CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:CUYA BARRERA Roxanna Elizabeth (FAU20159981216)
Fecha: 28/06/2017 17:47:07,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

EXP. Nº : 13704-2015-0-1801-JR-LA-09
DEMANDANTE : CLAVIJO NUÑEZ, JOSE ANTONIO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA PANTA GAMBOA, MAURA ELENA
LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas DEMANDADO : CLUB SPORTING CRISTAL
SINOE
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
ASOC. CIVIL REAL ATLETICO GARCILAZO
Secretario:MEDINA
CERVANTES Carlos Jairo ASOC. DEPORTIVA DE FUTBOL PROFESIONAL
(FAU20159981216)
Fecha: 28/06/2017 FEDERACION PERUANA DE FUTBOL
17:51:51,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA MATERIA : IND. POR DAÑOS Y PERJUICIOS; y OTROS
/ LIMA,FIRMA DIGITAL

SENTENCIA N° 156-2017-9°JET

Resolución N° Doce
Lima, veintiocho de junio del dos mil diecisiete.

I. PARTE EXPOSITIVA:

Demanda: Aparece de autos que de fojas 145 a 173, y subsanación 179 a 181, JOSÉ
ANTONIO CLAVIJO NUÑEZ y MAURA ELENA PANATA GAMBOA, en calidad de
padres y herederos de quien en vida fue de YAIR JOSÉ CLAVIJO PANTA, interpone
demanda de pago de beneficios sociales e indemnización por daños y perjuicios por
responsabilidad contractual, y la dirige contra el CLUB SPORTING CRISTAL. Refiere
que su hijo fallecido comenzó a jugar fútbol para la demandada desde el año 2006,
hasta la fecha de su muerte acaecido el 21 de julio de 2013, es decir 7 años de manera
ininterrumpida, bajo el régimen de los contratos de trabajo amparados en la Ley N°
26566 Ley el régimen laboral del Futbolista Profesional, bajo el régimen laboral de la
actividad privada, contrato que tenía vigencia desde el 05 de enero de 2013 al 31 de
diciembre de 2014, incorporándole a las planillas del club de la demandada para que
dispute de los campeonatos en los que participaba sean éstos a nivel nacional o
internacional, es por ello que percibía la remuneración mensual de $ 300.00 dólares
americanos, hasta que debutara en la Primera División, conforme así lo menciona su
contrato. Manifiesta que cuando fallece su hijo, el 21 de julio de 2013, la demandada no
cumple con el abono de la remuneración del mes de julio de 2013, así como tampoco de
la gratificación de julio de 2013; Y que el día de su deceso, el se encontraba jugando
como parte integrante del elenco del Club Sporting Cristal que sostenía un encuentro
futbolístico con el club Garcilaso de la Vega, en el estadio de la ciudad de Urcos -
Cuzco, cuando al promediar el minuto 43 del segundo tiempo, sufrió un
desvanecimiento y cae al gramado deportivo de espaldas, fue en esos momentos que el
árbitro del partido Manuel Garay Evia suspende momentáneamente el cotejo, para que
sea atendido en el gramado de juego, siendo atendido por el señor Julio Ramírez
Ramiro, quién lo sujeta de ambos pies, procediéndole en hacerle masajes en el pecho -
reanimación cardiopulmonar o reanimación cardio respiratorio, ya que comenzaba a
convulsionar, sin embargo al no reaccionar su hijo, refiere que es llevado en la Unidad
de Emergencia de la Cía de Bomberos, y es llevado al Centro de Salud de Urcos, donde
se le viabiliza para posteriormente entubarlo para suministrarle oxígeno, falleciendo
luego de una hora; Considera que el fallecimiento de su hijo se debió por no existir el
desfibrilador, tal como refiere de la afirmación efectuada por el señor Gustavo
Zevallos, representante de la demandada, y que fue recogido en el acta de suspensión
del partido, en la que se detalla que en la ambulancia de la PNP si se encontraba el
desfibrilador, dicha acta se encuentra suscrita por el Comisario de Futbol, por el oficial
de seguridad del Real Garcilaso, por el Jefe del Equipo de Real Garcilaso y por el
Gerente deportivo del Club Sporting Cristal; Asimismo, señala que la causa de la
muerte de su hijo se debió a un edema cerebral con herniación de amígdalas
cerebelosas y miocardiopatía hipertrófica; Señala que la demandada no tuvo el
compromiso de prevenir el suceso, tomando las medidas de seguridad necesarias a la
hora de llevare a cabo dicho evento futbolístico, dejando totalmente desprotegido a su
hijo en el campo de juego, máxime si el suceso se produjo en cumplimiento de sus
funciones, por lo que considera la existencia de los factores de la responsabilidad que
reclama, considerando que la demandada tenía la obligatoriedad de contar con el
desfibrilador conforme a la Resolución N° 0136-FPF-2013, Circular N° 1393 de la Fifa,
considerando que se la causado el daño moral y proyecto de vida.

Audiencia de Conciliación y fijación de pretensiones materia de juicio: Promovida la

conciliación entre las partes y en vista que no fue posible arribar a ningún acuerdo por
mantener sus puntos de vista, es que se procedió a precisar como pretensiones materia
de juicio las siguientes:

1. El pago de una indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad

contractual.
2. El pago de la remuneración y gratificación correspondiente a julio del 2013.

Contestación de demanda: CLUB SPORTING CRISTAL S.A., contesta la demanda en

los términos de su escrito obrante en autos de fojas 1019 a 1082, oportunidad en la que
deduce Denuncia civil, contra la Asociación Civil Real Atlético Garcilaso, Asociación
deportiva de Fútbol Profesional y la federación Peruana de Fútbol; asimismo deduce la
Improcedencia por falta de interés para obrar en el resultado, Excepción de Falta de
Legitimidad para Obrar Activa frente al extremo de daño de proyecto de vida; Falta de
Legitimidad para Obrar, Excepción de Incompetencia por razón de la materia; y sobre
el fondo manifiesta que el ex jugador había jugado en diversas oportunidades en sedes
con altura, por lo que nunca tuvo forma de sospechar que el señor Clavijo podría sufrir
algún tipo de alteración cardiaca, considerando que la muerte del futbolista fue
producto de caso fortuito "muerte súbita", y por ende, escapó de su control, además
considera que su representada nunca incumplió ninguna de las obligaciones legales
que le correspondieron en su condición de ex empleador, por lo que considera que no
existe nexo causal entre la ejecución de obligaciones y fallecimiento del futbolista.
Asimismo, manifiesta que su representada jamás incumplió las supuestas normas
FIFAS, por la simple razón que ninguna de las normas FIFAS referidas por el
demandante estuvieron vigentes al momento de la producción del accidente y
consecuente muerte del ser Clavijo, Afirma que de manera posterior al fallecimiento
del ex jugador su representada cumplió con todas sus obligaciones, esto es, pago de los
seguros Vida Ley y seguro vida en grupo; Considera que en cuanto al extremo de daño
moral no puede ser demandado fundamentándose en una supuesta responsabilidad
contractual, en tanto no existe vínculo contractual entre los padres y su representada;
Con respecto al daño proyecto de vida, considera que es un imposible jurídico que la
sucesión intestada reclame dicho daño de un sujeto sin vida, en tanto refiere que el
proyecto de vida únicamente podrá corresponder a una persona con vida, situación
que considera que la presente demanda debe declararse infundada en todos sus
extremos.

En la Audiencia de Conciliación se declaró fundada la denuncia civil, la misma que fue

resuelta mediante resolución N° 03 de fecha 14 de abril de 2016, procediendo a
notificar a lo denunciados civil, procediéndose en señalar fecha para la Audiencia de
Conciliación complementaria para el día 04 de octubre de 2016,realizada la Audiencia
conforme al acta que corre a fojas 1132/1133, fijándose las pretensiones materia de
juicio, procediendo en recabar el escrito de contestación de los denunciados civil,
conforme a los términos siguientes:

Contestación de demanda del denunciado civil REAL ATLÉTICO GARCILASO

CUSCO: Conforme a su escrito obrante en autos de fojas 1102 a 1104, oportunidad en
que deduce la Excepción de Falta de Legitimidad para Obrar del demandando, y sobre
el fondo manifiesta que el ex jugador falleció en el minuto 88 del encuentro de fútbol
entre los equipos de promoción y reserva de su representada y Sporting Cristal,
teniendo como causa del deceso Edema Cerbral con herniación de amígdalas
cerebolosas y una miocardiopatía hipertrófica; Considera que los sucedió es
responsabilidad del club demandado, por cuanto no se había implementado el uso de
un desfibrilador para acudir al jugador y que podía ser utilizado cuando se podían
presentar un cuadro de fibrilación ventricular, considerando que el fallecimiento del
jugador se debió a una patología o detectada por las insuficientes prueba médicas que
le practicaron al inicio del campeonato a cargo de club que lo contrató como jugador de
fútbol.
Contestación de demanda del denunciado civil FEDERACIÓN PERUANA DE
FÚTBOL: Contesta la demanda en los términos de su escrito obrante en autos de fojas
1125 a 1131, oportunidad en la que deduce Excepción de Convenio Arbitral, y sobre el
fondo manifiesta que la presente demanda es una pretensión indemnizatoria por
responsabilidad contractual y no de naturaleza extracontractual, por ello que considera
que el proceso se está dilatando y haciendo compleja la tramitación, al incorporar a
terceros que son ajenos a la relación contractual habida, por lo que su representada es
ajena a esta relación, por cuanto no ha tenido ninguna vinculación con el ex jugador, es
por ello que solicita la extromisión del presente proceso.

Audiencia de Juzgamiento: Se llevó a cabo la confrontación oral de posiciones,

oportunidad en que la parte demandada y los denunciados civil dedujeron las
excepciones propuestas, corriéndose traslado a la parte demandante, quién procedió en
absolverlas cuyos argumentos constan en audio y video, por lo que la Juzgadora de
conformidad a lo establecido en el artículo 31° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
manifestó a las partes que las excepciones serán resueltas conjuntamente con la
emisión de la sentencia, procediéndose con la etapa de actuación probatoria,
enunciándose los hechos que no necesitan de actuación probatoria, procediéndose a la
admisión y posterior actuación de los medios probatorios respecto de los hechos
necesitados de actuación probatorio y se requirió los alegatos finales a las partes, por
lo que la causa se encuentra expedita para sentenciar.

II. PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: La finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o

eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurídica, haciendo efectivos los
derechos sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es lograr la paz social en
justicia.

SEGUNDO: De la carga de la prueba: Que, conforme lo dispone el artículo 23° de la

Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, la carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensión o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, esto es, corresponde a las partes probar sus afirmaciones y,
esencialmente al trabajador probar la prestación personal de los servicios, la fuente
normativa de los derechos distintos a los legales, la causal de nulidad, el acto hostil o el
daño alegado; mientras que corresponde al empleador probar el pago, el cumplimiento
de las obligaciones contractuales y las contenidas en las normas legales, el motivo
razonable distinto al hecho lesivo alegado, el estado del vínculo laboral y la causa del
despido.

TERCERO: Defensas Procesales de Forma

La solicitud de Improcedencia de la demanda planteada por CLUB SPORTING

CRISTAL SA

3.1 La emplazada solicita se declare la improcedencia atendiendo a que en el presente

ha sido planteada como pretensión el resarcimiento derivado de daños en categoría del
daño al proyecto de vida, siendo ello así, atendiendo al carácter personalísimo de este
tipo de pretensiones, al haberse extinto la personalidad del afectado, en ese entendido
desde la posición de la emplazada, los demandantes carecerían de interés para obrar.

3.2 Sobre el particular es imprescindible señalar que, atendiendo al principio de

congruencia procesal, la presente constituye una acción personal derivada del
incumplimiento de obligaciones de quien tenía la condición de empleador, en ese
entendido al encontrarse comprendido el daño al proyecto de vida en lo que refiere al
daño a la persona, debe comprenderse que como tal, nuestra legislación sólo ha
previsto éste concepto indemnizatorio para el caso de la responsabilidad civil
aquiliana, tal como se desprende del artículo 1985 del Código Civil, ya que en la
regulación normativa de la responsabilidad civil por inejecución de obligaciones, como
es el caso de autos, limita la indemnización a los supuestos de: lucro cesante, daño
emergente y daño moral, previstos en los artículos 1321 y 1322 del mismo cuerpo de
leyes; siendo así, el daño a la persona tiene naturaleza extracontractual y estando el
presente proceso se encuentra referido a la responsabilidad civil derivada de la
inejecución de obligaciones, es que la misma deviene en improcedente.
3.3 En atención a lo expuesto corresponde declarar improcedente el extremo referido a
la indemnización por daño al proyecto de vida.

La Excepción de Falta de Legitimidad Activa deducida por CLUB SPORTING

CRISTAL SA

3.4 Al girar los argumentos que sustentan esta excepción, en función a la pretensión de
indemnización por daño al proyecto de vida, al haberse declarado la improcedencia de
dicho extremo, carece de objeto emitir pronunciamiento respecto a este, deviniendo el
mismo en improcedente.

La excepción de Incompetencia por razón de la materia deducida por CLUB

SPORTING CRISTAL SA

3.5 La excepción de incompetencia es un medio de defensa procesal por el cual se

busca enervar la competencia del Juez para conocer la causa por razón de territorio,
materia, función o cuantía.

3.6 La demandada formula la excepción de incompetencia alegando que al no haberse

encontrados vinculados contractualmente con los accionantes, la presente no se
encontraría dentro de la competencia correspondiente a los juzgados laborales.

3.7 Al respecto, se debe tener en consideración respecto a la competencia de los

Juzgados Especializados de Trabajo que, conforme el artículo 2° numeral 1) de la Ley
N° 29497: “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser
exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) b) La responsabilidad
por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes
involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta
o prestó el servicio. (…)” (el resaltado es agregado).

3.8 Bajo el marco de lo expuesto, advirtiendo que la presente demanda se deriva a

partir de la supuesta inejecución de obligaciones en que habría incurrido la
demandada dando como resultado de ello la muerte de Yair Clavijo Panta, lo cual le
habría ocasionado daños a los accionantes, en la esfera extrapatrimonial; esto daño
derivado de un incumplimiento de obligaciones en el desarrollo de una relación
laboral, resulta que la presente demanda se encuentra válidamente tramitada ante este
Órgano Jurisdiccional, por lo que corresponde declarar infundada ésta excepción
propuesta por la demandada.

De la excepción de Falta de Legitimidad para Obrar de la demandada REAL

ATLETICO GARCILASO CUSCO
3.9 La demandada sostiene que no le corresponde ser emplazada en el presente
proceso y de ser el caso, compelida a una obligación que no le corresponde, por cuanto
no ha tenido la condición de empleadora del actor; siendo ello así al no existir
coincidencia entre la relación jurídica material y la relación jurídica procesal planteadas
en el presente, no se encontraría interviniendo legítimamente en el presente proceso.

3.10 La falta de legitimidad “Es aquel instituto procesal dirigido a denunciar la carencia
de identidad entre los sujetos que integran la relación jurídica sustantiva y quienes
forman parte de la relación jurídica procesal; con dicho instituto se pone de manifiesto
la carencia de identidad entre las personas inmersas en una y otra relación y no la falta
de titularidad del derecho, porque ésta se resolverá al final del juicio con la sentencia.”
Sentencia PA 2481-2010 Piura publicado el 05/12/12.

3.11 En relación a lo expuesto cabe agregar, que en tanto la legitimación para obrar es
entendida como aquella aptitud que tiene una persona para acudir ante un Juez
solicitando tutela jurisdiccional efectiva, independientemente de que sea el titular o no
del derecho invocado; no siempre será exigible la coincidencia entre las partes que
conforman la relación jurídico sustantiva y las que conforman la relación jurídica
procesal, puesto que por imperio de la ley se puede permitir que una persona que no
siendo titular del derecho invocado o de la relación material, pueda intervenir
válidamente en un proceso, lo que en doctrina se conoce como legitimación
extraordinaria que se contrapone a la legitimación ordinaria en la que si se presenta
la coincidencia antes mencionada.

3.12 Así las cosas, al constituir la presente una acción personal derivada del
incumplimiento por inejecución de obligaciones a quien tenía la condición de
empleador del perjudicado directo, o causante, respectivamente según las dos
pretensiones principales planteadas, es evidente que la presente está dirigida
únicamente a quien tenía dicha condición, en ese entendido al no existir vinculo
obligacional entre la entidad excepcionante y el trabajador, impuesto por el
ordenamiento, más allá de los deberes generales para el desarrollo, en conjunto con
otras personas, de su actividad empresarial, no podría comprenderse una intervención
legitima de esta en el presente proceso. Por consiguiente se declara fundada la
demanda la excepción de Falta de Legitimidad para Obrar de la demandada REAL
ATLETICO GARCILAZO CUSCO.

De la excepción de Convenio Arbitral de la demandada Federación Peruana de

Futbol.
3.13 La demandada alega que los conflictos entre un jugador de futbol profesional y su
club empleador, necesariamente deben someterse a la “Cámara de Conciliación y
Resolución de Disputas”.

3.14 Al respecto, independientemente a la funcionalidad del ente invocado en este

extremo, cabe precisar que, conforme con lo dispuesto en el inciso primero del artículo
139º de la Constitución Política del Estado, la arbitral es una jurisdicción excepcional y
alternativa a la jurisdicción ordinaria del Estado que imparte el Poder Judicial.
3.15 Conforme con lo dispuesto en el artículo 13°, inciso primero, del Decreto
Legislativo 1071 , el Convenio arbitral es el acuerdo por el que las partes deciden
someter arbitraje las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas
respecto de una determinada relación jurídica contractual o no contractual, sean o no
materia de un proceso Judicial.

3.16 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 104° de la derogada Ley Procesal
Laboral - Ley 26636, las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser
sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo dispuesto en la Ley General de
Arbitraje en lo aplicable u optar por otro procedimiento arbitral; así mismo de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 2°, inciso primero, del Decreto Legislativo
1071 - Ley General de Arbitraje, pueden someterse a arbitraje las controversias sobre
materias de libre disposición conforme a derecho, así como aquellas que la ley o los
tratados o acuerdos internacionales autoricen; debiendo entenderse que es sobre las
cuales las partes tienen facultad de LIBRE DISPOSICIÓN.

3.17 Por su parte, la Sexta Disposición Complementaria de la vigente Ley Procesal del
Trabajo - Ley N° 29497, establece que las controversias jurídicas en materia laboral
pueden ser sometidas a arbitraje, siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la
conclusión de la relación laboral y, adicionalmente, la remuneración mensual percibida
sea, o haya sido, superior a las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

3.18 En el presente caso, resulta que la remuneración mensual de Yair Clavijo, era
equivalente a $.299.88, esto es, que no superaba las 70 URP, establecidas en el
dispositivo referido precedentemente, por consiguiente aún bajo la existencia de un
acuerdo formal al respecto, el trabajador no se vería limitado válidamente, a acudir de
forma exclusiva a la vía del arbitraje .

3.19 En tal sentido, por los argumentos expuestos, resulta Infundada la excepción de
convenio arbitral propuesta por la demandada.

De la solicitud de Extromisión del Proceso solicitada por la Federación Peruana de

Futbol.

3.20 Ésta parte manifiesta que su representada es ajena a la relación contractual laboral
habida, por lo que debe tener presente que el presente proceso versa sobre una
indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual.

3.21 Al respecto, de conformidad con lo establecido en el artículo 107° del Código

Procesal Civil de aplicación supletoria en los procesos laborales, refiere que
“Excepcionalmente, en cualquier momento el Juez por resolución debidamente
motivada, puede separar del proceso a un tercero legitimado, por considerar que el
derecho o interés que lo legitimaba ha desaparecido o haber comprobado su
inexistencia”. Es decir la extromisión consiste en separar del proceso a un tercero
legitimado por considerarse que el derecho o intereses que lo legitimaba han
desaparecido o haber comprobado su inexistencia.
En ese orden de ideas, se advierte a lo largo del proceso que el interés que motivara
que la intervención de ésta parte ha desaparecido, comprobándose su inexistencia, por
cuanto al constituir la presente una acción personal derivada del incumplimiento por
inejecución de obligaciones a quien tenía la condición de empleador del perjudicado
directo, o causante, respectivamente conforme a las dos pretensiones principales
planteadas, es evidente que la presente está dirigida únicamente a quien tenía dicha
condición, en ese entendido al no existir vinculo obligacional entre la entidad que
solicita la Extromisión y el ex trabajador, impuesto por el ordenamiento, más allá de los
deberes generales para el desarrollo, en conjunto con otras personas, de su actividad
empresarial, no podría comprenderse una intervención legitima de esta en el presente
proceso; por lo que declara FUNDADA la solicitud de extromisión efectuada por la
citada denunciada civil.

CUARTO: Cuestiones probatorias.- Con ocasión de la audiencia de juzgamiento la

demandada formula la cuestión probatoria de Oposición en contra del requerimiento
de Exhibición del video referido al Partido de Futbol de fecha 21 de Julio del 2013,
requerido en el numeral 24 de los medios probatorios de la demanda, sin embargo no
habiendo cumplido la emplazada con la presentación del arancel correspondiente por
la cuestión probatoria deducida, pese al requerimiento del juzgado, esta se tiene por no
formulada.

QUINTO: Materia de la Controversia: El problema se circunscribe en primer lugar en

determinar si corresponde el otorgamiento de la indemnización pretendida por los
demandantes, así como el determinar la existencia de adeudos por concepto de
remuneración y gratificación de julio del 2013.

SEXTO: De la relación laboral: La relación laboral entre las ahora partes procesales no
se encuentra sujeta a controversia siendo que a partir del aserto de las partes ha sido
determinado con ocasión de la audiencia de juzgamiento que el accionante habría
laborado para la emplazada desde el 01 de mayo del 2006 hasta el 01 de julio del 2013.

SÉTIMO: El sustento del petitorio de la demanda.-

7.1 Los demandantes requieren el pago de una indemnización por daños y perjuicios
por responsabilidad contractual por los daños que se le habría ocasionado por la
inejecución de obligaciones a cargo de la demandada con la consecuente muerte de
YAIR CLAVIJO PANTA y en tanto que, en la línea interpretativa del Pleno
Jurisdiccional 2000, la cual ha sido recogida en la Ley 29497 , los Jueces de Trabajo son
competentes para conocer y resolver las demandas de indemnización por daños y
perjuicios originadas por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato
de trabajo, corresponde, determinar si se generó a favor de los demandantes, la
indemnización requerida, y evaluar en el caso concreto la presencia de los elementos
constitutivos de la responsabilidad civil contractual, atendiendo a la teoría del caso
planteada en la demanda.

7.2 Es importante recalcar en este punto que del contenido de la demanda, el sustento
por el cual se erigen las pretensiones indemnizatorias no se encuentran fundamentadas
en lo concerniente a la transmisibilidad del daño moral respecto a quien en vida fuera
YAIR CLAVIJO PANTA, esto es que esta no es planteada iure hereditatis, ello por
cuanto resulta inconsistente suponer que el hecho muerte implicaría una afectación en
la esfera inmaterial del causante. Por el contrario la presente es planteada iure propio,
esto es como consecuencia de las aflicciones producto de la pérdida del familiar o
allegado, los cuales eventualmente se encontrarían legitimados para intervenir en un
litigio motivado por tal evento dañoso.

7.3 Lo señalado parte de la consideración evidente de que, “la indemnización por los
daños producidos por la muerte no es transmisible porque el derecho a ser
indemnizado no lo adquiere quien fallece, al haberse extinguido con la muerte su
personalidad”1, siendo ello así resulta legitimo el planteamiento indemnizatorio
correspondiente al presente por cuanto “El fallecimiento de una persona da lugar a
daños patrimoniales y no patrimoniales, pero no los sufre el que muere, sino los
familiares cercanos,(…)”2, lo que implica el derecho a resarcimiento en lo
correspondiente a estas afectaciones, no resultando su invocación a título de sucesión.

7.4 El esquema en referencia es acogido por la tesis del denominado daño por rebote,
dommage par ricochet, el cual plantea en casos como el que nos ocupa que , “…es el que
nace a consecuencia del perjuicio provocado a una víctima inicial de un hecho ilícito, y
que afecta a personas diversas del sujeto inmediatamente perjudicado.”3, en ese
entendido este indistintamente podría configurarse en el marco del incumplimiento de
obligaciones, como de la misma forma que en supuestos de responsabilidad aquiliana.

7.5 Respecto a lo último, reviste de peculiar importancia el señalar que en el caso que
nos ocupa, de forma atípica, aun cuando no medie vínculo contractual entre los
afectados mediatos con el sujeto a quien se le imputa el evento dañoso, en ausencia de
instituciones que regulen de forma específica el fenómeno abordado, este no puede
comprenderse sino como, atendiendo a lo planteado en la teoría del caso, derivado de
un incumplimiento de obligaciones, por cuya razón su análisis implica la verificación
de los elementos de la responsabilidad civil.

7.6 Finalmente debe precisarse que si bien es cierto la imputabilidad entendida como la
capacidad que tiene el sujeto para hacerse responsable civilmente por los daños que
ocasiona, es considerada también como un elemento de la responsabilidad civil4, en
tanto que nos encontramos ante una situación derivada de una relación laboral en la
que se imputa la inejecución de sus obligaciones a quien tuvo la condición de
empleador y como tal intervino en la celebración y ejecución de un contrato de trabajo,
la imputabilidad o capacidad de imputación siempre se encontrará presente en la
persona natural o jurídica que tuvo la condición de empleador.

1
LA TRANSMISIÓN MORTIS CAUSA DEL DERECHO A SER INDEMNIZADO POR LOS DAÑOS NO
PATRIMONIALES CAUSADOS POR LA ADMINISTRACIÓN - Revista de Administración Pública,
TOMÁS CANO CAMPOS, Pág. 124, Madrid Mayo – Agosto del 2013.
2
Ob. Cit. Pag 142
3DEL DAÑO POR REPERCUSION O REBOTE- Revista Chilena de Derecho, Fabián Elorriaga de Bonis,
Pág. 369, Vol. 26 N° 2, 1999
4
ESPINOZA ESPINOZA, Juan (2003). Derecho de la Responsabilidad Civil. Lima: Tercera Edición, Gaceta Jurídica,
pág. 59.
OCTAVO: Accidente de Trabajo.-

8.1 Se entiende por accidente de trabajo todo trastorno fisiológico adquirido por el
trabajador a consecuencia de las labores realizadas para su empleador dentro de un
contrato de trabajo. En tal sentido, de acuerdo con el artículo 2° del Decreto Supremo
N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo “se
considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la
persona del trabajador o debido al esfuerzo del mismo”.

8.2 Este dispositivo legal señala también que NO constituye accidente de trabajo; a) El
que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte
sea realizado por cuenta del empleador en vehículos propios contratados para el
efecto, b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participación en riñas o peleas u otra acción ilegal, c) El que se produzca como
consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica
impartida por el empleador, d) El que se produzca con ocasión de actividades
recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral
o en el centro de trabajo, e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias,
vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo, f) Los que se
produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por
parte del trabajador, g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,
declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o
terrorismo, h) Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción
volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza, e i) Los que se produzcan como
consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la combustión de cualquier
combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.

8.3 Por su parte, el Decreto Supremo N° 05-2012-TR, en su Glosario de Términos,

señala que el accidente de trabajo es “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.”

8.4 En el caso de autos, no se encuentra sujeto a controversia que YAIR CLAVIJO

PANTA sufrió, en fecha 21 de Julio del 2013, un accidente con muerte subsecuente, el
mismo que aconteció en circunstancias en que desarrollaba sus obligaciones laborales
como deportista de la institución demandada, lo cual es deducido del aserto de las
partes, y que además se encuentra reseñado en el documento descriptivo de la
Asociación Deportiva de Futbol Profesional, obrante a fojas 16, suscrito por el
“Comisario” de dicha institución, y según el “Acta de Suspensión del Partido entre el
Club Real Garcilaso vs Sporting Cristal”, obrante de fojas 17 a 18.
8.5 Así las cosas, resulta de extrema importancia advertir que conforme el Certificado
de Necroscopia, obrante a fojas 10, se consigna como causas de muerte: a) Edema
Cerebral con Herniación de Amígdalas Cerebelosas, y b) Miocardiopatía Hipertrófica;
y como agentes causantes: PATOLOGIA CARDIACA.

NOVENO: Análisis de la configuración de los elementos de la responsabilidad civil

Antijuricidad

9.1 La antijuricidad en el campo civil tiene un sentido amplio, es decir, comprende

tanto aquél comportamiento que contraviene una norma jurídica prohibitiva como
también aquél comportamiento que contraviene el sistema jurídico en su conjunto, bien
afecte normas de orden público, las buenas costumbres o las normas imperativas.

9.2 Considerando que la responsabilidad civil contractual siempre resulta del

incumplimiento total, parcial, tardío o defectuoso de una obligación, en el caso de
autos debe verificarse si la demandada incurrió o no en inejecución total, cumplimiento
parcial, tardío o defectuoso de sus obligaciones nacidas como consecuencia de la
relación laboral emanada del contrato de trabajo pactado con el demandante. Para el
caso de un contrato de trabajo, dichas obligaciones no necesariamente se encuentran
estipuladas de forma explícita, sino que se encuentran establecidas en la ley como
obligaciones de contenido laboral que los sujetos de una relación laboral deben
cumplir. En consecuencia debe verificarse en el presente caso si la demandada incurrió
o no en una inejecución total, un cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de sus
obligaciones nacidas como consecuencia de la relación laboral emanada del contrato de
trabajo suscrito con el demandante.

9.3 En relación con la antijuricidad sobre la que se erige la pretensión indemnizatoria,

la parte demandante sostiene que la conducta antijurídica ejecutada por la emplazada
reside en que esta no habría cumplido con sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, específicamente en el hecho de haber empleado UN EQUIPO DE
DESFIBRILACIÓN, para la atención de YAIR CLAVIJO PANTA en la fecha del evento
dañoso, esto es que al producirse la muerte súbita del mencionado, hecho que no se
encuentra sujeto a controversia, no se habría incluido el dispositivo en referencia para
efectos de su reanimación.

9.4 Respecto a las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el

trabajo, cuya contravención implicaría la existencia de la alegada antijuricidad, la
Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su artículo 48° indica que el
empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable
en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. De otro lado, este dispositivo legal establece, entre
otras obligaciones del empleador como: i) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo, ii) desarrollar acciones permanentes con
el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes, así como iii) garantizar,
oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el centro y puesto de trabajo o función específica, tanto al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad o duración, durante el desempeño de la
labor o cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.

9.5 Finalmente, el empleador debe implementar medidas de prevención de los riesgos

laborales tales como i) la gestión y eliminación de riesgos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar; ii) el diseño de los puestos de
trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la
atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a
garantizar la salud y seguridad del trabajador iii) eliminar las situaciones y agentes
peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

9.6 En este contexto, la emplazada se habría encontrado obligada a tomar medidas de

seguridad y prevención, conforme el tenor de lo expuesto, lo que implica no solo la
evaluación médica de sus trabajadores, sino que siguiendo un criterio de gestión de
eliminación y prevención de riesgos, tenía la obligación de prevenir las posibles
contingencias atendiendo a la actividad a la cual se dedicaba esto es, en los eventos
deportivos en los que participaba.

9.7 Ahora bien aun cuando no exista instrumento normativo que indique expresamente
la obligatoriedad de contar con el dispositivo referido, ello por cuanto la fuente
normativa invocada en el presente, Anexo IV – Resolución N° 013 –FPF-2013
Federación Peruana de Fútbol (fojas 124 a 126), y la Circular n°1393 FIFA (fojas 127), los
cuales establecían la obligatoriedad de contar con el equipo médico indicado, fueron
expedidos con fecha posterior a la contingencia que nos avoca, por lo que no podría
sustentarse un actuar ilícito en función a esta normativa, sin embargo atendiendo a que
los deberes de prevención no se agotan con el cumplimiento de obligaciones
positivadas, sino más que atendiendo a su naturaleza dinámica la cual tiene por objeto
el de minimizar los riesgos en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, lo que implica
el deber de gestión y prevención de todas las contingencias previsibles
correspondientes al desarrollo de la actividad empresarial, por lo que puede
concluirse que en tanto la contingencia ocurrida a YAIR CLAVIJO PANTA, resulte de
una circunstancia previsible a la actividad empresarial desarrollada por la demandada,
y que como medida de prevención idónea para su tratamiento se encuentre el uso del
equipo de desfibrilación, se concluiría que el empleo de este último, resultaría de una
obligación inherente a su posición de empleador, en cumplimiento de sus deberes de
gestión de riesgos en el trabajo.

9.8 En este contexto, no obstante la emplazada refiera que el empleo de equipos de

desfibrilación cardiaca no era una obligación propia de su posición de empleadora del
actor, cabe traer a colación posiciones que giran en torno a la consideración de que “el
deporte incrementa sensiblemente el riesgo de sufrir una muerte súbita durante la
realización de una actividad deportiva intensa. La distribución estacional y su mayor
frecuencia en determinadas horas del día apoyan este hecho. En los deportistas de
competición, entendiendo por tales aquéllos que participan en un deporte organizado,
las muertes ocurren con mayor frecuencia durante el otoño y la primavera, estaciones
en las que se celebran mayor número de competiciones, y en las primeras horas de la
tarde, coincidiendo con las horas en las que se desarrollan mayoritariamente los
espectáculos deportivos, mientras que en los deportistas de tipo recreacional las
muertes ocurren en las primeras horas de la mañana y en las últimas de la tarde,
coincidiendo con los momentos del día en que más se realizan estas actividades”5, , en
ese entendido, los casos de “muerte súbita”, están directamente ligados con la
participación en competiciones deportivas, como el sufrido en el caso de autos, de ello
se concluye por tanto que este no resulta una contingencia aislada o imprevisible del
desarrollo de la actividad empresarial de la demandada, asimismo como medida
preventiva la fuente en referencia se señala que “No obstante, la muerte súbita es por
desgracia un fenómeno constatado y en estrecha relación cronológica con la actividad
deportiva (la mayoría de los eventos ocurren durante o inmediatamente después del
entrenamiento o la competición). Por tanto, aunque el abordaje cultural y legislativo es
muy diferente en cada país, las instituciones competentes deberían establecer la
normativa necesaria para llevar a cabo una resucitación cardiopulmonar rápida y
eficaz. Esto supondría la difusión entre la población deportiva de las maniobras de
resucitación cardiopulmonar básica y la instalación de desfibriladores
semiautomáticos en todos los lugares donde se concentran las actividades deportivas
(polideportivos, gimnasios, campus universitarios, etc.)”(subrayado nuestro); lo que
implica el necesario empleo de desfibriladores como medida preventiva de riesgos de
este tipo, tal es así que ya para el 31 de mayo del 2013, el Congreso de la FIFA, habría
optado como medida, la necesaria introducción de estos equipos como medida de
prevención, según la Nota periodística y el Acta del 63° Congreso FIFA, MAURICIO
2013, ofrecidas con ocasión de la audiencia de juzgamiento.

9.9 De lo expuesto se concluye que la emplazada habría tenido la obligación de empleo

del dispositivo en referencia, no obstante ello con ocasión del evento dañoso, habría
incumplido con hacer uso del mismo, lo que resulta en un incumplimiento de sus
obligaciones en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

9.10 En este orden de ideas, advirtiéndose las obligaciones especiales emanadas de la

condición de empleadora de la emplazada, lo que determina la configuración de la
antijuricidad, en tanto atendiendo a lo expuesto, dicha empresa habría incumplido con
sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Relación de causalidad

9.11 En cuanto a la relación de causalidad este requisito importa la relación causa-

efecto entre la conducta de la demandada y el daño causado.

5
Muerte súbita y deporte. ¿Hay alguna manera de prevenirla en los deportistas?;
http://www.revespcardiol.org/es/sudden-death-and-sport-is/articulo/13029693/
9.12 Sobre el particular, debe tenerse en cuenta que el artículo 94° del Decreto Supremo
N° 005-2012-TR señala que “… la imputación de la responsabilidad al empleador por
incumplimiento de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa
determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el
trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de
seguridad y salud en el trabajo”, lo que implica que nuestro ordenamiento no
comprende responsabilidad objetiva en cuanto a los casos de accidentes de trabajo.

9.13 Lo señalado adquiere relevancia por cuanto resulta evidente que la muerte de
YAIR CLAVIJO PANTA, desde una posición causalista, no es sino consecuencia de los
agentes determinados en su certificado de necropsia, bajo un análisis orientado en esta
posición, lo que atendiendo al principio de congruencia procesal, implicaría que los
artífices del daño en el presente caso, escaparían al invocado en la teoría del caso
contenida en la demanda, el cual se ha centrado en la falta de empleo del desfibrilador
en la contingencia ocurrida en julio del 2013 y la subsecuente muerte del trabajador, sin
embargo no resulta adecuado disociar los eventos, estando a que la tesis invocada ha
sido superada, sino más bien a partir de la sana critica atribuir un grado de
responsabilidad a estas.

9.14 En ese sentido conviene resaltar que a partir de la Información contenida en el

Dictamen N° 10-2013-2014-CSP-CR (fojas 128 a 140), se tiene como dato objetivo que en
eventos como el que nos ocupa, existe una tasa de supervivencia de 80% en los casos
de empleo de equipos de desfibrilación, cuando este es aplicado transcurridos 1 a 2
minutos del evento dañoso6, por consiguiente se concluye a partir de la máxima
indicada, que la omisión en el empleo del desfibrilador a YAIR CLAVIJO PANTA,
tiene incidencia causal sobre la secuela muerte de este.

9.15 A tenor de lo expuesto, se concluye que existe nexo causal entre la conducta
antijurídica invocada y la muerte del trabajador, y en tanto no es determinante per se
de este, sino que adquiere un alto grado probabilístico, la responsabilidad será
atribuida de forma gradual a este.

Factores de Atribución.

9.16 Que, en materia de responsabilidad civil contractual, los factores de atribución

son subjetivos, los que conforme a los artículos 1318° a 1320° del Código Civil pueden
ser: dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

9.17 Así las cosas, habiéndose determinado la omisión en el incumplimiento de sus

deberes de gestión, eliminación y prevención de riesgos por parte del empleador, se
advierte presencia de culpa inexcusable que en términos del artículo 1319° deviene de
la inejecución de una obligación por negligencia grave, determinándose así en el caso
materia de autos la presencia de la culpa inexcusable como factor de atribución.

6
Fojas 133, parte pertinente.
Daño Moral

9.18 El daño puede ser definido como el menoscabo que sufre un sujeto dentro de su
esfera jurídica patrimonial o extrapatrimonial.

9.19 Conforme a la sentencia dictada en el Tercer Pleno Casatorio Civil – Casación N°

4664 – 2010 – Puno el 18 de marzo de 2011, el daño moral, es el que se encuentra
configurado por las tribulaciones, angustias, aflicciones, sufrimientos psicológicos y
los estados depresivos que padece una persona (fundamento 71). En ese sentido
resulta evidente que la muerte trae como consecuencias, al afectarse un bien de
naturaleza invaluable, el sufrimiento y aflicción de quienes poseían un vínculo de
afectividad o cercanía con la persona que sufre directamente el daño, quienes son para
el presente caso el entorno del perjudicado directo, en este caso familiar, por cuanto ya
no estará más con ellos, asistiéndoles y acompañándoles, situación que adquiere suma
trascendencia en la vida de una familia, más aun si la muerte irrumpe de manera
violenta truncando la vida de un hombre joven, por lo que el cambio brusco de la
circunstancia originado por el deceso del trabajador ejerciendo sus funciones
necesariamente generó una situación de angustia, dolor y ansia en los accionantes.

9.20 Lo expuesto precedentemente, conlleva a determinar que se habrían configurado

los elementos correspondientes a la responsabilidad, lo que determina que los sujetos
perjudicados sean resarcidos por los daños irrogados.

DECIMO: Monto Indemnizatorio

10.1 Respecto, al daño extrapatrimonial o daño moral, está constituido por el

sufrimiento psíquico y moral, comprende aquellas lesiones generadas en el campo de
la afectividad o sentimientos del perjudicado, este aspecto, debe ser resarcido al
considerar a los accionantes perjudicados por las aflicciones propias del evento dañoso
denunciado en el presente.

10.2 Que, la carga de la prueba de los daños y perjuicios sufridos y de su cuantía

corresponde a quien fue perjudicado con la inejecución; sin embargo, cuando no
pudiera ser probado en su monto preciso, éste debe fijarse con valoración equitativa.

10.3 Que, atendiendo a que los accionantes solicitan en conjunto una suma de
$.800,000.00 por concepto de daño moral, considerando que dicha suma corresponde a
una pretensión mancomunada por derecho propio, es deducible que ella corresponde
en cifras equivalentes a cada uno de los demandantes; así la pretensión equivalente a
cada asciende a la suma de $.400,000.00.

10.4 A ello debe agregarse que los accionantes han señalado a través de su
representante legal que la principal causa por la que se demanda es que el club
demandado habría lucrado con la familia (1er registro de audio y video 10:45), debido
al incumplimiento de promesas económicas, uso de imagen, entre otros; lo cual
también ha sido planteado en la demanda. En ese entendido resulta que los eventos
circunstanciales señalados, al no derivarse propiamente de la relación contractual
sostenida entre trabajador y empleador, no corresponden al análisis del presente
proceso, no obstante ello, es también en función a estos daños que los emplazantes
habrían arribado a la suma pretendida. Siendo ello así al haberse atribuido a estos
como la principal causa de demandar, es evidente que por lo menos de la cifra
pretendida por encima del 50% es correspondiente a ellos.

10.5 Finalmente, debe considerarse también que sobre la conducta imputada,

corresponde una responsabilidad gradual respecto al daño subsecuente, en función a
su grado probabilístico, conforme ha sido señalado en los fundamentos 9.14 y 9.15

10.6 En atención a lo expuesto, cabe señalar laCasación N° 399-99-Lima, que establece:

“Las legislaciones modernas acogen restringidamente el daño moral por las
dificultades que ella presenta como determinar el quantum de la reparación, la
valoración de los sentimientos para que estos sean objeto de tráfico pecuniario; sin
embargo, en nuestro caso el daño moral se encuentra imbuido bajo los alcances del
Artículo mil novecientos ochenta y cuatro del Código Civil…”, por lo que teniendo en
cuenta los artículos 1984 y 1332 del Código Civil se fija el monto del resarcimiento con
criterio prudencial en la suma total $. 160,000.00 DÓLARES AMERCIANOS, la misma
que será abonada $. 80,000.00 DÓLARES AMERICANOS, respecto a cada uno de los
demandantes.

DECIMO: La determinación de la existencia de adeudos en favor de los herederos.-

10.1 Debe tenerse presente que en el nuevo modelo procesal laboral, las partes deben
observar su respectiva carga probatoria, proveyendo al juzgador de los medios
probatorios dirigidos a acreditar sus afirmaciones. Así, la Ley N° 29497 - NLPT, junto a
la regla general "affirmanti incumbit probatio", es decir, la prueba recae sobre el que
afirma, ha previsto en el inciso a) numeral 23.4 de su artículo 23°, como regla especial
de distribución de la carga probatoria, que corresponde al demandado que se sea
señalado como empleador, demostrar del pago, el cumplimiento de las normas
laborales y de sus obligaciones contractuales, como es el pago de la remuneración y
de los beneficios sociales.

10.2 Bajo ese contexto, debe considerarse en primer lugar, que según el texto original
del segundo párrafo del artículo 18° del Decreto Supremo N° 001-98-TR, el pago de las
remuneraciones se acreditará con el duplicado de la boleta firmada por el trabajador
o con la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, mientras
que al modificarse este artículo por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 003-2010-TR,
publicado el 15 abril de 2010, se va a agregar que en los casos en que el pago se realice
a través de las empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la constancia
de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador.

10.3 Atendiendo a lo expuesto, se tiene que en el presente caso la parte demandante a

título de sucesión, pretende el pago por concepto de remuneraciones y gratificaciones
correspondiente al mes de julio el 2013, sin embargo a fojas 566 obra la hoja de
liquidación de beneficios sociales suscrita por la parte demandante, de cuyo contenido
se advierte que la totalidad de beneficios pretendidos, ya habría sido pagada, razón
por la cual su pedido en este extremo, carece de sustento.

DÉCIMO PRIMERO: De los intereses: Tratándose de una inejecución de obligaciones

derivadas de responsabilidad contractual, los intereses proceden a partir de la
notificación con la demanda, al no haberse acreditado en autos requerimiento
extrajudicial alguno.

DÉCIMO SEGUNDO: Costas y costos.-

Que, en cuanto al pago de costas y costos, se debe tener en cuenta que el artículo 412°
del Código Procesal Civil, aplicable en forma supletoria a los procesos laborales,
conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, establece que es de cargo de la vencida, por lo que habiéndose declarado
fundada en parte la demanda, la empresa demandada deberá abonar las costas y costos
a favor del demandante, los que serán determinados en ejecución de sentencia.

II. PARTE RESOLUTIVA.

Por las consideraciones expuestas, administrando Justicia a nombre de la Nación,

FALLO:
1) Declaro Fundada la Improcedencia de la demanda con respecto al daño al proyecto
de vida, e Infundada la incompetencia por razón de la materia, e Improcedente la
Excepción de Falta de Legitimidad Activa deducida por la demandada Club Sporting
Cristal S.A.
2) Declaro Fundada la Excepción de Falta de Legitimidad para obrar del demandado
deducido por el denunciado civil Real Atlético Garcilaso - Cusco, absolviéndose de la
presente instancia.
3) Declaro Infundada la Excepción de Convenio Arbitral y Fundada la solicitud de
Extromisión deducida por la Federación Peruana de Fútbol, absolviéndose de la
presente instancia.
4) Declaro Improcedente el extremo referido a la indemnización por daño al proyecto
de vida.
5) Declaro FUNDADA EN PARTE la demanda de fojas 145 a 173, y subsanación 179 a
181, en los seguidos por JOSÉ ANTONIO CLAVIJO NUÑEZ y MAURA ELENA
PANATA GAMBOA, en calidad de padres y herederos de quien en vida fue de YAIR
JOSÉ CLAVIJO PANTA, contra CLUB SPORTING CRISTAL S.A., sobre pago de
indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual.
6) ORDENO que la empresa demandada, pague a los demandantes la suma de total de
$ 160,000.00 DÓLARES AMERCIANOS (CIENTO SESENTA MIL 00/100 DÓLARES
AMERICANOS) que será abonado $. 80,000.00 DÓLARES AMERICANOS, respecto
a cada uno de los demandantes, por concepto de indemnización por daños y perjuicios
por daño moral, más los intereses legales, costas y costos a liquidarse en ejecución de
sentencia.-
7) Procédase a la absolución de la denunciada civil Asociación Deportiva de Fútbol
Profesional por tratarse de una indemnización por daños y perjuicios por
responsabilidad contractual.
HÁGASE SABER.-