Nombre: Noel Dagoberto Martínez Arias

Número de cuenta: 11911036

Catedrático: De Melo Araujo

Tarea: S2-Tarea 2.2: Medidas de RR. HH. y el benchmarking

Fecha: 5/01/2023

Sede: Ceutec Blvd. Centroamérica

Las medidas de recursos humanos (RR. HH.) y el benchmarking

Cuando nos referimos al tema de las medidas y puntos de referencia de Recursos Humanos
(RH), estamos hablando de la práctica de comparar las medidas y prácticas de RH de una
empresa con las de otras empresas líderes en la industria o el mercado. El objetivo de esta
práctica es identificar las mejores prácticas y tomar decisiones informadas sobre los
programas de recursos humanos.

La evaluación comparativa de recursos humanos implica comparar métricas de recursos

humanos, como la rotación de empleados, el ausentismo, las tasas de contratación, el costo
por contratación y la satisfacción de los empleados, entre otros. Al comparar estas métricas
con las de otras empresas líderes, puede identificar áreas de mejora y desarrollar planes de
recursos humanos para mejorar el rendimiento de la empresa.

Por ejemplo, si una empresa descubre que su tasa de rotación de empleados es

significativamente más alta que otras empresas líderes en la industria, puede investigar las
practicas de recursos humanos de esas empresas y determinar si hay algo que puedan
implementar para reducir la rotación de empleados.

Hay dos tipos de benchmarking: benchmarking interno y benchmarking externo. El

benchmarking externo implica comparar el desempeño con el de otras organizaciones, la
evaluación comparativa externa puede llevar mucho tiempo y verse obstaculizada por la
dificultad de obtener información relevante.

El benchmarking interno es donde las organizaciones monitorean su propio desempeño

para identificar cambios en actividades comerciales clave a lo largo del tiempo. Esto puede
significar observar el desempeño de la organización en su conjunto o comparar el
desempeño de equipo individuales o unidades de negocios difíciles entre sí.

En resumen, el benchmarking de recursos humanos es una práctica valiosa que permite a

las empresas identificar las mejores practicas y tomar decisiones informadas sobre las
iniciativas de recursos humanos.
 ¿Qué practicas y herramientas se utilizan en la administración
de recurso humano?

La administración de recursos humanos implica una amplia gama de prácticas y

herramientas utilizadas para gestionar el talento de una organización. Algunas de las
prácticas y herramientas más comunes incluyen:

Planificación estratégica de recursos humanos: identificación de las necesidades de talento

de una organización y planificación para la adquisición, el desarrollo y la retención de los
empleados necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos.

Reclutamiento y Selección: Identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para

cubrir posiciones abiertas dentro de la organización.

Capacitación y Desarrollo: Los empleados son capacitados y desarrollados para mejorar su

desempeño, habilidades y conocimientos y para satisfacer las necesidades de la
organización.

Evaluación de Desempeño: Evalúe el desempeño de los empleados en relación con los

objetivos de la organización e identifique oportunidades de mejora.

Compensación y beneficios: Compensación y beneficios ofrecidos a los empleados para

atraer, motivar y retener el talento necesario.

Gestión del talento: la gestión del talento implica identificar, desarrollar y retener
empleados con habilidades y talentos excepcionales para ayudar a una organización a
alcanzar sus objetivos.

Gestión de la diversidad y la inclusión: La gestión de la diversidad y la inclusión se centra

en garantizar que una organización sea inclusiva y valore la diversidad de su fuerza laboral.

Métricas de recursos humanos y análisis de datos: recopilar y analizar datos para medir el
impacto de las prácticas de recursos humanos en el desempeño organizacional e identificar
áreas de mejora.
 Bibliografías

 Aproveche las métricas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de los

empleados. (2023, 7 marzo). https://excel-dashboards.com/es/blogs/blog/analyzing-

hr-metrics-to-identify-problem-areas

 Las medidas de recursos humanos (RR. HH.) y el benchmarking - Apuntes - Sharise

Ebanks. (s. f.). https://www.clubensayos.com/Negocios/Las-medidas-de-recursos-

humanos-RR-HH-y/4796636.html

 ¿Qué es la gestión del talento en 2021? (s. f.). Workday Blog.

https://blog.workday.com/es-es/2020/understanding-basics-what-is-talent-

management.html

 ¿Qué es la gestión del talento? (s. f.). https://minthr.com/es/glossary/gestion-del-

talento/