LA IBERTAD, RESPONSABILIDAD Y EL TRABAJO

La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su

actividad a la producción de la riqueza.

Supone este derecho la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera
dedicarse; la de elegir el objeto, la clase y el método de producción que considere
oportuno; la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime
conveniente; la de reunirse, asociarse o asalariarse con quien tenga a bien; y la de ser
dueño de las obras, productos o resultados que emanen de sus esfuerzos.
El trabajador debe por lo tanto ser libre, sin más limitaciones que las determinadas por,
la naturaleza, la moral, el derecho y la prudencia.
El hombre es libre en su conciencia y debe sello también en su trabajo, puesto que esas
libertades se basan en el libre albedrío, que se funda a su vez en la naturaleza humana.

Además de la libertad de trabajar, o sea la de poner en ejercicio útil nuestras facultades,

es un derecho que pertenece naturalmente a todos los seres humanos, puesto que
comprende la propiedad de nuestras aptitudes individuales, que son por naturaleza,
propias, exclusivas e intransmisibles, y no hay por lo tanto poder capaz de despojarnos
de lo que nos dió la naturaleza y forma parte de nuestro ser.

El trabajo debe ser libre, estimulado tan solo por la concurrencia, pues es evidente que
el que produzca mucho, bueno y barato, en el mercado encontraré la recompensa;
mientras que el que produzca poco, malo y caro, también en el mercado hallaré el
castigo.

La libertad es la ley del trabajo productivo, y esta ley es primordial, universal e

invariable: primordial, porque sin ella serían inaplicables todas las otras leyes
económicas; universal, porque la actividad de todos los pueblos se mueve a sus
impulsos; invariable, porque las condiciones esenciales de nuestra existencia tienen
carácter permanente.

Sin libertad, el trabajador carece de iniciativa; porque ni tiene medios para realizar su
pensamiento, ni abriga la esperanza de recoger el fruto de sus afanes.
Sin libertad, no se procura el progreso; porque el que trabaja contra razón, no siente
estímulo para perfeccionar sus obras, ni tiene deseo de beneficiar a sus opresores.
Sin libertad, no tiene interés personal; porque el que trabaja forzosamente en provecho
ajeno, se hace indolente y perezoso.
Sin libertad, no hay aumento productor; porque aborrece la fuerza que le oprime, y no
aplica el trabajo toda la actividad que posee.
Sin libertad, no hay responsabilidad económica directa; porque las torpezas de la
fabricación, no causan la pobreza del obrero que las comete sino la ruina del dueño que
las soporta.
Sin libertad, no hay afición al trabajo; porque ni tiene el incentivo de la recompensa, ni
puede aprovecharse del ahorro.

Vemos, pues, que la libertad del trabajo es indispensable y se impone por sí misma,
puesto qué si no la hubiera, la producción sería poca y mala, y el productor sería esclavo
e indolente.
El trabajo debe ser libre y estimulador tan sólo por la concurrencia; pero entendiéndose
bien que esta libertad no ha de ser tan absoluta, completa y omnímoda que degenere
en licencia; pues estando en conjunto limitada la libertad social por lo que a cada
individuo corresponde en particular, no puede el hombre realizar cuanto desea con
perjuicio de la colectividad, porque como antes indicamos, se lo veda la naturaleza, la
moral, el derecho y la prudencia. Lo que la libertad combate es la intervención oficial,
que se lo puede ser legítima y necesaria en asuntos de higiene, policía, arreglo de pesos,
fabricación de moneda u otros especiales.

La responsabilidad en el lugar de trabajo se refiere a que los empleados asuman la

responsabilidad de sus decisiones, acciones, rendimiento y comportamiento. En otras
palabras, también significa presentarse y proponerse realizar las cosas que uno dijo que
haría, aumentando así su compromiso con el trabajo.
La responsabilidad impulsa los resultados de negocio y favorece la creación y
mantenimiento de un clima laboral saludable. Los trabajadores que lo entienden están
más comprometidos y se hacen responsables de su contribución a los resultados finales.

Por su parte, los líderes responsables son capaces de crear entornos amables, de
confianza y respeto, que cultivan equipos de alto rendimiento. Reflejan así la cultura de
empresa con el ejemplo y sirven como guía para el resto de empleados y, en especial,
para las nuevas incorporaciones, que, poco a poco, irán asimilando los valores de la
organización.
La responsabilidad en el trabajo se confirma cuando un empleado completa todas sus
obligaciones laborales y se adhiere a la política y los procedimientos de la empresa de
manera profesional y lo mejor que puede. Esta responsabilidad se hace extensible a las
cuestiones se seguridad y salud, no solo a las relacionadas con las tareas propias del rol
que desempeña.

Cuando alguien es responsable en el trabajo, se considera como un empleado valioso y

un compañero de trabajo confiable.