Litigación oral en los

procesos laborales
Abogado Enrique Héctor Ninahuamán
 ¿Qué es una estrategia procesal?

Es tener la capacidad de: visualizar por

Por ello, la estrategia comprende una
anticipado la respuesta de la parte
serie de acciones muy meditadas,
contraria reducir la intensidad de su
encaminadas hacia un fin determinado
defensa legal y procesal y (iii) desviarla
(Sentencia favorable y/o propiciar una
hacia áreas menos importantes (ojo con
negociación equilibrada).
esto último).
1. Fundamentos del nuevo proceso
procesal en la ley N° 29497 (Art. III
del Título Preliminar)
1.1. La desigualdad entre las partes no afecte el
desarrollo del proceso:

El empleador se constituye en la parte “fuerte” y el trabajador en la parte “débil”.

El Derecho del Trabajo responde fundamentalmente al propósito de nivelar

desigualdades.

Juez: debe brindar a las partes las mismas oportunidades para (i) exponer sus
pretensiones, (ii) probar los hechos de su teoría del caso y (iii) para exponer sus
alegatos de cierre.
• Ejemplo: Mismo tiempo para alegato de inicio y demás etapas de la audiencia de
juzgamiento.
1.2. Se privilegia el fondo sobre la forma:

El juzgador debe buscar la verdad real o material que se impone sobre

la verdad “aparente” o “formal”.

Para ello, se aplica el principio de primacía de la realidad.

• Ejemplo: renuncia formal vs renuncia coaccionada vía correo

electrónico.
1.3. Favorum procesum: (se interpreta los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad
del proceso)

Si hay duda sobre

admitir o no la demanda • Ejemplo: Escrito de demanda sin arancel
se debe optar por los judicial.
primero:

Si se cuestiona un tema
• Ejemplo: Parte contraria indica que el
formal sobre la defensa
abogado no está al día en pagos de
técnica el juez debe
habilidad.
continuar con el proceso
1.4. Se observa el debido proceso (inciso 3. Art. 139
de nuestra CP)

Implica otorgar las garantías necesarias para que la parte

procesal pueda defenderse de manera adecuada ante el
juez de trabajo y obtener un pronunciamiento justo:

Ejemplos: Derecho de defensa, de contradicción,

derecho a ser asistido por un abogado, derecho a
probar, derecho a resoluciones motivadas,
derecho a una sentencia justa, derecho a
ejecutar el monto reconocido en sentencia (Ejm:
Embargo persecutorio).
1.5. Se aplica la tutela jurisdiccional (inciso 3. Art. 139
de nuestra CP)

La tutela judicial efectiva tiene 3 etapas:

Acceder al proceso laboral y a los recursos que este contempla
(antes del proceso). Ejm: Mesa de partes electrónica

Obtener una resolución con fundamento jurídico (durante el

proceso). Ejm: Describir la ley y su alcance.

Y el derecho de ejecutar la sentencia (durante la ejecución

forzada). Ejm: Requerimiento y embargos (persecutorio)
1.6. Se aplica el principio de razonabilidad
• Este principio tiene 2 formas de aplicación:

Frente a las decisiones del empleador con su

trabajador para verificar si las sanciones o
decisiones fueron justas y equitativas.
Ejemplo: Sanción de despido por demora de 1
día en la entrega del descanso médico.

Frente a las decisiones del propio juzgador para

evitar decisiones arbitrarias. Ejemplo: Juez
emite sentencia basándose sobre un hecho no
alegado por ninguna de las partes (Nadie dijo
que el trabajador gozó solamente de 15días)
1.7. Se aplica el principio de gratuidad

Es una acción tuitiva (protección) del Estado a favor del más débil de la relación laboral
para disminuir la desigualdad existente.

La Ley N° 29497 establece el acceso a la justicia laboral sin costo para el prestador de
servicios, en todas las instancias, cuando el monto de las pretensiones no superen las 70
URPs (URPs = S/.460.00. S/32,200.00 Soles).

Si supera ese monto el trabajador paga el 50% del valor de los tributos. Ejemplo: Pago de
BB.SS en los juzgados de paz letrados laborales no pagan tasas judiciales.
1.8. El rol protagónico del juez en el desarrollo e impulso
del proceso
El juez es el verdadero director del proceso, participa en el proceso y
controla la legalidad de las actuaciones procesales. Ejemplos
Interroga a las partes, a sus abogados y a los testigos.(Art.24)

Ordena la actuación de la prueba de oficio (Artículo 22).

Puede ordenar el juzgamiento anticipado de la materia en

controversia (Art.43).
1.9. Facultad sancionatoria de inconductas contrarias a
los deberes procesales
Las partes deben aplicar la veracidad, lealtad y buena fe.
Ejemplos:
Está prohibido agraviar, Está Prohibido abandonar
Respeto al juez y a toda interrumpir cuando se de forma injustificada la
persona presente en la hace uso de la palabra, sala de audiencias, así
audiencia. Ejm: abogado usar teléfonos celulares sin como cualquier expresión
indica que la jueza no sabe autorización. Ejm: Abogado de aprobación o censura.
de la ley: Multa interrumpe el alegato de Ejm: Abandona la sala por
apertura de la otra parte asistir a otra audiencia
1.9. Facultad sancionatoria de inconductas contrarias a los
deberes procesales
Obstruir la
actuación de las
pruebas
Generar dilaciones
Medios que provoquen
probatorios injustificadamente
inexistentes la suspensión de la
audiencia

Desobedecer las
Alegar hechos Merece órdenes
falsos dispuestas por el
sanción juez
1.10. La especial tutela a la madre gestante, al menor de
edad y a la persona con discapacidad
El sustento normativo se encuentra en el artículo 23° de la
Carta Magna.

Se trata de una protección preferente a un determinado sector

de los litigantes. Ejemplos:

• Citación a la audiencia judicial en un plazo preferente.

• Menor tiempo de espera en proveer los escritos.
• Orientación a dictar el juzgamiento anticipado.
1.11. Se aplica el principio de oralidad

Es una novedad que viene con la aplicación de la NLPT (Ley N° 29497).

Esto no sucedía con la Ley N° 26636
• Las exposiciones orales prevalecen sobre las escritas (Ojo: Art.12).

Se requiere por tanto una adecuada argumentación fáctica, jurídica y

probatoria.
2. Las tres reglas antes
de presentar la
demanda laboral
2.1. ¿Cuáles son los errores comunes en la redacción y
estructura del escrito de la demanda y en la contestación
de la demanda?

• Hechos imprecisos, • Ausencia de • No hay un

generales y no bien material probatorio desarrollo del
articulados. (Ojo: No basta con aspecto jurídico:
tener la verdad). encuadramiento
legal de los hechos.

HECHOS PRUEBAS LEY

2.2. La estructura del razonamiento del juez que debes
conocer

¿Cómo se Hechos
logra
convencer al Teoría del
juez para que caso
declare
fundada la Prueba Derecho
demanda?
2.3. ¿Qué es la teoría del caso?

Es la teoría explicativa de lo que

Es la idea central que explica
ocurrió en el terreno de los
como ocurrieron los hechos.
hechos.

TEORIA DEL CASO

Nos muestra nuestras fortalezas,

Es el planteamiento estratégico
debilidades y nos guía el camino
del litigante.
adecuado para convencer al juez.
2.4. Características de la teoría del caso

Única

Sencilla Creíble

Teoría Con
Lógico fundamento
del caso jurídico
2.5. Primera regla: aspecto fáctico - definición de hechos

Vienen a ser las Ejm: El trabajador

Es la reconstrucción Tienen que ser
afirmaciones y despedido por
de los hechos con el hechos
refutaciones sobre término del plazo en
respectivo enfoque jurídicamente
los hechos que un temporal contrato
de cada parte. relevantes.
constituyen el caso. desnaturalizado

¿El hecho descrito se configura como un despido incausado

o despido fraudulento?
2.6. Segunda regla: aspecto normativo - subsunción
jurídica
Es el encuadramiento del supuesto
fáctico con el supuesto normativo
(Subsunción jurídica)
Es la tesis legal sobre los hechos
ocurridos.
Es la adecuación jurídica de los
hechos en el marco de las
disposiciones legales sean de orden
material o procesal.
Ejemplo: El empleador impide de
forma injustificada el ingreso de la
trabajadora embarazada al centro
laboral : ¿El hecho se encuadra en el
supuesto del artículo 34° (DA) o 29°
(DN) del TUO de la LPCL?
2.7. Tercera regla: aspecto probatorio - pruebas
La prueba es el sustento y el respaldo de los hechos.

Busca acreditar las afirmaciones realizadas.

Hay que escoger el material probatorio adecuado para explicar y

sustentar los hechos.

Ejemplo: ¿Qué pruebas necesito para probar la desnaturalización de un contrato temporal? Marcar SI
o NO: 1. Hoja de liquidación de BB.SS ( ), 2. Fotos del centro de trabajo ( ), 3.Contratos de
trabajos temporales ( ), 4. Partida registral de la empresa ( ), 5. Fotos del wsp sobre
reuniones de cumpleaños ( )
2.8. Caso práctico: pago de beneficios laborales a trabajador que
no está en la planilla del empleador

La definición de los hechos:

• El trabajador tenía horario y una jornada de trabajo.
• Al prestar un servicio de naturaleza laboral, el trabajador estaba fiscalizado
por el empleador y se le pagaba una remuneración semanal, quincenal o
mensual.
• Describir la fecha inicio y cese del vínculo laboral.
• Durante el período laborado no se le pago los BB.SS materia de pretensión.
• Existen correos donde verifica los descuentos por tardanza.
• El trabajador tenía un espacio físico dentro del centro de trabajo.
B. ASPECTO NORMATIVO:

• Artículo 4 y 5 del T.U.O de la LPCL: La prestación

personal del servicio
• Artículo 4 y 6 del T.U.O de la LPCL: La remuneración
percibida.
• Artículo 4 y 9 del T.U.O de la LPCL: La subordinación
• Ley N° 27735: Pago pendiente de gratificación
• D.S N°001-97-TR: Pago de la CTS
• Decreto Legislativo N° 713: Pago de vacaciones
C. Aspecto probatorio:

• Reporte de ingreso y salida demuestra que el

trabajador tenía un horario y una jornada de trabajo
y existía subordinación.
• Recibos por honorarios profesionales demuestra la
prestación personal de servicio y pago de la
remuneración y fecha de inicio del vínculo jurídico.
• Reporte de haberes del banco demuestra el pago de
la remuneración.
• Fotosheck y tarjeta de presentación demuestra la
prestación personal de servicio y subordinación.
C. Aspecto probatorio:

• Mensajes de wsp o correos electrónicos

demuestra la prestación personal de servicio y
subordinación.
• Carta de despido o correo indicando la
desvinculación laboral demuestra que la fecha del
cese laboral.
• Fotos del centro laboral, en aniversarios,
cumpleaños o reuniones de trabajo demuestra la
prestación personal de servicio
 D. Aspecto adicional importante: Añade resoluciones judiciales de casos
similares
• Jurisprudencia es el conjunto de sentencias o resoluciones judiciales
emitidas por órganos judiciales y que pueden repercutir en sentencias
posteriores.
• Sentencias del Tribunal Constitucional
• Pronunciamientos de la Corte Suprema
• Sentencias con carácter de cosa juzgada
• Porque existen jueces civiles que conocen controversias laborales (ojo).
• Porque existen jueces que recién están ingresando a la administración de
justicia (ojo).
2.9. Caso práctico: desnaturalización del contrato por
necesidades de mercado y pago de la indemnización tarifada y
por daño moral.

A. La definición de los hechos:

• El contrato por necesidades de mercado está desnaturalizado.
• No se ha probado los incrementos coyunturales de la
producción.
• No se ha probado las variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado.
• No se ha probado el incremento temporal e imprevisible.
• La causa del cese laboral fue el supuesto término del plazo
contractual.
2.9. Caso práctico: desnaturalización del contrato por necesidades de
mercado y pago de la indemnización tarifada, por daño moral y lucro
cesante

La definición de los hechos:

• El vínculo laboral es a plazo indeterminado.
• Me corresponde una indemnización tarifada de 1 sueldo y
medio por cada año de labores.
• El despido arbitrario me ha generado daño a mi dignidad, ha
afectado mi tranquilidad espiritual: daño moral.
• Producto del despido he dejado de percibir mis
remuneraciones y BB.SS: Rango de 08 meses para conseguir
un nuevo empleo: lucro cesante.
 B. Aspecto normativo
• Artículo 77, literal d) del T.U.O de la LPCL: El contrato por necesidades de mercado
está desnaturalizado.
• Artículo 58 y 72 del T.U.O de la LPCL: No se ha probado los incrementos
coyunturales de la producción.
• Artículo 58 y 72 del T.U.O de la LPCL: No se ha probado las variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado.
• Artículo 58 y 72 del T.U.O de la LPCL: No se ha probado el incremento temporal e
imprevisible.
• Artículo 72 del T.U.O de la LPCL: La causa del cese laboral fue el supuesto término
del plazo contractual.
B. Aspecto normativo
 B. Aspecto normativo
• Artículo 4° del T.U.O de la LPCL: El vínculo laboral es a plazo
indeterminado.
• Artículo 34° y 38° del T.U.O de la LPCL: Me corresponde una
indemnización tarifada regulada en el artículo 38° de la LPCL.
• Artículo 1° de la Constitución Política (CPP), Artículo 2°, numeral 1 de la
CPP, Artículo 1322° del Código Civil: El despido arbitrario me ha generado
daño a mi dignidad, ha afectado mi tranquilidad espiritual: daño moral.
• Artículo 1321 y Artículo 1332° del Código Civil: Producto del despido he
dejado de percibir mis remuneraciones y BB.SS: Rango de 08 meses para
conseguir un nuevo empleo: lucro cesante.
C. Aspecto probatorio:
• Los contratos temporales por necesidades de mercado y
correos o mensajes de wsp: Demuestran que dichos
contratos están desnaturalizados.
• Los contratos temporales por necesidades de mercado y
correos o mensajes de wsp: Demuestran que No se ha
probado los incrementos coyunturales de la producción.
• Los contratos temporales por necesidades de mercado y
correos o mensajes de wsp: Demuestran que No se ha
probado las variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado.
C. Aspecto probatorio:
• Los contratos temporales por necesidades de mercado y correos o
mensajes de wsp: No se ha probado el incremento temporal e
imprevisible.
• La hoja de liquidación de BB.SS o la carta de despido o el correo
electrónico de despido: Demuestra que la causa del cese laboral fue
el supuesto término del plazo contractual.
• Los contratos temporales por necesidades de mercado:
Demuestran que el vínculo laboral es a plazo indeterminado.
• Boletas de pago y hoja de liquidación de BB.SS: Me corresponde
una indemnización tarifada de 1 sueldo y medio por cada año de
labores.
C. Aspecto probatorio:
• Informe psicológico, reporte de deudas bancarias, contrato del
crédito hipotecario, pago de colegios de hijos: Demuestran que
el despido al trabajador le ha generado daño a su dignidad, ha
afectado su tranquilidad espiritual: daño moral.
• Certificados o constancias de trabajo, diplomas de capacitación
donde se verifique el perfil profesional y la continuidad de las
labores desarrolladas: Probará de alguna manera que el despido
ha originado que deje de percibir remuneraciones y BB.SS que
normalmente estuvo recibiendo en todo su historial laboral:
Rango de 08 meses - lucro cesante.
D. Aspecto adicional importante: Añade jurisprudencia de
casos similares
• Jurisprudencia es el conjunto de sentencias o resoluciones judiciales
emitidas por órganos judiciales y que pueden repercutir en sentencias
posteriores.
• Sentencias del Tribunal Constitucional (Exp. N° 01998-2013- PA/TC)
• Pronunciamientos de la Corte Suprema (Casación Laboral N° 1016-
2017, Lima)
• Sentencias con carácter de cosa juzgada (Juzgados o Salas Laborales).
• Jueces civiles que conocen controversias laborales (ojo).
• Jueces que recién están ingresando a la administración de justicia
• (ojo).
Continúa…