Tarea 2.2: Medidas de RR. HH.

y el benchmarking

La administración de recursos humanos es una disciplina que se enfoca en

la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, y es fundamental para
el éxito de cualquier empresa. Una de las prácticas más importantes en la
administración de recursos humanos es el benchmarking, que consiste en
comparar las prácticas de una organización con las de otras empresas líderes en
su sector, con el fin de identificar oportunidades de mejora. En este ensayo, se
abordará la importancia de las medidas de recursos humanos y su relación con el
benchmarking.
Las medidas de recursos humanos son herramientas que se utilizan para
medir el rendimiento de los empleados y evaluar su contribución al éxito de la
empresa. Entre estas medidas, podemos mencionar la evaluación del desempeño,
la medición del clima laboral, la gestión del talento y la retención del talento. Estas
medidas permiten a la empresa identificar áreas de mejora y tomar decisiones
informadas para optimizar el rendimiento de sus empleados.
Por otro lado, el benchmarking es una práctica que se utiliza para comparar
el desempeño de una empresa con el de otras empresas líderes en su sector. Esto
permite a la empresa identificar las mejores prácticas y oportunidades de mejora
en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, si una empresa líder en su sector
tiene un programa de capacitación muy efectivo, otra empresa puede implementar
un programa similar para mejorar la formación de sus empleados.
La combinación de las medidas de recursos humanos y el benchmarking
permite a las empresas mejorar su rendimiento en la gestión del talento humano.
Al utilizar medidas de recursos humanos para evaluar el desempeño de sus
empleados y compararlos con los estándares del sector, las empresas pueden
identificar áreas de mejora y establecer objetivos de rendimiento más claros.
Además, al utilizar el benchmarking para comparar sus prácticas con las de otras
empresas líderes, las empresas pueden identificar oportunidades de mejora y
adoptar las mejores prácticas de la industria.
En conclusión, las medidas de recursos humanos y el benchmarking son
herramientas fundamentales en la gestión de talento humano. Al utilizar estas
herramientas, las empresas pueden mejorar su rendimiento en la gestión de
recursos humanos, identificar áreas de mejora y adoptar las mejores prácticas de
la industria. Es importante destacar que estas herramientas deben utilizarse de
manera ética y responsable, evitando cualquier tipo de plagio o copia de prácticas
de otras empresas sin la debida autorización.
 Bibliografía
Dessler, G. (2017). Administración de recursos humanos (16ª ed.). Pearson
Educación.

Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Administración de

recursos humanos (9ª ed.). Pearson Educación.

Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on

turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of
Management Journal, 38(3), 635-672.

Martínez, J. J. C., & Cortés, M. E. H. (2014). Las medidas de recursos humanos y

su relación con el benchmarking en la gestión del talento humano. Revista
Internacional de Investigación en Ciencias Económicas, 6(2), 109-124.