CONTRATO TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el contrato de trabajo por incremento de actividad

que celebran, de una parte la EMPRESA MINERA QUI MAR E.I.R.L., con Registro
Único de Contribuyentes (R.U.C.) N° 20600621158, domiciliado en
CAR.PANAMERICANA SUR NRO. S/N P.J. SAN CARLOS (CASA EN ESQUINA
AL COSTADO DE I.S.TECNOL) ICA - NASCA – NASCA, debidamente
representado por su Titular Gerente Sr. RONALD SUMARI VIVANCO, identificado
con Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) Nº 23015372, según poder que obra
inscrito en el Asiento…………………, respectivamente de la Partida Electrónica No.
……………………. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de
Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte parte el
Sr. MARIO ALBERTO QUIBIO LOAYZA, identificado con Documento Nacional
de Identidad (D.N.I.) Nº 46267642, con domicilio en CAL.MANCO CAPAC NRO.
160 (A 5 CDRAS DEL GRIFO PECSA) ICA - NASCA - VISTA ALEGRE, a quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida
bajo el régimen de la empresa individual de responsabilidad limitada, cuya actividad
principal es la explotación de minas y canteras.

SEGUNDA.- Dentro del marco de su objeto social la empresa ha decidido ampliar sus
actividades al sector de Transporte Terrestre de carga por carretera de Matpel, y
Mercancía en General, para cuyo propósito se hace necesario contratar personal idóneo
a plazo determinado, al amparo de la Ley.
El TRABAJADOR es una persona natural con experiencia, habilidad y conocimiento
perfecto de todo lo relacionado a la naturaleza del trabajo de traslado de carga por
carretera de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos (Matpel), y
Mercancía en General, y conocimiento de las normas legales que le son inherentes,
(Ley N° 28256 : Ley que regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos
Peligrosos y el Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos
Peligrosos, aprobado por D.S. N° 021-2008-MTC, y, lo establecido en el Libro
Naranja de las Naciones Unidas, norma supranacional (Recomendaciones para el
Transporte de Mercancías Peligrosas – Reglamentación Modelo, desarrolladas por el
Comité de Expertos en Transporte de Mercaderías Peligrosas, del Consejo Económico
y Social de las Naciones Unidas), y, demás normas conexas; contando con la
documentación requerida para ejecutar dicho trabajo.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida
en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR) de Productividad y
Competitividad Laboral.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de CHOFER
OPERADOR DE VEHÍCULO DE TRANSPORTE DE CARGA; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO:
QUINTA.- Las partes declaran que por la naturaleza de la función encomendada a EL
TRABAJADOR, este realizara sus labores total y/o parcialmente fuera del centro
laboral principal de LA EMPLEADORA en la ciudad de Nasca, por lo que dicho
puesto de trabajo por su función inherente queda calificado por las partes suscribientes
como no sujeto a fiscalización directa o inmediata. En ese sentido, EL TRABAJADOR
no está sujeto a la jornada legal máxima, por ende, no genera trabajo en sobretiempo.
Esto en atención de lo dispuesto en el artículo 5 del Decreto Supremo N° 007-2002-
TR.
En todo caso, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de
ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningún caso, EL TRABAJADOR
podrá manejar más de diez horas continuas dentro de las 24 horas, después de las
cuales deberá tener un descanso mínimo de dos horas.
Sin perjuicio de lo antes señalado en los párrafos precedentes, la jornada de trabajo no
será menor a la ordinaria de 192 horas mensuales. Los tiempos de espera serán
imputables a la jornada, no así los tiempos de descanso a bordo.
Atendida la naturaleza de la actividad de LA EMPLEADORA, EL TRABAJADOR
garantiza su disponibilidad de la prestación de sus servicios por toda la zona
geográfica del territorio nacional.

REMUNERACIÓN:
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración ascendente a S/. …………… (………………….Y 00/100 SOLES) por
período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral, y, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos y otros conceptos establecidos en
las leyes que le resulten aplicables
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se
pagará en una sola armada, el último día hábil de cada mes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SÉTIMA: .- El plazo del presente contrato es de Seis (06) meses, vencido el cual
concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la
cláusula octava.
OCTAVA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar
el máximo legal de 3 años previsto en el artículo 57 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

PERÍODO DE PRUEBA:
NOVENA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en los artículos 10º y 75º del D.S. 003-97-TR. De
producirse renovación de contrato no se establecerá nuevo período de prueba, salvo
que la labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del
presente contrato, conforme lo dispone el artículo 84º del Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR).

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
DÉCIMA.- EL TRABAJADOR se obliga expresamente a cumplir básicamente las
actividades, funciones y procesos descritos que en forma meramente enunciativa se
enumeran a continuación:
1. El TRABAJADOR se compromete y obliga a desempeñar las labores de chofer
conductor de los camiones o vehículos de transporte que LA EMPLEADORA le
asigne, sea Carga de Matpel y Mercancía en General, propios o de terceros.
Asumiendo la responsabilidad de la correcta carga y descarga de los materiales a
transportar, cerciorándose que se haya efectuado en la cantidad y tipo correctos,
debiendo ser transportada dicha carga a los lugares indicados por LA EMPLEADORA,
con la mayor diligencia y seguridad posibles, tomando para ello todas las precauciones
que correspondan, respetando para ello todas las normas de tránsito y normas de
transporte de mercancías en general y transporte de mercancías y residuos peligrosos;
obligándose EL TRABAJADOR mediante el presente contrato a realizar sus labores
según las necesidades y obligaciones de transporte de LA EMPLEADORA, según lo
determinen las cargas de mercancías que necesite trasladar y/o de acuerdo con los
horarios que ésta le indique.
2. Conducir de manera adecuada para no dañar y mantener el vehículo en buenas
condiciones, además de responder por las herramientas y elementos a su cargo.
Asimismo se obliga a observar la adecuada diligencia en el cuidado y seguridad, en su
trabajo, a fin de que los productos mineros de concentrados de mineral y mercancía en
general arriben a los destinos encomendados sin merma ni deterioro. Para cumplir con
lo señalado brindará asimismo la adecuada colaboración para el servicio de estiba y
desestiba de las cargas que se trasladaran. En ese sentido asume la responsabilidad por
faltantes y/o mermas, cualquiera fuere la causa de éstas, autorizando mediante el
presente documento a que el equivalente de dicho importe en dinero sea detraído o
descontados de sus de sus pagos de remuneración, ingresos o de su liquidación de
beneficios sociales, compensación por tiempo de servicio (CTS), etc., de forma
unilateral por LA EMPLEADORA, a la sola discrecionalidad de ésta, hasta el
resarcimiento completo del daño económica causado.
3. Verificar que se realice la carga y la descarga de los materiales a transportar y
asegurarse que se haya efectuado en la cantidad y tipo adecuados.
4. Volver sin demoras y comunicar a LA EMPLEADORA de las entregas realizadas.
5.- Conducir personalmente el vehículo sin cederlo a otra persona, bajo ninguna
circunstancia. Asistir obligatoriamente a las charlas de capacitación que organice LA
EMPLEADORA sin excepción y mostrando diligencia en ello.
6.- Velar por el estado de aseo e higiene del vehículo a su cargo, tanto interior como
exterior.
7.- Velar porque el vehículo en todo momento tenga combustible suficiente, y demás
aditivos en estado óptimo y el mantenimiento en general del vehículo a su cargo y la
vigencia de la documentación requerida de dicha unidad por las autoridades
competentes y de los permisos pertinentes y demás exigencias y requisitos de ley para
su circulación; además de cumplir con el debido llenado de las hojas de verificación,
check list, lista de chequeos, lista de requisitos que deberá exigir que le sea
proporcionado y deberá firmar antes de iniciar cualquier servicio en general con el
vehículo y deberá entregar al personal encargado de su recepción.
8.- Informar a LA EMPLEADORA sobre cualquier anomalía que se presente el
vehículo. EL TRABAJADOR deberá responder por daños en el vehículo que no hayan
sido reportados expresamente e indubitablemente a LA EMPLEADORA
oportunamente. Asimismo se obliga a presentar en cada servicio que preste los
documentos pertinentes y exigidos por las autoridades competentes, siendo su
obligación verificar que su persona y la unidad cuenten con todos los documentos
obligatorios para el transporte de las mercancías encomendadas y se encuentren
vigentes y en concordancia con las normas de la materia. Debiendo además bajo su
exclusiva responsabilidad de contar con la documentación personal requerida para
ejecutar su trabajo. Queda bajo su responsabilidad también en caso de siniestro y/o
atentado que cause perjuicio al vehículo o a los productos que transporta, formular
oportunamente la denuncia policial correspondiente, con notificación de ello a LA
EMPLEADORA en un plazo no mayor de dos (02) horas de producido el hecho. En
caso de trasbordo atribuibles a su responsabilidad asumirá los gastos de estiba y
desestiba, daños o pérdidas que se produzcan en el vehículo asignado, así como de las
mercancía y/o del almacenaje de requerirse su contratación, autorizando asimismo
mediante el presente numeral del presente documento que cualquier perjuicio
económico causado a LA EMPLEADORA atribuible a su persona en la prestación de
sus servicios, sea detraído o descontado de sus de sus haberes, pagos de remuneración,
ingresos o de su liquidación de beneficios sociales, compensación por tiempo de
servicio, etc. de forma unilateral por LA EMPLEADORA, a la sola discrecionalidad
de ésta, hasta el resarcimiento completo del daño económica causado, a todo lo cual
desde ya se allana EL TRABAJADOR, sin derecho de reclamo alguno y sin perjuicio
de las demás acciones civiles y penales que LA EMPLEADORA podrá iniciar en su
contra..
9.-Procurar resolver en la medida de lo posible, cualquier inconveniente que pueda
presentarse durante los viajes, de acuerdo al destino y distancia recorrida. Si LA
EMPLEADORA recibiere algún reclamo por parte de un particular o de las
autoridades de tránsito o transporte en caso de incumplimiento por parte de EL
TRABAJADOR de alguna de las obligaciones inherentes a su cargo, se aplicaran las
sanciones que LA EMPLEADORA considere convenientes de acuerdo a la gravedad
de la falta y con lo dispuesto en nuestro ordenamiento legal. Asimismo EL
TRABAJADOR se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al vehículo
a su cargo, por accidentes y por daños a terceros, además se hace responsable de las
notificaciones por las infracciones, multas, papeletas y toda sanción y perjuicio
económico que se le hagan y todas aquellas circunstancias que se deriven de ello;
autorizando asimismo mediante el presente numeral del presente documento que
cualquier perjuicio económico causado a LA EMPLEADORA atribuible a su persona
en la prestación de sus servicios, sea detraído o descontado de sus de sus haberes,
pagos de remuneración, ingresos o de su liquidación de beneficios sociales,
compensación por tiempo de sevicio, etc de forma unilateral por LA EMPLEADORA,
a la sola discrecionalidad de ésta, hasta el resarcimiento completo del daño económica
causado, a todo lo cual desde ya se allana EL TRABAJADOR, sin derecho de reclamo
alguno y sin perjuicio de las demás acciones civiles y penales que LA
EMPLEADORA podrá iniciar en su contra..
10.-EL TRABAJADOR deberá cumplir con la entrega oportuna de los Gastos y Guías
a LA EMPLEADORA. Es obligación de EL TRABAJADOR presentar los tickets de
peaje, facturas y otros soportes que comprueben tales gastos, lo cual deberá hacer ante
la Administración y/o personal encargado para ello de LA EMPLEADORA, de forma
inmediata, al retorno de cada viaje realizado. Asimismo, a informar y entregar toda
notificación referente a infracciones que le sean impuestas en el desarrollo de su
servicio por las autoridades competentes; autorizando asimismo mediante el presente
numeral del presente documento que cualquier perjuicio económico causado a LA
EMPLEADORA atribuible a su persona en la prestación de sus servicios, sea detraído
o descontado de sus de sus haberes, pagos de remuneración, ingresos o de su
liquidación de beneficios sociales, compensación por tiempo de servicio, etc. de forma
unilateral por LA EMPLEADORA, a la sola discrecionalidad de ésta, hasta el
resarcimiento completo del daño económica causado, a todo lo cual desde ya se allana
EL TRABAJADOR, sin derecho de reclamo alguno y sin perjuicio de las demás
acciones civiles y penales que LA EMPLEADORA podrá iniciar en su contra..
11.- Utilizar únicamente las rutas prestablecidas y/o autorizadas por LA
EMPLEADORA. Identificar los riesgos de accidentes dentro de las labores que ejecuta
y las medidas de prevención pertinentes para cada caso. Antes de iniciar cada viaje,
hacer una inspección de rutina del vehículo, cerciorándose que el vehículo está en
buenas condiciones para su utilización. Por ejemplo, revisión de espejos, los
limpiaparabrisas, los frenos, las luces, los neumáticos, etc. Evitar los riesgos de
choques. Los vehículos que no están en buenas condiciones no deben usarse sin antes
ser revisados y reparados por personal competente. Realizarse exámenes médicos para
verificar la capacidad de visión. Uso de lentes, en caso lo requiera. Respetar las
velocidades máximas indicadas y esté atento a las condiciones de su entorno. No
perder la concentración en el manejo. De ser necesario a fin de evitar este riesgo,
realizar las pausas convenientes durante el viaje. Las herramientas del vehículo,
deberán ser guardadas en su lugar y en orden. Conocer Y revisar la situación del
extintor del vehículo y su adecuado manejo. Utilizar todos los elementos de protección
particular (cascos lentes, botas, etc) y de seguridad en la realización de su trabajo.
12.- Cumplir el horario de salida para cargar y descargar las cargas y mercancías
transportadas conforme a la orden de despacho que corresponda en cada caso.
13.- Mantener una presencia acorde con la labor realizada y una buena conducta
personal. Realizar diligentemente y personalmente todo tramite ante autoridad
competente que requiera hacerse para salvaguardar cualquier tipo de contingencia
respecto a todo lo relacionado con el vehículo en general.
14.- Abstenerse de consumir alcohol o conducir en estado de ebriedad o bajo los
efectos del alcohol o cualquier otra sustancia toxica. Pactando asimismo las partes que
dada la naturaleza del servicio que presta EL TRABAJADOR a LA EMPLEADORA,
la conducción de los vehículos de LA EMPLEADORA habiendo ingerido alcohol o
cualquier otra sustancia toxica será considerado como FALTA GRAVE y dará lugar a
su DESPIDO DE FORMA INMEDIATA; a todo lo cual desde ya se allana EL
TRABAJADOR, sin derecho de reclamo alguno y sin perjuicio de las demás acciones
civiles y penales que LA EMPLEADORA podrá iniciar en su contra.
15.- No divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de LA EMPLEADORA, o la
de sus clientes, ni proporcionar a terceras personas, verbalmente o por escrito, directa o
indirectamente, información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase
que observe de LA EMPLEADORA, y, no mostrar a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artículos, contratos, estados de cuenta, y demás materiales e
información que le proporcione LA EMPLEADORA o que prepare o formule o
transporte con relación a sus servicios. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal. Asimismo las partes estipulan que
EL TRABAJADOR, además de las obligaciones precedentes y las de la legislación
vigente, debe sujetarse a lo siguiente: Guardar en todo momento absoluta reserva y
discreción sobre las actividades, documentos, documentos de carácter confidencial de
la empresa, a los que por la naturaleza de sus funciones y labor que desarrollará en la
empresa tendrá acceso; obligándose a mantener la reserva de confidencialidad de la
referida información; en caso de incumplimiento, se obliga a la respectiva
indemnización por daños.
16.- Asumir bajo su costo y riesgo todos los gastos en que incurra por su culpa,
negligencia o impericia en la ejecución de su servicio pactado en el presente contrato.
EL TRABAJADOR se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al
vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace responsable
de las notificaciones por infracciones que se le hagan.
17.- Cumplir las instrucciones que le sean impartidas por LA EMPLEADORA
directamente o a través de su representante o de los jefes inmediatos o supervisores
inmediatos, y, respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y
Reglamento de Orden, Higiene, y Seguridad de LA EMPLEADORA que EL
TRABAJADOR declara conocer perfectamente, y, que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar de cada uno
de estos en este acto; sin más prueba de ello que la sola firma de las partes en el
presente documento, configurando el incumplimiento de estas normas y directrices,
individualmente, por si mismas, causal de resolución del presente contrato ipso facto,
sin perjuicio de las acciones civiles y penales o de carácter laboral a las que dieran
lugar.
18.-Serán prohibiciones específicas del Trabajador las siguientes:
18.1.-Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su ayudante si lo tuviese
y ajenos al trabajo encomendado, o que no cuenten con la documentación y permisos
reglamentarios impuestos por LA EMPLEADORA y las autoridades competentes.
18.2.- Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo
asignado. En ningún caso EL TRABAJADOR utilizara el vehículo para uso particular.
La violación de este deber será causal de resolución del contrato ipso facto, y motivo
de despido justificado.
19.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga expresamente a realizar cualquier
otra actividad inherente al cargo y relacionadas con el mismo que pueda eventualmente
sobrevenir y para las cuales se encuentra capacitado, observando en su cumplimiento
la diligencia y el cuidado necesarios. EL TRABAJADOR pues deberá prestar a LA
EMPLEADORA toda su capacidad en el desempeño de sus funciones y en las labores
anexas y complementarias a su cargo; con toda lealtad y eficiencia, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de LA
EMPLEADORA, absteniéndose de ejecutar prácticas desleales, ocultación de
información o brindando información falsa. Se incluye en todo esto, la obligación de
realizar todo trámite administrativo, policial, judicial etc. ante cualquier autoridad
pública o privada. que fuere necesario cumplir en relación al vehículo que le fuere
asignado o se encuentre bajo su cargo en el desarrollo de sus funciones.
20.- EL TRABAJADOR manifiesta conocer perfectamente la naturaleza del trabajo
por desarrollar, las normas legales que le son inherentes, los conocimientos, habilidad,
y documentación requeridos para ejecutar el objeto contractual; todo lo cual queda
bajo su responsabilidad; declarando a su vez en el presente acto, que cuenta con todas
las licencias requeridas para el transporte de concentrados de sustancias y mercancías
peligrosas; obligándose asimismo, a portar y mantener vigente toda la documentación
propia o del vehículo requerida por las autoridades competentes cada vez que
desarrolla sus funciones de chofer conductor.
DECIMO PRIMERA.- LA EMPLEADORA será responsable de mantener durante la
vigencia del contrato, los seguros de ley y podrá contratar si así lo considera
conveniente todos aquellos seguros que considere requeridos para eximirse de toda
responsabilidad y costos, sin limitación alguna.
COMUNICACION A LA AUTORIDAD:
DECIMO SEGUNDA.- El presente contrato será puesto en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social dentro del plazo de ley vigente para su
registro.

DOMICILIO:
DECIMO TERCERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Nasca, a
los ……. días del mes de …………………… de 2019.

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LA EMPLEADORA EL TRABAJADOR