15 días hábiles.

Para los efectos del feriado, el día sábado, domingo y festivos se considerará siempre inhábil.

Ningún trabajador podrá hacer uso de feriado si no está debidamente autorizado por escrito por el empleador.

Una vez que el trabajador haya acumulado 15 días hábiles de vacaciones, deberá hacer uso de a lo menos parte de ellos, y deberá ser solicitado
por escrito con 30 días de anticipación. El acumular más de 15 días hábiles de vacaciones sólo es posible a través de un acuerdo mutuo entre el
trabajador y el empleador. Sin embargo el trabajador no deberá por motivo alguno, llegar a acumular 30 días hábiles de vacaciones o más, y en
caso que ello ocurriere, de inmediato deberá tomarse al menos un período de vacaciones acumulados.

El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le cancelará el
feriado en proporción al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.

Lo anterior es sin perjuicio de lo regulado por el estatuto docente para el profesorado del establecimiento.

ARTICULO 23. Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, que deberá constar por escrito, excepcionalmente se podrá convenir el uso del feriado
en forma fraccionada o acumulada. El pacto sobre fraccionamiento tendrá lugar sólo respecto del exceso de diez días hábiles consecutivos de
vacaciones y el relativo a la acumulación no podrá exceder a dos períodos anuales, también consecutivos, ya que en caso de que ello ocurriere, el
excedente de dos períodos anuales lo pierde de pleno derecho.

ARTICULO 24. Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, por cada tres nuevos años trabajados tendrá
derecho a un día adicional de feriado. Con todo, sólo podrá hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Para lo
anterior, deberá ser el trabajador quien efectué por escrito la solicitud del feriado progresivo y acompañar a la Empresa el respectivo certificado
con el cual acredite los años trabajados.

CAPÍTULO VI DE LOS PERMISOS Y LAS LICENCIAS

ARTICULO 25. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia deberá ser solicitado a través de correo electrónico a su jefatura directa,
con copia a RRHH, y de ser autorizado debe ser ingresado al control de asistencia de Reloj control.

ARTICULO 26. Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.

En caso de aquel trabajador que se encontrare imposibilitado de asistir al trabajo por enfermedad, dará aviso a su jefe directo por sí o por medio
de un tercero, antes de transcurrido un día de sobrevenida la enfermedad. Posteriormente el trabajador solicitará la licencia médica que se le haya
prescrito, expedida o visada por el servicio respectivo y lo enviará a la Empresa dentro de las 24 horas para que tenga validez.

ARTICULO 27. Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, y deberá acudir siempre a la jefatura superior, no obstante los permisos
que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por Recursos Humanos o
el jefe correspondiente, por escrito.

Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.

ARTICULO 28. Cuando el trabajador lo solicite y en casos debidamente calificados por el jefe respectivo, la Empresa podrá conceder permisos sin
goce de remuneración como con goce de remuneraciones, según sea el caso, para lo cual siempre se deberá suscribir el respectivo anexo, el cual
se señalará en el caso del permiso sin goce de remuneraciones, si las cotizaciones previsionales y de salud serán de cargo de la Empresa o del
trabajador. Tal acuerdo siempre constará por escrito.

ARTICULO 29. A los trabajadores de la Empresa se concederá permiso pagado, es decir, sin descuento de la remuneración pactada en el contrato
de trabajo, sólo en los eventos que se indican a continuación:

1. Por nacimiento de un hijo, al trabajador padre, se le otorgará lo que se regula actualmente por el Código del Trabajo, estos es 5 días, los que
deben ser tomados dentro del primer mes, contados del nacimiento o de la sentencia que otorga la adopción.
2. Por fallecimiento de un hijo o cónyuge del trabajador, también se le otorgará en virtud de lo regulado por la ley laboral, 7 días corridos de
permiso laboral, donde además el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, y en el caso de trabajadores con contratos a plazo fijo, o por
obra, o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Asimismo, los trabajadores tendrán un permiso de 3 días hábiles, en caso de
muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de fallecimiento del padre o de la madre del trabajador.
3. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a 5 días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo que lleve trabajando y se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
4. El trabajador deberá dar aviso al empleador con 30 días de anticipación y debe presentar de los 30 días siguientes a la celebración del acto, el
respectivo certificado de matrimonio del servicio de registro civil e identificación.
5. En casos especiales, podrán ser autorizados por quien(es) la institución haya facultado.

ARTICULO 30. Se entiende por licencia el período en que el trabajador por razones previstas o protegidas por la legislación laboral, suspende los
efectos de la relación contractual con su empleador, sin dejar de pertenecer a la empresa.

Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTICULO 31. La Empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier
actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y
compatibles con el tratamiento médico.

Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.

La Empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer
visitas domiciliarias al trabajador paciente.

ARTICULO 32. Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Licencia por enfermedad.

El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su lugar de trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o
por medio de un tercero, dentro de las cuatro primeras horas de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor
acreditada que haya impedido dar el aviso oportunamente.

Para los efectos de la validez del aviso será necesario comunicarse con el jefe de área o en su defecto con el supervisor directo, y éste obligadamente
debe traspasar el aviso al jefe ya mencionado.

Además del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar la correspondiente licencia médica, extendida por un profesional competente, y el
formulario de licencia médica deberá ser entregado a la Empresa, a más tardar al segundo día siguiente desde la fecha de iniciación del período de
licencia. Dicha licencia deberá ir firmada tanto por el médico como por el paciente. Si faltara alguna de estas firmas, la licencia no podrá recibirse
en la Empresa. Si las licencias son rechazadas en los organismos pertinentes, por motivos imputables al empleado, el pago de los días de ausencia
será de responsabilidad de este.

En el transcurso de la licencia, en ninguna circunstancia, el trabajador podrá reintegrarse a su trabajo.

b) Licencia por maternidad.

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad, que cubrirá un período que se iniciará seis semanas antes del parto y
terminará doce semanas después de él, con derecho a un subsidio que será de cargo del Organismo de Seguridad Social a que esté afiliada, sin
perjuicio de los descansos suplementarios contemplados en el artículo 196 del Código del Trabajo.

La trabajadora deberá informar a la Empresa de su estado de gravidez y presentar el correspondiente certificado médico o de matrona, dentro de
los plazos establecidos para estos efectos, esto es nunca más allá del quinto mes de embarazo. En el caso de funcionarios cuyas cónyuges sean
cargas legales, también hay obligación de informar a la Empresa al quinto mes de embarazo de sus cónyuges, de manera de efectuar las acciones
correspondientes con la Caja de Compensación.

Toda trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el
hogar. Todo esto deberá ser acreditado con licencia médica, la que deberá ser presentada dentro de plazo.

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso post natal de maternidad, la mujer tendrá fuero y no podrá ser
despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.

ARTICULO 33. El posnatal estará compuesto por el posnatal de 12 semanas y el posnatal parental de 12 semanas más, pudiendo ser el descanso
hasta de 24 semanas íntegras, o de 30 semanas, en caso que se opte por la modalidad de media jornada (posnatal parental de 18 semanas a media
jornada), siendo de su elección. La trabajadora, también puede traspasar parte del beneficio al padre:

1. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, podrá traspasarle hasta un máximo de 6 semanas.
2. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, podrá traspasarle al padre hasta un máximo de 12 semanas, en la misma modalidad.

La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental
de 12 semanas más en forma completa con derecho a 100% de subsidio.

Si la trabajadora optare por las 18 semanas a media jornada: El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada
a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el
mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome
conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que
éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

En este caso que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a media jornada, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima
semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio calculado en base a las remuneraciones del padre.

Si el padre opta por el posnatal a media jornada: El empleador estará obligado a reincorporar al trabajador, salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquellas deben desempeñarse sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el trabajador padre cumplía
antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada al trabajador, dentro
de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. El trabajador
podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación
de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o
no la negativa del empleador

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación
deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

ARTICULO 34. Las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 33 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer,
se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. Por otro lado, las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.

Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio.

La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
como medida de protección, tendrá derecho al permiso postnatal parental y si el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho
a un permiso y subsidio por doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración
jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o
cuidado personal del menor como medida de protección.
ARTICULO 35. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instrucción, la Empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero
no le pagará remuneraciones ni cotizaciones previsionales o de salud mientras dure ese período. Lo anterior sólo regirá mientras el servicio militar
sea obligatorio.

CAPÍTULO VII DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS

ARTICULO 36. La Empresa, contribuyendo con el espíritu de colaboración directa que debe existir entre las partes en el marco de las relaciones
laborales, reconoce y garantiza el derecho de sus trabajadores de formular sugerencias, consultas y reclamos.

Las sugerencias, consultas y reclamos relacionados con el desempeño laboral del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus
obligaciones contractuales, deberá plantearlas a su jefatura directa, y/o a Recursos Humanos y aquellas que se refieran a sus derechos y
obligaciones de índole laboral, sean éstos legales o convencionales, también deberán interponerse ante la jefatura del trabajador para que las
remita a la Gerencia respectiva. Con todo, el trabajador podrá omitir hacer la presentación en que se contenga su sugerencia, consulta o reclamo
a su jefatura inmediata, cuando ésta pudiere estar o creyere que está implicado en los hechos que la motivaron, en cuyo caso, lo hará al supervisor
del jefe en cuestión, de acuerdo al artículo siguiente.

ARTICULO 37. El jefe del trabajador o de la jefatura a la cual excepcionalmente se haya dirigido en forma directa, se preocupará de revisar la
presentación y los antecedentes que le sirvan de fundamento, y en conjunto con la opinión personal que se haya formado del caso, elevará la
documentación a los niveles administrativos a quienes corresponda conocer, resolver y/o responder la presentación del trabajador; lo que deberán
ejecutar en un plazo no superior a quince días hábiles, contados desde la fecha en que recibieron la documentación, salvo que la cuestión por su
naturaleza requiera ser resuelta en un lapso menor, evento en el cual deberá solucionarse tan pronto como aconsejen las circunstancias.

CAPÍTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY

ARTICULO 38. La Empresa respecto de sus trabajadores se obliga a:

1. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.);
2. Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores con la prevención adecuada de riesgos y las
medidas de higiene seguridad laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes;
3. Dar al trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas, salvo en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor.
4. Colaborar, en conformidad a sus medios y conforme a los presupuestos que anualmente se aprueben por parte de la Administración con dicho
objeto, al perfeccionamiento profesional de sus trabajadores, de acuerdo a los programas de capacitación que se diseñen;
5. Cumplir, en general, las normas contractuales y legales, respetando a los trabajadores tanto en su persona como en su dignidad;
6. Resguardar el patrimonio de la empresa, tanto a nivel de la infraestructura como de sus trabajadores, implementando sistemas de seguridad
y vigilancia que permitan dar fiel y estricto cumplimiento a este propósito;
7. Oír los reclamos que los trabajadores formulen, siguiendo los conductos regulares y jerárquicos establecidos en su organización interna;
8. No discriminar por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
tanto en la contratación de sus trabajadores como en la evaluación de su desempeño y en el trato de éstos, ni atentar en contra de la intimidad,
la vida privada o la honra de los trabajadores;
9. No permitir que los trabajadores ejecuten labores bajo la influencia del alcohol o de estupefacientes.

CAPÍTULO IX DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LO REFERENTE A LAS NORMAS DE ORDEN

ARTICULO 39. Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo, de lo que dispongan las
Leyes y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente, como también las
Circulares, Memorandos, Instrucciones o Manuales de la Empresa, Reglamento Interno educacional y sus anexos y en especial las siguientes
obligaciones:

1. Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador queda obligado no sólo a lo que expresamente está estipulado, sino que
también a todo lo que por ley o por la costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la obligación laboral
propia de la actividad de que se trate, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos por el empleador, especialmente aquellos
que se contengan en manuales de procedimiento, instructivos o circulares que se le hayan entregado o impartido.
2. El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
3. Deberá llegar puntualmente a su lugar de trabajo, de acuerdo a su horario y/o turno, debiendo registrar su asistencia en la forma debida,
debiendo permanecer en su lugar de trabajo durante toda su jornada y bajo ningún concepto abandonarlo, salvo autorización expresa y por
escrito de su superior inmediato, o Recursos Humanos.
4. En caso de que no pueda asistir a cumplir sus funciones por enfermedad u otra causa debidamente justificada, el trabajador deberá dar aviso
a Recursos Humanos y/o jefatura directa por correo electrónico o a través de una tercera persona, por lo menos con 4 horas de antelación
al inicio del turno y/o jornada. Toda ausencia por enfermedad deberá ser confirmada con la respectiva licencia médica.
5. Mostrar en todo momento, cortesía con sus compañeros, jefaturas, alumnado, apoderados y público en general, proporcionándoles una
buena atención, e informar a la jefatura de cualquier queja o reclamo.
6. Participar en forma activa en tomar medidas y/o denunciar a la Dirección del Colegio cualquier mínima duda de bullyng entre alumnos, para
que el establecimiento actúe en pro de la protección de su alumnado, ya que el Colegio promueve “tolerancia cero al bullyng”.
7. Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta, escritas o verbales, y realizar personalmente la labor convenida, ajustando
su proceder a los principios y valores que orienten el actuar del Colegio, en consecuencia acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad,
las órdenes de sus jefes en relación con las labores que les correspondan, y cumplir cabalmente con los deberes del cargo realizando los
máximos esfuerzos personales tendientes a mantener altos estándares de calidad de los servicios que da la empresa.
8. El trato cotidiano debe efectuarse con respeto y cortesía, y bajo ningún concepto o circunstancias se tolerará al trabajador la falta de respeto
y el uso de palabras obscenas o inapropiadas hacia sus compañeros, jefaturas, alumnado, apoderados, etc.
9. Poner el máximo cuidado en el uso de los muebles, máquinas, equipos y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los
bienes de la Empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo, como también velar en todo momento por los intereses de la Empresa
evitando pérdidas, deterioros o gastos innecesarios.
10. En el caso de los trabajadores cuando se desempeñen con el manejo de dineros o se trate de cajeros(as), deberán poner máximo cuidado en
el manejo de dineros o documentos, evitando pérdidas de tales. También es obligación solo cobrar los valores establecidos por el Colegio y
que conste lo cobrado en la respectiva boleta que se debe emitir.
11. El personal que deba aceptar, las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de sus labores, deberá también devolverlos al momento
de dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será descontado del saldo de haberes e indemnizaciones a que
pudiere tener derecho.
12. Dar cuenta a su jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho perjudicial a los intereses de la Empresa, ya sea deficiencia,
desperfecto o anormalidad que observen en el desempeño de funciones o respecto de la pérdida de cualquier clase de bienes de propiedad
de la empresa o de los trabajadores.
13. Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en cumplir con su control de asistencia, cada vez que entre o salga de la
Empresa.
14. Presentarse al trabajo en buenas condiciones físicas y mentales, por lo que debe cuidar de su presentación e higiene personal, durante su
jornada de trabajo.
15. Respetar los procedimientos de la Empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
16. En caso de pedir permiso, para ausentarse, llegar tarde o retirarse antes de finalizar el turno o jornada, debe constar por escrito su solicitud
y autorización.
17. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la Empresa a los cuales haya sido nominado, procurando obtener de
dichos cursos el máximo de provecho, como asimismo intervenir como instructor o relator en los programas de capacitación que implemente
la Empresa. Tales capacitaciones serán obligatorias, por lo que el trabajador no puede excusarse de su asistencia.
18. Cumplir estrictamente los Instructivos o Memorandos que existan o se dicten en el futuro.
19. Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el área de trabajo.
20. Guardar la más completa lealtad a la Empresa en todos sus aspectos.
21. Mantener la más absoluta reserva respecto de toda la información a la que tenga acceso en virtud de su cargo, aún cuando el trabajador no
haya tenido conocimiento de ellos con ocasión del cumplimiento de sus labores.
22. Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las horas de trabajo.
23. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las instrucciones de los jefes directos.
24. En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes propios del cargo.
25. Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo al contrato de trabajo, o de los proporcionados para los
efectos de prestaciones familiares u otras finalidades.
26. Tratándose del personal encargado de la recepción de mercaderías, deberán velar porque las cantidades correspondan con exactitud a las
que solicitó la Empresa.
27. Firmar los anexos o comprobantes de cualquier modificación a su contrato de trabajo original, feriado legal u otro beneficio que haya recibido
de parte de la Empresa.
28. El personal tiene la obligación de usar en su jornada de trabajo todos los elementos de protección personal y de higiene que la Empresa pone
a disposición de los trabajadores y tomar las medidas de seguridad que la Empresa le indique debe respetar.
29. En el caso de las jefaturas en general, deberán informar oportunamente y por escrito al área de Finanzas, de las rendiciones de gastos por
viajes, permisos y otros gastos similares, de ellos como de su personal.
30. Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas por la Empresa, y dar inmediata cuenta de cualquier accidente
de trabajo conforme a los procedimientos establecidos para tal efecto.
31. El trabajador deberá comunicar a su superior inmediato cualquier situación anormal de que tome conocimiento, tales como robos, hurtos,
daños a la propiedad, mal funcionamiento de equipos, accidentes, etc.
32. Responder personalmente por los utensilios y herramientas de trabajo que les sean entregados a su cargo. En caso de pérdida o no devolución
de estos elementos, derivada de culpa del trabajador será obligación de éste restituirlos o pagar su valor.
33. Devolver, al término del contrato de trabajo y previamente a la suscripción del finiquito, todos los elementos o bienes que tuviere a su cargo.
34. El personal de seguridad o su jefe directo podrá revisar cualquier paquete, bulto o elemento similar que el trabajador pudiere estar
ingresando o retirando del establecimiento, por lo que el trabajador debe permitir tal revisión, que jamás implicará una vejación. Asimismo
se podrá revisar todas las dependencias de uso personal de los trabajadores que se encuentren dentro del establecimiento, la cual se
efectuará en forma aleatoria o total.
35. Entregar al jefe de seguridad o a quien lo reemplace cualquier objeto, especie, documento o dinero que no le pertenezca y que encuentre
en cualquier dependencia del Establecimiento.
36. Respecto de los trabajadores que tengan a cargo el establecimiento educacional, deben mantener al día y a la vista, los documentos, las
licencias o patentes especiales que exijan las autoridades competentes, considerándose falta grave el hecho que la empresa sea sancionada
por el descuido en tal sentido del trabajador.
37. Todo invento, descubrimiento, procedimiento o método de elaboración que desarrolle, tome conocimiento o realice el trabajador en
cumplimiento de sus funciones quedará de dominio pleno y exclusivo de la empresa, debiendo guardar reserva de ello.
38. Someterse a controles selectivos de drogas y/o alcohol. También en atención a que en razón al cargo que se le contrata, donde se requiere
que las labores se cumplan en perfectas condiciones de salud, el trabajador toma conocimiento que la empresa, podrá hacer participar al
trabajador en exámenes aleatorios, para detectar el uso y/o influencia del alcohol o drogas que comprometan o alteren la aptitud del
trabajador, pudiendo poner en peligro su vida y/o salud como la de sus compañeros y además la salubridad de la empresa, por lo que éste
acepta y toma conocimiento como obligación participar en mecanismos aleatorios y universales de toma de exámenes. El mecanismo será a
través de un sorteo que se efectuará cada año, en el cual participarán todos los establecimientos de la Empresa, y respecto del
establecimiento elegido, los trabajadores serán comunicados por escrito de su elección, como también de la fecha, hora y lugar en que deben
realizarse el examen. La empresa asume la obligación de confidencialidad de los resultados, sin perjuicio de las sanciones que ello implique.
39. Respecto del Uso de los recursos que otorga el empleador, se regula que los teléfonos, computadores, sistemas de correo electrónico y otros
medios electrónicos de comunicación proporcionados por el Colegio, en el lugar de trabajo o fuera de éste, son propiedad del Colegio, están
destinados exclusivamente a los fines propios de la labor educativa del Colegio y no pueden ser destinados a fines u objetivos particulares, y
deberán ser usados sólo para fines relacionados con las actividades propias del Colegio y en todo caso, en el desempeño de sus labores
profesionales. No obstante lo anterior, el Colegio podrá autorizar de manera expresa por escrito y previamente el uso limitado y excepcional
de dichos medios para fines personales, según lo establecido en este Reglamento.
40. En cuanto al manejo de la información a través de los servicios, los trabajadores o profesores a quienes les fuere asignado un computador
con acceso a Internet y habilitado con casilla de correo electrónico deberán procurar usar estas herramientas para los fines y en el
cumplimiento de los objetivos propios del Colegio, conforme a las disposiciones de este Reglamento y de otras políticas o relaciones internas
del Colegio. El correo electrónico e Internet sólo podrán ser usados para transmitir o acceder a información confidencial en caso que esta
información haya sido adecuadamente protegida y la transmisión de la misma fuera estrictamente necesaria para la realización de los fines
o actividades del Colegio.
41. De los derechos del Colegio sobre la información, toda información y comunicación transmitida, recibida o almacenada a través de sistemas
o equipos de comunicación electrónica o telefónica, pertenecientes al Colegio se entiende que son de propiedad exclusiva del Colegio y en
relación a las restricciones en el uso de los servicios. Sin que la siguiente enumeración constituya limitación alguna, los profesores y
trabajadores del Colegio no podrán:
a) Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación para acceder a sitios web de entretención o de correo, bajar, subir, almacenar,
guardar, o difundir información de contenido pornográfico, pornográfico infantil, que promuevan racismo, violencia y en general, con
cualquier otra clase de información de carácter ofensivo o discriminatorio, o que atente en contra de las disposiciones de este
Reglamento o de otras regulaciones internas del Colegio, o cuya divulgación puede ser constitutiva de delito. El Colegio está
expresamente facultado para acceder en cualquier tiempo a los equipos para verificar el eventual incumplimiento de estas disposiciones.
b) Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación, particularmente de su casilla electrónica e Internet sin respetar las normas
internas existentes para evitar el ingreso de virus informáticos al sistema computacional del Colegio.
c) Descargar archivos, almacenar o guardar archivos o páginas web o información de gran envergadura, como por ejemplo: archivos
musicales, videos, fotografías, etc., que no guarden directa relación con sus funciones o con las actividades y fines educacionales del
Colegio.
d) Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar correos masivos que no guarden directa relación con el desempeño de sus funciones
o con las actividades o con las actividades y fines educacionales del Colegio.
e) Utilizar su dirección de correo electrónico proporcionado por el Colegio para hacer públicas sus opiniones respecto de cualquier materia
o tema.
f) Ocupar en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al Colegio, materiales, equipos, herramientas, instrumentos, programas
computacionales, base de datos, o cualquier otro bien tangible o intangible que sea de propiedad del Colegio.
g) Instalar, incorporar o introducir al sistema de tratamiento de información computacional del Colegio o a un equipo computacional del
mismo, software no autorizado por el Colegio o sin licencias autorizadas.
h) Destruir o inutilizar, de cualquier modo, el sistema de tratamiento de información computacional del Colegio, o sus partes o
componentes.
i) Impedir, obstaculizar, o modificar, de cualquier modo, el funcionamiento del sistema de tratamiento de información computacional del
Colegio, o sus partes o componentes.
j) Afectar de cualquier manera, los datos contenidos en el sistema de tratamiento de información computacional del Colegio.
 k) Apoderarse, usar o conocer indebidamente la información o partes del sistema de tratamiento de información computacional del Colegio
que no le haya sido autorizado acceder por el Colegio.
l) Interceptar, interferir o acceder a la información o partes del sistema de tratamiento de información computacional del Colegio que no
le haya sido autorizado por el Colegio.
m) Alterar, dañar o destruir los datos contenidos en el sistema de tratamiento de información computacional del Colegio.
n) Revelar o difundir los datos contenidos en el sistema de tratamiento de información computacional del Colegio.

Los profesores o trabajadores que infringieran lo dispuesto en este Artículo podrán ser sancionados, sin perjuicio de la responsabilidad penal
que pudiere corresponderle de acuerdo a la ley 19.233 sobre Figuras Penales Relativas a la Informática u otros delitos establecidos en la
legislación.

42. Del uso de las cámaras de vigilancia y Seguridad. Con el fin de proteger la vida y salud de la comunidad del colegio, sus alumnos, padres y
apoderados, profesores y trabajadores, como también de resguardar los bienes de éstos y los del Colegio, éste último ha instalado en algunas
secciones e instalará en otros, cámaras de vigilancia y seguridad en los espacios comunes de sus dependencias. Lo anterior es de
conocimiento de la comunidad escolar, en especial de los trabajadores del colegio, cualesquiera sea su jerarquía, los que tienen pleno
conocimiento que las imágenes y/o audios de las mismas, pueden ser revisados y/o usados en las oportunidades que lo ameriten. Dichas
cámaras han sido ubicadas en lugares visibles e informados, y como se ha referido, su instalación obedece únicamente a fines de protección
y seguridad de la comunidad del colegio, sus alumnos, padres y apoderados, profesores y trabajadores, y bienes del Colegio y no de control.
Por tal motivo no podrán instalarse cámaras de modo que atenten contra la dignidad de las personas, específicamente contra derecho a la
vida privada de quienes trabajan en el Colegio.
43. El Colegio cumple funciones educativas respecto de alumnos que en su mayoría son menores de edad, debiendo siempre velar por su
cuidado, seguridad e integridad, conforme a ello se cumplirán las siguientes normas, siendo obligatorias sin excepción alguna:
a) El Colegio podrá hacer evaluaciones psicológicas de los empleados, cualquiera sea su cargo y categoría, respecto de las cuales no se podrán
negar a realizarse y podrán ser aleatorias o regulares como también en cualquier época, según lo disponga el Colegio, siendo sus resultados
privados, de los cuales cada trabajador podrá recibir una copia.
b) Frente a denuncias de Bullying, mal trato, hostigamiento y /o acoso sexual, ya sea que intervengan alumnos, pares, superiores o subalternos,
etc.), el trabajador deberá cumplir a cabalidad con los protocolos o procedimientos específicos que rigen en el Colegio para cada caso, en
especial aquellos contemplados en el Reglamento Interno educacional, cuando se refiera a hechos en que intervienen alumnos. No
obstante, respecto del acoso sexual tiene su normativa en el presente Reglamento Interno, del cual debe respetar en caso de requerir iniciar
una denuncia.,.
c) En el caso de denuncias de acoso sexual, conductas inadecuadas de contenido sexual, mal trato u hostigamiento, en que el afectado sea
un alumno, el Colegio podrá adoptar respecto del trabajador denunciado cualquier sea su rango y cargo, todas las medidas que estime
pertinentes y necesarias para resguardar siempre y en todo momento la seguridad y protección de los alumnos, pudiendo aplicarse en forma
inmediata y en tanto se desarrolla la investigación respectiva, separación de sus funciones, suspensión de contrato de trabajo, reasignación
de lugar de trabajo, entre otras.

44. Queda prohibido ejercer en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo lo cual constituirá una conducta de acoso sexual.

CAPÍTULO X DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN LO REFERENTE A LAS NORMAS DE ORDEN

ARTICULO 40. Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que dispongan las Leyes y Reglamentos, o de lo que
se establezca en otros Reglamentos, Circulares, Memorandos, Manuales o Instrucciones del Colegio, queda especialmente prohibido a los
trabajadores:

1. Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el prestigio, los intereses o bienes del Colegio o de su personal,
tanto en las oficinas centrales, locales o establecimientos, como en sus publicidades fuera de sus dependencias.
2. Efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de sociedades o asociaciones de cualquier especie de las cuales forme
parte legalmente o simplemente de hecho, que se encuentren comprendidas dentro del giro que opera la Empresa o actividad similar, por
lo que queda expresamente prohibido al trabajador ejecutar por cuenta propia o de terceros, directa o indirectamente, cualquier trabajo de
prestación de servicio en relación con productos iguales, similares, complementarios, sustitutivos o sucedáneos de los que constituyen
actualmente el giro de la empresa o de los que constituyan tal giro en cualquier tiempo mientras dure la relación laboral de que da cuenta
el presente Contrato, en consecuencia prestar servicios a otras Empresas del rubro al cual pertenece.
3. Divulgar técnicas, procedimientos, negocios u operaciones del Colegio, aunque en ellos no haya intervenido el trabajador, a otras empresas
del rubro. Todo trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se relacionen con el Colegio,
y deberá abstenerse de responder, sin previa consulta a su jefe inmediato, a las preguntas que se le formulen acerca de tales operaciones o
de cualquier otro asunto que pueda originar responsabilidad o perjuicio para la Empresa o sus clientes.
4. Constituir, en beneficio personal, derechos de propiedad intelectual, industrial, etc., cuando la constitución de los mismos sea el resultado o
se posibilite con ocasión del cumplimiento de sus deberes con el Colegio, o implique la utilización de medios, elementos o información
provenientes de ésta.
5. Queda prohibido al trabajador, tanto durante la vigencia del presente contrato como después de su término, revelar de cualquier forma a
terceros, ya sea información, los antecedentes confidenciales de la empresa, sus características internas, procedimientos, métodos de
elaboración y cualquier otro dato o antecedente del que se haya enterado con motivo de la prestación de servicios y aunque se trate de
algún procedimiento, método de trabajo, descubrimiento o invención realizado o desarrollado por el trabajador, del cual se haya hecho
dueño el empleador en conformidad a lo ya expuesto.
6. Sacar fuera de las dependencias del Colegio cualquier documento, publicidad, papelería, archivo, microfilm, disco, cinta magnética, CD,
manual u otro registro o copia, salvo autorización por escrito del jefe directo.
7. Sacar o intentar sacar sin autorización por escrito de la jefatura correspondiente, fuera de las dependencias del Colegio, para trabajos ajenos
a ésta, instrumentos, maquinarias, equipos, materiales de trabajo, herramientas, utensilios o mercaderías de propiedad del empleador, como
papelería de publicidad, tributaria, financiera o laboral.
8. Vender o usar fuera de las dependencias del Colegio los elementos de trabajo y de protección entregados por este para la seguridad de sus
trabajadores, como el uniforme entregado para el desempeño de su cargo o labor.
9. Usar de las dependencias del Colegio, equipos, máquinas y herramientas de este para objetos ajenos a sus actividades, salvo autorización
previa dada por escrito por el jefe del área.
10. Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños en las instalaciones, bienes y equipos del Colegio.
11. Destinar tiempo de la jornada de trabajo a negocios o asuntos personales o ajenos al Colegio o atender a personas que no tengan relación
de ningún tipo con la misma. A vía de ejemplo, ha de entenderse que se destina tiempo a asuntos personales ajenos a su trabajo,
cuando durante su jornada de trabajo utiliza Internet para objetivos distintos a los laborales. Se entenderá a modo de ejemplo, que
corresponde a este tipo de actos: "chatear" por cualquier medio o programa a través de Internet (Messenger, skype u otro tipo de
comunicación); visitar y/o utilización de páginas Web que no corresponden a su trabajo, tales como facebook, correos electrónicos
personales; etc.
12. Utilizar y/o divulgar a través de medios electrónicos, gráficos, fotográficos, de video y en general de cualquier medio audiovisual, material
destinado a vulnerar, menoscabar, injuriar o comprometer negativamente la dignidad, integridad de la empresa y vida personal del
empleador, jefes, supervisores y/o demás trabajadores de la Empresa, entendiendo por tales, cualquier persona que labore en alguna de las
sucursales.
13. Modificar o no dar estricto cumplimiento a los procedimientos, métodos de trabajo o instrucciones impartidas por la Empresa o sus
superiores.
14. Comprar o vender, por cuenta de la Empresa, cualquier clase de bienes sin la autorización correspondiente.
15. Escribir o rayar las paredes, pegar afiches o programas, distribuir panfletos, arrojar basuras o desperdicios en los vestuarios, servicios
higiénicos, lugares de trabajo y demás dependencias del Establecimiento.
16. Contraer obligaciones o compromisos que puedan, de una u otra forma, dañar o contraponerse con los intereses de la empresa, o
involucrarse en situaciones que puedan perjudicar su prestigio, integridad o buen nombre comercial.
17. Circular listas de adhesión, rifas, organizar colectas, etc., durante la jornada de trabajo, salvo autorización expresa de la Gerencia.
18. Emplear los equipos computacionales en actividades personales ajenas a sus labores.
19. Usar baños destinados a alumnos en periodo escolar.
20. Gritar, silbar, cantar en voz alta, encender radios o alterar en cualquier forma la tranquilidad del establecimiento.
21. Atender a visitas durante la jornada de trabajo que no tengan relación con sus obligaciones laborales y efectuar o atender llamadas
telefónicas de carácter personal durante la jornada de trabajo, salvo casos autorizados en forma escrita por la Jefatura respectiva. El hecho
de efectuar llamadas de larga distancia sin autorización de la Gerencia constituirá una falta grave a la presente prohibición.
22. Ingresar al Establecimiento por un acceso distinto al destinado a entrada del personal, cuando lo hubiere.
23. Reñir con sus compañeros o jefes.
24. Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad de la Empresa y sus trabajadores.
25. Permanecer en la Empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, fuera de las horas de trabajo, a menos que se trate de horas
extraordinarias o en compensación de un permiso, siempre y cuando se efectúe con expresa autorización de su superior jerárquico y previa
firma del pacto de horas extras o anexo de compensación de feriado.
26. Solicitar o aceptar, para sí o para terceros, directa o indirectamente préstamos, dádivas, regalos, favores, agasajos o servicios de cualquier
índole de clientes de la Empresa, de proveedores de la misma, o de personas vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con la
Empresa o sus proveedores.
27. Retirar materiales o bienes de la Empresa, salvo que tenga autorización por escrito.
28. Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo bebidas que contengan alcohol, drogas, estupefacientes u otros
elementos tóxicos o prohibidos.
29. Consumir o introducir bebidas alcohólicas para su uso personal, en los lugares de trabajo.
30. Consumir o introducir drogas en general, para su uso personal, en los lugares de trabajo.
31. Dormir en su lugar de trabajo, tanto dentro como fuera de su jornada de trabajo.
32. Comer en los lugares de trabajo, dentro de su jornada, a menos que se trate de su horario de colación y ello se efectúe en el casino.
33. Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada en el horario convenido.
34. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo los efectos de drogas u otros estupefacientes, o introducirlos o
consumirlos en los lugares de trabajo.
35. Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar específico de trabajo durante la jornada, sin el correspondiente permiso escrito de la
Empresa.
36. Adulterar el Libro de asistencia o control de Asistencia o cualquier otro documento en uso en la empresa.
37. Marcar en el control de asistencia la llegada o salida de un compañero, cualquiera sea la circunstancia, e inducir o procurar que una persona
distinta lo haga por él.
38. Cambiar el turno que les corresponda con otros trabajadores sin autorización escrita de la jefatura correspondiente.
39. Reingresar al lugar de trabajo o volver a cualquier dependencia del Establecimiento, después de terminada la jornada respectiva, sin motivo
justificado ni autorización superior.
40. Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir, antes de terminada la jornada de trabajo y/o en lugares no destinados para ello, como
también guardar sus efectos personales en lugares no aptos para ello.
41. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender las labores, o inducir a otros trabajadores a realizar tales acciones.
42. Divulgar información, procedimientos, negocios u operaciones de la Empresa, aunque en ellos no haya intervenido el trabajador, a otras
empresas del rubro. Todo trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de la información del alumnado y de los negocios que directa
o indirectamente se relacionen con la Empresa y deberá abstenerse de responder, sin previa consulta a su jefe inmediato, a las preguntas
que se le formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que pueda originar responsabilidad o perjuicio para la Empresa o
de su alumnado.
43. Constituir, en beneficio personal, derechos de propiedad intelectual, industrial, etc., cuando la constitución de los mismos sea el resultado o
se posibilite con ocasión del cumplimiento de sus deberes con la empresa, o implique la utilización de medios, elementos o información
provenientes de ésta.
44. Queda prohibido al trabajador, tanto durante la vigencia del presente Contrato, como después de su terminación, revelar en cualquier forma
a terceros, ya sea información, los secretos o antecedentes confidenciales de la Empresa, sus características internas, procedimientos, planes
de estudios, métodos de estudios, plantillas de exámenes o pruebas y cualquier otro dato o antecedente del que se haya enterado con
motivo de la presentación de servicios y aunque se trate de algún procedimiento, método de trabajo, descubrimiento o invención realizado
o desarrollado por el trabajador, del cual se haya hecho dueño el empleador en conformidad a lo ya expuesto.
45. Sacar del recinto de la Empresa máquinas, equipos, herramientas, elementos de trabajo, materiales, documentos o cualquier otro efecto
nuevo o usado.
46. Ejecutar actos y utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas, que atenten contra la moral, disciplina, las
buenas costumbres o la ética profesional o laboral, en especial si es presenciado o se encuentra involucrados el alumnado del Colegio.
47. Utilizar, usar, transportar y mantener teléfonos celulares en las dependencias del establecimiento, debiendo estar apagados o en silencio (su
sonido) durante la jornada, exceptuándose el tiempo de colación de cada trabajador, donde los podrá utilizar.
48. Queda estrictamente prohibido fumar en las dependencias del Colegio y otros lugares que tengan directa relación con el desempeño de su
trabajo.
49. Incurrir en conductas o actos de carácter sexual, esto es, acoso sexual, con sus superiores, inferiores o compañeros(as) de igual jerarquía.
50. Queda prohibido ejercer en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo lo cual constituirá una conducta de acoso sexual.
51. Negarse a firmar contratos, anexos, liquidaciones de sueldo, comprobantes de vacaciones y en general todo documento de índole laboral.
52. Usar Piercing de cualquier naturaleza en lugares del cuerpo a la vista durante la jornada de trabajo.
53. Ingresar a cualquiera de los establecimientos o retirar de éstos herramientas de trabajo, materiales, paquetes, bultos o elementos similares,
salvo autorización expresa de la Dirección del Colegio, la que sólo podrá solicitarse por motivos calificados.
54. Otorgar rebajas en la facturación o boletas a clientes (apoderados de alumnos), salvo que sea expresamente autorizados por la Dirección del
Colegio; asimismo queda estrictamente prohibido al trabajador que se desempeña como cajero, el no entregar la boleta correspondiente al
cliente.
55. Destruir o deteriorar material de trabajo e información dirigido al personal.
56. Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento
de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa en rigor.
57. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones, en especial cuando se le entregue
fondos.
58. Ofrecer dentro de los recintos de la Empresa objetos en venta, hacer compras o pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros,
con o sin fondos de la empresa.
59. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los lugares destinados o autorizados para tal efecto.
60. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagües, servicios higiénicos y cualquier otro lugar que no sean los receptáculos
habilitados para este efecto.
61. Dejar envases botados, o bien, dejar abandonadas especies perecibles que produzcan desaseo.
62. Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias, distribuir y colocar propaganda política o de cualquiera otra
especie, o formar grupos para realizar estas actividades en los recintos de la Empresa.
63. Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo, recintos o locales de la Empresa.
64. Introducir, vender o usar naipes u otros juegos de azar, en sus dependencias o lugares de trabajo.
 CAPÍTULO XI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 41. El contrato de trabajo termina en los casos que autoriza la Ley, siguiendo y cumpliendo con las formalidades que ésta prescribe.

Sólo por circunstancias calificadas, la empresa otorgará certificado de remuneraciones.

ARTICULO 42. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
6. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado
o reconocida por éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años.
7. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transformará en
Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
8. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
9. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTICULO 43. El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de
las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
f) Conductas de acoso laboral
2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por
el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual
período de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien
lo represente,
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTICULO 44. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o
técnica del trabajador.

ARTICULO 45. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito, estar firmado por el interesado y ratificado ante ministro
de fe, siendo tal para estos efectos un inspector del trabajo, notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o
sección de comuna o el secretario municipal correspondiente, en caso de no existir notario.

No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a 30 días salvo que se prorrogaren por más de
30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
 CAPÍTULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR DESPIDO Y DESEMPEÑO LABORAL
ARTICULO 46. Cuando el trabajador es notificado del término su contrato de trabajo, y éste estimare como injustificada la medida, podrá interponer
una reclamación por escrito dentro de las 48 horas hábiles, de ser notificado personalmente.

Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de la interposición de la reclamación, para dar por satisfecha o fracasada la gestión de
arreglo directo. Este plazo podría ampliarse de común acuerdo entre el interesado y la Empresa, hasta por 6 días más.

Ninguna solución a que se llegue entre la Empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni
permitir a la Empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

ARTICULO 47. También de conformidad al espíritu de colaboración directa que debe existir entre las partes en las relaciones laborales, la Empresa
reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores de formular sugerencias, consultas y reclamos.

ARTICULO 48. Las sugerencias, consultas y reclamos relacionados con el desempeño laboral del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir
con sus obligaciones contractuales, deberá plantearlas a su supervisor directo, y aquellas que se refieran a sus derechos y obligaciones de índole
laboral, sean éstos legales o convencionales, también deberán interponerse ante el supervisor del trabajador para que las remita a la jefatura
respectiva. Con todo, el trabajador podrá omitir hacer la presentación en que se contenga su sugerencia, consulta o reclamo a su supervisor
inmediato, cuando éste pudiere estar o creyere que está implicado en los hechos que la motivaron, en cuyo caso, lo hará al supervisor del jefe en
cuestión.

El supervisor directo del trabajador o la jefatura superior a la cual excepcionalmente se haya dirigido en forma directa, se preocupará de revisar la
presentación y los antecedentes que le sirven de fundamento y en conjunto con la opinión personal que se haya formado del caso, elevará la
documentación a los niveles que corresponda conocer, resolver y/o responder la presentación del trabajador, lo que deberá ocurrir en un plazo
no superior a treinta días contados desde aquel en que recibieron la documentación.

CAPÍTULO XIV DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES – PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

ARTICULO 65. La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro
de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme
al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de Recursos Humanos o la que haga sus veces, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

Recursos Humanos designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias,
quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también
declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez
recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación
del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a Recursos Humanos y a la o los denunciantes.

Recursos Humanos estará obligado a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la
fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el
Código del Trabajo.

CAPÍTULO XV INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Y LABORAL

ARTICULO 66. El acoso sexual y laboral son conductas ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.

Se entiende por acoso sexual el hecho de que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

En esta Empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

a) Todo tipo de requerimiento de carácter sexual, no consentido por la persona requerida –hombre o mujer- y que amenace o perjudique
la situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
 b) Que el requerimiento, sea por cualquier modo, verbal, gesticular, o por escrito, y sea dentro de la jornada de trabajo o fuera de ella,
considerando entre ellas las invitaciones, insinuaciones, bromas, mensajes de todo índole, etc.
c) Que el requerimiento sea para efectuarlo dentro de las dependencias de la empresa o fuera de ella, en virtud de invitaciones de carácter
sexual no consentidas.
d) Que los requerimientos sean una condición para que el o la trabajadora pueda acceder a algún beneficio o para que pueda trabajar
libremente, con lo que puede llegar a perjudicar su desempeño laboral, en caso de no aceptar.

Se entiende por acoso laboral toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

ARTICULO 67. Todo trabajador que sufra o conozca de hechos definidos como acoso sexual y/o laboral por la ley o este reglamento, tiene derecho
a denunciarlos a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. Para efectuar la denuncia, deberá
hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa o a la Inspección del Trabajo, siguiendo el procedimiento siguiente, para cada caso.

ARTICULO 68. La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre
ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso;
posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en
que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.

c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta denunciada.

ARTICULO 69. Recibida la denuncia por la empresa, ésta adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

ARTICULO 70. La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección
del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta será encargada a una persona, quien en el plazo de dos días hábiles de recibida la denuncia, deberá
iniciar la investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación
por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos..

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.

Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos denunciados.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las
conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTICULO 71. En el evento que la investigación sea efectuada por la Inspeccion del trabajo, las conclusiones de la investigación realizada por la
Inspección o las observaciones de ésta a aquélla practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.

En conformidad al mérito del informe de investigación, la empresa deberá, dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) o f) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, según corresponda, dependiendo de la
gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación. es decir, terminar el contrato por conductas de acoso laboral o acoso
sexual, .

Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

CAPÍTULO XVI DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ARTICULO 72. La empresa garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena
inclusión laboral, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

ARTICULO 73. Se entenderá por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de
discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad
para participar plenamente en la actividad laboral de la empresa.

ARTICULO74. La discapacidad deberá ser calificada por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), cuyo certificado deberá
constar al empleador y del cual se guardara copia en la carpeta de vida del trabajador.

ARTICULO 75. El empleador realizará los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto
se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos.

ARTICULO 76. La empresa procurará que las inmediaciones sean accesibles y utilizables en forma auto-valente y sin dificultad por personas con
discapacidad, especialmente por aquellas con movilidad reducida.

ARTICULO 77. La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la orientación profesional,
la cual se otorgará teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.

ARTICULO 78. Los reclamos que se produzcan por la aplicación de las normas referidas en este catítulo deberán sustanciarse conforme al
procedimiento de reclamos contemplados en el capítulo del presente reglamento.

CAPÍTULO XVII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 79. Los reclamos, peticiones e informaciones ante la empresa, individuales o colectivas, deberán ser formulados por escrito a su jefe
inmediato, quien tendrá un plazo de 24 horas para contestar, o a la gerencia, quien, de ser procedente, contestará dentro del plazo de diez días
hábiles contados desde su presentación.

CAPÍTULO XVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

ARTICULO 80. La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

ARTICULO 81. Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y
mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.

ARTICULO 82. El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:

El trabajador afectado o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de ¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. o la que
haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y RUT del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y
cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el gerente del área y la unidad de personal
respectiva.

La Gerencia de ¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para
conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa,
como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una
vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación
del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia de ¡Error! No se encuentra el origen de la
referencia. y a la o los denunciantes.

La Gerencia de ¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento
del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el
Código del Trabajo.

En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la empresa, podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al
procedimiento de tutela laboral regulado en Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

CAPÍTULO XIX LEY DEL SIDA, LEY 19.779

ARTICULO 83. Establece que no se puede exigir la realización de este examen como requisito para postular a un trabajo, ni condicionar la
contratación de Trabajadores, tanto en el sector público como privado, a los resultados del examen.

ARTICULO 84. No se puede condicionar ni la permanencia o renovación del empleo, ni su promoción, a los resultados del examen para detectar
VIH.

ARTICULO 85. En caso de discriminación en el trabajo, la Ley establece una multa de 10 a 50 unidades tributarias mensuales (UTM), además de
que se pueda responder por los daños causados. La denuncia se debe hacer en el Juzgado de Policía Local correspondiente. También podrán tener
competencia los Juzgados del Trabajo, según el caso.

CAPÍTULO XX NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD LEY 20.422
ARTICULO 86. LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY reconoce y valora los principios sobre la protección de los derechos a la igualdad de
oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

ARTICULO 87. En virtud de las normas contenidas en la Ley Número 20.422, LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY contempla un proceso de
selección de personal basado en aptitudes específicas sobre el perfil del cargo, excluyendo de esta forma cualquier tipo de discriminación arbitraria
ya sea en cuanto a sexo, edad o condición.

ARTICULO 88. Para el efectivo cumplimento de la normativa, la Empresa recogerá los principios contenidos en la Ley 20.422 referentes a la
adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar
plenamente en la vida laboral y social dentro de la Empresa.

ARTICULO 89. La Empresa amonestará y sancionará a todo aquel Trabajador que efectúe conductas de acoso a personas con discapacidad
entendiéndose por tal, toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad
o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

CAPÍTULO XXI LEY 21.155 ESTABLECE MEDIDAS DE PROTECCION DE LACTANCIA MATERNA Y SU EJERCICIO
ARTICULO 90. Reconocer el valor fundamental de la maternidad y del derecho a la lactancia materna como un derecho de la niñez.

-Consagrar el derecho de la niñez al acceso a la leche humana y el derecho de las madres a amamantar libremente a sus hijos e hijas.

-Garantizar el libre ejercicio de la lactancia materna y del amamantamiento libre sancionando cualquier discriminación arbitraria que cause
privación, perturbación o amenaza a estos derechos.

Derecho al amamantamiento libre. Toda madre tiene el derecho a amamantar a sus hijos libremente en toda clase de lugares o recintos en que se
encuentren o por el que transiten legítimamente, conforme sea el interés superior del lactante, con el apoyo y colaboración del padre cuando
fuere posible, sin que pueda imponérseles condiciones o requisitos que exijan ocultar el amamantamiento o restringirlo. En ningún caso los recintos
podrán imponer cobros a las mujeres que deseen ejercer libremente el derecho a amamantar.
El uso de salas especiales de amamantamiento existentes al interior de un recinto será siempre voluntario para las madres. Dichas salas deberán
presentar condiciones adecuadas de higiene, comodidad y seguridad.

El derecho establecido en este artículo también se extenderá a los procesos de obtención de leche materna distintos del amamantamiento directo.

Las madres trabajadoras ejercerán este derecho de conformidad con lo establecido en el artículo 206 del Código del Trabajo. El empleador deberá
otorgar las facilidades a la madre para que extraiga y almacene su leche.

De la sanción y procedimiento. La persona que arbitrariamente prive a una madre del ejercicio del derecho establecido en el inciso primero del
artículo 2º será sancionada con una multa de una a cuatro unidades tributarias mensuales.

Será competente para conocer de este asunto el juzgado de policía local correspondiente al lugar en que se cometió la infracción. El procedimiento
se substanciará conforme a lo dispuesto en la ley Nº 18.287.

-Derecho a la información y deber de publicidad. Todas las personas, especialmente las mujeres embarazadas, las madres y los padres, tienen
derecho a recibir información oportuna, veraz y comprensible sobre el inicio, mantenimiento y beneficios de la lactancia materna y del
amamantamiento.

-Los prestadores institucionales de salud que entreguen atención ginecológica, ginecoobstétrica, neonatológica, pediátrica o cualquier otra, a
mujeres embarazadas o niños menores de dos años, deberán mantener en un lugar público y visible una carta o infografía con los contenidos de
esta ley. Además, deberán exhibir el material de promoción de la lactancia materna y del amamantamiento, cuyo contenido al menos deberá
contemplar el inicio, mantenimiento y beneficios de la lactancia materna y del amamantamiento. Este contenido será fijado por medio de
resolución del Ministro de Salud.

-Participación y corresponsabilidad social. Toda persona tiene derecho a participar en la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna.
Este derecho tiene como limitación el derecho al libre amamantamiento por parte de la madre.

-En consecuencia, tiene derecho a exigir el cumplimiento de esta ley y a denunciar su infracción ante las autoridades competentes, cuando
corresponda.

- Es deber del Estado la elaboración de políticas públicas conducentes a la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna.

-MODIFICACIONES A DIVERSAS NORMAS LEGALES

-Reemplázase el artículo 18 del Código Sanitario por el siguiente: “Artículo 18.- Es derecho preferente del hijo ser amamantado directamente por
su madre, salvo que por indicación médica o decisión de la madre se resuelva lo contrario. La leche materna tiene como uso prioritario la
alimentación en beneficio del o de los lactantes que sean sus hijos biológicos. Sin perjuicio de lo anterior, todas las madres podrán donar
voluntariamente su leche para el uso o beneficio de los recién nacidos que no tengan posibilidad de ser alimentados por su propia madre o, en los
casos en que pudiendo serlo, la leche producida por la madre constituya un riesgo para la salud del lactante. Pero no podrán ser donantes aquellas
madres cuya condición ponga en riesgo la integridad e inocuidad de la leche que ha de ser donada. En ningún caso la donación de leche materna
se realizará de forma directa del pecho de la mujer donante a la boca del lactante. Además, las madres podrán donar su leche materna para uso
en programas de estudio, docencia e investigación en universidades, instituciones educacionales e instituciones públicas, las que no podrán hacer
uso comercial de sus resultados. Las donaciones de las que trata este artículo serán gratuitas y no les serán aplicables las disposiciones de los
artículos 1137 a 1146 del Código Civil. Asimismo, será nulo, y de ningún valor, el acto o contrato que contenga la promesa de alguna donación de
la que trata este artículo.

-Las donaciones de las que trata este artículo no podrán causar detrimento alguno al hijo biológico de la madre donante.”.

-Agréganse en el artículo 1º de la ley Nº 20.670, que crea el Sistema Elige Vivir Sano, los siguientes incisos finales: “Para todos los efectos se
entenderá que la lactancia con leche materna o lactancia materna es el medio óptimo e ideal para asegurar la alimentación saludable de lactantes,
hasta los seis meses de manera exclusiva y hasta los dos años de edad en forma complementaria, y constituye la forma más eficiente de protección
integral de la salud de madres e infantes lactantes. El Estado y la sociedad civil promoverán, protegerán y apoyarán la lactancia materna de
conformidad con lo dispuesto en el inciso anterior.”.

-Incorpórase en el artículo 11 de la ley Nº 20.379, que crea el Sistema Intersectorial de Protección Social e institucionaliza el Subsistema de
Protección Integral a la Infancia “Chile Crece Contigo”, un inciso segundo del siguiente tenor: “Se dará especial relevancia al fomento, protección
y apoyo intersectorial a la lactancia materna exclusiva, idealmente hasta los seis meses de edad de infantes lactantes, y su continuación a lo menos
hasta los dos años de edad complementada con otros alimentos. Se extiende la protección a los procesos de obtención de leche materna distintos
del amamantamiento directo, especialmente en lo que respecta a la higiene, inocuidad y seguridad en su extracción, manipulación, conservación
y entrega a los lactantes. Se deberán coordinar las políticas públicas necesarias para tal efecto, con especial énfasis en las áreas pública y privada
de educación y salud.”.
 CAPÍTULO XXII LEY 21.165 ESTABLECE UNA JORNADA PARCIAL ALTERNATIVA PARA ESTUDIANTES TRABAJADORES
Rige a contar del 1º de Septiembre del 2019 de acuerdo a lo prescrito en el artículo primero transitorio de la misma ley.

"Artículo 1.- Agrégase en el Párrafo 5° del Capítulo IV del Título I del Libro I del Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado
fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente artículo 40 bis E:

"Artículo 40 bis E.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y
descansos para estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales:

a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre
cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por
el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios.

b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer constar por escrito el contrato de trabajo,
en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9, mediante certificado emitido por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la obligación de
emitir el certificado para dicho fin, de manera gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun
por encontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro motivo. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se considerará
como parte integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que, para estos efectos, llevará el empleador. Igual certificación
deberá acompañarse cada seis meses, mientras subsista la relación laboral.

c) En caso de que el estudiante trabajador deje de cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se aplicarán las normas generales de este
Código.

d) Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de estudiante.

e) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes podrán pactar sólo una interrupción
diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario
académico lectivo vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo. Entre el inicio y el término de la
jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción
señalada en el párrafo anterior. Las horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a diez horas diarias.

f) Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34 bis, en lo que corresponda.

g) De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y tratándose de estudiantes trabajadores regidos por la presente jornada, se entenderá
que son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de trabajo.

h) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Para ejercer
este derecho, el estudiante trabajador deberá informar al empleador, por escrito, con al menos siete días corridos de anticipación, la forma en que
hará uso del permiso para efectos de rendir dichos exámenes.

i) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones académicas, las partes podrán acordar por
escrito alguna de las siguientes alternativas:

i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo con las disposiciones del presente artículo. ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso,
se entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de pagar
cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión. iii. Pactar
una jornada de trabajo ordinaria. g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a lo
dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por: i. Adquirir la calidad de
cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo 135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso
el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador conforme a las reglas generales. ii. Mantener la calidad de
beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual sea carga. En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones de
salud del estudiante trabajador a la institución de salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 202 del
decreto con fuerza de ley antes indicado. La institución de salud previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del
estudiante trabajador.

No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario anterior registren accidentes graves o fatales
en los que el empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia.".

Artículo 2.- Los estudiantes trabajadores contratados bajo las normas establecidas en el artículo 40 bis E del Código del Trabajo mantendrán su
calidad de causantes de asignación familiar hasta la edad establecida en la letra b) del artículo 3 del decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema único de prestaciones
familiares y sistema de subsidios de cesantía para los trabajadores de los sectores privado y público, contenidas en los decretos leyes Nos 307 y
603, ambos de 1974, no obstante las remuneraciones percibidas.

Artículo 3.- Las remuneraciones que el estudiante trabajador reciba en virtud del contrato de trabajo regido por el artículo 40 bis E del Código del
Trabajo no se considerarán como renta para efectos de determinar su condición socioeconómica o la de su grupo familiar para el acceso al Fondo
Solidario, crédito fiscal universitario, crédito con garantía del Estado o financiamiento del acceso gratuito a las instituciones de educación superior,
ni para cualquier otro sistema de crédito fiscal, subsidio, becas o beneficio estatal actual o futuro, que tenga por objeto financiar estudios en una
institución de educación superior o gastos asociados a ellos.

Artículo 4.- Intercálase en el inciso final del artículo 2 de la ley N° 18.987, entre la palabra "calendario" y la expresión ", conservarán", la siguiente
frase: "o que se encuentren contratados como estudiantes trabajadores bajo las normas establecidas en el artículo 40 bis E del Código del Trabajo.".

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

Artículo primero.- La presente ley comenzará a regir a contar del primer día del mes subsiguiente al de su publicación en el Diario Oficial.

SEGUNDA PARTE

TITULO III NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO:

La Empresa pone en conocimiento de todos sus trabajadores el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, el cual se dicta
en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y demás instrucciones internas impartidas por Prevención de Riesgos, como las indicadas por los diversos Decreto
Supremos dispuestos por la Ley.

COLABORACIÓN:

Lea cuidadosamente este Reglamento y estudie su contenido, especialmente aquellas secciones que tienen que ver con su trabajo. Aprenda las
reglas y obedézcalas. Si no comprende alguna de ellas, solicite a su jefatura más directa que se las explique.
Un accidente del trabajo, definido según los principios de Prevención de Riesgos, es: "Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”. Esta definición refleja dos hechos importantes.
a. Que el accidente es un acontecimiento no deseado, pero no imprevisible, es decir, no es el producto de la casualidad o del azar.
b. Que el accidente constituye un síntoma que existen fallas o errores en los elementos que forman el proceso productivo, todos susceptibles de
corregirse; protegiendo, controlando y capacitando.

De lo anterior se desprende que el Accidente del Trabajo se puede Prevenir.

Para evitar este flagelo que ocasiona grandes pérdidas humanas y materiales, es necesario sumar a los esfuerzos de la Empresa el aporte de todos
sus trabajadores. Factor muy importante en esta labor incesante, es el interés que muestra la Empresa a través de sus directivos, al impulsar y
asignar responsabilidades a la línea jerárquica encargada de ejecutar el programa de prevención de riesgos.
Pero no basta una buena planificación de un programa de prevención de pérdidas. Es, además, necesario reglamentar su acción para lograr buenos
resultados. Es así como con la dictación de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y la Reglamentación del
Decreto Nº 40, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del año 1969, se establecieron los procedimientos que iban a regir la existencia del
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo y su adecuación periódica a las nuevas disposiciones legales y vigentes.
Sobre esta materia, la citada Ley Nº16.744 establece lo siguiente en su Artículo Nº 67: “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas o reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el título III del Libro I del Código del Trabajo”.
La Empresa tiene la convicción que en ningún caso la prevención de accidentes corresponde a una o un grupo de personas, o a un Departamento
determinado, por lo tanto se establece como política que la seguridad debe ser responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de la
Empresa y que tiene prioridad ante cualquier otra consideración.
Finalmente, exhortamos a todo el personal de la Empresa a observar estas normas y la reglamentación establecida para su propio beneficio y
bienestar, ya que los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son las siguientes:
1. Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas en el desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física.
2. Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y cumplir.
3. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan
riesgos para los trabajadores, materiales, equipos, maquinarias, etc.
4. Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores de la Empresa.
5. Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

CAPÍTULO I DEL OBJETO Y DE LAS NORMAS GENERALES

ARTICULO 91. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneración.
Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Organismo Administrador del Seguro: Aquel a que se encuentre afiliada la Empresa, cuyo nombre se informará oportunamente a los trabajadores.
Departamento de Prevención de Riesgos: La dependencia del establecimiento encargado de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones
permanentes destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la Empresa.
Comité Paritario: El grupo de tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores, destinados a colaborar en Seguridad e
Higiene Industrial dentro de la Empresa. El Jefe de Prevención de Riesgos forma parte de él por derecho propio.
Programa de Prevención de Riesgos: El estudio técnico planificado por la Empresa que fije procedimientos para evitar acciones y condiciones
inseguras.
Riesgo Profesional: Las circunstancias a que esté expuesto el trabajador, que puedan provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasión
del trabajo.
Condición Insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional.
Accidente en el Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad para el trabajo, sea temporal, permanente o la muerte.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuesta por la Empresa o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro,
que señalen la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgo para el trabajador.

ARTICULO 92. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de
trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente Reglamento, tanto la Empresa y
trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.

El presente reglamento, debe exhibirse en lugares visibles de cada local, tienda o establecimiento, y se da por conocido por todos los
trabajadores, quienes poseen un ejemplar proporcionado gratuitamente por la Empresa, una vez que entran a la Empresa, ya que se le hace
entrega junto con la firma de su contrato.

ARTICULO 93. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la Empresa para evitar Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley Nº16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la Empresa, por lo que los trabajadores de ésta
estarán obligados a tomar cabal conocimiento y cumplir las disposiciones de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.

ARTICULO 94. La Empresa y sus trabajadores para cumplir lo regulado en el artículo precedente deberán ceñirse tanto a las normas del presente
Reglamento en materias de higiene y seguridad en el trabajo como a las instrucciones que a este respecto impartan los profesionales encargados
de la Prevención de Riesgos, y del departamento de capacitación y entrenamiento.

ARTICULO 95. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger a todos los dependientes de los riesgos del
trabajo, debiendo entregarles, en los casos que proceda y sin costo alguno para ellos, diferentes elementos de protección personal, los que
deberán ser usados en forma permanente por éstos mientras estén expuestos a los riesgos de cuya prevención se trate.

ARTICULO 96. Los superiores respectivos serán directamente responsables ante la Empresa de dar las instrucciones de prevención y control
necesarias para el uso correcto y oportuno de los elementos de protección personal, y conocimiento y manejo de los equipos de seguridad. Esta
responsabilidad no exonera a los trabajadores de la obligación de usar tales implementos.
ARTICULO 97. Los elementos de protección personal y las herramientas de trabajo proporcionadas por la Empresa a sus trabajadores son de
propiedad de ésta, y no podrán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto o unidades en que laboren, salvo que las faenas o las labores
encomendadas al trabajador así lo requieran.

Para solicitar nuevos elementos de protección o herramientas de trabajo a título de reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su jefe
o encargado, el que tenga gastado o deteriorado. Sin el canje respectivo, se repondrá el elemento, pero éste deberá ser descontado al
trabajador de la primera remuneración que le corresponda percibir, si la rotura o pérdida se debe a un hecho o culpa del trabador, haciéndose
excepción cuando se compruebe satisfactoriamente que la destrucción o desgaste del elemento se debió a causas exclusivas de su trabajo.

El descuento del valor del elemento y/o herramienta de trabajo, rotos o perdidos se efectuará con acuerdo del trabajador, de una sola vez, de la
primera remuneración que le corresponda percibir, si aquél es de un monto inferior al 15% de la remuneración total de este último.

Si excediere de dicha cifra, el saldo se descontará de las remuneraciones siguientes a que tenga derecho el dependiente pero siempre sujeto al
límite del citado 15%.

CAPÍTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY

ARTICULO 98. El Establecimiento está obligado a adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud del
personal de su dependencia.

Además, tiene el deber de capacitar a los trabajadores en Prevención de Riesgos laborales e informar a cada nuevo trabajador sobre los riesgos
que entraña la labor para la cual ha sido contratado (Derecho a Saber).

ARTICULO 99. En el Establecimiento deberán existir, a lo menos, los siguientes elementos:

1. Un listado, que se ubicará en lugares visibles y estratégicos, de las direcciones y números telefónicos de los centros asistenciales, carabineros
y bomberos más próximos;
2. Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendio, además de los elementos para combatir incendios;
3. Uno o más botiquines, según las instalaciones del establecimiento, equipado con elementos necesarios para otorgar los primeros auxilios;
4. Indicaciones claras acerca de la forma de evacuar edificios en caso de siniestro, y
5. Cualquier otro aviso o indicación que exijan o exigieren las normas legales o reglamentarias.

ARTICULO 100. La Empresa, a través de sus Jefaturas, deberá velar porque se adopten, sin perjuicio de las disposiciones que dicten las
autoridades de Salud, las siguientes normas mínimas de higiene:

1. Que se mantengan, en perfecto estado de funcionamiento, guardarropías, baños completos (lavatorios y W.C.), para hombres y mujeres;
2. Que los lugares y elementos donde se manipula alimentos, y las bodegas, reúnan las condiciones sanitarias mínimas;
3. Que el personal de cocinas o quienes manipulan alimentos, cumplan con las disposiciones que exige el Ministerio de Salud, (Decreto Supremo
Nº 977);
4. Que los artículos de aseo y los alimentos estén ubicados en lugares diferentes y sean perfecta y claramente individualizados, y
5. Que las instalaciones se mantengan, en general, en forma higiénica, de modo que exista siempre un ambiente sano y adecuado al desempeño
de las funciones que se realicen.

ARTICULO 101. La Empresa, a través del experto asesor en Prevención de Riesgos y las jefaturas que designe, velará por el cumplimiento de las
siguientes normas mínimas de seguridad:

1. Planificar la distribución del mobiliario en los diferentes recintos del Establecimiento, teniendo presente el libre desplazamiento de los
trabajadores y el camino expedito hacia el exterior;
2. Mantener las superficies destinadas al trabajo libre de elementos que puedan perturbar el desarrollo de las labores;
3. Eliminar los elementos que presentan problemas para el personal tales como vidrios, puertas y ventanas en mal estado, interruptores y
enchufes eléctricos quebrados, alambres y cables eléctricos con instalación deficiente o sin ella, etc., y
4. Mantener las puertas y ventanas despejadas.

ARTICULO 102. El Establecimiento deberá proporcionar la correspondiente ropa de trabajo más los elementos de protección personal y
seguridad, en conformidad con las normas que impartan los encargados de Prevención, u los organismos competentes.
 CAPÍTULO III DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPECTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 103. Los trabajadores deberán cumplir, en general, las siguientes obligaciones:

Respetar las normas de higiene y seguridad en las labores, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, accidentes o
contaminación. Todos los elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o
intercambio por motivos higiénicos.

1. Cumplir cabalmente con las instrucciones de guardarropía y baños.

2. Leer y prestar atención a los avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre higiene o seguridad, y dar cumplimiento a dichas
instrucciones.
3. Controlar, en el caso de los supervisores y jefes, el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo. Asimismo, cuando
corresponda, deberán exigir al personal ajeno al establecimiento que desarrolle actividades dentro de éste por cuenta de terceros, el
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad correspondientes.
4. El trabajador del área de mantención deberá usar el uniforme que es obligatorio y los elementos de protección y de higiene que proporcione
la Empresa para el desempeño de sus labores. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el
equipo o elemento de protección o de higiene. Los elementos de protección y de higiene que se reciban son de propiedad de la Empresa, por
lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa o de sus locales.
5. Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si los elementos de protección o de higiene han sido cambiados, sustraído,
extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición. También debe informar a su Jefe inmediato la pérdida o deterioro de su uniforme. Si
esto ha sido en forma culposa, por descuido o intencional, su reposición será de cargo del trabajador. Los jefes inmediatos serán directamente
responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto del uniforme y de los elementos de protección como los de higiene, y del
cumplimiento de las normas de este Reglamento. Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver aquel
que está en mal estado y que debería estar en su poder.
6. Respecto del casino: los procedimientos de preparación en la manipulación de alimentos, se deberán cumplir con todos los elementos de
higiene señalados, y según lo estipulado en la normativa respectiva, con el propósito de evitar ocurrencias de enfermedades. Las máquinas y
equipos del tipo, tales como freidoras, carros de carga, del tipo que sean, deberán ser manejadas con los elementos de protección y de higiene
señalados, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo o enfermedades.
7. El o los trabajadores que usen escalas, deberá cerciorarse de que están en buenas condiciones, como también no deberá colocarse en ángulos
peligrosos ni afirmarse en suelos resbaladizos cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar la escala de forma segura, deberá colocar a
otro trabajador para sujetar la base. Como medida de seguridad, las escalas deberán apoyarse en ángulo de 75º, esto equivale a una abertura
de la base, de la cuarta parte de la longitud de la escala. Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
8. El o los trabajadores que se desempeñen en las cocinas, deberán bloquear los mecanismos o sistemas de puesta en marcha de las máquinas o
instalaciones que deban ser reparadas, advirtiendo a los demás mediante avisos o letreros. Así también el encargado de la seguridad de dicha
área deberá informar y advertir a su personal mediante avisos o letreros, como también colocar protecciones, cuando un equipo, máquina o
instalación haya sido retirada por reparación o por mantención. Las máquinas o instalaciones tanto de las cocinas, bodegas o mesones y
mostradores deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
9. El traslado de mercaderías y materiales de trabajo, especialmente de equipos o maquinarias, deberá hacerse con las debidas precauciones,
debido a su excesiva fragilidad. Los trabajadores que trasladen mercaderías y materiales deberán hacerlo con las precauciones que en el
presente Reglamento se estipulan, siendo ello lo siguiente, todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas, y se deberá respetar los siguientes límites de peso, respecto de aquellos
levantamientos o traslados sin ayuda mecánica:
a. Varones: hasta 25 kilos.
b. Mujeres y menores de 18 años: hasta 20 kilos.
c. Mujeres embarazadas: totalmente prohibido efectuar este tipo de acciones.
10. Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas
e instalaciones en general. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos,
para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
11. Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo que se encuentren ubicados dentro de los establecimientos de la
Empresa, deberán preocuparse permanentemente del funcionamiento de tales para prevenir cualquiera anomalía que pueda a la larga ser
causa de accidente. El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso
que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
12. Los trabajadores que manejen herramientas tales como: cuchillos, espátulas, pinzas, martillos u otros, deberán mantenerlas en perfecto estado,
con mangos en buenas condiciones. Los cuchillos deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con
cuchillos deformados ya que éstos suelen ser causa de accidentes graves.
13. Los trabajadores que laboren directamente en el área de cocinas y de servicios, con productos inflamables y/o en el desengrase, deberán tomar
las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, siguiendo el procedimiento establecido en los manuales de Entrenamiento
de la Empresa.
14. Los equipos contra incendios, las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas, despejadas y
operativas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
15. El almacenamiento de mercaderías en general, sólidas o líquidas, de cajas, lo mismo que los desechos, materiales de trabajo u otros, se harán
en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos
atochar las vías de circulación.
16. Todo trabajador está obligado a presentarse en condiciones físicas adecuadas para desempeñar correctamente su trabajo, informando a su
jefe inmediato de cualquier afección que pueda sobrevenir durante el desempeño de sus funciones. En el caso que el trabajador padezca alguna
enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación
en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
17. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a
su Jefe inmediato. El jefe directo deberá denunciar todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la mutualidad que administra el seguro
de accidente de trabajo de La empresa, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias
en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la empresa y en subsidio de ésta, el accidentado
o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
18. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera. Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda
significar la interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento
de Recursos Humanos.
19. En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención
del lesionado, prestándole el auxilio y ayuda necesaria, como haciéndolo curar en el local por medio del botiquín de emergencia o enviándolo
a la brevedad al Servicio Asistencial del caso.
20. El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa
sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador a su jefe directo, quien los remitirá a la brevedad
al área de Recursos Humanos, a fin de iniciar el trámite interno para el pago de sueldo o subsidio.
21. Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación
peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y
lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
22. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos y protegidos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus
instrucciones e impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
23. Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a la Prevención de Riesgos y al fomento de la Seguridad e Higiene en el trabajo que
organice o patrocine la Empresa.
24. Registrar la hora exacta de llegada y de salida de la Empresa. A la hora de ingreso el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo
debidamente vestido y equipado con la ropa de trabajo otorgada y/o con los elementos de protección que la Empresa haya destinado para
cada labor.
25. Usar los elementos de higiene que le han sido asignados para el desempeño de sus funciones.
26. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.
27. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos
habilitados para tales efectos.
28. Los trabajadores que se desempeñen en contacto con alimentos deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o
detergentes y escobilla, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas
para los alimentos.
29. Observar, en materia de prevención y extinción de incendios, las siguientes obligaciones básicas:
a. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades,
como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
b. Será responsabilidad de cada Jefe mantener el acceso a los equipos despejado de obstáculos.
c. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento
establecido por la Empresa para estos casos, en los manuales de Entrenamiento de la Empresa
d. Todo trabajador debe ceñirse al plan de evacuación trazado para casos de emergencia, manteniendo el control en forma rápida y ordenada,
a fin de evitar los accidentes causados por el pánico. Todo trabajador debe ponerse a disposición del Jefe que esté a cargo del control de
un siniestro para colaborar en su extinción.
e. No podrá encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas
de oxígeno, acetileno, parafina, bencina u otros, aunque se encuentren vacías. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento
 de inflamables y todos aquellos que señale la Empresa, el Departamento de Prevención de Riesgos o el Comité Paritario, deberán ser
señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
f. Todo trabajador deberá dar cuenta al Jefe inmediato y al área de Recursos Humanos inmediatamente después de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recargo.
g. Conocer que las clases de fuego y las formas de combatirlo son las siguientes:

Fuegos Clase A. Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes
extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son agua, polvo químico seco multipropósito.

Fuegos Clase B. Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco, anhídrido carbónico (CO2) compuestos
halogenados (Halones) y espumas (Light Water).

El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de
1974, del Servicio de Salud.

ARTICULO 104. Se establece como reglas y obligaciones básicas de los manipuladores de alimentos del Casino y que se deben cumplir, las
siguientes:

En el caso de las mujeres:

1. Malla para el pelo.
2. Pelo tomado con tomate.
3. No usar anillos, collares, pulseras, cadenas, reloj, aros colgantes, piercing.
4. Usar uñas cortas y limpias.
5. No usar barniz de uñas.
6. Usar maquillaje suave.
7. Ausencia de pestañas y uñas postizas, como lentes de contacto no óptico.
En el caso de los varones:
1. Malla para el pelo.
2. Pelo corto.
3. No usar barba (deben concurrir afeitados)
4. No usar anillos, collares, pulseras, cadenas, reloj, aros colgantes, piercing.
5. Usar uñas cortas y limpias.
6. No usar barniz de uñas.
7. Ausencia de pestañas y uñas postizas, como lentes de contacto no óptico.

Para ambos casos, los productos de higiene que se encuentran en stock a disposición de los trabajadores, son los siguientes:

1. Jabón higienizante o desinfectante.

2. Gel desinfectante o higienizante.
3. Toallas de papel o secador de aire de manos.
4. Escobilla para uñas.
Los manipuladores de alimentos son trabajadores que durante su labor pueden tener contacto manual directo o indirecto con los alimentos,
incluyendo personal de áreas de preparación de éstos tales como: cocina fría, cocina caliente, y bandejas, etc. El personal de áreas distintas a éstas,
el cual ocasional o regularmente se desempeña en las mismas, también se considerará manipulador de alimentos.
Todo manipulador debe aprender y aceptar la "responsabilidad" que significa proteger a quienes ingieren los alimentos en cuanto a higiene y
seguridad de los alimentos, para prevenir la contaminación microbiológica, física y química de los mismos, basándose en las siguientes normas:
1) Lavarse las manos al ingreso al trabajo siguiendo el procedimiento indicado en el letrero ubicado frente a los lugares destinados al efecto.
Además, también deberá lavarse:
a) Antes de manipular o servir alimentos;
b) Siempre, después de usar el baño, sonarse la nariz, toser, etc.;
c) Siempre, después de manipular platos sucios o cualquier utensilio;
d) Siempre, después de manipular desperdicios;
e) Siempre, después de limpiar el piso, paredes, etc., y
f) Siempre, antes de ingresar a las zonas de manipulación de alimentos;
2) Abstenerse de preparar alimentos con las manos con erupciones o heridas, aunque estén cubiertas con una curación;
3) Abstenerse de comer durante la jornada de trabajo;
4) Abstenerse de mascar chicle;
5) Abstenerse de fumar en los lugares de trabajo ni en ningún sitio dentro del Establecimiento;
6) Abstenerse de chuparse los dedos ni introducirlos en las comidas;
7) Abstenerse de expectorar en cualquier área del servicio alimenticio;
8) Abstenerse de recibir dinero mientras manipula alimentos;
9) Abstenerse de acariciar animales mientras manipula alimentos;
10) Usar vestuario adecuado consistente en:
a) Malla y gorro, que cubra completamente el cabello;
b) Delantal y/o uniforme cocinero;
c) Pecheras para proteger el uniforme.
d) Mascarilla;
e) Zapatillas o zapatos cómodos, confortables, bajos, con suela de goma. No se permite el uso de chalas o sandalias;
11) Proceder, en materias de salud, del modo siguiente:
a. Dar inmediato aviso a su jefe en caso de presentar las siguientes afecciones de salud: resfrío, tos, fiebre, dolor de garganta, diarrea, pústulas
en cualquier parte de la piel, dolor abdominal, vómitos, etc.;
b. Someterse periódicamente a exámenes preventivos de afecciones con T.B.C.

CAPÍTULO IV DE LAS PROHIBICIONES RESPECTO A LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 105. Queda prohibido a todo trabajador:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
2. Ingresar al lugar de trabajo con drogas u otros estupefacientes y consumirlas en su interior, como darla a terceros.
3. Permitir durante o fuera de su jornada laboral el ingreso de terceros extraños (no trabajadores de la empresa) a las dependencias de su lugar
de trabajo, ello por razones de seguridad, respecto de bienes y/o valores de la empresa.
4. Portar cualquier tipo de armas en el trabajo, no siendo un elemento debidamente autorizado.
5. Permanecer en los lugares de trabajo después de terminada la jornada de trabajo, sin conocimiento de su jefe directo.
6. Encender fuego en sitios que exista peligro de incendio. El uso de estufas, anafres y en general todo tipo de calentadores deberá ser autorizado
por el Departamento de Prevención de Riesgos.
7. Usar líquidos inflamables, como gasolina, parafina, u otros para limpiar equipos o piezas aceitadas o grasosas.
8. Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. Asimismo, está prohibido botar fósforos o colillas de cigarrillos
en los lugares donde haya materiales de fácil combustión.
9. Contaminar, en cualquier forma, sea directa o indirectamente, los alimentos elaborados por el Establecimiento.
10. Dormir en el lugar de trabajo.
11. Comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo, a excepción de su colación, en la cual se le hace entrega de un menú, sin necesidad de
preparar alimentos.
12. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos o prohibidos, a quienes no estén debidamente
autorizados para hacerlo.
13. Cumplir su jornada de trabajo bajo los efectos de drogas o alcohol.
14. Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la Empresa y a la hora que sea.
15. Calentar ollas o recipientes vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.
16. Jugar o correr alrededor de los equipos que funcionan a altas temperaturas, correr sin necesidad dentro del establecimiento, etc.
17. Colocar obstáculos que obstruyan áreas de tránsito.
18. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente, ya que se corre el riesgo de infecciones y agravaciones.
19. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas, cuerpos extraños, salvo que se
encuentre debidamente autorizado.
20. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
21. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos de seguridad y prevención de riesgos.
22. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o de protección personal, o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona, o usar vestimentas
inadecuadas.
23. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
24. Presentarse al trabajo sin el o los elementos de protección que la Empresa le haya proporcionado para tal efecto.
25. Reemplazar a otro trabajador en labores especializadas sin la adecuada capacitación y autorización de la jefatura directa.
26. Trabajar, en las secciones que lo requieran, sin pecheras, malla y gorros o mascarillas de protección.
27. Utilizar radios portátiles, personal estéreo, Mp3, Mp4, Ipod, u otros elementos distractores, como asimismo ingresar al recinto del
Establecimiento con tales, como también con televisores u otros equipos similares.
28. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.
29. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar
o accionar instalaciones, equipos, maquinarias, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o
 equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües
y otros, que existan en los establecimientos de la Empresa.
30. Operar máquinas que no le corresponden, que no esté autorizado ni capacitado, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
31. Reparar equipos, sistemas electrónicos o instrumentos para los cuales no esté capacitado ni autorizado.
32. Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento o en procedimiento.
33. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la Empresa.
34. Dejar condiciones inseguras que puedan lesionar a los trabajadores del turno siguiente, como, por ejemplo, dejar encendida maquinaria
eléctrica al término de la jornada diaria o dejar destapadas las máquinas, artefactos u otros elementos que requieren protección.
35. Modificar o reparar instalaciones eléctricas o colocar elementos que recarguen los circuitos (triples, alargadores con enchufes en paralelo, etc.).
Toda falla o funcionamiento defectuoso se comunicará de inmediato al jefe directo.
36. Dejar su puesto sin previo aviso.
37. El personal técnico, debido al trabajo que realiza, mientras desarrolle sus funciones no podrá usar anillos, aros, argollas, cadenas metálicas y
cualquier otro elemento que permita el riesgo de contacto con líneas energizadas.
38. Cometer imprudencias que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
39. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
40. Queda prohibido ejercer en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo lo cual constituirá una conducta de acoso sexual.
41. Queda prohibido no respetar los límites respecto de aquellos levantamientos o traslados sin ayuda mecánica, siendo tales los siguientes:
Varones: hasta 25 kilos, Mujeres y menores de 18 años: hasta 20 kilos y las Mujeres embarazadas: totalmente prohibido efectuar este tipo de
acciones.
42. Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, desagües, servicios higiénicos y cualquier otro lugar que no sean recipientes que para este
efecto existan dentro de los recintos de la Empresa.
43. Usar escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad.

CAPÍTULO V DE LA DENUNCIA E INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTICULO 106. Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad de trabajo, deberá
dar cuenta de ello a su jefe directo para que adopte las medidas pertinentes, especialmente si trabaja en lugares peligrosos o padece de vértigo,
epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares o deficiencias auditivas o visuales.

ARTICULO 107. Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta en el acto a su jefe directo, indicando de una manera precisa la forma en que
ocurrió el hecho.

El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por terceros un siniestro de que ha sido víctima al respectivo organismo
administrador, dentro de las 24 horas de producido, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 74 del decreto supremo Nº 101, de 1968, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, se expone a perder los derechos que establece la ley N° 16.744.

ARTICULO 108. Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones de accidentes y en las inspecciones que lleven a cabo los encargados de
Prevención de Riesgos y Organismos Administradores del Seguro, aportando los datos que se les soliciten sobre accidentes o condiciones de
trabajo.

ARTICULO 109. Cuando se produzca un accidente, el jefe directo o las personas que presencien el hecho deberán preocuparse que el afectado
reciba atención de primeros auxilios y posteriormente comunicará al Departamento de Prevención de Riesgos y al área de Recursos Humanos de
lo sucedido, para que se extienda la denuncia del accidente (DIAT), cualquiera sea la gravedad de éste, en un plazo no mayor de 24 horas, a contar
del momento del siniestro.

ARTICULO 110. Cada vez que ocurra un accidente o lesión que signifique más de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado
deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron, y enviar un informe escrito, en el plazo de 48 horas, a
contar desde el momento en que el accidente ocurrió, al Departamento de Prevención de Riesgos o de Personal, para que éstos adopten las
medidas que procedan o las que haya sugerido el mismo jefe informante.

ARTICULO 111. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, como consecuencia de éste, deba ser sometido a tratamiento médico,
sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales previa presentación del "Certificado de Alta" correspondiente, otorgado por el médico tratante
o por el organismo al que se encuentre afiliado.
 CAPÍTULO VI DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY DE ACCIDENTES
ARTICULO 112. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que señala el
artículo 76 de la ley Nº 16.744, en adelante "la Ley", la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 113. La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los organismos
administradores, aprobados por el respectivo Servicio de Salud, y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 67 de la ley N° 16.744 o, en su caso,
por los niveles ejecutivos señalados en el artículo 57 de este Reglamento;
2. La persona natural o la entidad empleadora que formule la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias
que se señalen en dicha denuncia;
3. La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa de acuerdo al artículo 80 de la ley N°
16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias, al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional,
y
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los
subsidios que corresponda y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 114. Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla, sin que este trámite
pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión final de dicho organismo tendrá carácter de definitiva sin perjuicio de las reclamaciones que pueden deducirse con arreglo al párrafo
segundo del Título VIII de la ley N° 16.744.

ARTICULO 115. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del artículo 70 del Reglamento en el mismo
acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.

Las denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

Las informaciones a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley N° 16.744 se proporcionarán por trimestres calendarios y en el mismo
formulario indicado en el artículo 69 del Reglamento.

ARTICULO 116. La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para ello sea menester ninguna formalidad o
trámite previo.

Corresponderá a la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puedan emitir sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTICULO 116. Las declaraciones de incapacidades laborales serán revisadas por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según el
resultado de éstas se determinará si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.

ARTICULO 117. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse, por escrito, ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la referida Comisión y, si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la misma Comisión.

ARTICULO 118. El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se contará desde la fecha
que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
término se contará desde la recepción de dicha carta.

ARTICULO 119. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales:

A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de las leyes números 16.744 y 16.396, y
Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la referida Comisión Médica dictare en las
materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79 de la ley N° 16.744.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 120. El recurso de apelación establecido en el artículo 77 de la ley N° 16.744, modificado por la ley N° 19.394, que establece que
cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o
reposo médico por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, deberá interponerse por escrito en el plazo de
treinta días hábiles. Plazo que se contará desde la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. En caso de que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma por Correos.

ARTICULO 121. El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la
licencia o reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen provisional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá
incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de
éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha de requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, El Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al
que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

ARTICULO 122. La Comisión señalada en el artículo 77 y la Superintendencia podrán requerir de los organismos administradores, o directamente
de los Servicios que de ellos dependan o establezcan, de los Comités Paritarios, y de los propios afectados, todos los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.

ARTICULO 123. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley N° 16.744,
los Organismos Administradores deberán notificar las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo (90 días
hábiles).

ARTICULO 124. Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la Ley, o
sus reglamentos, se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido e el artículo 80 de la Ley N° 16.744, y se harán efectivas en conformidad
las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
 CAPÍTULO VII DE LOS CONTROLES DE SALUD
ARTICULO 125. Cuando la Empresa lo estime necesario, podrá exigir de cualquier trabajador exámenes médicos con el propósito de mantener un
adecuado control de su estado de salud.

Si, como consecuencia de dichos exámenes, se detectare al trabajador algún tipo de contagio que le inhabilite para desarrollar su cargo contratado,
éste deberá someterse a los tratamientos o medidas que sean necesarias para subsanar el problema. Con todo, si dicho contagio obedeciere a falta
de higiene personal u otra causa imputable al trabajador, éste podrá ser sancionado con arreglo a este Reglamento. La reiteración de estas
conductas, entendiéndose por tal la repetición de tres o más exámenes con resultado positivo, se considerará como falta gravísima para todos los
efectos legales y contractuales.
Todo trabajador, al momento de ingresar a la empresa deberá, en la medida que la empresa lo solicite, someterse al examen médico pre
ocupacional y/o al control periódico que ésta disponga.
Los gastos que demanden la atención médica o los exámenes de las personas contratadas, serán de cargo de la empresa, siempre y cuando la causa
no sea imputable al trabajador.

CAPÍTULO VIII DE LA OBLIGACION DE INFORMAR RIESGOS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y METODOS DE TRABAJO CORRECTO (DERECHO A SABER)
ARTICULO 126. Los trabajadores deben tener presente los riesgos que son inherentes a las labores que realizan en el Establecimiento, las
consecuencias que pueden derivar de tales riesgos, y las medidas preventivas y métodos de trabajo correcto.

Para dar cumplimiento a la reglamentación vigente, establecida en el decreto supremo N° 50, de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
a continuación se dan a conocer los riesgos existentes y que son inherentes a las labores realizadas en nuestra Empresa.
1. Ruido provocado por maquinarias. Estas fuentes contaminantes pueden provocar sordera, en distintas fases, según lo cercano que se esté del
agente emisor.
Para evaluar el avance de esta enfermedad en los trabajadores, se ha implementado un control periódico por parte de la Mutualidad
correspondiente, lo que puede derivar en una reubicación del personal afectado.
Para evitar la aparición de sordera, es necesario el uso de protectores auditivos como también aislar las fuentes emisoras estacionarias y las
que se puedan del tipo móvil.
2. Humedad. Las áreas de lavado suelen encontrarse mojadas, provocando a las personas que trabajan en ese sector, dermatitis, enfermedades
fungosas, afecciones a la garganta, resfríos, etc.
Con la humedad y aguas acumuladas en esa área, el piso se torna resbaladizo, generándose caídas que provocan contusiones, fracturas,
esguinces, torceduras, etc.
Las medidas que deben adoptarse para evitar la generalización de estas enfermedades son el uso de detergentes antimicóticos en el agua de
lavado, guantes especiales antifungosos y la colocación de goma antideslizante, en todos los lugares de trabajo (especialmente zona de lavado).
Otras secciones, como las cocinas, deben ser limpiadas y secadas de inmediato cuando se mojen con agua, aceites, etc., lo que contribuirá a
disminuir los riesgos de enfermedades y caídas.
3. Materiales Cortantes. La manipulación de utensilios como cuchillos y otros elementos y herramientas de filo, suele provocar cortes,
amputación, contusión, tendinitis, etc.
Por lo tanto, se debe hacer inspección de dichos elementos, ordenarlos y clasificarlos para su almacenamiento, usar equipos de protección
personal, tales como guantes anticorte, y efectuar una buena mantención de los utensilios de corte y un adecuado adiestramiento del
trabajador en el manejo de los mismos.
Además, las herramientas deberán ser usadas para el fin que fueron diseñadas.
Todo lo anterior es fundamental para la prevención de accidentes de dicha índole.
4. Equipos de Llamas, Vapores, Elementos Calientes y Productos Químicos. Los equipos de llamas, hornos, vapor, arcos eléctricos, y productos
químicos pueden provocar quemaduras.
Las formas de evitar y disminuir índices por este concepto son: no exponerse a llama abierta, cerrar fugas de vapor, usar guantes con aislación
al trabajar con elementos calientes, usar lentes, y mangas protectoras en los brazos.
En general, usar todo equipo de protección personal adecuado para evitar quemaduras.
5. Manejo de Materiales. El traslado de carros, cajas, gabinetes u otros elementos similares, puede originar sobreesfuerzos, golpes o daños al
material.
Por lo tanto, para evitar estas consecuencias debe:
a. Transportarse el material en forma adecuada empleando los sistemas existentes en la Empresa, tales como carros o montacargas;
b. Mantenerse el orden y la limpieza;
c. Realizar los levantamientos de materiales, maquinas, objetos, etc., conforme lo establece el método correcto de levantamiento manual,
(1. Posición correcta de los pies: uno adelante y el otro atrás. 2. Espalda rectilínea o recta. 3. Barbilla metida: cabeza levantada; 4. Agarre
palmar correcto: sujeción firme de la carga. 5. Brazos y codos pegados al cuerpo: lo más tensos posibles. 6. Mantener el peso del cuerpo
directamente sobre los pies, y
d. No sobrepasarse la capacidad física individual de cada persona; (los supervisores y los encargados de tiendas velaran por la aplicación de
la ley N° 20.001 que regula el peso máximo de carga humana, y que indica: A) El empleador velará para que en la organización de la faena
se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el
 empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. B) Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas
no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. C) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada. D) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
6. Tránsito por igual o distinto nivel. Al transitar a través de superficies de trabajo de igual o distinto nivel, se corre el riesgo de sufrir esguinces,
fracturas, heridas y contusiones.
Para evitar dichos riesgos deben considerarse las siguientes medidas de seguridad:
a. No correr por pasillos, escalas, escaleras, áreas de tránsito o trabajo;
b. No llevar ambas manos ocupadas al subir o bajar por escalas o escaleras;
c. Tener siempre buena visibilidad al llevar objetos, y
d. Usar el calzado adecuado que considere comodidad y suela antideslizante.
7. Utilización de maquinarias o equipos. Los tipos de accidentes que se pueden originar en el uso de máquinas y/o equipos tales como
marinadoras, planchas, freidoras, mantenedores calientes etc., son: atrapamientos, golpes y quemaduras.
Las medidas de prevención a considerar son:
a. Realizar inspección antes del uso de la maquinaria para detectar las condiciones operativas de ésta;
b. Respetar la capacidad de la maquinaria;
c. Usarla en los fines para los cuales fue diseñada, y
d. Usar los equipos de protección personal necesarios y autorizados.
8. Incendio. Las consecuencias que se pueden producir por riesgo de incendio son quemaduras, asfixia y pérdidas totales. Medidas preventivas a
considerar son:
a. Prohibición de fumar en zonas restringidas;
b. Para desconectar un cable desde un enchufe, tirar de la clavija y no del cable;
c. Verificar la presencia de fugas antes de encender un artefacto a gas;
d. Almacenar combustibles en zonas ventiladas y restringidas, y
e. El orden y la limpieza deben ser permanentes.
Los riesgos anteriormente expuestos son los más frecuentes y característicos en la mayoría de las empresas, lo que no significa que no existan otros
con algún grado de incidencia en accidentes y lesiones, como es el caso de los provocados con motivo de las labores de bodegaje y almacenamiento
de materiales, y aquellos derivados de obstrucciones y deficiencias en las vías, equipos en movimiento, etc.

En general, junto con la toma de conciencia por parte del trabajador respecto a su seguridad laboral, resulta esencial que la supervisión destine
más tiempo a la vigilancia y adiestramiento, lo que posibilitará que el personal a su cargo realice un trabajo más seguro y eficiente.
Sin perjuicio de lo señalado y en cumplimiento del citado decreto supremo Nº 50, de 1988, cada vez que en la Empresa se adviertan riesgos
evidentes de accidentes o enfermedades profesionales, la jefatura competente informará a los trabajadores acerca de su existencia y de la forma
de prevenirlos, instrucciones que se considerarán incorporadas al presente Reglamento.
Por tanto, a continuación, daremos a conocer a los trabajadores de nuestra empresa, el cuadro de riesgos y las medidas de prevención que deben
asumir.
 Para revisar los riesgos específicos revisar anexo 1.

CAPÍTULO IX DE LAS SANCIONES, DE SU APLICACION Y DEL DESTINO DE LAS MULTAS

ARTICULO 127. Las infracciones en que incurran los trabajadores respecto de cualquiera de las normas sobre higiene y seguridad que se
contemplan en este Reglamento, serán sancionadas conforme a la siguiente escala de grados:

Grado 1: Amonestación verbal;

Grado 2: Amonestación escrita con constancia en la hoja de vida y envío de una copia a la Inspección del Trabajo y al organismo administrador del
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y
Grado 3: Multa equivalente a un máximo del 25% de la remuneración diaria. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa en el plazo de
una semana desde que haya tomado conocimiento de la contravención por parte del trabajador.
En caso de infracciones a las normas de Orden contenidas en el presente Reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos de
bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o local, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

ARTICULO 128. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de
trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente Reglamento, tanto la Empresa y
trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.
ARTICULO 129. En caso que se aplicare una multa, el afectado por esta medida podrá solicitar reconsideración directamente al representante
legal de la Empresa o a quien éste designe, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de notificada la sanción.

No obstante lo anterior, el trabajador, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo, ante
la Inspección del Trabajo que corresponda.

CAPÍTULO X PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO N° 101

Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

ARTICULO 130. (Ley Nº 16.744, artículo 76). La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán
también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados
y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta
obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique
que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ARTICULO 131. (Ley Nº 16.744, artículo 77). Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los
otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 132. (Ley Nº 16.744, artículo 77 bis). El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no
sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá
incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de
éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso.

Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste
le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al
que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

ARTICULO 133. (Ley Nº 16.744, artículo 78). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales estará
compuesta por:

a) Dos médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la presidirá;

b) Un médico en representación de las organizaciones más representativas de los trabajadores;

c) Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las entidades empleadoras, y

d) Un abogado.

Los miembros de esta Comisión serán designados por el Presidente de la República, en la forma que determine el Reglamento.

El mismo Reglamento establecerá la organización y funcionamiento de la Comisión, la que en todo caso, estará sometida a la fiscalización de la
Superintendencia de Seguridad Social.

D.S. Nº 101 de Ministerio del Trabajo y Previsión social, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley n° 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ARTICULO 134. (D.S. Nº 101, artículo 71). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a)Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

b)La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información
que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

c)En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d)En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e)Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su
organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad
así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.

f)Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio,
deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g)Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia.

ARTICULO 135. (D.S. Nº 101, artículo 72). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a)Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde
no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha
realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional
del trabajador así lo sugiera.

b)Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora,
podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c)Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un
origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro
del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique
su formato.

d)En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por
el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e)El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional,
la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f)Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de
trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g)El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer
en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

ARTICULO 136. (D.S. Nº 101, artículo 73). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas
y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a)El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979,
establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT
y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b)Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por
trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.

c)Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.

d)En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744" o "Licencia Médica",
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.

e)Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral
temporal.
f)Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le
otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g)Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo,
en las condiciones prescritas por el médico tratante.

h)La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias
que se señalan en dicha denuncia.

i)La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por
éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

ARTICULO 137. (D.S. Nº 101, artículo 74). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -"Base de Datos Ley Nº
16.744"- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a
los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.

ARTICULO 138. (D.S. Nº 101, artículo 75). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso,
solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes
al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros
susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTICULO 139. (D.S. Nº 101, artículo 76). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes
será el siguiente:

a)Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades
permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.

b)Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad
empleadora.

c)Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre
éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del
grado de incapacidad de ganancia.

d)Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e)Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán contar, necesariamente, entre los
antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva
DIAT.

Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta
de los mismos.

f)Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez,
ya sea por mejoría o agravación.

Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5
días hábiles desde su emisión.

g)El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.

h)Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir al
accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

i)Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en
relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j)En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter
de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

k)De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.

ARTICULO 140. (D.S. Nº 101, artículo 76 bis). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el
diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su
monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva
Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.

En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta
que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la
revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá
citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender
el pago de la pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad,
instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su
incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere
disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

ARTICULO 141.. (D.S. Nº 101, artículo 77). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es
una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 142. (D.S. Nº 101, artículo 78). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud,
pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

ARTICULO 143. (D.S. Nº 101, artículo 79). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la
misma ley.

ARTICULO 144. (D.S. Nº 101, artículo 80). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del
Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.

ARTICULO 145. (D.S. Nº 101, artículo 81). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho
por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

ARTICULO 146. (D.S. Nº 101, artículo 82). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la
Comere, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta
tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comere. Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud
ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados
en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los médicos propuestos que reúnan
los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre
y directamente a los médicos representativos de esas entidades.

ARTICULO 147. (D.S. Nº 101, artículo 83). El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra
a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.

ARTICULO 148. (D.S. Nº 101, artículo 84). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación
de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para
el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos
propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso,
cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación de estas
circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las
Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

ARTICULO 149. (D.S. Nº 101, artículo 85). La Comere sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a
los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará con
la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo
administrador y/o a la empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

ARTICULO 150. (D.S. Nº 101, artículo 86). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios
de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.

ARTICULO 151. (D.S. Nº 101, artículo 87). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada
sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de seis ingresos mínimos mensuales.

ARTICULO 152. (D.S. Nº 101, artículo 88). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las
resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, casos excepcionales que determine la Comere,
podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción
a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

ARTICULO 153. (D.S. Nº 101, artículo 89). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través
de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.

ARTICULO 154. (D.S. Nº 101, artículo 90). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,

b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comere dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 155. (D.S. Nº 101, artículo 91). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.

ARTICULO 156. (D.S. Nº 101, artículo 92). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de
cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

ARTICULO 157. (D.S. Nº 101, artículo 93). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo
77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones
que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha
de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTICULO 158. (D.S. Nº 101, artículo 94). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.

CAPÍTULO XI DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD “CPHS”

ARTICULO 159. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, estará integrado por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los
Trabajadores. Por cada miembro titular se designará además un suplente.

ARTICULO 160. La Empresa designará a sus representantes, de preferencia, entre aquellos funcionarios vinculados a las actividades técnicas que
desarrolla la Empresa. La designación deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la Inspección del Trabajo respectiva por carta certificada, y a los
Trabajadores de la Empresa por avisos instalados en diarios murales, correos masivos y/o publicaciones en Intranet. En caso que la Empresa no
designe en la debida oportunidad a sus representantes, continuarán en sus funciones los que integraban el Comité cuyo período termina.

ARTICULO 161. La elección de los representantes de los Trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por
el presidente del Comité Paritario que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio
de avisos puestos en lugares visibles de la Empresa. Todos los Trabajadores de la Empresa podrán participar en esta elección.

ARTICULO 162. La convocatoria a elecciones para constituir por primera vez el Comité deberá ser acordada por la Empresa y sus Trabajadores.

ARTICULO 163. La elección de los delegados de los Trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que
deba cesar en sus funciones el Comité que se trata de reemplazar.

ARTICULO 164. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los
sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.

ARTICULO 165. Si la elección no se efectuare por cualquier causa en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los
Trabajadores para que ella se realice en la fecha que indique. La convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1o del artículo 33 del
presente Reglamento.

ARTICULO 166. Para ser elegido representante de los Trabajadores se requiere:

Tener más de 18 años de edad.

Saber leer y escribir.

Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido a ella un año como mínimo.

Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos dictado por el Servicio de Salud u otros organismos administradores
del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el área de prevención
de riesgos profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
ARTICULO 167. Se levantará acta en triplicado de la elección, en la que se dejará constancia del total de votantes, del total de representantes por
elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta se firmará por quien
presidió la elección y por las personas elegidas que lo deseen. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la Empresa y una
tercera se archivará en el Comité.

ARTICULO 168. Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité, será resuelta sin ulterior recurso
por el respectivo Inspector del Trabajo.

ARTICULO 169. Una vez designados los representantes de la Empresa y elegidos los de los Trabajadores, el Presidente del Comité que cesa en sus
funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones el día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En caso de
que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.

ARTICULO 170. La Empresa otorgará las facilidades y adoptará las medidas necesarias para el adecuado funcionamiento del Comité. En caso de
duda o desacuerdo resolverá sin más trámites el Inspector del Trabajo respectivo.

ARTICULO 171. El experto en prevención que dirija el Área de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa formará parte del Comité por
derecho propio, sin derecho a voto y podrá delegar sus funciones.

ARTICULO 172. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se reunirá en forma ordinaria una vez al mes y en forma extraordinaria cuando lo pidan
conjuntamente un representante de la Empresa y uno de los Trabajadores. En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o más Trabajadores o que a juicio del Presidente le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones tendrán lugar en horas de trabajo, las que se considerarán trabajadas.
Si la Empresa, decide que se efectúen fuera del horario, las horas se considerarán extraordinarias para los efectos de su pago. Se deberá levantar
un acta de lo tratado en cada sesión.

ARTICULO 173. El CPHS, podrá funcionar siempre que concurra al menos un representante de cada parte. Si no concurren todos, se entenderá que
los asistentes disponen de la totalidad de los votos de la parte que representan.

ARTICULO 174. El CPHS, designará de entre sus miembros, un presidente y un secretario, con exclusión del experto en prevención. Si no hay
acuerdo se recurrirá al sorteo.

ARTICULO 175. Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate intervendrá el organismo administrador, quien resolverá sin
ulterior recurso.

ARTICULO 176. Los miembros del CPHS, durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros del
Comité que dejen de prestar servicios en la Empresa y aquellos que no asistan sin causa justificada a dos sesiones consecutivas. De acuerdo al
artículo 243 del Código del Trabajo, gozará de fuero hasta el término de su mandato uno de los representantes titulares de los Trabajadores,
designado por ellos, quién solo podrá ser reemplazado por otro titular y en subsidio de éstos por un suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La designación se comunicará por escrito a la Gerencia General de la Empresa al día siguiente hábil de producida.

ARTICULO 177. Los suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo. Los suplentes de la Empresa serán
llamados según el orden de procedencia de su designación y los de los Trabajadores según la votación obtenida para su elección.

ARTICULO 178. Son funciones del Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir al personal para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

2. Vigilar y resguardar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del funcionario.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador.
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional del personal.

CAPÍTULO XII DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

ARTICULO 179. En cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 66 de la Ley No 16.744 y en el D.S. 40 de 1969, la Empresa establecerá un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos, el cual formará parte por derecho propio
del Comité Paritario.

ARTICULO 180. El Departamento de Prevención de Riesgos, tendrá por objeto planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
ARTICULO 181. El Departamento de Prevención de Riesgos, contará con los medios y el personal necesarios para efectuar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgo y de promoción de adiestramiento de los Trabajadores, registro de información y evaluación
estadística de resultados, asesoramiento técnico al Comité Paritario, supervisores y línea de administración técnica.

El Departamento de Prevención de Riesgos, llevará estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales y computará como mínimo
la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

ARTICULO 182. A petición del Organismo Administrador del Seguro, el Departamento de Prevención de Riesgos, deberá informar acerca del
programa de Prevención que haya confeccionado, para la Empresa.

ARTICULO 183. El Departamento de Prevención de Riesgos, actuará en forma coordinada con el Comité Paritario.

ARTICULO 184. La Empresa LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY estará obligada a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención
indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario. Podrá apelar de dichas resoluciones ante el organismo
administrador respectivo dentro del plazo de 30 días desde que la resolución le sea notificada.

ARTICULO 185. Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos, deberán ser expuestas
en lugares visibles de la Empresa y se tendrán por conocidas por el personal a las 48 horas de su exhibición.

CAPÍTULO XIII SISTEMA DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON RESULTADO GRAVES Y FATALES, (ANTERIOR N° 2345)

ANTECEDENTES

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves,
el empleador deberá:

1. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que
corresponda.

2. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

DEFINICIONES

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas se establecen las siguientes definiciones:

Accidente fatal Corresponde al accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.

Accidente grave Corresponde al accidente que produciendo lesión cumple con definiciones de tipo operacional, las cuales no necesariamente son
clínicas ni médico legales. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe
proceder según lo establecido en los el título I “Antecedentes”. Las definiciones operacionales que definen a un accidente grave comprenden
aquellos que:

Provoque en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que
produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo y
con compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

Obligue a realizar maniobras de reanimación: conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar
o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

Obligue a realizar maniobras de rescate: aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus
propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.

Ocurra por caída de altura, de más de 1.8 metros por encima del nivel más bajo tomado como referencia: se incluyen las caídas libres y /o con
deslizamiento, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos
en el caso de que se produzcan lesiones.

Ocurra en condiciones hiperbáricas, como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo.
Se sospecha intoxicación aguda por plaguicidas, considerada como la presencia de sintomatología1 en trabajadores expuestos2 a plaguicidas.

g) Los que involucren un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faenas.

Faenas afectadas Corresponde a aquella área (s) y/o puesto (s) de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del
centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores

III. ROL DEL EMPLEADOR

Cuando ocurra un accidente en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata la/s faenas afectadas y además,
de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características o
se mantengan presente el riesgo. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.

El empleador deberá notificar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi
que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o el que lo
reemplace para tales fines.

CAPÍTULO XIV VIGILANCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON RESULTADO GRAVES Y FATALES, NORMA TÉCNICA N°142 MINSAL
Por exigencia del Ministerio de Salud de acuerdo con lo establecido en Norma Técnica N°142 la cual implementa un sistema de Vigilancia de
Accidentes Graves y Fatales, el Organismo Administrador de la Ley 16.744 deberá notificar de forma inmediata a la SEREMI de Salud
correspondiente (según el lugar donde ocurrió el accidente Grave o Fatal) cada vez que un Trabajador sufra algún accidente de trabajo con
resultado fatal o grave. De acuerdo con los criterios de esta Norma Técnica se considera en la categorización de Accidentes Graves las siguientes
lesiones:

1. Fractura de cualquier parte del cuerpo.

2. Traumatismo encéfalo craneano.
3. Politraumatizados.
4. Intoxicación por cualquier sustancia química.
5. Trauma Ocular Grave.
6. Toda Lesión grave con el potencial de generar invalidez parcial o total.

CAPÍTULO XV CIRCULAR 2898 SUSESO SOBRE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DE MENORES DE 18 AÑOS
ARTICULO 186. Con el fin de la erradicación del trabajo Infantil y en caso de accidentes del trabajo que afecte a menores de 18 años, la SUSESO
“Superintendencia de Seguro Social” obliga a los organismos administradores de la Ley 16.744 a: Informar cada vez que tomen conocimiento de la
ocurrencia de un accidente que afecte a un menor de 18 años de edad, cuando éste sea producto de la realización de su trabajo.

Dicha notificación se deberá efectuar con copia a la Dirección del Trabajo, con el fin de que esa Dirección tome conocimiento de estos eventos y
adopte las acciones que considere necesarias acorde a los antecedentes disponibles, entre las que se encuentran investigar si la contratación del
menor de edad cumple con las disposiciones legales vigentes.

CONTRATACION DE MENORES DE 18 AÑOS

El 31 de mayo de 2017, se publicó en el Diario Oficial, el Decreto N° 2, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que actualiza el
reglamento para la aplicación del artículo 13 del Código del Trabajo, que determina las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el
desarrollo de los menores de dieciocho años, que impiden celebrar contratos de trabajo con éstos.

Específicamente, la actualización revisada, mantiene la misma estructura del reglamento previo, cambiando la expresión “menor” por
“adolescente” en todo su articulado, definiéndolos en su artículo segundo como toda persona entre 15 a 17 años de edad; a su vez, incorpora al
listado dos nuevos trabajos peligrosos, cuales son, los que conlleven domadura de animales de potreros (N° 24 del artículo 3° que establece el
listado de trabajos peligrosos por su naturaleza) y trabajos de preparación o elaboración de alimentos en que los adolescentes utilicen máquinas
cortantes (N° 5 del artículo 4° del listado de trabajos peligrosos por sus condiciones) .
De esta forma se dispone en el Reglamento, un listado de las actividades que atentan contra el desarrollo del adolescente y que son perjudiciales
para su salud, lo que les impediría celebrar contratos de trabajo en esas materias, distinguiendo aquellas que son peligrosas por su naturaleza
(riesgo intrínseco), de aquellas que lo son por sus condiciones (contexto ambiental u organizacional en el que se realiza).

En atención a lo anterior, revisaremos nuevamente la regulación nacional en relación a la celebración de contratos de trabajo con menores de
edad, señalando la edad mínima para trabajar, los requisitos para la contratación, jornada de trabajo y tipos de trabajo a realizar. En primer lugar,
cabe señalar, que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), considera el trabajo infantil como una mala práctica que debe erradicarse, pues
se vulneran los derechos establecidos en la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, suscrita por Chile en agosto de 1990.
Específicamente, el artículo 32 de la Convención señala que “todo niño tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y contra
todo trabajo que ponga en peligro su salud, su educación o su desarrollo integral. El Estado tiene la obligación de establecer edades mínimas para
empezar a trabajar y de especificar las condiciones laborales”. En nuestro país, es el Código del Trabajo, en sus artículos 13 a 18, el cuerpo normativo
que establece la capacidad para trabajar y las normas relativas al trabajo de los menores, lo que se complementa con el Decreto Nº2, de 2017, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que actualiza el Reglamento para la aplicación del artículo 13 del Código del Trabajo y la Circular Nº61 de
2007, de la Dirección del Trabajo.

Edad mínima para trabajar Conforme al criterio general de nuestra legislación, la libertad para contratar se relaciona con la mayoría de edad, la
que corresponde a los 18 años. Lo anterior, entonces, es ratificado en materia laboral. En efecto, el artículo 13 del Código del Trabajo, expresa que
se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios, los mayores de 18 años. Sin embargo, la misma
norma autoriza excepcionalmente a los mayores de 15 y menores de 18 años a celebrar contratos de trabajo, en las condiciones que señalaremos
más adelante. Por último, en situaciones calificadas y con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, se permitirá
que menores de 15 años, celebren contratos de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras
actividades similares.

Requisitos para la contratación de un menor de edad.

1. Autorización expresa del padre o madre: A falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas
o instituciones que hayan tomado a su cargo al adolescente, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

2. Acreditar nivel de escolaridad: Debe acreditarse si el adolescente se encuentra cursando la E. Básica o Media, a fin de que las labores no dificulten
su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. En relación a este requisito, el artículo 6º del reglamento,
en su inciso 2º, impone al empleador, en forma previa a la contratación, la obligación de requerir al adolescente el correspondiente certificado de
matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media, según corresponda. Tratándose de adolescentes que estén cursando
la enseñanza básica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales, deberá indicar la jornada
escolar de éste a fin de compatibilizar ésta con la jornada laboral.

3. Evaluación del puesto de trabajo: Conforme al artículo 5 del reglamento, se debe realizar de manera previa a la contratación del adolescente,
con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan,
considerando especialmente su edad y formación.

Jornada de trabajo y tipo de trabajos a realizar

1. La Jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias ni 30 horas semanales durante el período escolar.

2. El adolescente menor de 18 años, sólo podrá realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. En este sentido cabe señalar que
el artículo 1º del reglamento, prohíbe la contratación de adolescentes menores de 18 años en actividades que sean peligrosas, sea por su naturaleza
o por las condiciones en que se realizan, y que puedan resultar perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o
moral del adolescente. Actualización de la regulación del trabajo de adolescentes. Por lo tanto, los adolescentes menores de 18 años:

-No pueden desempeñarse en trabajos expresamente prohibidos, contemplados en el D. S. Nº 2 ya citado.

-No podrán realizar trabajos que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

-No pueden trabajar en cabarets y otros establecimientos análogos, ni en aquellos en los que se expendan bebidas alcohólicas que deban
consumirse en el mismo establecimiento.

-No podrán realizar trabajos nocturnos en establecimientos industriales y comerciales. El período de tal prohibición será de once horas
consecutivas, el cual comprenderá, por lo menos, el lapso que media entre las veintidós y las siete horas.

3. Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El
mismo reglamento ya citado define que se entiende por:
• Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias propias de las labores puedan interferir o comprometer el normal
desarrollo físico, psicológico o moral de los adolescentes, o en donde existan factores de riesgo, que puedan provocar, daño a la integridad física
y mental de los jóvenes, considerando su mayor vulnerabilidad, falta de formación, capacitación y/o experiencia.

• Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por alguna característica intrínseca, representa un riesgo para la
salud y desarrollo de los menores que la realizan (artículo 3° numerales 1 a 24):

Por ejemplo:

1.Trabajos en establecimientos de venta de armas.

2. Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de materiales que los contengan.

3. Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan en aserraderos, durante la tala de bosques, transporte de productos
forestales, entre otras.

4. Trabajos que se realicen a bordo de naves o artefactos navales, ya sea en el área marítima, fluvial o lacustre. Se incluyen todas las actividades
desarrolladas para la pesca industrial, semi-industrial y artesanal, entre otras.

5. Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o topografía puedan presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de
materiales.

6. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de piso. Se incluyen las actividades que se realizan en la construcción de
edificios en altura, sobre andamios o techumbres, entre otras.

7. Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura geográfica sobre 2.000 metros del nivel del mar.

8. Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras subterráneas, construcción de túneles, ejecución de excavaciones,
instalación o limpieza de cámaras o cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica, teléfono, gas y eliminación de desechos, entre otros.

9. Trabajos en faenas mineras.

• Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en la cual, por el contexto ambiental y/u organizacional en que se
realiza, pueda provocar perjuicios para la salud y el desarrollo de los menores:

1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.

2. Trabajos en condiciones de aislamiento.

3. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del adolescente, tales como tareas repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia,
entre otras.

4. Trabajos en que no existan las condiciones sanitarias básicas adecuadas, o las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la
actividad de forma que no se afecte la salud del adolescente.

5. Trabajos de preparación o elaboración de alimentos en que los adolescentes utilicen máquinas cortantes.

Obligaciones del empleador

Registro del contrato en la Inspección del Trabajo: Las empresas que contraten a un adolescente menor de 18 años deberán registrar el contrato
individual en la Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de quince días contados desde la incorporación del adolescente, indicando:

a. Identificación completa de las partes.

b. Identificación de quien autoriza que el adolescente trabaje, de acuerdo al artículo 13 del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o
relación que tenga con éste.

c. Condición de escolaridad del adolescente, haber culminado la educación básica o media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, según
corresponda.

d. Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará, cuando su ubicación sea distinta a la indicada en la individualización de las partes.

e. Descripción de las labores convenidas.

f. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación de éste.

g. Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del adolescente contratado; especificando el período en que se realizará la prestación de
servicios.

Para estos efectos, dicho período comprenderá:

a) período escolar, correspondiente al período de clases;

b) período de suspensión, correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patrias y

c) período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano.

h. Domicilio del establecimiento educacional donde el adolescente cursa sus estudios, cuando corresponda, y descripción de su jornada escolar.

Para los efectos de verificar la veracidad de la información señalada, al momento de efectuar el registro, deberá acompañarse los siguientes
documentos:

a. Copia del contrato de trabajo suscrito.

b. Copia del correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o de egreso de la educación media, según corresponda.

c. Copia de la autorización escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo, en la que se deberá
especificar la actividad que ejecutará el menor.

Deber de informar: El empleador que contrate un adolescente deberá dar estricto cumplimiento a la obligación de informar los riesgos laborales,
contenida el Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluyendo el adiestramiento necesario y adecuado a su
edad, para que pueda desarrollar sus labores en forma segura. El empleador deberá, antes de la incorporación del adolescente y cada vez que
cambien sus condiciones de trabajo, efectuar una evaluación del puesto de trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de determinar y
evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan.

Control del cumplimiento del menor al procedimiento de trabajo seguro: El empleador deberá llevar un control estricto del cumplimiento, por
parte del adolescente, del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido entrenado.

Informar el término de la relación laboral: La empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una
copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

Sanciones

La contratación de un adolescente en contravención a las normas legales, sujetará al empleador al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, mientras esté vigente la relación laboral. Sin perjuicio de lo anterior, el Inspector del Trabajo, actuando de oficio o a petición
de parte, deberá ordenar la cesación inmediata de la relación laboral y aplicar al empleador las sanciones que correspondan conforme a la ley.

Obligación de denuncia de los organismos administradores de los accidentes de trabajo ocurridos a menores de edad.

Conforme a lo dispuesto en la Circular Nº 2898 de 2013, de la Superintendencia de Seguridad Social, los organismos administradores del seguro
de la Ley 16.744, tienen la obligación de informar, a dicho organismo la ocurrencia de los accidentes que afecten a menores de 18 años, cuándo
éstos sean producto de la realización de su trabajo, dentro de las 24 horas siguientes de haber tomado conocimiento del hecho.

Dicha notificación debe realizarse con copia a la Dirección del Trabajo, a fin de que esa entidad tome conocimiento del evento y adopte las acciones
que considere necesarias, entre ellas, investigar si la contratación del menor cumple con las disposiciones legales vigentes.

Para mejor conocimiento de nuestros adherentes, se adjunta al presente boletín, el Decreto Supremo Nº2, de 2017 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social IST Legal Edición Nº34

CAPÍTULO XVI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

ARTICULO 187. Las normas de prevención contenidas en este Reglamento interno, deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de
empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la Empresa LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY , con el contratista deben incluir un
artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Prevención de Riesgos, de la Empresa LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY el
cumplimiento cabal del Reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención
en virtud de la cual un Trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una
usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del
Código del trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del
Trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de
servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el Trabajador prestará servicios”.

ARTICULO 188. La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley No 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir
tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte
de los Organismos Administradores".

CAPÍTULO XVII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ARTICULO 189. De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY proporcionará gratuitamente a
sus Trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal y el adiestramiento requerido para su
uso efectivo, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

ARTICULO 190. Es responsabilidad exclusiva del Trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección además de su higiene y
mantención.

CAPÍTULO XVIII DERECHO A LA SILLA

ARTICULO 191. De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su artículo 193, “en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos
de mercaderías y además establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.

La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan.”

De acuerdo a lo anterior, la empresa mantendrá el número de sillas disponible para los dependientes en oficinas y lugares de trabajo.

CAPÍTULO XIX DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley Nº 20.096)

ARTICULO 192. De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20.096, en su artículo 19 “sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos
184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”.

ARTICULO 193. La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos
UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no
inciden significativamente en el medio ambiente.

Para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se incorporan en este Reglamento las siguientes
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados:

a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel
en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se
debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.

c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.

d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte
expuesta.

e) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.

f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.

h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a
continuación.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, se puede permanecer hasta 1 hora durante el peak
de sol fuerte, desde las 10:00 hasta las 15:00 horas sin quemarse.

Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una exposición no

protegida. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 20
NORMAL
minutos. Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para
Valor del índice igual o inferior a 4.9 proteger sus ojos.

Categoría de exposición: mínima o baja.

LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15 minutos.

Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
ALERTA AMARILLA
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
Valor del índice 5 – 6

Categoría de exposición: moderada

(Riesgo de daño moderado a partir de una exposición no

protegida).

LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 10 minutos.

Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
ALERTA NARANJA
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
Valor del índice 7 – 9

Categoría de exposición: alta

(Riesgo de daño alto a partir de una exposición no

protegida).

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 5 minutos.

 SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
ALERTA ROJA
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
Valor del índice 10 – 15
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar sobre factor 15 cada 2
Categoría de exposición: muy alta horas.
(Riesgo de daño muy alto a partir de una exposición no
protegida).

CAPITULO XX DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001 (MODIFICADA POR LEY 20.949)
ARTICULO 194. La Empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización
de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos.

La Empresa procurará los medios adecuados para que los Trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos
para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos.

ARTICULO 195. La Empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTICULO 196. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos (LEY 20.949 MODIFICA LEY 20.001).

ARTICULO 197. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

ARTICULO 198. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

ARTICULO 199. Las jefaturas y, en general, las líneas de mando, deberán velar por el estricto cumplimiento de estas normas. En el evento, que
constaten alguna infracción o vulneración de las mismas, deberán informarlo por escrito, correo electrónico o personalmente al Departamento de
Prevención de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan.

ARTICULO 200. En los casos, que sea necesario el manejo o manipulación manual de carga, el trabajador deberá observar las siguientes reglas para
evitar riesgos durante el proceso de levantamiento manual de materiales; donde existe un método estandarizado que se basa en dos principios:

Utilización de todos los músculos de las piernas.

Utilización del propio peso del cuerpo para iniciar un movimiento horizontal.

Para ello se recomienda considerar los siguientes pasos:

A.- Posición correcta de los pies: Al enfrentarse a una carga que se debe levantar, lo primero es pararse frente a ella de manera correcta, es decir,
los pies han de asentarse firmemente y tan cerca del objeto como sea posible. Por regla general, lo mejor es poner un pie más adelante que el
otro, ya que los pies cómodamente abiertos dan mayor estabilidad.

El pie posterior se coloca en posición de fuerza impulsora, para efectuar el levantamiento. Para este caso se debe considerar que el trabajador esté
seguro de que la carga a levantar está en relación con su capacidad física, en caso contrario deberá pedir ayuda.

Además, deberá examinar exhaustivamente el material a levantar, para cerciorarse de la forma más cómoda y firme de tomarla. Por último, deberá
examinar el piso en torno al objeto y el sector señalado como camino para el desplazamiento, para detectar irregularidades y estorbos.

B.- Espalda Recta: Posteriormente, se debe flexionar las piernas y agacharse junto a la carga (posición en cuclillas), manteniendo la espalda lo más
recta posible. La espalda recta no significa, necesariamente, verticalidad. En este método, la espalda tiene una cierta inclinación, que parte de la
cadera y mantiene sus curvaturas normales.

Esta curvatura normal es lo que se conoce como “espalda recta” (posición neutral de pié) Con este levantamiento a espalda recta, la columna
vertebral se encuentra lo suficientemente rígida y la presión sobre las vértebras lumbares se distribuye uniformemente. Al efectuar un
levantamiento con la espalda doblada, la columna vertebral forma un arco y los músculos inferiores de la espalda padecen sobreesfuerzo, al tiempo
que la presión en las vértebras deja de repartirse uniformemente.
Además, al levantar carga con la espalda doblada, se produce un excesivo esfuerzo de los músculos de la espalda. Cuando se levanta un objeto del
suelo, utilizando las piernas al máximo, la espalda se mantiene recta aunque inclinada hacia delante. Con el levantamiento producido la espalda
vuelve a su posición vertical al enderezar las piernas.

C.- Meter la barbilla: Una vez enfrentado el material que se debe cargar, manteniendo la posición de la espalda rectilínea, se mete la barbilla hacia
el pecho, con el objeto que el cuello y cabeza mantengan la línea recta de la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral. La postura
de la barbilla metida ha de adoptarse inmediatamente antes del levantamiento y ha de mantenerse durante todo el movimiento.

D.- Agarre palmar: En ese momento se debe tomar firmemente la carga, sujetándola con ambas manos (agarre palmar), esto porque con esta
parte de la mano se puede realizar mucho mejor el esfuerzo que con los dedos, lo que provocaría una presión exagerada en los mismos y forzando
ciertos músculos y tendones del brazo.

Este es el momento de considerar la calidad de las superficies, es decir, si están limpias y libres de astillas, rebarbas o grasa, casi siempre es
conveniente el uso de guantes, para evitar que el objeto resbale y dañe las manos.

E.- Brazos pegados al cuerpo: Al levantar y manipular pesos, los brazos deben quedar cerca del cuerpo y, siempre que sea posible, en posición
recta para evitar el sobreesfuerzo que al doblar codos o levantar los hombros se produciría sobre los antebrazos y pecho.

F.- Empleo del peso del cuerpo: Una vez que se ha levantado el tronco y enderezado las piernas, el peso del cuerpo se debe mantener directamente
sobre los pies. Sumando la posición correcta de los pies a la flexión y extensión de las piernas, se puede aprovechar el peso del cuerpo para tirar o
empujar un objeto y para iniciar el movimiento hacia delante, como si fuera a colocar un objeto en una estantería, rompiendo más fácilmente la
inercia de la posición determinada.

Al levantar el objeto del suelo, el impulso dado por el pie posterior, combinado con la extensión de las piernas, hará que el cuerpo se mueva hacia
delante y hacia arriba, poniéndose un desequilibrio un instante, lo que se corrige inmediatamente moviendo hacia delante la pierna atrasada,
como si fuera a caminar, y llevando a cabo el levantamiento en ese momento. Este movimiento hacia delante da como resultado la transición
suave en el levantamiento y el transporte. En la postura de pie, el cuerpo erguido se sostiene sobre la planta de los pies apoyados sobre el suelo
horizontal

El asiento. En la postura sentada el peso del cuerpo se distribuye entre el asiento y el suelo; sobre el suelo gravita aproximadamente un 16% del
peso total. El equilibrio óptimo de la postura, es decir, el equilibrio entre las masas corporales que descansan sobre el asiento y las que descansan
sobre el suelo, se consigue con el tronco en posición vertical, los músculos horizontales, las piernas verticales y los pies horizontales descansando
sobre el suelo.

En la posición de “sentado” también debe mantenerse el tronco erguido, con los hombros hacia atrás y la columna vertebral recta, y no dejar que
el cuerpo se doble hacia delante arqueando la espalda. Por lo que se refiere al asiento, lo ideal es utilizar una silla rígida, que “sujete”, con respaldo
suficientemente alto sobre el que pueda apoyarse la columna vertebral, en toda su extensión, en posición vertical.

En postura sentado y siempre que sea en una zona próxima al tronco, no se deberían manipular cargas de más de 10 kg., ya que la capacidad de
levantamiento mientras se está sentado es menor que cuando se manejan cargas en posición de pie, debido a que no se puede utilizar la fuerza
de las piernas en el levantamiento, el cuerpo no puede servir de contrapeso y por tanto la mayor parte del esfuerzo debe hacerse con los músculos
más débiles de los brazos y el tronco.

Se debe evitar manipular cargas a nivel del suelo o por encima del nivel de los hombros y hacer giros e inclinaciones del tronco.

CAPITULO XXI NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTI TABACO LEY 19.419, MODIFICADA POR LA LEY N° 20.660
ARTICULO 201. Se prohíbe fumar al interior de todos los recintos pertenecientes a la Empresa, salvo en espacios al aire libre autorizados, así como
la comercialización y la distribución a título gratuito de los productos hechos con tabaco a las personas menores de 18 años de edad.

No obstante lo anterior, no se podrá fumar en patios o espacios al aire libre dentro de los recintos de la Empresa, cuando en aquellos lugares se
fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

CONSUMO DE TABACO Ley N° 20.660

Según lo indicado en la Ley 19.419, promulgada el 22.09.95, modificada por la ley 20.660; D.O. 08.02.13 se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de
quien tenga derecho de acceso a ellos.

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

2. Recintos donde se expendan combustibles.

3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se
extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los
lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Adicionalmente la modificación de la ley inserta lo siguiente en su Artículo 11. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar
en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

Aeropuertos y terrapuertos.

Teatros y cines.

Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.

Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o
cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.

Dependencias de órganos del Estado.

Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

De acuerdo con la ley vigente, la Empresa prohíbe fumar en los siguientes lugares:

1. En todo horario, en todo el interior del establecimiento.

2. Sectores de almacenamiento de combustibles, de bodega, de elementos inflamables, etc.
3. Sectores de trabajo –abiertos o cerrados.
4. Sectores de consumo de alimentos, a menos de que se trate de lugares habilitados para ello.
5. Sectores de baños.

CAPITULO XXII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

ARTICULO 202. Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de
organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud
(física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos
factores, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental
de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 año 2013, fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, cuyo objetivo es
contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición a riesgo psicosocial al interior de las
empresas y organizaciones del país.

Este Protocolo comienza a regir desde el 01 de septiembre de 2015.

ARTICULO 203. ¿Qué son los factores psicosociales?

Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en: “Interacciones entre, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de
organización, por una parte y de las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, por la otra,
todo lo cual puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.

Son situaciones y condiciones propias del trabajo, que se encuentran relacionadas al:

• Tipo de organización.
• Contenido del trabajo.

• Ejecución de la tarea.

Tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa el bienestar, la salud física y/o psicológica del trabajador y sus condiciones de trabajo.

ARTICULO 204. ¿Qué es el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”?

Es el marco legal de un Programa de Vigilancia que busca detectar la existencia de riesgos psicosociales en las empresas y organizaciones que
pudiesen afectar a la salud de los trabajadores y generar mecanismos para disminuir su incidencia.

Objetivos:

• Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro país.

• Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.

• Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.

• Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los
trabajadores.

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales define:

• Medición de riesgos psicosociales por parte del empleador, utilizando la versión breve del cuestionario SUSESO/ISTAS21 en la organización.
(SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social) (ISTAS 21: Traducción adaptación al español para Chile de los riesgos Psicosocial de Copenhague.
ISTAS).

• Comunicación de los resultados al organismo administrador de la Ley 16.744 al cual está afiliado la empresa.

• Clasificación del nivel de riesgo según los resultados de la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21.

• Definición de acciones a seguir para hacerse cargo del nivel de riesgo por parte de la organización.

• Determinación de la periodicidad de la medición de los riesgos psicosociales.

ARTICULO 205. ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial que se miden en este protocolo?

Desde el Ministerio de Salud, se ha definido que los factores de riesgos psicosocial para la realidad Chilena y a los que se efectúa seguimiento en
las organizaciones son los siguientes:

1. ORGANIZACIÓN Y CONDICIONES DEL EMPLEO: Seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a la información;
interferencia en el trabajo y vida familiar; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y
bienestar en el trabajo.

2. TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES: Posibilidades de desarrollo en el trabajo; la influencia; el control sobre los tiempos de
trabajo; la libertad para la toma de decisiones; la integración en la empresa y el sentido del trabajo.

3. DEMANDAS PSICOLÓGICAS: Exigencias de tipo cuantitativas; emocionales; de esconder emociones; sensoriales y cognitivas.

4. VIOLENCIA Y ACOSO: Existencia de situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual.

5. RELACIONES AL INTERIOR DEL TRABAJO: Claridad de rol; conflicto de rol; calidad de liderazgo; calidad de la relación con los superiores; apoyo
social de los superiores; calidad de la relación con los compañeros de trabajo y apoyo social de los mismos.

6. DOBLE PRESENCIA: Preocupación que las tareas del trabajo doméstico y/o familiar producen en el trabajador(a).

ARTICULO 206. Población objetivo al que está dirigido este protocolo.

El protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas,
con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores. Deberá ser conocido por las
empresas y los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales de las instituciones
administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.

ACTORES INVOLUCRADOS Y SU ROL

Empleador: Debe medir la exposición a riesgo psicosocial y debe implementar acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos.
Trabajador: Tiene el derecho a saber y a participar activamente en las evaluaciones, formación y educación para el control de riesgos.

Organismo Administrador: Debe asesorar a las empresas en el riesgo específico y notificar a la autoridad sanitaria cuando corresponda.

Seremi de Salud: Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y sanción en los casos que amerite.

ARTICULO 207. Los factores Psicosociales que afectan a un trabajador los podemos resumir en la sigla: V A R D D O T

Violencia se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual.

Acoso se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual.

Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la
relación que tenemos con superiores y compañeros de trabajo.

Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o domésticas que interfieren las actividades del trabajador.

Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que implique el trabajo que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente.

Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicación y acceso a
la información.

Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre
los tiempos, tener la libertad de tomar decisiones.

ARTICULO 208. Medidas Preventivas.

Recomendaciones y sugerencias:

Fomento al apoyo entre trabajadores (as).

Incremento de oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades.

Promocionar la autonomía de los (las) trabajadores (as).

Garantizar el respeto y trato justo a las personas.

Fomentar la claridad y la transparencia organizativa.

Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo.

Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo.

Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para la gestión de ambientes laborales de manera saludable.

Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.

Adecuar la cantidad de trabajo a través de una buena planificación.

CAPÍTULO XXIII LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO)
ARTICULO 209. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el
goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella.
En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos
urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
 CAPÍTULO XIV LEY NÚM.21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
ARTICULO 210. "Artículo único. - Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis. - Sin
perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de
los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de los trabajos afectados y la evacuación de los trabajadores, en caso de que el riesgo no se
pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar
cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de estas a la Inspección del Trabajo
respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán
siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso de que la autoridad
competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores
de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo
dispuesto en este artículo."

CAPÍTULO XXV LEY NUM.20770 (LEY EMILIA) MODIFICA LA LEY DEL TRANSITO
ARTICULO 211.

Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de Tránsito, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue
fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:

1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos:

a) Agregase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".

b) Reemplazase la palabra "necesaria" por "posible".

2) Suprímese el inciso final del artículo 183.

3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en
que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de la licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la
autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado
medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales. Si en el caso
previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la
muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el
delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para
los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas
en este artículo se impondrán al conductor juntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo
delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".

4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis. - La negativa injustificada de un conductor para someterse a las pruebas respiratorias
u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos
en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. En
caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona,
la negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidénciales o a los exámenes
científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes
o sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas
con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor juntamente con
la que le corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
74 del Código Penal.".

5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el
número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el
primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarán también
las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el
comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las
reglas generales del Código Procesal Penal. Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo de
la pena corporal allí señalada, según el caso, juntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y
comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes: 1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por
alguno de los delitos previstos en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en el
artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena anterior. 2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya
profesión u oficio consista en el transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones. 3.- Si el responsable condujere
el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".

6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis. - Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del
artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes
reglas:

a) Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley
al aplicarla.

b) Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el
tribunal impondrá la pena de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena de
presidio mayor en su grado mínimo.

c) Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el
tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para
determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más alta de estas partes formará el
máximo y la más baja el mínimo.

d) Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas
y otras.

e) El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un
grado si, tratándose de la eximente del número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no
pudiese entenderse exento de pena.".

7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter. - Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo
previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por
un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere condenado. Con todo,
no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará
la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".

8) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos:

a) Sustitúyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado mínimo".

b) Agrégase el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos contemplados
en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.".

Artículo 2º.- Intercálase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que establece la libertad condicional para los
penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo: "Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la
ley de Tránsito podrán obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.

CAPÍTULO XXVI LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS
ARTICULO 212.
Artículo 1°- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante “el seguro”, para los padres y madres trabajadores de niños y niñas
afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el
objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese periodo un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 2°- Personas protegidas por el seguro. Estarán sujetos al seguro las siguientes categorías de trabajadores.

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del
Ministerio Secretaria General de la Presidencia, promulgando el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios
de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Publica sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de
Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Publico, del
Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.

c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando se incorpore al régimen del seguro de la ley
N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 3°- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño
o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También
serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución
judicial.

Artículo 4°- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta
ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.

Artículo 5°- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los
siguientes requisitos:

a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho
cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia
médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.

b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los
últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán
ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N°
16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las
cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la
licencia.

c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13, junto con los demás documentos y certificaciones que
correspondan.

Artículo 6°- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la
trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los
siguientes requisitos:

a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.

b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos
veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.

c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato
a plazo fijo, trabajo o servicio determinado.

Párrafo segundo De las contingencias protegidas por el Seguro

Artículo 7° - Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una
condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.

b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.

c) Fase o estado terminal de la vida.

d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un

año y menores de dieciocho años. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince
años.

Artículo 8°- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de cáncer son las siguientes:

a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en
la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.

b) Licencia médica extendida por el médico tratante.

Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de aquellos considerados
dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.

Artículo 9°- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son las
siguientes:

a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo con lo establecido en la ley N°

19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.

b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante

y el niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile,
priorizado como urgencia médica, se requerirá un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante.

En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la
licencia médica haya sido extendida por el médico tratante.

Artículo 10°- Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado terminal de la vida es aquella condición de salud
en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de
esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:

a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite la
condición de salud del niño o niña.

b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, se requerirá que la condición de salud del niño
o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos.
Esta condición de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad que no formen parte
de las Garantías Explícitas en Salud.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante.

d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional

de salud respectivo.

Artículo 11° - Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de accidente grave con riesgo
de muerte o de secuela funcional grave y permanente son las siguientes:

a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:

1. Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave, y
2. Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.

b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva
o a cuidados especializados en el domicilio.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante.

Artículo 12°- Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social, suscritos
además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°,
10 y 11, incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás antecedentes documentales.

CAPÍTULO XXVII DECRETO N° 4 DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
ARTICULO 213. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán
el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema
musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o
del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica.
Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto
determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio
de Salud.

ARTICULO 214. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

• 2 Kg. Por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.

Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de
objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar
las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con
lo establecido en la Norma Técnica referida.

ARTICULO 215. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

ARTICULO 216. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez
que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los
lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del
Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

CAPÍTULO XXVIII (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125

ARTICULO 217. El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus
lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en
general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e
incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección
del Trabajo correspondiente.

ARTICULO 218. La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposición ocupacional a ruido.

ARTICULO 219. La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del
Trabajo.

ARTICULO 220. Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por
Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la
salud (programa de capacitación).

ARTICULO 221. Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

ARTICULO 222. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.
ARTICULO 223. Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso
correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y
la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

ARTICULO 224. El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como
también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

CAPÍTULO XXIX DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

ARTICULO 225. La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula
que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a
las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores
a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación
del artículo 478”.

CAPITULO XXX LEY NÚM. 21.220 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley

Proyecto de ley:

"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado
por el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:

1. En el artículo 22:

a) Reemplázase, en el inciso segundo, la expresión "en su propio hogar" por "en su domicilio".

b) Intercálase en el inciso cuarto, a continuación del vocablo "medios", la expresión "tecnológicos,".

2. Incorpórase el siguiente Capítulo IX en el Título II del Libro I:

"Capítulo IX DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

Artículo 152 quáter G.- Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento
anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos
pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración.

Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de
los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.

Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o
si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en este Código,
cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo.

Artículo 152 quáter H.- Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador
u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el
trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.

No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun
cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.
Artículo 152 quáter I.- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral,
cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito
a la otra con una anticipación mínima de treinta días.

Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad
de trabajo presencial.

Artículo 152 quáter J.- La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de
trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Capítulo IV del Libro I, con las excepciones y
modalidades establecidas en el presente artículo. El empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de
registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada
en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal, sujetándose a las
normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso semanal del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero.

Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de
conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22. Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria
cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el
trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo,
el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de
veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días
de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Artículo 152 quáter K.- Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10, el contrato de trabajo de los trabajadores regidos por este Capítulo
deberá contener lo siguiente:

1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o
parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá
sus funciones, en conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que deberá expresarse.

3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 152 quáter I.

4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios convenidos con el trabajador.

5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus
necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.

6. El tiempo de desconexión.

Artículo 152 quáter L.- Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de
protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su
propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo del empleador.

Artículo 152 quáter M.- Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores regidos por este Capítulo serán
reguladas por un reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado,
el empleador comunicará al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo al inciso anterior,
debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de dichas condiciones, conforme al deber de protección consagrado en el artículo 184.

En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador no podrá ingresar a él sin previa
autorización de uno u otro, en su caso.
 En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 que, previa autorización
del trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud
reguladas en el reglamento señalado en el inciso primero y demás normas vigentes sobre la materia.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador, podrá fiscalizar el debido
cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia o teletrabajo.

Artículo 152 quáter N.- Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o
teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en
particular, de conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá efectuar una capacitación al trabajador
acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla
directamente el empleador o a través del organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744, según estime conveniente.

El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos legalmente constituidos en la empresa en el
momento del inicio de las labores. Asimismo, en caso de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio de las labores, el empleador
deberá informar este hecho a los trabajadores sometidos a este contrato dentro de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida
en el artículo 225.

Artículo 152 quáter Ñ.- El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y, en cualquier
caso, el empleador deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos
de traslado de los trabajadores.

Artículo 152 quáter O.- Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el
empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su vez, la Dirección del Trabajo remitirá copia de
dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 al que se encuentre adherido
la entidad empleadora.

El Director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichos acuerdos y las demás normas necesarias para
verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores.

La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo corresponderá a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rijan.".

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo primero.- Dentro de tres meses, contados desde la entrada en vigencia de la presente ley, las empresas cuyos trabajadores ya prestan
servicios a distancia o teletrabajo deberán ajustarse a los términos que el articulado permanente fija para estas modalidades de trabajo.

Artículo segundo.- Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a su publicación en el Diario Oficial. El reglamento señalado en el
artículo 152 quáter M deberá adecuarse a los principios y condiciones de la ley N° 16.744 y dictarse en el plazo de treinta días contado desde la
publicación de la presente ley.

CAPITULO XXXI NORMAS SOBRE MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES PARA COMBATIR EL COVID-19

ARTICULO 226. Medidas preventivas generales. La empresa deberá entregar las facilidades para que los trabajadores y trabajadoras
puedan desempeñar sus labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo. Deberá favorecer las
actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos electrónicos. Se podrá convenir la celebración de pactos o anexos
de distribución de la jornada en diversos turnos o, flexibilización de horarios, suscribir convenios sobre horarios diferidos de ingreso
y salida de los trabajadores, esto con el objeto de evitar aglomeraciones en traslado y/o adaptarse a la disponibilidad de transporte
público.
ARTICULO 227. La empresa podrá establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso de contar con casino
o comedor, estableciendo permanencia limitada, permitiendo la circulación de los trabajadores.
ARTICULO 228. Para el cumplimiento de las funciones, los trabajadores deben respetar las siguientes medidas generales de
distanciamiento e higiene, tanto para locales individuales y áreas comunes, para el normal desarrollo de las labores;
Obligación de uso de mascarillas en todos los espacios (se exceptúan del uso de mascarillas aquellas personas que estén comiendo
en lugares especialmente habilitados para ello, por ejemplo, casino). Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la
nariz y boca para evitar la propagación del virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial.
Distancia de al menos 1 metro entre personas.
Cubrir nariz y boca con antebrazo al toser o estornudar, o cubrir con pañuelo desechable.
Fomentar el lavado frecuente de manos con agua y jabón, por 20 segundos, o, en su defecto uso de alcohol o alcohol gel disponible.
Saludo sin contacto físico y con distanciamiento.
Evitar tocarse la cara.
Limpiar y desinfectar permanentemente superficies y ambientes.

ARTICULO 229. MEDIDAS PREVENTIVAS A REALIZAR EN LOS LUGARES DE TRABAJO SEGÚN GRUPOS ESPECÍFICOS

Trabajadores que se desempeñan en puntos de entrada, ya sea de manera permanente o esporádica.

 Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de alcohol
 Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca, si tendrá contacto directo con los viajeros a menos de 1 metro:
- Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece
- Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no- y proceder a lavado de manos
- No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de necesitarlo, debe lavar las manos
- Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa
 No utilizar mascarilla en el caso que el trabajador/trabajadora se desempeñe detrás de una barrera mecánica (ejemplo:
módulos de atención de control migratorio que cuentan con separación mediante ventanilla de las personas que se
atienden)
 Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al toser y estornudar. En el caso de usar pañuelos desechables,
debe eliminarlos y posteriormente lavar las manos
 En caso de funcionarios que realizan revisión de viajeros (maletas, ropa, etc.), deberán usar guantes de látex o nitrilo.
 Trabajadores que se desempeñan en atención de público.

 Mantener ambientes limpios y ventilados

 Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado
de manos con agua y jabón de manera frecuente
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último
 Mantener distancia social de 1 metro con demarcación visible
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
 Evaluar la disminución de las horas de atención de público dentro de la jornada laboral
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
 Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después de atender a cada cliente según lo establecido en el
“Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-191” del Ministerio de Salud
 Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los clientes que señalen lo siguiente: “Cubra su boca y nariz con
el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último”
 Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de gotitas, como láminas de plástico entre el
personal que atiende y el público
 Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus funciones existe aglomeración de personas que
impide mantener la distancia social de 1 metro o más.

Trabajadores que se desempeñan en otros puestos de trabajo

 Mantener ambientes limpios y ventilados
 Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de
manos con agua y jabón de manera frecuente
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último
 Mantener distancia social de 1 metro
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas del lugar de trabajo
 No compartir los elementos de protección personal
 Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)
 Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus funciones no es posible mantener la distancia social
de 1 metro o más entre las personas.

ARTICULO 230. La empresa tomará las acciones necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores. Para estos efectos,
promoverá la aplicación de las siguientes medidas;
Dispensadores de alcohol gel en los accesos abiertos a públicos.
Manejo de temperatura corporal al ingreso
Información a los trabajadores sobre el COVID-19; Capacitaciones a los trabajadores informando en que consiste la enfermedad,
formas de trasmisión, síntomas, manejo, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de protección
personal en el caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio. Toda capacitación
realizada, debe registrar a los trabajadores que participaron en ella, extendiendo un documento que haga mención a la información
entrega a los trabajadores.
Asegurar la limpieza e higiene del lugar de trabajo, así como de tiendas y/o locales; Las superficies y los objetos deben limpiarse
regularmente: Escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, sillas, comedores, casinos, entre otros.
Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
En caso de que la empresa proporcione un medio de trasporte que realice traslado a los trabajadores, se debe realizar limpieza y
desinfección del medio de transporte cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras, evitando que exista
aglomeraciones en dicho medio, procurando que exista la debida distancia entre cada trabajador.
Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes, facilitando las
condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con agua y jabón.
Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente.
Gestionar y promover las reuniones no presenciales para evitar transmisión, mediante el uso de medios electrónicos. Si la reunión
presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos se debe reducir el número de personas. Organizarla de manera que
los participantes estén al menos a 1 metro de distancia entre sí. Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
Determinación de capacidad máxima de público que pueda permanecer simultáneamente en el interior del establecimiento, bajo
el contexto de pandemia, procurando cumplir con el distanciamiento social de un metro y previniendo la generación de
aglomeraciones.
Resguardar el distanciamiento de 1 metro en lugares comunes donde se requiera un tiempo de espera, tales como: filas para pago,
servicio al cliente, cajeros automáticos, baños, caseta de pago de estacionamientos, comercio anexo, filas para ingresar a un
establecimiento, entre otros. Dicha implementación se puede llevar a cabo mediante su marcación en el piso, por medio de una
cinta adhesiva o pintura permanente con color visible o entrega de números de atención.
Mantener ambientes ventilados.
Servicios higiénicos con disponibilidad de agua, jabón y toallas de papel para secado de manos.
Instalación de barreras físicas entre el personal que atiende y el público, como láminas de plástico.
Diseñar medidas para resguardar el debido distanciamiento social de un metro. Así, por ejemplo, restaurantes, cafeterías o salones
de belleza deben disponer sus mesas y distanciar puestos de atención en cumplimiento de este principio.
Reforzar material visual de autocuidado para trabajadores y clientes en áreas comunes y al interior de los locales. Anunciar de
forma regular a través de señaléticas, letreros las medidas de prevención personal
Fomentar el lavado frecuente de manos con agua y jabón, por 20 segundos, o, en su defecto uso de alcohol o alcohol gel disponible.

ARTICULO 231. Procedimiento frente a un posible caso sospechoso. En caso de que un trabajador presente sospecha o, caso
confirmado de Covid-19, se debe cumplir con las siguientes recomendaciones, consideraciones y medidas de protección:

a) Si se presenta algún trabajador con síntomas (fiebre, tos o dificultad respiratoria), pero no ha viajado a zonas de contagio ni ha
tenido contacto con algún caso confirmado de COVID-19, se debe recomendar tomar las medidas de prevención generales (ver
arriba)
b) Si el trabajador presenta síntomas y sí ha viajado a zonas de contagio o ha tenido contacto con algún caso confirmado de COVID-
19, se debe solicitar, en la medida de lo posible, usar una mascarilla y deberá acudir al centro asistencial más cercano
c) Si se confirmara su contagio con COVID-19, el trabajador deberá comunicarlo a su jefatura directa. Se recomienda identificar a los
compañeros de trabajo que hayan estado en contacto directo con el contagiado y promover el monitoreo de sus síntomas
(principalmente fiebre) por un periodo de 14 días, con expresa indicación de concurrir a un centro asistencial si aparecen síntomas.
De manera adicional, la empresa podría promover el teletrabajo para ese grupo de trabajadores.
d) Respecto a casos sintomáticos, que se presentan en lugares de trabajo; Si un trabajador presenta fiebre sobre 37,8° y cualquiera
de los siguientes síntomas; tos seca o dolores musculares o dolor de garganta o dificultad respiratoria; el trabajador no podrá
presentarse ni continuar en su lugar de trabajo hasta que sea evaluado por un médico y determine conducta. En caso de comenzar
o existir algunos de los síntomas anteriormente indicados, en su lugar de trabajo, debe comunicar inmediatamente a su jefatura
directa, evitando contacto con el resto de los trabajadores.

ARTICULO 232. Respecto a personas que NO CUMPLEN la cuarentena domiciliaria indicada y se presentan en los lugares de trabajo;
Si se presenta en el lugar de trabajo, un trabajador que viajó al extranjero - independiente el país de origen- o es un contacto
estrecho de caso confirmado, la entidad empleadora debe:
Indicar al trabajador, que no puede permanecer en su lugar de trabajo y debe cumplir su aislamiento obligatorio en domicilio.
Comunicar esta situación a la Seremi de Salud a través de la plataforma OIRS
www.oirs.minsal.cl incluyendo nombre, RUT y teléfono del trabajador/trabajadora.

ARTICULO 233. Respecto al aviso al empleador de un caso confirmado de COVID-19. La entidad empleadora podrá ser informada de
un caso confirmado COVID-19, ya sea por la SEREMI de Salud (Autoridad Sanitaria – AS) o por el propio trabajador o trabajadora
afectada. La Autoridad Sanitaria se contactará con la entidad empleadora para solicitar información de los contactos estrechos. En
ese caso, la entidad empleadora deberá entregar información de los contactos estrechos del caso confirmado, si es requerido
nombre, RUT, teléfono u otra. Complementar la lista de contactos estrechos del caso confirmado, si es requerido.

ARTICULO 234. Reposo laboral por contacto estrecho: Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con COVID-19,
entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo, cumpliéndose además una de las
siguientes condiciones:

 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.

 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, sin
mascarilla.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
 ocupante del medio de transporte, sin mascarilla.

Si el contagio ocurrió por causas laborales demostrables, correrá por cuenta del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 el
reposo y las prestaciones médicas a que haya lugar. Si el contagio es de origen no laboral, sino común, será Fonasa o la Isapre, la
que cubrirá las prestaciones médicas y licencias generadas). Será única y exclusivamente la Autoridad Sanitaria Regional la que
definirá el contacto estrecho y será el Ministerio de Salud el que comunicará al Organismo Administrador la nómina de trabajadores
contactos estrechos que considera pueda ser de origen laboral. El Organismo Administrador deberá otorgar reposo laboral a estos
trabajadores, para que den cumplimiento al periodo de "aislamiento domiciliario (cuarentena)", a través de la respectiva orden de
reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda.

*Las medidas empezarán a regir desde el 17 de abril de 2020 y tendrán el carácter de indefinido, hasta que las condiciones
epidemiológicas permitan su suspensión.
*Dudas sobre el coronavirus (covid-19) resolver en: https://www.gob.cl/coronavirus/#preguntasfrecuentas o a través del número
de teléfono 600 360 7777 Salud responde.

TÍTULO III CAPITULO I VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 235. El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del (25/07/2020) pero se entenderá prorrogado
automáticamente, si no existen observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta
de éstos, de la empresa o los trabajadores.

Del presente reglamento, dentro de los cinco días una vez que entre a regir, se entregará una copia al Ministerio de Salud, a la
Dirección del trabajo, previo conocimiento del personal de la empresa.

De este reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso colocándose, además, carteles que lo contengan en las
oficinas y talleres o lugares de trabajo.

DISTRIBUCIÓN:

1.- Servicio de Salud del Ambiente.

2.- Dirección del Trabajo-Inspección comunal de la Oficina central.

3.- Trabajadores de la Empresa.

4.- Organismo Administrador: Mutual de Seguridad/ACHS/IST

 ANEXO I RIESGOS ASOCIADOS

REGISTRO
“Obligación de informar los Riesgos Laborales (ODI) D. S. Nº 40”
ADMINISTRACIÓN

Lincoln International Academy , da conocimiento de las siguientes obligaciones a:

Nombre:
R.U.T:

De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40, que aprueba reglamento sobre prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido
a “de las obligaciones de informar de los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el momento de incorporarse el trabajador individualizado más
adelante emite el presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la obligación de informar de los riesgos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Caída de igual o distinto  Fracturas.  Utilizar calzado cómodo y seguro.
nivel.  Contusiones.  Limpiar los líquidos u otros elementos resbalosos que caigan al suelo.
Desde superficies de  Esguinces.  No dejar obstáculos en pasillos, vías de evacuación o de tránsito libre.
trabajo
 Lesiones múltiples.  Organizar el cableado eléctrico y telefónico.
Escaleras
Pisos y pasillos  No reclinar hacia atrás la silla de trabajo.
 Siempre mantener la vista en el camino.
 Uso de pasamanos al bajar y/o subir escaleras, peldaños.
Golpes por, con y contra.  Esguinces  No dejar materiales sobresalientes.
Estructuras  Heridas  Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Materiales  Fracturas  Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Mobiliario
 Contusiones  Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos,
 Lesiones múltiples respetando demarcaciones respectivas.
 No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
 No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,
 Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.
Sobre-esfuerzo.  Lesiones temporales y  Aplique lo que indica la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949 respecto
Manejo manual de permanentes en espalda a Carga y Descarga de Manipulación, utilice medios mecánicos para levantar,
materiales (Lumbago y otros) transportar, almacenar, como transpaleta, grúa horquilla, etc.
 Heridas  Considere lo que establece la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949 en
 Fracturas el capítulo Prohibiciones:
o El trabajador no debe manipular cargas superiores a 25 K.
o Las mujeres y menores de 18 años no más de 20 k.
o Las mujeres embarazadas no deben efectuar no deben efectuar
operaciones de carga y descarga manual.
 Para levantar cargas, siga los siguientes pasos:
o Párese con los pies separados frente a la carga.
o Doble las rodillas
o Espalda rectilínea
o Tome la carga con ayuda palmar.
o Acerque la carga a su Cuerpo.
o Baje la barbilla
o Levante la carga. De esta manera la fuerza la estará haciendo con los
músculos de las piernas, que son los músculos más fuertes y no con la
espalda.
 Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con
el uso de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite
(guantes, calzado de seguridad, y otros).
Ergonómico  Contractura de músculos:
Digitación o Dorsales
Puesto de Trabajo o Cuello
o Lumbares
 Circulatorias (dolor e
inflamación de tendones y
fibras musculares:
o Manos
o Brazos
o Antebrazos
Riesgo Psicosocial en el  Lesiones y/o
trabajo enfermedades
profesionales de origen
mental.
Agresión de terceros.  Agresión Física.
Atención al Público en  Agresión verbal.
General
Incendio.  Quemaduras.
 Múltiples lesiones.
 Intoxicaciones.
 Muerte.
Accidente de trayecto. Lesiones de diverso tipo y
gravedad
Durante trayecto entre
hogar y trabajo e inverso.
Trastornos Musculo  Fatiga muscular
esqueléticos.
Molestias oculares. Fatiga visual
 Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla principalmente).
 Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule sus
caracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visión.
 Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse los
mecanismos de regularización de la silla.
 Uso de apoya muñecas y apoya pies.
 Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.
 Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la
altura de los ojos (evite doblar la cabeza)
 Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc.
 Participar en la sensibilización de los Riesgos Psicosociales.
 Conocer los riesgos psicosociales, con el fin de afrontar de mejor manera la
exposición comprendiendo las exigencias del entorno en el ámbito de los
factores laborales.
 Contestar activamente la evaluación de los riesgos a través del ISTAS 21
(Herramienta MINSAL)
 Mantener la calma, intentar bajar el perfil de la situación.
 En caso de golpes avisar inmediatamente a personal o área de R.R.H.H.
 Si la actitud del cliente es muy agresiva, solicitar apoyo a otros para controlar
la situación.
 Des-energizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio.
 Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano.
 Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de
su empresa.
 Respetar la señalización del tránsito.
 Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos
vehículos detenidos o en movimiento.
 No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir o
bajarse de éstos cuando están en movimiento.
 Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de
seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de
conducción defensiva.
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
 Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por
zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares,
hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.
 Contar con una mesa o superficie de trabajo.
 Contar con una silla adecuada, revisar que esté en buenas condiciones y sin
componentes sueltos para evitar caídas.
 Contar con apoya pies en lo posible.
Regular la altura de pantalla si es posible, para evitar sobrecarga de columna
cervical.
 Se debe preferir iluminación natural. Si no es suficiente, complementar con luz
artificial clara.
 Ubicar la pantalla del computador perpendicular a las ventanas para evitar
deslumbramientos y reflejos.
 Ubicar los puestos de trabajo de forma tal que sus ojos no queden situados
frente a ventanas o puntos de luz artificial que puedan producir reflejos
molestos.
Exposición a patógenos
respiratorios.
Exposición a movimientos
repetitivos (uso de PC)
Contactos con energía
eléctrica.
Exposición a fuego y
objetos calientes.
Trabajo a Distancia:
Malas posturas
Estrés
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el riesgo de contagio de Covid-19.
Exposición en general a
agente Covid-19
 Infecciones respiratorias
 Fatiga muscular
 Electrocución
 Quemaduras
 Dolores musculares
 Dolor de Cabeza
 Depresión
 Ansiedad, irritabilidad,
frustración, ira.
Contagio Covid-19
 (Corona Virus)
 Vacunación preventiva estacional.
 Ventilar adecuadamente espacios de trabajo.
 Evitar contacto directo con personas enfermas.
Aplicar recomendaciones entregadas por la Autoridad Sanitaria.
 Establecer pausas periódicas que permitan descansar y recuperarse de las
tensiones.
 Realizar ejercicios compensatorios.
 Realizar las tareas evitando posturas incómodas.
Ajustar la silla de manera adecuada.
 No tomar cables en mal estado.
 No manipular equipos que tengan electricidad con las manos mojadas.
 Desconectar inmediatamente el suministro de energía en caso de corto
circuitos.
 No usar enchufes ni equipos que se encuentren en mal estado.
No elaborar conexiones eléctricas hechizas.
 Manipular objetos calientes como estufas, hervidores de manera segura.
 Evitar trabajar con líquidos calientes cerca de estación de trabajo.
 Realizar pausas activas cada dos horas de trabajo o cuando lo estime
conveniente.
 Definir un lugar específico donde trabajar y una vez terminada la jornada
laboral guarde todo lo relacionado al trabajo, eso le ayudará a desconectarse.
 Respetar horarios para dormir y descansar.
 Establecer límites propios en forma consciente. No desesperarse si es que se
cae un sistema o hay mala señal.
 Reservar un día a la semana sin tecnología. Así fomentas la comunicación
hablada y tus relaciones personales.
 Especificar el uso de la tecnología. Puedes utilizarla sólo para lo que sirve, no
extendiendo su uso.
 Limitar el horario de conexión de Internet. Asígnate momentos en el día libres
del uso de internet.
 Respetar reglas de información y control de acceso; aseo de manos, control de
temperatura.
 Respetar y cumplir indicaciones y medidas expuestas en Señalización,
instructivos, con relación a COVID 19.
 Participar y respetar modalidades de instrucciones y capacitaciones (N° de
personas y distanciamiento).
 Evitar conversaciones con sus pares o en grupos en lugares cerrados.
 Mantener uso de mascarillas en áreas o sectores confinados, en donde no es
posible mantener distanciamiento.
 Uso permanente de mascarilla para personal con labores de aseo, portería,
bodega y de funciones administrativas, en atención a trabajadores.
 Lavado frecuente de manos mínimo 20 segundos con agua y jabón.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene, de alimentación, teléfonos celulares,
herramientas manuales (como corcheteras, tijeras, lápices entre otras)
 Evitar saludar con la mano, abrazos o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
 (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE 6003607777
Exposición en el lugar de Contagio Covid-19 Mantener ambientes limpios y ventilados.
trabajo a agente Covid-19  (Corona Virus) La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas y contratistas.
Exposición a agente Covid- Contagio Covid-19  Evitar en las reuniones presenciales, promover actividades mediante el uso de
19, en reuniones en lugar  (Corona Virus) medios electrónicos.
de trabajo  Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
 Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión
durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resumen a continuación:

 Respete la señalética dispuesta en la empresa;

 Respete las normas de higiene y seguridad;
 Participe activamente en las actividades de capacitación no presenciales;
 Solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado;
 Use los elementos de protección personal y de higiene disponibles, mascarillas, guantes, jabón y alcohol gel;
 Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro trabajador;
 Cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.
 No realices acciones temerarias o bromas, que pongan en riesgo su integridad física y la de otros.
 No utilizar equipos de audio personal u otros artefactos, que puedan aislarlo de su entorno y perder su conciencia situacional.
 Ante cualquier condición insegura que ponga en riesgo su integridad física y la de otros, deberá aislar la zona y paralizar la labor e informar
de inmediato a su Jefe Directo.

Importante: Ante cualquier evento ocurrido en su horario de trabajo en modalidad de teletrabajo, por favor notificar inmediatamente a su
supervisor/jefatura, quien a su vez debe notificar a Gerencia de Recursos Humanos.

Declaro que he sido informado y he comprendido acerca de todos los riesgos asociados a mi área de trabajo, cómo también de las medidas
preventivas o procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el desempeño de mis funciones.

NOMBRE
RUT
CARGO FECHA
FIRMA HUELLA
 REGISTRO
“Obligación de informar los Riesgos Laborales (ODI) D. S. Nº 40”
AREA MANTENCIÓN/PORTERIA/JUNIOR

Lincoln International Academy, da conocimiento de las siguientes obligaciones a:

Nombre:
R.U.T:

De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40, que aprueba reglamento sobre prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido
a “de las obligaciones de informar de los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el momento de incorporarse el trabajador individualizado más
adelante emite el presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la obligación de informar de los riesgos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Caída de igual o distinto  Fracturas.  Utilizar calzado cómodo y seguro.
nivel.  Contusiones.  Limpiar los líquidos u otros elementos resbalosos que caigan al suelo.
Desde superficies de  Esguinces.  No dejar obstáculos en pasillos, vías de evacuación o de tránsito libre.
trabajo
 Lesiones múltiples.  Organizar el cableado eléctrico y telefónico.
Escaleras
Pisos y pasillos  No reclinar hacia atrás la silla de trabajo.
 Siempre mantener la vista en el camino.
 Uso de pasamanos al bajar y/o subir escaleras, peldaños.
Golpes por, con y contra.  Esguinces  No dejar materiales sobresalientes.
Estructuras  Heridas  Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Materiales  Fracturas  Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Mobiliario
 Contusiones  Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos,
 Lesiones múltiples respetando demarcaciones respectivas.
 No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
 No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,
 Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.
Sobre-esfuerzo.  Lesiones temporales y  Aplique lo que indica la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949 respecto
Manejo manual de permanentes en espalda a Carga y Descarga de Manipulación, utilice medios mecánicos para levantar,
materiales (Lumbago y otros) transportar, almacenar, como transpaleta, grúa horquilla, etc.
 Heridas  Considere lo que establece la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949 en
 Fracturas el capítulo Prohibiciones:
o El trabajador no debe manipular cargas superiores a 25 K.
o Las mujeres y menores de 18 años no más de 20 k.
o Las mujeres embarazadas no deben efectuar no deben efectuar
operaciones de carga y descarga manual.
 Para levantar cargas, siga los siguientes pasos:
o Párese con los pies separados frente a la carga.
o Doble las rodillas
o Espalda rectilínea
o Tome la carga con ayuda palmar.
o Acerque la carga a su Cuerpo.
o Baje la barbilla
o Levante la carga. De esta manera la fuerza la estará haciendo con los
músculos de las piernas, que son los músculos más fuertes y no con la
espalda.
 Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con
el uso de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite
(guantes, calzado de seguridad, y otros).
Contacto objetos corto-  Cortes  Revise las herramientas antes de utilizar.
punzantes.  Heridas  Si la situación lo amerita, utilice guantes.
Herramientas Manuales  Mantenga las herramientas en un tablero o lugar de acopio permanente con
el fin de saber dónde se encontraran las siempre las herramientas, si desea
utilizarlas, transpórtelas en un estuche.
 Siempre utilizar las herramientas para lo que fueron diseñadas y con los
elementos de protección personal apropiados.
Contacto con sustancias  Alergias.  Siempre utilice elementos de protección personal al trabajar con sustancias
químicas (Elementos de  Intoxicación. químicas, con el fin de evitar con contacto con la piel.
Aseo)  Muerte.  Los contenedores de las sustancias siempre deben estar identificados con el
contenido de cada uno. Nunca realice trasvasije en envases de uso habitual,
esto podría originar confusión e ingesta del producto.
 Aquellos que emitan gases, se debe utilizar mascarilla si es necesario con
filtros orgánicos o inorgánicos dependiendo del producto.
 Debe siempre poseer la ficha de seguridad de cada producto para conocer qué
hacer ante emergencia.
 Al realizar actividades de aseo, siempre este consiente de que los elementos
químicos deben ser utilizados a su debida cantidad con el fin de evitar
intoxicaciones.
Contacto eléctrico.  Quemaduras internas y/o  No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
Utilización de equipos externas.  No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra.
eléctricos.  Asfixia por paro  No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de
Uso de extensiones respiratorio. norma.
eléctricas.  Fibrilación ventricular.  No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.
Trabajo cerca de sistema
 Tetanización muscular.  No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
eléctrico.
 Lesiones traumáticas por  La utilización de extensiones solo cuando sea estrictamente necesaria,
caídas. tomando las precauciones con respecto a los cables de la extensión.
 Shock.  Al trabajar cerca de sistemas eléctricos tener la consideración de la distancia
con respecto a ellos, considerando que la mayoría de las herramientas
utilizadas son de metal un buen conductor eléctrico.
 Antes de efectuar alguna modificación al sistema eléctrico cerciórese de
realizar el corte de energía en el área, si es posible utilice medidas de bloqueo
eléctrico.
Radiación UV  Quemaduras.  Utilizar y/o solicitar a su Jefe Directo la distribución de elementos de
 Cáncer. protección personal con filtro UV.
 Muerte.  Utilizar constantemente bloqueador factor 30 como mínimo, que debe ser
aplicado en las superficies expuestas 30 minutos antes de la exposición y cada
vez que usted considere necesario.
 Cada 1 hora de exposición considere resguardarse en superficies que eviten el
contacto directo con la radiación uv.
 Consuma agua antes, durante y después de las labores e terreno con el fin de
evitar la deshidratación.
 Evitar en lo posible, exposición directa a luz solar entre las 10 a.m. y 4 p.m. sin
la protección adecuada.
Riesgo Psicosocial en el  Lesiones y/o  Participar en la sensibilización de los Riesgos Psicosociales.
trabajo enfermedades  Conocer los riesgos psicosociales, con el fin de afrontar de mejor manera la
profesionales de origen exposición comprendiendo las exigencias del entorno en el ámbito de los
mental. factores laborales.
 Contestar activamente la evaluación de los riesgos a través del ISTAS 21
(Herramienta MINSAL)
Agresión de terceros.  Agresión Física.  Mantener la calma, intentar bajar el perfil de la situación.
Atención al Público en  Agresión verbal.  En caso de golpes avisar inmediatamente a personal o área de R.R.H.H.
General  Si la actitud del cliente es muy agresiva, solicitar apoyo a otros para controlar
la situación.
Accidente de Transito  Concusiones  Antes de salir efectuar la implementación de check list de condiciones del
Volcamiento  Fracturas. vehículo.
Colisión - Choque  Amputaciones.  Respete los límites de velocidad establecida.
Atropellamiento
  Muerte.
Incendio.  Quemaduras.
 Múltiples lesiones.
 Intoxicaciones.
 Muerte.
Accidente de trayecto. Lesiones de diverso tipo y
gravedad
Durante trayecto entre
hogar y trabajo e inverso.
Exposición a patógenos  Infecciones respiratorias
respiratorios.
Exposición a fuego y  Quemaduras
objetos calientes.
Trabajo a Distancia:  Dolores musculares
 Dolor de Cabeza
Malas posturas  Depresión
Estrés  Ansiedad, irritabilidad,
frustración, ira.
 Respete las señalizaciones del tránsito.
 Use cinturón de seguridad.
 Si adelanta a otro vehículo hágalo con precaución y en zonas permitidas. Si su
vehículo sufre un desperfecto, estaciónese en la berma y, para su seguridad,
utilice los triángulos reflectantes.
 Mientras Conduce Si habla por celular o radio transmisor debe utilizar sistema
manos libres.
 Asegúrese que nada obstruya su visibilidad.
 Adelante sólo por la izquierda.
 Conduzca por la derecha.
 Si utiliza la radio, hágalo con volumen moderado.
 No adelante en curva.
 No estacione en Berma.
 Si lo adelantan, mantenga o disminuya la velocidad.
 Mantener una distancia razonable y prudente con el vehículo que le antecede,
permite reaccionar a tiempo en caso de una emergencia.
 Des-energizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio.
 Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano.
 Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de
su empresa.
 Respetar la señalización del tránsito.
 Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos
vehículos detenidos o en movimiento.
 No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir o
bajarse de éstos cuando están en movimiento.
 Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de
seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de
conducción defensiva.
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
 Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas
de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.
 Vacunación preventiva estacional.
 Ventilar adecuadamente espacios de trabajo.
 Evitar contacto directo con personas enfermas.
Aplicar recomendaciones entregadas por la Autoridad Sanitaria.
 Manipular objetos calientes como estufas, hervidores de manera segura.
 Evitar trabajar con líquidos calientes cerca de estación de trabajo.
 Realizar pausas activas cada dos horas de trabajo o cuando lo estime
conveniente.
 Definir un lugar específico donde trabajar y una vez terminada la jornada
laboral guarde todo lo relacionado al trabajo, eso le ayudará a desconectarse.
 Respetar horarios para dormir y descansar.
 Establecer límites propios en forma consciente. No desesperarse si es que se
cae un sistema o hay mala señal.
 Reservar un día a la semana sin tecnología. Así fomentas la comunicación
hablada y tus relaciones personales.
 Especificar el uso de la tecnología. Puedes utilizarla sólo para lo que sirve, no
extendiendo su uso.

RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el riesgo de contagio de Covid-19.
Exposición en general a
agente Covid-19
Exposición en el lugar de
trabajo a agente Covid-19
Exposición a agente Covid-
19, en reuniones en lugar
de trabajo
Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resumen a continuación:
 Respete la señalética dispuesta en la empresa;
 Limitar el horario de conexión de Internet. Asígnate momentos en el día libres
del uso de internet.
Contagio Covid-19  Respetar reglas de información y control de acceso; aseo de manos, control de
 (Corona Virus) temperatura.
 Respetar y cumplir indicaciones y medidas expuestas en Señalización,
instructivos, con relación a COVID 19.
 Participar y respetar modalidades de instrucciones y capacitaciones (N° de
personas y distanciamiento).
 Evitar conversaciones con sus pares o en grupos en lugares cerrados.
 Mantener uso de mascarillas en áreas o sectores confinados, en donde no es
posible mantener distanciamiento.
 Uso permanente de mascarilla para personal con labores de aseo, portería,
bodega y de funciones administrativas, en atención a trabajadores.
 Lavado frecuente de manos mínimo 20 segundos con agua y jabón.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene, de alimentación, teléfonos celulares,
herramientas manuales (como corcheteras, tijeras, lápices entre otras)
 Evitar saludar con la mano, abrazos o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
 (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE 6003607777
Contagio Covid-19  Mantener ambientes limpios y ventilados.
 (Corona Virus)  La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas y contratistas.
Contagio Covid-19  Evitar en las reuniones presenciales, promover actividades mediante el uso de
 (Corona Virus) medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
 Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión
durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Respete las normas de higiene y seguridad;
 Participe activamente en las actividades de capacitación no presenciales;
 Solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado;
 Use los elementos de protección personal y de higiene disponibles, mascarillas, guantes, jabón y alcohol gel;
 Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro trabajador;
 Cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.
 No realices acciones temerarias o bromas, que pongan en riesgo su integridad física y la de otros.
 No utilizar equipos de audio personal u otros artefactos, que puedan aislarlo de su entorno y perder su conciencia situacional.
 Ante cualquier condición insegura que ponga en riesgo su integridad física y la de otros, deberá aislar la zona y paralizar la labor e informar
de inmediato a su Jefe Directo.

Importante: Ante cualquier evento ocurrido en su horario de trabajo en modalidad de teletrabajo, por favor notificar inmediatamente a su
supervisor/jefatura, quien a su vez debe notificar a Gerencia de Recursos Humanos.

Declaro que he sido informado y he comprendido acerca de todos los riesgos asociados a mi área de trabajo, cómo también de las medidas
preventivas o procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el desempeño de mis funciones.

NOMBRE
RUT
CARGO FECHA
FIRMA HUELLA
 REGISTRO
“Obligación de informar los Riesgos Laborales (ODI) D. S. Nº 40”
PROFESORES

Lincoln International Academy, da conocimiento de las siguientes obligaciones a:

Nombre:
R.U.T:

De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40, que aprueba reglamento sobre prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21,
referido a “de las obligaciones de informar de los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el momento de incorporarse el trabajador individualizado
más adelante emite el presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la obligación de informar de los riesgos
que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Caída de igual o distinto  Fracturas.  Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga
nivel.  Contusiones. suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Desde superficies de trabajo  Esguinces.  Evite correr por pasillos y escaleras.
Escaleras  Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales,
 Lesiones múltiples.
Pisos y pasillos bien iluminadas y con material antideslizante.
 No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras de piso,
en medio de los pasillos
 Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.
 Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble para
alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador
para este fin.
Golpes por, con y contra.  Esguinces  No dejar materiales sobresalientes.
Estructuras  Heridas  Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Materiales  Fracturas  Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Mobiliario
 Contusiones  Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos,
 Lesiones múltiples respetando demarcaciones respectivas.
 No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
 No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,
 Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.
Sobre-esfuerzo.  Lesiones temporales y  Aplique lo que indica la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949
Traslado manual de niños. permanentes en espalda respecto a Carga y Descarga de Manipulación
Tiempos Prolongados de Pie (Lumbago y otros)  Considere lo que establece la Ley Nº20.001, modificada por ley Nº20.949
 Heridas en el capítulo Prohibiciones:
 Fracturas o El trabajador no debe manipular cargas superiores a 25 K.
o Las mujeres y menores de 18 años no más de 20 k.

o Las mujeres embarazadas no deben efectuar no deben efectuar
operaciones de carga y descarga manual.
 Para levantar cargas, siga los siguientes pasos:
o Párese con los pies separados frente a la carga.
o Doble las rodillas
o Espalda rectilínea
o Tome la carga con ayuda palmar.
o Acerque la carga a su Cuerpo.
o Baje la barbilla

pág. 81

Sobre-esfuerzo.
Tiempos Prolongados de Pie.
Levantarse rápidamente.
Desgaste de la Voz
(Enfermedad Profesional)
Ergonómico
Digitación
Puesto de Trabajo
Agresión de terceros.
Atención al Público en
General
Riesgo Psicosocial en el
trabajo
Incendio.
Accidente de trayecto.
Durante trayecto entre hogar
y trabajo e inverso.
 Lesiones temporales.
 Contracturas
 Afonía por mal uso o uso
continuo de la voz.
 Contractura de músculos:
o Dorsales
o Cuello
o Lumbares
 Circulatorias (dolor e
inflamación de tendones y
fibras musculares:
o Manos
o Brazos
 Antebrazos
 Agresión Física.
 Agresión verbal.
 Lesiones y/o
enfermedades
profesionales de origen
mental.
 Quemaduras.
 Múltiples lesiones.
 Intoxicaciones.
 Muerte.
Lesiones de diverso tipo y
gravedad
o Levante la carga. De esta manera la fuerza la estará haciendo con los
músculos de las piernas, que son los músculos más fuertes y no con la
espalda.
 Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo
con el uso de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación
amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).
 Pararse lentamente para evitar lesiones en la espalda y/o extremidades
inferiores.
 No hacer movimientos bruscos al levantarse o sentarse.
 Sentarse en todo el plano de la silla, apoyando su espalda en el respaldo.
 Evitar estar por tiempos prolongados de pie, siempre buscar alternativas y
lapsus de tiempo para descansar las extremidades superiores, evitando la
sobre carga.
 Hablas cuando haya silencio.
 Evitar gritar.
 Aplicar técnicas de uso.
 Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla
principalmente).
 Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule sus
caracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visión.
 Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse los
mecanismos de regularización de la silla.
 Uso de apoya muñecas y apoya pies.
 Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.
 Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la
altura de los ojos (evite doblar la cabeza)
 Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc.
 Mantener la calma, intentar bajar el perfil de la situación.
 En caso de golpes avisar inmediatamente a personal o área de R.R.H.H.
 Si la actitud del cliente es muy agresiva, solicitar apoyo a otros para
controlar la situación.
 Participar en la sensibilización de los Riesgos Psicosociales.
 Conocer los riesgos psicosociales, con el fin de afrontar de mejor manera
la exposición comprendiendo las exigencias del entorno en el ámbito de
los factores laborales.
 Contestar activamente la evaluación de los riesgos a través del ISTAS 21
(Herramienta MINSAL)
 Des-energizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de
incendio.
 Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano.
 Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia
de su empresa.
 Respetar la señalización del tránsito.
 Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos
vehículos detenidos o en movimiento.
 No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni
subir o bajarse de éstos cuando están en movimiento.
 Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón
de seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando
técnicas de conducción defensiva.
pág. 82

Exposición a patógenos
respiratorios.
Exposición a fuego y objetos
calientes.
Trabajo a Distancia:
Malas posturas
Estrés
Contacto eléctrico.
Utilización de equipos
eléctricos.
Uso de extensiones
eléctricas.
Trabajo cerca de sistema
eléctrico.
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el riesgo de contagio de Covid-19.
Exposición en general a
agente Covid-19
Infecciones respiratorias
Quemaduras
Dolores musculares
Dolor de Cabeza
Depresión
Ansiedad, irritabilidad,
frustración, ira.
 Quemaduras internas y/o
externas.
 Asfixia por
respiratorio.
 Fibrilación ventricular.
 Tetanización muscular.
 Lesiones traumáticas por
caídas.
 Shock.
Contagio Covid-19
 (Corona Virus)
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
 Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por
zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares,
hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.
 Vacunación preventiva estacional.
 Ventilar adecuadamente espacios de trabajo.
 Evitar contacto directo con personas enfermas.
 Aplicar recomendaciones entregadas por la Autoridad Sanitaria.
 Manipular objetos calientes como estufas, hervidores de manera segura.
 Evitar trabajar con líquidos calientes cerca de estación de trabajo.
 Realizar pausas activas cada dos horas de trabajo o cuando lo estime
conveniente.
 Definir un lugar específico donde trabajar y una vez terminada la jornada
laboral guarde todo lo relacionado al trabajo, eso le ayudará a
desconectarse.
 Respetar horarios para dormir y descansar.
 Establecer límites propios en forma consciente. No desesperarse si es que
se cae un sistema o hay mala señal.
 Reservar un día a la semana sin tecnología. Así fomentas la comunicación
hablada y tus relaciones personales.
 Especificar el uso de la tecnología. Puedes utilizarla sólo para lo que sirve,
no extendiendo su uso.
 Limitar el horario de conexión de Internet. Asígnate momentos en el día
libres del uso de internet.
 No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
 No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de
paro norma.
 No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.
 La utilización de extensiones solo cuando sea estrictamente necesaria,
tomando las precauciones con respecto a los cables de la extensión.
 Ante anomalías en sistema eléctrico debe llamar obligatoriamente al
personal de mantenimiento.
 Respetar reglas de información y control de acceso; aseo de manos, control
de temperatura.
 Respetar y cumplir indicaciones y medidas expuestas en Señalización,
instructivos, con relación a COVID 19.
 Participar y respetar modalidades de instrucciones y capacitaciones (N° de
personas y distanciamiento).
 Evitar conversaciones con sus pares o en grupos en lugares cerrados.
pág. 83

Exposición en el lugar de
trabajo a agente Covid-19
Exposición a agente Covid-
19, en reuniones en lugar de
trabajo
Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resumen a continuación:
 Mantener uso de mascarillas en áreas o sectores confinados, en donde no
es posible mantener distanciamiento.
 Uso permanente de mascarilla para personal con labores de aseo, portería,
bodega y de funciones administrativas, en atención a trabajadores.
 Lavado frecuente de manos mínimo 20 segundos con agua y jabón.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene, de alimentación, teléfonos celulares,
herramientas manuales (como corcheteras, tijeras, lápices entre otras)
 Evitar saludar con la mano, abrazos o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
 (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de
lo contrario llamar a SALUD RESPONDE 6003607777
Contagio Covid-19  Mantener ambientes limpios y ventilados.
 (Corona Virus)  La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de
estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos
de orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas y contratistas.
Contagio Covid-19  Evitar en las reuniones presenciales, promover actividades mediante el uso
 (Corona Virus) de medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
 Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión
durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.

 Respete la señalética dispuesta en la empresa;

 Respete las normas de higiene y seguridad;
 Participe activamente en las actividades de capacitación no presenciales;
 Solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado;
 Use los elementos de protección personal y de higiene disponibles, mascarillas, guantes, jabón y alcohol gel;
 Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro trabajador;
 Cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.

pág. 84
 No realices acciones temerarias o bromas, que pongan en riesgo su integridad física y la de otros.
 No utilizar equipos de audio personal u otros artefactos, que puedan aislarlo de su entorno y perder su conciencia situacional.
 Ante cualquier condición insegura que ponga en riesgo su integridad física y la de otros, deberá aislar la zona y paralizar la labor e informar
de inmediato a su Jefe Directo.

Importante: Ante cualquier evento ocurrido en su horario de trabajo en modalidad de teletrabajo, por favor notificar inmediatamente a su
supervisor/jefatura, quien a su vez debe notificar a Gerencia de Recursos Humanos.

Declaro que he sido informado y he comprendido acerca de todos los riesgos asociados a mi área de trabajo, cómo también de las medidas
preventivas o procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el desempeño de mis funciones.

NOMBRE
RUT
CARGO FECHA
FIRMA HUELLA

pág. 85
ANEXO II OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES DEL TRABAJO A DITANCIA O
TELETRABAJO

El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales,
establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

El trabajador que desempeña sus labores en modalidad a distancia o teletrabajo está cubierto por el seguro de la ley 16.744,
tanto por los accidentes producidos a causa o con ocasión del trabajo, como por las enfermedades que sean causadas de
manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo ejercido.

Teletrabajo: Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

Trabajo a distancia: Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su
domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.

Accidentes del trabajo:

a.- Accidentes ocurridos cumpliendo funciones de su cargo, en el lugar donde esté realizando trabajo a distancia o
teletrabajo

b.- Accidentes ocurridos en el desplazamiento, de ida o regreso, entre el lugar donde realiza el trabajo a distancia o
teletrabajo, distinto de su habitación, y las dependencias de su entidad empleadora

Accidentes de trayecto: Trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar, distinto de su habitación, en el que
realice el teletrabajo

Entre la habitación del trabajador y las dependencias de su entidad.

Accidentes domésticos (por ejemplo, aquellos ocurridos al efectuar labores del hogar como limpieza, cocina,
reparaciones y similares) no serán cubiertos por el seguro de la ley 16.744. (Circular SUSESO N°3370)

RIESGOS/PELIGRO MEDIDAS PREVENTIVAS METODO CORRECTO DE TRABAJO

1. Caídas al mismo o - Al caminar mire la superficie  Revise el buen estado de los pasillos y escaleras de
distinto nivel al de trabajo y utilice el tránsito.
pasamanos en escaleras que

pág. 86
transitar por áreas del estén operativas para
lugar de trabajo tránsito.
2. Golpeado por / - Mantener concentración en
contra objetos o cada tarea que involucre el
estructuras fijas del uso de extremidades
lugar de trabajo superiores.
- Mantener tu espacio de
trabajo ordenado para evitar
caídas y golpes.
3. Aprisionamiento de - Abrir sólo un cajón a la vez
extremidades, en caso de tener cajoneras.
principalmente en
muebles con apertura
de puertas
4. Trastornos músculo - Realice posiciones de
esqueléticos por trabajo adecuadas (espalda
movimientos derecha, codos y brazos
repetitivos en trabajo apoyados) y realice pausas
de digitación activas de trabajo cuando sea
necesario. - Descanse entre 8
a 10 minutos por cada hora
de trabajo de digitación
intensa.
5. Contacto con - Utilice sólo enchufes
electricidad al habilitados y no sobrecargue
manipular equipos y los sistemas de alimentación
herramientas de eléctrica.
trabajo energizadas
 Inspeccionar siempre que los pisos se encuentran en
buenas condiciones, sin orificios, tablas sueltas, o
condiciones que pueden facilitar nuestra caída.
 Al subir o bajar escalera hacerlo tomado del
pasamanos, manteniendo como mínimo tres puntos
de apoyo.
 Disponer de accesos libres de obstáculos para el
tránsito peatonal. Mantenga herramientas
ordenadas.
 Inspeccionar de forma constante nuestra área de
trabajo, revisando si los cuadros, repisas y otras
decoraciones se encuentran firmes y sin peligro de
caída.
 Nuestro lugar de trabajo debe estar siempre
ordenado y libre de obstáculos
 Mantener nuestros cajones de almacenamiento
ordenados y en buenas condiciones
 Ejecutar pausas activas de 5 minutos cada 2 a 3
horas de trabajo.
 Siempre considere inmobiliario ergonométrico en su
lugar de trabajo. El tamaño del mobiliario debe ser
suficiente para acomodar todos los elementos de
trabajo.
 La parte superior de la pantalla se debe ubicar en la
línea visual horizontal entre 50 cm y 70 cm.
 Siempre ubicar el teclado frente al usuario y frente
al monitor con apoya muñeca. (Alineada al
antebrazo)
 El sistema eléctrico del lugar de trabajo debe estar
normalizado, los enchufes e interruptores se deben
encontrar en buenas condiciones (firmes en la
pared, sin señal de haberlos sobrecargados,
pág. 87
 - Ocupe los equipos
energizados que estén en
buen funcionamiento, y jamás
intervenga instalaciones
eléctricas.
6. Quemaduras por - Evite consumir alimentos o
contactos con líquidos calientes mientras
superficies u objetos a esté trabajando ya que se
altas temperaturas podrían derramar.
- Si es inevitable trasladar
alimentos calientes (líquidos y
sólidos), procure que el
envase vaya tapado para
evitar el derrame del
contenido.
7. Caídas al mismo o - Mantener el orden y
distinto nivel al limpieza en nuestro puesto de
transitar por áreas del trabajo.
lugar de trabajo
8. Exposición a agentes - Lave sus manos antes de
biológicos por comer, después de ir al baño y
presencia de bacterias, al entrar a su lugar de trabajo
virus u hongos desde el exterior.
9. Agotamiento - Si tiene síntomas de
mental, visual, estrés agotamiento o fatiga, haga
laboral una pausa que le ayude a
retomar la concentración,
como por ejemplo elongar
musculatura, caminar, elongar
cuello y espalda).
- Procure aislar fuentes de
ruido externo.
derretido o manchados).
 Las conexiones de lámparas, computador,
impresora y otros artefactos se deben encontrar en
buenas condiciones y no intervenidos.
 Cree pausas para consumir alimentos o bebidas,
evitar este consumo en su escritorio o lugar de
trabajo.
 Cree un lugar de trabajo ordenado, asignando a cada
elemento un almacenamiento específico. No
debemos tener objetos cortantes almacenados en
nuestros escritorios de trabajo.
 El lugar de trabajo debe estar libre de agentes
biológicos, elija su puesto de trabajo en sectores
secos, libre de agentes contaminantes.
 Vacunación preventiva estacional.
 Ventilar adecuadamente espacios de trabajo.
 Evitar contacto directo con personas enfermas.
 Aplicar recomendaciones entregadas por la
Autoridad Sanitaria
 Crear un inicio y un término de nuestro día laboral,
la rutina debe ser lo más parecido a labores
habituales. Respete su tiempo de descanso.
 El lugar de trabajo debe poseer la cantidad de luz
suficiente permitiendo la lectura sin dificultad y
ubicada de manera que no genere sombra o exceso
de brillo.
 Se debe controlar el ruido externo, eliminando del
lugar de trabajo fuentes generadoras de ruido tales
pág. 88
 como, ventiladores u otros aparatos que generen
distracción mientras se trabaja.

10. Daños a la salud, - Realice 4 tiempos de  Cree pausas y rutinas para consumir alimentos,
mal nutrición por alimentación durante el día: llevando una nutrición saludable.
excesos desayuno, almuerzo, colación
(once) y cena. Trate de  Dedique al menos 45 minutos del día para practicar
cumplir con un horario lo más actividad física en su casa.
cercano posible a su realidad
de trabajo habitual.

11. Sismo / Incendio - Tenga definida la zona de  Identifique su lugar de trabajo libre de materiales
seguridad, despejada y libre combustibles, defina de forma previa como actuar
de obstáculos. ante situaciones de emergencia como sismo e
- El área de trabajo y en incendio
especial el lugar del escritorio
debe estar libre de objetos
que puedan caer desde
alguna repisa o mueble de
pared.

- El área de trabajo se debe

encontrar libre de material
combustible acumulado tanto
al interior como al exterior del
lugar asignado para
teletrabajo.

- Posea los números de

emergencias visibles y
actualizados tales como
bomberos, carabineros,
ambulancia, entre otros.

pág. 89
ANEXO III OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES COVID-19

De acuerdo a lo establecido en el Título VI del Decreto Supremo Nº 40, la empresa procede a informar sobre el riesgo que
entrañan las actividades asociadas a su cargo y a los cuales Usted está expuesto(a), en el contexto de la pandemia global del
COVID-19, indicando las instrucciones, métodos de trabajo y medidas preventivas necesarias para evitar los contagios de
este virus, las cuales se le solicita leer y cumplir con todo esmero en beneficio de su propia salud y la de los demás.

Descripción de la exposición Medidas preventivas / Métodos de trabajo correctos

Posterior al contacto con superficies de trabajo de uso común, se debe realizar la

higiene de manos, considerando los siguientes pasos (ver infografía adjunta):

 Mójese las manos con agua

Contacto con superficies de
trabajo de uso común (manillas,
pasamanos, fotocopiadoras,
impresoras, etc.)
 Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón suficiente para cubrir
todas las superficies de las manos
 Frote las palmas de las manos entre sí
 Frote la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda
entrelazando los dedos y viceversa
 Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
 Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta,
agarrándose los dedos
 Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la
palma de la mano derecha y viceversa
 Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano
izquierda, haciendo un movimiento de rotación y viceversa
 Enjuáguese las manos con agua
 Séquese con una toalla desechable
 Utilice la toalla para cerrar la llave

Además, lávese las manos cada vez:

Lavado de manos  Ingresa al centro de trabajo o faena

 Después de toser o sonarse la nariz
 Antes y después de comer y al preparar los alimentos

 Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.

Interacción cercana con
compañeros de trabajo, clientes,
usuarios o público en general.
 Respetar la distancia de seguridad en todo momento, considerando mantener
como mínimo un metro (1m) de radio con toda persona.
 Mantener distancia de seguridad también durante horarios de almuerzo y
descanso.
 Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en los pisos de los
ingresos, baños, comedores, casinos, etc.
 Utilizar siempre MASCARILLA y todos los elementos de protección personal

pág. 90
 Descripción de la exposición Medidas preventivas / Métodos de trabajo correctos

definidos para el cargo u actividades desarrolladas.

 Evite en la medida de lo posible el contacto directo al manipular manillas,

pasamanos, etc., durante el desplazamiento en las instalaciones del centro de
Desplazamientos por
sectores/áreas de trabajo trabajo
 Evite concurrir a sectores o áreas de trabajo distintas a las de su puesto de
trabajo.

 Utilice sus herramientas propias o las entregadas por la empresa, quedando

Uso de herramientas, equipos, prohibido el traspaso o préstamo de estas entre las personas.
maquinarias de trabajo  Si necesita utilizar una herramienta, equipo o maquinaria que se ha utilizada
por otro trabajador, asegúrese que se ha desinfectado.

Antes de salir de casa y en el trayecto:

 Definir la ropa que usarás durante la jornada laboral, la que deberás trasladar
en una bolsa cerrada
 Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de calle, distinta a la que usarás durante
la jornada laboral
 Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica las medidas preventivas de
higiene definidas para COVID-19 incluyendo el distanciamiento social

Al llegar a tu lugar de trabajo

 Si dispones de casillero, guarda la ropa de calle en una bolsa cerrada

 Durante la jornada, continúa con las medidas preventivas regulares definidas
Traslados entre el hogar y el para el COVID-19
centro de trabajo
Una vez terminada la jornada

 Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa plástica sellada y anudada

 Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo, dúchate y ponte tu ropa de calle
 Durante el trayecto, mantén las medidas preventivas como distancia de 1 metro
de persona a persona y el aseo de manos
Al llegar a casa

 Intenta no tocar nada y, si tienes contacto con superficies, límpialas con

desinfectante de uso habitual
 Lávate las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos
 Deja bolsos, carteras o llaves en un lugar habilitado sólo para ello y, en la medida
de lo posible, límpialos y desecha el papel con el cual los limpiaste

pág. 91
 Descripción de la exposición Medidas preventivas / Métodos de trabajo correctos

 Limpiar el celular o lentes con agua y jabón o alcohol

 En caso de llevar la ropa de trabajo usada a tu casa, sácala de la bolsa y lávala
con detergente
 Elimina la bolsa plástica en la que trasladaste la ropa en basurero con tapa
 No agites las prendas del uniforme antes de colocarlas en la lavadora
 Seca el uniforme y la ropa en secadora o al sol y luego plánchala
 Lávate las manos nuevamente con agua y jabón por al menos 20 segundos
 Dúchate y colócate ropa limpia

 Generar reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.

 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
Reuniones de trabajo  Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión
durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Asistir al casino según turnos de horarios dispuestos por jefatura.
 Respetar los horarios establecidos, así el personal de aseo pueda realizar la
Uso del comedor limpieza y desinfección de los puestos y dar paso al siguiente turno.
 Al momento de realizar el lavado de utensilios mantener siempre la distancia
mínima de 1 metro.

pág. 92
 ANEXO IV: REGISTRO DE CARGOS

De acuerdo al artículo N°154, punto 6., del Código del Trabajo, LINCOLN INTERNATIONAL ACADEMY contempla los
siguientes cargos o funciones que desempeñan trabajadores a la fecha de entrada de vigencia de este Reglamento:

DIRECTOR Profesional que dirige, administra, supervisa y coordina a los diferentes

agentes con la finalidad de conducir y liderar el Proyecto Educativo
Institucional, forjando una comunidad educativa orientada al logro de los
aprendizajes de los estudiantes. Para ello debe gestionar y orientar, a los
diferentes actores que la conforman, así como sus procesos, cautelando el
cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos para generar
aprendizajes de calidad en los estudiantes.
DIRECTOR Profesional de la educación, responsable de la planificación, coordinación,
ACADEMICO supervisión y evaluación de área académica con la finalidad de velar por el
cumplimiento de los lineamientos y metas académicas del colegio.
PRINCIPAL Profesional del área de la educación encargado de velar por el bienestar
integral de su ciclo, incorporando a alumnos, profesores y apoderados en el
cumplimiento del Proyecto Educacional y el Reglamento Interno,
promoviendo los valores y la identidad del colegio y velando por el desarrollo
académico. Además gestiona la promoción, prevención, intervención y
seguimiento propios de su ciclo, tomando decisiones para el adecuado
funcionamiento de éste.
COORDINADORES Profesional de la educación, responsable de la planificación, coordinación,
ACADEMICOS supervisión y evaluación de área académica con la finalidad de velar por el
cumplimiento de los lineamientos y metas académicas del colegio. Reporta a
Director académico y Director de Sede. Supervisa a Profesores.
PROFESORES Profesional de la educación que coordina y ejecuta activamente actividades
educacionales, pedagógicas, formativas y de comunicación con alumnos,
profesores y apoderados del nivel y asignatura que se desempeña. Reporta a
Principals y Coordinadores.
PROFESORES DE Profesional de la educación que busca favorecer aprendizajes de calidad en
PRE ESCOLAR los primeros años de vida, desarrollando aspectos claves como los vínculos
afectivos, la confianza básica, la identidad, el lenguaje, la sensorio motricidad,
el pensamiento concreto y la representación simbólica. Reporta a Principals y
Coordinadores.
AUXILIAR DE Persona que colabora activamente con las profesoras de pre escolar en la
PARVULOS atención y cuidado de los niños, como también en la preparación de
materiales didácticos para el desarrollo de sus clases.
EDUCADORA Profesional de la educación, especialista en necesidades educativas de
DIFERENCIAL carácter permanente y transitoria que coordina y ejecuta activamente
actividades educacionales, pedagógicas, formativas y de comunicación con
alumnos; integrando sus características personales y realizando las
adecuaciones pertinentes del currículo escolar.

pág. 93
SICÓLOGA Profesional del área de la salud mental, que mantiene un rol preventivo en el
contexto escolar. Trabaja directamente con las directoras de sede en función
de apoyar y empoderar al profesor jefe en sus funciones.
SICOPEDAGOGA Profesional del área de la educación, que mantiene un rol preventivo en el
contexto escolar. Trabaja directamente con las Directoras de sede en función
de apoyar y empoderar al profesor jefe en sus funciones.
INSPECTORES Profesional que tiene la responsabilidad de organizar, coordinar, apoyar,
supervisar y solucionar el trabajo armónico y eficiente entre profesores,
alumnos y apoderados, velando para que las actividades del colegio se
desarrollen en un ambiente seguro, de disciplina, bienestar y sana
convivencia escolar entre todos sus miembros; en el que las
normas del Reglamento Interno se respeten y se cumplan.
ENFERMERAS Profesional de la salud, que cumple con prevenir y promover la salud dentro
de la comunidad educativa. Presta atención y cuidados de salud, contribuye
al pleno desarrollo y máximo bienestar físico, mental y social, promueve,
protege, y mantiene la salud de la comunidad educativa, e Identifica las
necesidades de salud y los cuidados que requieren los alumnos, considerando
los aspectos biopsicosociales.
BIBLIOTECARIAS Profesional que se responsabiliza de prestar apoyo a las prácticas pedagógicas
a través de la administración de la Biblioteca del colegio. Proporciona el
servicio de biblioteca a la comunidad escolar, tanto de alumnos, docentes y
funcionarios para el uso y aprovechamiento óptimo de los recursos
bibliográficos, documentales y hemerográficos, entre otros, con que cuenta
la institución.
GERENTE GENERAL Lidera la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas
(abastecimiento, construcción, contabilidad y finanzas, mantención) para
asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad del
colegio.
JEFE DE Profesional del área de contabilidad, responsable de planificar las actividades
CONTABILIDAD Y del Departamento de Contabilidad y Finanzas, dirigiendo las diferentes
FINANZAS unidades adscritas a fin de ejecutar los planes y programas previstos de
acuerdo a las normas generales del proceso contable del colegio.
JEFE DE RECURSOS Profesional del área de Contabilidad, responsable de administrar, ejecutar y
HUMANOS controlar el proceso de remuneraciones y el pago de las obligaciones
previsionales y tributarias. A su vez, vela por el cumplimiento de la ley laboral
vigente. Promueve y desarrolla integralmente el potencial humano,
contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del colegio, en función de
los valores y cultura organizacional.
ASISTENTE DE Asistente que entrega apoyo al usuario en temáticas tecnológicas, a través del
COMPUTACIÓN conocimiento y manejo de los recursos informáticos, ejecutando
procedimientos establecidos, a fin de apoyar el desarrollo del proceso
académico y administrativo del colegio.
ASISTENTE DE Profesional del área de la comunicación, responsable de coordinar las
COMUNICACIONES comunicaciones internas del colegio, gestionar la realización del Yearbook y
toma de fotografía durante las actividades escolares.

pág. 94
ADMINISTRADOR Profesional responsable de ejecutar, mantener, operar y asegurar el correcto
DE SISTEMAS funcionamiento del sistema SchoolNet, ayudando a profesores, apoderados y
alumnos.
ASISTENTE DE Persona de confianza que proporciona apoyo administrativo a las Principals.
PRINCIPAL Su objetivo es ayudar a las Principals a hacer un mejor uso de su tiempo, a
través de la coordinación y organización de sus funciones. Articula el trabajo
diario de las Principals con alumnos, apoderados y profesores.
ASISTENTE Profesional del área de la Psicología que tiene como función diseñar,
RECURSOS implementar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos asociados a
HUMANOS 1 Selección de Personal e Inducción, Desarrollo Organizacional y Evaluación de
Desempeño.
ASISTENTE Profesional del área de la Contabilidad responsable de administrar y ejecutar
RECURSOS el proceso de remuneraciones y el pago de las obligaciones previsionales.
HUMANOS 2 A su vez, promueve y desarrolla integralmente el potencial humano,
contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del colegio, en función de
los valores y cultura organizacional.
ENCARGADO DE Realiza las gestiones necesarias para la compra y provisión de los bienes y
ADQUISICIONES servicios que se requieren para el funcionamiento del colegio.
ABOGADO Profesional legalmente autorizada para asesorar y defender los derechos e
INTERNO intereses del colegio acorde a las Normativas vigentes del Ministerio y
Superintendencia Educacional, en relación con apoderados y alumnos.
JEFE DE Persona que administra, coordina y supervisa los recursos materiales y
OPERACIONES humanos del área de operaciones, y seguridad del colegio para la
conservación y mantenimiento del inmueble e instalaciones, de ambas sedes.
ASISTENTE DE Persona que administra, coordina y supervisa los recursos materiales y
OPERACIONES humanos del área de operaciones, y seguridad del colegio para la
conservación y mantenimiento del inmueble e instalaciones del mismo, en
supervisión del Jefe de Operaciones.
ENCARGADO DE Persona del área de mantención que realiza la reproducción de documentos,
FOTOCOPIADORA así como la distribución de los mismos.
RECEPCIÓN Persona encargada de satisfacer las necesidades de comunicación, operando
PORTERO la central telefónica, atendiendo a público en sus requerimientos de
información y recepcionando las entrevistas (ingreso) para luego realizar la
derivación con quien corresponda.
AUXILIARES DE Personas encargadas de realizar la mantención general en los Colegios en
MANTENCIÓN cuanto a tareas de carpintería, gasfitería, electricidad, áreas verdes y jardines,
mantener el orden en el equipamiento de gimnasios y aseo en general.
ADMINISTRADOR Profesional del área de Ingeniería, que tiene la misión de coordinar, planear,
DE SEDE diseñar, ejecutar y supervisar el óptimo desarrollo y funcionamiento de la
sede. A su vez, coordina el área Administrativa y de Mantención con la
finalidad de velar por el área académica, sistematizando los procesos internos
para el mejoramiento continuo, entregando soluciones a tiempo y
forma. Además, verifica la aplicación de las políticas y procedimientos
relacionadas con las tareas administrativas y financieras de la sede.

pág. 95
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido en forma

gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa LINCOLN INTERNATIONAL
ACADEMY, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº
40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como
Reglamento de la Ley Nº 16.744 de 1968.

Declaro conocer dicho Reglamento y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaución, evitando poner en
riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa. Asimismo, asumo mi responsabilidad de dar lectura
a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están
escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que
formen parte de este o que expresamente lo indique.

Firma

pág. 96